研發(fā)中心崗位說明書1主任助理編號：填寫日期:2004年12月29日編號：崗位名稱主任助理所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別直接上級崗位研發(fā)中心主任直接下屬人數(shù)8人本崗編制人數(shù)崗位職責(zé)概要：協(xié)助研發(fā)中心主任對研發(fā)中心進(jìn)行管理。崗位主要工作內(nèi)容：協(xié)助研發(fā)中心主任處理研發(fā)中心日常管理工作；2?協(xié)調(diào)研發(fā)中心各部門工作；對研發(fā)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行日常管理；制定完成研發(fā)中心項(xiàng)目管理，實(shí)驗(yàn)室管理等方面的制度;5?對實(shí)驗(yàn)室工程師進(jìn)行培訓(xùn)，考核等；6.參與或領(lǐng)導(dǎo)部分科研項(xiàng)目。崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：卓越執(zhí)行力時間管理有效溝通技巧崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：卓越執(zhí)行力時間管理有效溝通技巧非人力資源經(jīng)理的人力資源管理研發(fā)成本管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語&產(chǎn)品測試管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)及如何輔導(dǎo)和訓(xùn)練下屬10?六西格瑪及綠帶、黑帶培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理世界電池研發(fā)設(shè)計(jì)動態(tài)15.績效考核及目標(biāo)管理16.培訓(xùn)師培訓(xùn)研發(fā)項(xiàng)目管理產(chǎn)品開發(fā)管理1流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化14.專利有關(guān)知識20.品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識崗位工作標(biāo)準(zhǔn):1?及時，有效地執(zhí)行主任的決策，決定，并提出合理意見；權(quán)重40%2?及時有效地通過溝通，協(xié)調(diào)各部門工作，使工作能照常進(jìn)行；權(quán)重10%3?準(zhǔn)確，及時地為送樣部門提供檢測報(bào)告；權(quán)重10%4.制定出能激勵研發(fā)人員，控制項(xiàng)目進(jìn)程的有效制度；權(quán)重10%5.培訓(xùn)有效，培訓(xùn)后工程師能獨(dú)立工作；權(quán)重5%6?對下屬考核公正，考核信息來源公正；權(quán)重5%7.參與科研項(xiàng)目積極，領(lǐng)導(dǎo)科研項(xiàng)目參照項(xiàng)目經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)。權(quán)重20%經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)性別要求：?不限男女年齡要求：25-35歲其它要求：?英文六級以上，讀寫流利任職資格：學(xué)歷要求：?本科或以上專業(yè)/技能水平：?對鋰電池制造工藝比較精通?對鋰電池研發(fā)過程控制非常準(zhǔn)確綜合能力要求：?有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力?有較強(qiáng)的執(zhí)行能力?有較強(qiáng)的激勵能力工作條件:薪酬福利待遇:

工作條件:工作場所:環(huán)境狀況:危險(xiǎn)性:辦公室，實(shí)驗(yàn)室一般一般崗位級別:G、F、E備注：制定:審核:2制定:審核:2崗位說明書批準(zhǔn):編號:填寫日期：2004年12月29日崗位名稱文員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別直接上級崗位研發(fā)中心主任直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)研發(fā)中心的日常事務(wù)管理工作，同時兼任BM線秘書處秘書，對各小組的工作計(jì)劃進(jìn)行跟蹤，組織定期評審及各小組與BM線主任的銜接工作。崗位主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)BM線各小組與BM線主任之間的溝通與銜接工作；BM線小組工作計(jì)劃跟蹤；3?定期收集BM線小組方案，組織評審；組織BM線周例會；BM線各種依據(jù)性實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、會議紀(jì)要存檔工作；研發(fā)中心日常文職事務(wù)的管理。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：保證及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，并及時反映各小組的一些情況； 權(quán)重20%監(jiān)督各小組工作計(jì)劃的完成情況，保證其按時完成任務(wù)； 權(quán)重20%保證各小組準(zhǔn)時提交方案，按時開評審會； 權(quán)重20%安排好例會時間，保證例會的順利進(jìn)行； 權(quán)重15%保證數(shù)據(jù)、會議紀(jì)要的保密性； 權(quán)重15%按時上交各種資料，保證資料的準(zhǔn)確無誤。 權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：電池基礎(chǔ)知識及生產(chǎn)流程(BML) 5.專利有關(guān)知識職業(yè)文員、秘書訓(xùn)練課程 6.辦公室5S管理電池相關(guān)(材料、研發(fā)等)專業(yè)英語 7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識 &崗位工作流程

任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?大?；蛞陨?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?文科類專業(yè)，寫作能力比較好? 女?對研發(fā)部門流程比較熟悉年齡要求：綜合能力要求：?20-30?有較強(qiáng)的溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)其它要求：??英語四級以上，熟悉辦公自動化軟件工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：崗位級別：J環(huán)境狀況：危險(xiǎn)性：備注：制定:審核:批準(zhǔn):實(shí)驗(yàn)室工程師崗位說明書崗位名稱工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別實(shí)驗(yàn)室直接上級崗位實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:2005年1月5日崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)成品及半成品電池各檢測項(xiàng)目及日常事務(wù)的組織管理；成品電池可靠性及安全性性能的實(shí)驗(yàn)工作崗位主要工作內(nèi)容：對送檢電池檢測項(xiàng)目，成品電池周期性檢測項(xiàng)目及測試組日常事務(wù)進(jìn)行組織安排對實(shí)驗(yàn)室的發(fā)放的安全性鑒定報(bào)告，周期性檢測報(bào)告及抽樣報(bào)告進(jìn)行審核；成品電池可靠性及安全性性能的實(shí)驗(yàn)工作實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和儀器設(shè)備的日常管維護(hù)管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1?是否嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)室控制程序和來進(jìn)行組織安排,各種檢測項(xiàng)目的進(jìn)行是否順利，完成是否及時權(quán)重40%2.測試組發(fā)放報(bào)告是否準(zhǔn)確及時；權(quán)重20%3?實(shí)驗(yàn)工作，是否取得階段性進(jìn)展；權(quán)重30%4.實(shí)驗(yàn)室日常管理和維護(hù)是否到位；權(quán)重10%

崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識研發(fā)項(xiàng)目管理電池生產(chǎn)工藝及制造流程電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語5?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識專利有關(guān)知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法&電池設(shè)計(jì)電池原材料相關(guān)知識10.崗位工作流程任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?化學(xué)類專業(yè)（偏測試）? 不限?能熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)分析方法?對鋰電心各項(xiàng)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)較熟悉年齡要求：?能熟練運(yùn)用各種測試器具進(jìn)行測試?23-35歲綜合能力要求：?有良好的溝通能力其它要求：?耐心、細(xì)心?央文六級以上，讀與流利工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室崗位級別： 工程師環(huán)境狀況:安靜、整潔，空氣不清新危險(xiǎn)性:實(shí)驗(yàn)射線輻射和有毒溶劑揮發(fā)備注：制定： 審核: 批準(zhǔn)：實(shí)驗(yàn)室（助理）工程師崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱（助理）工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別實(shí)驗(yàn)室直接上級崗位實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)電池原材料的理化分析以及相關(guān)部門（含研發(fā)中心）呈送的樣品檢測工作。崗位主要工作內(nèi)容：1?對供應(yīng)商所提供的新材料（包括新供應(yīng)商或原供應(yīng)商的新材料）進(jìn)行理化分析檢測，判斷是否滿足本公司的要求，并向相關(guān)部門出分析報(bào)告；2?對相關(guān)部門的送檢樣品，根據(jù)其相應(yīng)的需求，進(jìn)行相關(guān)的理化檢驗(yàn)，并向送樣部門出分析結(jié)果報(bào)告；3?對實(shí)驗(yàn)室的送樣、分析、發(fā)分析報(bào)告進(jìn)行管理；4.實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和儀器設(shè)備的日常管理和維護(hù)；

