組織部干部科上半年工作總結和下半年工

作計劃根據(jù)會議安排，現(xiàn)將干部科上半年工作有關情況和下半年工作計劃匯報如下：一、上半年工作總結上半年，干部科始終堅持從嚴從實、注重規(guī)范的要求,積極學習，完善流程，主動穩(wěn)妥的推進干部工作不斷適應新形勢、新任務、新要求。概括的來講，主要有四個方面：（一）抓隊伍建設，干部調整配備積極穩(wěn)妥推進。干部選拔任用工作主要是為中心服務，上半年在配合市委做好X名縣級干部推薦考察、統(tǒng)籌做好人代會選舉工作的同時，重點做好機構改革干部調整工作。一是進行摸底調研。全面摸排X個涉改單位干部隊伍情況，首先核定班子職數(shù)，全面掌握現(xiàn)任班子成員情況，包括每個人的信息、經歷等，其中重點摸排了年齡較大干部的具體情況，同時將涉改單位班子成員進行合并模擬，提前預判可能出現(xiàn)的問題和困難。二是建立工作臺賬。在前期摸底的情況下，為清晰呈現(xiàn)具體情況，先后建立了《縣直部門正職臺賬》《縣直部門副職臺賬》《縣直部門內設部門正職臺賬》和《縣直部門年齡偏大班子成員臺賬》，盡量完善臺賬信息，為領導決策提供第一手資料。三是開展談心談話。縣委書記、組織部長對涉改單位一把手業(yè)務工作融合結合的關鍵節(jié)點，嚴格對標對表、抓好貫徹落實，不斷提升雙向促進的質效。三、全面提升能力素質水平，匯聚強大合力。大家都知道“木桶原理”，作為市直機關的一名黨員，更要強化提升自身能力素質水平，不能成為那塊“短板”，只有這樣，才能不斷提升市直機關整體戰(zhàn)斗力。那么如何提升能力素質，就是要以主題教育為契機，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷增強本領。進行全覆蓋談心談話，重點條線、部門、單位由書記親自談話，組織部長和分管干部的常務副部長對所有一把手開展普遍談話，并堅持要求一把手與所有班子成員談話、分管領導與分管部門談話全覆蓋，充分了解思想動態(tài)和個人想法，確保了此次機構改革的平穩(wěn)有序進行。四是全面啟動調整。機構改革期間，先后進行X批次干部調整，共調整干部XX人次，提拔重用正科級干部X名，提拔重用副科級干部X名，所有涉改單位班子基本配備到位，為全縣改革發(fā)展大局提供了堅強組織保證。（二）抓流程管控，干部選拔任用程序更加嚴格規(guī)范。以《條例》實施為切入點，更高標準完善日常工作流程。一是資格審查前置。以往因為時間緊，資格審查經常在推薦考察之后才進行，審查一旦出現(xiàn)否決情況，對單位和個人的積極性往往都有損害，從今年開始，干部科嚴格按照程序，先審查后動議，并注意全面做好保密工作。二是完善資料流程。進一步規(guī)范部長辦公會、書記專題會、常委會相關資料，增加任職經歷項，使信息更全面、更清晰、更系統(tǒng)的反映上會人員的情況，讓領導決策更科學。向書記呈報資料，以前因為時間緊都是動議后補簽，現(xiàn)在是嚴格按照要求，先呈報資料簽批再動議。三是規(guī)范基礎工作。規(guī)范X年以來鄉(xiāng)鎮(zhèn)新招錄公務員任職，全面整改鄉(xiāng)鎮(zhèn)以分工代替任職、口頭任職甚至不任職的現(xiàn)狀；規(guī)范X年以來股級干部任免資料，將任免審批表入檔；全面規(guī)范干部選拔任用一人一檔建設，對X年換屆以來所有職務、職級調整的人員資料進行整理，按照《一人一檔目錄》中的X項資料清單，根據(jù)動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個環(huán)節(jié)，全面整理完善一人一檔資料X份。（三）抓政策落實，關心關愛基層干部有舉措?！蛾P于激勵關愛鄉(xiāng)村干部的意見》出臺，社會各界廣泛關注，基層干部歡欣鼓舞，稱贊“含情又含金”。一是高位推動求實效。縣委組織部高度重視，常委部長第一時間召集相關科室，研究制定X縣關心關愛鄉(xiāng)村干部的X個方面落實具體措施，并迅速提交常委會討論、研究、通過。二是“兩地分居”解困難。針對夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的情況迅速進行摸底統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)X對都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的夫妻，其中有X對滿足雙方都是公務員，工作滿X年及以上，且現(xiàn)在不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，準備在后續(xù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子調整過程中，重點關注，解決“兩地分居”問題。