勞動合同解除協(xié)議書(21篇)勞動合同解除協(xié)議書篇一

用人單位住宅：

法定代表人或負責人：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系方式：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國_____》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公正、誠懇信用原則的根底上，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

有固定期限的勞動合同自________年______月_____日起至________年______月______日止。并商定試用期自________年______月_____日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事__________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商全都或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方遵守有關法律法規(guī)規(guī)定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天__________________小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心安康。甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

甲方應當每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______________元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對乙方的工資酬勞按以下____________條款執(zhí)行：

1、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。

2、甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月___________元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資；績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法考核確定。

（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項商定的工資標準為基數(shù)計算。

（五）乙方依法享有帶薪假期（如：_____、年休假等）期間的工資。

（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責準時救治，或供應可能的幫忙，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為乙方享受工傷_____待遇履行必要的義務。

五、_____福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會_____，繳納社會_____費；

（二）依法應由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應得工資中扣繳。

（三）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會_____相關手續(xù)。

六、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，為乙方供應_____。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、雙方協(xié)商全都，商定以下其他條款

（一）____________________________________________________________________；

（二）____________________________________________________________________；

（三）____________________________________________________________________；

（四）____________________________________________________________________。

八、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

（二）乙方聽從甲方工作治理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

九、勞動合同變更、解除和終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國_____》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

十、勞動爭議處理及其他

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向甲方所在地勞動_____委員會提起_____。

十一、其他事項

（一）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。

（二）本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方：?乙方：

______年_____月_____日?______年_____月_____日

勞動合同解除協(xié)議書篇二

員工號：

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：___________________________

勞動合同書

甲方(單位名稱)：

生產(chǎn)場所：

法定代表人：

乙方(姓名)：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

聯(lián)系方式：____________(固定電話)____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全都同意訂立本勞動合同(以下簡稱“合同”)，確定勞動關系。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主聘請符合法律規(guī)定的勞者。若由于用工主體不合格造成合同無效，甲方情愿擔當法律責任。

乙方承諾到達勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的制止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的商定。若乙方違反以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方擔當。

一、合同的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇合同類型為(a)。

a.本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。

b.本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件消失時止。

(二)試用期

雙方同意本合同有效期限內(nèi)的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。

(二)乙方的工作內(nèi)容為：。詳細任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定。

(三)乙方工作地點為：。

(四)乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

(五)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要及乙方的實際工作力量和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位實行工時制度(a.標準工時制b.不定時工時制c.綜合計算工時制)

(二)實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經(jīng)批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經(jīng)批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，應實行適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(三)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

(四)乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權利。

四、勞動酬勞

(一)甲方以貨幣形式于每月15日支付乙方上月勞動酬勞，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

(二)乙方試用期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按甲方《薪資治理方法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為1300元/(月/日)(大寫：壹仟叁佰元人民幣),執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為元/(月/日)(大寫：元人民幣)。

(三)由于甲方生產(chǎn)任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調(diào)休貨按規(guī)定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方依據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方供應符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進展職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制定;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制定，賜予紀律處分，直至解除本合同。

(三)乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

(一)訂立合同所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除合同。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經(jīng)協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，馬上解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)消失以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1)乙方有甲方《員工獎懲治理方法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2)乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。

3)乙方一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3天或三個月內(nèi)累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4)甲方有權合理調(diào)動乙方工作崗位，自甲方提出調(diào)動之日起三日內(nèi)，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內(nèi)容和工作地點自動更改，如雙方不能達成全都意見時，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責任

(一)本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對方造成損害或損失的，應依據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應馬上辦理人事關系及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，若因乙方未準時辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費用由乙方自行擔當。

(三)乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職治理方法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接后支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓效勞期與競業(yè)限制

(一)培訓：乙方參與甲方舉辦的專業(yè)培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議商定效勞期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協(xié)議為準。

(二)商業(yè)隱秘及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)隱秘，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方患病損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)隱秘時，應與甲方簽訂保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補充條款。

十二、雙方商定的其他事項(可加附頁)

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有商定的，從其商定;雙方?jīng)]有造成重大損害的;

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同解除協(xié)議書篇三

勞動合同

【起草人：姜*亮律師20__版】

依據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，公平，合作的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

第1條：合同期限

第2條：工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，商定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成全都意見，則本合同自然解除，雙方互不擔當違約責任。

第3條：勞動愛護

1]按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2]公司依據(jù)員工崗位實際狀況，按國家規(guī)定向員工供應必需的勞動防護用品。

