辭職報告一般怎么辦理第1篇：一般辭職報告怎么寫一般辭職報告怎么寫第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資源經(jīng)理：您好!經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。例如：我非常重視我在“XX公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“XX公司”的一員，我確信我在“XX公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。以下是標(biāo)準(zhǔn)的辭職報告內(nèi)容：敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，自XX年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當(dāng)然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任。希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：xxxXX年年9月12日第2篇：一般工廠辭職報告怎么寫？一般工廠辭職報告怎么寫？工廠辭職報告內(nèi)容（一）尊敬的XX廠長：我因原因向公司提出辭職申請，并希望能于下個月XX號正式離職。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。辭職人：XXXX工廠辭職報告內(nèi)容（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我現(xiàn)在的心情十分沉重，現(xiàn)在出于我自己個人的一些原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去目前公司所擔(dān)任的職位。我考慮遞交之后的一個月以后離開，這樣您有時間尋找合適的人選，我有時間協(xié)助她，使她盡快熟悉工作。我很榮幸成為XXXX的一員。我希望公司領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間受理我的報告。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。此致敬禮申請人：XXX工廠辭職報告內(nèi)容（三）尊敬的XXX人事負責(zé)人：首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致敬禮!某某第3篇：HR怎么辦理員工辭職HR怎么辦理員工辭職辭職是勞動關(guān)系的解除，必然涉及到勞資雙方。本文就從用人單位的角度談如何應(yīng)對辭職。實務(wù)中，用人單位人力資源管理或行政部門一般是基于人力資源管理的視角應(yīng)對員工的辭職，對相應(yīng)的勞動立法要求卻不夠重視，在應(yīng)對員工辭職時因處理不當(dāng)而引發(fā)大量爭議。究竟該如何正確地應(yīng)對員工辭職？現(xiàn)結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提出以下建議供參考。一、員工辭職不符合法定要求的具體情形根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同，這是勞動者辭職的法定要求。實務(wù)中，以下情形均屬于員工辭職不符合法定要求：第一，因各種原因，口頭表示辭職不干；第二，給人力資源部門或其他負責(zé)人電話、短信、電子郵件等形式表示辭職不干；第三，以行動表示辭職不干的，即所謂“不辭而別”；第四，遞交了書面辭職信，但未經(jīng)單位同意提前離開等情形。大致可以分為三類違法情形：1.違反了“書面形式”的要求；2.雖然有書面形式，但違反了提前30天的要求；3.直接“不辭而別”，致使用人單位措手不及。二、辭職的書面形式法定要求與應(yīng)對策略什么是書面形式？勞動立法其實并未明確。如果按照《合同法》的一般理論，書面形式實際上包含了諸如合同書、數(shù)據(jù)電文、電子郵件、傳真等能夠記載合同內(nèi)容的各種形式。但勞動立法對此要求似乎更加嚴(yán)格，只能使用紙質(zhì)的、并有簽字或蓋章的書面形式，尤其是涉及到勞動關(guān)系的解除或終止時出具的文書必須是書面形式。此時，在應(yīng)對員工辭職時就要格外小心其辭職的形式要求。建議單位至少做到以下幾點：第一，規(guī)章制度中明確，員工主動解除勞動合同的，必須向人力資源部或人事行政部遞交由其簽字的書面辭職信；第二，員工不按照法律和單位規(guī)章要求，以口頭形式或其他非法定形式辭職的，應(yīng)書面告知其依法遞交書面辭職信；第三，規(guī)章中明確規(guī)定，沒有按照法律規(guī)定和規(guī)章制度要求辭職的，視為沒有辭職，因此給用人單位造成損失的，單位有權(quán)要求賠償。