第62頁共62頁勞動合同?模板甲?方：__?___?????????????????地址：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?乙方：?____?_????????性別：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?通信地址?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__為?建立勞動?關(guān)系，明?確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)?勞動法、?勞動合同?法等有關(guān)?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同。第?一條本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點(diǎn)?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?第三條乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?于每月_?___日?支付工資?，支付的?工資為_?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?元/月。?或者實(shí)行?計(jì)件制，?計(jì)件單價(jià)?為___?__。?第四條工?作時(shí)間和?休息休假?、社會保?險(xiǎn)、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動合?同應(yīng)按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關(guān)證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第六條?其他未盡?事項(xiàng)按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?第八條?本合同雙?方各執(zhí)一?份，涂改?或未經(jīng)授?權(quán)代簽無?效。甲?方簽字（?蓋章）：?____?_????????乙?方簽字：?____?_簽訂?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日勞?動合同模?板（二）?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務(wù)?）為期限?。自__?__年_?___月?____?日至工作?（任務(wù)）?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?期限為天?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位（?工種）。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制?。（一?）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，每?周不超過?四十小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過40?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第七?條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護(hù)、?職業(yè)病防?治等方面?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方創(chuàng)造符?合國家和?地方職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要?求的工作?環(huán)境和條?件，并采?取措施保?障乙方獲?得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條?甲方應(yīng)將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?中毒及其?后果、職?業(yè)中毒危?害防護(hù)措?施和待遇?如實(shí)告知?乙方。甲?方必須采?取有效的?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，?并為乙方?提供個人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品：耐?酸耐堿工?作服、安?全帽、安?全帶、防?毒口罩、?面具、等?。第九?條甲方應(yīng)?當(dāng)對乙方?進(jìn)行上崗?前的職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?和在崗期?間的定期?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)，普?及職業(yè)衛(wèi)?生知識，?督促乙方?遵守職業(yè)?病防治法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?操作規(guī)程?，指導(dǎo)乙?方正確使?用職業(yè)病?防護(hù)設(shè)備?和個人使?用的職業(yè)?病防護(hù)用?品。第?十條乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行健康檢?查。每月?提供勞動?保護(hù)特殊?津貼元。?第十一?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?凡從事國?家規(guī)定需?持證上崗?的特殊工?種（崗位?），乙方?上崗前必?須經(jīng)過專?門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)?資格方能?上崗作業(yè)?。第十?二條乙方?依法享有?職業(yè)衛(wèi)生?保護(hù)的權(quán)?利。第?十三條乙?方有權(quán)對?甲方安全?生產(chǎn)工作?中存在的?問題提出?批評、檢?舉、控告?；有權(quán)拒?絕違章指?揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，甲方不?得因此而?降低乙方?的工資、?福利等待?遇或者解?除與乙方?訂立的勞?動合同。?第十四?條乙方從?事使用有?毒物品作?業(yè)存在威?脅生命或?者身體健?康的情況?下，有權(quán)?通知甲方?并從使用?有毒物品?造成的危?險(xiǎn)現(xiàn)場撤?離。甲方?不得為此?而取消或?者減少乙?方在正常?工作時(shí)享?有的工資?、福利待?遇。第?十五條乙?方應(yīng)當(dāng)學(xué)?習(xí)和掌握?有關(guān)的職?業(yè)衛(wèi)生知?識，遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，正?確使用、?維護(hù)職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?備和個人?使用的職?業(yè)病防護(hù)?用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告。?五、勞動?報(bào)酬第?十六條乙?方試用期?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。（試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%）?。第十?七條乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實(shí)行以下?第種工資?形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由以下?幾部分組?成：__?___、?；其標(biāo)準(zhǔn)?分別為元?/月、元?/月、元?/月、元?/月。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方工作?崗位變動?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?（二）計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?，計(jì)件單?價(jià)約定為?。（三?）其他工?資形式。?具體約定?在本合同?第條中明?確。第?十八條甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?日，不得?克扣或無?故拖欠。?甲方支付?乙方的工?資，應(yīng)不?違反國家?有關(guān)最低?工資的規(guī)?定。第?十九條甲?方安排乙?方延長日?工作時(shí)間?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資1?50%的?工資報(bào)酬?；安排乙?方在休息?日工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資20?0%的工?資報(bào)酬；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?300%?的工資報(bào)?酬。第?二十條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?工資；超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方停工生?活費(fèi)。?第二十一?條甲方安?排乙方每?日22時(shí)?到次日6?時(shí)工作的?，每個工?作日夜班?補(bǔ)貼為元?。從事有?毒、有害?崗位每月?（日）生?活保健津?貼為元。?第二十?二條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞?動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?六、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十?三條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會保險(xiǎn)?費(fèi)個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第二十?四條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十五條乙?方工傷待?遇按國家?和地方有?關(guān)政策法?規(guī)執(zhí)行。?第二十?六條女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項(xiàng)待遇，?按國家和?地方有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、2?、3、?七、勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十?八條甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)?向乙方公?示。第?二十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?規(guī)章制度?、完成勞?動任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，執(zhí)?行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守?勞動紀(jì)律?和職業(yè)道?德。第?三十條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處分、行?政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至?解除本合?同。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第三?十一條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第三十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同。1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?錄用條件?為：2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?或勞動教?養(yǎng)的。?第三十四?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第三十一?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?三十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難（地?方政府規(guī)?定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?），經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第三十六?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第三十四?條、第三?十五條終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?達(dá)到國家?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同等級的?；2、?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的；?5、義務(wù)?服兵役期?間的；?6、擔(dān)任?集體協(xié)商?代表在履?行代表職?責(zé)的；?7、符合?法律法規(guī)?、規(guī)定其?他情況的?。第三?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支?付乙方相?應(yīng)的勞動?報(bào)酬并依?法繳納社?會保險(xiǎn)：?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的。第?三十八條?乙方解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?三十九條?本合同到?期，勞動?合同即行?終止。甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?四十條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動關(guān)系的?`，甲方?應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第四?十一條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谒?十二條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十?三條甲方?解除乙方?勞動合同?，除本合?同第三十?三條規(guī)定?的情形外?，甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十?四條甲方?解除乙方?勞動合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第四十五?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動?能力鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方除按第?三十八條?執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于六個月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?（月工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方正常生?產(chǎn)情況下?乙方解除?合同前十?二個月月?平均工資?計(jì)算，若?乙方月平?均工資低?于企業(yè)月?平均工資?的，則按?企業(yè)月平?均工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行）?。患重病?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之百。?第四十六?條甲方發(fā)?生故意拖?延不與乙?方續(xù)訂勞?動合同、?與乙方訂?立無效勞?動合同、?違反規(guī)定?或本合同?約定侵害?乙方合法?權(quán)益以及?解除勞動?合同等情?形之一的?，給乙方?造成損害?，甲方應(yīng)?按下列規(guī)?定賠償乙?方損失：?1、造?成乙方工?資收入損?失的，按?乙方應(yīng)得?工資收入?支付給乙?方，并加?付應(yīng)得工?資收入2?5%的賠?償費(fèi)用；?2、造?成乙方勞?動保護(hù)待?遇損失的?，應(yīng)按國?家規(guī)定補(bǔ)?足乙方的?勞動保護(hù)?津貼和用?品。3?、造成乙?方工傷、?醫(yī)療待遇?損失的，?除按國家?規(guī)定為乙?方提供工?傷、醫(yī)療?待遇外，?還應(yīng)支付?乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費(fèi)?用25%?的賠償費(fèi)?用；4?、乙方為?女職工或?未成年工?，造成其?身體健康?損害的，?除按國家?規(guī)定提供?治療期間?的醫(yī)療待?遇外，還?應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用2?5%的賠?償費(fèi)用；?第四十?七條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?除勞動合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi)；?2、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；3、?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。十、?違反勞動?合同的責(zé)?任第四?十八條當(dāng)?事人一方?違反本合?同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，向?對方支付?違約金?元。第?四十九條?其他違約?責(zé)任十?一、雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第五十條?十二、?勞動爭議?處理第?五十一條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他第五?十二條以?下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?（一）?（二）?（三）?第五十?三條本合?同未盡事?宜，雙方?可另協(xié)商?解決；與?今后國家?法律、行?政法規(guī)等?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?四條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?第五十五?條乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書送?達(dá)地址。?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)書面告?知甲方。?（特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽署?