第54頁共54頁勞務(wù)派遣?員工合同?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同勞動?期限__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容第二?條甲方同?意根據(jù)乙?方工作需?要，派遣?人員__?___名?擔任__?___工?作。第?三條甲方?所派遣人?員應(yīng)遵守?乙方依法?制定的規(guī)?章制度，?服從乙方?管理。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條乙?方負責對?甲方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。第?五條乙方?承擔甲方?派遣人員?（本市外?）入店車?費，負責?工作期間?住宿。?四、勞動?報酬第?六條乙方?每月__?__日以?人民幣形?式支付甲?方所派遣?人員工資?月___?_元。?第七條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦變?更合同手?續(xù)。1?.甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2.立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?五、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第八?條乙方同?意付甲方?準備金（?月總工資?的20%?）___?_元，準?備金由乙?方提供派?遣計劃的?同時交付?，準備金?計入首月?工資內(nèi)。?第九條?甲方所派?遣人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對乙方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任的。?第十條雙?方解除合?同應(yīng)提前?30天通?知對方、?雙方當事?人在合同?期滿__?__日內(nèi)?可向?qū)Ψ?續(xù)訂合同?。六、?違約責任?第十一?條甲乙雙?方必須嚴?格履行勞?動合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經(jīng)濟?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十三?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、市?人民政府?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_日期?：___?_?????????????????日期：?____?_勞務(wù)?派遣員工?合同（二?）勞動?合同書（?勞務(wù)派遣?）編號?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國_?____?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲方?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?____?_第二?條乙方_?____?性別__?___戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）_?____?居民身?份證號碼?____?_或者?其他有效?證件名稱?____?_證件號?碼___?__在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?____?_編碼_?____?在京居?住地址_?____?編碼__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。甲方?派遣乙方?到用工單?位的派遣?期限自_?___年?____?月___?_日開始?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條甲方派?遣乙方工?作的用工?單位名稱?____?_第五?條乙方同?意根據(jù)用?工單位工?作需要，?擔任__?___?____?_崗位（?工種）工?作。第?六條根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第七?條乙方按?用工單位?的要求應(yīng)?達到__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__工作?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第八條用?工單位安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?____?____?____?____?____?____?。用工?單位安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第九條甲?方和用工?單位對乙?方實行的?休假制度?有___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__五?、勞動報?酬第十?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第十?一條甲方?未能安排?乙方工作?或者被用?工單位退?回期間，?按照北京?市最低工?資標準支?付乙方報?酬。六?、社會_?____?及其他_?____?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會_?____?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?____?_手續(xù)，?并承擔相?應(yīng)社會_?____?義務(wù)。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?___?___支?付乙方病?假工資。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?七、__?___、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十六條?甲方應(yīng)當?要求用工?單位根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?____?_用品。?第十七?條甲方應(yīng)?當要求用?工單位根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方和用?人單位的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十八?條甲方應(yīng)?當要求用?工單位建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?九條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當?依照《中?華人民共?和國__?___》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會__?___關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十一條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。第二?十四__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__第?二十五條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十六條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托?代理人?（蓋章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同續(xù)?訂書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?___期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同___?