最新勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)背景勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣企業(yè)向用工單位提供勞動(dòng)力，在派遣期限內(nèi)按照約定對(duì)派遣員工進(jìn)行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工形式。勞務(wù)派遣在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。目的本合作協(xié)議書(shū)是在保障派遣員工權(quán)益和規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)的前提下，進(jìn)一步強(qiáng)化合作企業(yè)之間的信任，確保派遣業(yè)務(wù)能夠順利展開(kāi)。協(xié)議內(nèi)容雙方協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方達(dá)成以下協(xié)議：第一條派遣業(yè)務(wù)派遣方應(yīng)按照用工單位需要，為用工單位提供符合用工單位招聘條件的人員，并遵守國(guó)家勞動(dòng)人事管理制度。第二條派遣員工的權(quán)益派遣方應(yīng)保障派遣員工的權(quán)益，如按照規(guī)定支付工資、社保等福利待遇，并保障派遣員工的生活和安全。第三條勞務(wù)派遣期限勞務(wù)派遣期限為合同約定的期限，期限屆滿(mǎn)后，如果用工單位需要繼續(xù)使用派遣員工，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，與派遣員工簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條在崗規(guī)定派遣員工在完成公司任務(wù)的同時(shí)，需遵守公司的規(guī)章制度及保密要求，并遵循國(guó)家法律法規(guī)的要求。第五條工資支付用工單位應(yīng)按照約定時(shí)間，如法定工資支付期限，按照約定方式向派遣方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)。第六條保密義務(wù)派遣員工應(yīng)遵從用工單位保密要求，不得吐露涉及用工單位商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、人員機(jī)密等事項(xiàng)，簽訂協(xié)議期間和協(xié)議終止后均應(yīng)當(dāng)遵守。第七條違約和違法責(zé)任若派遣方或派遣員工存在違約或違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對(duì)合同及雙方之間的經(jīng)濟(jì)和商業(yè)損失進(jìn)行賠償，對(duì)員工進(jìn)行處罰并予以解雇。合同終止勞務(wù)派遣合同期限屆滿(mǎn)后，如有需要繼續(xù)使用派遣員工，則應(yīng)依據(jù)協(xié)議的規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。協(xié)議效力本合作協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之時(shí)起生效，本合作協(xié)議書(shū)的各項(xiàng)條款是兩方合作的基礎(chǔ)，合作期間必須認(rèn)真遵守，如有爭(zhēng)議，應(yīng)先友好協(xié)商，解決不了再根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。法律適用本合作協(xié)議書(shū)因履行發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不能解決，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。簽署本合作協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。本合作協(xié)議書(shū)于雙方簽字蓋章后生效。派遣方（簽字蓋章）：用工單位（簽字蓋章）：總結(jié)本合作協(xié)議書(shū)的制定旨在保障派遣員工權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)，