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：完成是否及時，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，分析報(bào)告可信度如何； 權(quán)重50%報(bào)告格式是否符合標(biāo)準(zhǔn)，是否有漏檢項(xiàng)目； 權(quán)重20%是否嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)室控制程序和分析標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行； 權(quán)重20%實(shí)驗(yàn)室日常管理和維護(hù)是否到位； 權(quán)重10%制定：審核：批準(zhǔn)：制定：審核：批準(zhǔn)：崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識5.專利有關(guān)知識2.電池原材料相關(guān)知識6.研發(fā)項(xiàng)目管理3.電池設(shè)計(jì)7.崗位工作流程4.電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語&數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?化學(xué)類專業(yè)? 不限?能熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)分析方法?對鋰電芯制造原材料各項(xiàng)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)較熟悉 年齡要求：?能熟練運(yùn)用各種方法進(jìn)行理化分析?23-35歲綜合能力要求：?有良好的溝通能力其它要求：?耐心、細(xì)心?央文六級以上，讀與流利工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室崗位級別：助理工程師環(huán)境狀況:安靜、整潔，空氣不清新危險(xiǎn)性:實(shí)驗(yàn)射線輻射和有毒溶劑揮發(fā)備注:進(jìn)實(shí)驗(yàn)室時，需穿實(shí)驗(yàn)服并換實(shí)驗(yàn)室配備的拖鞋，特殊情況需帶口罩和手套實(shí)驗(yàn)室（助理）工程師崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱（助理）工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別實(shí)驗(yàn)室直接上級崗位實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)公司原材料的理化分析以及相關(guān)部門（含研發(fā)中心）送樣檢測工作。

崗位主要工作內(nèi)容：1?對供應(yīng)商所提供的原材料（包括新供應(yīng)商或原供應(yīng)商的新材料）進(jìn)行理化分析檢測，判斷是否滿足本公司的要求，并向相關(guān)部門提供分析報(bào)告；2?對相關(guān)部門的送檢樣品，根據(jù)其相應(yīng)的需求，進(jìn)行相關(guān)的理化檢驗(yàn)，并向送樣部門提供分析報(bào)告；3?對實(shí)驗(yàn)室的送樣、分析、發(fā)分析報(bào)告進(jìn)行管理；實(shí)驗(yàn)室環(huán)境和儀器設(shè)備的日常管理和維護(hù)；參與樣品檢測方法的確定，選擇及改進(jìn)：崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：送樣分析完成是否及時，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，分析報(bào)告可信度如何； 權(quán)重50%分析報(bào)告是否符合標(biāo)準(zhǔn)，是否有漏檢項(xiàng)目； 權(quán)重20%是否嚴(yán)格按照實(shí)驗(yàn)室控制程序和分析標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行； 權(quán)重20%實(shí)驗(yàn)室日常管理和維護(hù)是否到位； 權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識 5.專利有關(guān)知識電池原材料相關(guān)知識 6.研發(fā)項(xiàng)目管理電池設(shè)計(jì) 7.崗位工作流程電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語 &數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上 ?1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?化學(xué)類專業(yè) ? 不限?能熟練運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)分析方法?對鋰電芯制造原材料各項(xiàng)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)較熟悉 年齡要求：?能熟練運(yùn)用各種方法進(jìn)行理化分析 ?23-35歲綜合能力要求：?有良好的溝通能力 其它要求：?耐心、細(xì)心 ?英文六級以上，讀與流利工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:實(shí)驗(yàn)射線輻射和有毒溶劑揮發(fā)薪酬福利待遇：崗位級別：J備注:進(jìn)實(shí)驗(yàn)室時，需穿實(shí)驗(yàn)服并換實(shí)驗(yàn)室配備的拖鞋，特殊情況需帶口罩和手套制定:審核:批準(zhǔn):6實(shí)驗(yàn)員崗位說明書編號：填寫日期:2005年1月6日

編號：崗位名稱實(shí)驗(yàn)員所屬部門研發(fā)中心科室/組別實(shí)驗(yàn)室直接上級崗位實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)4人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)品質(zhì)部進(jìn)料檢、CQE及其它部門送檢電芯的安全性能檢測崗位主要工作內(nèi)容：對各部門送檢電芯，根據(jù)其要求進(jìn)行各項(xiàng)測試判定是否合格，并向相關(guān)部門出安全性能檢測報(bào)告。根據(jù)客戶特殊要求進(jìn)行測試，判定是否滿足客戶需求，并向相關(guān)部門出安全性能檢測報(bào)告。整理各項(xiàng)測試數(shù)據(jù)、充放電曲線、安全性能檢測報(bào)告，建立BAK電池性能測試數(shù)據(jù)庫4?對實(shí)驗(yàn)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，判定設(shè)備是否正常運(yùn)行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照《BAK鋰離子電池檢驗(yàn)規(guī)范》進(jìn)行測試 權(quán)重40%檢查測試數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確。 權(quán)重30%設(shè)備是否正常運(yùn)行。 權(quán)重30%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：電池原材料相關(guān)知識及其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法檢測設(shè)備及有關(guān)量測儀器的使用與保養(yǎng)電池基礎(chǔ)知識及其生產(chǎn)流程質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析崗位工作流程任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?高中、中專 ?半年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?熟悉辦公軟件 ? 不限?熟鋰電芯制造工藝，懂統(tǒng)計(jì)分析 年齡要求：?能熟練運(yùn)用各種測試手段進(jìn)行電芯安全性能測試綜合能力要求： ? 20-27歲?善于溝通 其它要求：?分析能力強(qiáng) ?性格穩(wěn)重?有耐心、細(xì)心工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:粉塵、電解液、危險(xiǎn)性:較大薪酬福利待遇：崗位級別:L、K備注：制定:審核:批準(zhǔn):

