第年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案【七篇】

篇一年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

一、培養(yǎng)目的

1、為適應(yīng)公司發(fā)展，滿足公司生產(chǎn)現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)、管理崗位空缺及儲備后備人才的需要，特制訂本培養(yǎng)方案；

2、培養(yǎng)一批生產(chǎn)管理專業(yè)知識過硬，熟悉生產(chǎn)各工序、各崗位操作技能，具備豐富實踐經(jīng)驗的全面綜合型生產(chǎn)管理人才。

二、培養(yǎng)規(guī)劃及待遇

詳見附表1《生產(chǎn)后備干部培養(yǎng)規(guī)劃及待遇》

三、培養(yǎng)組織及實施

（一）成立人才評估小組

成員：生產(chǎn)副總、部門主管、人力資源主管

職責(zé)：管理部組織成立評估小組，并招聘、發(fā)掘后備人才；

管理部組織制訂實施培養(yǎng)及考評方案，組織對后備人才進行定期考評；

小組對后備人才進行階段性及年度考評；

小組對后備人才進行能力評估。

（二）制訂培養(yǎng)計劃

人才培養(yǎng)方式主要為三個方面，即現(xiàn)場實踐、自學(xué)專業(yè)知識、公司系統(tǒng)培訓(xùn)。

自學(xué)專業(yè)知識，自行學(xué)習(xí)培養(yǎng)計劃中的專業(yè)知識，達到學(xué)習(xí)效果。

（三）指定培養(yǎng)導(dǎo)師

1、導(dǎo)師人選

1.1公司為每位學(xué)員指定兩位導(dǎo)師，技術(shù)導(dǎo)師和技能操作導(dǎo)師。

1.2技術(shù)導(dǎo)師由車間正職主任擔任，負責(zé)學(xué)員整個培養(yǎng)期各崗位、各項技能、專業(yè)知識學(xué)習(xí)的實施及日常技術(shù)輔導(dǎo)。

1.3技能操作導(dǎo)師由部門相關(guān)崗位骨干人員擔任，負責(zé)學(xué)員崗位操作技能的學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

2、導(dǎo)師指導(dǎo)

2.1導(dǎo)師應(yīng)嚴格按照《生產(chǎn)后備人才培養(yǎng)計劃》（見附件2）各崗位的學(xué)習(xí)內(nèi)容，安排指導(dǎo)學(xué)員實習(xí)、動手操作，完全達到學(xué)習(xí)效果。

2.2在培養(yǎng)期內(nèi)，如導(dǎo)師不履行指導(dǎo)責(zé)任或敷衍了事，學(xué)員可向部門主管或管理部申訴；部門主管或管理部進行溝通了解，必要的將調(diào)換導(dǎo)師。

3、導(dǎo)師獎懲

3.1每個崗位培養(yǎng)期結(jié)束后，學(xué)員需填寫《導(dǎo)師評價表》

四、培養(yǎng)交流

管理部與制造部定期（每季度一次）組織學(xué)習(xí)分享會與業(yè)余文化活動，以鞏固學(xué)習(xí)效果，提高學(xué)習(xí)興趣。

學(xué)習(xí)分享會由部門自行組織，主要內(nèi)容為分享實習(xí)期個人技術(shù)專業(yè)知識、操作技能的收獲、感想心得，交流方式可以是脫產(chǎn)培訓(xùn)會、分享會、現(xiàn)場實操觀摩會等各種形式。

業(yè)余文化活動由管理部組織，主要目的為放松心情，形式可多樣化，如拓展訓(xùn)練、周末聚會等。

五、培養(yǎng)協(xié)議

所有納入儲備人才培養(yǎng)的人，需與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議書，凡中途中止協(xié)議的，均按協(xié)議約定支付培訓(xùn)費用，培訓(xùn)費用含培訓(xùn)期間工資、獎金、講師費用、課程開發(fā)費用、管理費用等。篇二年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

為實施人才興稅戰(zhàn)略，推進稅收高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化，實現(xiàn)“精確執(zhí)法、精細服務(wù)、精準監(jiān)管、精誠共治”征管改革目標，天柱縣稅務(wù)局“五舉措”加快青年干部的培養(yǎng)。

組建青年理論學(xué)習(xí)小組，提升青年政治理論素養(yǎng)。該局把青年干部政治理論學(xué)習(xí)作為干部教育培養(yǎng)的重點來抓，制定了青年干部培養(yǎng)規(guī)劃、實施方案，成立青年干部培養(yǎng)工程領(lǐng)導(dǎo)小組、組建青年理論學(xué)習(xí)小組，明確學(xué)習(xí)目標任務(wù)、內(nèi)容范圍、方法技巧，注重對青年干部的思想引領(lǐng)，筑牢理想信念根基。

組織新人入職儀式，引導(dǎo)青年做好職業(yè)規(guī)劃。新錄用公務(wù)員是稅務(wù)新兵，是稅務(wù)新生力量和棟梁，為引導(dǎo)新人開啟稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃，扣好人生第一?！翱圩印?，該局精心組織2021年新錄用公務(wù)員入職儀式，作入職宣誓和廉政勤政談話，請新人自我介紹自我展示，老同志對新人授裝(稅務(wù)制服)等活動，讓新人增強了歸宿感和自豪感，激發(fā)了責(zé)任心和進取心。

