新版雇傭合同1.引言該雇傭合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）旨在規(guī)范雇傭關(guān)系，確保雇員權(quán)益得到保障，雇主和雇員之間得到公正的待遇。2.雇傭條款2.1雇傭期限合同期限為_(kāi)_年/__月/__日至__年/__月/__日；如果雙方在合同到期前愿意作出續(xù)簽，應(yīng)提前__個(gè)月通知對(duì)方；簽約后，雇員需全力履行合同義務(wù)并進(jìn)一步發(fā)展自己的能力及技能。2.2工作職責(zé)雇員應(yīng)熟悉公司規(guī)章制度、工作流程、業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真完成本職工作；雇員應(yīng)積極主動(dòng)地為公司創(chuàng)造價(jià)值，不得對(duì)公司利益造成損失；雇員應(yīng)按照公司要求參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得私自脫離工作崗位參加培訓(xùn)；雇員需嚴(yán)格遵守公司機(jī)密管理制度，保守公司商業(yè)秘密。2.3工作時(shí)間雇員按照公司指定工作時(shí)間上下班；雇員遇到特殊情況需請(qǐng)事假，須提前__小時(shí)告知上級(jí)并經(jīng)批準(zhǔn)；累計(jì)原則上不得超過(guò)__天；雇員若需要產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等特殊休假，需按公司規(guī)定填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》；2.4薪資福利雇員根據(jù)崗位等級(jí)、市場(chǎng)行情、績(jī)效情況等因素享受體現(xiàn)正常工資福利；如公司規(guī)定的其他福利；雇員需按時(shí)繳納個(gè)人所得稅，如有其他替代方案需提前告知公司。2.5績(jī)效考核公司將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并將結(jié)果作為確定工資漲幅等因素的基礎(chǔ)；雇員可根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和發(fā)展意愿與上級(jí)經(jīng)理進(jìn)行定期的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展評(píng)估。2.6解雇如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，公司有權(quán)解除雇傭合同；在以下情況下，公司可立即解除雇傭合同：雇員違反公司規(guī)定、工作紀(jì)律等行為嚴(yán)重影響企業(yè)形象或企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)；雇員被判刑或行政處罰；雇員出現(xiàn)崗位空缺或者公司重組減員的情況。2.7立約該合同不得單方面修改或解除，除非獲得對(duì)方書面同意或法律規(guī)定的情況下，本合約各方都同意無(wú)論在合同期限內(nèi)或期滿之后均應(yīng)按照本合約的條款簽訂續(xù)約協(xié)議。3.簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。雇主：（公司名稱）_____（簽字）_____（法人代表）_____（簽字）_