2021年河北省考試錄用公務員行政職業(yè)能力傾向測驗C類真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于行政職業(yè)能力傾向測驗的五大能力傾向之一？()A.語言理解能力B.數(shù)量關系能力C.判斷推理能力D.邏輯推理能力2.以下哪項不屬于公務員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.具有良好的品行C.具有正常履行職責的身體條件D.具有大學本科及以上學歷3.下列哪項不屬于公務員的考核內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)4.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的考核應當全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核哪些方面？()A.能的表現(xiàn)B.績的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.德的表現(xiàn)5.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。破格晉升是指以下哪項？()A.在同一職務層次跨兩個以上職務層次晉升B.在同一職務層次跨一個職務層次晉升C.在不同職務層次跨一個職務層次晉升D.在不同職務層次跨兩個以上職務層次晉升6.公務員因違法違紀被給予開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與機關的下列哪種關系？()A.公務員職務關系B.公務員身份關系C.公務員勞動關系D.公務員聘用關系7.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多久內(nèi)向原處理機關申請復核？()A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)8.下列哪項不屬于公務員培訓的主要內(nèi)容？()A.公共知識培訓B.專業(yè)技能培訓C.政治理論培訓D.職業(yè)道德培訓9.公務員的回避制度主要包括哪些？()A.血緣回避B.職務回避C.地域回避D.以上都是10.下列哪項不屬于公務員獎勵的種類？()A.表彰B.表彰記功C.獎金D.表彰獎勵二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的職務與職級應當對應，體現(xiàn)不同職務層次、不同職級層次的要求，體現(xiàn)哪些方面的特點？()A.工作性質(zhì)B.工作難易程度C.工作責任大小D.工作年限12.公務員因工作需要，可以在國家機關內(nèi)、外兼職，下列哪些情形下不得兼職？()A.從事營利性活動B.在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務C.參加民間組織或者學術團體D.從事與公務員職責無關的活動13.公務員晉升職務，應當具備以下哪些基本條件？()A.具備相應的任職資格B.原任職務工作年限滿一定要求C.告誡、記過等政務處分記錄D.工作實績突出14.公務員培訓的主要形式有哪些？()A.在職培訓B.任職培訓C.委培D.脫產(chǎn)培訓15.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，對公務員的考核結果應當以書面形式通知公務員本人。公務員對考核結果不服的，可以采取哪些途徑解決？()A.向同級公務員主管部門申訴B.向上級行政機關申訴C.向監(jiān)察機關投訴D.向組織人事部門投訴三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在國家機關內(nèi)、外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。公務員的兼職行為，不得影響其[]。17.公務員晉升領導職務，應當具備[]、[]、[]、[]、[]等基本條件。18.公務員培訓的目的是[]、[]、[]，促進公務員的全面發(fā)展。19.公務員考核的結果分為[]、[]、[]、[]四個等次。20.公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照《中華人民共和國公務員法》給予[]、[]、[]等處分。四、判斷題(共5題)21.公務員的職務與職級是分開設置的，公務員可以同時擔任多個職務，但只能對應一個職級。()A.正確B.錯誤22.公務員晉升職務，必須按照規(guī)定的程序和條件進行，不得越級晉升。()A.正確B.錯誤23.公務員培訓是公務員法規(guī)定的義務，公務員必須參加培訓。()A.正確B.錯誤24.公務員考核的結果只能作為公務員晉升、獎懲、培訓、辭退的依據(jù)。()A.正確B.錯誤25.公務員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《中華人民共和國公務員法》中對公務員考核的基本原則。27.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員有哪些權利？28.簡述公務員懲戒的種類及其適用情況。29.簡述公務員培訓的組織實施主體及其職責。30.簡述公務員回避的適用范圍及其種類。