開展師傅帶徒弟幫扶，促進新人快速進入角色。針對新人思想活躍，謙虛好學(xué)但經(jīng)驗不足的特點，該局采取“師傅帶徒弟、領(lǐng)導(dǎo)帶干部、先進帶后進”等教育培訓(xùn)方式，制定學(xué)習(xí)方案，簽訂師徒協(xié)議，明確師徒名單和教學(xué)職責(zé)，定期或不定期開展結(jié)對幫扶和“手把手”教學(xué)，教師節(jié)組織謝師活動，讓新人較快掌握崗位技能，進入角色

?實施練兵比武活動，加快專業(yè)人才培養(yǎng)。為培養(yǎng)一支“信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、能力突出、奮發(fā)有為”的高素質(zhì)青年稅務(wù)干部，打造“五能”(能干、能管、能講、能寫、能協(xié)調(diào))青年才俊秀。該局定期組織“崗位大練兵，業(yè)務(wù)大比武”活動。鼓勵青年干部參加省州級人才庫選拔和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭活動，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)稅收業(yè)務(wù)各系列的青年才俊，有意識培養(yǎng)副科級后備干部。同時，對新人進行三個月一期的輪崗學(xué)習(xí)，利用“學(xué)習(xí)強國”“學(xué)習(xí)興稅”等平臺進行學(xué)習(xí)測試，下達工作信息、調(diào)研等文稿寫作任務(wù)。鼓勵青年干部參加“三師”(注冊會計師、律師、稅務(wù)師)考試，到稅收征管一線或幫扶村駐村或跟班上掛鍛煉，磨練他們的意志。

開展文明創(chuàng)建和考核使用，激勵新人潛能動力。積極開展“青年文明號”“五四紅旗團支部”“青年標兵”等文明創(chuàng)建活動。開展優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進黨務(wù)工作者等評選活動。強化績效考核和數(shù)字人事評選結(jié)果運用，獎勤罰懶，樹立典型。對優(yōu)秀的青年干部大膽提拔為股級干部或擔當重任，以正確的用人導(dǎo)向激勵青年干部奮發(fā)向上。篇三年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局，市局各單位、機關(guān)各處（室）：

為深入實施“人才強稅”戰(zhàn)略，促進青年干部健康成長，不斷提高青年干部愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)和建功立業(yè)的工作能力，幫助青年干部早日成長為骨干力量，結(jié)合我局實際，對青年干部培養(yǎng)工作提出以下意見：一、指導(dǎo)思想和總體目標

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十八大提出的“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面”和“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年”的戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合國稅干部隊伍建設(shè)和稅收事業(yè)發(fā)展需要，以培養(yǎng)建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出、勤政廉潔的青年干部隊伍為目標，通過市縣兩級聯(lián)動、組織引導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃和分步實施，激發(fā)青年干部內(nèi)生動力，全面提升青年干部的綜合素質(zhì)和工作能力。二、培養(yǎng)對象

揚州市國家稅務(wù)局系統(tǒng)35周歲以下青年干部。三、基本原則

（一）堅持德才兼?zhèn)浜鸵粚６嗄芟嘟Y(jié)合原則。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，按照“一專多能、適應(yīng)性強”的要求，努力培養(yǎng)綜合素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強、管理水平高的復(fù)合型人才。

（二）堅持組織培養(yǎng)和自我加壓相結(jié)合原則。各單位既要有計劃、有目的地組織開展培養(yǎng)活動，也要要求青年干部明確目標，制定個人規(guī)劃，自我加壓，自覺提高。

（三）堅持學(xué)習(xí)提高和崗位實踐相結(jié)合原則。要堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的原則，讓青年干部多崗位實踐，鼓勵青年干部到條件艱苦、任務(wù)繁重、挑戰(zhàn)較大的崗位進行實踐鍛煉，培養(yǎng)他們的意志品質(zhì)、心理素質(zhì)和處理復(fù)雜問題的能力。

（四）堅持組織管理和自主管理相結(jié)合原則。各單位要通過嚴格規(guī)范的組織管理，增強青年干部組織紀律性。同時，充分發(fā)揮其思想活躍、工作熱情高的特點，引導(dǎo)其自我約束、自主管理。

（五）堅持崗位成才和有為有位相結(jié)合原則。要堅持在一線崗位中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、選拔人才的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)青年干部樹立“有為才有位”“有位應(yīng)有為”的職業(yè)發(fā)展取向。四、主要內(nèi)容

（一）堅持全面發(fā)展理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊

1、學(xué)習(xí)目標。青年干部應(yīng)當制定《個人學(xué)習(xí)規(guī)劃》，確定短期和長期的學(xué)習(xí)目標。35歲以下青年干部自取得相應(yīng)資格起兩年內(nèi)通過專業(yè)等級考試、會計資格證書；適應(yīng)總局選拔領(lǐng)軍人才的要求，努力取得碩士學(xué)位和相當于大學(xué)英語六級水平的英語等級；積極取得市局以上能手稱號和“三師”資格，力爭通過三年努力，在青年干部中“三師”比例達到20%。