本合同前?，均應(yīng)事?先仔細(xì)閱?讀，并詳?細(xì)了解本?合同以及?附件內(nèi)容?，雙方簽?字后即行?生效。）?甲方：?（蓋章）?法定代?表人或?（委托代?理人）：?（簽名）?___?_年__?__月_?___日?乙方：?（簽名）?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)：__?___（?蓋章）??????鑒證人?：___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日勞?動合同模?板（三）?___?__勞動?局勞動合?同范本：?___?__勞動?局勞動合?同甲方?（用人單?位）名稱?：___?__??乙方（勞?動者）姓?名：__?___文?化程度：?法定代?表人（或?主要負(fù)責(zé)?人）：身?份證號碼?：所在?地址：_?____???????家庭?地址：_?____?現(xiàn)居住地?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等相關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商同意?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動?合同期限?按下列第?（___?__）項(xiàng)?確定A?.本合同?為固定期?限勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期為__?__個月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;B.?本合同為?無固定期?限勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至符?合法定終?止時(shí)間止?，其中試?用期為_?___個?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;C?.本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成即行?終止。?若乙方實(shí)?際用工起?始時(shí)間與?本合同約?定起始時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?用工之日?為本合同?起始時(shí)間?。二、?工作內(nèi)容?及工作地?點(diǎn)（一?）根據(jù)甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，乙方?同意在崗?位（工種?）工作。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）。乙?方應(yīng)按甲?方確定的?崗位責(zé)任?制及相?關(guān)規(guī)章制?度的要求?，完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的生產(chǎn)?（工作）?內(nèi)容。?（二）甲?方安排乙?方的工作?地點(diǎn)：_?____?。根據(jù)工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?地點(diǎn)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?乙方所在?崗位的工?時(shí)制度按?以下（_?____?）項(xiàng)確定?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制B?.不定時(shí)?工作制?C.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定，對執(zhí)?行本條A?項(xiàng)工作制?的，乙方?每日工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作4?0小時(shí)，?并且每周?至少休息?一天。甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?，可以延?長工作時(shí)?間，一般?每天不得?超過1小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，每天?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。對?執(zhí)行本條?B項(xiàng)、C?項(xiàng)工作制?的，甲方?在保障乙?方身體健?康并聽取?乙方本人?意見的基?礎(chǔ)上，采?取集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保乙方?的休息、?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?甲方保?證乙方依?法享受法?定休假日?、帶薪年?休假等休?假權(quán)利。?四、勞?動報(bào)酬?（一）乙?方試用期?內(nèi)的月工?資為__?__元;?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）?試用期滿?后，乙方?的月工資?為___?_元，工?資形式為?（___?__）。?1.計(jì)?時(shí)工資2?.計(jì)件工?資3.崗?位技能工?資根據(jù)?甲方的工?資分配制?度，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?（減）的?月工資作?為本合同?的月工資?（不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?（三）乙?方工資支?付形式為?（___?__）?1.銀行?代發(fā)2.?現(xiàn)金支付?（四）?甲方以法?定貨幣按?月足額支?付乙方工?資，并向?乙方提供?工資清單?。工資發(fā)?放日為每?月日，如?遇休假日?或休息日?，應(yīng)當(dāng)提?前支付。?（五）?乙方加班?工資、休?假日工資?、津貼、?補(bǔ)貼、獎?金的確定?和發(fā)放以?及特殊情?況下的工?資支付，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的有關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險(xiǎn)（一?）甲方應(yīng)?按規(guī)定及?時(shí)為乙方?辦理參加?社會保險(xiǎn)?的相關(guān)手?續(xù)，按時(shí)?繳納社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。社會保?險(xiǎn)費(fèi)個人?繳納部分?，甲方按?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?。（二?）乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期應(yīng)享受?的假期及?相應(yīng)待遇?，按生育?保險(xiǎn)、女?職工勞動?保護(hù)等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?（死亡）?的待遇、?患病或非?因工負(fù)傷?（死亡）?的待遇及?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)發(fā)放，?均按工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)及?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家安?全生產(chǎn)的?法律法規(guī)?，遵守勞?動保護(hù)、?職業(yè)危害?防護(hù)等有?關(guān)規(guī)定。?（二）?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備?、勞動防?護(hù)用品及?其他勞動?保護(hù)條件?。（三?）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度。如?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，乙方?有權(quán)拒絕?。（四?）甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，對具有?職業(yè)病危?害（如接?觸粉塵、?放射性物?質(zhì)和其它?有毒有害?的物質(zhì)，?下同）的?崗位（工?種），甲?方應(yīng)當(dāng)如?實(shí)告知乙?方有關(guān)職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇，?并采取符?合國家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防?措施和防?護(hù)設(shè)施。?（五）?乙方從事?具有職業(yè)?病危害崗?位（工種?）的，甲?方應(yīng)組織?乙方進(jìn)行?上崗前、?在崗期間?及離崗前?的職業(yè)健?康檢查，?及時(shí)如實(shí)?告知乙方?檢查情況?，并為乙?方建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?七、合?同的變更?、解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?合同，并?及時(shí)辦理?書面變更?手續(xù)。?（二）除?《勞動合?同法》第?三十八條?規(guī)定的情?形外，乙?方解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?的，應(yīng)提?前三日通?知甲方。?（三）?符合《勞?動合同法?》第三十?九條、第?四十條、?第四十一?條規(guī)定情?形的，甲?方可以解?除勞動合?同，但有?《勞動合?同法》第?四十二條?規(guī)定情形?