三、“提前30天”的內(nèi)涵、法理及實務(wù)應(yīng)對員工遞交了辭職信，且符合法定的形式要求，自遞交辭職信的第二天起算，滿30天該員工并可以離職。這30天期限如何定性？對辭職員工和用人單位來說意味什么？如何應(yīng)對？一直是理論和實務(wù)界熱議的話題。立法規(guī)定員工辭職必須提前30天，是在保障勞動者自由流動和自主擇業(yè)權(quán)利的基礎(chǔ)上，為勞動者設(shè)置了一項義務(wù)，以便適當(dāng)保護用人單位的經(jīng)營權(quán)和用工權(quán)，以求勞資平衡。因此，從法理上分析，“前提30天”對辭職員工來說是義務(wù)，不得違反；對用人單位來說是權(quán)利，可以放棄，即單位可以提前要求辭職員工離職。實務(wù)中，用人單位如何應(yīng)對呢？第一，辭職員工未滿30天提前離職的，可以啟動懲處及索賠機制；第二，用人單位如欲使該辭職員工提前離職的，可以協(xié)商在支付30天剩余天數(shù)工資的基礎(chǔ)上，要求其提前離職。之所以要支付剩余工資，是因為辭職員工對30天也有一定的預(yù)期利益，包括30天的工資以及其他一些因素，用人單位不得無故剝奪。不過此時需要特別注意的是，此處的協(xié)商提前離職一定是基于員工的主動辭職，而不能弄巧成拙將員工的主動辭職弄成單位動議的協(xié)商解除。四、如何應(yīng)對員工的“不辭而別”在我國傳統(tǒng)勞動用工模式中，“固定工”、“開除”、“除名”、“罰款”、“自動離職”等制度因素或名詞無不體現(xiàn)計劃經(jīng)濟體制和行政管控思維的影響。但在新的勞動立法時代，上述制度和名詞均已不符合立法和時代要求。比如，對勞動關(guān)系的解除和終止而言，不存在“自動離職”這一說法，即使勞資雙方在規(guī)章制度和勞動合同中約定“自動離職”也不可行。無論是單方解除、終止還是雙方解除、終止必須有解除或終止的行為。所以，員工可以“不辭而別”但用人單位不能“無動于衷”。如何應(yīng)對？建議用人單位應(yīng)該做到以下幾點：第一，及時識別并確認員工的不辭而別；第二，及時切斷勞動關(guān)系。以曠工或其他理由解除勞動關(guān)系，并有效送達解除勞動合同的通知；第三，其他離職手續(xù)的辦理，包括工資的結(jié)算和支付，離職證明的開具，檔案及社保的轉(zhuǎn)移等。此時尤其需要注意的是，員工不辭而別用人單位一般比較惱怒，但用人單位的法定義務(wù)一定要及時履行，該追究該員工的要另案處理，不能以工資、離職證明、檔案及社保的轉(zhuǎn)移為由進行抗辯。五、“辭職”與協(xié)商解除轉(zhuǎn)化運用的理解與應(yīng)對《勞動合同法》第36條、37是關(guān)于協(xié)商解除和勞動者主動辭職的規(guī)定，在該法中兩者是字?jǐn)?shù)最少，但運用空間卻是最大的法條。其中，勞動者主動辭職與協(xié)商解除有很大的轉(zhuǎn)化運用空間。據(jù)上文分析，勞動者要辭職必須能有效證明其曾辭職。如果不能證明呢？此時用人單位可以將此理解為勞動者動議協(xié)商解除勞動關(guān)系。勞動者在能夠證明辭職的情況下，依然可以轉(zhuǎn)化運用，如果該辭職信含有“辭職申請”、“請批準(zhǔn)”等字樣的，可以理解為勞動者主動動議協(xié)商解除合同，單位可同意也可以不同意，主動權(quán)在單位手里。如單從用工成本的角度考慮，將勞動者主動辭職轉(zhuǎn)化為勞動者動議協(xié)商解除勞動關(guān)系，并沒有降低多大的成本，但若從用工風(fēng)險管控，商業(yè)秘密的保護，人力資源的優(yōu)化配置等方面考慮可以適時進行轉(zhuǎn)化運用，以求人力資源管理的主動性和高效性。第4篇：怎么辦理一般納稅人（寫寫幫推薦）怎么辦理一般納稅人認定條件：凡申請增值稅臨時一般納稅人的企業(yè)，以領(lǐng)取《稅務(wù)登記證》是否超過30日為限分別辦理。自領(lǐng)取《稅務(wù)登記證》之日起30日內(nèi)提出申請的，不考核收入標(biāo)準(zhǔn)；超過30日的，則必須達到一般納稅人收入標(biāo)準(zhǔn)方予以辦理。請企業(yè)根據(jù)上述條件，按下列要求分別辦理認定手續(xù)：一、領(lǐng)取《稅務(wù)登記證》之日起30日內(nèi)提出申請的企業(yè)企業(yè)在領(lǐng)取《稅務(wù)登記證》三十日內(nèi)在305房間申請增值稅臨時一般納稅人需攜帶：1、營業(yè)執(zhí)照副本原件2、稅務(wù)登記證副本原件3、發(fā)票領(lǐng)購簿原件4、公章審驗合格后填寫增值稅一般納稅人實地核查表后，等候稅務(wù)所實地核查，實地核查合格后，回305房間辦理一般納稅人認定手續(xù)。領(lǐng)取《一般納稅人認定申請書》攜帶以下資料:1、書面申請一份（內(nèi)容包括:成立日期、稅務(wù)登記日期、實際經(jīng)營范圍、財務(wù)

