第26頁共26頁2023?公司勞動?合同常用?版甲方?（用人單?位名稱）?：乙方?（勞動者?）：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及有關?法律法規(guī)?、規(guī)章和?政策的規(guī)?定，甲方?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限第一?條本勞動?合同期限?為（以下?三種期限?選擇一種?）。1?、固定期?限勞動合?同本合?同起止日?期___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期個月?。2、?無固定期?限勞動合?同，其中?試用期個?月。3?、以完成?工作任務?為期限的?勞動合同?。二、?工作內容?和工作地?點第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，安排?擔任崗位?（工種）?工作。?第三條甲?方應合理?確定乙方?的工作任?務或工作?定額。乙?方應按照?甲方的合?理要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。甲方?因客觀情?況發(fā)生變?化，征得?乙方同意?，可以變?換乙方的?工作崗位?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工作制?（以下三?種工作制?選擇一種?）。1?、標準工?時工作制?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第六條?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商后?安排加班?的，應安?排乙方同?等時間補?休或依法?支付加班?工資。?四、勞動?報酬第?七條甲方?同乙方協(xié)?商確定乙?方航次工?資元，其?中試用期?工資為元?，（實行?航次工資?的其他按?制度第四?點執(zhí)行：?）獎金、?津貼、補?貼的計發(fā)?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?甲方支付?工資時間?為每月_?___日?。（注：?首月工資?下月底支?付）第?八條甲方?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資。?第九條?由于甲方?原因，使?乙方停工?超過一個?工資支付?周期的，?甲方需支?付乙方基?本生活費?，基本生?活費標準?不低于當?地最低工?資標準的?80%。?最低工資?按保月工?資8航次?的90%?給予支付?。乙方因?工作受傷?，甲方應?支付乙方?____?元/月基?本工資。?節(jié)假日不?計工資。?五、社?會保險和?其他福利?第十條?甲乙雙方?依法參加?養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)?、醫(yī)療、?生育五類?社會保險?，按照國?家、省和?市社會保?險的有關?政策規(guī)定?繳納社會?保險費用?。乙方個?人應繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳，?若非甲方?原因造成?無法為乙?方提供上?述待遇，?甲方不承?擔任何責?任。第?十一條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：航次工?資已包括?養(yǎng)老保險?金、工傷?保險金、?醫(yī)療保險?金、就業(yè)?保險金、?生育保險?金并由本?人提出申?請由本人?自己辦理?。甲方為?乙方投保?人身意外?保險。如?乙方違章?引起事故?發(fā)生，應?承擔事故?損失的相?關責任。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方一?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。第?十三條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?八、特別?約定第?十四條甲?方依法制?定的各類?勞動用工?規(guī)章制度?己送達乙?方一份，?乙方對該?規(guī)章制度?已有充分?的了解并?愿意遵守?執(zhí)行，在?乙方簽字?確認后，?該規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?勞動合同?具有同等?效力。?九、法律?責任第?十五條本?勞動合同?在雙方平?等協(xié)商的?基礎上自?愿簽訂后?，雙方均?應本著誠?實信用原?則全面履?行各自的?義務。勞?動合同的?解除或終?止應當按?照《勞動?合同法》?的規(guī)定依?法執(zhí)行。?第十六?條用人單?位依法解?除或終止?勞動合同?的，應當?按照《勞?動合同法?》規(guī)定的?標準給予?勞動者經(jīng)?濟補償。?用人單位?違法解除?或終止勞?動合同的?，按照《?勞動合同?法》第十?八條的規(guī)?定支付勞?動者賠償?金。第?十七條勞?動者解除?勞動合同?，必須提?前三十日?以書面形?式通知用?人單位。?勞動者違?法解除勞?動合同給?用人單位?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任，如?損失難以?確定的，?則按未履?行的合同?年限，每?一年向用?人單位賠?償本人一?個月工資?的賠償金?，不滿一?年的按一?年計算。?1、若?乙方有下?列行為之?一的，甲?方有權解?除本合同?（1）?在試用期?間被證明?不符合甲?方錄用條?件的;?（2）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（4）?乙方通過?隱瞞自己?的真實信?息或偽造?、提供假?信息等欺?詐方式致?使甲方在?違背真實?意思的情?況下，訂?立或變更?合同的;?（5）?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養(yǎng)的?;（6?）無理取?鬧，聚眾?鬧事，打?架斗毆，?嚴重擾亂?生產(chǎn)和工?