2023年人事檔案自查報告匯編篇人事檔案自查報告1

依據(jù)《關(guān)于開展科級及以下干部人事檔案專項審核“回頭看”工作的通知》文件精神，我部高度重視，細心組織，周密支配，抽派人員全面開展人事檔案自查自糾，制定了切實可行的工作方案，并剛好下達通知，督促指導(dǎo)全縣4家管檔單位的檔案審核自查工作。全縣各管檔單位結(jié)合本單位工作實際，實行多種有力措施，扎實做好干部人事檔案自查工作。現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、基本狀況

目前，縣委組織部及縣內(nèi)其他4家管檔單位共管理干部人事檔案X卷，其中在職干部X卷，離退休干部X卷。其中，我部管理檔案X卷，在職干部檔案X卷，離退休X卷。

縣內(nèi)各管檔單位均能把專項自查工作作為一項政治任務(wù)肅穆仔細對待，做好干部人事檔案審核工作。

二、自查自糾狀況

根據(jù)省、市文件要求，我部剛好將文件轉(zhuǎn)發(fā)給縣人社局、教化局、衛(wèi)生局和糧食局等縣內(nèi)其他4個管檔單位，并要求比照文件精神，馬上組織開展好本單位所管理的干部人事檔案審核自查工作。

為確保自查工作順當、有效進行，我部在檔案審核自查過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。

一是突出肅穆性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；實行初審和復(fù)審交叉進行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。截至目前，審核認定X人，其中，正科級干部X人，副科級干部X人，其它公務(wù)員和參公人員及事業(yè)單位班子成員X人。

二是突出精確性，嚴把審核“精確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平。

結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。

一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。

二是嚴格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提交部長辦公會議探討；

在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假學歷材料混入干部人事檔案；

對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一樣的'，我們嚴格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認定看法，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員不足，材料裝檔不剛好、進檔材料的常常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷地進行總結(jié)和提高，扎實做好干部人事檔案的長效管理工作，促進全縣干部人事檔案工作再上新臺階。

人事檔案自查報告2

xxxxxx：

依據(jù)省局《關(guān)于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（xxxxx號）要求，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，細心組織，周密支配，明確工作職責，仔細制定實施方案，根據(jù)既定時間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，剛好組織開展檔案審核自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：

一、嚴格規(guī)范管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用

我市xx系統(tǒng)現(xiàn)有在編在職職工xxx人，離退休人員xxx人。近年來，我局堅持以干部人事檔案管理規(guī)定為指導(dǎo)，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，仔細查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。注意加強平常管理工作，仔細把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防火、防盜、防蟲、防潮等防范措施，保證了檔案平安。注意發(fā)揮干部檔案在干部運用中的作用，在醞釀提拔干部過程中，比照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的精確性。

二、仔細審核自查，按質(zhì)按時順當開展人事檔案整理工作

（一）加強學習，進一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平

干部人事檔案是干部成長經(jīng)驗的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案審核自查工作，進一步加強對干部人事檔案管理規(guī)定和省局通知精神的學習，不斷提高對人事檔案工作重要性的相識，充分相識到檔案工作在為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)和為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)中所發(fā)揮的重要作用，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作供應(yīng)了思想保證。在檔案審核過程中，主要做到以下幾點：

一是明確責任和要求。在檔案審核工作起先之初，剛好組織檔案管理人員學習中組部、省委組織部和省局關(guān)于干部人事檔案審核的標準、程序和要求。同時，根據(jù)干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核、裝裱、錄入、裝檔、材料收繳五個步驟，明確各步驟工作任務(wù)和工作責任。

二是重點明確。在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、細致鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清晰，事實精確，勸服力強。三是目的明確。把檔案工作的精確、真實作為干部人事檔案工作的'最終目的，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和精確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）實行多項措施，確保自查工作順當有效進行

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順當進行，我局把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力氣、工作力氣上予以傾斜，一是工作力氣到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，在系統(tǒng)內(nèi)抽調(diào)了2名政治素養(yǎng)好、工作責任心強，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。依據(jù)檔案審核的須要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等協(xié)助材料，改善了檔案室辦公條件。

（三）注意質(zhì)量，高標準嚴格檔案整理工作

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，扎實推動干部人事檔案審核工作。

一是突出肅穆性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，實行初審和復(fù)審交叉進行的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。二是突出精確性，嚴把審核“精確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別，特殊針照“三齡一歷”，采納核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴把工作“效率關(guān)”。

（四）以自查為契機，進一步提高干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》和省局印發(fā)的《干部人事檔案審核驗收評分標準及處理方法》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是進一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度。二是嚴格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，我們將接著嚴格遵照省局通知要求，進一步完善干部人事檔案審核整理工作，主動做好迎接省局檢查的各項打算工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。

特此報告。

20xx年六月二十七日

人事檔案自查報告3

市檔案局:

依據(jù)貴局下發(fā)的《關(guān)于開展全區(qū)重大項目建設(shè)檔案工作檢查的通知》（百檔字[20xx]12號）的要求，我公司根據(jù)《檔案工作檢查評分表》逐條逐項進行了自檢自查，現(xiàn)將有關(guān)狀況報告如下：

一、強化宣揚培訓，增加全員檔案管理意識

為了增加廣闊干部職工檔案意識和檔案業(yè)務(wù)素養(yǎng)，我公司實行多種方式，加強檔案學問培訓學習。一是集中組織學，在號召公司職工自學的基礎(chǔ)上，利用學習日，開展檔案管理學問集中學習，廣泛宣揚學習有關(guān)檔案管理的政策、規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高相識，更新觀念，強化檔案管理意識。二是送出去學，主動選派人員參與檔案管理專業(yè)培訓，有效提高了專兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平；組織人員到檔案管理先進單位學習參觀，取長補短，進一步提高檔案管理水平。