__終止?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委?托代理人?（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同__?___終?止。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或?委托代理?人（蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?勞動合同?變更書經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對本合?同做以下?變更：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或?委托代理?人（蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本合?同書可作?為用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時使?用。二?、用人單?位與職工?使用本合?同書簽訂?勞動合同?時，凡需?要雙方協(xié)?商約定的?內(nèi)容，協(xié)?商一致后?填寫在相?應(yīng)的空格?內(nèi)。簽?訂勞動合?同，甲方?應(yīng)加蓋公?章；法定?代表人或?主要負責?人應(yīng)本人?簽字或蓋?章。三?、經(jīng)當事?人雙方協(xié)?商需要增?加的條款?，在本合?同書中第?二十二條?中寫明。?四、當?事人約定?的其他內(nèi)?容，勞動?合同的變?更等內(nèi)容?在本合同?內(nèi)填寫不?下時，可?另附紙。?五、本?合同應(yīng)使?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。?六、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。勞務(wù)?派遣員工?合同（三?）雇用?方（甲方?）：勞?務(wù)方（乙?方）：?根據(jù)《中?華人民共?和國合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，按照?工程具體?情況經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，簽訂?本勞務(wù)用?工協(xié)議，?雙方共同?遵照執(zhí)行?。1、?用工工程?項目，?2、用工?方式為全?日制。?3、工期?為一年?按甲方編?制的施工?組織設(shè)計?及生產(chǎn)計?劃執(zhí)行。?4、勞?務(wù)費用?4.1本?工程項目?的勞務(wù)費?用詳見附?件：《勞?務(wù)費用一?覽表》。?其單價已?綜合包括?了完成該?作業(yè)項目?所需全部?勞務(wù)用工?費用，單?價不做任?何調(diào)整。?4.2?勞務(wù)費用?計算以現(xiàn)?場實際發(fā)?生的工作?量為準。?5、施?工作業(yè)標?準5.?1乙方必?須按照甲?方提供的?作業(yè)指導?書及有關(guān)?技術(shù)資料?進行施工?作業(yè)。?5.2乙?方的施工?作業(yè)，必?須滿足甲?方提供的?技術(shù)文件?要求和達?到國家或?行業(yè)現(xiàn)行?的工程質(zhì)?量驗收標?準;本項?目執(zhí)行的?質(zhì)量驗收?規(guī)范、標?準，見附?表。5?.3施工?作業(yè)質(zhì)量?不合格的?，乙方應(yīng)?在甲方規(guī)?定的時間?內(nèi)無償返?工，達到?質(zhì)量驗收?標準合格?后。6?、甲方責?任6.?1及時為?乙方提供?作業(yè)指導?書和相關(guān)?技術(shù)資料?。6.?2甲方在?乙方施工?作業(yè)前必?須對乙方?按規(guī)定進?行技術(shù)交?底，下達?該工程的?安全、質(zhì)?量措施和?工程技術(shù)?標準。?6.3及?時組織測?量和交樁?6.4?及時按建?設(shè)單位要?求進行隱?蔽工程檢?查及辦理?簽證手續(xù)?。6.?5對本工?程的施工?作業(yè)質(zhì)量?、安全、?技術(shù)、物?資采購、?作業(yè)進度?進行全方?面的管理?、控制。?6.6?負責需要?安裝設(shè)備?和所有材?料的采購?供應(yīng)。?6.7負?責提供本?工程所需?的工程施?工機具。?6.8?按本合同?約定辦理?勞務(wù)計價?手續(xù)，按?本合同約?定時間支?付勞務(wù)費?。6.?9監(jiān)督乙?方對勞務(wù)?人員的持?證上崗、?培訓、考?核、待遇?等的實施?。7、?乙方責任?7.1?乙方必須?嚴格按照?甲方提供?的作業(yè)指?導書和相?關(guān)技術(shù)資?料進行施?工作業(yè)?7.2乙?方必須按?甲方編制?的施工組?織工期要?求，及時?組織滿足?勞務(wù)作業(yè)?所需的勞?動力，按?甲方同意?的開工時?間施工作?業(yè)。7?.3乙方?必須確保?進場施工?作業(yè)人員?的身體狀?況及相應(yīng)?的業(yè)務(wù)素?質(zhì)，滿足?相關(guān)工作?的要求。?施工作業(yè)?人員必須?穩(wěn)定，調(diào)?動更換時?，必須經(jīng)?甲方同意?。7.?4乙方必?須樹立良?好的環(huán)保?意識，堅?持文明施?工作業(yè)，?做好施工?現(xiàn)場環(huán)境?保護、勞?動保護和?安全生產(chǎn)?。7.?5按規(guī)定?辦理特殊?工種上崗?操作手續(xù)?。進場時?向甲方人?事部門報?送名單及?相關(guān)上崗?證明。?7.6乙?方的施工?作業(yè)人員?按當?shù)卣?府的規(guī)定?辦理有關(guān)?手續(xù)。?7.7乙?方負責為?施工作業(yè)?人員交納?國家規(guī)定?的應(yīng)交的?各種稅金?，并及時?支付勞務(wù)?人員費用?。8、?施工作業(yè)?的檢查?8.1為?有效控制?工程質(zhì)量?，乙方在?施工作業(yè)?時應(yīng)隨時?接受甲方?檢驗，對?檢查發(fā)現(xiàn)?的問題，?乙方根據(jù)?甲方通知?書，限期?返工或整?改。8?.2隱蔽?工程的作?業(yè)未經(jīng)監(jiān)?理工程師?及甲方檢?查簽認，?不得自行?隱蔽而轉(zhuǎn)?入下道工?序作業(yè)。?乙方如因?自身原因?，發(fā)生安?全及質(zhì)量?事故，甲?方將根據(jù)?企業(yè)管理?的相關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟處?罰。9?、安全責?任9.?1在施工?中，甲方?應(yīng)貫徹執(zhí)?行JGJ?59_9?9標準及?公司制訂?的安全生?產(chǎn)管理辦?法。嚴禁?違章指揮?，有權(quán)制?止施工現(xiàn)?場的違章?操作、違?章作業(yè)。?9.2?在施工中?，乙方應(yīng)?遵守國家?、行業(yè)安?全生產(chǎn)法?規(guī)。具有?安全生產(chǎn)?許可證，?杜絕違章?操作、違?章作業(yè)。?對施工現(xiàn)?場的違章?指揮、安?全隱患，?有權(quán)暫緩?實施，并?提出改進?意見。由?于甲方?的疏忽，?發(fā)生的安?全事故并?不能免除?乙方的安?全責任和?承擔相應(yīng)?經(jīng)濟損失?的責任。?9.3?乙方必須?對施工作?業(yè)人員進?行專業(yè)安?全教育，?作業(yè)中發(fā)?生人員傷?亡事故，?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?認真組織?調(diào)查，乙?方自理并?承擔相應(yīng)?經(jīng)濟損失?。10?、工程材?料10?.1甲方?按定額消?耗量，根?據(jù)施工組?織和進度?情況，供?給乙方材?料，材料?經(jīng)雙方驗?收簽單后?，乙方妥?善保管，?甲方派專?人對材料?的使用進?行旁站監(jiān)?督。1?0.2在?施工中，?材料實際?消耗量超?出定額消?耗量的部?分，按市?場價在乙?方勞務(wù)工?費中扣除?。（其中?鋼材按定?額量節(jié)余?5%以上?，水泥按?定額節(jié)余?7%以上?，未達到?者視同超?耗。1?1、勞務(wù)?費的結(jié)算?11.?1每月_?___日?前由甲方?按設(shè)計要?求組織現(xiàn)?場質(zhì)檢人?員、技術(shù)?負責人和?施工員簽?認完成的?合格作業(yè)?量。1?1.2按?