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除勞動?合同。?（四）符?合《勞動?合同法》?及國家、?省、市規(guī)?定的有關(guān)?勞動合同?終止情形?的，勞動?合同終止?。（五?）工傷職?工、患職?業(yè)病職工?勞動合同?的解除或?終止，依?據(jù)國家有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（六）符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形之一的?，甲方應(yīng)?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?七）甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止勞動合?同時(shí)出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦結(jié)?工作交接?手續(xù)。?八、約定?事項(xiàng)（?一）依據(jù)?《勞動合?同法》第?二十二、?二十三、?二十四條?規(guī)定，雙?方約定的?事項(xiàng)：?1.2?.（二?）其它事?項(xiàng)的約定?：九、?甲方按法?定程序，?依法制定?單位規(guī)章?制度，并?予以公示?或告知乙?方，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。十、?本合同履?行中發(fā)生?的勞動爭?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，或向本?單位（或?甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等?）勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，應(yīng)在?勞動爭議?發(fā)生之日?起一年內(nèi)?，向甲方?所在地勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、本合同?條款與現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合?同至少一?式二份，?經(jīng)甲乙雙?方簽名（?蓋章）后?生效，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方對已?經(jīng)解除或?者終止的?勞動合同?文本，至?少保存兩?年備查。?甲方（?單位蓋章?）：__?___?????乙方簽?名（蓋章?）：__?___?法定代表?人簽名：?（蓋章）?或負(fù)責(zé)?人簽名：?（蓋章）?或委托?代理人簽?名：（蓋?章）合?同訂立日?期：__?__年_?___月?____?日合同?履行起始?日期：_?___年?____?月___?_日小?結(jié)：勞動?局勞動合?同顧名思?義是由勞?動局提供?的勞動合?同，相對?于其他版?本的勞動?合同，如?企業(yè)勞動?合同等要?顯得正式?一些，不?過它們所?具備的法?律效力是?相同的，?希望提供?的這一份?范本能夠?對大家有?用。勞?動合同模?板（四）?甲方：?____?_?????????住所：?____?_??????????????聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__?????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?____?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企?業(yè)超過_?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?____?個月的工?資。二?是，如果?未簽訂勞?動合同期?限超出_?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?原則，訂?立本勞動?合同。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?、勞動合?同期限三?個月以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過?____?個月;?2、勞動?合同期限?____?年以上不?滿___?_年的，?試用期不?得超過_?___個?月;3?、勞動合?同期限_?___年?以上的，?試用期不?得超過_?___個?月。違?反以上規(guī)?定進(jìn)行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正;如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?第一條?、本合同?為___?_期限的?勞動合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__日。?本合同?____?年___?_月__?__日終?止。第?二條、乙?方擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條、乙方?完成的工?作數(shù)量，?達(dá)到__?___質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?、甲方安?排乙方的?工作時(shí)間?應(yīng)符合_?___的?規(guī)定，乙?方執(zhí)行的?工時(shí)制度?為___?__工作?制。第?五條、甲?為乙方提?供符合國?家勞動保?護(hù)規(guī)定的?勞動條件?和勞動防?護(hù)用品。?建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方負(fù)?責(zé)對乙進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)的教育?和培訓(xùn)。?第六條?、乙方應(yīng)?遵守勞動?紀(jì)律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程。?乙方違?反勞動紀(jì)?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，甲?方可依據(jù)?本單位的?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直到解?除本合同?。第七?條、甲方?對乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則，實(shí)?行同工同?酬，遵守?____?市最低工?資規(guī)定。?乙方執(zhí)?行___?__工資?制，工資?支付時(shí)間?每月__?__號，?工資支付?按___?__執(zhí)行?。其中?試用期工?資為__?__元。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳?納社會保?險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險(xiǎn)?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價(jià)?。第八?條、甲方?依照國家?規(guī)定為乙?方繳納養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育五項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用個人繳?納部分，?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。第九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?九條、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?條、乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?____?市實(shí)行勞?動合同制?度的實(shí)施?細(xì)則》及?其他有關(guān)?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同條件的?，甲方不?得終止、?解除本合?同。第?十一條、?乙解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以局面形?式通知甲?方。乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據(jù)?本條第_?___款?解除勞動?合同。?第十二條?、合同解?除1、?在試用期?內(nèi)的。?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的。?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的。第?十三條、?當(dāng)事人因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貐^(qū)?、縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?四條、本?合同一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。甲?方（簽字?）：__?___?乙方（簽?字）：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同模板?（五）?勞動合同?（通用?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動者）：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日注意?