有關(guān)簡單勞動(dòng)合同什么是簡單勞動(dòng)合同簡單勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、保險(xiǎn)待遇、終止勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的一種合同形式。簡單勞動(dòng)合同作為個(gè)人同用人單位之間的協(xié)議性文件，是雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。簡單勞動(dòng)合同的制定能體現(xiàn)用人單位和個(gè)人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，具有緊密的法律效力。勞動(dòng)合同法對(duì)簡單勞動(dòng)合同的規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定了簡單勞動(dòng)合同的基本要素，包括以下內(nèi)容：員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息；單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)合同期限，如合同期限為無固定期限，應(yīng)當(dāng)約定試用期限；勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)；工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容；簡單勞動(dòng)合同的做法。簡單勞動(dòng)合同的范本以下是一個(gè)簡單勞動(dòng)合同的范本，供參考：勞動(dòng)合同甲方：【用人單位名稱】乙方：【勞動(dòng)者姓名】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等互利、自愿、公平和誠信的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本情況乙方身份證號(hào)碼為：【身份證號(hào)碼】，出生年月日為：【出生年月日】，戶籍所在地為：【戶籍所在地】，住址：【住址】。甲方地址：【用人單位地址】。法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名：【法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名】。第二條服務(wù)內(nèi)容乙方作為甲方的員工，從事【工作內(nèi)容】工作，工作地點(diǎn)在【工作地點(diǎn)】。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方向乙方支付工資為人民幣【工資】元/月。第四條工時(shí)與休假乙方工作時(shí)數(shù)為每周【工作時(shí)數(shù)】小時(shí)。休息時(shí)間：周六、周日休息及政府規(guī)定的法定節(jié)假日。第五條保險(xiǎn)福利甲方依法為乙方投保社會(huì)保險(xiǎn)以及提供住房公積金。乙方參加職工福利制度，享受帶薪年休假、病假、事假和其他福利待遇。第六條勞動(dòng)合同的期限本合同期限自【簽訂日期】起至【終止日期】止。第七條合同終止及解除本合同期滿后，雙方如無異議可續(xù)簽。本合同期滿后，如有一方要求解除合同，應(yīng)在【約定的提前通知期】提出書面申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致，可提前解除合同。對(duì)于違反本合同約定導(dǎo)致的合同解除，各方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，做出相應(yīng)處理。第八條爭議解決對(duì)于由于本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向【法院或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)】提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定本合同以正本一份，各方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【簽名或蓋章】乙方（員工）：【簽名】簽訂日期：【簽訂日期】小結(jié)簡單勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，在制定過程中需要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及合同的期限、報(bào)酬、工作時(shí)間等內(nèi)容。以上