人員設(shè)置及能否準(zhǔn)確銷項稅、進項稅額和應(yīng)納增值稅、能否及時準(zhǔn)確報送有關(guān)納

稅資料、建賬情況、產(chǎn)品銷售情況預(yù)測、全年應(yīng)納增值稅收入及應(yīng)納增值稅預(yù)測。2、《稅務(wù)登記證》副本原件3、《營業(yè)執(zhí)照》副本原件4、《發(fā)票領(lǐng)購簿》原件及第一頁（納稅人基本情況）復(fù)印件（B5紙）5、資金到位證明（銀行對帳單）原件及復(fù)印件（B5紙）6、銀行開戶許可證原件及復(fù)印件（B5紙）填寫《增值稅一般納稅人認定申請書》的注意事項:1、封面按要求蓋章（公章,檔案號章）;2、《增值稅一般納稅人申請認定表》項目填寫齊全并在左上角申請單位處加蓋公章。3、經(jīng)營情況欄填寫從申請月份的次月計算一個年度內(nèi)的預(yù)測收入及時間；4、設(shè)置賬戶名稱欄填寫企業(yè)設(shè)置的總賬及明細賬的名稱；5、增值稅一般納稅人申請認定書欄手工填寫;6、《稅務(wù)登記證》副本、《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件用B5紙并加蓋公章（不可折疊）;7、法人的身份證、暫住證（外省在京人員）、會計人員的身份證、會計人員資格證書、暫住證（外省在京人員）要縮小成身份證一樣大小貼在指定的格內(nèi)、并加蓋騎縫公章；8、房產(chǎn)證、租房協(xié)議（貼印花稅一一按地稅要求）復(fù)印件用B5紙并加蓋公章貼在指定處;9、個人房屋出租（無償使用比照執(zhí)行）需辦房屋租賃許可證（在房屋產(chǎn)權(quán)所在地房屋管理所辦理）（B5紙復(fù)印粘貼在房產(chǎn)證、租房協(xié)議粘貼處）；如無房產(chǎn)證明須提供買房合同及發(fā)票原件及復(fù)印件B5紙復(fù)??；10、房產(chǎn)證與承租人不一致的必須開具委托書或者轉(zhuǎn)租證明或者上下級關(guān)系證明（B5紙復(fù)印粘貼在房產(chǎn)證，租房協(xié)議粘貼處）。注意:以上復(fù)印件不可折疊按上述要求填寫完畢，交表時帶以下資料：1、《稅務(wù)登記證》副本原件；2、《發(fā)票領(lǐng)購簿》第一頁（納稅人基本情況）復(fù)印件；3、一式兩份的增值稅一般納稅人認定申請書;4、初審時的書面申請、資金到位證明（銀行對帳單）復(fù)印件（B5紙）、銀行開戶許可證復(fù)印件（B5紙）5、以上資料連同本說明一同交回。資料須提供齊全，否則不能辦理。***請法人本人攜帶身份證及《稅務(wù)文書領(lǐng)取通知書》前來領(lǐng)取一般納稅人批復(fù)。二、領(lǐng)取《稅務(wù)登記證》之日起超過30日提出申請的企業(yè)企業(yè)在領(lǐng)取《稅務(wù)登記證》超過30日后申請一般納稅人，則必須達到一般納稅人標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)納增值稅銷售收入工業(yè)100萬商業(yè)180萬）。辦理時企業(yè)需提供以下資料:1、提供書面申請一份。（內(nèi)容：小規(guī)模納稅人本年度期間的企業(yè)經(jīng)營情況、應(yīng)納增值稅收入、增值稅繳納情況及財務(wù)人員設(shè)置情況）2、小規(guī)模納稅人在本年度期間的增值稅申報表原件及復(fù)印件，已納稅款的繳款書的原件及復(fù)印件三份（B5紙復(fù)?。?。3、發(fā)票領(lǐng)購簿原件。符合上述要求的企業(yè)領(lǐng)取《增值稅一般納稅人資格證書》和《增值稅一般納稅人認定申請書》一式兩份填寫完畢；交回305室后，等候稅務(wù)所通知實地核查。填寫一式兩份《一般納稅人認定申請書》注意的事項：1、封面要求蓋章（公章、檔案號章）2、《增值稅一般納稅人申請認定表》項目填寫齊全并在左上角申請單位處加蓋企業(yè)公章；3、經(jīng)營情況欄填寫小規(guī)模納稅人本年度實現(xiàn)的繳納增值稅的收入和時間。