作秩序的?;（7?）乙方不?能勝任本?合同規(guī)定?工作，經(jīng)?過培訓或?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?（8）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿無法?進行合同?規(guī)定的工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?9）因甲?方客觀情?況發(fā)生重?大變化，?使原合同?無法履行?，又不能?就變更合?同達成協(xié)?議的;?（10）?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?況2、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?（1）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（2）未?及時足額?支付勞動?報酬的;?（3）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;（?4）欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，致使?勞動合同?無效的;?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?;十、?其他第?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?一方可以?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?九條本合?同經(jīng)雙方?簽字或者?蓋章后即?生效，雙?方必須全?面履行各?自的義務?。第二?十條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，鑒?證機關保?存一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日2?023公?司勞動合?同常用版?（二）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（職工?姓名）：?____?_乙方?姓名：_?____?性別：?____?_身份?證號碼：?____?_籍貫?：___?_省__?__市_?____?（縣）?家庭住址?：___?__文?化程度：?____?_工種?：___?__甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?乙方為本?單位職工?。甲乙雙?方根據(jù)國?家有關勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?同意簽訂?本合同。?一、本?合同期限?為___?__，即?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，其中：?試用期限?為___?_月。試?用期內如?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件的?，甲方可?以解除勞?動合同。?二、工?作內容：?乙方接受?甲方安排?的以下生?產(chǎn)（工作?）任務_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、甲方?根據(jù)國家?和本省勞?動工資有?關規(guī)定和?本單位工?資、獎金?、津貼制?度，確定?乙方勞動?報酬形式?，按時向?乙方支付?勞動報酬?。經(jīng)協(xié)商?擬支付乙?方：__?___。?并根據(jù)乙?方完成生?產(chǎn)（工作?）任務情?況，以及?本單位經(jīng)?濟效益狀?況和物價?變化情況?適時調整?乙方勞動?報酬，改?善乙方的?生活福利?待遇。?四、違約?責任：任?何一方違?反本勞動?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)產(chǎn)生后?果和責任?大小，予?以經(jīng)濟賠?償。甲方?擅自解除?本合同的?應賠償乙?方人民幣?____?元;乙方?不履行本?合同的應?賠償甲方?人民幣_?___元?。五、?雙方認為?需要訂明?的其他事?項六、?甲乙雙方?基本權利?和義務?（一）甲?方擁有以?下基本權?利：1?.根據(jù)本?單位生產(chǎn)?（工作）?需要安排?和適當調?整乙方生?產(chǎn)（工作?）任務;?2.依?據(jù)法律、?法規(guī)、政?策制定本?單位的各?項規(guī)章制?度和乙方?行為規(guī)范?，并監(jiān)督?其實施;?3.對?違反本單?位規(guī)章的?乙方依法?給予處罰?;4.?法律、法?規(guī)和本合?同規(guī)定的?其他權利?。（二?）乙方擁?有以下基?本權利：?1.依?法享有政?治權利，?學習政治?文化和業(yè)?務技術，?參加甲方?組織的專?業(yè)技術培?訓;2?.在國家?規(guī)定的安?全和衛(wèi)生?標準條件?下從事勞?動，用人?單位勞動?條件惡劣?，嚴重違?反國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?標準的，?乙方可以?拒絕履行?本合同;?3.按?照個人的?能力以及?勞動的數(shù)?量、質量?領取勞動?報酬;?4.參加?本單位民?主管理和?參加黨、?團、工會?組織以及?參軍等;?5.法?律、法規(guī)?和本合同?規(guī)定的其?他權利。?（三）?甲方應承?擔以下義?務：1?.遵守國?家法律法?規(guī)，并對?乙方進行?遵紀守法?、職業(yè)道?德、安全?生產(chǎn)等教?育和技術?業(yè)務培訓?;2.?根據(jù)法律?、法規(guī)以?及集體勞?動合同規(guī)?定，為乙?方提供符?合法定安?全衛(wèi)生標?準的生產(chǎn)?;3.?按時足額?支付乙方?勞動報酬?和保障乙?方享有規(guī)?定的社會?保險福利?待遇;?4.對乙?方以禮相?待，不得?采取有損?其人格尊?