第36頁共36頁建筑業(yè)勞?務(wù)用工合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動(dòng)合?同，確定?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止）。?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時(shí)終止?，其完成?的標(biāo)志事?件是__?___。?（二）?新招收、?調(diào)入、統(tǒng)?一分配人?員的勞動(dòng)?合同自生?效之日起?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?____?____?____?____?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不得超?過三十六?小時(shí)，每?個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?三小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補(bǔ)?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費(fèi)。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時(shí)工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計(jì)算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?（一）?甲方按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?____?_》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉;控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞?動(dòng)合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國留?學(xué)或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的;?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動(dòng)?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)的;?十、勞動(dòng)?爭議處理?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，或?與國家有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（二）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（簽章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽約地點(diǎn)?：建筑?業(yè)勞務(wù)用?工合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?依照《?中華人民?共和國合?同法》及?國家相關(guān)?法律、法?規(guī)和公司?文件相關(guān)?規(guī)定，遵?循平等、?自愿、公?平和誠信?的原則，?甲、乙雙?方就__?___（?工程）勞?力施工承?包事宜協(xié)?商達(dá)成一?致。訂立?本合同。?第一條?、工程概?況工程名?稱：__?___?????工程地?點(diǎn)：__?___?第二條、?工程范圍?____?_第三?條、工程?工期1?、從__?__年_?___月?____?日到__?__年_?___月?5清空學(xué)?校糞池;?3、乙?方應(yīng)無條?件執(zhí)行甲?方的進(jìn)度?計(jì)劃安排?（包括新?調(diào)整的進(jìn)?度計(jì)劃）?。第四?條、工程?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?所承包工?程范圍內(nèi)?的工程質(zhì)?量必須達(dá)?到第五?條、甲方?責(zé)任和義?務(wù)1.?負(fù)責(zé)統(tǒng)一?制定各項(xiàng)?管理目標(biāo)?，組織編?制施工計(jì)?劃、物資?需用量計(jì)?劃表，實(shí)?施對工程?質(zhì)量、工?期、安全?生產(chǎn)、文?明施工、?計(jì)量檢測?、實(shí)驗(yàn)化?驗(yàn)的控制?、監(jiān)督、?檢查和驗(yàn)?收。2?.根據(jù)工?程情況要?求乙方增?減施工人?數(shù)，滿足?施工生產(chǎn)?需要。對?施工質(zhì)量?底劣、技?術(shù)差、不?服從指揮?、有違法?亂紀(jì)行為?的人員予?以清退。?3.及?時(shí)提供由?甲方供應(yīng)?的設(shè)備、?周轉(zhuǎn)材料?。4.?按本合同?約定，向?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?。第六?條、乙方?責(zé)任和義?務(wù)1.?遵守國家?政策和法?律法規(guī);?遵守業(yè)主?和甲方企?業(yè)的相關(guān)?規(guī)章制度?，做好安?全、文明?施工、環(huán)?境和職業(yè)?健康安全?、勞動(dòng)保?護(hù)等工作?。2.?嚴(yán)格按照?設(shè)計(jì)、施?工驗(yàn)收規(guī)?范、有關(guān)?技術(shù)要求?及施工組?織設(shè)計(jì)精?心組織施?工，確保?工程質(zhì)量?達(dá)到約定?的標(biāo)準(zhǔn)，?對本合同?勞務(wù)承包?范圍內(nèi)的?工程質(zhì)量?向甲方負(fù)?責(zé);根據(jù)?業(yè)主或甲?方的計(jì)劃?要求（包?括調(diào)整后?的計(jì)劃）?合理組織?，科學(xué)安?排作業(yè)計(jì)?劃，投入?足夠的人?力、物力?、保證工?期;承擔(dān)?由于自身?責(zé)任造成?的質(zhì)量返?修、工期?拖延損失?。第七?條：付款?金額22?00元。?第八條?：付款方?式，工程?到期（也?就是__?__月初?）一次性?付清甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號(hào)碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?建筑業(yè)?勞務(wù)用工?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（三?）用人?單位（甲?方）__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?_年__?__月_?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1.?無固定終?止期限（?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?2.合?同有效期?限___?_年，至?____?年___?_月__?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時(shí)終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?.（二?）新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動(dòng)合同自?生效之日?起___?_個(gè)月內(nèi)?為試用期?。（三?）本合伺?由甲乙雙?方各存一?份。鑒證?時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均?具有同等?效力。?二、工作?任務(wù)（?一）乙方?生產(chǎn)（管?理）工種?（崗位）?____?____?____?____?____?.（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行國家規(guī)?定的工作?時(shí)間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每月?累計(jì)不得?超過三十?六小時(shí)，?每個(gè)工作?日連續(xù)加?點(diǎn)不得超?過三小時(shí)?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假?期待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放；?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補(bǔ)休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費(fèi)?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時(shí)工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，完全喪?失勞動(dòng)能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，停工?醫(yī)療期限?的計(jì)算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險(xiǎn)福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)保?護(hù)（一?）甲方按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《___?