二、健全規(guī)章制度，確保檔案管理規(guī)范高效

為實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化，我公司依據(jù)檔案目標管理要求，建立健全了一整套檔案管理制度，如《各類檔案立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)責任制》、《主管檔案工作的辦公室主任責任制》、《專職檔案員崗位責任制》、《檔案保密制度》、《檔案鑒定、銷毀制度》、《檔案查、借閱制度》、《檔案統(tǒng)計制度》等，做到有章可循。并嚴格將檔案管理的各項制度落到實處，從而使我公司在公務(wù)活動中產(chǎn)生的文書、基本建設(shè)和設(shè)備、聲像、榮譽實物等檔案、資料實行了集中統(tǒng)一管理，根據(jù)檔案業(yè)務(wù)規(guī)范要求整理，排列上架。做到從立卷歸檔到保管統(tǒng)計，從檔案利用到鑒定銷毀，從檔案移交到獎懲懲罰等每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可依；使檔案工作機構(gòu)的設(shè)置更加明確，職責更加清楚；使檔案平安存放、科學利用、嚴守機密有了制度保障，較好地解決了檔案工作干什么、怎么干的問題，為規(guī)范有序科學高效地開展機關(guān)檔案工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、加大投入力度，完善檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)基礎(chǔ)扎實是工作取得成果的根本保證，檔案管理工作也不例外。

我公司堅持高起點投入，一步到位的原則，缺什么，補什么，優(yōu)先支配運用資金，使有限的.經(jīng)費用在刀口上，著力加強檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)。1、在辦公用房驚慌的狀況下，公司領(lǐng)導(dǎo)仍舊堅決劃出一間辦公用房作為檔案室。檔案室面積共29.4平方米，購置了檔案柜共35個，配備空調(diào)、照相機等基礎(chǔ)設(shè)施。檔案室安裝有防盜門，保證了庫房的平安。2、綜合檔案室配備了一臺計算機和打印機，并購買了GD20xx文件檔案資料綜合管理系統(tǒng)軟件，將全部檔案《文件歸檔書目》、《特地檔案分類書目》、《實物檔案歸檔書目》、《聲像檔案歸檔書目》錄入到計算機，實現(xiàn)了計算機檢索書目。各類檔案均有完整的紙質(zhì)書目，全部檔案書目實現(xiàn)計算機檢索。

四、注意開發(fā)利用，充分發(fā)揮檔案運用價值

為了充分發(fā)揮檔案的潛在作用，便利利用，更好地為公司服務(wù)，我們一是將收集到的檔案信息重新組合，進行深加工，編制成全宗指南、組織機構(gòu)沿革、大事記、人事任免、歷年榮譽等，以確保利用檔

案的各種須要，使檔案的潛在作用得到升華；二是建立各類檔案統(tǒng)計臺帳，如各類檔案借閱登記薄、檔案數(shù)量統(tǒng)計臺帳等，做到臺帳清楚規(guī)范。

通過此次自檢自查，我公司領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員，增加了檔案平安意識，堅固樹立了平安防范意識，并在檢查中進一步消退了平安隱患。今后，我公司將接著根據(jù)此次檢查的精神和要求，把檔案平安體現(xiàn)在實際工作中，落在實處，仔細的堅持下去，時刻確保檔案的平安和完整。

百色新山開發(fā)投資有限責任公司

20xx年6月11日

人事檔案自查報告4

為深化實行《關(guān)于進一步加強干部檔案管理工作的看法》，依據(jù)市委組織部支配部署，我局高度重視，細心組織，周密支配，快速行動,成立組織,突出重點,仔細細致地逐條逐項根據(jù)《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，高標準、嚴要求，抓緊自查整改?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴密。自接到文件的通知后，馬上成立由政治素養(yǎng)好、工作責任心強，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作小組，開展檔案審核工作。副局長XX同志為組長，人事科科長XX同志為副組長，XX、XX為組員。小組成立后，明確人員職責，加強保密培訓、提出紀律要求，保證了干部人事檔案審核工作的順當進行。我局始終把干部人事檔案管理工作擺上重要議事日程，在業(yè)務(wù)建設(shè)、人員配備和經(jīng)費保障上予以傾斜。由檔案意識強，了解有關(guān)干部人事檔案工作文件精神的分管副局長曾方同志負責，定期聽取工作匯報，提出任務(wù)要求。建立了檔案人員崗位責任制，將檔案工作列入單位分管領(lǐng)導(dǎo)和檔案工作人員崗位職責，并與年度考核、獎懲掛鉤。

二、設(shè)施齊全，規(guī)范標準。

近年來局里先后投資萬元，配置了規(guī)范標準的檔案櫥，全部檔案都用標準的檔案盒盛裝，數(shù)量足夠，符合檔案裝訂要求。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案平安。健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人。

三、注意質(zhì)量，以高標準嚴格要求。在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。一是突出肅穆性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，根據(jù)管理權(quán)限進行移交。二是突出精確性，嚴把審核“精確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴把工作“效率關(guān)”。

四、存在的不足。檔案信息化建設(shè)相對滯后，檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)、電子文件歸檔管理工作力度還不足。這些問題還須要我們在今后的工作中仔細加以解決。

五、建議。

（一）要加大檔案管理人員的培訓力度，從政治思想、業(yè)務(wù)實力等方面全面提高檔案管理人員的整體水平。通過舉辦特地培訓班，系統(tǒng)學習檔案管理工作的.各種學問，提高實際管理水平。分期分批地把檔案管理人員集中到組織人事部門，邊整理檔案，邊學習業(yè)務(wù)學問，并圍繞疑難問題進行探討探討，以達到取長補短，共同提高的目的。

（二）加快信息化建設(shè)。干部人事檔案管理工作的信息化是檔案管理工作的必定要求，也是實現(xiàn)干部人事檔案管理現(xiàn)代化的必由之路。不需利用計算機、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備，將文字、圖片等紙質(zhì)資料變成數(shù)據(jù)資料，使干部檔案無紙化、信息化，完善干部人事檔案管理信息系統(tǒng)，建立干部人事檔案管理信息庫，利用專業(yè)管理軟件進行檔案編制書目、檢索及日常的傳遞、借閱、材料催繳、查詢統(tǒng)計等工作，提高干部檔案信息的實效性和正確性。