2、學(xué)習(xí)形式。以“青年學(xué)堂”為載體，通過集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)授課等方式，多層次多角度地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。市局每年舉辦一期青年干部更新知識培訓(xùn)班。各縣（市、區(qū)）局也要結(jié)合實際，采取多種形式組織開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并鼓勵青年干部走上講臺，自主授課、評課。結(jié)合學(xué)習(xí)規(guī)劃，青年干部每年要制定自學(xué)計劃，一般每年不少于300學(xué)時，并撰寫不少于2萬字的學(xué)習(xí)筆記。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容。深入開展理想信念教育。堅持日常政治理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)、全面理解社會主義核心價值體系的內(nèi)涵和要求，堅持用中國特色社會主義理論、科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新成果武裝青年干部頭腦，牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義思想，深入開展愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨情國情教育和形勢政策教育。扎實開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)開展社會主義市場經(jīng)濟理論、稅收政策和征收管理等相關(guān)業(yè)務(wù)，以及計算機、外語、法律等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，加強業(yè)務(wù)操作技能的練習(xí)。根據(jù)形勢需要、崗位要求和干部個性特征，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，持續(xù)提高青年干部稅收知識、崗位技能和工作能力。

（二）完善崗位鍛煉機制，激勵立崗成才

有計劃地安排青年干部進行輪崗交流，接受多崗位鍛煉，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，培養(yǎng)青年干部獨立處理問題、解決矛盾的能力和實踐創(chuàng)新的能力。

1、做好對新錄用公務(wù)員的“傳幫帶”。為促進新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色，成為合格公務(wù)員，早日熟悉稅收工作，掌握基礎(chǔ)稅收知識和基本工作技能，市局探索建立三項制度：一是工前軍訓(xùn)制度。在上崗前，市局組織新錄用公務(wù)員到軍營軍訓(xùn)，加強其國防意識、規(guī)范意識、責(zé)任意識、紀律意識，培養(yǎng)其不怕吃苦、勇于擔當?shù)木?；二是職業(yè)指導(dǎo)員制度。各單位要為新錄用公務(wù)員明確綜合素質(zhì)高的干部作為職業(yè)指導(dǎo)員，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面全方位地關(guān)心指導(dǎo)，加快促進其健康成長，新錄用公務(wù)員要制定職業(yè)規(guī)劃，明確方向和目標，主動請教，及時匯報，仔細揣摩，取長補短，加快提高自身綜合素質(zhì)；三是輪崗實習(xí)制度。利用一年試用期的時間,對新錄用公務(wù)員不定崗，除參加省局組織的初任培訓(xùn)外，分階段安排他們在辦稅服務(wù)廳、稅源專業(yè)化管理崗等多個崗位和到大企業(yè)或稅務(wù)師、會計師事務(wù)所實習(xí)。市局將對每個階段的實習(xí)情況進行測試，檢驗實習(xí)效果，并結(jié)合試用期滿考核，進行綜合評議，評選出“優(yōu)秀新任公務(wù)員”。

2、有計劃地開展定崗鍛煉。市、縣兩級國稅局應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求，有計劃地安排青年干部到合適崗位實踐鍛煉。鼓勵青年干部立足崗位建功立業(yè)，引導(dǎo)他們把個人的職業(yè)愿景融合到組織目標之中，在國稅事業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。要用好用活公務(wù)員獎勵政策，引導(dǎo)青年干部樹立“小崗位大作為”的觀念，求真務(wù)實、腳踏實地，在本職崗位上做出成績。要探索健全青年干部定崗鍛煉雙向選擇機制，明確青年干部定崗鍛煉的方式、條件、對象和培養(yǎng)目標，鼓勵青年干部立足崗位，開展“我為國稅獻一策”等活動，鼓勵青年干部積極參加稅收工作調(diào)研，探討并提出合理化意見和建議，每年至少完成一篇稅收調(diào)研文章，并爭取在市局以上刊物發(fā)表。

3、積極培養(yǎng)使用青年干部。加大培養(yǎng)使用優(yōu)秀青年干部力度，鼓勵青年干部在基層鍛煉成長。完善人才庫建設(shè)工作，對符合各類人才庫條件的青年干部要及時選拔入庫，發(fā)揮其專門人才作用，并放在匹配的崗位上工作；建立健全遴選制度，從基層公開選拔優(yōu)秀青年干部充實到機關(guān)或重要崗位工作；鼓勵青年干部參加領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭選拔，完善競爭方式，在職數(shù)安排和資格設(shè)置上為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。市、縣兩級國稅局在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)根據(jù)實際情況安排一定職數(shù)在35歲以下青年干部中定向選拔。全系統(tǒng)要努力形成青年人才在基層鍛煉培養(yǎng)、優(yōu)秀干部從一線選拔使用的良好格局。

（三）建立活動交流平臺，促進共同提高

1.成立青年干部鍛煉成長團隊。市局成立青年干部鍛煉成長團隊，各縣（市、區(qū)）局成立相應(yīng)組織，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、上下聯(lián)動的組織管理體系。