7實(shí)驗(yàn)員崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱實(shí)驗(yàn)員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別實(shí)驗(yàn)室直接上級崗位實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)4人崗位職責(zé)概要：檢測電芯常規(guī)性能和安全性能崗位主要工作內(nèi)容：周期性性能檢測協(xié)助研發(fā)中心內(nèi)部各小組實(shí)驗(yàn)電芯常規(guī)性能和安全性能測試崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：周期性性能檢測 權(quán)重50%協(xié)助研發(fā)中心內(nèi)部各小組實(shí)驗(yàn)電芯常規(guī)性能和安全性能測試 權(quán)重50%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：電池原材料相關(guān)知識及其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法檢測設(shè)備及有關(guān)量測儀器的使用與保養(yǎng)電池基礎(chǔ)知識及其生產(chǎn)流程質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析崗位工作流程任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?高中、中?；蛞陨??半年以上鋰電制造經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?熟練操作0FFICE辦公軟件 ?□不限 ■男 □女?有一定化學(xué)知識 年齡要求：綜合能力要求： ?19-28歲?性格和藹，溝誦良好 其它要求：?勤快、吃苦耐勞 ?工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室環(huán)境狀況:粉塵、機(jī)器設(shè)備多危險(xiǎn)性:較大薪酬福利待遇：崗位級別:M備注：制定:審核：批準(zhǔn)：備注：制定:審核：批準(zhǔn)：8新型號開發(fā)工程師崗位說明書編號：填寫日期：2004年12月28日崗位名稱工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新型號開發(fā)室直接上級崗位新型號開發(fā)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)4人崗位職責(zé)概要：組織開發(fā)新型號產(chǎn)品開發(fā)工作，對新型號進(jìn)行可行性評估，并組織樣品設(shè)計(jì)及試制工作，安排新型號產(chǎn)品試產(chǎn)。崗位主要工作內(nèi)容：1、 新型號樣品開發(fā)設(shè)計(jì)、樣品試制2、 安排新型號試產(chǎn)3、 提供新型號電池規(guī)格參數(shù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1、 有序的組織新型號電池開發(fā)工作，及時為市場部提供樣品支持2、 及時給工藝提供新型號電池試產(chǎn)文件包，使試產(chǎn)及時進(jìn)行3、 及時提供新型號技術(shù)規(guī)格參數(shù)權(quán)重50%權(quán)重40%權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識2.研發(fā)項(xiàng)目管理3?產(chǎn)品開發(fā)管理研發(fā)成本管理電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方&崗位工作流程電池工藝及生產(chǎn)流程10.專利有關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：?本科或以上專業(yè)/技能水平：?應(yīng)用化學(xué)/電化學(xué)專業(yè)?精通方形、圓柱開發(fā)設(shè)計(jì)?精通鋰電池設(shè)計(jì)安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)?熟悉質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)要求綜合能力要求：經(jīng) 驗(yàn)：5年以上鋰電池獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)性別要求：?男年齡要求：27-40歲其它要求?英文四級以上，讀寫流利

?有創(chuàng)新精神 ：?誠實(shí)、肯干工作條件：工作場所：實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況：粉塵、電解液危險(xiǎn)性：較大薪酬福利待遇：崗位級別：I、G、F、E備注：制定：審核：批準(zhǔn)：新型號開發(fā)（助理）工程師崗位說明書制定：審核：批準(zhǔn)：編號：填寫日期：2005年1月6日崗位名稱（助理）工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新型號開發(fā)室直接上級崗位新型號開發(fā)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0本崗編制人數(shù)4人崗位職責(zé)概要：新型號電池五金、塑膠、包裝材料開發(fā)、設(shè)計(jì)、管理以及制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。崗位主要工作內(nèi)容：1、 設(shè)計(jì)開發(fā)新型號電池五金、塑膠、包裝等相關(guān)配件2、 制定五金、塑膠、包裝材料原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)3、 配合相關(guān)部門進(jìn)行工藝改善，更改設(shè)計(jì)相關(guān)配件4、 新型五金、塑膠、包裝材料的選用、試產(chǎn)等工作5、 物料編號的制定、管理工作崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1、 設(shè)計(jì)開發(fā)合理，無明顯設(shè)計(jì)缺陷 權(quán)重50%2、原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定符合并滿足公司工藝、品質(zhì)、生產(chǎn)的要求 權(quán)重40%3、設(shè)計(jì)更改較好解決工藝、品質(zhì)問題 權(quán)重10%4、 確保物料編號的準(zhǔn)確性，無混亂 權(quán)重 %

崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識6.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識2.研發(fā)項(xiàng)目管理7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方3?產(chǎn)品開發(fā)管理&崗位工作流程4.研發(fā)成本管理電池工藝及生產(chǎn)流程5.電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語10.專利有關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?1年以上相關(guān)工作以驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?化學(xué)類專業(yè)? 男?對各鋰電制造原材料性能非常熟悉年齡要求：?對鋰電產(chǎn)品的相關(guān)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)比較熟悉?23-35歲?能獨(dú)立設(shè)計(jì)進(jìn)行鋰電芯開發(fā)綜合能力要求：?溝通協(xié)調(diào)能力其它要求：?強(qiáng)烈的責(zé)任心?英文四級以上，熟練使用CAD等繪圖軟件工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：實(shí)驗(yàn)室、車間崗位級別：J、I環(huán)境狀況：粉塵危險(xiǎn)性：較大備注：制定：審核：批準(zhǔn)：新型號開發(fā)（助理）工程師崗位說明書編號：填寫日期：2005年1月6日崗位名稱工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新型號開發(fā)室直接上級崗位新型號開發(fā)室負(fù)責(zé)直接下屬人數(shù)0本崗編制人數(shù)4人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)新型號電池樣品開發(fā)。崗位主要工作內(nèi)容：1、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)員配料、拉漿等工序的具體操作2、 新型號電池試產(chǎn)工藝文件的編制工作3、 在條件允許下，參加公司組織的電池展銷會，及時準(zhǔn)確了解市場狀況4、5、

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1、 能夠有效的指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)的具體操作2、 試產(chǎn)工藝文件電池設(shè)計(jì)能夠達(dá)到工藝、品質(zhì)、生產(chǎn)要求權(quán)重50%權(quán)重50%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識6.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識2.研發(fā)項(xiàng)目管理7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方3?產(chǎn)品開發(fā)管理&崗位工作流程4.研發(fā)成本管理電池工藝及生產(chǎn)流程5.電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語10.專利有關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?1年以上相關(guān)工作以驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?化學(xué)類專業(yè)? 男?對各鋰電制造原材料性能非常熟悉年齡要求：?對鋰電產(chǎn)品的相關(guān)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)比較熟悉?23-35歲?能獨(dú)立設(shè)計(jì)進(jìn)行鋰電芯開發(fā)綜合能力要求：?溝通協(xié)調(diào)能力其它要求：?強(qiáng)烈的責(zé)任心?英文四級以上，熟練使用CAD等繪圖軟件工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：實(shí)驗(yàn)室、車間崗位級別：J、I環(huán)境狀況：粉塵危險(xiǎn)性：較大備注：制定：審核： 批準(zhǔn)：實(shí)驗(yàn)員崗位說明書編號：填寫日期：2005年1月6日崗位名稱實(shí)驗(yàn)員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新型號開發(fā)室直接上級崗位新型號開發(fā)室負(fù)責(zé)人直接下屬人數(shù)0本崗編制人數(shù)3人崗位職責(zé)概要：新型號電池開發(fā)的實(shí)驗(yàn)工作。

崗位主要工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)新型號電池制片工序2、負(fù)責(zé)新型號電池組裝工序3、負(fù)責(zé)新型號電池檢測工序崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1、電池制片合格率達(dá)到95%權(quán)重40%2、電池組裝合格率達(dá)到95%權(quán)重30%3、電池成品容量誤差在20mAh以內(nèi)權(quán)重30%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1.電池基礎(chǔ)知識及其生產(chǎn)流程2.有關(guān)設(shè)備及儀器的使用與保養(yǎng)3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析4.電池原材料有關(guān)知識5.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識6.崗位工作流程任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?高中、中專或以上?半年以上鋰電制造經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?熟練操作OFFICE辦公軟件?■不限 □男□女?有一定化學(xué)知識年齡要求：綜合能力要求：?19-28歲?性格和藹，溝通良好其它要求：?勤快、吃苦耐勞?工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：實(shí)驗(yàn)室、車間崗位級別：M環(huán)境狀況：粉塵危險(xiǎn)性：較大備注：制定： 審核：批準(zhǔn)：性能提升工程師崗位說明書編號：填寫日期：2005年［月8日崗位名稱研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理所屬部門/分廠研發(fā)中心兼BM線科室/組別性能提升小組直接上級崗位研發(fā)中心主任直接下屬人數(shù)2人本崗編制人數(shù)3人

崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)電池性能的提升（容量及安全性能等）同時負(fù)責(zé)BM線樣品組的正負(fù)極配方優(yōu)化項(xiàng)目崗位主要工作內(nèi)容：1?提升電池的容量。2.改善電池的安全性能。3?優(yōu)化正負(fù)極材料的配方。4.跟蹤性能提升項(xiàng)目的試產(chǎn)工作。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：在2005年3月前將公司的容量提升50mAh左右 權(quán)重30%從設(shè)計(jì)上充分考慮降低安全因素。 權(quán)重20%在項(xiàng)目規(guī)定時間內(nèi)完成配方的優(yōu)化； 權(quán)重30%使試產(chǎn)合格率達(dá)80%以上 權(quán)重20%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?研發(fā)項(xiàng)目管理 7.品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識世界電池材料研發(fā)前沿知識 &數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識 六西格瑪及綠帶培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)管理 10.專利有關(guān)知識研發(fā)成本管理 11.電池性能影響因素及其改進(jìn)6?電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語12.電池工藝及生產(chǎn)流程任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上 ?5年以上鋰電池獨(dú)立開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?化學(xué)/材料專業(yè) ?男?精通方形、圓柱或動力電池開發(fā)設(shè)計(jì)與性能提升?精通鋰電池設(shè)計(jì)安規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 年齡要求：?熟悉質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)要求 ?27-40歲綜合能力要求： 其它要求：?有創(chuàng)新精神 ?英文四級以上，讀寫流利?誠實(shí)、肯干工作條件：工作場所實(shí)驗(yàn)室：環(huán)境狀況:粉塵危險(xiǎn)性:中等薪酬福利待遇：崗位級別：I、G備注：制定:審核:批準(zhǔn):性能提升（助理）工程師崗位說明書編號：填寫日期:2005年1月5日

編號：制定:審核：批準(zhǔn):制定:審核：批準(zhǔn):崗位名稱研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別性能提升直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人崗位職責(zé)概要：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對液態(tài)鋰離子電池性能進(jìn)行改進(jìn)崗位主要工作內(nèi)容：選擇容量高以及理化綜合性能優(yōu)異的正負(fù)極材料；實(shí)驗(yàn)優(yōu)化正負(fù)極配方；設(shè)計(jì)高性能液態(tài)鋰離子電池；咼性能鋰離子電池的制作；咼性能鋰離子電池的檢測與分析；提交工藝文件并安排試產(chǎn)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1.選擇能達(dá)到要求的高性能正負(fù)極材料 權(quán)重 10%2?設(shè)計(jì)能達(dá)到容量要求的液態(tài)鋰離子電池 權(quán)重 30%3?試制樣品電池并使電池性能達(dá)到設(shè)計(jì)要求 權(quán)重 15%4?反復(fù)試驗(yàn)，找出最優(yōu)化的配方，做出性能較好的電池 權(quán)重 25%5?按時提交改進(jìn)的工藝文件以保證試產(chǎn)的順利進(jìn)行 權(quán)重 10%6?按計(jì)劃試生產(chǎn)并保證合格率達(dá)到80%以上 權(quán)重 10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng)驗(yàn)：?本科或以上 ?2年以上鋰電池獨(dú)立開發(fā)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?化學(xué)類專業(yè) ?□不限 ■男□女?對鋰電產(chǎn)品的相關(guān)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)比較熟悉 年齡要求：?能獨(dú)立進(jìn)行鋰電池容量、性能提升研發(fā) ?24-35歲綜合能力要求：?有較強(qiáng)分析解決問題的能力 其它要求：?耐心、細(xì)心、敬業(yè) ?性格內(nèi)向工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:粉塵、電解液危險(xiǎn)性:一般薪酬福利待遇：崗位級別:J、I備注：

性能提升（助理）工程師崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別性能提升直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人崗位職責(zé)概要：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對液態(tài)鋰離子電池性能進(jìn)行改進(jìn)崗位主要工作內(nèi)容：選擇容量高以及理化綜合性能優(yōu)異的正負(fù)極材料；實(shí)驗(yàn)優(yōu)化正負(fù)極配方；設(shè)計(jì)高性能液態(tài)鋰離子電池；咼性能鋰離子電池的制作；咼性能鋰離子電池的檢測與分析；提交工藝文件并安排試產(chǎn)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1.選擇能達(dá)到要求的高性能正負(fù)極材料 權(quán)重 10%2?設(shè)計(jì)能達(dá)到容量要求的液態(tài)鋰離子電池 權(quán)重 30%3?試制樣品電池并使電池性能達(dá)到設(shè)計(jì)要求 權(quán)重 15%4?反復(fù)試驗(yàn)，找出最優(yōu)化的配方，做出性能較好的電池 權(quán)重 25%5?按時提交改進(jìn)的工藝文件以保證試產(chǎn)的順利進(jìn)行 權(quán)重 10%6?按計(jì)劃試生產(chǎn)并保證合格率達(dá)到80%以上 權(quán)重 10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng)驗(yàn)：?本科或以上 ?2年以上鋰電池獨(dú)立開發(fā)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?化學(xué)類專業(yè) ?□不限 ■男□女?對鋰電產(chǎn)品的相關(guān)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)比較熟悉 年齡要求：?能獨(dú)立進(jìn)行鋰電池容量、性能提升研發(fā) ?24-35歲綜合能力要求：?有較強(qiáng)分析解決問題的能力 其它要求：?耐心、細(xì)心、敬業(yè) ?性格內(nèi)向工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間薪酬福利待遇：崗位級別:J、I環(huán)境狀況危險(xiǎn)性粉塵、電解液一般備注：制定:審核:批準(zhǔn):性能年提升（助理）工程師崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別性能提升直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人崗位職責(zé)概要：協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對液態(tài)鋰離子電池性能進(jìn)行改進(jìn)崗位主要工作內(nèi)容：選擇容量高以及理化綜合性能優(yōu)異的正負(fù)極材料；實(shí)驗(yàn)優(yōu)化正負(fù)極配方；設(shè)計(jì)高性能液態(tài)鋰離子電池；咼性能鋰離子電池的制作；咼性能鋰離子電池的檢測與分析；提交工藝文件并安排試產(chǎn)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1.選擇能達(dá)到要求的高性能正負(fù)極材料 權(quán)重 10%2?設(shè)計(jì)能達(dá)到容量要求的液態(tài)鋰離子電池 權(quán)重 30%3?試制樣品電池并使電池性能達(dá)到設(shè)計(jì)要求 權(quán)重 15%4?反復(fù)試驗(yàn)，找出最優(yōu)化的配方，做出性能較好的電池 權(quán)重 25%5?按時提交改進(jìn)的工藝文件以保證試產(chǎn)的順利進(jìn)行 權(quán)重 10%6?按計(jì)劃試生產(chǎn)并保證合格率達(dá)到80%以上 權(quán)重 10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng)驗(yàn)：?本科或以上 ?2年以上鋰電池獨(dú)立開發(fā)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?化學(xué)類專業(yè) ?□不限 ■男 □女?對鋰電產(chǎn)品的相關(guān)安規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)比較熟悉 年齡要求：

