----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣考試得分80課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！單選題正確1.大多情況下，服從的參照系為（）

A

本公司

B

個(gè)人

C

其他公司

D

公司和個(gè)人錯(cuò)誤2.下面哪種說法是錯(cuò)誤的（）

A

向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣

B

官本位不適合在外資企業(yè)生存

C

外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓

D

細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣正確3.下列哪一種反映了工作到位的思想（）

A

允許自己出錯(cuò)誤

B

三分錯(cuò)誤、七分成績(jī)的態(tài)度去工作

C

允許自己犯小錯(cuò)誤

D

不允許自己出錯(cuò)正確4.哪一種不屬于跨國(guó)公司員工的行為習(xí)慣（）

A

追求效率

B

主動(dòng)回話

C

得理不饒人

D

官本位錯(cuò)誤5.哪種觀念沒有體現(xiàn)一種積極進(jìn)取的態(tài)度？（）

A

沒有懷才不遇

B

上司不賞識(shí)我，主要是因?yàn)樗麑?duì)我有偏見

C

躲不過就不躲

D

搶活干正確6.哪一種沒有體現(xiàn)跨國(guó)公司的法制精神（）

A

流程化

B

模塊化

C

數(shù)據(jù)作證與扣分法

D

"打不贏也要打”的口號(hào)正確7.哪一個(gè)不是以結(jié)果為導(dǎo)向的要素（）

A

站在結(jié)果的角度去思考問題

B

有一個(gè)目標(biāo)

C

對(duì)過程的關(guān)注

D

要有預(yù)見性正確8.哪一種不是強(qiáng)勢(shì)管理心理建設(shè)的內(nèi)容（）

A

承認(rèn)很多人都是懶人

B

對(duì)拿高工資的員工要更嚴(yán)格

C

壓力責(zé)任要一起承擔(dān)

D

要體諒別人錯(cuò)誤9.對(duì)企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤的是（）

A

對(duì)于企業(yè)文化的研究至今還沒有提出具體的、可操作性的方法

B

企業(yè)文化是無法形之于文的

C

企業(yè)文化即達(dá)成共識(shí)的習(xí)慣

D

習(xí)慣是企業(yè)文化正確10.對(duì)元老問題的理解錯(cuò)誤的是（）

A

不需要對(duì)元老級(jí)人物多加尊重

B

一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒有做到位

C

解決元老問題可以通過調(diào)查表格來完成

D

解決元老問題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程序化正確11.下面哪一種不是友好合作打造成功的體現(xiàn)？（）

A

立足全局

B

不與人斗，與自己斗

C

戰(zhàn)術(shù)上的得失比戰(zhàn)略的勝利更重要

D

重視積累正確12.對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的說法錯(cuò)誤的是（）

A

結(jié)果導(dǎo)向只是一種觀念

B

結(jié)果導(dǎo)向直接切入問題的核心

C

結(jié)果導(dǎo)向可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限

D

結(jié)果導(dǎo)向可以幫助我們克服許多的思維困惑正確13.企業(yè)文化的最深層又是最實(shí)際的層面是（）

A

價(jià)值觀念

B

習(xí)慣

C

制度

D

信仰正確14.對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是（）

A

服從是有條件的

B

服從面前沒有面子

C

先接受再溝通

D

本位主義會(huì)影響