2.建立網(wǎng)絡(luò)交流互動平臺。市局在揚州國稅內(nèi)網(wǎng)設(shè)置“青春稅苑”版塊，開辟好書推薦、培養(yǎng)動態(tài)、學(xué)習(xí)之友、職業(yè)規(guī)劃、青春風(fēng)采、意見建議等欄目供大家交流互動，各單位要積極組織供稿，共同維護促進平臺健康發(fā)展。

3、開展學(xué)習(xí)交流活動。青年干部按所在崗位，分業(yè)務(wù)類別成立學(xué)習(xí)小組，加強學(xué)習(xí)交流，互幫互學(xué)，每年適時組織經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)研討、成果展示等活動。加強與各界青年的交流，積極與大學(xué)生村官、青年企業(yè)家、法院、檢察院青年干部等交流聯(lián)誼，增進友誼、互促互進。

4、開展能力競賽活動。為樹立全系統(tǒng)青年干部勤于學(xué)習(xí)、勇爭一流的進取意識，營造青年干部成長的良好氛圍，市局將每2年組織一次“青年能手競賽活動”,采取全體青年干部個人預(yù)賽、各單位組隊進行復(fù)賽和決賽的形式，分別以閉卷筆試、實戰(zhàn)操作和答辯對抗等方式，以稅收業(yè)務(wù)知識、行政綜合知識和崗位操作技能為主要競賽內(nèi)容，綜合考評各單位青年團隊及個人的專業(yè)知識、實踐運用、語言表達、協(xié)作應(yīng)變能力，評選出“最佳團隊”和“十佳青年能手”。

（四）加強職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成，樹立良好形象

1.加強職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成。組織開展各類主題實踐活動，培育“熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務(wù)”的職業(yè)道德；規(guī)范日常執(zhí)法行為，教育青年干部樹立為國聚財盡職盡責(zé)，執(zhí)法為民恪盡職守的責(zé)任意識；加強文化熏陶，引導(dǎo)青年干部建立誠信友愛、和睦互助、寬容合作、團結(jié)拼搏的人際關(guān)系；深入開展黨紀政紀法紀和廉政教育，營造嚴守紀律、恪盡職守、以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚。

2.樹立服務(wù)發(fā)展理念。教育青年干部牢固樹立征納雙方法律地位平等、納稅服務(wù)是核心業(yè)務(wù)之一的理念，積極組織青年干部開展稅企和諧共建活動，提供稅收志愿者服務(wù)，為創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境貢獻力量。

3.開展奉獻社會活動。市局機關(guān)和各縣（市、區(qū)）局要建立一支人員穩(wěn)定、樂于奉獻、熱心服務(wù)的青年志愿者團隊，積極參與創(chuàng)建實踐活動。以服務(wù)社會、奉獻愛心為宗旨，號召青年干部開展扶貧濟困等社會公益活動，增強青年干部的社會責(zé)任感。五、總體要求

（一）提高思想認識，重視培養(yǎng)工作

加強青年干部的培養(yǎng)是提高干部隊伍整體素質(zhì)的重要途徑,是為國稅事業(yè)健康發(fā)展提供人才保證的現(xiàn)實需要。各單位務(wù)必充分認識培養(yǎng)工作的重要意義，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感加強培養(yǎng)工作，努力為他們的成長創(chuàng)造條件。廣大青年干部應(yīng)當服從組織安排，自覺地加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，全面提高自身政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和工作能力，立志崗位成才，崗位建功，實現(xiàn)個人職業(yè)與國稅事業(yè)的共同發(fā)展。

（二）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成培養(yǎng)合力

市、縣兩級黨組要全面加強對青年干部培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。人事和教育部門作為主管部門，要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，相互配合，確保培養(yǎng)任務(wù)的落實和目標的實現(xiàn)。各單位、各部門要引導(dǎo)廣大稅務(wù)干部發(fā)揮傳幫帶精神，關(guān)心青年干部成長，凝聚共同愿景，延續(xù)傳承發(fā)展，形成培養(yǎng)合力；要加強與青年干部交流，聽取意見和建議，掌握其思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面情況；要切實想辦法解決青年干部工作和生活中的困難，為其創(chuàng)造一個安定、和諧的工作和生活環(huán)境,增強他們的組織認同感和歸屬感；要積極開展適合青年干部成長的文化體育活動，增強他們的團隊協(xié)作意識和能力。

（三）建立考核制度，體現(xiàn)激勵效應(yīng)

加強市縣兩級的整體聯(lián)動，將培養(yǎng)工作納入年度目標管理考核，促進各單位進一步抓好落實。各縣（市、區(qū)）局應(yīng)建立健全培養(yǎng)工作的運行機制、保障機制、競爭機制和考核機制，并加強對學(xué)習(xí)鍛煉情況考核結(jié)果的運用，及時發(fā)掘并表彰培養(yǎng)活動中涌現(xiàn)的先進典型。青年干部在公務(wù)員年度考核述職中，要匯報一年來學(xué)習(xí)鍛煉的內(nèi)容和收獲，負責(zé)考核的單位和部門要將青年干部學(xué)習(xí)鍛煉的態(tài)度、表現(xiàn)和成果列入考核內(nèi)容。篇四年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

