2023年自考類-行政管理類-公務員制度歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調整）第1卷一.綜合考點(共50題)1.試述我國公務員錄用原則。2.對全體公務員進行更新知識及提高工作能力的培訓是______A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓3.簡述公務員培訓評估的主要環(huán)節(jié)。4.參與賭博違反了公務員的

A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.道德紀律5.案例分析：

王某是2014年3月新錄用的公務員，就職于某省省直機關，但他的父母現居住于某直轄市，距離較遠。2014年9月26日是王某父親的70歲生日。王某希望能休假探親，但是被拒絕了。于是王某在未得到領導批準的情況下，擅自離開崗位12日。該機關因此決定辭退王某。王某不服，向當地政府公務員主管部門提出申訴。

問題：

請運用公務員制度的相關知識對該案例進行分析。6.1993年確立的公務員工資制度的內容有______A.正常晉升工資B.每兩年在本職務工資標準內晉升一個工資檔次C.連續(xù)五年考核稱職，在本職務對應的級別內晉升一個級別，相應增加級別工資D.公務員晉升職務時，按晉升的職務相應增加工資E.調整工資標準7.由于公務員自身條件不符合職位要求的降職，職務和薪金的變化是______A.降職不降薪B.降薪不降職C.薪職都不降D.職薪同時降8.公務員定期考核結果是對公務員進行______的直接或間接的依據。A.獎勵B.培訓C.辭退D.調整職務、級別E.調整工資9.根據我國現行公務員法，公務員掛職鍛煉的去向是

A.下級或上級機關B.其他地區(qū)機關C.國有企事業(yè)單位D.上述三點都是10.國家公務員玩忽職守、貽誤工作直接違反了______A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.道德紀律11.定期考核的對象是______A.全體公務員B.擔任部門領導職務的公務員C.擔任部門內設機構領導職務的公務員D.擔任非領導職務的公務員12.試述我國公務員分類制度與資本主義國家公務員分類制度的不同。13.《公務員法》規(guī)定，對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。下列對于這一要求理解錯誤的是______A.“工作性質特殊的非領導職務”是指，直接經管“人、財、物”和執(zhí)行執(zhí)法監(jiān)督職能的職務B.這類轉任是具有強制性的，公務員個人有義務服從組織決定C.這類轉任一般跨地區(qū)、跨部門進行D.這類轉任要有計劃性，應事先制訂計劃，確定轉任的具體人員、轉任去向、轉任時機等14.簡述我國公務員考核的基本方法。15.下列選項中，不屬于公務員的有______A.教育局長B.政協主席C.法院院長D.大學校長E.作協主席16.下列職位適用非公開競爭性考試的是______A.縣級市市長B.商務部部長C.國家安全局科員D.衛(wèi)生局副科長17.根據我國公務員法，下列屬于參照公務員制度進行管理的機關的是

A.全國人大常委會B.全國政協C.國務院各部委D.共青團中央及地方各級組織18.簡述公務員回避的意義。19.公務員執(zhí)行公務時，下列哪一項應當回避的情形是公務員法新增的條款?______A.涉及本人利害關系的B.涉及與本人有主要的四種親屬利害關系的C.諸如結拜關系、干親關系、仇視關系等其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形D.上述三點都是20.簡述我國公務員辭退的條件。21.A系某市工商管理局的公務員，平時工作表現較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。2005年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領導于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務員辭退、申訴控告的有關規(guī)定?為什么?22.公務員依法履職的義務包括兩項要求，即______A.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責B.忠于憲法C.忠于職守，勤勉盡責D.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令E.努力提高工作效率23.公務員的懲戒程序有______A.立案B.正式調查C.告知D.決定E.公開24.根據我國公務員制度的有關規(guī)定，受理公務員申訴的機關是______A.人民法院B.同級人事部門C.同級人大常委會D.上級人事部門25.簡述公務員獎懲的基本特征。26.受理申訴的機關是由______確定的。A.憲法B.公務員法C.民法D.行政復議法27.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現了培訓的______A.按需施教的原則B.理論聯系實際的原則C.講求實效的原則D.學用一致的原則28.地域回避中，應當回避的領導職務包括______A.縣(市)委書記B.縣(市)紀檢機關主要領導職務C.縣(市)組織部門主要領導職務D.縣(市)人民法院主要領導職務E.縣(市)人民檢察院主要領導職務29.王某是B省政府財政廳的處長，到了年終忙著考核部下一年來的工作?？赏跄尺@才發(fā)現自己平時忙于業(yè)務工作，忽略了平時對下屬的考核，一年忙到頭，已經記不得部下們干了些什么，表現得怎么樣。于是王某只好憑著最近一段時間的記憶和平時的印象，寫出了優(yōu)秀、稱職、基本稱職的考核等次建議，很快就報到了機關領導那里。還好，沒有不稱職的考核等次，王某松了口氣，今年的考核工作對王某來說就算完成了。