人事檔案自查報告5

依據(jù)市委組織部組通字號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈關(guān)于全面開展干部人事檔案審核工作的通知〉的通知》精神，我局教化人事檔案審核工作在縣委組織部的正確指導(dǎo)下，自20xx年12月全面綻開，各項工作有條不紊地進行著，現(xiàn)將工作開展狀況報告如下：

一、基本概況

我局檔案室負責管理全縣公辦學校老師及歷年師范類院校教化專業(yè)畢業(yè)生的檔案，其中老師檔案4533卷(干部3495人、聘干255人，退休老師780人)，歷年來畢業(yè)的師范類教化專業(yè)畢業(yè)生檔案629卷。檔案室暫位于二中教學樓附樓四樓，設(shè)有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開”庫房面積60平方米，有鐵質(zhì)檔案柜58組，空調(diào)、滅火器、電腦、打印機、復(fù)印機等硬件設(shè)施齊會。檔案室配有專職管理員一名，兼職管理員二名。

二、詳細做法

(一)建立組織機構(gòu)強化組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保干部人事檔案審核工作順當進行，我局20xx年12月召開局黨組會議特地探討教化人事檔案的審核工作，會上成立了局長同志為組的人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)組，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)重點部、相關(guān)股室詳細管、涉事學校相協(xié)作的工作格局。在審核工作全面綻開后，局領(lǐng)導(dǎo)多次前往檔案室督查，就地辦公解決實際問題。

(二)精挑優(yōu)秀人員嚴把審核質(zhì)量關(guān)

人事檔案工作政策性、保密性強，詳細工作又味同嚼蠟，為了順當完成任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)確定自梅山城區(qū)學校抽調(diào)12名政治牢靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的黨員老師為此次人事審核工作人員。為了保證審核工作的質(zhì)量，2月7日在抽調(diào)人員到崗后，馬上對他們進行審核工作業(yè)務(wù)培訓，讓他們盡快熟識操作方法和審核程序并組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學習取經(jīng)，通過學習培訓，實地取經(jīng)，抽調(diào)的同志已經(jīng)能勝任審核這項工作了。

(三)明確工作職責細化工作任務(wù)

在20xx年2月7日抽調(diào)人員到崗后，即對他們進行了各項工作的分工，明確了工作職責，支配了工作任務(wù)，從工作開展以來，先后將近3萬多份各類材料投放到個人卷宗里，調(diào)整了檔案卷宗的排列依次并打印索引書目，現(xiàn)已審核整理了在編干部檔案總數(shù)的20%，對近千名“誕生日期”有問題的進行了確認，同時對退休人員檔案、無頭檔案、大中專畢業(yè)生檔案也正在進行審核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發(fā)函到各校要求收集上報。

(四)建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò)

針對在審核中部分干部檔案缺失材料的狀況，工作領(lǐng)導(dǎo)組特地建立了老師人事檔案資料收集網(wǎng)絡(luò)和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學校的'聯(lián)系，剛好收集老師檔案材料，要求各學校校長負總責，人事經(jīng)辦人員詳細負責上報本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正?；⒁?guī)范化、制度化。

(五)多方籌措金完善基礎(chǔ)設(shè)施

我局在辦公經(jīng)費非常驚慌的狀況下，為了檔案審核工作順當進行，為了檔案室硬件設(shè)施早日達到國家規(guī)定要求，主動創(chuàng)建條件，加強檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先后增加了空調(diào)、電腦、打印機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門和滅火器，通過這些硬件的投入，我局檔案室達到了“三室”分開(庫房、辦公室、閱檔室)的要求，健全了“六防”措施(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)。確保了檔案的平安。

三、存在問題

我局干部檔案原來基礎(chǔ)差，雖然通過努力軟、硬件有所改善，檔案管理工作也取得了肯定成果，但還存在不少問題，這些問題包括：1、硬件條件有待進一步改善，目前庫房面積稍小，許多無頭檔案也無法移交有關(guān)部門；2，檔案室工作人員不能穩(wěn)定，抽調(diào)人員常常變動，使得工作進度緩慢，質(zhì)量又難以保證；3、檔案材料缺項多，補救難度大，特殊是部分老黨員材料民師檔案材料形成年頭久，大多為原鄉(xiāng)鎮(zhèn)保管，后因撤區(qū)并鄉(xiāng)，單位撤并等緣由，補救難度大。4、很多老師在填寫各類材料時，思想上不夠重視，填寫不規(guī)范，隨意性大，為審核整理檔案工作增加了難度。

四、今后的工作準備

由于我局檔案室管理的檔案較多且也較困難，因此盡管我們前期已完成了干部檔案審核的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，除了接著進行檔案審核工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標簽，同時依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)對我局檔案室檢查后提出的看法剛好進行整改，通過整改使我局的檔案管理工作邁上一個新臺階。

人事檔案自查報告6

依據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事檔案專項審核工作的支配部署，在市委組織部相關(guān)科室的細心指導(dǎo)下，我局自20xx年10月以來，高度重視，強化措施，扎實工作，全面核查，有序推動干部人事檔案專項審核工作?，F(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)報告如下：

一、基本狀況

我局本次核查的人事檔案主要包括：科級及以下公務(wù)員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級干部的檔案。共核查干部人事檔案23人，包括：公務(wù)員14人（正科級干部9人，副科級干部2人，一般干部3人）；參公人員3人（其中正科級干部1人，一般干部2人）；事業(yè)單位科級干部6人。

二、做法和特點

1、相識到位，增加責隨意識。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的相識，在干部人事檔案專項審核過程中，我們本著對組織負責、對個人負責的.原則，嚴格根據(jù)各個工作階段的詳細要求，仔細檢查、核對每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。

2、高度重視，強化工作保障。因我局沒有從事人事檔案管理的專職人員，為做好本次干部人事檔案專項審核工作，局黨組經(jīng)探討，從局屬3個支部抽調(diào)4名黨員協(xié)作局辦公室開展核查工作，并指定辦公室專人負責干部檔案管理軟件的操作和信息的上報。