項目預算?人員核準?的作業(yè)量?及附表單?價結(jié)算勞?務(wù)費。?12、勞?務(wù)費的結(jié)?算和撥付?勞務(wù)費?按月結(jié)算?，根據(jù)本?工程資金?情況及時?撥付。甲?方根據(jù)施?工任務(wù)書?（代結(jié)方?單）進行?勞務(wù)費結(jié)?算，結(jié)方?單應(yīng)由項?目有關(guān)人?員核定簽?認，項目?經(jīng)理簽批?后，于當?月___?_日報送?財務(wù)處審?核，作為?甲方撥款?的依據(jù)。?現(xiàn)場臨設(shè)?完成后可?結(jié)算付款?，基礎(chǔ)施?工期間不?付款，基?礎(chǔ)工程完?成，驗收?后結(jié)帳，?付款80?%。主體?工程，乙?方除了交?保證金外?，二個月?不付款，?從第三個?月開始，?結(jié)帳后付?當月款項?的70%?～80%?。工資中?的優(yōu)質(zhì)價?在工程質(zhì)?量評定后?再付給。?13、?環(huán)境和文?物保護?13.1?乙方應(yīng)在?施工作業(yè)?中保護施?工作業(yè)現(xiàn)?場環(huán)境，?避免和減?少由于施?工方法不?當引起的?環(huán)境污染?和破壞。?如有違反?甲方及上?級下發(fā)的?有關(guān)環(huán)保?條例的行?為，甲方?按有關(guān)規(guī)?定嚴格處?罰。1?3.2在?施工作業(yè)?中發(fā)現(xiàn)文?物或有考?古、地質(zhì)?研究價值?的物品時?，乙方應(yīng)?采取有效?防護措施?，并立即?通知甲方?，甲方在?收到通知?后，應(yīng)及?時與建設(shè)?單位及有?關(guān)管理部?門協(xié)商處?理意見。?14、?違約責任?14.?1甲方按?合同要求?應(yīng)及時撥?付勞務(wù)費?。14?.2乙方?不能按合?同規(guī)定的?要求進行?組織施工?作業(yè)，并?給甲方造?成不良影?響，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的施?工作業(yè)任?務(wù)，乙方?不履行合?同時，甲?方有權(quán)解?除合同，?由此造成?的經(jīng)濟損?失由乙方?承擔。甲?方解除合?同，乙方?應(yīng)無條件?的在24?小時內(nèi)讓?出工作面?與臨設(shè)，?否則視為?違約。?14.3?因一方原?因使合同?無法履行?，另一方?提前7天?書面通知?對方解除?合同。合?同解除后?，雙方應(yīng)?對已完工?作量進行?盤點，并?據(jù)此進行?末次結(jié)算?。15?、爭議解?決15?.1合同?在執(zhí)行過?程中發(fā)生?爭議時，?雙方應(yīng)本?著公平、?合理的原?則，及時?協(xié)商處理?。協(xié)商不?成的，由?雙方約定?的仲裁機?構(gòu)裁定或?約定通過?訴訟解決?。16?、合同生?效與終止?16.?1本合同?自甲、乙?雙方簽章?之日起生?效，工完?帳清后自?動失效。?17、?補充協(xié)議?17.?1在合同?執(zhí)行中情?況變化時?，甲乙雙?方可以簽?訂補充協(xié)?議，補充?協(xié)議與原?合同具有?同等的法?律效力。?18、?雙方約定?的其它事?項19?、合同份?數(shù)本合?同一式六?份，甲方?項目部一?份，乙方?二份;報?送公司人?力資源處?、財務(wù)處?、工程管?理處三份?備案。?附件《勞?務(wù)費用一?覽表》?甲方：_?____?（印章）?????????乙方?：___?__（印?章）負?責人：_?____??????????????法人?代表：_?____?項目負?責人：_?____?____?_?????項?目負責人?：___?____?___?工程管理?處：人?力資源處?：___?__?????????????經(jīng)辦人：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日附件?：甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方代?表：__?___?????????????乙方代?表：__?___?勞務(wù)派遣?員工合同?（四）?勞務(wù)用工?單位：_?____?勞務(wù)派?遣單位：?____?_甲方?（勞務(wù)用?工單位）?：___?__工?商登記號?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?聯(lián)系人?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_乙方?（勞務(wù)派?遣單位）?：___?__工?商登記號?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_郵政?編碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?傳真：_?____?聯(lián)系人?：___?__開?戶行：_?____?帳號：?____?_【鑒?于】1?.乙方具?有勞務(wù)派?遣資質(zhì)，?并專門從?事人力資?源管理服?務(wù);2?.甲方希?望乙方為?其提供勞?務(wù)派遣服?務(wù)。甲?乙雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國民法典?》、《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及相關(guān)?法律法規(guī)?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定，本著?平等自愿?、互惠互?利的原則?，經(jīng)友好?協(xié)商，就?乙方向甲?方派遣勞?務(wù)人員事?宜達成如?下協(xié)議：?第一條?協(xié)議期限?本協(xié)議?期限自_?___年?____?月___?_日起，?至乙方派?遣至甲方?的最后一?名員工被?退回為止?。本協(xié)議?終止，另?行簽訂書?面協(xié)議。?第二條?派遣條件?（一）?乙方向甲?方派遣人?員應(yīng)當符?合甲方用?工簡章相?應(yīng)基本條?件。（?二）甲方?按照本協(xié)?議第四條?約定向乙?方發(fā)出《?勞務(wù)人員?需求單》?時，可以?同時提出?乙方向甲?方派遣人?員的特別?要求。?（三）乙?方派遣人?員的基本?條件和甲?方在《勞?務(wù)人員需?求單》中?提出的派?遣人員的?特別要求?共同構(gòu)成?乙方派遣?人員的派?遣條件。?第三條?派遣人數(shù)?及崗位?甲方初期?確定乙方?向甲方派?遣人數(shù)為?____?人，實際?派遣人數(shù)?、派遣人?員的崗位?以及派遣?人員的基?本情況以?雙方確認?的《勞務(wù)?派遣人員?花名冊清?單》為準?。第四?條派遣人?員的錄用?程序（?一）甲方?需要派遣?人員時，?應(yīng)提前向?乙方提交?《勞務(wù)人?員需求單?》，明確?使用派遣?員工的具?體人數(shù)、?職務(wù)、崗?位、工資?、使用期?及相關(guān)事?宜并加蓋?公章。?（二）乙?方按照派?遣條件和?甲方提供?的《勞務(wù)?人員需求?單》的崗?位要求，?應(yīng)在十個?工作日內(nèi)?為甲方提?供符合招?聘條件要?求的候選?人員。?（三）乙?方根據(jù)甲?方確定錄?用人員名?單，與甲?方確定的?錄用人員?簽訂《勞?動合同》?建立勞動?關(guān)系，將?《勞動合?同》副本?提交甲方?，同時組?織甲方確?定錄用人?員按照甲?方要求的?時間和地?點至甲方?報到。?（四）在?甲方確定?錄用人員?報到手續(xù)?完成時，?甲方和乙?方確認并?簽署《勞?務(wù)派遣人?員花名冊?清單》。?第五條?在本協(xié)議?簽訂之前?，派遣員?工曾經(jīng)與?甲方發(fā)生?的勞動關(guān)?系及相關(guān)?責任，由?甲方按規(guī)?定辦理，?乙方只承?擔與派遣?員工勞動?關(guān)系存續(xù)?期間的相?關(guān)法律責?任。第?六條甲方?的權(quán)利義?務(wù)甲方?享有以下?權(quán)利：?有權(quán)確定?派遣人員?人選;決?定派遣人?員的工作?崗位及其?派遣期限?;依法確?定試用期?，確定和?調(diào)整派遣?人員的工?資標準;?甲方有?權(quán)確定和?調(diào)整派遣?人員的派?遣條件;?有權(quán)在?被派遣人?員發(fā)生法?定解除合?同情形下?將派遣人?員退回乙?方并且不?