問題：

請運用公務員制度相關知識和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問題。30.公務員培訓的特點包括______A.培訓目標的時代性B.培訓手段的多樣性C.培訓時間的持續(xù)性D.培訓方式的選擇性E.培訓內容的實用性31.簡述設置職務和級別的目的。32.什么是公務員的工資制度、福利制度和保險制度?33.簡述公務員回避中“公務”的界定。34.下列不屬于聘任制特點的是

A.合同管理B.平等協商C.適才適用D.任期明確35.全國人民代表大會可以罷免的職務有______A.國家主席B.國家副主席C.國務院組成人員D.最高人民法院院長E.最高人民檢察院檢察長36.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到______A.18個B.23個C.27個D.30個37.在人事分類中，職位分類強調的是______A.以人為中心B.以事為中心C.以學歷為中心D.以資歷為中心38.試述公務員培訓施教機構的種類及管理。39.在海關部門從事商品檢驗工作的公務員屬于______A.行政執(zhí)法類B.專業(yè)技術類C.綜合管理類D.檢察官類40.下列選項中，屬于公務員法定權利的有______A.申請辭職權B.職務晉升權C.獲得報酬權D.職級晉升權E.獲得工作條件權41.下列不屬于受訓者反應評估的是______A.培訓內容B.培訓方法C.培訓后勤保障D.培訓需求42.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是

A.鄉(xiāng)級政府B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門D.省級政府工作部門43.有權為公務員設立法定義務的是______A.最高法院B.中共中央C.全國人大D.最高檢察院44.簡述公務員考核的內容。45.公務員義務在結構上的要素包括

A.菲自主性B.獨立性C.強制性D.規(guī)范性E.保障性46.晉升副處級以上領導職務的公務員要具備的工齡是______A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上47.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是______A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉48.公務員交流的幾種法定形式中，導致人員“身份”變化的是______A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉49.我國公務員制度實行于______A.1990年B.1993年C.1996年D.2001年50.A系某市工商管理局的公務員，平時工作表現較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。2005年就連續(xù)請了15天病假，還有一個多星期無故不上班，因此，2005年、2007年年度考核中均被定為不稱職等次。局領導于是作出將其辭退的決定。A不服，遂向市人民政府提出控告。

請問：上述案例中，有哪些方面不符合公務員辭退、申訴控告的有關規(guī)定?為什么?第1卷參考答案一.綜合考點1.參考答案：(1)公開考試原則：包括公開錄用考試的政策、基本信息、方法、程序成績以及錄用結果。

(2)平等競爭原則：公民參加錄用考試的平等權利受法律保護，招錄機關應嚴格按照錄用程序，確保優(yōu)勝者被錄用。

(3)嚴格考察原則：對擬錄用者的政治思想、道德品質、廉潔自律、工作表現、工作實績以及需要回避的情況進行考察。

(4)擇優(yōu)錄用原則：按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，擇?yōu)錄用。[考點]錄用→錄用的資格條件及原則

[解析]本題考查錄用-錄用的資格條件及原則2.參考答案：D[考點]培訓的含義和作用

[解析]在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、開闊視野提高素質為目的的培訓。在職培訓的要求包括：在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。所以答案選D。3.參考答案：(1)培訓總體評估；(2)受訓者反應評估；(3)受訓者知識、技能學習成果評估；(4)個人績效的評估；(5)組織績效的評估。4.參考答案：D[解析]道德紀律是公務員在職務內外應當遵守的職業(yè)行為和社會行為準則，即道德紀律是限制公務員職業(yè)行為和社會行為的準則，它主要包括兩項紀律要求：(1)公務員不得參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；(2)公務員不得違反職業(yè)道德、社會公德。5.參考答案：要點：