3、突出重點，嚴格核實清查。在干部人事檔案專項審核中，我們專人前往市人社局檔案室，對納入本次核查范圍的每個干部的檔案信息進行逐一、仔細細致的核查；對全部存在的疑點、問題、缺失進行一一記錄；對全部收集上來的歸檔材料都嚴格審查、核對，經(jīng)過審查凡有疑點的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認定完畢的干部人數(shù)23人，形成認定表23份；無問題的13人，缺少材料須要補充的干部人數(shù)10人。

三、存在問題和今后準備

盡管我們在干部人事檔案專項審核方面做了一些工作，取得了一些成效，但仍舊存在許多問題。

一是檔案資料還存在不齊全問題。盡管我們在干部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了努力，但是由于時間久遠，或是人事調(diào)動，個別干部一些原始的學籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。

二是部分下屬事業(yè)單位、個人對干部人事檔案工作仍不夠重視，個別干部檔案長期沒有移交至市人社局檔案室，個別干部的接著教化、嘉獎狀況沒有剛好歸檔。

在今后的工作中，我們將本著規(guī)范、高效、有序的原則，著手建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上，有更新的進步。

人事檔案自查報告7

市檔案局：

依據(jù)市檔案局關(guān)于對各單位檔案工作進行年終考核的要求，我們對本鎮(zhèn)機關(guān)檔案進行了仔細全面的自查整理?，F(xiàn)將自查狀況報告如下：

1、進一步健全了組織，加強了領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委、政府始終把檔案工作當作一件大事來抓，在年初全鎮(zhèn)人員調(diào)整的基礎(chǔ)上，進一步充溢完善了檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由鎮(zhèn)黨委副書記馬金安同志任組長，紀委書記郝芹同志、組織科科長張濟發(fā)同志任副組長、黨政辦公室，調(diào)研室、財政所、土地辦、經(jīng)管站、民政科等部門的負責同志為成員，建立健全了完整的檔案管理網(wǎng)絡(luò)。鎮(zhèn)黨委、政府不斷加強對檔案工作的管理，形成了工作有要求、有布置、有檢查的齊抓共管良好局面。

2、仔細學習實行《中華人民共和國檔案法》和《山東省檔案條例》，做到依法治檔，特殊是利用《檔案法》頒發(fā)21周年之際，鎮(zhèn)黨委、政府組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機關(guān)干部、各村負責同志仔細學習，并通過宣揚車、張貼標語等多種方式進行了廣泛宣揚，使《檔案法》深化人心、家喻戶曉。

3、高標準、嚴要求選配檔案工作人員。檔案工作是一項細致繁鎖的工作，要求檔案工作人員必需具有豐富的學問、健康的體魄、堅決的信念和不怕困難、埋頭苦干的精神，在考察配備檔案工作人員時，我們堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，選拔那些忠于職守、遵紀遵守法律、文化程度較高的同志擔當這項工作。通過艱苦細致的工作，我鎮(zhèn)的檔案管理始終保持了較高的'標準。

一、檔案基礎(chǔ)設(shè)施狀況

檔案室現(xiàn)有辦公用房2間，配備了辦公桌椅等基本的辦公設(shè)施，基本上滿意了辦公須要。今年，我鎮(zhèn)又對檔案室重新進行了粉刷、裝修、添置了鐵櫥，門窗，安裝了窗簾，櫥內(nèi)設(shè)置了干燥劑和防腐劑，達到了檔案室防火、防蟲、防盜、防鼠、防潮、防強光、防霉變等七防的要求，保證了檔案的平安存放;在工具方面，先后購置了手搖鉆、電鉆、濕度計，使檔案室在管理、監(jiān)測方面有了牢靠的物質(zhì)保障。

二、檔案制度建設(shè)狀況

在原有檔案管理工作的基礎(chǔ)上，我們進一步完善了檔案管理工作的各項規(guī)章。根據(jù)《檔案法》和《山東省檔案條例》的規(guī)定，在市檔案局的詳細指導(dǎo)下，結(jié)合我鎮(zhèn)實際狀況，建立健全了八項檔案管理制度，即：檔案保管制度、各種文件材料歸檔制度、檔案查閱利用制度，檔案鑒定銷毀制度、檔案資料保密制度、檔案工作人員守則。這八項制度和《檔案法》一同懸掛上墻。在檔案管理中發(fā)揮了較好的作用。

三、檔案業(yè)務(wù)建設(shè)狀況

依據(jù)《檔案法》和《機關(guān)檔案工作建設(shè)規(guī)范》的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)檔案管理業(yè)務(wù)建設(shè)的狀況，主要做了以下幾項工作。

1、依據(jù)《機關(guān)檔案工作建設(shè)規(guī)范》，完成了20xx年黨委、人大、政府和機關(guān)各部門材料的收集、整理、立卷歸檔。并邀請市檔案局領(lǐng)導(dǎo)對我鎮(zhèn)檔案人員進行了為期3天的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓，極大地提高了檔案管理的水平。

2、加強管理，確保檔案的平安完整，我們建立了嚴格的檔案管理制度，檔案管理小組對檔案定期檢查發(fā)覺問題馬上整改。檔案管理人員常常檢查案卷。對檔案室的溫、濕度，每天都進行監(jiān)控登記，并實行措施使之保持在肯定范圍。

人事檔案自查報告8

XX年XX月，根據(jù)市委組織部關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理工作的支配部署，我校高度重視，細心組織，周密支配，抽調(diào)特地力氣，制定工作方案，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責，在XX局相關(guān)科室的細心指

導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下：

一、基本狀況

近年來，我XX堅持以《檔案法》、《檔案法實施方法》、《檔案條例》為指導(dǎo)，以實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、標準化和科學化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上，仔細查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。

注意加強平常管理工作，仔細把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，配備了空調(diào)機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案平安。

注意發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，比照《干部任用條例》對干部基本信息進行檢查核對，確保用人、識人的精確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案供應(yīng)的信息，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)進行分析，為加強學校干部隊伍建設(shè)供應(yīng)了有效保障。

