人事檔案工作在市場經(jīng)濟中的作用摘要：市場經(jīng)濟與人事檔案工作具有非常密切的關(guān)系，因為市場經(jīng)濟已成為人事檔案工作的外部環(huán)境，所以，人事檔案工作運行既受自身規(guī)律的支配，也要受市場經(jīng)濟規(guī)律的制約，這種受雙重規(guī)律作用的特點，就成為人事檔案工作在新的條件下需要認(rèn)真思考和研究解決的問題。關(guān)鍵詞：人事檔案;作用;市場經(jīng)濟一、市場經(jīng)濟對人事檔案工作的影響和制約市場經(jīng)濟的發(fā)展，增大了人事檔案的管理與使用范圍。因為各單位、部門為了在市場經(jīng)濟中保證取勝，既要建立一支結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的高素質(zhì)人才隊伍，又必須重視廣納賢才的工作，使人才隊伍具有合理的流動性和必要的開放性。長期保持人才、信息、學(xué)術(shù)活動與外部系統(tǒng)的交流，這樣有利于博采眾長，有利于人員內(nèi)部的調(diào)整和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，有利于組建一支具有競爭力和創(chuàng)造力的人才隊伍。要長期保持隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，需要靠事業(yè)心和利益驅(qū)動相結(jié)合的人才流動機制來實現(xiàn)。管理部門要鼓勵人才流動的雙向選擇，如基礎(chǔ)研究人員與應(yīng)用研究人員間的雙向流動，教學(xué)人員與科研人員間的雙向流動，不同類型科研人員間的雙向流動，經(jīng)濟部門與科研部門人員間的雙向流動，單位到人才市場去招聘，通過全社會市場化的人才資源的重新配置，把高素質(zhì)人才更大范圍地盤活，這一切都增大了人事檔案管理的范圍與作用。二、人事檔案工作在市場經(jīng)濟中的地位與作用市場經(jīng)濟的發(fā)展，對人事檔案工作提出了新的要求，產(chǎn)生了較大的影響。同時，人事檔案工作在市場經(jīng)濟建設(shè)中具有自身價值與功能，它是由確鑿的原始檔案材料和歷史證件構(gòu)成，記述和反映了該檔案人的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)以及成長軌跡，在市場經(jīng)濟建設(shè)中具有舉足輕重的地位和作用，主要表現(xiàn)在：第一，可以對市場經(jīng)濟建設(shè)的步伐和速度起到推動作用。作為人才信息縮影的人事檔案，是各類人才在社會實踐活動中形成的原始記錄，是人才在德、能、勤、績等方面的綜合反映。若對人事檔案重視，能認(rèn)真研究，注重科學(xué)管理，可以較全面地、歷史地再現(xiàn)各類人才的面貌、特點及專長，作為考察和了解人才[3]徐翔斌，王佳強，涂歡，等.基于改進(jìn)RFM模型的電子商務(wù)客戶細(xì)分[J].計算機應(yīng)用，2012(5)：1439-1442.[4]季曉芬，賈真.基于RFM行為模型的服裝企業(yè)VIP顧客數(shù)據(jù)挖掘[J].浙江理工大學(xué)學(xué)報，2015(4)：131-135.[5]馬寶龍，李飛，王高，