三是“五小”建設持續(xù)推。狠抓“五小”建設不松勁，不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活條件。X月X日，專題常委會進一步討論并已形成專題紀要，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視，把“五小”建設作為關心關愛基層干部的重要舉措、作為進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作生活條件的重要舉措，作為激勵基層干部干事創(chuàng)業(yè)的重要舉措，全力加以推進。組織部門定期進行督辦驗收,確保政策落地落實。二、存在問題半年來，圍繞年初制定的干部工作要點，我們積極推進各項工作任務落實，但也存在一些問題：一是干部思想政治建設辦法不多。換屆后，領導班子結構得到一定優(yōu)化，整體功能進一步提升，但領導班子思想政治建設與新形勢下的新要求相比，還有一定差距，不會、不善甚至不管思想政治教育工作的情況仍然存在。二是干部日常考察了解深入不夠。沒有建立干部日?？疾鞕C制，在日常工作與生活中，收集干部的德、能、勤、績、廉等情況做的不夠，還是習慣臨時抱佛腳，啟動干部選任程序后，僅憑民主推薦、個別談話、實地考察、查閱資料、征求有關部門意見等手段了解干部，難以準確掌握第一手材料，難以考準考實。三是全程紀實規(guī)范管理標準不高。干部科已經外出學習全程紀實先進做法，回來后也進行了整改，初步完成相關資料整理工作，但是還是存在標準不高的問題，沒有建立全程紀實系統(tǒng)，“全程記錄一過程監(jiān)控一上級把關一責任追究”的干部選拔任用有序鏈條暫時還未構建成功。三、下半年工作計劃針對干部工作新形勢、新要求，下一步將堅持問題導向,積極突出實績用人導向，按照務實重行要求，穩(wěn)步推進干部工作各項決策部署落地落實。（一）著眼貫徹落實，加強《條例》學習。要進一步加強《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習，增強干部工作的規(guī)范性、嚴肅性，按照要求，著力加強動議、監(jiān)督、醞釀、推薦考察、討論決定、任命等各個環(huán)節(jié)的工作，堅持用嚴的作風、實的標準，規(guī)范干部選拔任用流程，進一步提高干部工作科學化水平。（二）圍繞事業(yè)發(fā)展，選拔任用干部。一是用好調研結果。結合新一輪鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部隊伍建設調研，對班子運行情況進行綜合分析研判，將班子成員確定評價等次，重點掌握優(yōu)秀班子成員名單和表現(xiàn)較差或不能勝任現(xiàn)職的班子成員名單、優(yōu)秀年輕干部情況，體現(xiàn)實績導向，在領導班子調整配備中結合運用。二是做好干部調配。改革過后，配合縣委做好涉改單位和全縣各單位干部調配工作，服務中心大局。堅持嚴格程序、嚴格資格審查，樹立鮮明用人導向。堅持全域理念，拓寬選人視野，著力建設一批數(shù)量充足、結構合理、素質全面的高素質專業(yè)化干部隊伍。三是堅持全程紀實。堅持執(zhí)行干部選拔任用全程紀實，安排專人做好相關選拔任用文書檔案收集整理，形成一批次一整理的工作流程,確保干部選拔任用流程規(guī)范有序、全程可紀實。（三）堅持問題導向，探索化解難題。一是探索政治素質考察方法。堅持將政治素質作為干部考察的第一標準，探索建立正向細化、反向延伸、分類考核的政治品德考核評價指標體系，在關鍵時刻看干部立場、在八小時以外看干部素養(yǎng)、在大是大非面前看干部抉擇，著力把干部德行考實、考準、考細、考深，突出德行的優(yōu)先地位，形成重德導向。二是探索突破干部身份瓶頸限制。實際工作中我們發(fā)現(xiàn)，有不少基層干部能吃苦、有擔當，能干事、干成事，但是沒有干部身份，無法提拔重用；同時還有很多單位存在混編混崗情況，很多公務員崗位上工作出色的干部，因為沒有公務員身份，無法任職。針對這些問題，干部科將按照“人崗相適、人事相宜”的原則，積極探索突破干部身份限制的方式方法。三是全面優(yōu)化干部結構。針對鄉(xiāng)科級班子年齡斷層斷檔問題,注重源頭儲備，統(tǒng)籌考慮各層級、各專業(yè)、各年齡段干部的發(fā)現(xiàn)儲備，重視年輕干部在實踐中鍛煉、在崗位上歷練，積累經驗、增強本領。建立持續(xù)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的常態(tài)化機制和剛性年輕干部配備制度，崗位空缺時優(yōu)先配備年輕干部。