__》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉；?控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同（一?）本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?（三）?有下列情?況之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的；2?.乙方死?亡；3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?4.勞?動(dòng)合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)；?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國留?學(xué)或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?；3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的；?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的；?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的；?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動(dòng)?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的；?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；3?.甲方不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)的；?十、勞動(dòng)?爭議處理?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)?解；調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，或?與國家有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（二）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_（簽章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簽約地點(diǎn)?：建筑?業(yè)勞務(wù)用?工合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)國?家勞動(dòng)法?律法規(guī)和?有關(guān)勞動(dòng)?政策條例?規(guī)定，甲?乙雙方本?著平等，?自愿和協(xié)?商一致的?原則簽訂?本協(xié)議。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，協(xié)議?期滿，協(xié)?議自行終?止，如需?續(xù)簽，由?甲乙雙方?協(xié)商確定?。二、?工作任務(wù)?1、根?據(jù)工作需?要和乙方?專長，甲?方負(fù)責(zé)分?配乙方在?____?_部門（?分店）擔(dān)?任___?__工作?。2、?因工作變?化，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方工作?崗位，工?種，乙方?如無正當(dāng)?理由，應(yīng)?服從安排?。如乙方?認(rèn)為難以?適應(yīng)調(diào)整?，可申請?辭職。?3、乙方?必須遵守?法律，法?令，遵守?用工單位?制定的規(guī)?章制度，?履行崗位?職責(zé)，完?成工作任?務(wù)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和紀(jì)律?1、甲?方必須按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?對乙方進(jìn)?行安全操?作規(guī)程教?育及培訓(xùn)?，同時(shí)根?據(jù)工作崗?位需要，?應(yīng)按規(guī)定?進(jìn)行培訓(xùn)?、考核、?持證上崗?。2、?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理，自?覺遵守國?家政策法?令，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，努?力完成工?作任務(wù)。?3、甲?方對乙方?完成任務(wù)?成績顯著?的，應(yīng)予?獎(jiǎng)勵(lì);對?違犯勞動(dòng)?紀(jì)律的，?應(yīng)予批評(píng)?教育，情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予保?職停薪。?4、乙?方應(yīng)遵守?甲方制訂?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促考核和?獎(jiǎng)懲。?四、勞動(dòng)?協(xié)議的終?止、解除?、變更?1、乙方?終止，提?前解除或?變更本協(xié)?議，須提?前30天?通知甲方?，經(jīng)協(xié)商?同意后辦?理有關(guān)手?續(xù)。2?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?傷病痊愈?，不能從?事原工作?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的，應(yīng)?解除勞動(dòng)?協(xié)議。?3、乙方?因嚴(yán)重觸?犯國家法?律，違反?規(guī)章制度?，不服從?工作調(diào)動(dòng)?的，即可?辭退。?五、違反?協(xié)議承擔(dān)?責(zé)任1?、甲方違?反協(xié)議規(guī)?定，經(jīng)勞?動(dòng)仲裁機(jī)?構(gòu)認(rèn)定后?應(yīng)立即糾?正。2?、乙方違?反協(xié)議，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?根據(jù)其后?果和責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。六?、雙方在?履行勞動(dòng)?協(xié)議中發(fā)?生勞動(dòng)爭?議時(shí)，按?國家有關(guān)?勞動(dòng)爭議?處理的規(guī)?定辦理?七、本協(xié)?議一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份八?、雙方需?約定的其?他事項(xiàng)?公司下達(dá)?的各項(xiàng)任?務(wù)指標(biāo)乙?方應(yīng)努力?完成。?甲方：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日建筑?業(yè)勞務(wù)用?工合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（?五）營?業(yè)執(zhí)照注?冊號(hào)資質(zhì)?等級(jí)：_?____?通訊：?____?_地址?：___?__郵?編：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_電話?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?_省__?__區(qū)_?___鄉(xiāng)?____?鎮(zhèn)___?_村根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?勞動(dòng)合同?期限1?、有固定?期限勞動(dòng)?同本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?于___?_年__?__月_?___日?終止。?2、以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限的?合同本?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日以乙?方完成工?作任務(wù)為?合同終止?時(shí)間。?二、工作?內(nèi)容和要?求第二?條甲方招?用乙方在?工程中擔(dān)?任崗位工?作。乙方?的職業(yè)資?格等級(jí)證?或上崗證?號(hào)碼。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方對乙?方的工作?時(shí)間安排?必須執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時(shí)制?度。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)乙方?同意后，?可安排乙?方加班，?但不得違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?且應(yīng)合理?安排職工?補(bǔ)休或按?照《勞動(dòng)?法》的有?關(guān)規(guī)定依?法支付加?班、延長?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?。第五?條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?進(jìn)入施工?現(xiàn)場前對?乙方進(jìn)行?入場施工?安全教育?。甲方應(yīng)?當(dāng)對已取?得電工、?焊工、登?高作業(yè)等?特殊工種?操作證書?的乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)后，方?可上崗作?業(yè)。第?六條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定，為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?七條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，依?法建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。四、?工資保險(xiǎn)?待遇第?八條乙方?在試用期?間的工資?為每日元?，試用期?滿后工資?為每日元?;按工作?量計(jì)算工?資的，每?支付工資?元。雙?方約定的?工資不得?低于施工?地行政區(qū)?域內(nèi)最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)在每_?___月?____?日前計(jì)發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認(rèn)。?甲方應(yīng)在?勞動(dòng)合同?終止、解?除時(shí)一次?性付清乙?方的工資?。合同?甲方如為?分包方，?工資支付?發(fā)生違約?情況由工?程總承包?單位負(fù)責(zé)?支付。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定第?九條甲方?應(yīng)按規(guī)定?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?規(guī)定足額?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。雙方勞?動(dòng)合同解?除后，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。乙方?因工負(fù)傷?，其待遇?按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?和勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)制度、?勞動(dòng)紀(jì)律?和安全技?術(shù)操作規(guī)?程。第?十一條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?①在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?②有打架?斗毆、偷?竊、賭博?等違法、?違紀(jì)行為?的;③?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方造成重?大損害的?;④嚴(yán)?重違反甲?方施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定和?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律的;?⑤被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第十?二條有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?;①.?在試用期?內(nèi)的;?②.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁、或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;③.?甲方不能?提供安全?的勞動(dòng)條?件或者按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的。第?十三條變?更、解除?、終止、?續(xù)訂本合?同，應(yīng)在?規(guī)定的時(shí)?限前以書?面形式通?知對方，?不得擅自?變更、解?除、終止?本合同。?六、違?約責(zé)任、?勞動(dòng)爭議?處理及其?它第十?四條甲方?與乙方解?除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)?給乙方出?具終止、?解除勞動(dòng)?合同證明?書。甲?方解除乙?方勞動(dòng)合?同，符合?勞部發(fā)[?___]?____?號(hào)文件規(guī)?定的，應(yīng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲、乙?方違法解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?勞部發(fā)[?___]?____?號(hào)文件給?對方以賠?償。第?十五條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?，___?_日內(nèi)向?工程所在?地有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?直接到裁?決書之日?起___?_日向人?民法院起?訴。第?十六條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度及其?他專項(xiàng)協(xié)?議，與勞?動(dòng)合同具?有同等法?律效力。?第十七?條本合同?未盡事宜?或與國家?、四川省?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?八條本合?同一式四?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，一?份交工程?所在地勞?動(dòng)部門備?案,一份?留在乙方?務(wù)工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?合同鑒?證單位?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?建筑業(yè)?勞務(wù)用工?合同標(biāo)準(zhǔn)?模板（六?）甲方?：乙方?：性別?：___?__??????????生日?：___?_年__?__月_?___日?身份證?號(hào)碼：_?____????????????文化?程度：_?____?戶籍所?在地：_?____????????????現(xiàn)在?住址：_?____?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?勞動(dòng)政策?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動(dòng)合同?。一、?合同期限?第一條?合同期限?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?乙方在甲?方的勞?動(dòng)合同期?限，同時(shí)?也是甲方?對乙方實(shí)?行的用工?合同期限?。第二?條合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?從___?_年__?__月_?____?日起至?____?年___?_月__?__日。?二、生?產(chǎn)、工作?任務(wù)第?三條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）?工作。乙?方按照甲?方規(guī)章制?度及要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條根據(jù)?甲方不斷?地生產(chǎn)及?市場業(yè)務(wù)?拓展等需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可隨時(shí)調(diào)?換乙方?的工種和?崗位和薪?資。三?、勞動(dòng)紀(jì)?律第五?條甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項(xiàng)?具體規(guī)章?制度。?第六條乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?，操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;服從甲?方的管理?和教育。?第七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分、經(jīng)?濟(jì)處分，?直至解除?勞動(dòng)合同?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第八?條甲方應(yīng)?根據(jù)國家?的有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生保?健等規(guī)定?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)、工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?措施等。?具體內(nèi)容?如下：?（一）提?供必要的?勞動(dòng)場所?和設(shè)備。?（二）?發(fā)放規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（三）?對女職工?和特殊職?工按規(guī)定?實(shí)行特殊?勞動(dòng)保護(hù)?。五、?工作時(shí)間?和休息休?假第九?條根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，?由甲乙雙?方協(xié)商具?體的工作?日和休息?日。在國?家法定節(jié)?日（五一?、國慶?、元旦、?春節(jié)）期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?第十一條?甲方支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括?下列內(nèi)容?：（一?）基本工?資元/月?。（二?）職務(wù)工?資元/月?。（三?）午餐補(bǔ)?貼元/月?。（四?）