3]員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

第4條：工作時間

2]員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反規(guī)劃生育的除外)等有薪假期。

第5條：勞動酬勞

遵守按勞取酬的原則，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動酬勞，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準;或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務、崗位變動時，員工的工資可相應調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。

企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營等緣由，員工臨時不需上班，則按規(guī)定發(fā)給生活費。

第7條：勞動紀律

1]員工必需遵守國家的法律法規(guī)。

2]員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

3]員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條規(guī)章制度

以下規(guī)章制度與本合同同時生效：

1]上下班制度;

2]安全生產(chǎn)制度;

勞動合同解除協(xié)議書篇四

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編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人__________

注冊地址__________

經(jīng)營地址__________

其次條乙方性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應到達________________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

________________________________________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________

_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下____________________________________________

其次十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做以下變更：

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或托付代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商商定的內(nèi)容，協(xié)商全都后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。

四、當事人商定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同解除協(xié)議書篇五

甲方：

乙方：

性別：

法定代表人：

誕生日期：

或托付代理：

戶口所在具體地址：

居民身份證號碼：

通訊住址：

編碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限類型為固定期限合同。

本合同期限自

年

月

日起至

年

月

日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習期為

年

月

日至

年

月

日，其中實習試用期

，從

年

月

日起至

年

月

日止，特別狀況，試用期可延至六個月。

其次條

工作安排：

甲方聘任乙方擔當

部

職務。

甲方有權依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方供應必需的工作條件。乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務。

第三條

甲方安排乙方執(zhí)行

工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

第四條

工作條件及要求：

甲方須為乙方供應必要工作及學習環(huán)境。

甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方是甲方外派到上海復旦大學學習并工作的研發(fā)人員，乙方必需遵守學校相關規(guī)定并嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。

乙方為甲方外派到上海復旦大學學習并工作的特別身份，并且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約

年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發(fā)工程相關的學習內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴格保密，并且工作和學習中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關研發(fā)著作等均屬于職務行為全部權甲方全部。甲方將與乙方簽訂相關《保密協(xié)議》及《競業(yè)制止協(xié)議》作為本合同附件使用，共同產(chǎn)生約束力。

第五條

勞動酬勞：

乙方的酬勞依據(jù)甲方的經(jīng)濟效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，每月

日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為

元/月。

乙方正式工資數(shù)額商定：

乙方勞動酬勞屬于年薪制，第一年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績效局部依據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放(含實習期及試用期);

其次年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績效局部依據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放;

第三年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績效局部依據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放;

第四年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績效局部依據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放;

第五年年薪為

萬元，根本局部為

元，按月分解發(fā)放;績效局部依據(jù)乙方的當年考核結(jié)果發(fā)放。

第六條

勞動保險、福利待遇：

根據(jù)國家有關規(guī)定，甲方自實習期屆滿并通過公司考核后為開頭為乙方繳納社會保險費用，并從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人擔當?shù)纳鐣ｋU費用個人局部。

乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

福利待遇：享受元旦、春節(jié)、“五·一““十·一“等國家法定的有薪假日。

第七條

勞動紀律：

1、乙方應遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能

。

2、乙方聽從甲方的領導、治理和教育，照實供應甲方內(nèi)部治理需要的有關個人材料。

3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本合同。

4、乙方應遵守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協(xié)議》處理。

第八條

合同變更、解除

、終止、續(xù)訂：

本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需嚴格遵守

，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容時，須經(jīng)甲乙雙方同意。合同內(nèi)容如與國家有關政策相抵觸時，按國家規(guī)定準時修改。

訂立本合同所依據(jù)的政策、法律

、法規(guī)

、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容;訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。

(一)有以下情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方擔當由此造成的一切后果：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、在聘用期內(nèi)在外兼職影響本職工作的;

3、嚴峻違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或者泄露甲方的商業(yè)隱秘或其它隱秘的;

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

(二)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

2、乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、聘用合同訂立時所依客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(三)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方擔當大局部費用并向乙方支付勞動酬勞，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。

第九條

其它規(guī)定：

1、乙方經(jīng)甲方培訓的，辭職時根據(jù)公司培訓的有關規(guī)定賠償甲方的培訓費;

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。

3、在合同存續(xù)期間內(nèi)，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，擔當違約賠償責任，雙方商定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動酬勞的10倍。

4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

第十條

試用期：

1、試用期滿前本人應寫出工作總結(jié)報告，交部門負責人簽署意見，經(jīng)甲方考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工;