二、主要做法

（一）明確責隨意識，思想高度重視

干部人事檔案是干部成長經(jīng)驗的真實反映，是做好干部工作的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的相識，堅固樹立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設(shè)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)”的“三為”意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作供應(yīng)了思想保證。

在檔案審核過程中，始終堅持“三明確”：一是責任明確。在檔案審核工作起先之初，剛好召開了各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案管理人員工作會議，仔細組織相關(guān)人員學習省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會議精神和審核標準、程序、要求，并組織全部工作人員到市委組織部檔案審核現(xiàn)場跟班學習。

同時，根據(jù)干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個組，指定各組負責人，明確各組工作任務(wù)和個人工作責任。二是重點明確。

在全面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、細致鑒別材料、規(guī)范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時間清晰，事實精確，勸服力強。三是目的明確。

把檔案工作的精確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和精確性。同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。

（二）實行多項措施，確保自查工作順當、有效進行

為切實加強干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事檔案審核工作順當進行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導(dǎo)力氣、工作力氣和經(jīng)費保障上予以傾斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順當進行。

一是工作力氣到位。針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高的實際，特地成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管干部工作的副部長負責，專題探討干部人事檔案審核工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

為按期完成檔案審核工作，從學校各部門抽調(diào)了6名政治素養(yǎng)好、工作責任心強，有肯定檔案工作閱歷的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。依據(jù)檔案審核的須要，學校拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設(shè)備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等協(xié)助材料，改善了檔案室辦公條件。

三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不精確、不剛好的`部門和個人剛好通報指責并責成補正，為順當完成檔案審核工作創(chuàng)建了條件。

（三）注意質(zhì)量，以高標準嚴格要求

在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進度，進一步明確責任，強化措施，突扎實推動干部人事檔案審核工作。一是突出肅穆性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類整理，根據(jù)管理權(quán)限進行移交；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；實行初審和復(fù)審交叉進行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制。

二是突出精確性，嚴把審核“精確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補充材料，逐份審查，精確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、比照“三齡一歷”、核對工作簡歷等方法進行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性。

三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴把工作“效率關(guān)”。

（四）以自查為契機，加強干部人事檔案管理水平

結(jié)合這次自查工作，比照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內(nèi)有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉(zhuǎn)遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、無火源、無水患、無平安隱患的“五有四無”要求。

二是嚴格工作程序。根據(jù)檔案管理的有關(guān)要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會議探討；在接收新形成的學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假*憑、假學歷材料混入干部人事檔案

對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴格根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定提出認定看法，并要求本人簽字認可后，按干部管理權(quán)限審批歸入檔案。

這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問題，如專職管檔人員編制

不足，材料裝檔不剛好、進檔材料的常常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高檔案工作水平，以優(yōu)異的成果迎接上級部門的檢查驗收。

人事檔案自查報告9

一、加強對檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和宣揚

1、進一步健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。局黨組始終重視檔案工作，把檔案工作當作一件大事來抓，進一步充溢檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組。副局長分管檔案工作，分管領(lǐng)導(dǎo)不斷加強對檔案工作的指導(dǎo)督查，構(gòu)成了工作有布置、有要求、有檢查的齊抓共管良好局面。

2、召開機關(guān)干部學習《檔案法》工作宣揚會，組織檔案員仔細學習實行《中華人民共和國檔案法》和國家檔案局八號令，做到依法治檔，編制了《安慶市地震局機關(guān)文件歸檔范圍與文書檔案保管期限表》，并于今年四月份邀請市檔案局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前來指導(dǎo)檔案工作，使檔案工作納入規(guī)范化、法制化軌道。

二、檔案的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)狀況

在辦公室驚慌和經(jīng)費困難的狀況下，我局克服困難，加大投入，新購置了一臺空調(diào)，比照檔案規(guī)范管理要求做到了防火、防蟲、防盜、防潮、防鼠、防強光、防霉變等，保證了檔案的平安存放。

三、檔案制度建設(shè)狀況

在原有檔案管理工作的基礎(chǔ)上，我們進一步完善了檔案管理工作的各項規(guī)章。根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，結(jié)合我局實際狀況，建立健全了檔案管理制度，在檔案管理中發(fā)揮了較好的作用。

四、規(guī)范檔案建設(shè)狀況

1、依據(jù)《機關(guān)檔案工作建設(shè)規(guī)范》，完成了局機關(guān)各類文件材料的收集、整理、立卷歸檔。

2、加強管理，確保檔案的平安完整。我們建立了嚴格的檔案管理制度，分管領(lǐng)導(dǎo)對檔案定期檢查，發(fā)覺問題馬上整改。檔案管理人員常常檢查案卷，目前未發(fā)覺霉變、蟲蛀現(xiàn)象，確保了檔案的平安。正確處理好檔案平安保管和便利利用的關(guān)聯(lián)，既保證檔案不丟失、不損壞，又保證了檔案信息不失密、不泄密。

五、檔案工作存在的問題和今后發(fā)奮的方向

得益于上級的重視和市檔案局工作人員的正確指導(dǎo)，我局的檔案管理工作得到了進一步規(guī)范，但工作中也存在一些問題，主要表此刻以下幾個方面：一是受客觀條件和單位經(jīng)費不足的制約，辦公面積不足，全部檔案實行集中管理有難度。二是受地震局人員短缺等實際狀況的制約，兼職檔案員的學習培訓方面還有欠缺，檔案員的學問結(jié)構(gòu)不夠全面，尚不能適應(yīng)檔案工作的須要，影響檔案工作的深化開展。針對以上的不足，我局將在今后的檔案管理工作中切實加以改善。一是克服人員短缺的困難，集中精力整理好歷年的檔案。二是進一步加強檔案管理培訓力度，重點學習檔案管理、利用和檔案法律法規(guī)等方面的.學問，進一步增加干部職工的檔案意識和做好檔案工作的自覺性，提高檔案利用效率。三是進一步提高檔案管理工作設(shè)備水平，要隨著檔案工作的不斷發(fā)展，克服財力、物力的不足，加大檔案管理設(shè)備的投入力度。