?能獨(dú)立進(jìn)行鋰電池容量、性能提升研發(fā) ?24-35歲綜合能力要求：?有較強(qiáng)分析解決問題的能力 其它要求：?耐心、細(xì)心、敬業(yè) ?性格內(nèi)向工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:粉塵、電解液危險(xiǎn)性:一般薪酬福利待遇：崗位級別J、I備注：制定:審核:批準(zhǔn):項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明書編號： 填寫日期：年月曰崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位中心主任直接下屬人數(shù)14人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)材料研發(fā)部計(jì)劃，總結(jié)，修改；管理日常工作；以及上級的指示的落實(shí)等。崗位主要工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)材料研發(fā)部研究計(jì)劃制定、落實(shí)及修改；2?負(fù)責(zé)本部日常工作管理；3.負(fù)責(zé)本部人力資源調(diào)配；4?負(fù)責(zé)設(shè)備添置，原材料申購；負(fù)責(zé)上級指示落實(shí)；請求上級對本部有功人員予以嘉獎。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1?制定本部切實(shí)可性計(jì)劃 權(quán)重15%2?引導(dǎo)各工程師和項(xiàng)目經(jīng)理不斷向前 權(quán)重20%3?調(diào)整人力、發(fā)揮人員潛力。 權(quán)重10%4?設(shè)備和原材料良好、充足。 權(quán)重10%5?及時傳達(dá)到位 權(quán)重5%6?激勵下級增強(qiáng)斗志。 權(quán)重5%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?卓越執(zhí)行力 &品質(zhì)管理知識 15.5S管理2.時間管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及如何輔導(dǎo)和訓(xùn)練下屬 16.培訓(xùn)師培訓(xùn)3?有效溝通技巧 10.六西格瑪及綠帶培訓(xùn) 17.研發(fā)項(xiàng)目管理4?產(chǎn)品開發(fā)管理 11.流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化 18.職業(yè)心理學(xué)研發(fā)成本管理 12.世界電池研發(fā)設(shè)計(jì)動態(tài) 1電池工藝及生產(chǎn)流程電池相關(guān)專業(yè)英語 13.專利有關(guān)知識 20.電池性能影響因素?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具 14.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：

學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?碩士以上 ?10年以上工作經(jīng)歷專業(yè)/技能水平： 性別要求：?材料專業(yè) ?□不限□男口女?年齡要求：綜合能力要求： ?35歲以上?精通化學(xué)各專業(yè) 其它要求：? ?工作條件：工作場所環(huán)境狀況危險(xiǎn)性薪酬福利待遇：崗位級別：F、E備注：制定:審核:批準(zhǔn):材料應(yīng)用工程師崗位說明書崗位名稱材料應(yīng)用工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)1人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:年月日崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)新正極材料的應(yīng)用，包括試驗(yàn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。崗位主要工作內(nèi)容：新正極材料的應(yīng)用（包括研究新材洋的加工性能和電化學(xué)性能）；設(shè)計(jì)新正極材料（LiNiCoAlMn0）包覆項(xiàng)目試驗(yàn)方案，并予實(shí)施；0.75 0.1 0.1 0.052設(shè)計(jì)LiCoO2水性正極項(xiàng)目的實(shí)施方案并予實(shí)施；向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，并對在項(xiàng)目實(shí)施過程中所遇問題進(jìn)行討論研究。崗位工作標(biāo)準(zhǔn):確定新材料在應(yīng)用過程中存在的問題并探討解決辦法。 權(quán)重30%實(shí)驗(yàn)方案的合理性并確定該項(xiàng)目的實(shí)用性。 權(quán)重25%權(quán)重25%權(quán)重25%權(quán)重20%4?項(xiàng)目是否按計(jì)劃進(jìn)行崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法

電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?電化學(xué)，材料化學(xué)類專業(yè)?不限?能獨(dú)立進(jìn)行鋰電正極材料的應(yīng)用測試?對鋰電產(chǎn)品各項(xiàng)安規(guī)、性能標(biāo)準(zhǔn)較熟悉 年齡要求：綜合能力要求：?24-35歲?溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)其它要求：?有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?英文四級以上，讀寫流利工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:材料組實(shí)驗(yàn)室崗位級別J、I環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性：備注：制定:審核:批準(zhǔn):材料研發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱材料研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)2人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:年月日崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)鋰電池新材料信息收集、整理，制定新材料研發(fā)方案并予以實(shí)施。崗位主要工作內(nèi)容：設(shè)計(jì)項(xiàng)目研發(fā)及具體實(shí)施方案；2?安排、監(jiān)督項(xiàng)目組成員工作；3?跟蹤項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)進(jìn)度，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行適時處理；對項(xiàng)目的所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并向上級匯報(bào)；5?對項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評價(jià)，提出進(jìn)一步的建議并向上級匯報(bào)；6.對部門內(nèi)及跨部門人員提供資源支持，并與其他部門進(jìn)行溝通合作完成工作。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：完成項(xiàng)目的研發(fā)筐架內(nèi)容或各階段具體實(shí)驗(yàn)方案及內(nèi)容的設(shè)計(jì) 權(quán)重30%安排、監(jiān)督項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行 權(quán)重20%3?跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，對出現(xiàn)問題進(jìn)行適當(dāng)處理 權(quán)重20%4?匯總、分析所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并向上級匯報(bào)工作進(jìn)展 權(quán)重20%5?提出進(jìn)一步的工作建議，對部門內(nèi)或跨部門人員提供資源支持 權(quán)重10%

崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?碩士或以上（本科需2年以上經(jīng)驗(yàn)）?1年以上（相關(guān)專業(yè)碩士或以上可適當(dāng)放寬）專業(yè)/技能水平：性別要求：?材料化學(xué)、電化學(xué)、分析化學(xué)?□不限 ■男□女?年齡要求：綜合能力要求：?35歲以下?具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，對鋰電行業(yè)有一定的了解其它要求：?較強(qiáng)分析能力，良好的溝通能力?英語CET-6或以上，計(jì)算機(jī)國家二級或以上工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室崗位級別：J、I環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:一般備注：制定:審核:批準(zhǔn):材料研發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱材料研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:年月日崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)新材料合成實(shí)驗(yàn)的設(shè)計(jì)、安排，并完成小樣和大樣合成與數(shù)據(jù)處理崗位主要工作內(nèi)容：設(shè)計(jì)項(xiàng)目研發(fā)及具體實(shí)施方案；2?安排、監(jiān)督項(xiàng)目組成員工作；3?跟蹤項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)進(jìn)度，對出現(xiàn)的問題進(jìn)行適時處理；4.對項(xiàng)目的所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并向上級匯報(bào)；5?對項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評價(jià)，提出進(jìn)一步的建議并向上級匯報(bào)；6.對部門內(nèi)及跨部門人員提供資源支持，并與其他部門進(jìn)行溝通合作完成工作。崗位工作標(biāo)準(zhǔn):