2、乙方經(jīng)考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發(fā)放。

第十一條

違反合同的責任：

甲方違反本勞動合同商定條件的，按國家有關規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的條件，解除本合同或違反合同中商定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法擔當賠償責任。

第十二條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同期限屆滿，合同即終止執(zhí)行。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。本合同經(jīng)雙方簽章后生效，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。

第十三條

甲方以下規(guī)章制度：《保密協(xié)議》、《競業(yè)制止協(xié)議》、《員工行為標準》、《勞動安全衛(wèi)生治理規(guī)定》以及甲方制訂的各項治理制度等，作為本合同的附件。

第十四條

甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協(xié)商解決。達不成全都意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

甲方：(蓋章)

乙方：

法定代表人

或托付代表人(簽章)

(簽章)

年

月

日

年

月

日

勞動合同解除協(xié)議書篇六

甲方(用人單位)：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

住宅：

戶籍所在地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵箱：___________________________________________

簽訂須知

一、甲乙雙方訂立本勞動合同，應當遵循合法、公正、公平、自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

二、雙方在簽訂合同時，應認真閱讀本合同。合同內(nèi)容應協(xié)商全都后填寫，合同中的空欄，必需填寫清晰，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇工程，只能選擇一項填入確定的空格中。

三、本合同必需由甲方的法定代表人（或托付代理人）和乙方本人簽名（蓋章），并加蓋公司印章方可生效。

四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的商定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，自愿訂立本勞動合同。

（一）本合同為以下第

項：

1.固定期限。自

年

月

日至

年

月

日止。

試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

2.無固定期限。自

年

月

日至法定或本合同所商定的終止條件消失時止。

試用期自

年

月

日至

年

月

日止。

3.以完成肯定的工作（任務）為期限，自

年

月

日起至工作任務

完成時即行終止。

文化程度：

身體狀況：

技

能：

其

他：

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，安排乙方在

部門（地點）擔當

工作任務（詳細工作內(nèi)容及要求詳見《崗位職責說明書》和《崗位目標責任書》）。

（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門及崗位，乙方應當聽從安排。

（三）乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作標準。

（四）在合同存續(xù)期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書面同意不得與其他用人單位簽訂勞動合同。

（五）甲方有權依據(jù)乙方的工作力量、工作表現(xiàn)、考核成績調(diào)整乙方的工作崗位及工資待遇；

（一）工作時間（經(jīng)雙方協(xié)商，勾選以下一項）：

1、甲方依據(jù)工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時制度；

2、乙方實行標準工時制的，平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

3、實行不定時工時制和綜合計算工時制的，按國家及湖南省有關規(guī)定辦理；

（二）休息休假

1、合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假等帶薪假期。

2、乙方休假條件、休假程序、假期盼遇等根據(jù)國家有關政策及甲方相關制度執(zhí)行。

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和安康。

（二）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進展職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

（三）甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓；

（四）乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

（一）甲方依據(jù)乙方崗位，按甲方各項規(guī)章制度確定乙方工資標準，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關費用（包括但不限于個人所得稅、社會保險個人繳納局部、缺勤、借款、罰款等）。

（二）乙方工資構(gòu)成

乙方的工資包含根本工資、加班工資、全勤獎金、福利待遇、崗位津貼、責任績效、表現(xiàn)獎金、年終獎（不在月工資發(fā)放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動酬勞，甲方有權依據(jù)實際狀況對前述工程依法作出調(diào)整，詳細以乙方每月領取工資的證明文件為準。

（三）乙方試用期的工資標準

乙方試用期根本工資為______元/月，乙方另依據(jù)甲方的《薪酬治理制度》及相關制度獵取相應補助及享受相關福利待遇。甲方《薪酬治理制度》及相關制度未明確或未準時調(diào)整根本工資數(shù)額的，乙方根本工資以甲方所在地最低工資標準為準。

（四）乙方轉(zhuǎn)正后的工資標準

1.乙方轉(zhuǎn)正后的工資包括根本工資+各種補助+各種福利待遇（詳細以甲方公布的有效《薪酬治理制度》及相關制度為準）

2.乙方轉(zhuǎn)正后的根本工資確定、調(diào)整標準與其試用期根本工資全都。

3.乙方依據(jù)其類別、級別，并依據(jù)甲方有效《薪酬治理制度》及相關制度獵取治理工資、相應補助及相關福利待遇。

（五）如甲方的《薪酬治理制度》及相關制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位消失變動，則按新的規(guī)章制度和新的崗位標準執(zhí)行。

（六）合同存續(xù)期內(nèi)，甲方有權依據(jù)實際經(jīng)營狀況，參考乙方績效考核、獎懲狀況，并綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。