同時做好培養(yǎng)選拔專業(yè)干部、女干部、黨外干部工作，推進干部資源在更大范圍優(yōu)化配置。）持續(xù)優(yōu)化程序，加強干部管理。一方面優(yōu)化股級干部任免流程。機構改革完成后，干部科將著眼于理順工作脈絡，放開各單位股級干部任免自主權，使其能夠有效調動干部積極性，同時實行股級干部任免備案制度，對全縣股級干部進行備案管理，負責程序指導和備案監(jiān)督，壓實各單位主體責任。另一方面培養(yǎng)過硬干部考察隊伍。要建立干部考察人員信息庫，加強干部考察業(yè)務指導，完善日常管理，培養(yǎng)一支相對固定，業(yè)務素質過硬的干部考察專業(yè)化隊伍，在干部考察任務來臨時，能迅速組織實施，高質量完成干部考察任務黨課：以黨建引領強能力素質同志們：根據(jù)計劃安排，今天我圍繞“以黨建引領強能力素質”為題上一堂專題黨課。市直機關離市委最近，服務市委最直接，對機關黨建乃至其他領域黨建具有重要風向標作用。市直機關各級黨組織和廣大黨員干部要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，充分發(fā)揮黨建引領作用，不斷提升能力素質，凝聚推動全市高質量發(fā)展的強大合力。一、全面加強政治機關建設，鑄牢政治忠誠。市直機關是全市的“中樞”，一是要堅定不移走好“第一方陣”。牢固樹立政治機關意識，堅決走好擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的第一方陣，把堅持和加強黨中央集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。牢牢把握“最初一公里”政治站位，帶動引導各級黨組織貫徹落實好習近平總書記關于機關建設工作的重要指示批示精神和黨中央決策部署，建立動態(tài)臺賬、強化督查督辦，確保貫徹到底、落實到位。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，開展“對黨忠誠、始于足下”教育活動，督促全體黨員干部始終堅定政治立場、把握政治方向。二是要聚焦創(chuàng)新理論凝心鑄魂。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持將學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，堅持推進干部常態(tài)化學習。各級要想方設法，例如通過成立“理論夜?！?，優(yōu)化“X講堂”授課形式和內容，成立青年讀書會等活動，不斷健全完善市直機關自覺學理論、用理論的學習制度，在常學常新中夯實思想根基、提升理論修養(yǎng)，真正把馬克思主義看家本領學深學透。三是要堅持以黨建引領推動工作。實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，是黨中央作出的重大決策。市直機關工作是推進全市邁向現(xiàn)代化的重要支撐，必須深入貫徹落實習近平總書記關于機關工作的重要指示批示精神，以第二個百年奮斗目標為引領，緊跟中國式現(xiàn)代化發(fā)展進程，主動適應新形勢、滿足新要求、實現(xiàn)新發(fā)展。始終堅持黨的全面領導，充分發(fā)揮市直機關在頂層設計、總體布局、統(tǒng)籌協(xié)調、整體推進等方面作用，進一步健全機關組織管理體系。著力增強各級黨組織領導力、組織力、執(zhí)行力，把黨的全面領導落實到市直機關建設工作各領域各方面各環(huán)節(jié)，確保將黨對機關建設工作領導的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為奮進新征程的制勝優(yōu)勢。二、著力推進基礎全面過硬，夯實發(fā)展根基。堅持大抓基層、大抓支部的鮮明導向，以推進市直機關各級黨支部標準化規(guī)范化建設為抓手，不斷增強基層黨組織政治功能和組織功能，持續(xù)推進黨建和業(yè)務深度融合，激勵發(fā)揮黨員先鋒模范作用，使每一名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個黨支部都成為黨旗高高飄揚的戰(zhàn)斗堡壘。一是不斷提升基層黨組織建設質量。貫徹落實中央和國家機關基層黨組織建設質量提升推進會精神，以“四強”黨支部評選為牽引，基層黨組織建設質量提升三年專項行動為平臺，不斷梳理總結基層黨組織建設經驗成效，持續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設，使其成為堅強的“戰(zhàn)斗堡壘”。二是扎實推動黨建和業(yè)務深度融合。在機關建設工作中充分發(fā)揮黨