PAGE機密機密大連麗恒國際貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)指標(biāo)承包責(zé)任書遼寧華翔（集團(tuán)）有限公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)承包責(zé)任書PAGE2內(nèi)部文件，注意保密大連麗恒國際貿(mào)易有限公司2005年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)承包協(xié)議書指標(biāo)名稱目標(biāo)值全年預(yù)算指標(biāo)銷售收入3000萬元銷售成本2400萬元銷售費用374萬元稅金及附加37萬元管理費用166.8萬元財務(wù)費用21萬元利潤1.2萬元考核項目指標(biāo)名稱目標(biāo)值獎懲辦法考核部門銷售收入2000＋1000萬元年度指標(biāo)平均到每月考核，即月考核指標(biāo)為250萬元，作為提取銷售基金的依據(jù)月銷售基金的提取公式為：月銷售額×0.5%×實際回款率/90%，實際月銷售額高于250萬，按250萬計算，實際回款率高于90%，按90%計算年終銷售基金的補提公式為：年實際銷售額×0.5%×（實際回款率/90%）－已提銷售基金，實際銷售額高于3000萬，按3000萬計算，實際回款率高于90%，按90%計算；若年實際值超過2000萬元，且銷售回款率達(dá)到90%，則予以一次性銷售基金獎勵，計算公式為3000萬×0.5%×95%－已提取銷售基金年終累計，若實際銷售額高于3000萬元，集團(tuán)將予以特別獎勵，支付方式詳見《華翔集團(tuán)高管人員薪酬管理辦法》財務(wù)部安全生產(chǎn)零傷亡安全生產(chǎn)采取一票否決制，即出現(xiàn)員工死亡或嚴(yán)重受傷的情況，扣發(fā)總經(jīng)理當(dāng)月全部浮動薪酬，其他事故處理措施見公司相關(guān)規(guī)定利潤1.2萬元利潤指標(biāo)是年終追加指標(biāo)若年終完成利潤指標(biāo)且銷售額超過3000萬（回款率≧90%）,則按利潤的5%提成若年終未完成利潤指標(biāo)，則扣除全部特別獎勵和企業(yè)效益獎金集團(tuán)通過不定期監(jiān)察的方法了解子公司年度預(yù)算、安全生產(chǎn)、人力資源管理等工作的執(zhí)行情況，相應(yīng)的獎懲措施詳見集團(tuán)《監(jiān)察管理辦法》和其他相關(guān)管理制度集團(tuán)提供的資源固定薪酬：每月5000元銷售基金：按每月銷售額和銷售回款率提取，計算公式為月實際銷售額×0.5%×實際回款率/90%，實際回款率高于90%，按90%計算；銷售基金中已包括個人績效薪酬、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、通信費、住房補助等保證條件集團(tuán)保證：流動資金200萬元麗恒公司保證：保證不拖欠工人工資。協(xié)議變更條件發(fā)生重大市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化集團(tuán)公司調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增加新產(chǎn)品等其他因素雙方簽字集團(tuán)公司總裁：