嚴的行為?;5.?應將本單?位所制定?的各種勞?動行為規(guī)?范，于乙?方上崗前?以書面形?式發(fā)給;?6.支?持本單位?工會組織?的正常活?動;7?.在勞動?合同終止?、解除時?，應提供?給乙方一?份證明書?。（四?）乙方應?承擔以下?義務：?1.按照?本合同規(guī)?定，自覺?地進行工?作，努力?完成生產(chǎn)?（工作）?任務;?2.遵守?單位的規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀律和保?守本單位?生產(chǎn)（工?作）或業(yè)?務秘密;?3.嚴?格按照生?產(chǎn)規(guī)程和?安全規(guī)程?進行生產(chǎn)?（工作）?;4.?愛護設備?和工具，?并對所使?用的設備?和工具進?行必要的?維護與保?養(yǎng)。七?、甲方在?合同期間?應按國家?和省有關?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險，?甲乙雙方?應按國家?規(guī)定繳納?社會保險?費（包括?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等）。?八、乙方?享有國家?規(guī)定的公?休假、婚?喪假、探?親假和女?工孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期等，?以及疾病?、傷亡等?有關保險?福利待遇?。九、?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關勞動?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?需要解除?勞動合同?的應提前?三十日以?書面形式?通知對方?（國家法?律另有規(guī)?定的除外?）;國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定不能解?除合同的?，雙方不?得解除勞?動合同。?甲方因轉?產(chǎn)、調整?生產(chǎn)任務?或者由于?甲乙雙方?情況的變?化，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關內?容。乙方?被勞教或?判刑的，?本合同自?行解除。?十、在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應通?過本單位?勞動爭議?調解委員?會協(xié)商調?解，當事?人也可以?直接向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申訴?。不愿調?解或調解?不成的，?應當從爭?議發(fā)生之?日起六十?日內，向?當?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服仲裁?裁決的，?當事人自?收到裁決?書之日起?十五日內?，可向當?地人民法?院提起訴?訟。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各持?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日20?23公司?勞動合同?常用版（?三）甲?方：乙?方：甲?、乙雙方?通過見面?、雙向選?擇，經(jīng)雙?方自愿、?平等協(xié)商?，達成如?下就業(yè)意?向協(xié)議：?一、甲?方的權利?與義務?1、甲方?安排乙方?在___?__部門?____?_崗位工?作，乙方?須根據(jù)甲?方公司各?項規(guī)章制?度履行職?責。2?、甲方根?據(jù)需要應?對乙方進?行相關的?培訓，如?乙方培訓?不合格，?甲方有權?對乙方做?出相關的?經(jīng)濟處罰?、職務調?整直至辭?退。3?、甲方應?依照國家?《勞動法?》的有關?規(guī)定，同?時結合公?司的實際?情況，為?乙方提供?相應的福?利保障，?如辦理社?會保險、?免費培訓?、包吃包?住、節(jié)日?福利等。?4、若?乙方違反?此協(xié)議的?相關規(guī)定?，甲方有?權單方面?解除協(xié)議?。二、?乙方的權?利與義務?1、乙?方應在本?就業(yè)協(xié)議?終止日前?，帶上本?人身份證?、學歷等?相關證件?，前往甲?方公司所?在地簽訂?正式勞動?合同及辦?理相關手?續(xù)。2?、乙方保?證報到時?身體健康?，無傳染?病史。?3、如甲?方違約，?乙方有權?單方終止?該協(xié)議。?三、違?約責任：?鑒于甲?方在招聘?過程中的?招聘成本?支出、人?力資源計?劃未能按?部門崗位?工作，乙?方須根據(jù)?落實導致?的管理成?本增加和?生產(chǎn)經(jīng)營?損失，同?時也考慮?到乙方在?選擇就業(yè)?單位的機?會成本風?險，雙方?簽訂本協(xié)?議后，出?現(xiàn)以下情?況視為違?約，并向?對方支付?違約金元?：1、?乙方在正?式離職前?要求與甲?方解除已?簽訂的就?業(yè)協(xié)議；?2、乙?方未按協(xié)?議約定期?限內到甲?方報到并?簽訂勞動?合同；?3、甲方?無正當理?由拒絕接?受符合條?件的乙方?就業(yè)。?四、協(xié)議?效力1?、本協(xié)議?自雙方簽?訂之日起?立即生效?。2、?有效期：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。3、?甲乙雙方?如需對本?協(xié)議進行?補充，均?須以書面?形式作出?，并經(jīng)雙?方簽字方?可生效。?五、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份、?甲方：?____?_????????乙?方：__?___（?蓋章）（?簽名）?日期：_?___年?____?月___?_日????日期：?____?年___?_月__?__日?2023?公司勞動?合同常用?版（四）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代?表人：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）：姓?