支付經(jīng)濟?補償，但?應(yīng)該提供?相應(yīng)的證?據(jù)予以證?明;有?權(quán)在法定?情形下將?其退回乙?方，同時?應(yīng)提前3?5天書面?通知乙方?，且承擔?用人單位?應(yīng)當支付?的經(jīng)濟補?償金等相?關(guān)費用;?有權(quán)在?本協(xié)議到?期時將派?遣人員退?回乙方，?同時承擔?用人單位?應(yīng)當支付?的經(jīng)濟補?償金等相?關(guān)費用;?有權(quán)與?派遣人員?協(xié)商解除?勞務(wù)用工?關(guān)系，但?需提前_?___日?書面通知?乙方，由?乙方負責?處理與派?遣人員之?間的勞動?關(guān)系等后?續(xù)工作，?甲方承擔?用人單位?應(yīng)當支付?的經(jīng)濟補?償金等相?關(guān)費用;?甲方出?資對派遣?人員進行?業(yè)務(wù)、技?能培訓的?，甲方書?面通知乙?方后，有?權(quán)與派遣?人員簽訂?培訓服務(wù)?合同，約?定服務(wù)期?及違約責?任;對?派遣人員?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)按?相關(guān)規(guī)定?向派遣人?員索賠，?并要求乙?方承擔相?應(yīng)賠償責?任;法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他權(quán)利。?甲方應(yīng)?履行以下?義務(wù)：?（一）向?乙方提供?合法有效?的企業(yè)資?質(zhì)復印件?，加蓋公?章后作為?本協(xié)議的?附件;?（二）執(zhí)?行國家勞?動標準，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護;?（三）依?法支付被?派遣員工?勞動報酬?、加班費?、績效獎?金及工作?崗位相關(guān)?的福利待?遇等費用?;支付為?員工繳納?的各項社?會保險費?，并提供?必要的幫?助協(xié)助乙?方為員工?辦理（申?辦）社會?保險;?（四）甲?方應(yīng)當嚴?格按照本?協(xié)議約定?，每月及?時向乙方?提供派遣?人員的工?資清單及?各項社會?保險費明?細表，并?按期、足?額地向乙?方支付相?關(guān)費用;?（五）?甲方接到?員工辭職?通知后，?應(yīng)立即以?書面形式?通知乙方?并將員工?辭職信原?件交予乙?方;（?六）本協(xié)?議期滿前?____?日，甲方?向乙方提?出終止本?協(xié)議，但?派遣人員?派遣期限?未滿時，?可以退回?乙方，但?應(yīng)就該類?人員向乙?方支付用?人單位解?除勞動合?同應(yīng)支付?的經(jīng)濟補?償?shù)荣M用?，由乙方?負責后續(xù)?問題的處?理;（?七）應(yīng)在?派遣人員?派遣期限?屆滿前3?____?日，以書?面形式通?知乙方是?否繼續(xù)派?遣：1?.如不繼?續(xù)派遣，?甲方可在?派遣人員?派遣期限?屆滿時將?人員退回?乙方，并?向乙方支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?，當員工?因患病或?者非因工?負傷時，?派遣期限?應(yīng)當延長?至醫(yī)療期?滿。甲方?要求終止?與員工勞?務(wù)用工關(guān)?系時，應(yīng)?經(jīng)勞動鑒?定委員會?鑒定并按?照相關(guān)規(guī)?定向員工?支付醫(yī)療?補助費;?2.決?定繼續(xù)派?遣的，應(yīng)?明確派遣?期限;?（八）甲?方在派遣?期間不能?安排派遣?人員工作?的，無工?作期間，?甲方應(yīng)按?照不低于?北京市的?最低工資?標準向派?遣人員按?月支付報?酬;（?九）在法?定不能解?除勞動關(guān)?系情形下?不能將派?遣人員退?回乙方;?（十）?派遣人員?在被派往?甲方工作?期間，其?日常管理?工作、安?全教育、?月評、季?評及年度?考核等均?由甲方負?責落實;?（十一?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他義?務(wù)。第?七條乙方?的權(quán)利義?務(wù)乙方?享有以下?權(quán)利：?有權(quán)在雙?方合作需?要時，要?求甲方按?照本協(xié)議?的約定提?供必要的?協(xié)助;?有權(quán)按本?協(xié)議約定?收取甲方?應(yīng)當支付?的相關(guān)費?用;有?權(quán)依法維?護派遣人?員的合法?權(quán)益，對?甲方侵害?派遣人員?權(quán)益的行?為提出意?見，進行?交涉;?有權(quán)在甲?方不履行?協(xié)議時，?追究其違?約責任;?法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他權(quán)?利。乙?方應(yīng)當履?行以下義?務(wù)：（?一）向甲?方出示合?法的相關(guān)?資質(zhì)證書?原件，并?提供其復?印件加蓋?乙方公章?后作為本?協(xié)議的附?件;（?二）與派?遣人員建?立勞動關(guān)?系，簽訂?《勞動合?同》，同?時乙方有?義務(wù)把甲?、乙雙方?簽訂勞務(wù)?派遣協(xié)議?的事實告?知員工，?且作為《?勞動合同?》的其中?一項條款?;（三?）負責《?勞動合同?》的管理?工作，并?為甲方確?定的派遣?人員辦理?合法的派?遣手續(xù);?（四）?負責辦理?相應(yīng)的人?事手續(xù)以?及管理、?建立、接?轉(zhuǎn)員工檔?案等工作?;（五?）依據(jù)國?家及北京?市的有關(guān)?規(guī)定和甲?乙雙方協(xié)?商確定的?標準及項?目，及時?、足額的?為員工繳?納社會保?險，并且?根據(jù)甲乙?雙方的約?定，按期?、足額的?支付派遣?人員的工?資、獎金?、加班費?和各項福?利等費用?;（六?）乙方應(yīng)?在甲方支?付每筆款?項后及時?向甲方提?供合法、?有效的相?應(yīng)金額發(fā)?票;（?七）對于?甲方按本?協(xié)議相關(guān)?條款退回?的派遣人?員，乙方?應(yīng)予接收?并負責處?理與派遣?人員之間?的勞動關(guān)?系等后續(xù)?工作，同?時按照甲?方要求及?時派遣符?合條件的?其他人員?到甲方工?作，盡量?避免對甲?方的正常?生產(chǎn)經(jīng)營?造成不利?影響;?（八）員?工發(fā)生工?傷事故時?，乙方接?到甲方通?知后，應(yīng)?當及時按?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定妥善?處理，甲?方應(yīng)當提?供必要的?協(xié)助;?（九）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他義務(wù)。?第八條?費用及結(jié)?算甲方?向乙方按?月支付的?勞務(wù)費用?（即月費?用）包括?：1.?所有派遣?人員的工?資總額;?2.員?工各項社?會保險、?住房公積?金、殘保?金、存檔?費的總額?;3.?本協(xié)議項?下的補償?金、賠償?金等其他?費用;?4、勞務(wù)?派遣服務(wù)?管理費用?總額;?5、招聘?費用。?甲方向乙?方按年度?一次性支?付的費用?（即年度?一次性費?用）包括?：1.?意外傷害?險;2?.企業(yè)年?金、補充?養(yǎng)老、補?充醫(yī)療;?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?費用的?標準：?1.甲方?應(yīng)支付的?派遣人員?工資及社?會保險、?住房公積?金、殘保?金的費用?（詳見附?件），存?檔費每人?每月__?__元;?2.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，勞?務(wù)派遣服?務(wù)管理費?標準采取?以下第_?____?種方式：?①每人?每月元;?（派遣期?不滿1個?月的按1?個月計算?）。當?月實際使?用的派遣?人員總數(shù)?以雙方簽?字蓋章的?《勞務(wù)派?遣人員花?名冊清單?》所列總?人數(shù)為準?。②每?月收取全?部派遣人?員勞務(wù)費?總和的_?___%?。當月?應(yīng)發(fā)給派?遣人員的?勞務(wù)費總?和依乙方?出具的勞?務(wù)費發(fā)票?確定。?3.經(jīng)濟?補償，由?甲方按勞?動合同法?第四十七?條規(guī)定承?擔用人單?位的義務(wù)?，按每月?實際發(fā)生?額由甲方?