中青年干部歷來是基層國稅機關(guān)的重要力量。近幾年，隨著國稅隊伍年齡結(jié)構(gòu)的變化，基層國稅部門中青年干部所占的比重逐年增大。如何有針對性地加強中青年干部的管理，提高他們的綜合素質(zhì)，因勢利導(dǎo)激發(fā)他們的工作熱情，成為國稅系統(tǒng)特別是基層稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部面臨的新課題。筆者結(jié)合對莘縣國稅局中青年干部結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及管理等有關(guān)情況的調(diào)查，就如何激發(fā)他們的活力做一些淺顯的探討。一、基層國稅部門中青年干部隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

（一）干部年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，創(chuàng)新意識需加強。莘縣國稅局現(xiàn)有在職人員138人，其中40歲以下的干部38人，40至50歲的干部74人，50歲以上的干部26人，平均年齡44歲，全局74名中青年干部（40至50歲）占總?cè)藬?shù)的53.62%。從政治面貌分析，全局共有黨員115人，40歲以下的人員中有黨員30人，40至50歲的人員中有黨員53人，50歲以上的人員中有黨員32人，全局53名“40、50”歲黨員占全體黨員的46%。從上述數(shù)據(jù)中可以看出，40、50歲的干部是當前莘縣國稅工作的主體力量，是稅收工作的主要承擔者。他們積累了豐富的經(jīng)驗，工作大都能獨當一面。由于年齡偏大，相當一部分人員容易滿足現(xiàn)狀，接受新事物比較慢，對新問題、新情況認識不透，創(chuàng)新意識不強。

（二）干部總體知識水平欠缺，系統(tǒng)學(xué)習(xí)需加強。就莘縣國稅干部隊伍而言，2000年以前從學(xué)校分配的人員占比不足20%，考進和選調(diào)的人員占比30%多，稅務(wù)子弟內(nèi)招的比10%，部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置的占比5%，其它來源的人員占比35%，來源的復(fù)雜性導(dǎo)致干部素質(zhì)參差不齊，給干部的教育培養(yǎng)和管理增加了難度。從學(xué)歷上分析，中青年干部（40至50歲）中擁有大專以上學(xué)歷的44人，占全局大專以上學(xué)歷人員的63%，以上學(xué)歷中絕大部分不是第一學(xué)歷，而是畢業(yè)后通過各種途徑取得的，其實際理論水平、實踐能力與工作需要并不相符。這部分干部中學(xué)習(xí)稅收、會計和計算機的專業(yè)人員又相對較少，需要進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，才能提高他們的整體業(yè)務(wù)水平。

（三）干部誠信度下降，風(fēng)險意識需加強。目前莘縣國稅局6名班子成員平均年齡46歲，年紀最大的50歲，最年青的45歲。12名中層正職，平均年齡43.83歲，年紀最大的49歲，最年青的41歲。中青年干部成為當前國稅干部隊伍的主力軍，在工作中無疑發(fā)揮了中流砥柱的作用。但是，工作只求過得去，不求過得硬，上級檢查糊弄應(yīng)付，朋友托付就會送人情，為納稅人服務(wù)敷衍塞責(zé)，工作消極懈怠的現(xiàn)象卻普遍存在。在誠信度下降的同時，個別稅務(wù)人員還表現(xiàn)為風(fēng)險意識弱，無論是應(yīng)付工作還是弄虛作假，無論是消極懈怠還是謀求利益，都或多或少的伴隨一定的執(zhí)法風(fēng)險，小的將影響自己一生的發(fā)展，大的將隨時會受到法律法規(guī)的懲處而葬送前程，同時也給國稅機關(guān)給國家利益造成損失。

（四）干部事業(yè)目標缺失，工作責(zé)任心需加強。目前，國稅工作的關(guān)鍵在基層，國稅工作相對散漫的情況大多也發(fā)生在基層。很多基層干部抱有當一天和尚撞一天鐘的思想，缺乏主人翁意識和工作熱情。隨著征管改革的深入和信息化建設(shè)的推廣，所需崗位和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)大量減少，干部正常晉職晉級的機會日益渺茫，工作積極性受挫，施展個人才能平臺和空間也相對縮小，造成思想松懈，工作的榮譽感和使命感下降。大部分中青年干部工作所在地也是自己的家鄉(xiāng)，日常處理家中的事情多一些，處理工作的事情會少一些，稅收征管中遇見的熟人多一些，“開綠燈”、睜一只眼閉一只眼的時候也會有一些。分析上述原因，就是工作責(zé)任心不強，沒有把干好工作當作自己的本分，沒有把稅收工作當作自己的事業(yè)。二、激發(fā)中青年干部隊伍活力的思考

（一）抓好理想信念教育，提升干部職工的向心力。目前，中青年干部干事業(yè)的雄心仍在，希望在工作中大顯身手，干出一番業(yè)績。但他們上有老，下有小，思想波動大，一旦受到挫折，往往會產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的想法，甚至抱怨牢騷不斷。我們要通過日常政治理論學(xué)習(xí)的機會教育他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立聚財為國、執(zhí)法為民的宗旨意識。定期組織召開民主生活會、干部大會，廣泛開展文化體育活動，增強機關(guān)向心力。我們要將思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，采取適合中青年干部口味的具有較強針對性的教育方法，把工作做實、做好、做活。“榜樣的力量是無窮的”，要樹立中青年干部自己的榜樣，促使干部在榜樣的激勵下自覺學(xué)先進、趕先進，從而成為先進。將他們的各種需求加以正面引導(dǎo)，通過解決他們的合理需求，從而激發(fā)其情感，鼓勵其斗志，讓他們在政治上有奔頭，在工作上有勁頭，在正確的輿論導(dǎo)向中潛移默化，完善提高，增強正能量。