總之，在改善不足的基礎(chǔ)上，全局上下將共同發(fā)奮，使我局檔案管理工作走上規(guī)范化軌道，以發(fā)揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務(wù)民生方面的基礎(chǔ)性作用。

人事檔案自查報告10

為仔細做好人事檔案管理工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，堅持貫徹執(zhí)行《檔案法》，進一步落實了工作制度，強化了工作管理，并主動組織專職人事檔案員參與培訓，從而使我局檔案管理工作的水平進一步提高，使我局檔案管理工作日趨走向規(guī)范化、標準化、科學化。根據(jù)市委組織部的工作要求，我們對人事檔案管理工作進行了仔細全面的自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，檔案法律、法規(guī)學習宣揚到位

在人事檔案管理工作中我們仔細學習、貫徹執(zhí)行了《中華人民共和國檔案法》和市委組織部的會議要求，在干部、職工中宣揚有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)，并收到較好的效果，干部職工都能自覺協(xié)作檔案室工作，各辦公室都能剛好將部門的存檔資料歸檔上交檔案室。尤其是優(yōu)撫安置部門，在檔案工作中做好法律法規(guī)的宣揚是做好檔案工作的關(guān)鍵。

二、檔案管理體制建立健全

結(jié)合我局實際狀況，我們建立健全了八項檔案管理制度，即：檔案保管制度，檔案查、調(diào)閱利用制度，檔案收集制度，檔案整理制度，檔案工作平安管理制度，檔案統(tǒng)計制度，檔案保密制度，檔案員崗位職責。這些工作制度在檔案管理中發(fā)揮了較好的作用。

三、檔案基礎(chǔ)設(shè)施完備

為規(guī)范檔案存取和調(diào)閱，我局在市機關(guān)事務(wù)局新支配的辦公樓xx間辦公室中騰出xx㎡的檔案庫房x間，安排配置檔案柜x組，檔案裝具式樣、規(guī)格及質(zhì)量符合國家標準。檔案室條件完備，配備了防盜門、鋁合金窗戶，重新粉刷了墻壁，鋪了防潮地磚，基本符合檔案室防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蛀的要求，保證了檔案的平安存放。

四、檔案業(yè)務(wù)建設(shè)

依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和市委組織部的要求，我局將制定符合本局實際的各門類檔案《分類方案》，《保管期限表》等業(yè)務(wù)規(guī)范，并堅持實施。檔案室按規(guī)定剛好接收各門類的檔案，進行統(tǒng)一管理。爭取將檔案已全部整理上柜，檔案的分類、排列符合要求。同時爭取從有限的工作人員中支配一名專職檔案管理員，負責對檔案室管理。保證檔案無霉變、蟲蛀等不良現(xiàn)象，無泄密事務(wù)發(fā)生。通過立卷歸檔，爭取根據(jù)姓名、退伍時間將全部退伍兵資料全部歸檔。極大便利了退伍兵能夠查閱調(diào)取資料，保證了退伍兵的權(quán)益。

五、存在的問題和下一步準備

㈠檔案意識淡薄，思想不到位。盡管現(xiàn)在把檔案納入日常責任制考核中，但是部分人員對檔案工作意識仍不強，肯定程度上影響了檔案工作的開展。

㈡基礎(chǔ)設(shè)施差，經(jīng)費緊缺。雖然根據(jù)要求建立獨立檔案室，但沒有相關(guān)管理經(jīng)費?；A(chǔ)設(shè)施達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響。

㈢人員不足，缺乏檔案管理專業(yè)人員。目前我局人事檔案管理工作由負責優(yōu)撫工作的工作人員短暫管理，該部門業(yè)務(wù)繁忙，對人事檔案管理無法兩頭兼顧，達不到上級部門的工作要求。

總之，我局在檔案工作規(guī)范化管理工作中，做了大量富有成效的.工作，也看到了自身存在的問題，下一步需進一步提高全局人員的檔案意識，加強對檔案人員的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高檔案人員的理論水平和實際操作技能，還要仔細開發(fā)檔案信息資源，為本局各項工作供應(yīng)更好的服務(wù)。同時我局安排將人事檔案管理經(jīng)費納入xxxx年預(yù)算，爭取獲得市財政部門的經(jīng)費支持，并嚴格根據(jù)市委組織部檢查人事檔案中提出的整改看法全力抓好整改落實，努力把我局的人事檔案管理更加規(guī)范。

人事檔案自查報告11

關(guān)于干部人事檔案目標管理達標升級工作的自查報告市委組織部：根據(jù)市委組織部武組文〔20xx〕131號文件的要求，我們快速行動，組織專班，突出重點，仔細細致地逐條逐項根據(jù)《干部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，實事求是地進行自查。

一、成立專班，加強領(lǐng)導(dǎo)。

今年全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們一是馬上成立領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)委組織部部長周少甫同志為組長，組織部相關(guān)部長和人事局局長為副組長，各科室主要負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，多次召開各單位人事科長會議，加強了對我區(qū)干部人事檔案目標管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證了干部人事檔案目標管理工作的順當和深化開展。二是組建專班，扎實工作。從教化系統(tǒng)抽借8名工作人員，成立工作專班，同時，制定了具體的實施方案。

二、理順體制，打牢基礎(chǔ)。

針對我區(qū)管理干部檔案的`單位較多，總體狀況較好，但部分單位不平衡。為規(guī)范全區(qū)干部人事檔案管理工作，提高全區(qū)檔案管理水平，我們下發(fā)了《關(guān)于對全區(qū)干部檔案實行集中管理的通知》，對全區(qū)干部人事檔案實行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進一步完善干部人事檔案集中統(tǒng)一和分級負責的管理體制，為達標升級工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、嚴格要求，狠抓落實。

