企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤(rùn)進(jìn)資產(chǎn)成本：（1）；（2）因利潤(rùn)所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計(jì)。【例9-3】丙公司有一項(xiàng)利潤(rùn)，要求丙公司將其至2×15年12月31日止會(huì)計(jì)年2×1571216630日為丙公司提供服務(wù)的職工。該獎(jiǎng)金于2×16年6月30日支付。2×年月日止財(cái)務(wù)年度的稅前利潤(rùn)為萬元。如果丙公司在×15年7月1日至2×16年6月30日期間沒有職工離2.5%（11.5%），不考慮個(gè)人所2×151231日止財(cái)務(wù)年度的稅前利潤(rùn)的3%計(jì)量，但是業(yè)績(jī)卻是基于職工在2×15年7月1日至2×16年6月30日期間提供的服務(wù)。因此，丙公司在2×15年12月31日應(yīng)按照稅前利潤(rùn)的50%的2.5%確認(rèn)負(fù)債和成本及費(fèi)用，金額為125000元（10000000×6/12×2.5%）。余下的利潤(rùn)金額，連同針對(duì)估計(jì)金額與實(shí)際支付2151231 （1000萬×6/12×1%）50 （1000萬×6/12×1.5%）75貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)1252×16年6月30日，丙公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)金額為2×15年度稅前利潤(rùn)2.8%（1.11.7%），216年確認(rèn)余下的利潤(rùn)金額，連同針對(duì)估計(jì)金額與實(shí)際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額合計(jì)為155000元（10000000×2.8%-125000）。其中，計(jì)入生產(chǎn)成本的利潤(rùn)金額60000元（10000000×1.1%-50000），計(jì)入用的利潤(rùn)金額95000元10000000×1.7%-75000）216630 （1000萬×1.1%-5萬）60 （1000萬×1.7%-7.5萬）95（10002.8%-12.5萬）155【例題?2020年單選題】20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤(rùn)。根據(jù)該計(jì)劃，甲公司將按照20×8年度利潤(rùn)總額的5%作為獎(jiǎng)金，給20×8年7月1日至20×9630日在甲公司工作的員工；如果有員工在209630年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利

A450B500C1000D900

20×8年12月31日因上述短期利 【解析】甲公司20×8年12月31日因該短期利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額200004.5%6/12＝450（萬元）成本計(jì)量。

企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公2.品【例9-4】甲公司為一家生產(chǎn)筆記本電腦的企業(yè)，共有職工200名，2×15年2月，公司以其生產(chǎn)的成本為10000元的高級(jí)筆記本電腦和外購的每部不含稅價(jià)格為1000元的作為春節(jié)福利給公司每名職工。該型號(hào)筆記本電腦的售價(jià)為每臺(tái)14000元，甲公司適用的增值稅稅率為13%，已開具了；甲公司以銀行存款支付了的價(jià)款和進(jìn)項(xiàng)稅額，已取得，適用的稅率為13%。假定200名職工中170名為直接參加生產(chǎn)的職工，30名為總部管理人員。值計(jì)量，計(jì)入主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品按照成本結(jié)轉(zhuǎn)，但要根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視同銷售計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅額。外購商品給職工作為福利，應(yīng)當(dāng)將交納的進(jìn)項(xiàng)稅額計(jì)入成本費(fèi)用。（1） [170×14000×（1+13%）]2689 [30×14000×（1+13%）]474 3164 3164280036420002000（ [170×1000×（1+13%）]192 [30×1000×（1+13%）]3322620026226226200 26【例題?2017年多選題】2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的或事項(xiàng)如下：（1）以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利給職工，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為1500萬元，市場(chǎng)價(jià)格為515天的年休假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人；（4）對(duì)管理人員實(shí)施2×17年度的利潤(rùn)，按當(dāng)年度利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可利潤(rùn)500萬元。

用，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。2.【例9-5】2×15年丁公司為總部經(jīng)理級(jí)別以上職工提供自建單位宿舍免費(fèi)使用，同時(shí)為副以上高級(jí)管理人員每人租賃一套住房。該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工60名，每人提供一間單位宿舍免費(fèi)使用，假定每間單位宿舍每月計(jì)提折舊1000元；該公司共有副總

借： （60×1000）60 60 60 60借： （10×10000）100利100利100100職工住房、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療服務(wù)。如果住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限如果住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供項(xiàng)差額作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限如果住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或【例9-6】2×15年5月，甲公司了100套全新的公寓擬以價(jià)格向職工，該公司共有100名職工，其中80名為直接生產(chǎn)人員，20名為公司總部管理人員。甲公司擬向直接生產(chǎn)人員的住房平均每套價(jià)為100萬元，向職工的價(jià)格為每套80萬元；擬向管理人員的住房平均每套價(jià)為180萬元，向職工的價(jià)格為每套150萬元。假定該100名職工均在2×15年度中陸續(xù)了公司的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)15年。不考慮相關(guān)稅費(fèi)。 （80萬×80+150萬×20）94000 22000[（100-80）80+（180-150） 116000（10080+180萬×住房后的每年，甲公司應(yīng)當(dāng)按照直在15年內(nèi)攤銷長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并作如下賬務(wù)處理： [（100-80）萬×80/15]1066667 [（180-150）萬×20/15]400 1466利11【例題?2020年多選題】2×18年，甲公司發(fā)生的相關(guān)或事項(xiàng)如下：（1）為給派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時(shí)住所，租入10套住房，每年共120萬元；（2）因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬解