2023年收集國家電網招聘之人力資源類能力檢測試卷B卷附答案

單選題（共50題）1、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據？（）A.管理形式B.管理方式C.管理技術D.管理手段【答案】D2、根據《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。A.Ⅱ類水B.Ⅲ類水C.Ⅳ類水D.V類水【答案】A3、人事部門對自學的管理不包括（）。A.制訂自學計劃B.指導員工進行自學C.提供學習資料D.檢查評價自學效果【答案】C4、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標準值分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B5、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D6、改進崗位設計中，橫向擴大工作的手段不包括（）。A.采用包干負責制B.用多項操作代替單項操作C.生產工人參與制定計劃D.在單調的作業(yè)中增加一些變動因素【答案】C7、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力【答案】D8、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D9、（2015年）根據《地表水環(huán)境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)【答案】C10、下列屬于風險識別的范圍的是()。A.生產設施B.生產裝置C.貯運系統(tǒng)D.生產過程所涉及的物質【答案】A11、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B12、企業(yè)在不同發(fā)展階段應確定不同的培訓內容。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展期，企業(yè)應集中力量進行（）培訓內容。A.擴張經營范圍B.提高中層管理人員的管理能力C.建設企業(yè)文化D.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力、客戶溝通能力【答案】B13、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）A.教學策略B.課程內容C.教學模式D.課程教材【答案】A14、在企業(yè)的經營活動中，營銷部門經理同財務部門經理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）A.縱向溝通B.橫向溝通C.外部溝通D.非正式溝通【答案】B15、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法【答案】B16、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結構D.工資等級【答案】C17、在企業(yè)家整體素質體系中，其核心要素是（）A.協(xié)調素質B.組織素質C.能力素質D.應變素質【答案】C18、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律【答案】B19、（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產規(guī)模C.增加產品類型D.創(chuàng)新【答案】D20、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動【答案】B21、群體互動表現為建設性的時候，群體之間的狀況是（）A.沖突B.遷就C.合作D.依從【答案】C22、平衡計分卡將關鍵性衡量指標進行分類，不包括（）。A.關鍵指標和普通指標B.結果性指標和驅動性指標C.財務指標和非財務指標D.內部指標和外部指標【答案】A23、根據有毒有害物質放散起因，風險類型可分為火災、爆炸和()三種類型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B24、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】D25、直剪固結快剪試驗指標表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D26、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？【答案】B27、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調整D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調整【答案】D28、下列項目中，不屬于《惡臭污染物排放標準》規(guī)定的控制項目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A29、決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學技術的高度應用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動【答案】C30、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C31、下列屬于驗收調查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調查、編制實施方案B.詳細調查、編制調查報告C.初步調查、詳細調查、重點調查D.編制實施方案、編制調查大綱、編制調查報告【答案】A32、在組織結構類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）A.網絡型B.多維立體型C.事業(yè)部型D.矩陣型【答案】A33、設備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執(zhí)行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢【答案】A34、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A35、根據《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，施工人員對鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時，應當在()。A.建設單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設單位檢測C.設計單位的監(jiān)督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測D.建設單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現場取樣，并送具有相應資質等級的質量檢測單位進行檢測【答案】D36、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環(huán)境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D37、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權【答案】B38、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經濟人假設C.社會人假設D.自我實現人假設【答案】B39、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D40、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位【答案】A41、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A42、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。A.習慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A43、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A44、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B45、組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準則。A.企業(yè)文化B.行政文化C.團隊文化D.領導文化【答案】A46、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D47、設備監(jiān)理工程師應當()。A.保守被監(jiān)理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經濟效益【答案】A48、某Ⅱ類建設項目位于區(qū)域地下水水位降落漏斗區(qū)。根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該項目環(huán)境水文地質問題的分析應敘述（）。A.單井出水量的變化情況B.含水層疏干面積C.漏斗中心水位下降幅度D.土地荒漠化變化情況【答案】A49、下列方法屬于環(huán)境現狀調查與評價的方法的是()。A.類比分析法B.收集資料法C.專業(yè)判斷法D.現場調查法【答案】B50、環(huán)境風險評價與安全評價的主要區(qū)別是：環(huán)境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環(huán)境B.外環(huán)境C.外經濟D.內經濟【答案】B多選題（共30題）1、從成員構成及工作復雜程度兩個維度，將組織中的團隊劃分為（）類型。A.動態(tài)團隊B.工作團隊C.項目團隊D.靜態(tài)團隊E.虛擬網絡團隊確認答案【答案】BC2、組織必須將戰(zhàn)略轉換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進行監(jiān)督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標準化的【答案】ABCD3、企業(yè)戰(zhàn)略的特點包括（）。A.全局性B.系統(tǒng)性C.長遠性D.風險性E.科學性確認答案【答案】ABCD4、下面屬于預測的方法的有（）。A.經驗分析法B.直接調查法C.專家意見法D.趨勢預測法【答案】ABCD5、當組織內部出現下列（）情況時，就需要對組織進行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機能失效【答案】ABCD6、群體決策的優(yōu)點有（）。A.能比個體決策需要更少的時間B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認答案【答案】BCD7、企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）。A.互動性原則B.競爭性原則C.等級化原則D.經濟性原則E.合法性原則確認答案【答案】BD8、物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括（）。A.物質利益約束機制B.物質利益促進機制C.物質利益激勵機制D.物質利益調節(jié)機制E.物質利益平衡機制【答案】ACD9、可用來判斷現象相關方向的指標有（）。A.相關系數B.回歸系數C.回歸方程參數aD.估計標準誤E.×、y的平均數【答案】AB10、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD11、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，關于PM2.5年平均濃度值數據有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D12、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B.提高企業(yè)人力資源的利用效率C.促進企業(yè)人力資源管理的開展D.政府有關的勞動就業(yè)制度E.協(xié)調人力資源管理的各項計劃【答案】ABC13、組織工作的原理包括（）。A.目標統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責權一致D.穩(wěn)定性與適應性相結合【答案】ABCD14、馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（）A.對食物的要求B.對友誼的要求C.對休息的要求D.對性的要求E.對愛情的要求【答案】ACD15、某橋梁中一個支座壓力標準值（由結構自重標準值和汽車荷載標準值（計入沖擊系數）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長短邊尺寸選用500mm×400mm。試問，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項時，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A16、員工素質測評中的能力測評一般包括（）。A.一般能力測評B.思維能力測評C.特殊能力測評D.學習能力測評E.創(chuàng)造能力測評確認答案【答案】ACD17、檢驗統(tǒng)計量一般包括（）。A.z統(tǒng)計量B.t統(tǒng)計量C.s統(tǒng)計量D.m統(tǒng)計量E.y統(tǒng)計量【答案】AB18、馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（）A.對食物的要求B.對友誼的要求C.對休息的要求D.對性的要求E.對愛情的要求【答案】ACD19、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD20、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。A.提高領導者的領導藝術B.替換領導者，適應新情境C.既替換領導者，又改變情境D.改變情境，適應領導者【答案】BD21、屬于企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的有（）。A.形成“壟斷”B.迅速擴大組織規(guī)模C.無形資產共享D.技術創(chuàng)新E.分工協(xié)作確認答案【答案】ABCD22、講授法是課堂培訓的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式講授B.辯論式講授C.灌輸式講授D.啟發(fā)式講授E.畫龍點睛式講授【答案】CD23、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構