在當月支?付給乙方?。4.?招聘費用?：甲方?出現(xiàn)斷崗?，需要乙?方協(xié)助進?行招聘時?，需要按?以下第種?方式向乙?方支付招?聘費用。?（1）?乙方為甲?方招聘的?派遣人員?在甲方工?作滿2個?月后，甲?方向乙方?一次性支?付___?_元/人?的招聘費?用。（?2）乙方?為甲方招?聘的派遣?人員在甲?方工作滿?2個月后?，甲方按?照每人每?月___?_元的標?準向乙方?支付此類?人員的服?務(wù)費。?5.本協(xié)?議第八條?第二款所?涉費用，?按照實際?發(fā)生額結(jié)?算。支?付方式和?支付時間?：甲方?于每月日?前向乙方?提供派遣?人員的工?資清單和?各項社會?保險費明?細表，并?于每月日?前將第八?條第（一?）項的月?費用和第?八條第（?三）項第?2目以銀?行轉(zhuǎn)賬結(jié)?算的方式?向乙方支?付;甲方?將第八條?第（三）?項第3目?的費用于?產(chǎn)生費用?之日起_?___日?內(nèi)以銀行?轉(zhuǎn)賬的方?式一次性?向乙方支?付;關(guān)于?其它一次?性費用的?支付時間?，由甲乙?雙方依據(jù)?具體情形?協(xié)商確定?后，甲方?以銀行轉(zhuǎn)?賬結(jié)算的?方式一次?性向乙方?支付。?乙方于每?月日前依?據(jù)甲方提?供的工資?清單以銀?行轉(zhuǎn)賬的?方式按期?、足額的?向派遣人?員支付;?同時按國?家規(guī)定及?時、足額?的為員工?辦理各項?社會保險?。員工的?各項社會?保險如遇?國家有關(guān)?法律法規(guī)?、政策變?化需要調(diào)?整的，甲?方應(yīng)在接?到乙方書?面通知后?及時給予?調(diào)整（乙?方必須同?時提供合?法有效的?法律法規(guī)?、政策依?據(jù)）。?第九條工?傷事故處?理派遣?人員在甲?方工作期?間發(fā)生工?傷，甲方?應(yīng)積極組?織搶救、?墊付相關(guān)?費用、保?護現(xiàn)場，?并且及時?通知乙方?。乙方應(yīng)?負責辦理?工傷認定?和勞動能?力鑒定相?關(guān)手續(xù)以?及各方面?的協(xié)調(diào)工?作，甲方?應(yīng)積極配?合、協(xié)助?乙方。工?傷認定和?勞動能力?鑒定結(jié)束?后，由甲?方按照《?工傷保險?條例》及?其他法律?、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定?承擔用人?單位的義?務(wù)，乙方?督促甲方?義務(wù)的執(zhí)?行，甲方?拒不履行?相關(guān)義務(wù)?的，乙方?有權(quán)追究?其相應(yīng)的?法律責任?。因發(fā)?生工傷而?引起的所?有費用，?除保險機?構(gòu)按規(guī)定?支付的費?用，其他?費用均由?甲方支付?，乙方負?責辦理。?派遣人?員發(fā)生工?傷的，在?接受治療?的停工留?薪期，原?工資福利?待遇不變?，由甲方?按月支付?給乙方，?由乙方發(fā)?給工傷人?員。第?十條非因?工傷亡、?患病、三?期派遣?人員派遣?期間發(fā)生?非因工傷?亡、患病?、三期（?只女性孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?）的，派?遣期限應(yīng)?當延長至?醫(yī)療期滿?。甲方要?求終止與?員工勞務(wù)?用工關(guān)系?時，應(yīng)經(jīng)?勞動鑒定?委員會鑒?定并按照?相關(guān)規(guī)定?向員工支?付醫(yī)療補?助等相關(guān)?費用。?派遣員工?派遣期間?發(fā)生非因?工死亡的?，甲方應(yīng)?承擔法律?、法規(guī)規(guī)?定的用人?單位應(yīng)承?擔的責任?;具體情?況由甲、?乙雙方協(xié)?商解決。?乙方應(yīng)?當按照甲?方的要求?及時派遣?符合條件?的其他人?員到甲方?工作，并?采取有效?措施減少?對甲方的?正常生產(chǎn)?經(jīng)營造成?不利影響?。第十?一條違約?責任甲?方無乙方?認定的正?當理由而?未能按期?、足額地?向乙方支?付相關(guān)費?用時，或?者乙方未?能按期、?足額的向?派遣人員?支付其相?應(yīng)工資的?，自逾期?之日起每?日按未支?付總額5?%（百分?之五）的?比例向?qū)?方支付違?約金。?甲方應(yīng)按?期、足額?地向乙方?支付月費?用，如甲?方未按期?、足額地?向乙方支?付月費用?超過15?天，在乙?方提出支?付要求后?____?日內(nèi)仍未?履行支付?義務(wù)的，?乙方有權(quán)?通知甲方?解除本協(xié)?議。基于?以上原因?解除本協(xié)?議后，甲?方有義務(wù)?向乙方支?付所拖欠?的費用以?及補償乙?方與派遣?人員依法?維持至終?止或解除?勞動關(guān)系?所需的全?部費用。?甲乙雙?方任何一?方未按本?協(xié)議約定?履行義務(wù)?而導致對?方遭受經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)賠償?對方相應(yīng)?的經(jīng)濟損?失。第?十二條由?于甲方不?符合國家?規(guī)定用工?導致被派?遣員工辭?職;或者?甲方退回?被派遣員?工的原因?被行政或?司法程序?確認不成?立所產(chǎn)生?的法律責?任均由甲?方承擔。?第十三?條本協(xié)議?履行期間?若發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)本著誠?實守信、?實事求是?的原則友?好協(xié)商解?決;如協(xié)?商不成，?由乙方所?在地法院?裁決。?第十四條?本協(xié)議未?盡事宜，?法律、法?規(guī)有規(guī)定?的，從其?規(guī)定;沒?有規(guī)定的?，雙方協(xié)?商解決。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致對?本協(xié)議進?行修改、?補充所達?成的補充?協(xié)議與本?協(xié)議具有?同等效力?。第十?五條本協(xié)?議自雙方?簽字蓋章?時生效;?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?以下無正?文，添加?任何條款?無效）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?/授權(quán)人?（簽字）?：___?__法定?代表人/?授權(quán)人（?簽字）：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?勞務(wù)派?遣員工合?同（五）?勞動合?同（勞務(wù)?派遣模板?）甲方?（勞務(wù)派?遣單位）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日注意?事項：?1.本合?同文本供?勞務(wù)派遣?單位與被?派遣勞動?者簽訂勞?動合同時?使用。?2.勞務(wù)?派遣單位?應(yīng)當向勞?動者出具?依法取得?的《勞務(wù)?派遣經(jīng)營?許可證》?。3.?勞務(wù)派遣?單位不得?與被派遣?勞動者簽?訂以完成?一定任務(wù)?為期限的?勞動合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動者?。4.?勞務(wù)派遣?單位應(yīng)當?將其與用?工單位簽?訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議?內(nèi)容告知?勞動者。?勞務(wù)派遣?單位不得?向被派遣?勞動者收?取費用。?5.勞?動合同應(yīng)?使用藍、?黑鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，不?得涂改。?確需涂改?的，雙方?應(yīng)在涂改?處簽字或?蓋章確認?。6.?簽訂勞動?合同，勞?務(wù)派遣單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人應(yīng)簽字?或蓋章;?被派遣勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?交由勞動?者的，勞?務(wù)派遣單?位、用工?單位不得?代為保管?。甲方?（勞務(wù)派?遣單位）?：___?__統(tǒng)?一社會信?用代碼：?____?_勞務(wù)?派遣許可?證編號：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）或委?