（二）加大稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高干部職工的整體素質(zhì)。國稅事業(yè)發(fā)展的好壞關(guān)鍵在于國稅干部對政治業(yè)務(wù)技能的掌握和運用程度。談到學(xué)習(xí)，少數(shù)干部沒有興趣，談到娛樂，就滿臉放光，雖然對新的稅收業(yè)務(wù)不太熟練，對新征管模式不太適應(yīng)，但要他們?nèi)W(xué)習(xí)，總是沒有激情。特別在推行稅收信息化建設(shè)中，能在第一時間熟練掌握相關(guān)操作技能的中青年干部不多。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，采取缺什么就學(xué)什么，干什么就鉆什么的培訓(xùn)思路，強化崗位技能教育。提高他們的政策決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、寫作調(diào)研能力、查帳審理、稅收分析能力，讓更多的中青年干部成為“張口講得，提筆寫得，查帳查得，上機操作得”的優(yōu)秀稅務(wù)干部。

（三）完善各項激勵機制，增強干部職工工作活力。中青年干部覺得自己人到四五十歲，提拔的希望不大，不干工作領(lǐng)導(dǎo)也奈何不了，工作上比較渙散，得過且過。個別人員甚至不情愿上班、也不情愿干工作，遇到困難和問題時，不是千方百計想辦法解決問題，而是能拖則拖，能放就放，缺乏解決問題的進取心和耐心。譬如：受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，基層干部如果到了45歲還沒有進入中層骨干或局領(lǐng)導(dǎo)班子行列，那么他今后提拔的希望就顯得很渺茫，這也是導(dǎo)致他們工作積極性不高和缺乏熱情的重要原因。因此，建議建立一個科學(xué)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升制度，對部分沒有進入更高級別的領(lǐng)導(dǎo)及稅務(wù)干部，要定期拿出一些指標，來表彰部分愛崗敬業(yè)，成績突出的同志，讓他們享受更高級別的工資待遇。通過樹立典型，激勵先進，懲處違紀，批評落后，來強化干部思想道德教育，增強干部職工的工作活力。

（四）營造健康和諧環(huán)境，提供廣泛的干事創(chuàng)業(yè)平臺。要開展崗位技能比武，舉辦攝影、征文、羽毛球等各種文體競賽，通過晚會、爬山、出游、紅歌會、團隊慶功會等，培養(yǎng)樹立團隊精神，使中青年干部在活動中鍛煉身體，增強集體的榮譽感。同時，為中青年干部提供更多的外出考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會。正所謂“行萬里路，破萬卷書”，多組織他們到外面走一走，看一看，無形之中會對干部的工作能力、業(yè)務(wù)水平、整體意識有很大的幫助。要強化法治意識和德治意識，善于運用細致入微、春風(fēng)化雨的情感管理法，教育和引導(dǎo)干部職工團結(jié)友愛，和衷共濟，銳意進取，讓干部由被動工作變?yōu)橹鲃涌鞓饭ぷ?，達到“快樂工作”的理想狀態(tài)。要時刻了解和掌握干部的思想、工作、生活情況，要盡可能的想辦法幫助解決困難和化解矛盾，讓干部時刻感到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖，起到凝聚人心的作用。篇五年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

一、目的意義

大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)，關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳，關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè)，決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導(dǎo)班子，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。

二、選拔名額

本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名，選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。

三、程序步驟

1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標準和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求，經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究，擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為：(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的，在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上，第一學(xué)歷可適當放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的，第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的，第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時，要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。

2.綜合考試。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低，將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。

3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象，區(qū)委成立專項調(diào)研組，由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔任組長，赴人選對象所在單位進行專項調(diào)研。按照突出工作實績，群眾公認的原則，采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進行專項調(diào)研，全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上，對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況，區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位1：2的比例確定集體面談對象。

4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談，增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1：1.5的比例,圈選初步人選，按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。

5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后，嚴格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中，實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。

6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選，區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫，由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施，實行“一人一策”，進行重點跟蹤培養(yǎng)，定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的，嚴格按程序予以提拔使用。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部具體負責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔任組長，區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長，部內(nèi)有關(guān)股室負責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細化任務(wù)分工，制定每個步驟的實施方案或操作辦法，確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性，力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，涉及有關(guān)人選確定等重要事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。篇六年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

第一章總則

第一條為進一步提升全系統(tǒng)整體依法行政水平及執(zhí)法質(zhì)量，根據(jù)《揚州市國家稅務(wù)局關(guān)于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作實施意見》制定本辦法。

第二條本法所稱法制人才是指能熟練運用財經(jīng)、稅收、會計、審計及其他涉稅相關(guān)法律法規(guī)，準確處理本系統(tǒng)內(nèi)復(fù)雜行政法制事務(wù)的專家型、復(fù)合型的專門技術(shù)人員。