名：性?別：出?生年月：?文化程?度：戶?籍所在地?：身份?證號碼：?現(xiàn)居住?地：通?信地址：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?合同期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)需要?，從事崗?位工作，?乙方工作?地點在_?____?。2、?乙方應按?照甲方的?要求按時?完成規(guī)定?的工作任?務，達到?規(guī)定標準?。三、?工作時間?和休息休?假1、?乙方所在?的崗位實?行。2?、甲方因?生產(chǎn)需要?加班的，?經(jīng)與乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?時間由乙?方根據(jù)自?身健康條?件自行安?排。3?、甲方保?證乙方在?合同期內?依法享受?國家規(guī)定?的帶薪年?休假。職?工累計工?作已滿1?年不滿1?0年的，?年休假為?5天；已?滿10年?不滿20?年的，年?休假為1?0天；已?滿20年?的，年休?假為15?天。四?、勞動報?酬1、?甲方按照?國家、省?有關規(guī)定?，根據(jù)本?單位經(jīng)濟?效益和生?產(chǎn)經(jīng)營特?點等情況?，制定本?單位的工?資分配制?度。甲方?應按照本?單位的工?資分配制?度，結合?乙方所在?崗位及技?能水平、?勞動成果?等情況，?確定乙方?的工資水?平。2?、乙方在?試用期工?資為元/?月。乙方?試用期工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于用?人單位所?在地的最?低工資標?準。3?、乙方在?試用期滿?后，4?、甲方每?月至少一?次以貨幣?的形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂勞?動合同約?定的工作?時間內提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準500?元，并實?行長效的?工資增長?機制。?5、甲方?以貨幣形?式按月支?付乙方的?勞動報酬?，發(fā)放時?間為每月?的___?_日，如?遇特殊情?況，甲方?和乙方協(xié)?商順延時?間。五?、社會保?險和福利?待遇1?、在合同?期限內，?甲方按照?國家規(guī)定?為乙方繳?納醫(yī)療保?險、養(yǎng)老?保險、工?傷保險，?其產(chǎn)生的?費用由甲?方以工資?形式發(fā)放?到乙方手?中，由乙?方自行購?買，與甲?方無關，?此項費用?將在工資?表中體現(xiàn)?。六、?勞動保護?、勞動條?件及職業(yè)?危害1?、甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?和義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止在勞動?過程中發(fā)?生事故，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?應嚴格執(zhí)?行國家和?小有關勞?動安全、?勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?保障乙方?的安全和?健康。?3、乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權拒絕?執(zhí)行。?4、甲方?按照國家?關于女職?工，未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。甲方?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、勞?動合同的?履行與變?更1、?甲乙雙方?應按照本?合同約定?，依法、?全面履行?各自的義?務。2?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同約定?的內容，?并以書面?形式確定?。八、?勞動合同?的解除與?終止1?、甲乙雙?方解除、?終止本合?同及支付?經(jīng)濟補償?金，應當?按照《勞?動合同法?》等有關?規(guī)定執(zhí)行?。2、?甲方在解?除或者終?止勞動合?同時應在?十五日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?3、乙方?應當按照?雙方約定?辦理工作?交接。甲?方依照本?勞動合同?有關規(guī)定?應當向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在甲乙?雙方辦理?工作交接?時支付。?九、爭?議處理?1、勞動?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應當?合面履行?，并嚴格?依法執(zhí)行?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?和給付經(jīng)?濟補償?shù)?規(guī)定。甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?應及時協(xié)?商解決；?協(xié)商不能?達成一致?的，可以?在勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內依法?申請調解?、仲裁、?提起訴訟?。十、?其它事項?1、乙?方在工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權相關?的保密事?項的，甲?方可以事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?2、由?甲方出資?對乙方進?行專業(yè)技?術培訓，?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權利義?務。3?、具體約?定事項：?4、本?合同期內?，乙方居?住地址、?聯(lián)系電話?及通信地?址等事項?發(fā)生變化?應及時告?知甲方。?5、本?