4、設(shè)置賬戶名稱欄填寫企業(yè)設(shè)置的總賬及明細賬的名稱；5、增值稅一般納稅人認定申請書欄手工填寫（書面申請）；4、《稅務(wù)登記證》、《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件用B5紙并加蓋公章（不可折疊）；5、法人身份證、暫住證（外省在京人員），會計人員的身份證、會計人員資格證書、暫住證（外省在京人員）要縮印成身份證一樣大小貼在指定的格內(nèi)并加蓋騎縫公章；6、房產(chǎn)證、租房協(xié)議（貼印花稅一按地稅要求）復(fù)印件用B5并加蓋公章粘貼在指定處；7、個人房屋出租（無償提供比照執(zhí)行）需辦理《房屋租賃許可證》（在房屋所在地的房屋管理所辦理）B5紙復(fù)印粘貼在房產(chǎn)證、租房協(xié)議粘貼處；無房產(chǎn)證明需提供購房合同及發(fā)票復(fù)印件B5紙；8、房產(chǎn)證和承租人不一致的必須開具委托書或者轉(zhuǎn)租證明或者上下級關(guān)系證明B5紙復(fù)印粘貼在房產(chǎn)證、租房協(xié)議粘貼處；9、既有注冊地又有經(jīng)營地的需同時提供兩地的房產(chǎn)證明、租賃協(xié)議。注：上述復(fù)印件不可折疊按上述要求填寫完畢，交表時帶以下資料：1、書面申請一份。2、小規(guī)模期間的增值稅申報表復(fù)印件，已納稅款的繳款書的復(fù)印件（B5紙復(fù)?。?。3、《增值稅一般納稅人認定申請書》一式兩份；4、增值稅一般納稅人資格證書；5、以上資料連同本說明一同交回，資料必須提供齊全否則不能辦理。注：領(lǐng)取批復(fù)時必須由法人本人持身份證及《稅務(wù)文書領(lǐng)取通知書》領(lǐng)取。帶《增值稅一般納稅人資格證書》及《稅務(wù)登記證副本》到16號窗口辦理購買增值稅發(fā)票手續(xù)第5篇：一般辭職報告格式寫一般辭職報告格式寫想要辭職，寫一份辭職書，怎么寫簡單點的辭職書？出國了“一般辭職報告格式怎么寫”僅供參考，希望能幫助到大家！寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部門）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。認真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應(yīng)該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字?jǐn)?shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫“此致”，隔3--4行在“此致”的對角線處寫上“敬禮”（感嘆號）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請人XXX,隔一行在“申請人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。如果辭職信是電子版的,要注意修改一下字體和段落,看起來更美觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號,黑體,加粗,居中。與正文有一定間距,可選擇標(biāo)題右擊鼠標(biāo),然后選擇段落中的“縮進和間距”,點擊段后選擇自動即可。正文一般選用仿宋,四號字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠,可以全選正文（不包括標(biāo)題,因為它們字號字體不一樣）,然后右擊選擇段落,在“縮進和間距”下面點擊行距,設(shè)置值一般在25--30之間,這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號可以根據(jù)個人喜好調(diào)整,但要盡量保持美觀。調(diào)整標(biāo)題段后間距調(diào)節(jié)正文行距尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。轉(zhuǎn)眼間,我來公司已四個多月了。在這里,我開始踏上了社會,開始走進了職場；完成了自己從大學(xué)校園向社會的過渡?；厥姿膫€多月以來,真是一言難盡。有過歡笑,有過收獲,但也有很多的無奈和心酸。也許可能下面很多文字可能也許比較尖銳,比較直接,也許,可能有不少欠缺考慮的地方,畢竟我進入公司時間不長。在公司的不長時間里,我成長了很多,具體說來那就是我完成了自己的轉(zhuǎn)型。可是在公司里工作我感覺不是適合我工作的地方，我的很多的能力在公司得不到體現(xiàn)，我不足的地方在公司里卻得到了很大的展現(xiàn)，這些都導(dǎo)致我十分的苦惱，我想我是時候離開公司了，我會做好的，我相信自己一定會成功的！在公司里有這樣一句話叫：“我拿好多錢做好多事”。剛聽到這句話時我除了震驚之余外還有一絲不可思議；我很想對他們說：“朋友，根據(jù)一個人的工作，就可以看出你的職德”。不過，類似于這樣的話聽多了以后，思想和意志在動搖之時還保持一絲清晰；無賴的最后，我很想建議他們?nèi)ラ喿x一下美國著名作家阿爾伯特?