勞動(dòng)法中講座心得體會(huì)【3篇】為全面、精確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容，依照學(xué)習(xí)規(guī)劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會(huì)議室召開(kāi)了全體職工大會(huì)，會(huì)議上大家仔細(xì)學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習(xí)體會(huì)：

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過(guò)本身的勞動(dòng)來(lái)為社會(huì)、為本身制造著財(cái)寶，國(guó)家為了給我們這些勞動(dòng)者供應(yīng)正值的愛(ài)護(hù)而特殊的公布了新《勞動(dòng)法》，這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)一般勞動(dòng)者的特殊關(guān)心，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)仔細(xì)的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)愛(ài)護(hù)本身的合法權(quán)利。

首先國(guó)家是為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。這充分的說(shuō)明白國(guó)家制定本法的良苦專(zhuān)心，是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正值待遇，從而表達(dá)出個(gè)人的人生價(jià)值，并且間接的保障了宏大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值制造，使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

勞動(dòng)法中講座心得體會(huì)篇二

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》這部法律在1994年勞動(dòng)法的根底上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的`愛(ài)護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的治理本錢(qián)?；蛟S有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士爭(zhēng)論的問(wèn)題，其實(shí)，在今日，我們每一個(gè)人都應(yīng)當(dāng)了解《勞動(dòng)法》的詳細(xì)內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清晰地知道了勞動(dòng)者和用人單位必需確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要愛(ài)護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不行少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透亮，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法心得體會(huì)篇三

通過(guò)學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來(lái)》感受很深，領(lǐng)悟如下：

上班拿工資，這似乎是至理名言的事。可是，你的工資從哪里來(lái)這個(gè)看似簡(jiǎn)單的發(fā)問(wèn)，并不是每個(gè)上班的人都可以真正地懂得。“當(dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不行分的。，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的，而是通過(guò)我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報(bào)，是我們自己‘掙’出來(lái)的?！奔?xì)細(xì)品讀此書(shū)，就能夠悟出良多的情理。從這個(gè)角度來(lái)講，愛(ài)護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益。

一、工資從工作績(jī)效中來(lái)

企業(yè)的利潤(rùn)是由員工所制造出來(lái)的?？陀^地說(shuō)，員工所創(chuàng)造利潤(rùn)的多少將直接來(lái)自于工作效績(jī)的高低，這也是員工本身價(jià)值的一個(gè)重要表達(dá)。事跡是一個(gè)企業(yè)的性命，每一個(gè)企業(yè)都把重視業(yè)績(jī)當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績(jī)當(dāng)作員工的重因素養(yǎng)之準(zhǔn)則。

員工所制造利潤(rùn)的多少將直接來(lái)自于工作效績(jī)的凹凸。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員，肯定是那些業(yè)績(jī)凸起表現(xiàn)的員工。固然，他們將獲得更豐富的獎(jiǎng)賞。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，出色的業(yè)績(jī)是靠埋頭苦干干出來(lái)的，毫不是口頭上說(shuō)說(shuō)就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹(shù)，想播種就先付出’。就是這么一個(gè)簡(jiǎn)潔易明的道理。

業(yè)績(jī)對(duì)員工和公司的重要性不問(wèn)可知，企業(yè)要欣欣向榮，必需有好業(yè)績(jī)，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績(jī)，員工們每天早出晚歸、辛苦努力的工作，假如沒(méi)有好業(yè)績(jī)，公司不賺錢(qián)，那全部就想當(dāng)于都免談，‘苦勞并不代表功績(jī)’！假如沒(méi)有業(yè)績(jī)，公司不賺錢(qián)，拿什么給員工發(fā)工資呀一個(gè)為公司著想的員工，應(yīng)千方百計(jì)地想著如作甚公司制造價(jià)值，而要做到這一點(diǎn)，要害的就是拿業(yè)績(jī)談話。

在企業(yè)中最受看重的員工，并不是那些只曉得埋頭苦干的員工，只有那些出結(jié)果、重成效的員工，才最有進(jìn)展前程。有這樣一個(gè)理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功績(jī)?！逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績(jī)”。

在我們這個(gè)時(shí)期，多的是“忙人”。他們每天急趕忙忙地上班，急匆忙忙地說(shuō)話、急趕忙忙地做事，可到月底一算，卻創(chuàng)造自己并沒(méi)有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒(méi)有想到，假如你已身心疲乏然而一無(wú)所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒(méi)有給自己和單位帶來(lái)效益。在無(wú)意中揮霍了你的生命。

二、工資從企業(yè)的利潤(rùn)中來(lái)

一個(gè)企業(yè)，生存的獨(dú)一理由就是制造利潤(rùn)，有利可圖是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意思跟目標(biāo)。對(duì)在企業(yè)工作的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是營(yíng)生的手腕，只有通過(guò)勞動(dòng)為企業(yè)制造價(jià)值，企業(yè)有贏利，員工才能獵取酬勞，力量有穩(wěn)固的生涯保障。誰(shuí)為企業(yè)賺得多，誰(shuí)的工資就領(lǐng)得多。假設(shè)你不能為企業(yè)賺錢(qián)，只有被裁員或減薪。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時(shí)間里，月月等候著、期盼著單位發(fā)工資，引導(dǎo)發(fā)獎(jiǎng)金，仿佛只有我在企業(yè)里待著，按時(shí)凹凸班、出滿勤、干滿點(diǎn)就