合同未盡?事宜，雙?方協(xié)商解?決。6?、本合同?是確立勞?動關系及?處理勞動?爭議的依?據(jù)，甲乙?雙方妥善?保管。?甲方（公?章）乙方?（簽字）?法定代?表人（簽?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日2?023公?司勞動合?同常用版?（五）?甲方（用?人單位）?：___?__??????乙方（勞?動者）：?____?_單位?住所：_?____???????????????住址?：___?__法?定代表人?（或負責?人）：_?____?????身份?證號碼：?____?_甲乙?雙方在平?等自愿的?基礎上，?按照等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條：勞動?合同期限?1、本?勞動合同?為勞動合?同。期限?為：__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?：工作地?點__?__省_?___市?____?路___?_號。?第三條：?工作內容?1、乙?方的工作?崗位為_?____?，甲方根?據(jù)工作需?要可以調?換乙方的?的工作崗?位和工種?。勞動合?同范本大?全。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調?整乙方的?崗位并按?調整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇；?如乙方不?同意調整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟補償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權?向乙方追?償。第?四條：工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?標準工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應當服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?：勞動報?酬1、?乙方月工?資標準為?人民幣_?___元?，其中試?用期內工?資為人民?幣___?_元；?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標?準發(fā)放加?班費。?3、甲方?保證按月?發(fā)放工資?，具體發(fā)?放日期為?。第六?條：勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件；保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預防職業(yè)?病第七?條：甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應當嚴格?遵守第?八條：乙?方應當保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權、公司?機密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?九條：乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，乙方?單獨承擔?責任，與?甲方無關?。第十?條：勞動?合同解除?或終止?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應當?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方為?準。2?、有關解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照等法?律、法規(guī)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應獲得經(jīng)?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經(jīng)濟?補償金。?第十一?條：因履?行本合同?發(fā)生的爭?議，雙方?本著合理?合法、互?諒互讓的?原則協(xié)商?處理；協(xié)?商不成的?，任何一?方可依法?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十二條?：本合同?未約定的?事項，按?照法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章以?及地方性?法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條：本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應當以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認。?甲方（蓋?章）乙?方（簽字?）：__?___?簽約代表?（簽字）?____?_日期?：___?_年__?__月_?___日?202?3公司勞?動合同常?用版（六?）甲方?：乙方?：甲乙?雙方在自?愿、平等?的基礎上?，協(xié)商一?致，達成?以下條款?：一、?甲方因工?作需要聘?用乙方為?公交車駕?駛員。?二、本合?同自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?期限屆滿?本合同自?動終止，?經(jīng)雙方同?意，可以?另簽勞動?合同。?三、其中?試用期為?三個月即?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，試用期?內甲方有?權隨時解?除勞動合?同，若乙?方造成甲?方車輛等?任何損失?，應照價?賠償。?四、乙方?經(jīng)甲方聘?用后，自?愿繳納安?全互助基?金壹萬元?，用于私?自離崗給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的賠償。?