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實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)仁懷市教科局文件精神和高大坪小學(xué)對我校教師編制的核定情況及相關(guān)工作要求,同時(shí)為了積極調(diào)動(dòng)教師的工作積極性,讓現(xiàn)有的人力資源得到更好地配置和利用,做到崗盡其才,人盡其力,使教師充分享受到競爭、合作、成功的快樂,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,我校決定在全體教師中開展優(yōu)化組合競聘工作。因此,特制定本實(shí)施方案:二、基本原則1、堅(jiān)持優(yōu)化組合與平穩(wěn)過渡的原則。2、堅(jiān)持科學(xué)、合理、均衡發(fā)展的原則。3、堅(jiān)持公開、公正、公平、透明的原則。三、程序與方法1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:周劍鋒(高大坪小學(xué)校長)副組長:趙明剛(坪營小學(xué)校長)成員:陳鵬(坪營小學(xué)教導(dǎo)主任)仇志欽(坪營小學(xué)教導(dǎo)副主任)穆剛(坪營小學(xué)工會(huì)主席)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在坪營小學(xué)校長辦,趙明剛同志任辦公室主任,陳鵬同志任副主任,仇志欽同志負(fù)責(zé)日常事務(wù)。2、核編設(shè)崗。核編:坪營小學(xué)現(xiàn)有教師數(shù)共計(jì)27人,高大坪小學(xué)對我校教師編制的核定數(shù)為24人。設(shè)崗:根據(jù)上級文件要求和學(xué)校需要,設(shè):校長1人,教導(dǎo)主任1人,教導(dǎo)副主任1人,工會(huì)主席1人,少先隊(duì)1人,辦公室主任1人,財(cái)務(wù)1人,兩室管理員兼學(xué)生食堂管理員1人(以上中層人員按需安排到相應(yīng)班級授課,無需班主任再聘),班主任9人,科任教師7人(四年級數(shù)學(xué)競聘1人授平行班)。3、優(yōu)化組合。(1)、基本方法:根據(jù)高大坪小學(xué)要求,學(xué)校中層本次不參加競聘,領(lǐng)導(dǎo)小組、中層競聘班主任(不愿意擔(dān)任班主任的可以提前提交申請),班主任采用抽簽的形式?jīng)Q定先后順序競聘科任教師。(2)、基本步驟:①、召開全體教職工會(huì)議,公布崗位職數(shù),崗位職責(zé),聘用條件。②、在個(gè)人申請的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對崗位申請情況進(jìn)行適度調(diào)整,兼顧教師的意愿和學(xué)校的整體格局。③、由領(lǐng)導(dǎo)小組和中層以投票的方式聘任班主任,并與班主任老師簽訂該班教師的教學(xué)目標(biāo)考核和教學(xué)質(zhì)量提升責(zé)任書(如:該班任課教師沒有達(dá)標(biāo),該班班主任老師在下一年的優(yōu)化競聘中受連帶責(zé)任)。④、由班主任老師抽簽決定先后順序,依次競聘科任教師,已被競聘的科任其他班主任不得再次競聘。⑤、英語教師本次不參加競聘,如果學(xué)年考核全鄉(xiāng)掛末的,將在全鄉(xiāng)開展輪崗。⑥、確認(rèn)并公布學(xué)校各崗位工作人員名單。四、對拒聘和落聘人員的處理。下列情況之一的屬于拒聘:1、沒有按規(guī)定時(shí)間參加競聘的;2、對學(xué)校安排的力所能及的工作拒不接受的;3、對被班主任競聘上又不愿意的;4、競聘過程中辱罵學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或?qū)ζ溥M(jìn)行威脅、人身攻擊的;對本次拒聘和落聘的教師,學(xué)校將教師名單上報(bào)高大坪小學(xué),由高大坪小學(xué)統(tǒng)一調(diào)控。五、人事爭議處理若出現(xiàn)人事爭議情況,由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,并做到及時(shí)公正合
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