制定：審核:批準(zhǔn):完成項(xiàng)目的研發(fā)筐架內(nèi)容或各階段具體實(shí)驗(yàn)方案及內(nèi)容的設(shè)計(jì) 權(quán)重30%制定：審核:批準(zhǔn):安排、監(jiān)督項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行 權(quán)重20%3?跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，對出現(xiàn)問題進(jìn)行適當(dāng)處理 權(quán)重20%4?匯總、分析所有實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，并向上級匯報(bào)工作進(jìn)展 權(quán)重20%5?提出進(jìn)一步的工作建議，對部門內(nèi)或跨部門人員提供資源支持 權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法3.電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語4.研發(fā)項(xiàng)目管理5.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?碩士或以上（本科需2年以上經(jīng)驗(yàn)）?1年以上（相關(guān)專業(yè)碩士或以上可適當(dāng)放寬）專業(yè)/技能水平：性別要求：?材料化學(xué)、電化學(xué)、分析化學(xué)?□不限■男口女?年齡要求：綜合能力要求：?35歲以下?具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，對鋰電行業(yè)有一定的了解其它要求：?較強(qiáng)分析能力，良好的溝通能力?英語CET-6以上，計(jì)算機(jī)國家二級或以上工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室崗位級別：J、I環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:一般備注:化工設(shè)備工程師崗位說明書編號：填寫日期:年月日崗位名稱設(shè)備研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)鋰電池新材料所用設(shè)備的調(diào)研、改造、開發(fā)及化工工藝流程設(shè)計(jì)與改造。崗位主要工作內(nèi)容：1?負(fù)責(zé)新設(shè)備的選型、調(diào)研；2?負(fù)責(zé)現(xiàn)場安裝跟進(jìn)、監(jiān)督；3?負(fù)責(zé)工藝流程設(shè)計(jì)、改進(jìn)；

4?負(fù)責(zé)設(shè)備修理、維護(hù)、保養(yǎng)、監(jiān)督跟進(jìn);5?負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作說明、保養(yǎng)計(jì)劃；6.負(fù)責(zé)設(shè)備研發(fā)制造、設(shè)計(jì)與改進(jìn)；制定:審核:批準(zhǔn):制定:審核:批準(zhǔn):崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1.選擇設(shè)備符合工藝要求，權(quán)重15%2.設(shè)備安裝準(zhǔn)確到位權(quán)重15%3.工藝流程改進(jìn)后，節(jié)省經(jīng)濟(jì)，提高效益。權(quán)重20%4?設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)，減小故障率。權(quán)重15%5?操作說明書合格，準(zhǔn)確指導(dǎo)操作權(quán)重15%6?改進(jìn)、研制的設(shè)備、配件達(dá)到工藝要求權(quán)重20%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上（大專需兩年工作經(jīng)驗(yàn)）?1年以上專業(yè)/技能水平：性別要求：?材料化學(xué)、電化學(xué)、分析化學(xué)?口不限■男口女?化工設(shè)備年齡要求：綜合能力要求：?35歲以下?具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，對鋰電行業(yè)有一定的了解其它要求：?團(tuán)隊(duì)精神及創(chuàng)造力 ?英語CET-6或以上，計(jì)算機(jī)國家二級或以上工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室環(huán)境狀況:一般危險(xiǎn)性:一般崗位級別:J、I備注:材料研發(fā)工程師崗位說明書編號：填寫日期：2004年12月30日崗位名稱材料研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別材料研發(fā)部直接上級崗位研發(fā)中心副主任直接下屬人數(shù)4人本崗編制人數(shù)5人崗位職責(zé)概要：新型止極材料開發(fā)，負(fù)貢合成丄藝的研究。

崗位主要工作內(nèi)容：1?制定工作計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行分工；2?設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，完成材料合成實(shí)驗(yàn)；3?分析實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)；根據(jù)結(jié)果調(diào)整實(shí)驗(yàn)條件及生產(chǎn)工藝；5?實(shí)驗(yàn)室日常工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各組正常工作；6.協(xié)助完善實(shí)驗(yàn)室管理工作，負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào)溝通。制定審核:批準(zhǔn):制定審核:批準(zhǔn):崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1?工作計(jì)劃安排合理，分工合理；權(quán)重10%2.實(shí)驗(yàn)方案合理，實(shí)驗(yàn)按時完成；權(quán)重20%3?統(tǒng)計(jì)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析結(jié)果合理；權(quán)重30%4.實(shí)驗(yàn)條件及生產(chǎn)工藝調(diào)整合理；權(quán)重20%5?實(shí)驗(yàn)室日常工作，無安全事故發(fā)生；權(quán)重10%6?完善實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，與其他部門溝通良好，工作順利進(jìn)行。 權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識2.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法3.電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語4.研發(fā)項(xiàng)目管理5.質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?化學(xué)專業(yè)? ■不限口男□女?懂統(tǒng)計(jì)分析，熟悉材料合成工藝?有鋰電池正極材料有一定研究年齡要求：綜合能力要求：?24?35歲?溝通能力強(qiáng)其它要求：?化學(xué)實(shí)驗(yàn)動手操作能力強(qiáng)?能夠熟練操作計(jì)算機(jī)??央文六級以上，能夠熟練閱讀外文文獻(xiàn)工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：崗位級別:J、I環(huán)境狀況：危險(xiǎn)性：備注:材料研發(fā)工程師崗位說明書編號：填寫日期:2004年12月22日編號：崗位名稱材料研發(fā)工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)3人本崗編制人數(shù)人崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)本項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)的日常工作，材料包覆的設(shè)計(jì)，調(diào)整，工藝設(shè)定及工藝改進(jìn)工作。崗位主要工作內(nèi)容：制定項(xiàng)目工作計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行分工；設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案，完成材料合成后的包覆實(shí)驗(yàn);分析實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，對結(jié)果進(jìn)行總結(jié)；根據(jù)結(jié)果調(diào)整實(shí)驗(yàn)條件及生產(chǎn)工藝。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：對工作計(jì)劃進(jìn)行審核，落實(shí)其合理性 權(quán)重25%對實(shí)驗(yàn)按計(jì)劃完成的實(shí)施情況 權(quán)重25%對完成的實(shí)驗(yàn)總結(jié)的報(bào)告 權(quán)重25%實(shí)驗(yàn)或工藝的改進(jìn)方案 權(quán)重25%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求: 經(jīng)驗(yàn):?本科或以上 ?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平: 性別要求：?電化學(xué)，材料化學(xué)類專業(yè) ?不限?對鋰電池生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)較熟悉，有一定的IE與品質(zhì)知識?能獨(dú)立進(jìn)行材料包覆設(shè)計(jì) 年齡要求：綜合能力要求: ?24-35歲?溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng) 其它要求：?有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ?英文四級以上，讀寫流利工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：實(shí)驗(yàn)室、辦公室崗位級別:J、I環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：中等備注:制定:審核:批準(zhǔn):制定:審核:批準(zhǔn):新材料測試技術(shù)員崗位說明書編號： 填寫日期：2004年12月30日崗位名稱新材料測試技術(shù)員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)1人本崗編制人數(shù)2人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)新材料組裝與測試;崗位主要工作內(nèi)容：正極的制片；模具電池的組裝；模具電池的測試；手套箱的維護(hù)；電解液鋰片隔膜紙的更換；氬氣的更換；權(quán)重25%權(quán)重25%權(quán)重20%權(quán)重10%權(quán)重25%權(quán)重10%權(quán)重10%正極片的外觀無顆粒，無破碎現(xiàn)象；2?測試，組裝的結(jié)果無太大偏差；要求設(shè)備保持在工作狀態(tài)；要求原材料要合平要求；確保能供應(yīng)工和需要；要求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)性別要求：■不限口男□女年齡要求：19-25歲其它要求：?電腦操作熟練學(xué)歷要求：?高中、中專專業(yè)/技能水平：?熟悉辦公軟件?熟鋰電芯制造工藝，懂統(tǒng)計(jì)分析?能熟練運(yùn)用各種測試手段進(jìn)行電芯性能測試綜合能力要求：?善于溝通?分析能力強(qiáng)?有耐心、細(xì)心工作條件： 薪酬福利待遇:

工作場所：環(huán)境狀況：危險(xiǎn)性：實(shí)驗(yàn)室一般高等崗位級別：K備注：制定：審核：批準(zhǔn)：技術(shù)員崗位說明書崗位名稱技術(shù)員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別新材料研發(fā)組直接上級崗位工程師直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:2004年12月22日崗位職責(zé)概要:執(zhí)行工程師安排的工作，安成實(shí)驗(yàn)、確保實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)確性、可靠性，制成報(bào)告交于工程師說明工作情況,共同分柝解決。崗位主要工作內(nèi)容：1水性正極配料配方；包覆材料配料配方；拉漿水性正極、包覆材料加工行為判斷;電芯測試性能分柝；5?設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：水性正極配料配方包覆材料配料配方拉漿水性正極、包覆材料加工行為判斷電芯測試性能分柝5?設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識權(quán)重20%權(quán)重20%權(quán)重15%權(quán)重15%權(quán)重10%經(jīng) :1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)性別要求：不限年齡要求：19-25歲其它要求：權(quán)重20%權(quán)重20%權(quán)重15%權(quán)重15%權(quán)重10%經(jīng) :1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)性別要求：不限年齡要求：19-25歲其它要求：?有主見、有上進(jìn)心。?熟練操作計(jì)算機(jī)工作條件：薪酬福利待遇：工作場所：實(shí)驗(yàn)室、辦公室崗位級別:K環(huán)境狀況：一般危險(xiǎn)性：中等備注：制定：審核：批準(zhǔn)：原材料認(rèn)證工程師崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱原材料認(rèn)證工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別原材料認(rèn)證小組直接上級崗位研發(fā)中心主任直接下屬人數(shù)4人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)對公司新材料（包括新供應(yīng)商提供的樣品或已有供應(yīng)商改進(jìn)的新樣品）進(jìn)行檢驗(yàn)崗位主要工作內(nèi)容：給采購部開發(fā)新供應(yīng)商提供技術(shù)支持，對采購部提供的樣品進(jìn)行檢驗(yàn)；尋找性能更優(yōu)越的新材料；對尋找到的新材料進(jìn)行檢驗(yàn)；制定本公司所有原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：及時準(zhǔn)確地完成樣品檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)報(bào)告 權(quán)重50%尋找性能優(yōu)越的新材料 權(quán)重30%3?制定出適用于本公司的原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)重20%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上 ?3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：?材料學(xué)/電化學(xué)專業(yè)?對鋰電芯原材料各性能標(biāo)準(zhǔn)、參數(shù)非常了解?熟練掌握各種原材料性能測試手段?對原材料市場比較了解綜合能力要求：?溝通能力較強(qiáng)?視野開闊，對原材料市場變化有敏銳洞察力性別要求：■不限口男口女年齡要求：25-35歲其它要求：?英文四級以上，讀寫流利工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:電解液、粉塵危險(xiǎn)性：一般薪酬福利待遇：崗位級別：1、G備注：制定:審核:批準(zhǔn):材料認(rèn)證（助理）工程師崗位說明書崗位名稱（助理）工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別材料認(rèn)證小組直接上級崗位組長直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人編號：填寫日期:2005年1月5日崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)鉆酸鋰、石墨、CMC等化工原材料的認(rèn)證工作。崗位主要工作內(nèi)容：1?對供應(yīng)商所提供的新材料進(jìn)行試驗(yàn)，判斷是否滿足本公司的要求，并向相關(guān)部門出檢驗(yàn)報(bào)告；2?對合格材料，根據(jù)采購部要求，如需要試產(chǎn)的，配合采購部門向工藝部發(fā)出試產(chǎn)申請，并跟蹤試產(chǎn)情況;制定與修改相關(guān)的原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，包括新舊材料；對現(xiàn)在正在生產(chǎn)使用的原材料進(jìn)行重新認(rèn)證，確保原材料的質(zhì)量；5?了解原材料的市場/技術(shù)狀況，并向采購提供相關(guān)信息，輔助開發(fā)新供應(yīng)商；崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：完成是否及時，是否有漏檢/錯檢； 權(quán)重40%跟進(jìn)是否及時，所了解情況的確切度，與相關(guān)部門的配合度等； 權(quán)重10%相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的可信度如何，實(shí)用性是否滿足要求，可操作性是否強(qiáng)； 權(quán)重20%完成是否及時，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，結(jié)果可信度如何； 權(quán)重20%所提供信息的準(zhǔn)確性。 權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：

學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上?1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平：性別要求：?材料學(xué)/電化學(xué)專業(yè)?■不限口男□女?對鋰電芯相關(guān)材料各性能標(biāo)準(zhǔn)、參數(shù)非常了解 年齡要求：?熟練掌握各種原材料性能測試手段?23-35歲?對原材料市場比較了解其它要求：綜合能力要求：?英文四級以上?溝通能力較強(qiáng)?能迅速捕捉原材料市場變化信息工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間崗位級別：J、I環(huán)境狀況:有較大灰塵，需帶口罩危險(xiǎn)性:配料時，灰塵和氣體對人體有害備注：制定:審核:批準(zhǔn):格料認(rèn)證（助理）工程師崗位說明書崗位名稱助理工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別材料認(rèn)證小組直接上級崗位組長直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)2人編號：填寫日期:2005年1月5日崗位職責(zé)概要:負(fù)責(zé)隔膜紙、銅箔、鋁箔、電解液等原材料的認(rèn)證工作。崗位主要工作內(nèi)容：1?對供應(yīng)商所提供的新材料進(jìn)行試驗(yàn)，判斷是否滿足本公司的要求，并向相關(guān)部門出檢驗(yàn)報(bào)告；2?對合格材料，根據(jù)采購部要求，如需要試產(chǎn)的，配合采購部門向工藝部發(fā)出試產(chǎn)申請，并跟蹤試產(chǎn)情況;制定與修改相關(guān)的原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，包括新舊材料；對現(xiàn)在正在生產(chǎn)使用的原材料進(jìn)行重新認(rèn)證，確保原材料的質(zhì)量；了解原材料的市場/技術(shù)狀況，并向采購提供相關(guān)信息，輔助開發(fā)新供應(yīng)商。崗位工作標(biāo)準(zhǔn):1.2.崗位工作標(biāo)準(zhǔn):1.2.3.4.5.完成是否及時，是否有漏檢/錯檢；權(quán)重40%跟進(jìn)是否及時，所了解情況的確切度，與相關(guān)部門的配合度等；權(quán)重10%相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的可信度如何，實(shí)用性是否滿足要求，可操作性是否強(qiáng)；權(quán)重20%完成是否及時，數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，結(jié)果可信度如何；權(quán)重20%所提供信息的準(zhǔn)確性；權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電池相關(guān)（材料、研發(fā)等）專業(yè)英語研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?本科或以上 ?1年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?材料學(xué)/電化學(xué)專業(yè) ?■不限□男口女?對鋰電芯相關(guān)材料各性能標(biāo)準(zhǔn)、參數(shù)非常了解 年齡要求：?熟練掌握各種原材料性能測試手段 ?23-35歲?對原材料市場比較了解 其它要求：綜合能力要求： ?英文四級以上?溝通能力較強(qiáng)?能迅速捕捉原材料市場變化信息工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:良好危險(xiǎn)性：良好薪酬福利待遇：崗位級別：J、I備注：制定:審核:批準(zhǔn):材料認(rèn)證技術(shù)員崗位說明書崗位名稱技術(shù)員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別原材料認(rèn)證直接上級崗位組長直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:2005年1月6日崗位職責(zé)概要：對采購部送來的樣品進(jìn)行檢驗(yàn)并出具報(bào)告。崗位主要工作內(nèi)容：對供應(yīng)商所提供的新材料進(jìn)行試驗(yàn)，判斷是否滿足本公司的要求，并向相關(guān)部門出檢驗(yàn)報(bào)告;協(xié)助完成對供應(yīng)商的評審工作。崗位工作標(biāo)準(zhǔn):