第三條法制人才選拔是指對系統(tǒng)內(nèi)擁有財經(jīng)、稅收、會計、法律等一般知識的人員，經(jīng)過個人申請、組織篩選等程序，將其確定為法制人才培養(yǎng)對象（法制學(xué)員）的活動。

第四條法制人才培養(yǎng)是指對系統(tǒng)內(nèi)擁有財經(jīng)、稅收、會計等一般知識的人員通過專門的法律知識培訓(xùn)或?qū)碛蟹深愐话阒R的人員通過專門的財經(jīng)、稅收、會計知識培訓(xùn)，使其成為專家型、復(fù)合型專業(yè)人才的培訓(xùn)活動。

第五條法制人才培養(yǎng)旨在利用高校優(yōu)質(zhì)理論資源、本地區(qū)社會實踐資源及本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)質(zhì)實務(wù)資源，努力培養(yǎng)一支具有宏觀視野、綜合執(zhí)法能力、應(yīng)對復(fù)雜法務(wù)事項和創(chuàng)新法制管理能力的復(fù)合型專業(yè)人才隊伍。

第二章法制學(xué)員選拔條件及名額分配

第六條法制學(xué)員選拔面向揚州市各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局及市直各單位，各地遵循“公開、公平、公正”的原則，對照本辦法第七條、第八條規(guī)定的條件，采取“個人申請，單位推薦，市局人事處、教育處、法規(guī)處聯(lián)合評審，擇優(yōu)錄取”的方式進行選拔。

第七條法制學(xué)員應(yīng)具備以下條件

（1）具有較高的政治及業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Σ⒃诟鞣矫姹憩F(xiàn)突出，在稅務(wù)系統(tǒng)工作滿3年且近三年內(nèi)公務(wù)員考核在稱職以上；

（2）專業(yè)類型或?qū)W習(xí)經(jīng)歷需符合下列條件之一：

具有國民教育系列本科以上學(xué)歷（原則上應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位），所學(xué)專業(yè)為法學(xué)、會計、財經(jīng)、稅收或相近專業(yè)；

已經(jīng)取得中華人民共和國注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）；

非法學(xué)、會計、財經(jīng)、稅收類專業(yè)本科學(xué)歷，已取得江蘇省國家稅務(wù)局專業(yè)等級考試征管類或稽查類中級以上證書；

（3）年齡原則上在35周歲以下，經(jīng)單位特別推薦的優(yōu)秀人員可放寬到40周歲。

第八條法制學(xué)員名額計劃為50名左右，縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局各6名，市直單位各2名，機關(guān)處（室）3名。

第三章課程設(shè)計及學(xué)制安排

第九條課程設(shè)計按照理論與實踐相結(jié)合的原則，以適應(yīng)稅收法制工作實際為統(tǒng)領(lǐng)，分為專業(yè)理論及實務(wù)兩方面。

理論課程從國家規(guī)定的稅務(wù)碩士課程、法律碩士課程、國家注冊稅務(wù)師資格考試課程、注冊會計師資格考試課程、法律職業(yè)資格考試課程中選取；實踐課程按本系統(tǒng)征管、稽查、評估、案件審理、執(zhí)法督察、行政復(fù)議（應(yīng)訴）等業(yè)務(wù)需求設(shè)置。

第十條學(xué)制為三年，學(xué)習(xí)形式采用集中授課、實踐課程老師指導(dǎo)實踐與法制學(xué)員自學(xué)相結(jié)合，學(xué)員提前完成相應(yīng)學(xué)分且符合本辦法第十八條規(guī)定的畢（結(jié)）業(yè)條件的可申請?zhí)崆爱叄ńY(jié)業(yè)）。

第四章導(dǎo)師組成及人才培養(yǎng)

第十一條聘請江蘇省內(nèi)高校及國家稅務(wù)總局黨校內(nèi)具有副教授以上職稱且所授課程與本辦法第九條規(guī)定課程相同或相近的人員擔任理論課程導(dǎo)師；

聘請人民法院、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、大中型企業(yè)和本系統(tǒng)內(nèi)樂于從教、具有較高理論水平及在業(yè)務(wù)上被社會（群眾）公認的人員擔任實踐課程導(dǎo)師。

法制學(xué)員應(yīng)按自己的研究旨趣從理論導(dǎo)師庫中自主選取論文指導(dǎo)老師，被選導(dǎo)師應(yīng)認真指導(dǎo)學(xué)員完成相關(guān)學(xué)業(yè)，一名導(dǎo)師原則上不得指導(dǎo)超過三名法制學(xué)員，市局可根據(jù)情況進行適當調(diào)劑。

實踐類導(dǎo)師由市局統(tǒng)一分配。

第十二條人才培養(yǎng)按照“缺什么、學(xué)什么”的原則，結(jié)合學(xué)員錄取時所適用的錄取條件，采取分類、分級管理。市局人事處、教育處、法規(guī)處將分別與學(xué)員協(xié)商制定適合其自身發(fā)展的“三年培養(yǎng)方案”。