在全市干部人事檔案工作目標管理工作會議召開后，我們馬上下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深化開展干部人事檔案工作目標管理的通知》，對這項工作進行了動員部署，將上級文件精神、要求進行了傳達，并明確了達標時間、要求和標準。同時，區(qū)委組織部嚴格根據(jù)文件，以《干部檔案整理工作細則》和《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求為準則，實行多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進行說明。對收集歸檔的材料，仔細細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料。整理干部檔案，嚴格根據(jù)一級標準，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現(xiàn)象，嚴格根據(jù)要求進行復(fù)制加工。我們建立了干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等8項制度，做到制度上墻，完善各種登記薄和臺帳。主動爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置了新式檔案盒，配備計算機，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。達到庫房、閱檔室、微機室和辦公室“四室分開”。與此同時，我區(qū)集中管檔單位達標工作也進展順當，目前三個達二級目標的單位已經(jīng)完成初整，實現(xiàn)了“三室分開”，基本配備了“六防”設(shè)施，材料做到分類精確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。通過自查評分，我們得分為106分，達到了一級標準。但同時也存在著一些問題，主要是由于新洲是由縣改區(qū)，再則機構(gòu)改革頻繁，撤銷合并單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的干部調(diào)動單位太多，遺失部分材料。二是有的材料手續(xù)不完全，難以補全。通過自查，找到緣由，也增加了信念，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和書目打印階段，年底前可以完成任務(wù)。

中共武漢市西城區(qū)委組織部

20xx年10月28日

人事檔案自查報告12

依據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于做好干部人事檔案專項審核核查工作的通知》精神，主動支配部署，并比照《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對本單位干部人事檔案專項審核工作狀況開展“回頭看”，現(xiàn)將有關(guān)狀況匯報如下：

一、基本狀況

市調(diào)處辦此次納入干部人事檔案專項審核工作的檔案是正科級干部檔案共2卷。在此次干部人事檔索專項審核工作中，市調(diào)處辦已完成了應(yīng)審盡審、信息認定、簽字確認等步驟，但目前還有個別檔案資料存在不齊全問題。

二、主要做法

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，細心部署。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主動組織開展、宣揚干部人事檔集專項審核工作，使廣闊干部職工相識到干部人事檔集專項審核工作的重要性和緊迫性，把該項工作作為從嚴管理干部的重要舉特，高度重視、細心組織、形成一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)負責抓，綜合科詳細實施的局面，確保審核工作順當開展。

二是抓主抓重，審清問題。此次專項審核工作抓住重點，突出“三看”，一看檔案材科是否齊全，重點審核參與工作、學歷職稱、政治面貌、干部任免等材料是否齊全；二看檔案內(nèi)容是否真實，有無不實、造假、涂改現(xiàn)象；三看“三齡兩歷一身份”是否精確，重點審核誕生年月是否前后一樣，工齡計算、入黨時間是否精確，學歷是否屬實。

三是仔細核實，解決問題。在干部人事檔案審核整理過程中，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，嚴格根據(jù)各個工作階段的.`詳細要求，仔細翻閱干部檔案材料，遙項進行檢查、核對干部的“三齡兩歷一身份”，自始至終做到精益求精、慎之又慎，在認定上突出一個“準”字。在審查、核對的過程中，凡有疑點的人事檔案，將進一步深化審核，對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，比照履歷表，仔細查找補充；對“三齡兩歷一身紛”等基本信息不實的，本著敬重歷史、敬重事實的原則，仔細查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性；必要時與相關(guān)部門進行核對，確保信息精確無誤。

三、下一步準備

盡管我們在干部擋集資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是個別檔案還是存在材料不完整的狀況。接下來，我們將盡最大的努力，做好材料的收集補充工作，并在今后的工作中，建立健全干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

人事檔案自查報告13

為實行省委組織部關(guān)于印發(fā)《全省干部人事檔案專項審核工作方案》的通知和市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市干部人事檔案專項審核工作實施方案》的通知要求，我局主動部署和開展干部人事檔案專項審核工作?，F(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下。

一、專項審核狀況

在本次專項審核工作中，市局抽調(diào)下屬3個單位人員，從20xx年4月起先，對市局機關(guān)、稽查支隊、市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗所、市計量所、市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查技術(shù)中心5個單位同時啟動干部人事檔案專項審核工作。經(jīng)過一年的努力工作，于20xx年4月15日，全面完成我局所屬行政機關(guān)全體人員和直屬事業(yè)單位科級干部檔案專項審核工作。

我局專項審核工作實行初審復(fù)審一前一后拉開一段時間的方式，為初審過程進行材料補充供應(yīng)一個時間差，削減材料補充后還需復(fù)核的時間消耗，提高專項審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁查問題，對干部人事檔案進行全面審核。重點審核了“三齡二歷一身份”等信息，并留意檔案材料是否記錄不一樣、是否涂改造假，干部信息是否真實精確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。

審核完成后，對存在的問題進行了集中處理。將專項審核中形成的《干部任免審批表（專項審核工作專用）》、《干部人事檔案專項審核認定表》進行入檔，并同時將干部檔案從16K版本轉(zhuǎn)換為新A4版，按新的檔案收集要求進行整理。材料整理入檔后，打印新的檔案書目并進行裝訂。

此次專項審核，應(yīng)審核行政機關(guān)工作人員和事業(yè)單位科級以上干部共50冊，已審查50冊。其中，已審核科級干部檔案30冊（其中事業(yè)單位4冊），一般科員17冊，機關(guān)工勤人員3冊。本次檔案專項審核，檔案真實性存疑0人，檔案存在涂改調(diào)查核實的2人，補充檔案材料9人檔案材料32份。發(fā)覺15個“二齡二歷”等問題，上黨組會探討認定；另有9個誕生月份、參與工作時間、學歷學位等記錄前后不一樣，但相差不大的問題，結(jié)合組織駕馭狀況和轉(zhuǎn)正定級、工資等相關(guān)政策綜合研判予以認定。其中，對2人誕生時間進行重新認定，因體制調(diào)整對29名重新任免的科級干部檔案進行了任前審核。

二、主要做法

我局在專項審核工作中，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審核重點和信息認定，確保精確無誤，圓滿完成了審核任務(wù)。