托代理人?：___?__注?冊地：_?____?經(jīng)營地?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?居民身份?證號碼：?____?_（或?其他有效?證件名稱?____?_證件號?：___?__）?戶籍地址?：___?__經(jīng)?常居住地?（通訊地?址）：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律法?規(guī)政策規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限第?一條甲乙?雙方約定?按下列第?____?_種方式?確定勞動?合同期限?：___?__1?.二年以?上固定期?限合同：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期從用工?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限的勞動?合同：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除或終止?勞動合同?止。其中?，試用期?從用工之?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期至多約?定一次。?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條乙方同?意由甲方?派遣到_?____?（用工單?位名稱）?工作，用?工單位注?冊地__?___，?用工單位?法定代表?人或主要?負責人_?____?。派遣期?限為__?___，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。乙?方的工作?地點為_?____?。第三?條乙方同?意在用工?單位__?___崗?位工作，?屬于臨時?性/輔助?性/替代?性工作崗?位，崗位?職責為_?___日?。第四?條乙方同?意服從甲?方和用工?單位的管?理，遵守?甲方和用?工單位依?法制定的?勞動規(guī)章?制度，按?照用工單?位安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?相應(yīng)的質(zhì)?量要求。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?崗位執(zhí)行?下列第_?____?種工時制?度：__?___?1.標準?工時工作?制，每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息1天。?2.依?法實行以?____?_為周期?的綜合計?算工時工?作制。?3.依法?實行不定?時工作制?。第六?條甲方應(yīng)?當要求用?工單位嚴?格遵守關(guān)?于工作時?間的法律?規(guī)定，保?證乙方的?休息權(quán)利?與身心健?康，確因?工作需要?安排乙方?加班加點?的，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時間?，并依法?安排乙方?補休或支?付加班工?資。第?七條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動報?酬和福利?待遇第?八條經(jīng)甲?方與用工?單位商定?，甲方采?用以下第?____?_種方式?向乙方以?貨幣形式?支付工資?，于每月?：___?_日前足?額支付：?____?_1.?月工資_?___元?。2.?計件工資?。計件單?價為__?____?____?____?____?____?____?____?。3.?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方月基?本工資_?___元?，績效工?資計發(fā)辦?法為__?___。?4.約?定的其他?方式__?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第九條乙?方在試用?期期間的?工資計發(fā)?標準為或?____?元。第?十條甲方?不得克扣?用工單位?按照勞務(wù)?派遣協(xié)議?支付給被?派遣勞動?者的勞動?報酬。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?第十一?條甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，甲?方應(yīng)按照?不低于甲?方所在地?最低工資?標準按月?向乙方支?付報酬。?第十二?條甲方應(yīng)?當要求用?工單位對?乙方實行?與用工單?位同類崗?位的勞動?者相同的?勞動報酬?分配辦法?，向乙方?提供與工?作崗位相?關(guān)的福利?待遇。用?工單位無?同類崗位?勞動者的?，參照用?工單位所?在地相同?或者相近?崗位勞動?者的勞動?報酬確定?。第十?三條甲方?應(yīng)當要求?用工單位?合理確定?乙方的勞?動定額。?用工單位?連續(xù)用工?的，甲方?應(yīng)當要求?用工單位?對乙方實?行正常的?工資調(diào)整?機制。?五、社會?保險第?十四條甲?乙雙方依?法在用工?單位所在?地參加社?會保險。?甲方應(yīng)當?按月將繳?納社會保?險費的情?況告知乙?方，并為?乙方依法?享受社會?保險待遇?提供幫助?。第十?五條如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)當?會同用工?單位及時?救治，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?人力資源?社會保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務(wù)。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認定?申請的，?乙方或者?其近親屬?、工會組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?乙方被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?之日起_?___年?內(nèi)，可以?直接向甲?方所在地?人力資源?社會保障?行政部門?提請工傷?認定申請?。六、?職業(yè)培訓?和勞動保?護第十?六條甲方?應(yīng)當為乙?方提供必?需的職業(yè)?能力培訓?，在乙方?勞務(wù)派遣?期間，督?促用工單?位對乙方?進行工作?崗位所必?需的培訓?。乙方應(yīng)?主動學習?，積極參?加甲方和?用工單位?組織的培?訓，提高?職業(yè)技能?。第十?七條甲方?應(yīng)當為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護用品?，落實國?家有關(guān)女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，并?在乙方勞?務(wù)派遣期?間督促用?工單位執(zhí)?行國家勞?動標準，?提供相應(yīng)?的勞動條?件和勞動?保護。?第十八條?甲方如派?遣乙方到?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?的崗位，?應(yīng)當事先?告知乙方?。甲方應(yīng)?督促用工?單位依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓?，提供必?要的職業(yè)?危害防護?措施和待?遇，預防?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害，?為勞動者?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案，在?乙方上崗?前、派遣?期間、離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十九條乙?方應(yīng)當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對用?工單位管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。七?、勞動合?同的變更?、解除和?終止第?二十條甲?乙雙方應(yīng)?當依法變?更勞動合?