第十三條分類管理按下列方法進行：

對已經(jīng)取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）且具有碩士以上學(xué)位的學(xué)員，重點指導(dǎo)其學(xué)習(xí)跨專業(yè)的尚未取得的執(zhí)業(yè)資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書，同時指導(dǎo)其撰寫稅收科研論文，以提升全系統(tǒng)稅收科研站位。

對已經(jīng)取得注冊會計師資格或注冊稅務(wù)師資格的學(xué)員，重點指導(dǎo)其學(xué)習(xí)法律職業(yè)資格（律師資格）考試課程，以獲取法律職業(yè)資格證書，或參加法律碩士入學(xué)考試，獲取法律碩士學(xué)位，以提升其科研能力。

對已經(jīng)取得法律職業(yè)資格（律師資格）的學(xué)員，重點指導(dǎo)其學(xué)習(xí)注冊會計師資格或注冊稅務(wù)師資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書，或參加法律碩士入學(xué)考試，獲取法律碩士學(xué)位，以提升其科研能力。

對未取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）的學(xué)員，重點指導(dǎo)其學(xué)習(xí)相關(guān)資格考試課程，以獲取相應(yīng)資格證書。

第十四條分級管理按下列方法進行：

已經(jīng)取得注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格或法律職業(yè)資格（律師資格）的學(xué)員，如報考法律碩士研究生的，需定向報考揚州大學(xué)，以便于學(xué)員通過法律碩士研究生入學(xué)考試后集中辦學(xué)及與揚州大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)。

上述未通過研究生入學(xué)考試的學(xué)員，仍與其他學(xué)員一起按本法第十二條制定的“三年培養(yǎng)方案”進行實施。

第十五條學(xué)員取得研究生畢業(yè)證書、法律碩士學(xué)位或考取注冊會計師資格、注冊稅務(wù)師資格、法律職業(yè)資格（律師資格）的，按市局有關(guān)獎勵規(guī)定申請獎勵。

第十六條所有分類、分級培養(yǎng)的學(xué)員均需完成實踐類導(dǎo)師所制定的實習(xí)計劃方可畢（結(jié)）業(yè)。

第五章培訓(xùn)經(jīng)費及場所

第十七條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家稅務(wù)總局、江蘇省國家稅務(wù)局及本局相關(guān)規(guī)定支出并納入本局教育經(jīng)費預(yù)算。

第十八條理論課程培訓(xùn)場所以本市系統(tǒng)內(nèi)場所為主，必要時可按課程要求到省內(nèi)高校或江蘇省稅務(wù)干部培訓(xùn)學(xué)校集中培訓(xùn)。

實踐課程一般安排在實踐導(dǎo)師所在單位進行。

第六章法制學(xué)員畢（結(jié)）業(yè)條件及后續(xù)管理

第十九條法制學(xué)員畢（結(jié)）業(yè)需同時符合下列條件

（1）完成理論、實踐課程相應(yīng)的學(xué)時及導(dǎo)師布置的作業(yè)并獲得相應(yīng)的學(xué)分；

（2）在省級以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文；

（3）完成一篇不少于兩萬字的畢（結(jié)）業(yè)論文并通過導(dǎo)師組答辯；

（4）其他考核。

第二十條法制學(xué)員所在單位應(yīng)積極支持學(xué)員參加國家注冊稅務(wù)師資格考試、注冊會計師資格考試、法律職業(yè)資格考試，市局將組織報考學(xué)員進行適當?shù)目记凹信嘤?xùn)。

已經(jīng)取得注冊稅務(wù)師資格試、注冊會計師資格、法律職業(yè)資格的學(xué)員，鼓勵其對稅收、會計、法律前沿問題進行研究并撰寫科研論文。

第二十一條法制學(xué)員畢（結(jié)）業(yè)后，由揚州市國家稅務(wù)局頒發(fā)《揚州市國家稅務(wù)局法制專業(yè)人才》證書并編入市局《法制人才庫》或《執(zhí)法督察人才庫》，學(xué)員所在單位應(yīng)發(fā)揮其所學(xué)之長，優(yōu)先安排適當工作崗位。

第二十二條市局在學(xué)員畢（結(jié)）業(yè)后每年至少組織一次的后續(xù)集中學(xué)習(xí)或各種形式的理論與實務(wù)研討，學(xué)習(xí)內(nèi)容為涉稅理論與實務(wù)前沿問題，并鼓勵其撰寫相關(guān)涉稅科研論文，學(xué)習(xí)形式為聘請涉稅領(lǐng)域知名學(xué)者、實務(wù)精英或本系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀人才進行專題講座。

第七章附則

第二十三條法制學(xué)員參加培訓(xùn)前，應(yīng)與所在單位簽訂《法制專業(yè)人才培養(yǎng)協(xié)議書》。第二十四條揚州市國稅局政策人事處、教育處、法規(guī)處共同負責(zé)全市系統(tǒng)法制人才的選拔、培養(yǎng)與管理工作，班級日常管理由本局政策法規(guī)處牽頭負責(zé)，人事處、教育處協(xié)助管理。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起生效。篇七年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案

為認真落實省局提出的“人才強稅”戰(zhàn)略，促進青年干部健康成長，提高青年干部適應(yīng)地稅發(fā)展需要的能力，進一步推進青年干部培養(yǎng)和日常管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，營造有利于青年干部