（七）甲方應以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發(fā)放上一月根本工資及各種補助及福利，甲方有權依據(jù)實際經(jīng)營狀況將上述發(fā)放時間推遲十五日發(fā)放，但不得克扣或無故拖欠。

（八）甲方計算乙方加班加點工資的方式為每月在工資中表達的加班工資，乙方如對加班加點工資的計算方法或數(shù)額有異議，乙方應在領取該月工資之日十日內(nèi)提出，逾期則視為乙方對甲方支付該月加班加點工資的認可。

（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定，或本勞動合同商定的標準或甲方《薪酬治理制度》及相關制度確定的標準，支付乙方根本工資。

（一）甲方依照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險”，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

（三）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方堅持要求甲方不為其購置社會保險，并承諾自行解決社會保險的，甲方同意應乙方要求將甲方應繳納社會保險費連同月工資一起發(fā)放給乙方，并由乙方作出書面說明。

（七）其他事項詳見甲方《社保治理制度》。

（一）甲方應當將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度公開，進展公示或告知乙方，簽訂本合同視為乙方已閱讀甲方的各項公示，了解和承受甲方的各項規(guī)章制度。

（二）乙方應自覺遵守相關法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動紀律、規(guī)章制度和操作流程，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，聽從甲方的治理。

（三）乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予相應的懲罰，包括但不限于警告、嚴峻警告、通報批判、降職，扣除績效獎金、年終獎、罰款、開除。

（一）本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動合同的局部條款，并以書面形式確定。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。勞動合同解除的，甲方應當為乙方出具解除勞動合同的證明和社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擬增加：

（三）在合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一者，甲方可以馬上解除本合同，不給與經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、乙方被查實在應聘時間向甲方供應個人虛假的信息，欺詐訂立勞動合同的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，造成甲方利益重大損失的；

重大損失是指給公司造成直接經(jīng)濟損失一萬元以上（含一萬元）或間接經(jīng)濟損失三萬元以上（含三萬元）的情形之一。

4、嚴峻違反甲方員工手冊、勞動紀律和規(guī)章制度的：

嚴峻違反勞動紀律和規(guī)章制度包括但不限于以下情形：

1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)，造成事故，造成人員傷亡或公司財產(chǎn)重大損失的。

2）工作時間內(nèi)賭博的。

3）被司法機關依法追究治安、刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

4）無故損毀公司財物造成重大損失的。

5）未經(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務或與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6）盜竊公司財物的。

7）吸食毒品的。

8）有意散播不利于公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情并造成嚴峻后果的。

9）偽造或盜用公司印章的。

10）泄露公司商業(yè)隱秘，致使公司蒙受重大損失的。

11）煽動怠工、罷工或聚眾鬧事的。

12）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的。

13）參與非法組織的。

14）違反甲方其他規(guī)章制度到達明確界定的嚴峻程度的情形。

（四）在合同期限內(nèi)，乙方有以下情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。

1）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（五）在合同期限內(nèi)，有以下情形之一，甲方需要裁減人員，經(jīng)甲方履行法定程序，可以裁減人員：

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；

3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，并與甲方協(xié)商全都。乙方在試用期內(nèi)辭職的，需提前至少三日通知甲方。

（七）以下條件消失時，本合同即行終止：

1）勞動合同期滿。

2）已完成肯定工作任務為期限的勞動合同，在確認乙方完成工作任務，當事人商定的終止條件消失時。

3）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的。

4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

5）甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

（八）本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

（九）其他甲乙雙方履行、變更、解除和終止勞動合同的情形依照甲方制定的各項規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同終止或解除后，乙方必需按甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還所持有的公司文件、記錄、設備及其他財產(chǎn)，包括但不限于備忘錄、客戶名單、財務報表或銷售資料等。甲方給與辦理轉(zhuǎn)移社會保險關系、結(jié)算工資、出具終止或解除勞動關系證明文件等手續(xù)。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在乙方按時辦結(jié)離職手續(xù)單后支付。乙方拒不辦理、拖延辦理交接手續(xù)或沒有履行合同商定的其他義務的，甲方有權拒付乙方經(jīng)濟補償金，乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應擔當經(jīng)濟賠償?shù)确韶熑巍?/p>

乙方在為甲方供應勞務過程中接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負有保密義務的技術隱秘或商業(yè)隱秘，不得供應或泄露給他人，乙方離職后仍對前述技術隱秘或商業(yè)隱秘負有保密義務。

