新版固定期限聘用合同隨著勞動(dòng)力市場的發(fā)展，聘用方式也在不斷變化。其中，固定期限聘用合同是一種較為常見的聘用方式，特別是在一些暫時(shí)性用工相對頻繁的行業(yè)，如建筑、服務(wù)業(yè)等。到目前為止，固定期限聘用合同已經(jīng)成為了聘用常態(tài)之一。固定期限聘用合同在約定就業(yè)期限的時(shí)候比較靈活，安排就業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)經(jīng)營需要相結(jié)合，同時(shí)也能使員工更加理性地看待自己的工作和職業(yè)規(guī)劃。但隨著勞動(dòng)力市場競爭日益加劇，對勞動(dòng)力雙方都提出了更高的要求。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，新版固定期限聘用合同在過去基礎(chǔ)上做了較大的修改。修改內(nèi)容新版固定期限聘用合同主要修改了以下幾個(gè)方面。1.約定期限在原版的固定期限聘用合同中，由于考慮到企業(yè)經(jīng)營所需而約定的用工期限，因此聘用期限的設(shè)計(jì)是非常靈活而自由的。但是，在實(shí)際操作中被一些企業(yè)濫用，導(dǎo)致員工的權(quán)益受到了侵害。新版固定期限聘用合同規(guī)定，約定期限不得超過2年。這個(gè)規(guī)定的出臺(tái)，一方面保障了企業(yè)在聘用期限上的限制，防止企業(yè)不合理的使用固定期限聘用合同；另一方面，對勞動(dòng)者來說，也使其更加理性地安排自己的工作和職業(yè)規(guī)劃。2.續(xù)簽條件在原版的固定期限聘用合同中，一般沒有對合同的續(xù)簽進(jìn)行約定。在續(xù)簽過程中，一些企業(yè)會(huì)利用職工權(quán)益的不對等，實(shí)行單邊續(xù)簽或者取消續(xù)簽，嚴(yán)重?fù)p害了職工利益。新版固定期限聘用合同規(guī)定，員工在合同結(jié)束前三個(gè)月提出書面申請，經(jīng)企業(yè)同意后可以續(xù)簽。此次續(xù)簽時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評定，以期做出公正、合理的判斷。如果企業(yè)決定不予續(xù)簽聘用合同，需要事先告知員工。3.合同終止在原版的固定期限聘用合同中，沒有規(guī)定因聘用期限到期而引起的勞動(dòng)合同終止的后續(xù)處理（續(xù)簽或解雇）。這一點(diǎn)極易導(dǎo)致員工和企業(yè)之間的糾紛。新版固定期限聘用合同規(guī)定，合同到期后如果雙方協(xié)商一致續(xù)簽，則應(yīng)在現(xiàn)有合同終止前及時(shí)簽訂新的固定期限聘用合同。如果在約定期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)，未得到續(xù)簽通知的，視為合同到期自動(dòng)解除。同時(shí)，企業(yè)解除聘用的理由一定要合法合理，有必要時(shí)口頭或書面向員工做出解釋和告知?？偨Y(jié)新版固定期限聘用合同的出臺(tái)，是勞動(dòng)力市場保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。新版合同明確了約定期限、續(xù)簽條件和合同終止等方面的處理原則，有效地遏制了企業(yè)濫用固定期限聘用合同、侵害員工權(quán)益的行為。但是，新版固定期限聘用合同并不能完全解決一些企業(yè)在聘用上可能存在的問題，包括合同期限和合同續(xù)簽等問題。為了完善聘用制度，增強(qiáng)