惠州市天健益霖科技有限公司SMT車間薪資管理辦法一、 總則1、本方案適用于惠州市天健益霖科技有限公司 SMT車間全體員工。2、 制定本管理辦法的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。3、 薪資作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。4、 薪資分配的依據(jù)是：崗位職責(zé)、工作能力、個人資歷、績效和個人貢獻(xiàn)。5、 公司根據(jù)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)薪資整體水平、公司當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。二、 薪資結(jié)構(gòu)本車間薪資計算方式為兩種：第一種中層管理員工是以月薪的方式計發(fā)， 第二種是一線員工和基層員工是以計時方式計發(fā)。1、 月薪薪資結(jié)構(gòu)主要組成部分為：基本工資、崗位補(bǔ)貼、獎金；2、 計時薪資結(jié)構(gòu)主要組成部分為：基本工資、加班工資、崗位補(bǔ)貼、獎金、工齡獎。3、 凡入職員工均享受基本工資、加班工資待遇、全勤獎、伙食補(bǔ)助；試用轉(zhuǎn)正后享有崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、獎金、產(chǎn)值獎、品質(zhì)獎；入職一年以上享受工齡獎。4、 除工程師、技術(shù)員的試用期為3-6個月之外，其他員工試用期為1個月。三、 細(xì)則1、基本工資除工程師、技術(shù)員外，其他員工基本工資為 1000元；月薪薪資按當(dāng)月滿勤26天計算，當(dāng)月出勤不足天數(shù)按實際出勤天數(shù)核算；計時薪資按當(dāng)月滿勤22天計算，當(dāng)月出勤不足天數(shù)按實際出勤天數(shù)核算。2、 全勤獎全勤獎勵是公司為每一位嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定的員工所給予的獎勵。每月 60元，計入當(dāng)月工資。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎；以上數(shù)據(jù)以公司考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除當(dāng)月全勤獎。3、 加班工資正常工作日8小時以外的延長工作時間、雙休工作日工作時間及節(jié)假日工作時間，統(tǒng)一按1000元基本工資標(biāo)準(zhǔn)核算；延長工作時間按1.5倍核算，雙休工作日工作時間按2倍核算，節(jié)假日工作時間按3倍核算。如安排調(diào)休的不在此加班工資核算辦法核算。4、 伙食補(bǔ)助員工入職后當(dāng)月出勤滿22天的，享有200元伙食補(bǔ)助，當(dāng)月出勤不足22天的不予計發(fā)伙食補(bǔ)助。公司提供食堂，員工可根據(jù)自身需要選擇是否在公司就餐。公司食堂提供午、晚兩餐，餐費(fèi)按每餐3元、每天5元（兩餐）計算，按每月《用餐登記表》登記明細(xì)核算餐費(fèi)并在當(dāng)月工資中扣除。5、 崗位補(bǔ)貼員工入職滿三個月，由部門主管按個人崗位及突出工作表現(xiàn)進(jìn)行崗位津貼調(diào)整， 幅度在50~500元之間。出勤不滿20天的，取消該項補(bǔ)助。調(diào)整后的崗位津貼于次月在工資中體現(xiàn)。6、 其它補(bǔ)助①轉(zhuǎn)正后滿六個月，個人申請不在公司購買社會保險并與公司簽訂《不購買社保申請單》的，可享有每月200元其它補(bǔ)助。出勤不滿20天的，取消該項補(bǔ)助。其它補(bǔ)助于次月在工資中體現(xiàn)。②如公司的主管部門強(qiáng)制要示統(tǒng)一購買社會保險或個人要求參保， 公司則停止在工資中發(fā)放的社保費(fèi)用，由公司統(tǒng)一進(jìn)行購買；如勞動社保部門強(qiáng)制要求補(bǔ)交之前的社保費(fèi)用的， 員工需退回公司所計發(fā)社保費(fèi)用，由公司統(tǒng)一辦理社會保險。7、 獎金（含產(chǎn)值獎、品質(zhì)獎）轉(zhuǎn)正后滿六個月，享有50?300元獎金，按個人與線上產(chǎn)值、品質(zhì)，個人表現(xiàn)等各方面掛鉤考核發(fā)放；具體核算辦法詳見《目標(biāo)管理與績效考核管理規(guī)定》 。出勤不滿20天的，取消該項補(bǔ)助。8、 工齡獎入職滿一年及以上，無任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月 20元工齡獎；入職滿三年及以上，無任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月50元工齡獎；入職滿五年及以上，無任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月100元工齡獎；入職滿10年及以上，無任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月200元工齡獎。工齡獎封頂獎勵為200元。出勤不滿20天的，當(dāng)月取消該項補(bǔ)助。9、 其他福利轉(zhuǎn)正后入職滿一年并無任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的員工， 可享有年底基本工資雙薪福利， 該福利于當(dāng)年12月份工資一起發(fā)放。夜班津貼（含宵夜補(bǔ)助）當(dāng)月夜班排班執(zhí)勤為半個月周期的，給予發(fā)放 100元夜班津貼；當(dāng)月夜班排班執(zhí)勤為一個月周期的，給予發(fā)放200元夜班津貼；夜班不滿勤的按實際出勤天數(shù)、一個班 6元計發(fā)夜班津貼。四、附則1