哈伯德的《致加西亞的信》，可能對他們的想法有所改變，但是即將離開了還沒有做到。這本書其實文字并不多，但是他成功地勸誡一個年輕人怎樣面對自己的人生，對自己的人生負責(zé)。“如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的快樂和自豪遠比信封中的工資要多得多?！闭\然，工作是為了生計，通過工作使你的潛能發(fā)揮，在工作中學(xué)到很多知識，比什么都重要。既便以后自己創(chuàng)業(yè)也好，另謀高就也行，那是一筆無形的財富，所以，千萬別對自己說，工作就是為了掙錢，要看到比薪水更高的目標(biāo)。同樣，我受這本書的影響相當(dāng)?shù)拇?，在進入公司以后我時刻提醒自己要像那個把信送給加西亞的郵差羅文；在秉承自己對工作態(tài)度認識的同時，在工作中，積極主動，盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)。自己的成功已經(jīng)開始！個人認為的工作報酬=工資+學(xué)識+晉升。而個人認為的報酬當(dāng)中的幾個系數(shù)是一個組合；失去任何一樣?xùn)|西即會讓自己產(chǎn)生消極的思想，同時會讓自己懷疑自己的潛力，對自己沒信心，因而讓自己失去成功的機會。同樣，現(xiàn)在，當(dāng)以前一切的理想主義想法受到挑戰(zhàn)和威脅的時候，當(dāng)自己的工作報酬系數(shù)組合不完整的時候；當(dāng)我不能改變自己能改變的問題的時候；很對不起！各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及親愛的同事，我只有選擇離開！可能現(xiàn)在的舉動可能也很幼稚而沖動，但人的成熟和進步必須犧牲幼稚和沖動的！我的離開應(yīng)該不會給公司帶來任何的損失，因為我只是新人，對公司的作用不是很大，我想盡快的找到我人生中的另一個方向，只要我一直堅持不懈的努力下去，我相信自己一定會在社會上有一個比較美好的前程的！最后，非常感謝在工作中給予過我支持和幫助的各位同事及其領(lǐng)導(dǎo)，你們給予了我經(jīng)驗，信心，決心和信念！謝謝！申請人：XXXX年XX月XX日尊敬的XX：自XX年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：＂對不起＂與＂謝謝＂。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致敬禮申請人：XXXX年XX月XX日尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您們好！經(jīng)過再三考慮，我還是不得已的發(fā)出這份郵件。在此，非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的這些日子里，您們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進步了許多。但因為我個人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。我認真回顧了這兩年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而努力工作，一直以公司利益為中心，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)全面進入正軌，銷售經(jīng)營和管理都越來越高效，取得了日新月異的進步。公司制度基本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的方針符合實際情況、具有可行性。而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。因此而給公司造成不便深感抱歉，對于不能繼續(xù)服務(wù)于公司深感遺憾！希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠選派新的辦事處主管接替我的工作，在8月內(nèi)我將認真的將辦事處正在進行的項目以及即將進行的工作進行交接！我希望能于20xx年x月x日正式離職請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！申請人：xxxx年xx月xx日第6篇：企業(yè)一般員工辭職報告企業(yè)一般員工辭職報告一般員工辭職報告的內(nèi)容你有了解嗎下面是fwdq挑選較好的企業(yè)一般員工辭職報告內(nèi)容，供大家參考閱讀。內(nèi)容一：企業(yè)一般員工辭職報告尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。