交通費(fèi)?補(bǔ)貼元/?月。（?五）全勤?獎(jiǎng)元/月?。（六?）社保元?/月。?（七）提?成或獎(jiǎng)金?（按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）。?第十二?條甲方不?得無故克?扣、拖欠?乙方工資?，否則甲?方除支付?乙方應(yīng)得?的工資外?，并加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬1?0%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。七、?職業(yè)培訓(xùn)?第十二?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方或?協(xié)商共同?承擔(dān)。?第十三條?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的?，必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，取得?生產(chǎn)特種?行業(yè)資格?后持證上?崗。第?十四條在?本合同期?限內(nèi)，若?甲方出資?培訓(xùn)，乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲?方同意，?乙方應(yīng)當(dāng)?按照未滿?合同的服?務(wù)年限，?在離開前?一次性向?甲方付清?補(bǔ)償培訓(xùn)?費(fèi)。八?、處罰與?獎(jiǎng)勵(lì)第?十五條乙?方在勞動(dòng)?工作過程?中，提出?對甲方發(fā)?展有利的?合理化建?議，甲方?可視情給?予乙方?口頭表揚(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十六條乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績，甲方?應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十七條甲?方可以隨?時(shí)口頭或?書面提出?對乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?八條乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利第十?九條甲、?乙方協(xié)商?社保由員?工自己辦?理，甲方?每月將社?保金直接?發(fā)放給乙?方;第?二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條雙方?訂立的勞?動(dòng)用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動(dòng)?解除、終?止。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（一?）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。?（二）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?了重大損?害。（?三）泄露?甲方信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料，造成?了甲方重?大損失。?（四）?因自身原?因被勞動(dòng)?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。（?五）不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?（六）?患病或因?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。第二?十三條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?甲方不按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的。（?二）從事?違反國家?法律法規(guī)?的工作。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動(dòng)?屆滿，或?依法終止?時(shí)，本合?同可以解?除。第?二十四條?乙方未經(jīng)?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經(jīng)濟(jì)損失?及其它相?關(guān)的損失?，由乙方?全部承擔(dān)?。第二?十五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓?期，或經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，甲方?應(yīng)提前三?十日通知?乙方后，?方可解除?本合同。?十一、?違約責(zé)任?及賠償?第二十六?條甲乙任?何一方違?約給對方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止?的過錯(cuò)責(zé)?任。第?二十七條?乙方如違?反國家法?律規(guī)定或?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)辭?退或開除?乙方，甲?方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償?。乙方因?上列行為?給甲方或?他人造成?損害的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十八條?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前3個(gè)月?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?將工作交?接至甲方?滿意后方?可離開，?否則應(yīng)支?付給甲方?一個(gè)月基?本工資作?為違約金?，并賠償?甲方其他?方面的損?失。未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，甲方有?權(quán)通過政?府勞動(dòng)部?門，要求?乙方返回?工作崗位?，并賠償?因此給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。十二?、保守商?業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十?九條下列?各項(xiàng)甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、?主管（主?辦）以上?業(yè)務(wù)的崗?位人員，?在勞動(dòng)合?同終止前?提出解除?勞動(dòng)合同?一個(gè)月內(nèi)?，甲方有?權(quán)調(diào)整其?工作崗位?。十三?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬?第三十一?條乙方在?勞動(dòng)合同?期間，因?工作任務(wù)?需要和利?用工作條?件所創(chuàng)造?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)由甲方?享有，但?甲方應(yīng)給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)。十?四、其他?第三十?二條：本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方代?表人：?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?建筑業(yè)勞?務(wù)用工合?同標(biāo)準(zhǔn)模?板（七）?用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動(dòng)合同?，確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?.合同有?效期限_?___年?，至__?__年_?___月?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同自生效?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲?方實(shí)行國?家規(guī)定的?工作時(shí)間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每月累計(jì)?不得超過?三十六小?時(shí)，每個(gè)?工作日連?續(xù)加點(diǎn)不?得超過三?小時(shí)。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動(dòng)?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。（?二）甲方?每月如期?發(fā)放工資?。（三?）甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。（?四）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時(shí)工改（?招）為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。（二?）甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期）的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計(jì)?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?五）乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供