25-新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法總則第一條為深入貫徹《新疆中長期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進(jìn)工程實(shí)施方案》，大力實(shí)施“科教興新、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才選拔引進(jìn)體系，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)軍人才，帶動我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學(xué)科建設(shè)水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，第二條本辦法所指引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進(jìn)人才和柔性引進(jìn)人才，引進(jìn)范圍包括疆外醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。第三條引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：（一）重點(diǎn)突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的實(shí)際需要，積極引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有較強(qiáng)實(shí)踐、科研和教學(xué)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。（二）重在使用。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建寬松的事業(yè)平臺，營造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的聰明才智和引領(lǐng)帶動作用。（三）特事特辦。針對高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個、引進(jìn)一個、使用一個。（四）強(qiáng)化考核。采取多種方式，強(qiáng)化對引進(jìn)的高層次人才的考核考評，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，重點(diǎn)考核工作能力和實(shí)際業(yè)績，促進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)真履職、發(fā)揮作用。第四條醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)。第五條用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。引進(jìn)人才基本條件第六條全職引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；（二）具有海外高水平大學(xué)或國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校博士學(xué)位和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；（三）年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，對取得副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；的引進(jìn)意見、專家組評審結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)高層次人才人選。第十三條公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對確定的擬引進(jìn)高層次人才在相關(guān)報刊、網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期結(jié)束后無異議的，將引進(jìn)人才名單及基本情況，上報自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務(wù)書，規(guī)定引進(jìn)人才工作時間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期以及聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時，辦理全職引進(jìn)人才相關(guān)錄用、調(diào)動手續(xù)。第十四條對于單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，根據(jù)用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。待遇條件第十五條全職引進(jìn)人才待遇條件：（一）引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實(shí)行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；（二）根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績情況和工作需要，可為引進(jìn)人才調(diào)整增加高級專業(yè)技術(shù)崗位、破格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)嵭械吐毟咂?；（三）引進(jìn)人才申請自治區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、科研資助經(jīng)費(fèi)的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先作為各類政府獎勵候選人；（四）引進(jìn)人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）；（五）享受用人單位對引進(jìn)人才的其他待遇條件。第十六條柔性引進(jìn)人才待遇條件：（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊及工作助手；（二）除享受正常的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補(bǔ)助崗位津貼1-3萬元；（三）每年在引進(jìn)單位工作滿6個月及以上，并在引進(jìn)單位承擔(dān)講學(xué)、人才培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)、科研項(xiàng)目、調(diào)研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費(fèi)不低于10萬元；（四）用人單位應(yīng)積極為引進(jìn)人才提供住房保障；（五）享受用人單位對引進(jìn)人才的其他待遇條件。第十七條醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程。全職引進(jìn)人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程確定的工作、生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬元左右的工作、生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助。第五章服務(wù)期與管理第十八條全職引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。第十九條柔性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首期服務(wù)期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。第二十條對引進(jìn)高層次人才實(shí)行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。第六章聘期考核第二十一條對引進(jìn)人才實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理考核。引進(jìn)單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務(wù)書，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核和聘任期滿評估考核，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關(guān)專家對引進(jìn)人才履行崗位職責(zé)情況開展評估。第二十二條引進(jìn)單位對引進(jìn)人才的考核按照引進(jìn)人才本人提交個人年度工作報告、引進(jìn)人才所在部門初評、引進(jìn)單位進(jìn)行考核、確定考核等次、公示等程序進(jìn)行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對引進(jìn)人才的評估將采取述職、答疑、民主評議、量化賦分和投票等方式進(jìn)行。引進(jìn)人才的考核結(jié)果報自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組專項(xiàng)辦公室。第二十三條對引進(jìn)人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。第二十四條引進(jìn)人才在聘期內(nèi)凡經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，引進(jìn)單位應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關(guān)待遇。（一）在聘期內(nèi)到崗工作時間不足的;（二）未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；（三）有弄虛作假行為的；（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條引進(jìn)人才在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因調(diào)離受聘崗位的，將停發(fā)其相關(guān)津貼、補(bǔ)貼。第二十六條用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內(nèi)取消用人單位設(shè)置高層次人才引進(jìn)崗位的資格，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章經(jīng)費(fèi)保障第二十七條全職引進(jìn)人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)助；在此基礎(chǔ)上，用人單位可結(jié)合實(shí)際，對引進(jìn)人才提供其他津補(bǔ)貼和優(yōu)惠待遇條件。第二十八條