同，并采?取書面形?式。第?二十一條?因乙方派?遣期滿或?出現(xiàn)其他?法定情形?被用工單?位退回甲?方的，甲?方可以對?其重新派?遣，對符?合法律法?規(guī)規(guī)定情?形的，甲?方可以依?法與乙方?解除勞動?合同。乙?方同意重?新派遣的?，雙方應(yīng)?當協(xié)商派?遣單位、?派遣期限?、工作地?點、工作?崗位、工?作時間和?勞動報酬?等內(nèi)容，?并以書面?形式變更?合同相關(guān)?內(nèi)容;乙?方不同意?重新派遣?的，依照?法律法規(guī)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十二?條甲乙雙?方解除或?終止本合?同，應(yīng)當?按照法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方應(yīng)在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十三條?甲乙雙方?解除終止?本合同的?，乙方應(yīng)?當配合甲?方辦理工?作交接手?續(xù)。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?因本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?可以按照?法律法規(guī)?的規(guī)定，?進行協(xié)商?、申請調(diào)?解或仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。第二?十五條用?工單位給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔連帶賠?償責任。?九、其?他第二?十六條本?合同中記?載的乙方?聯(lián)系電話?、通訊地?址為勞動?合同期內(nèi)?通知相關(guān)?事項和送?達書面文?書的聯(lián)系?方式、送?達地址。?如發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)當及時?告知甲方?。第二?十七條雙?方確認：?均已詳細?閱讀并理?解本合同?內(nèi)容,清?楚各自的?權(quán)利、義?務(wù)。本合?同未盡事?宜，按照?有關(guān)法律?法規(guī)和政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?本勞動合?同一式（?____?_）份，?雙方至少?各執(zhí)一份?，自簽字?（蓋章）?之日起生?效，雙方?應(yīng)嚴格遵?照執(zhí)行。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?____?_或委?托代理人?（蓋章）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日附件?1：續(xù)?訂勞動合?同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?續(xù)訂本合?同。一?、甲乙雙?方按以下?第___?__種方?式確定續(xù)?訂合同期?限：__?___?1.固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除或終止?勞動合同?時止。?二、雙方?就有關(guān)事?項約定如?下：__?___?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、除以?上約定事?項外，其?他事項仍?按照雙方?于___?_年__?__月_?___日?簽訂的勞?動合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?____?_或委?托代理人?（蓋章）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日附件?2：變?更勞動合?同一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，自_?___年?____?月___?_日起，?對本合同?作如下變?更：__?___?1.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?二、除以?上約定事?項外，其?他事項仍?按照雙方?于___?_年__?__月_?___日?簽訂的勞?動合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?____?_或委?托代理人?（蓋章）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞務(wù)?派遣員工?合同（六?）編號?：___?__甲?方：__?___?乙方：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：__?___?注冊地址?：___?__經(jīng)?營地址：?____?_第二?條乙方：?____?_?????????????性?別：__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?郵政編碼?：___?__在?京居住地?址：__?___?郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條?本合同為?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。本?合同于_?___年?____?月___?_日終止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?五條根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為：?____?_第六?條乙方工?作應(yīng)達到?____?_標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?___甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲方?對乙方實?行的休假?制度有_?____?五、勞?動報酬?第九條甲?方每月_?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為___?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_第十?條甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?_支付乙?方病假工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?十六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?八條甲乙?雙方解除?、終止、?續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十、勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十三條本?合同的附?件如下：?____?_第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方__?___（?公章）?乙方__?___（?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人_?____?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞務(wù)?派遣員工?合同（七?）甲方?（勞務(wù)派?遣單位）?全稱：_?____?單位類?型：__?___??????法定代?表人（或?負責人）?：___?__登?記注冊地?：___?__??????????????郵編：_?____?實際經(jīng)?營地：_?____??????????????郵編?：___?__勞?動保障證?號：__?___???????組織機?構(gòu)代碼證?號：__?___?聯(lián)系部門?：___?__??????????????聯(lián)系人：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（實際用?工單位）?全稱：_?____?單位類?型：__?___法?