事項(xiàng)一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時(shí)使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實(shí)告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報(bào)酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?；用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動合?同應(yīng)使用?藍(lán)、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認(rèn)。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人簽字或?蓋章；勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?（用人單?位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：注冊?地：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）：居?民身份證?號碼：?（或其他?有效證件?名稱證件?號：）?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地（?通訊地址?）：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動關(guān)系，?雙方約定?按下列第?種方式確?定勞動合?同期限：?1.固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時(shí)?止，其中?，試用期?從用工之?日起至_?___年?____?月___?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。甲?方應(yīng)當(dāng)以?書面形式?通知乙方?工作任務(wù)?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條乙?方工作崗?位是，崗?位職責(zé)為?。乙方的?工作地點(diǎn)?為。乙?方應(yīng)愛崗?敬業(yè)、誠?實(shí)守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動規(guī)章?制度給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第三?條根據(jù)乙?方工作崗?位的特點(diǎn)?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?種工時(shí)?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制。每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過1小時(shí)?，特殊原?因每日不?得超過3?小時(shí)，每?月不得超?過36小?時(shí)。甲方?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班加點(diǎn)?。方2?.依法實(shí)?行以為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?綜合計(jì)算?周期內(nèi)的?總實(shí)際工?作時(shí)間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補(bǔ)休或支?付加班工?資。第?五條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動報(bào)?酬第六?條甲方采?用以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。2?.計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)為，?甲方應(yīng)合?理制定勞?動定額，?保證乙方?在提供正?常勞動情?況下，獲?得合理的?勞動報(bào)酬?。3.?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方月基?本工資元?，績效工?資計(jì)發(fā)辦?法為。?4.雙方?約定的其?他方式。?第七條?乙方在試?用期期間?的工資計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會保險(xiǎn)?，甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險(xiǎn)義務(wù)?，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十條?甲方依法?執(zhí)行國家?有關(guān)福利?待遇的規(guī)?定。第?十一條乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，有?關(guān)待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動保護(hù)?第十二條?甲方應(yīng)對?乙方進(jìn)行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條甲?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實(shí)?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，對乙方?進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)，為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?和勞動保?護(hù)用品，?努力改善?勞動條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護(hù)措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時(shí)對乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，不違章?作業(yè)。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止?第十五條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動?合同，并?采取書面?形式。?第十六條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、雙?方約定事?項(xiàng)第十?九條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項(xiàng)?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方出?資對乙方?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，要求與?乙方約定?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。第二?十一條雙?方約定的?其它事項(xiàng)?：九、?勞動爭議?處理第?二十二條?甲乙雙方?因本合同?發(fā)生勞動?爭議時(shí)，?可以按照?法律法規(guī)?的規(guī)定，?進(jìn)行協(xié)商?、申請調(diào)?解或仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項(xiàng)和?送達(dá)書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達(dá)地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方。第?二十四條?雙方確認(rèn)?：均已詳?細(xì)閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權(quán)利、?義務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?（蓋章）?之日起生?效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?照執(zhí)行。?甲方（?蓋章）乙?方（簽字?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或?委托代理?人（蓋章?）附件?1續(xù)訂?勞動合同?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，續(xù)?訂本合同?。一、?甲乙雙方?按以下第?種方式確?定續(xù)訂合?同期限：?1.固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除或終?止勞動合?同時(shí)止。?二、雙?方就有關(guān)?事項(xiàng)約定?如下：?1.；?2.；?3.。?三、除以?上約定事?項(xiàng)外，其?他事項(xiàng)仍?按照雙方?于年月?日簽訂的?勞動合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）?或委托代?理人（蓋?章）附?件2變?更勞動合?同一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，自_?___年?____?月___?_日起，?對本合同?作如下變?更：1?.；2?.；3?.。二?、除以上?約定事項(xiàng)?外，其他?事項(xiàng)仍按?照雙方于?年月日?簽訂的勞?動合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）乙?方（簽字?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或?