期望幫到您！期望幫到您！歡送下載，精選文檔歡送下載，精選文檔勞動防護用品制度目的和適用范圍目的：為明確勞動防護用品的選擇、發(fā)放、使用、維護和更換。加強勞動防護用品的監(jiān)視治理，保障員工的安全和安康，特制定本規(guī)定。本制度為公司強制性執(zhí)行制度。適用于天津市瑞德螺桿泵制造技術(shù)全部業(yè)務(wù)范圍。本制度適用于公司全部員工、非瑞德員工。假設(shè)當?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)在個人勞動防護用品方面的相關(guān)規(guī)定比本制度更加嚴格，則以當?shù)胤?、法?guī)為準。引用文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》國務(wù)院〔2023〕302號《勞動防護用品監(jiān)視治理規(guī)定》國家監(jiān)總局(2023)1號令定義〔如沖擊、打擊、噪聲、高溫、電氣〕和化學有害因素〔如溶劑，粉塵，和生物有害因素〔如病原體〕的緣由受傷或致病。瑞德員工：公司直接雇傭〔即：臨時或永久〕或被瑞德公司治理的全部人員，無論其是否直接通過公司的薪酬體系獲得酬勞?！布矗憾唐诨蜷L期、為瑞德公司工作或供給效勞〔包括運輸〕的全部人員；第三方人員包括廠商、供給商、參觀者、客戶或與瑞德公司存在相互關(guān)系的全部人員〔如：與瑞德的車輛相撞的其它社會車輛。職責人事行政部：制定并定期回憶該制度；制定培訓和參考資料，支持本制度的實施；從公司層次對本制度供給解釋。各部門治理層：遵守并實施本制度；審計和確保本制度的實施。執(zhí)行現(xiàn)場勞動防護用品需求分析，并保持記錄；制定并實施整改打算；制定書面的現(xiàn)場勞動防護用品操作程序并實施〔6.4局部；確保適宜的勞動防護用品的選擇、發(fā)放、使用、維護和更換；實施并確保本制度的落實。瑞德員工和非瑞德員工：6.26.3要穿戴勞動防護用品；妥當維護勞動防護用品，使其始終處于完好狀態(tài)；妥當保管勞動防護用品；〔即過期的提出更換要求；同時，馬上報告存在的任何可能降低或失去防護功能的缺陷的勞動防護用品。勞保防護用品的治理選購、檢驗各部門依據(jù)需求編制年、月度勞動防護用品需求打算，提交安康安全環(huán)保部審核，由選購部門選購。動防護用品必需符合國家有關(guān)設(shè)計標準、當?shù)胤煞ㄒ?guī)和行業(yè)相關(guān)的標準。合國家標準的質(zhì)次低劣的防護用品。合格供方評價標準《選購把握程序》和《供給商治理程序》執(zhí)行。選購部門負責勞動防護用品的選購，人事行政部對選購質(zhì)量進展檢查。單位或員工對勞動防護用品使用過程中存在的問題、意見和要求。報告。報告，呈分管領(lǐng)導審批后，報人事行政部審核并造發(fā)打算和備案。發(fā)放并確保向其供給保護用品。員工工作崗位變動后，應(yīng)按的工作崗位重發(fā)放符合崗位要求的勞動防護用臨時適用的勞動防護用品。人事行政部要準時了解把握本單位勞動防護用品發(fā)放和使用狀況，依據(jù)作業(yè)環(huán)境、條件變化及安全需要，準時調(diào)整和修改勞動防護用品發(fā)放標準。責任。在學習期間不發(fā)放勞動防護用品。各部門依據(jù)進公司員工安全教育合格后，由專人到發(fā)放部門領(lǐng)取。使用治理出本公司時，必需到各單位、勞動防護用品發(fā)放部門辦理勞動防護用品結(jié)帳手續(xù)。工作時，員工應(yīng)按從事的工作需要，穿戴好一切勞動防護用品，否則按違章處理。公司內(nèi)變換工種的員工，個人領(lǐng)用的勞動防護用品不改回，一律在登記卡上登記。加的勞動防護用品按現(xiàn)工種發(fā)放。