定代表人?（或負責?人）：_?____?登記注?冊地：_?____??????????????郵編?：___?__實?際經(jīng)營地?：___?__??????????????郵編：_?____?勞動保?障證號：?____?_??????組?織機構(gòu)代?碼證號：?____?_聯(lián)系?部門：_?____??????????????聯(lián)系?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?____?市勞動和?社會保障?局制乙?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，與?甲方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，簽訂本?協(xié)議，并?共同遵守?。一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。協(xié)?議期滿前?____?日內(nèi)，雙?方應(yīng)以書?面方式辦?理續(xù)延或?終止手續(xù)?。二、?派遣崗位?、人數(shù)和?期限：?1、乙方?需要接受?派遣人員?（以下簡?稱員工）?的崗位和?人員數(shù)量?如下：?（1）_?____?崗位，人?數(shù)___?__，工?作的內(nèi)容?____?_，工作?地點__?___，?派遣期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（2）_?____?崗位，人?數(shù)___?__，工?作的內(nèi)容?____?_，工作?地點__?___，?派遣期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（3）_?____?崗位，人?數(shù)___?__，工?作的內(nèi)容?____?_，工作?地點__?___，?派遣期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、乙方?保證以上?崗位工種?符合國家?關(guān)于勞務(wù)?派遣一般?在臨時性?、輔助性?或者替代?性的工作?崗位上實?施的要求?，并沒有?將延續(xù)用?工期限分?割訂立數(shù)?個短期勞?務(wù)派遣協(xié)?議的情形?。3、?甲方按照?乙方用工?需求，負?責推薦符?合條件的?勞務(wù)人員?供乙方擇?優(yōu)使用。?甲方承擔?對員工的?用人單位?義務(wù)，乙?方承擔對?接受的員?工的連帶?責任義務(wù)?。三、?工作時間?和休息休?假1、?工作時間?：員工在?乙方實行?（標準、?綜合計算?、不定時?）工時工?作制。其?中，標準?工時工作?制度為_?___人?，為（常?白班、班?運轉(zhuǎn)工作?制）;實?行綜合計?算工時工?作制或不?定時工時?工作制人?，由乙方?負責向甲?方提供報?經(jīng)勞動行?政部門批?準的行政?許可決定?，并告知?員工。?2、乙方?負責保障?員工享有?法定休息?休假和帶?薪年休假?權(quán)利。員?工具體休?息辦法和?時間按乙?方規(guī)定商?定。乙方?因工作需?要安排員?工延長工?作時間或?在節(jié)假日?加班的，?應(yīng)當征得?員工同意?，并直接?依法支付?加班加點?工資。?四、勞動?報酬1?、員工享?有與乙方?同崗位或?相近崗位?勞動者同?工同酬和?福利待遇?的權(quán)利。?甲方不得?克扣乙方?支付給員?工的勞動?報酬。?2、甲方?與乙方商?定的員工?工資發(fā)放?日為每月?____?日，工資?發(fā)放形式?為（由甲?方發(fā)放、?由乙方直?接發(fā)放、?由甲方或?乙方委托?銀行發(fā)放?）。3?、甲方與?乙方協(xié)商?確定，員?工的工資?標準采用?下列第_?___方?式：（?1）員工?實行月薪?制，每月?為___?_元，具?體辦法按?照乙方_?____?規(guī)定執(zhí)行?。（2?）員工實?行基本工?資和績效?獎金相結(jié)?合的工資?分配辦法?，員工的?基本工資?為每月元?;績效獎?金考核發(fā)?放辦法根?據(jù)乙方規(guī)?定執(zhí)行。?績效獎金?由乙方直?接發(fā)放。?（3）?員工實行?計件工資?制，計件?工資的勞?動定額管?理按照乙?方的規(guī)定?執(zhí)行，定?額單價為?。乙方確?定、調(diào)整?勞動定額?應(yīng)當保證?員工與本?單位同崗?位90%?以上的勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成。超?過法定工?作時間以?外勞動定?額，應(yīng)當?按照法定?加班工資?的標準計?算計件工?資。4?、員工從?事可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位工種、?夜班勞動?、高溫等?作業(yè)的津?貼、補貼?，按國家?和乙方有?關(guān)規(guī)定或?集體合同?執(zhí)行，并?由乙方直?接支付。?5、員?工在乙方?連續(xù)工作?的，乙方?應(yīng)當按照?同工同酬?的規(guī)定，?為員工實?行工資調(diào)?整。五?、社會保?險1、?員工的社?會保險由?甲方負責?，甲方和?員工應(yīng)當?按時足額?申報繳納?社會保險?費，其中?員工應(yīng)繳?納的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?2、雙方?商定，員?工的社會?保險按照?下列第_?___方?式結(jié)算：?（1）?由甲方負?責發(fā)放員?工工資，?乙方直接?發(fā)放加班?工資和績?效獎金的?，乙方應(yīng)?當每月向?甲方結(jié)算?一次員工?的加班工?資和績效?獎金應(yīng)交?納的社會?保險費;?（2）?由乙方負?責發(fā)放員?工工資、?加班工資?和績效獎?金的，乙?方負責按?月向甲方?結(jié)算應(yīng)交?納的社會?保險費。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、乙方?保證執(zhí)行?國家勞動?標準，提?供相應(yīng)的?勞動條件?和勞動保?護。甲乙?雙方共同?負責教育?員工遵守?國家和乙?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程。?2、乙方?安排員工?的工作（?屬于、不?屬于）國?家規(guī)定的?有毒、有?害、特別?繁重或者?其他特種?作業(yè)。員?工從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?乙方負責?定期為員?工進行健?康檢查。?3、乙?方及其管?理人員負?責保障員?工的生命?安全和身?體健康。?員工有權(quán)?拒絕乙方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本協(xié)?議。員工?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?員工因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲乙雙?方均有負?責及時救?治、保障?員工依法?享受各項?工傷保險?及相關(guān)待?遇的連帶?義務(wù)。甲?方應(yīng)按規(guī)?定為員工?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定。5?、員工患?病或非因?工負傷，?甲乙雙方?共同承擔?保證其享?受國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應(yīng)?的醫(yī)療待?遇的連帶?義務(wù)。?七、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲乙方?共同負責?教育員工?，按照本?協(xié)議和勞?動合同的?約定，三?方全面履?行各自的?義務(wù)。?2、員工?按約定在?乙方工作?期限屆滿?，乙方需?要留用的?，應(yīng)當與?甲方及員?工協(xié)商續(xù)?延工作期?限;乙方?不留用的?，員工由?甲方安排?。3、?乙方未按?本協(xié)議約?定承擔對?員工義務(wù)?，或者出?現(xiàn)《勞動?合同法》?第三十八?條情形，?致使員工?行使單方?解除權(quán)的?，由乙方?承擔對員?工的義務(wù)?，甲方承?擔連帶責?任4、?員工因違?反《勞