及時準(zhǔn)確地出具樣品檢驗(yàn)報(bào)告 權(quán)重80%合格完成上級分配的其他工作 權(quán)重20%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：電池原材料相關(guān)知識及其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法檢測設(shè)備及有關(guān)量測儀器的使用與保養(yǎng)質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識抽樣方法數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?高中/中專 ?1年電池相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?熟悉一般電腦操作 ?■不限口男口女?熟悉一般電池測量工具的操作 年齡要求：綜合能力要求： ?19?25歲?認(rèn)真、踏實(shí) 其它要求：? ?無工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:粉塵、電解液危險(xiǎn)性:一般薪酬福利待遇：崗位級別:K備注：制定:審核:批準(zhǔn):材料認(rèn)證實(shí)驗(yàn)員崗位說明書編號： 填寫日期：2005年1月5日崗位名稱實(shí)驗(yàn)員所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別原材料認(rèn)證小組直接上級崗位組長直接下屬人數(shù)0人本崗編制人數(shù)1人崗位職責(zé)概要：協(xié)助工程師對樣品進(jìn)行檢驗(yàn)崗位主要工作內(nèi)容：1.協(xié)助工程師對樣品進(jìn)行檢驗(yàn)

崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1?協(xié)助工程師完成對材料樣品的檢測 權(quán)重90%2?協(xié)助工程師對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的處理 權(quán)重10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：電池原材料相關(guān)知識及其檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法檢測設(shè)備及有關(guān)量測儀器的使用與保養(yǎng)質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識抽樣方法數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析任職資格：學(xué)歷要求： 經(jīng) 驗(yàn)：?咼中/中專 ?有一定的電池制作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)/技能水平： 性別要求：?熟悉電池制作流程 ?■不限 □男□女?熟悉一般電腦操作 年齡要求：綜合能力要求： ?19?25歲?做事認(rèn)真、踏實(shí) 其它要求：? ?無工作條件：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間環(huán)境狀況:粉塵、電解液危險(xiǎn)性:較大薪酬福利待遇：崗位級別:M備注：制定:審核:批準(zhǔn):聚合物研發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別聚合物直接上級崗位研發(fā)中心主任直接下屬人數(shù)7人本崗編制人數(shù)1人編號：填寫日期:2005年1月5日崗位職責(zé)概要：負(fù)責(zé)聚合物鋰離子電池的開發(fā)及試產(chǎn)崗位主要工作內(nèi)容:制定工作計(jì)劃

制作聚合物鋰離子電池3?性能測試及數(shù)據(jù)的分析處理編寫相關(guān)的工藝文件項(xiàng)目的管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn):1.制定月度及周度工作計(jì)劃權(quán)重10%2.按計(jì)劃完成，并使電池的合格率達(dá)到80%以上權(quán)重40%3?準(zhǔn)確明了的反應(yīng)試驗(yàn)情況，并對失效原因作深入的分析權(quán)重30%4.按時提交，保證試產(chǎn)的順利進(jìn)行權(quán)重10%5.確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成權(quán)重10%&品質(zhì)管理知識團(tuán)隊(duì)建設(shè)及如何輔導(dǎo)和訓(xùn)練下屬六西格瑪及綠帶培訓(xùn)&品質(zhì)管理知識團(tuán)隊(duì)建設(shè)及如何輔導(dǎo)和訓(xùn)練下屬六西格瑪及綠帶培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化世界電池研發(fā)設(shè)計(jì)動態(tài)專利有關(guān)知識質(zhì)量環(huán)境管理體系相關(guān)知識15.5S管理16.培訓(xùn)師培訓(xùn)研發(fā)項(xiàng)目管理職業(yè)心理學(xué)1電池工藝及生產(chǎn)流程20.電池性能影響因素卓越執(zhí)行力時間管理有效溝通技巧4?產(chǎn)品開發(fā)管理研發(fā)成本管理電池相關(guān)專業(yè)英語數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具任職資格：學(xué)歷要求：經(jīng) 驗(yàn)：?本科以上?一年以上專業(yè)/技能水平：性別要求：?化學(xué)、材料專業(yè)? 不限?熟悉聚合物鋰電池的生產(chǎn)工藝年齡要求：綜合能力要求：?25——40?溝通協(xié)調(diào)的能力其它要求：?一定的管理能力?工作條件：薪酬福利待遇：工作場所:實(shí)驗(yàn)室、車間崗位級別：環(huán)境狀況:粉塵、電解液薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍：危險(xiǎn)性:一般其它福利項(xiàng)目：審核：批準(zhǔn)：備注：審核：批準(zhǔn)：制定:聚合物研發(fā)（助理）工程師崗位說明書編號：填寫日期：2005年月5日崗位名稱研發(fā)助理工程師所屬部門/分廠研發(fā)中心科室/組別聚合物直接上級崗位研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理直接下屬人數(shù)2人本崗編制人數(shù)4人崗位職責(zé)概要:

協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對型號為412030的軟包裝鋰離子電池進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)和試產(chǎn)。崗位主要工作內(nèi)容：設(shè)計(jì)型號為412030的軟包裝鋰離子電池；制作該型號的軟包裝鋰離子電池；3?優(yōu)化工藝流程；編與相關(guān)的工藝文件；試生產(chǎn);6?車間正式投產(chǎn)。崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：1?設(shè)計(jì)能達(dá)到規(guī)定要求的軟包裝鋰離子電池電池； 權(quán)重 15%2?試制作電池，并使電池能達(dá)到預(yù)定要求； 權(quán)重 15%反復(fù)試驗(yàn)，找出優(yōu)化的工藝流程； 權(quán)重 20%按時提交，保證試產(chǎn)的順利進(jìn)行； 權(quán)重 20%5?按計(jì)劃試生產(chǎn)并保證合格率達(dá)到80%以上； 權(quán)重 20%6.達(dá)到4ppm產(chǎn)量要求。 權(quán)重 10%崗位所需及計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目：1?品質(zhì)管理（如SPC、APQP、FMEA）等知識數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具及分析方法電