各單位對指標規(guī)定的備用勞動防護用品，應(yīng)妥當保管。護用品停發(fā)。品可依據(jù)實際狀況，雙方協(xié)商解決。用防護用品。員工離職、退休辦理完一切手續(xù)之后，必需將全部勞動防護用品交回，由登記單位進展人員注銷登記。使用期限和更換發(fā)放各部門分廠安全治理部門對勞動防護用品及其使用狀況進展定期和不定期的監(jiān)視用并提出更換要求。毀，避開不符合規(guī)定要求和報廢的勞動防護用品誤用。更換。對于正常損耗或失去防護功能的勞動防護用品，公司免費供給更換。治理部門做出判廢處理打算，以舊換，否則不予領(lǐng)取。非工作緣由損壞、喪失的勞動防護用品應(yīng)原價賠償。階段申請人階段申請人所在部門/分廠所在部門/分廠安全治理部門物流部/廢棄物管理部門輸出文件申請申請人提出申請到所在部門/用品換發(fā)申請單》勞保用品換發(fā)申請單N通知申請人直接領(lǐng)導審核Y判廢N判廢Y收集判廢的勞動防護用品領(lǐng)取勞動防護用品銷毀登記卡銷毀+本錢中心領(lǐng)料單發(fā)放的勞動防護用品備存、發(fā)放存檔領(lǐng)取、簽收臺帳記錄勞保用品臺帳、發(fā)放記錄判廢規(guī)定和程序判廢條件符合下述條件之一者，即予判廢：不符合國家標準或?qū)I(yè)標準。未到達國家標準所規(guī)定的功能指標。在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，如使用中安全帽、勞保鞋遭外物砸壞變形，經(jīng)檢驗未到達原規(guī)定的有效防護功能最低指標。判廢程序由各部門/分廠安全治理部門每年定期或不定期對公司內(nèi)的勞動防護用品進展抽查與檢查，需要技術(shù)鑒定的送相關(guān)單位檢驗。做出判廢處理打算。判廢后的勞動防護用品，制止作為勞動防護用品使用。銷毀程序被判廢的勞保用品由部門/分廠統(tǒng)一收集，填寫《勞動防護用品銷毀登記卡用。被判廢的勞動防護用品統(tǒng)一由廢棄物治理部門銷毀。柳州本地事業(yè)部、子公司及各單位由裝載機事業(yè)部物流部統(tǒng)一銷毀；異地事業(yè)部或子公司自行確定銷毀部門。規(guī)定和要求把握措施的優(yōu)先次序〔HOC〕機械、工作方法、工作程序，以及能導致?lián)p害、疾病的有害物質(zhì)或環(huán)境?！睭OC〕的原則進展消退或把握。把握措施的優(yōu)先次序和有效性次序依次為：消退–消退危急源〔如對設(shè)備或工藝進展改造，永久的消退噪聲危害；替代措施–承受低危害的材料或工藝措施替代高危害的材料或工藝〔如用粉末漆代替油漆；隔離措施–將工作人員與危害隔離〔如通風、減噪裝置、環(huán)境隔離等；工程措施–降低危害的暴露〔如安裝機械防護設(shè)施和聯(lián)鎖裝置，防止人員接近移動部件；如在粉塵較大區(qū)域安裝遠程粉塵監(jiān)測裝置等；治理措施–降低危害的暴露〔照實施安全工作程序，培訓和工作許可；〔如在交通流量較大區(qū)域穿戴反光外衣。性的防護。勞動防護用品的選擇強制性勞動防護用品對柳工員工和非柳工員工，最根本的強制性勞動防護用品必需包括：安全鞋：帶有抗沖擊鋼包頭，抗穿刺，耐熱和絕緣鞋底；安全帽：帶有絕緣的硬質(zhì)外殼和防震蕩內(nèi)襯，以能夠緩解高空墜物的沖擊；高可見度服裝：能夠確保著裝人員在工作環(huán)境中醒目。依據(jù)現(xiàn)場的具體危害，其它的勞動防護用品可能也會用到。根本勞動防護用品：頭部護具類：安全帽呼吸護具類：防塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具眼〔面〕護具類：焊接眼面防護具、防沖擊眼護具防護服類：阻燃防護服：防酸工作服、防靜電工作服防護鞋類；保護足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋、耐酸堿皮鞋、耐酸堿膠靴、耐酸堿塑料模壓靴防墜落護具類：安全帶、安全網(wǎng)、密目式安全立網(wǎng)這些根本勞動防護用品有可能也是強制性需要的〔6.3。