(1)領導對王某的辭退處理是錯誤的。

(2)公務員工作未滿一年的不享受探親假。

(3)王某提出申訴是合理的。6.參考答案：ABCDE[解析]1993年確立的公務員工資制度主要包括兩方面：(1)正常晉升工資，公務員在嚴格考核的基礎上，每兩年在本職務工資標準內晉升一個工資檔次；連續(xù)五年考核稱職或連續(xù)三年優(yōu)秀的，在本職務對應的級別內晉升一個級別，相應增加級別工資。公務員晉升職務時，按晉升的職務相應增加工資；(2)調整工資標準，國家根據經濟發(fā)展情況和物價指數變動情況，定期調整公務員的工資標準，保證公務員的實際工資水平不下降并隨著經濟的發(fā)展逐步增長。7.參考答案：D[解析]職薪同時降是指由于公務員自身條件不符合職位要求的降職，通常是職務和薪金同時降低。8.參考答案：ABCDE[解析]我國《公務員法》規(guī)定，公務員定期考核結果是對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的直接或間接的依據。9.參考答案：D10.參考答案：B[解析]公務員的工作紀律要求公務員不得玩忽職守，貽誤工作。11.參考答案：A12.參考答案：(1)在我國各級國家機關中，所有公務員不論職務高低，都按黨和政府對他們的要求做人辦事，他們必須既懂政治，又懂業(yè)務，做到又紅又專。他們在政治上都要與中央保持一致。他們之間可以根據需要相互轉任。而資本主義國家的公務員必須“政治中立”，并且有“政務官”和“事務官”的截然分野。(2)我國公務員的職位分類制度既不按資本主義國家的職位分類模式，也不按資本主義國家的品位分類模式，而是實行以職位設置的科學性為基礎，兼有我國傳統的品住因素，即推行職位分類為主，職位分類與品位分類相結合的模式。13.參考答案：C[解析]對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員轉任的范圍主要在本機關內部，一般不跨地區(qū)、跨部門進行。14.參考答案：(1)領導考核與群眾考核相結合。(2)平時考核與定期考核相結合。平時考核是定期考核的基礎，定期考核是對平時考核的一種階段性概括和總結。(3)定性考核與定量考核相結合。定性考核必須以定量考核為客觀基礎，定量考核要以定性考核為基本目的。15.參考答案：DE[考點]公務員概述

[解析]公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(《公務員法》第二條)。不屬于公務員的有政協主席，作協主席。所以答案選DE。16.參考答案：C[解析]涉及國家安全、重要機密等特殊職位需要錄用公務員時，適用非公開競爭性考試辦法。17.參考答案：D18.參考答案：回避制度是公務員管理制度中的一項重要內容，它以公務員對親屬的回避為中心，體現了公務員管理制度的公正、公開、公平。(1)回避有助于防止腐敗的產生，促進國家機關的廉政建設。(2)回避有助于公務員健康成長。(3)回避有助于消除政治上的不安定因素，促進國家機關工作效率的提高。19.參考答案：C[解析]公務員法規(guī)定，公務員執(zhí)行公務時，有下列情形之一的，應當回避：(1)涉及本人利害關系的。(2)涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系人員的利害關系的。(3)其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形。這是公務員法新增的條款。在實踐中，往往有一些并非親屬的親密關系，但可能影響公正執(zhí)行公務的。如結拜關系、干親關系等。另外，還有一些仇視關系，如兩人之間曾有積怨等，也可能影響公正執(zhí)行公務。這些特殊關系，無法一一列舉，也不是一律都要回避，關鍵看是否可能影響公正執(zhí)行公務。20.參考答案：(1)年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的。(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的。(3)因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，不適合繼續(xù)相關工作，又不宜給予開除處分的。(5)曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，應予以辭退。21.參考答案：(1)公務員辭退的條件：年度考核中，連續(xù)兩年被確定不稱職的；不勝任現職工作又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變的，不適合繼續(xù)相關工作，又不適宜開除處分的；曠工或者因公務外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內累計滿30天的。(2)申訴的事由，是指可以提起申訴的法定事項，這些事項都是因機關做出的涉及公務員權益的人事決定而引起的人事糾紛。包括八個方面：①處分；②辭退或者取消錄用；③降職；④定期考核定為不稱職；⑤免職；⑥申請辭職、提前退休未被批準；⑦未按規(guī)定或者減扣工資、福利保險待遇；⑧法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。(3)在本案例中，A的行為和最后考核的結果不符合公務員辭退的要求，不應當予以辭退。此外，公務員申訴是對公務員本人的人事處理決定，公務員本人對此不服的應當按照申訴程序維護自己的權益，而不應當直接對人民政府提出控告。市人民政府不具備申訴案件的管轄權。22.參考答案：AE[解析]公務員依法履職的義務包括兩項要求：(1)按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；(2)努力提高工作效率。23.參考答案：ABCD[解析]公務員的懲戒程序主要有七個環(huán)節(jié)：(1)初步調查；(2)立案；(3)正式調查；(4)陳述和申辯；(5)決定；(6)告知；(7)歸檔和備案。24.參考答案：B[解析]我國受理機關的設定采用的是系統內模式，即受理公務員申訴的機關是同級的人事部門。25.參考答案：(1)獎懲主體擁有法定獎懲權限；

