PAGEPAGE1采掘班段長安全獎金考核辦法一、背景在采煤過程中，礦工所面臨的安全風(fēng)險較高。作為礦山安全生產(chǎn)中的管理者，班段長負責(zé)對采煤、運輸?shù)冗^程中的安全風(fēng)險進行識別、防范和控制，對不遵守安全規(guī)定的礦工進行責(zé)任追究并督促其遵守規(guī)定。為了激勵班段長在安全生產(chǎn)中的積極貢獻，提高班組安全生產(chǎn)水平，我們制定了采掘班段長安全獎金考核辦法。二、獎金考核標(biāo)準(zhǔn)班段長在獎金考核中主要考核因素為：1.安全生產(chǎn)考核安全生產(chǎn)考核主要考核以下因素：采掘面瓦斯等級；煤塵等級；煤與瓦斯突出等級；安全生產(chǎn)紀(jì)律和規(guī)程執(zhí)行情況；安全技能掌握情況；安全事故發(fā)生情況。2.班組工作質(zhì)量考核班組工作質(zhì)量考核主要考核以下因素：采掘進度和效率；重點設(shè)備臺賬情況；設(shè)備故障維修情況；聲響和煤炭質(zhì)量控制水平；安全技能掌握情況；安全事故發(fā)生情況。3.部門考核結(jié)果部門考核結(jié)果主要考核以下因素：安全生產(chǎn)考核結(jié)果；計劃完成率；能源消耗控制情況；設(shè)備維修保養(yǎng)情況；安全技能培訓(xùn)情況；安全事故發(fā)生情況。4.隱患查漏考核班段長需要定期開展隱患排查和處理工作，隱患查漏考核主要考核以下因素：定期安排人員對全班隱患進行排查；做出了相應(yīng)的隱患整改措施并按期落實；隱患排查整改情況及時報告上級主管領(lǐng)導(dǎo)。三、考核結(jié)果計算班段長的考核結(jié)果按照以下方式計算：安全生產(chǎn)考核得分占總分的50%；班組工作質(zhì)量考核得分占總分的30%；部門考核結(jié)果得分占總分的10%；隱患查漏考核得分占總分的10%。各項考核結(jié)果的權(quán)重雖不同，但都對獎金計算結(jié)果有較大的影響。具體的得分計算方法以考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，數(shù)據(jù)來源于每個考核因素的相應(yīng)記錄和統(tǒng)計。四、發(fā)放方式班段長的獎金由煤礦工會發(fā)放，每次發(fā)放的金額也將按照考核結(jié)果比例結(jié)算。發(fā)放的時間通常是在每月的20日或者季度的20日。五、其它班段長在獎金考核過程中，需要保證自身無違規(guī)行為并且監(jiān)督班組成員不違規(guī)。如果在考核有效期內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)情況，則將可能影響班段長的獎金發(fā)放。六、結(jié)語采掘班段長安全獎金考核辦法的出臺，旨在激勵