現(xiàn)場風險分析〔RA〕各部門/分廠必需進展勞動防護用品的現(xiàn)場風險分析〔1A和的把握措施，防止員工和非員工受到損害或致病。物進展檢測〔如噪聲和粉塵，用以確定：確定是否存在實際或潛在的物理、化學和生物有害物〔或可能存在；確定現(xiàn)有的消退或降低危害的把握措施；確定現(xiàn)在危害和風險的等級；確定現(xiàn)場需要張貼什么樣的標識；確定需要穿戴什么樣的適宜的勞動防護用品；確定把握優(yōu)先次序中的需要實行的把握措施和訂正打算〔必要時。場風險分析RA，包括：在現(xiàn)場消滅的化學物質(zhì)、方法或流程或其他的危急源之前；在現(xiàn)場進展大的工藝改造之前；在現(xiàn)場進展大的建筑施工或修理活動之前；員工或非員工認為需要的時候；治理制度發(fā)生變化時；消滅損害或職業(yè)病趨勢變壞時；現(xiàn)場檢查或?qū)徲嬘X察需要時；并購的工廠/現(xiàn)場時。假設(shè)現(xiàn)場風險分析判定風險等級為“高”時〔1A，部門患。制定勞動防護用品治理程序依據(jù)本制度的規(guī)定、檢查覺察和現(xiàn)場風險分析〔RA〕后的結(jié)果，各個部門/分廠必需行。勞動防護用品治理程序必需包括以下各個方面的要求：有員工/非員工的參與；勞動防護用品的選擇、使用和更換；勞動防護用品的選購；培訓和記錄保存；治理規(guī)定和執(zhí)行措施；現(xiàn)場標識的規(guī)定；勞動防護用品的檢查、維護和衛(wèi)生清潔；體檢，必要時?，F(xiàn)場勞動防護用品治理程序必需進展定期的回憶和更，具體要求見7.2。培訓培訓要求訓。培訓要由有資質(zhì)的人員進展，培訓至少包含以下內(nèi)容：危害的辨識和認知；部門/分廠不同位置勞動防護用品的具體規(guī)定；如何正確使用勞動防護用品〔穿戴、調(diào)整等；勞動防護用品的適用范圍和使用條件，以及如何維護；回憶現(xiàn)場勞動防護用品的相關(guān)治理程序。非柳工員工必需承受入職培訓，包括現(xiàn)場勞動防護用品具體的規(guī)定。使用的勞動防護用品等，應(yīng)對相關(guān)人員進展針對性的專業(yè)培訓。以下狀況需要重培訓因工作任務(wù)的變更，工作危害變化；勞動防護用品治理規(guī)定變化；員工對勞動防護用品的學問缺乏導致不能正確的使用；因勞動防護用品佩戴或配備緣由造成事故等。移動設(shè)備車輛〔如叉車、裝載機等〕時，或者在〔如運輸車輛、班車、汽車、出租車等〕時，作業(yè)和行駛過程中，必需自始至終的系好安全帶。廠外工作場所當需要在廠外工作場所開展工作時，柳工員工必需至少依據(jù)公司對勞動防護用品的最低強制性要求穿戴個人防護用品〔6.2局部是以身作則的表達。廠外工作場所包括，但不限于以下區(qū)域：建筑工地、客戶或供給商的生產(chǎn)現(xiàn)場等。勞動防護用品的費用雇主免費供給應(yīng)他們。對一些非柳工員工，如合同方和運輸商員工，必需依據(jù)合同商定給其員工供給勞動防護用品。衛(wèi)生總的來講，勞動防護用品必需是供給應(yīng)個人的，屬于個人專用的個人防護用品。一次性防塵口罩、安全鞋等。對于一些沒有與皮膚直接接觸的勞動防護用品，如漂移裝置等，可以進展共用。部門/分廠必需供給應(yīng)員工和非員工洗手設(shè)施。這些設(shè)施必需配有水、肥皂或其它洗滌液，用來清洗皮膚和清洗勞動防護用品。個人方面，造成損害。