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，細心部署。根據(jù)省委、市委組織部的精神，我局主動落實各項通知要求，確保檔案專項審核工作順當開展。20xx年3月，我局成立了干部人事檔案專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責干部人事檔案專項審核工作的`組織領(lǐng)導(dǎo)。由市局紀檢組長任組長，監(jiān)察室主任、人事教化科科長任副組長，下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)為成員，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。并印發(fā)《寧德市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部人事檔案專項審核工作實施方案》，明確工作步驟、時間支配及有關(guān)要求。從各單位抽調(diào)3名政治牢靠、責任心強、綜合素養(yǎng)好的年輕干部組成專項審核小組，實行集中培訓和小組培訓的方式，重點組織學習政策理論、審核標準、方法步驟等專項審核內(nèi)容，提高審檔人員業(yè)務(wù)水平。同時還依據(jù)工作須要，配備了彩色打印機、專用電腦等相關(guān)設(shè)備，為專項審核工作供應(yīng)物質(zhì)保障。

（二）突出重點，仔細審核。依據(jù)干部人事檔案專項審核的要求，重點對“三齡二歷一身份”、獎懲狀況、家庭成員及重要社會關(guān)系等狀況進行審查。仔細審核檔案內(nèi)容是否真實，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否規(guī)范完整等狀況，是否存在以不實信息獲得利益等現(xiàn)象。發(fā)覺問題照實登記，形成《干部人事檔案專項審核狀況登記表》和《干部檔案缺少材料（存在問題）狀況登記表》。突出重點環(huán)節(jié)，仔細做好調(diào)查核定工作，對發(fā)覺的最早檔案材料涂改、誕生時間不一樣、學歷存疑等問題，剛好啟動調(diào)查核實程序，做到問題查不清不放過。杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔，要求報送材料做到真實、有效。同時強化保密教化，要求每個工作人員對審核工作狀況和內(nèi)容、數(shù)據(jù)嚴格保密，未經(jīng)批準嚴禁對外泄露。

（三）統(tǒng)籌推動，提高效率。根據(jù)市委組織部的要求，依據(jù)我局專項審核工作實施方案，同時推動市局本機關(guān)和直屬4個單位（1個行政、3個事業(yè)）的專項審核工作，實行初審全面鋪開、復(fù)審先機關(guān)后事業(yè)統(tǒng)籌開展。在開展專項審核工作的同時，注意日常工作中形成檔案材料的規(guī)范管理。結(jié)合年度考核、職務(wù)變動、崗位變動、學歷變更、嘉獎表彰工作，加強對檔案材料的嚴格把關(guān)，提高干部職工個人對檔案材料的重視，推動檔案材料的進一步規(guī)范。結(jié)合科級干部重新任免工作，在完成信息審核的基礎(chǔ)上，剛好彩打《專項審核專用干部任免審批表》，要求必需對個人信息進行確認后，才履行后期手續(xù)。截止目前，已全部完成本次專業(yè)審核工作任務(wù)的50人的簽字確認。此外，已完成事業(yè)單位11位同志的干部檔案復(fù)審工作。

（四）仔細對待，從嚴把握。一是仔細探討問題。審核結(jié)束后，對審核中發(fā)覺的問題，市質(zhì)監(jiān)局專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請示市委組織部，進行了集體探討探討，嚴格根據(jù)處理方法，提出了處理看法。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進行補充或說明；干部重要信息記載不一樣的，嚴格根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體探討干部檔案專項審核中發(fā)覺的問題，并提出認定看法。依據(jù)認定結(jié)果，規(guī)范填寫，形成了每名干部的《干部任免審批表（專項審核工作專用）》。對存在涂改問題和日期差距一年以上的狀況，形成了《干部人事檔案專項審核認定表》，由專項審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組向局黨組匯報，經(jīng)局黨組探討認定，并與干部本人見面，進行簽字確認，放入干部檔案。對于干部信息認定有變動的，耐性向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀律要求，努力消退誤會、打消顧慮。

三、下一步工作安排

我局將進一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

（一）接著嚴格檔案日常管理。嚴格根據(jù)中組部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴格干部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專項審核工作的要求，嚴把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對新增的干部檔案進行仔細審核，對擬存檔的檔案材料進行仔細鑒別，確保材料真實性。嚴格遵守干部人事檔案日常管理制度，規(guī)范干部檔案查（借）閱、轉(zhuǎn)遞等過程的細微環(huán)節(jié)管理，為檔案管理做好具體記錄資料。

（二）加強檔案信息的利用。

一是嚴格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對全部擬選拔任用干部、新進任用干部的檔案，均進行嚴格審核。任前審核中發(fā)覺存在問題的，馬上查核，未核準前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。

二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專項審核中，審檔人員嚴格根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認，規(guī)范填寫了《干部任免審批表》。

（三）接著仔細開展下一階段的事業(yè)單位干部職工的檔案審核工作，確保按時完成上級組織部門的工作任務(wù)。

在下一步工作中，我局將實時更新人員數(shù)據(jù)信息，依據(jù)市組統(tǒng)一要求進行干部檔案信息化建設(shè)，建立電子化信息數(shù)據(jù)，剛好為組織決策供應(yīng)有價值的參考依據(jù)。

人事檔案自查報告14

檔案平安是檔案工作的重中之重，確保檔案平安是檔案工作者的天職。我單位非常重視檔案平安工作，實行平安領(lǐng)導(dǎo)責任制，加強了對檔案平安、保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立完善了檔案管理負責制，明確各項職責，將檔案工作落實到位，保障了檔案平安工作的順當開展。檔案工作者也警鐘長鳴，堅固樹立“平安第一，預(yù)防為主”的思想，堅決防止松懈、僥幸心理，確保檔案平安萬無一失。依據(jù)市檔案局轉(zhuǎn)發(fā)《國家檔案局關(guān)于開展檔案平安專項檢查的緊急通知》(檔電19號)文件精神。結(jié)合檢查內(nèi)容和相關(guān)要求，我單位內(nèi)部針對檔案室及檔案歸檔工作的相關(guān)人員開展一次全面的檔案平安專項檢查和自查活動，現(xiàn)將自查狀況總結(jié)匯報如下：

1、對檔案保管狀況進行了自查。通過自查，檔按檢索工具齊全，書目登記與檔案實體相符，無缺件，缺頁狀況，