（一）乙方違反法律規(guī)定或本合同商定解除勞動合同，或在工作中因有意或過失行為給甲方造成損失的，應根據(jù)損失的金額據(jù)實賠償，并擔當甲方由此產(chǎn)生的全部費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、保全費、執(zhí)行費、律師費、公證費、擔保費、鑒定費、評估費、拍賣費、差旅費）。

（二）乙方應當廉潔自律，維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術隱秘和商業(yè)隱秘，如有違反，參照本條第一款處理。

甲乙雙方在履行本合同及其補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。與我國現(xiàn)行有效的相關法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方各項規(guī)章制度、承諾書等文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式兩份，自甲方蓋章、乙方簽字之日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

（四）乙方確定本合同封面地址為勞動關系治理相關文件、文書送達地址。如乙方住宅、戶籍地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方應當在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則，若在履行本協(xié)議中有任何爭議，由此造成聯(lián)系障礙，由乙方擔當責任。

以下空白，無正文

甲方：（公章）

法定代表人或

（托付代理人）：（簽章）

年

月

日

乙方：（簽名捺印）

身份證號碼：

年

月

日

勞動合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同續(xù)訂至

年

月

日止。

甲方：（公章）

乙方：（簽名捺?。?/p>

法定代表人或

身份證號碼：

（托付代理人）：（簽章）

年

月

日

年

月

日

勞動合同解除協(xié)議書篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

甲方：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號碼：

二、勞動合同期限

本合同于20xx年2月5日生效，其中試用期至20xx年2月5日止。本合同于20xx年6月20日終止。

三、工作內(nèi)容

2、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當工作。

3、乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

四、勞動愛護和勞動條件

4、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

5、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

6、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應根據(jù)國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

7、甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動酬勞

8、甲方的工資應遵循按勞安排原則。

9、甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

六、保險福利待遇

10、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

11、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

12、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律

13、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

14、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

15、甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

16、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

17、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

18、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

19、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

20、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;雙方不能依據(jù)本合同第17條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

21、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

22、乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第20條、第21條終止、解除本合同：

乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

23、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

24、有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的;

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

25、本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

26、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

九、經(jīng)濟補償與賠償

27、以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金;甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

28、以下情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

29、以下情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

30、甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

31、支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

32、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

33、甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

34、乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

十、勞動爭議處理

35、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

36、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

37、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

勞動合同解除協(xié)議書篇八

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本狀況

第一條、

甲方：_________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址：_________

經(jīng)營地址：_________

其次條、

乙方：_________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間______年

______月______日

家庭住址：_________編碼;_________

在京居住地址:_________編碼:

戶口所在地省:_________

二、勞動合同期限

第三條、本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年______月_________日生效，其中試用期至______年______月_________日止。本合同于______年______月_________日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當

_______崗位(工種)工作。

第五條、依據(jù)甲方的_______崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條、乙方工作應到達標準。

四、工作時間和休息休假

第七條、甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條、甲方對乙方實行的休假制度有

見《員工手冊》

五、勞動酬勞

第九條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按根本工資+績效工資執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為______元。

第十條、甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、甲方為乙方供應以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險(五險：工傷、養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療)

2、外市戶口人員上四險(四險：工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療)有居住證增加生育險

3、城鎮(zhèn)戶口人員上繳住房公積金

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條、甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條、甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條、乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條、甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

1、應聘人員登記表填寫信息必需真實、牢靠、精確;

2、特別工種必需根據(jù)勞動部門規(guī)定持證上崗;相關證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度(包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等);

4、當事人需聽從工作安排(如兩次調(diào)動不聽從領導安排自動離職);

5、玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失追究經(jīng)濟責任。嚴峻脫崗警告一次，經(jīng)班組三人以上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條、本合同的附件如下

（1）《員工手冊》公司行政人事部保存員工手冊的最終解釋權和修改權

其次十四條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字或公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

簽訂日期：______年

______月______日

勞動合同解除協(xié)議書篇九

甲方：__________

乙方：__________

用工形式：__________

鑒證編號：__________

編號：__________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事工作(__________崗位)。勞動合同期限為__________年(__________月)，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，至__________年___________月__________日止。

其次條根本權利和義務：

甲方：

1、依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進展治理;

2、愛護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3、做好乙方上崗前的安全教育并供應符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

乙方：

1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)夫輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4、完成甲方安排的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標。

第三條雙方應明確的詳細事項：

1、工資待遇：

2、勞動保險及福利待遇：

3、依據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：

4、其他：

第四條合同生效后，甲乙