(2)獎勵對象包括公務員個體和集體，懲戒對象是公務員個體；

(3)獎懲的實體規(guī)范和程序規(guī)范都由法律法規(guī)規(guī)定。[考點]獎勵與懲戒→獎勵和懲戒的含義與意義

[解析]本題考查獎勵與懲戒-獎勵與懲戒的含義與意義26.參考答案：B[解析]受理申訴的機關是由《公務員法》確定的。27.參考答案：A[解析]按需施教包括兩方面的內容：(1)對培訓內容和形式而言。(2)針對培訓對象而言，不同職位不同層級的公務員，需要的知識和技能也有所不同。28.參考答案：ABCDE[解析]《公務員法》規(guī)定，公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避。29.參考答案：王某是該處主管領導，擁有對本處人員考核的權限和責任。但從案例來看，王某沒盡職。

首先，公務員年度考核，是建立在平時考核基礎之上的，王某忽視平時考核，難以保證定期考核(年度考核)的客觀與公正。

其次，王某沒有聽取群眾意見，就寫出了考核等次建議，違反了公務員法的相關規(guī)定。

最后，從王某的態(tài)度看，對考核不重視，只重視內部一團和氣，使考核走了形式。30.參考答案：ABCE[解析]公務員培訓的特點包括：培訓目標的時代性、培訓內容的實用性、培訓手段的多樣性、培訓方式的法定性以及培訓時間的持續(xù)性。31.參考答案：(1)為公務員管理提供科學依據。

(2)為分級分類管理公務員奠定基礎。

(3)增強公務員職務與級別的激勵作用。[考點]職務和級別的含義及其設置目的32.參考答案：公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度，是指有關工資形式、工資標準、工資支付原則、工資支付辦法等的總稱。公務員的福利制度是指國家和單位為保障和解決公務員工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困難，在工資和保險之外給予經濟幫助和生活照顧的一種保障制度。公務員的保險制度，是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。33.參考答案：公務回避特別針對某些特殊性質職位上的公務活動，如公務員從事監(jiān)察、審計、仲裁、案件審理、稅費稽查、項目資金審批、出國審批、人事考核、錄用、任免獎勵、調配等公務活動，如果公務員存在著與所列親屬人員的利害關系時，必須主動回避，不得參與調查、討論、審核、決定等。如果本人沒有主動提出，行政機關也要安排公務員回避。34.參考答案：C[解析]本題考查聘任制的特點。[要點透析]聘任制與選任制、委任制一樣，都是公務員的一種任職方式，但聘任制又有自己的顯著特點：合同管理、平等協商、任期明確。35.參考答案：ABCDE[解析]我國憲法規(guī)定，全國人民代表大會有權罷免國家主席、副主席，國務院組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長等職務。36.參考答案：C[解析]新工資制度的特點就是增強級別工資的激勵功能，從原來的15個級別，增加到現在的27個級別。37.參考答案：B[解析]品位分類是以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件；職位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。38.參考答案：(1)公務員培訓施教機構的種類。

我國公務員的培訓施教機構有三種：

①國家行政學院(1994年正式成立，屬國務院直屬事業(yè)單位)。

②地方行政學院(主要包括省級行政學院——各省、自治區(qū)、直轄市以及副省級市的行政學院，目前大部分與黨校合建，“一套人馬，兩塊牌子”)。

③其他培訓機構，主要包括部門和行業(yè)的公務員教育培訓機構(一般負責本部門和本行業(yè)的干部教育培訓工作)以及承擔部分公務員培訓任務的高等學校、科研院所等(一般根據自身優(yōu)勢，承擔相關培訓任務)。

(2)公務員培訓施教機構的管理。

公務員培訓施教機構應當根據培訓需求深化教學改革，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，科學沒置培訓班次和學制，完善學科結構和課程設計，提高教學水平。

①加強培訓師資隊伍和管理者隊伍建設。建立國家級和省級公務員培訓師資庫，形成一支規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良的專兼職結合的培訓師資隊伍。

②建立統一規(guī)范、科學實用的教材體系。

③加強培訓工作研究，積極推廣培訓工作中的先進經驗和做法。

④建立公務員培訓施教機構準人制度和評估制度。39.參考答案：B[解析]專業(yè)技術類職務是指機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障的職位。海關部門從事商品檢驗工作的公務員符合上述定義，因此選B。40.參考答案：ACE[考點]權利與義務→權利

[解析]本題考查權利與義務-權利。公務員權力包括獲得工作條件權、身份保障權、獲得報酬權、參加培訓權、批評建議權、申訴和控告權、申請辭職權以及其他法定權利。故本題選ACE。41.參考答案：D[解析]受訓者反應評估主要有三方面：(1)對培訓內容方面的評估；(2)對培訓方法的評估；(3)對培訓后勤保障的評估。42.參考答案：D43.參考答案：C44.參考答案：《公務員法》明確規(guī)定，“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績”。