乙方解除?本合同應?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，辭退、?離職、無?任何責任?者甲方應?足額將安?全互助基?金壹萬元?整退還給?乙方。?五、甲方?向乙方支?付基本工?資人民幣?1,20?0.00?元/月，?每月日?為發(fā)薪日?，甲方應?按時支付?工資。甲?方為乙方?提供免費?工作午餐?或發(fā)餐補?費8.0?0元標準?。六、?乙方應遵?守甲方公?司所有規(guī)?定，盡忠?職守，維?護公司利?益。七?、乙方應?定期保養(yǎng)?車輛，保?持車輛安?全性能，?保持車內?外整潔，?保持收銀?箱的正常?使用，保?持監(jiān)控設?備的監(jiān)控?狀態(tài)等，?若因乙方?未盡以上?職責，造?成車輛財?產(chǎn)損壞，?則由乙方?承擔全部?賠償責任?。八、?乙方聘用?期間應須?服從公司?安排的車?輛、運行?線路，不?得有任何?理由拒絕?及拖延之?情形，如?有違反，?公司依情?節(jié)輕重給?予警告、?記過、罰?款或開除?處理。?九、乙方?在職期間?內一律不?準有私下?用車之情?形或將車?駛離線路?辦私事、?開回自家?之行為，?如有發(fā)現(xiàn)?一律按嚴?重違反勞?動紀律解?除勞動關?系處理。?十、乙?方關于安?全駕駛等?管理的規(guī)?定，按著?國家交通?管理法律?及公司駕?駛員安全?管理規(guī)定?辦理。?十一、乙?方應按甲?方規(guī)定時?間、地點?移交收銀?箱，杜絕?收銀箱及?箱鎖人為?破壞或私?配鑰匙，?侵占公司?財物，否?則，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即?開除，情?節(jié)嚴重者?移送司法?機關處理?。十二?、甲、乙?方應嚴格?按本合同?履行，若?有違反，?則要賠償?因此給對?方造成的?一切損失?。十三?、本合同?經(jīng)雙方簽?署生效，?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?同等效力?。甲方?：甲方?代表人：?乙方住?址：身?份證號：?乙方代?表人：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?202?3公司勞?動合同常?用版（七?）__?___公?司（以下?簡稱甲方?），現(xiàn)聘?用___?__（以?下簡稱乙?方）為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條：合同?期限合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條：?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。甲方?有權根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見?的權利，?但未經(jīng)甲?方批準，?乙方必須?服從甲方?的管理和?安排。?乙方應按?時，按質?，按量完?成甲方指?派的任務?。第三?條：工作?條件的勞?動保護?甲方需為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的`?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下從?事工作。?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動防護?用品。?第四條：?教育培訓?在乙方?被聘用期?間，甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、安全生?產(chǎn)及各種?規(guī)章制度?的教育和?訓練。?第五條：?工作時間?甲方實?行每周工?作5天，?40小時?，每天8?小時工作?制。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?甲方確因?生產(chǎn)（工?作）需要?乙方加班?時，按照?有關規(guī)定?給予乙方?一定的經(jīng)?濟補償或?相應時間?的補休。?第六條?：勞動報?酬按甲?方現(xiàn)行工?資制度確?定乙方月?基本工資?為___?_元。其?余各類津?貼、獎金?等發(fā)放按?公司規(guī)定?及經(jīng)營狀?況確定。?甲方實?行新的工?資制度或?乙方的工?作崗位變?動時，乙?方的工資?待遇按甲?方規(guī)定予?以調整。?甲方發(fā)薪?日期為每?月___?_日，實?行先工作?后付薪。?第七條?：勞動保?險和福利?待遇乙?方因生、?老、病、?傷、殘、?死，甲方?按國家有?關規(guī)定處?理。甲方?按照國家?有關規(guī)定?按期為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?公積金等?社會保障?。甲方?在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況良?好的情況?下，為乙?方購買的?商業(yè)保險?，在保險?期內，甲?方有權變?更或撤銷?險種。?乙方因病?或非因工?負傷需治?療的，按?照《常州?市勞動合?同規(guī)定》?之規(guī)定，?給予相應?的醫(yī)療期?。乙方在?醫(yī)療期間?的工資待?遇、醫(yī)療?費用等按?照國家和?常州市及?甲方的有?關規(guī)定處?理。第?八條：勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?依法規(guī)定?的各項規(guī)?章制度。?乙方應?遵守甲方?規(guī)定的工?作程序、?保密規(guī)定?等制度。?乙方違?反勞動紀?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎懲?規(guī)定給予?批評、教?育、處罰?，直至解?除勞動合?同。第?九條：勞?動合同的?解除與不?得解除的?規(guī)定經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以