委托代理?人（蓋章?）勞動?合同模板?（六）?甲方：（?以下稱“?甲方”）?通訊地?址：法?定代表人?或委托代?理人：?乙方：（?以下稱“?乙方”）?身份證?號碼：□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□家庭?住址：?戶籍地址?：聯(lián)系?方式：（?固定電話?）（移動?電話）?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?就勞動關(guān)?系的建立?及其權(quán)利?義務(wù)等事?宜，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)的勞動?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭議時(shí)的?依據(jù)。?第一章勞?動合同的?類型與期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?。a.?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月，?合同期滿?后，雙方?同意繼續(xù)?履行的，?合同自動?順延年;?達(dá)到無固?定期限合?同條件的?，自動轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?;雙方如?需重新約?定勞動合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內(nèi)?訂定。?b.無固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至合同?第三十五?條約定的?終止情形?出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?c.以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止。?第二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與合同訂?立時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，建?立勞動關(guān)?系。第?二章勞動?合同試用?期第三?條甲乙雙?方約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個月?，試用期?工資為：?____?_。若到?崗之日與?試用期約?定上崗之?日不符的?，試用期?同時(shí)提前?或順延。?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.身體?狀況：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.工?作技能：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?團(tuán)隊(duì)精神?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?.其他：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第三?章勞動合?同工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲方?聘用乙方?從事工作?，詳見“?職責(zé)描述?”;第?六條乙方?的工作地?點(diǎn)為（工?作地點(diǎn)太?多的，可?以寫詳見?附件）。?第七條?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行甲?方制定的?崗位職責(zé)?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報(bào)?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?a.甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?及工藝規(guī)?程、組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時(shí)，乙方?應(yīng)予接受?;b.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)需要?，可以臨?時(shí)安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定;c?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第四章工?作時(shí)間與?休息時(shí)間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時(shí)?制度（_?____?）。a?.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。?b.不定?時(shí)工時(shí)制?。c.?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：__?__元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?。第十?一條甲方?因工作需?要安排乙?方延長工?作時(shí)間或?節(jié)假日加?班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)?服從甲方?統(tǒng)一安排?;甲方按?規(guī)定支付?加班加點(diǎn)?的報(bào)酬，?以保證乙?方合法權(quán)?益。第?十二條乙?方加班須?征得甲方?確認(rèn)同意?，否則不?視為加班?。第五?章規(guī)章制?度與勞動?紀(jì)律第?十三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利?益。第?十四條甲?方依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方應(yīng)將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時(shí)進(jìn)?行公示或?者告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識產(chǎn)權(quán)?。第十?六條乙方?違反勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報(bào)酬?第十七?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞動報(bào)酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計(jì)發(fā)形?式（__?___）?。a.?計(jì)時(shí)形式?：乙方的?月基本工?資（若非?特別說明?，均為稅?前應(yīng)發(fā)工?資）為：?____?_，崗位?工資為元?（有上崗?協(xié)議的更?改為：崗?位工資隨?雙方上崗?協(xié)議中約?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行），?效益工資?部份隨用?工單位效?益情況及?薪酬計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?調(diào)整。其?中加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為?元/小時(shí)?，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?元/小時(shí)?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?元/小時(shí)?。b.?計(jì)件形式?：乙方的?勞動定額?為，計(jì)件?單價(jià)為。?c.其?他工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十八條?甲方于每?月日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報(bào)酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲方?安排乙方?延長工作?時(shí)間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)勞動?報(bào)酬。?第七章勞?動合同中?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇第二?十一條甲?方根據(jù)國?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會?保險(xiǎn)（_?____?），乙方?個人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時(shí)代?扣代繳。?a.城?鎮(zhèn)社會保?險(xiǎn)b.?小城鎮(zhèn)社?會保險(xiǎn)?c.外來?從業(yè)人員?綜合保險(xiǎn)?d.其?他。第?二十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國家?和上海市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?a.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。第八?章勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第二?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護(hù)用品?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲方?對乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?第九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?三十條乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?甲方用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?a.如?無特別約?定的，合?同簽約后?天內(nèi)員工?未能上崗?的。b?.因乙方?未能在3?0天內(nèi)提?供其被錄?用的相關(guān)?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險(xiǎn)繳納?手續(xù)的。?c.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的等。?d.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動?紀(jì)律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。e.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?____?元（含）?以上重大?損害的。?f.乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運(yùn)服務(wù)的?證、照被?吊扣或失?效天（含?）以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責(zé)?以上（含?次責(zé)）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同。g?.乙方系?特種作業(yè)?人員的，?因其自身?原因違章?作業(yè)或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經(jīng)?濟(jì)處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時(shí)解?除合同。?h.乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?____?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?i.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。j.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。k.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。l?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十二條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?a.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。b.?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。c.?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的。?d.甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。e?.依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條凡?有下列情?形之一，?乙方可以?解除合同?：a.?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職。?b.甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時(shí)?支付乙方?勞動報(bào)酬?的。c?.甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會保險(xiǎn)的?。d.?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動?保護(hù)和勞?動條件的?。e.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的。?f.甲方?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)、違?章指揮強(qiáng)?迫乙方勞?動的。?g.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?合同第二?十九條的?規(guī)定解除?合同：?a.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的。?b.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?c.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。d?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。e.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?f.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?a.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的。?b.當(dāng)?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認(rèn)?乙方完成?了某一項(xiàng)?工作任務(wù)?的。c?.甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的。?d.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?e.乙方?暫時(shí)無法?履行合同?的義務(wù)，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機(jī)關(guān)限?制人身自?由的、乙?方因脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)與進(jìn)?修、執(zhí)行?有關(guān)部門?的公益性?任務(wù)等原?因而不能?正常履行?本合同超?過天的。?f.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的。g?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十六條合?同期滿或?者當(dāng)事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有合?同第三十?四條所規(guī)?定情形之?一的，同?時(shí)不屬于?三十一條?約定的，?合同順延?至相應(yīng)情?形消失。?第十章?后合同義?務(wù)第三?十七條本?合同解除?或終止時(shí)?,乙方應(yīng)?履行下列?義務(wù)：?a.向甲?方指定的?人交接工?作;b?.完好歸?還其占有?的甲方的?辦公用品?、文件、?設(shè)備等有?形或無形?資產(chǎn);?c.向甲?方完整移?交載有甲?方重要信?息的任何?載體;?d.協(xié)助?甲方清理?雙方之間?的債權(quán)、?債務(wù);?e.完成?甲方規(guī)定?的離職流?轉(zhuǎn)程序，?辦理有關(guān)?離職手續(xù)?;f.?其他：處?理其他應(yīng)?了而未了?的事務(wù)。?第三十?八條本合?同解除或?終止時(shí),?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：a?.為乙方?辦理終止?勞動關(guān)系?手續(xù);?b.自勞?動關(guān)系終?止之日起?日內(nèi)為乙?方辦理社?會保險(xiǎn)和?住房公積?金賬戶轉(zhuǎn)?移或者封?存手續(xù);?c.應(yīng)?乙方要求?,及時(shí)、?如實(shí)出具?乙方的工?作履歷或?績效證明?。第三?十九條乙?方不辭而?別,或者?下落不明?,或者未?履行第三?十七條、?第四十三?條及第四?十六條規(guī)?定的義務(wù)?,致使甲?方無法辦?理或遲延?辦理與乙?方離職相?關(guān)的手續(xù)?的,乙方?在此不可?撤銷地承?認(rèn)其負(fù)有?過錯,并?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任。?第十一?章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第四十?條乙方未?提前三十?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?將在乙方?辦結(jié)工作?交接后支?付乙方的?當(dāng)月工資?。第四?十一條除?按合同三?十一規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方?。第四?十二條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?合同約定?的條件解?除勞動合?同，給甲?方造成任?何經(jīng)濟(jì)損?失，依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、獎?金及津貼?、補(bǔ)貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償。?第十二?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競?業(yè)限制?