工作服符合以下要求：合身〔即不松大；有很好的可視性〔即有反光條；結(jié)合氣候條件和風險分析〔RA〕的根底上，盡可能多的掩蓋皮膚；定期清洗；存放在枯燥，干凈地點，防止工作服和個人衣物穿插感染〔即使用有鎖的儲物柜和更衣室。標識規(guī)的規(guī)定和/或行業(yè)標準。標識包括圖片、文字、顏色、標語和圖形。對于需要穿戴勞動防護用品的場所，必需在該場所的邊界處張貼適宜的標識牌。制度的實施和把握實施流程/分廠按如下步驟執(zhí)行該制度：第一步：差距分析回憶制度的要求；開展勞動防護用品風險分析〔RA其次步：落實公司具體的應(yīng)用程序第三步：編制訂正措施制定訂正措施的打算，打算包括問題的描述、時間期限、負責人和費用預估。第四步：實施部門/分廠具體訂正措施定期回憶與調(diào)整在公司發(fā)生如下變化時，要求對該制度進展相應(yīng)的回憶：現(xiàn)場改造、并購、組織調(diào)〔假設(shè)適用。制度實施紀律以下規(guī)定適用于員工，因個人緣由未嚴格執(zhí)行本勞動防護用品制度規(guī)定的狀況。各章級別進展行政懲罰和經(jīng)濟懲罰：初級違章：第一次違反勞動防護用品制度和治理規(guī)定，將處以警告處分，取消當年全部的評優(yōu)資格。5天沒有工資的安全培訓，安全培訓由安全部門具體安排。準后將可能被辭退。所在車間同時有5人次以上〔含5人次〕違反勞動防護用品制度和治理規(guī)定的，車間/工段負責人按初級違章處理；一年//季度內(nèi)發(fā)生三次，可報HR部門爭論并批準后將撤職。章處理結(jié)果報總部安康安全環(huán)保部。將追究治理人員責任。可能導致馬上解除勞動合同的權(quán)利，即便是第一次違反規(guī)定。對于非柳工人員，依據(jù)合同規(guī)定處理。檢查與考核本制度由總部主管部門歸口治理，每年全面檢查考核一次。相關(guān)文件TW/LG02.9.18事故報告及調(diào)查處理程序TW/LG02.7.05選購把握程序TW/LG02.7.06供給商治理程序附則本制度自二0一一年一月起實施，本制度由總部安康安全環(huán)保部負責解釋。附錄1－勞動防護用品標準——風險評估表〔RA〕2－勞保用品換發(fā)申請單附錄3－勞動防護用品銷毀登記卡1風險評估編號公司安康安全操作標準第一階段:風險的辨識風險評估編號公司安康安全操作標準第一階段:風險的辨識,目前風險把握的方法&緊急整改措施A-依據(jù)標準，對工作環(huán)境、工作任務(wù)存在危害的辨識B-目前的把握方法C-為提高目前把握方法的有效性而實行的緊急整改行動序號機器、設(shè)產(chǎn)區(qū)域?qū)㈤_插入作業(yè) 圖片頻次 法描述目危害相關(guān)的風險目前的把握方層次〕描述目前

〔RA〕風險評估編號公司安康安全操作標準風險評估編號公司安康安全操作標準其次階段:改進風險把握方法部門分廠車間生產(chǎn)區(qū)域者:姓名姓名整改計者:姓名姓名者：姓名姓名延期審核者：姓名姓名D-依據(jù)風險把握優(yōu)先次序〔HOC〕，制定整改打算，以更有效的把握作業(yè)風險產(chǎn)區(qū)域片計〕次序序本〕日日期期事業(yè)部/部門分廠車間生產(chǎn)區(qū)域風險分析日期緊急整改姓名打算制定名單者:緊急整改者:姓名預防作業(yè)有效預防作業(yè)有效風險所采性評緊急措施用的安全估措施開完負責始成人時日間期預實序號作業(yè)插入圖相關(guān)的風制次序施踐負責人投資(capex工程)(運計完成際完成下表作為風險等級評估的指導原則〔附表B：隱患(HAZ)永久性的，不嚴臨時性的，可以痊4致殘的，不行救愈永久性的，不嚴臨時性的，可以痊4致殘的，不行救愈重的疾病、損害愈的，不會對身體不需要通過醫(yī)的疾病，損害或死或失能〔如聽力〔如疼療處理的損害亡損失〕痛〕A長期暴露在危害安全和安康故的環(huán)境中。

高 高 高 中暴露(EXP)