公司不給員工繳納社保的后果依法繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務，用人單位不依法為員工繳納社保，違反了《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定。公司不僅會面臨巨大的法律處罰的風險，而且還損害工人的合法權益。用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。結合司法實踐，下面系統(tǒng)地梳理一下公司沒有繳納社保面臨的各種法律后果。.限期改正，行政處罰用人單位沒有按法律規(guī)定為職工辦理社會保險登記，變更登記或注銷登記，或者沒有按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險部門責令限期改正。如果單位沒有及時糾正，將會面臨行政處罰并列入“黑名單”進行罰款。.加收萬分之五的滯納金用人單位無故不繳納社會保險費的，社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，更嚴重的處罰是自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。.用人單位被罰款社會保險費征收機構責令用人單位繳社會保險費，單位逾期沒有繳納的，會被處以應繳社會保險費數(shù)額，一倍以上三倍以下的罰款。.責任人被罰款單位沒有按照法律規(guī)定為職工辦理社會保險，繳費的。情節(jié)嚴重對負責人處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的處以5000元以上10000元以下的罰款。.扣押、查封、拍賣單位財產(chǎn)社保費沒有在規(guī)定期限內(nèi)繳納或者補足的，可以申請縣級以上行部門決定劃撥，賬戶余額不足的可以要求單位提供擔保，拒絕提供擔保的，可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣其等值財產(chǎn)。.被列入征信“黑名單”不依法為工人購買社保，將被列入政府機構征信黑名單。單位將受到各種限制，包括對政府采購，運輸，招標，生產(chǎn)許可證，資格審查，融資貸款，市場準入，稅收優(yōu)惠的限制。.賠償工傷、生育、失業(yè)保險金損失用人單位沒有繳納社保，導致員工不能享受工傷生育失業(yè)保險金的，由該用人單位按照項目標準賠償工傷保險金損失。.職工養(yǎng)老保險金損失賠償沒有為員工辦理社會保險，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦，則該員工將沒有資格獲得社會保險福利。用人單位應當按照保險標準支付職工保險待遇或賠償損失。.勞動者隨時解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以依法提出，單位沒有繳納社保為由，隨時解除勞動合同，并且要求支付經(jīng)濟補償。如果單位沒有繳納社保，員工要怎么辦？如果單位不繳納社保，員工可以找社保征收機構進行投訴，要求用人單位補繳社保。也可以選擇，先以單位不繳納社保為由提出離職并要求賠付經(jīng)濟補償金、賠償社保損失，再到