第四十三?條乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項(xiàng)技?術(shù)培訓(xùn)，?約定為甲?方的服務(wù)?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)?費(fèi)用元人?民幣，對?已履行部?份服務(wù)期?的，按照?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費(fèi)用償付?。第四?十四條雙?方可另行?簽訂《培?訓(xùn)/教育?協(xié)議》，?約定具體?服務(wù)期、?賠償標(biāo)準(zhǔn)?并執(zhí)行。?第四十?五條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的技術(shù)秘?密和經(jīng)營?信息。包?括但不限?于下述內(nèi)?容：a?.技術(shù)信?息。技術(shù)?信息的范?圍一般包?括技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品樣機(jī)?、模型模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務(wù)函電等?等。b?.經(jīng)營信?息。經(jīng)營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計(jì)劃、采?購資料、?定價(jià)政策?、不公開?的財(cái)務(wù)資?源、勞動?報(bào)酬、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷政策?、招投標(biāo)?中的標(biāo)的?及標(biāo)書內(nèi)?容等。?c.公司?依照法律?規(guī)定和有?關(guān)協(xié)議約?定對外應(yīng)?承擔(dān)保密?義務(wù)的事?項(xiàng)等。?第四十六?條乙方的?競業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?競業(yè)限制?的范圍為?，地域?yàn)?。在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為，支?付方式為?。若乙方?違反第四?十二條規(guī)?定的，應(yīng)?支付違約?金元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補(bǔ)?甲方所受?的實(shí)際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實(shí)際損失?的權(quán)利。?第十三?章勞動爭?議處理?第四十七?條甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭議可以?向甲方所?在地的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十四章?其他規(guī)定?第四十?八條甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準(zhǔn)則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?等同。?第四十九?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。第?五十條合?同未盡事?宜，雙方?另有約定?的，從約?定;雙方?沒有約定?的從法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?。第五?十一條合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動合同?》自合同?簽訂之日?其自動失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準(zhǔn)。第?五十二條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調(diào)?解，代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?第五十三?條甲、乙?雙方另行?約定條款?：a.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?b.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?c._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。第?五十四條?合同一式?三份，甲?方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。甲方?：（簽字?蓋章）：?____?_????乙?方：__?___???????????????（蓋章?）：__?____?____?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_勞動?合同模板?（七）?甲方性別?地址?乙方性別?出生年?月現(xiàn)住?址身份?證號碼?為建立社?會關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)《中華?。人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)章，?在平等自?愿、協(xié)商?_致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限?本合同期?限類型為?期限，自?年月日起?，至年月?日止，其?中試用期?為月，自?年月日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容1?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在：?生產(chǎn)（工?作）崗位?，并為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。?2、乙方?應(yīng)服從甲?方所安排?的工種、?崗位，按?照甲方關(guān)?于本崗位?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?和責(zé)任制?要求完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)和生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?3、乙?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?。（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以調(diào)換?乙方的工?種成崗位?。第三?條勞動保?護(hù)和勞動?條件1?、甲方必?須健立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度和操作?規(guī)程、工?作規(guī)范，?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?勞動防護(hù)?用品。?3.甲方?須按國家?規(guī)定對職?業(yè)危害的?乙方進(jìn)行?健康檢查?。4.?甲方必須?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?對女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?（工作）?過程中，?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。甲?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種?作業(yè)資格?。第四?條工作時(shí)?間和休息?、休假?1、甲方?安排乙方?執(zhí)行工作?制。（?1）執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方的每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，超過?一小時(shí);?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（2?）經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制或不定?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定保證乙?方的休息?權(quán)利。?3、法定?節(jié)日期間?，甲方應(yīng)?按國家規(guī)?定安排乙?方休假。?4、乙?方連續(xù)工?作一年以?上的，享?受國家規(guī)?定的帶薪?年休假。?第五條?勞動報(bào)酬?1.乙?方按甲方?規(guī)定完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?的，甲方?必須以法?定貨幣形?式按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬，每?月至少支?付一次。?其支付時(shí)?間為工資?報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法?為。2.?乙方試用?期臨時(shí)生?活待遇每?月為元。?3.甲?方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙?方的工資?報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)?政府的最?低工資規(guī)?定。4?、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效?益提高的?基礎(chǔ)上逐?步提高乙?方的工資?水平。?5、甲