2021年河北省考試錄用公務員行政職業(yè)能力傾向測驗C類真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】五大能力傾向包括言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷。邏輯推理能力屬于判斷推理能力的一部分，因此不屬于獨立的能力傾向。2.【答案】D【解析】公務員的基本條件之一是具有符合職位要求的文化程度，并非必須是大學本科及以上學歷，因此D選項不符合。3.【答案】C【解析】公務員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，不包括勤的表現(xiàn)。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員的考核重點考核績的表現(xiàn)，即公務員的工作實績。5.【答案】A【解析】破格晉升是指在同一職務層次跨兩個以上職務層次晉升，適用于特別優(yōu)秀的公務員。6.【答案】B【解析】公務員因違法違紀被給予開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其公務員身份關系。7.【答案】D【解析】公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關申請復核。8.【答案】A【解析】公務員培訓的主要內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓、政治理論培訓和職業(yè)道德培訓，公共知識培訓不屬于公務員培訓的主要內(nèi)容。9.【答案】D【解析】公務員的回避制度主要包括血緣回避、職務回避和地域回避，因此D選項正確。10.【答案】C【解析】公務員獎勵的種類包括表彰、表彰記功和表彰獎勵，獎金不屬于獎勵的種類。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】公務員的職務與職級對應體現(xiàn)工作性質(zhì)、工作難易程度和工作責任大小的特點，與工作年限無直接關系。12.【答案】ABD【解析】公務員不得兼職從事營利性活動，不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務，以及不得從事與公務員職責無關的活動。參加民間組織或者學術團體不屬于不得兼職的情形。13.【答案】ABD【解析】公務員晉升職務需要具備相應的任職資格、原任職務工作年限滿一定要求和工作實績突出。有告誡、記過等政務處分記錄的公務員不符合晉升條件。14.【答案】ABCD【解析】公務員培訓的主要形式包括在職培訓、任職培訓、委培和脫產(chǎn)培訓，旨在提高公務員的能力和素質(zhì)。15.【答案】ABCD【解析】公務員對考核結果不服，可以通過向同級公務員主管部門、上級行政機關、監(jiān)察機關或者組織人事部門申訴來解決。三、填空題(共5題)16.【答案】履行公務職責【解析】公務員在兼職時，其兼職行為不得影響其履行公務職責，這是對公務員兼職行為的基本要求。17.【答案】良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，豐富的領導經(jīng)驗，較強的組織管理能力，良好的工作實績，群眾公認【解析】公務員晉升領導職務時，需具備良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，豐富的領導經(jīng)驗，較強的組織管理能力，良好的工作實績，以及得到群眾的公認。18.【答案】提高素質(zhì)、增強能力、促進發(fā)展【解析】公務員培訓的目的是為了提高公務員的素質(zhì)，增強其能力，促進其個人和職業(yè)的發(fā)展。19.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這是對公務員工作表現(xiàn)的評價體系。20.【答案】警告、記過、記大過、降級、撤職、開除【解析】公務員違法違紀需承擔紀律責任，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】公務員的職務與職級是相對應的，公務員只能在一個職務層次上對應一個職級。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員晉升職務必須按照規(guī)定的程序和條件進行，不得越級晉升。23.【答案】正確【解析】公務員培訓是公務員法規(guī)定的義務，公務員必須參加法定的培訓，以提高自身素質(zhì)和能力。24.【答案】錯誤【解析】公務員考核的結果可以作為公務員晉升、獎懲、培訓、辭退的依據(jù)之一，但不是唯一的依據(jù)。25.【答案】錯誤【解析】公務員在試用期內(nèi)，有特殊原因需要提出辭職的，應當提前三十日以書面形式提出。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務員考核的基本原則包括客觀公正原則、民主公開原則、注重實績原則和依法考核原則?！窘馕觥抗珓諉T考核應遵循客觀公正、民主公開、注重實績和依法考核的原則，確保考核的公正性和準確性。27.【答案】公務員享有下列權利：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權利?！窘馕觥抗珓諉T法明確規(guī)定了公務員的各項權利，旨在保障公務員的合法權益，提高公務員的工作積極性和效率。28.【答案】公務員懲戒的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。警告適用于輕微違法行為；記過適用于違法行為較重但未造成嚴重后果的情況；記大過適用于違法行為嚴重但未構成撤職或開除的情況；降級適用于違法行為造成一定后果，但不足以開除的情況；撤職適用于違法行為嚴重，不宜繼續(xù)擔任原職務的情況；開除適用于違法行為嚴重，不宜繼續(xù)在機關工作的情況?！窘馕觥抗珓諉T懲戒的種類和適用情況是公務員法中規(guī)定的重要內(nèi)容，旨在規(guī)范公務員的行為，維護機關的正常秩序。29.【答案】公務員培訓的組織實施主體包括公務員主管部門、機關人事部門和公務員所在單位。公務員主管部門負責制定公務員培訓的總體規(guī)劃和政策；機關人事部門負責組織實施本機關的公務員培訓工作；公務員所在單位負責提供培訓所需條件，并支持公務員參加培訓?！窘馕觥棵鞔_公務員培訓的組織實施主體及其職責，有助于提高公務員培訓的質(zhì)量和效果，促進公務