PAGEPAGE4琴行人事管理制度為了維護(hù)琴行及員工的合法權(quán)益，促進(jìn)琴行的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本制度。本制度適用于本公司的正式員工，包括試用期的員工。第一章琴行政策第一條琴行聘用員工實(shí)行堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。第二條試用期一、招聘新員工一律實(shí)行試用，試用期為一個(gè)月至三個(gè)月。二、經(jīng)試用合格者，琴行將以書面形式通知其聘為正式員工。三、試用期內(nèi)的員工，可以享受規(guī)定的薪金待遇、法定節(jié)假日、公司規(guī)定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。第三條勞動(dòng)合同一、琴行與員工簽訂的勞動(dòng)合同，要維護(hù)和保障公司和員工的合法權(quán)益。明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格遵守。二、合同期為一年。合同期滿，如琴行和員工雙方同意，可以續(xù)簽。三、琴行與員工中一方要求解除或終止合同，都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。第四條保密協(xié)議員工必須嚴(yán)格維護(hù)公司機(jī)密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、榮譽(yù)的任何消息，共同維護(hù)公司的權(quán)益。第五條人事政策：團(tuán)結(jié)互助，積極進(jìn)取，公私分明，任人唯賢一、員工在合同期內(nèi)按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核：德：為人正派、團(tuán)結(jié)協(xié)作，愿意為公司事業(yè)發(fā)展而努力工作。勤：工作態(tài)度認(rèn)真，紀(jì)律性強(qiáng)，勤練習(xí)、勤交流、勤思考。能：工作能力超卓，能獨(dú)當(dāng)一面?？?jī)：過(guò)往的工作成就，到任期內(nèi)完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、工作效率的高低。公司期望每一位員工最大限度地發(fā)揮自己的潛能，承擔(dān)最大的工作責(zé)任，公司并將依據(jù)員工個(gè)人的能力和表現(xiàn)決定其升、降職。第六條工作時(shí)間上班實(shí)行輪班制，具體根據(jù)各部門實(shí)際情況安排。假期及請(qǐng)假制度輪休假：?jiǎn)T工每月享有四天假期，以輪休方式或按部門實(shí)際情況進(jìn)行安排。輪休需按請(qǐng)假制度辦理報(bào)批，經(jīng)審批后方可休息。星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情況，則輪休1天按1.5天計(jì)算。法定假期：法定假期員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，公司按實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的日工資補(bǔ)貼或按輪休制度補(bǔ)休。元旦1天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)5天公假：經(jīng)琴行批準(zhǔn)，參加各類學(xué)習(xí)及公司有關(guān)的社會(huì)公益活動(dòng)的，可按實(shí)際需要核予公假。員工工作滿一年以上者，可享受給薪的婚假、恩恤假期等福利。一、婚假：1、正式員工結(jié)婚可享受三天有薪假期，超過(guò)三天，只發(fā)放基本工資。2、凡晚婚青年（男滿25周歲，女滿23周歲），增加十天假期。有一方不符合晚婚年齡者不享受晚婚假。3、婚假不能與年假合并使用。二、恩恤假期：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可獲連續(xù)三天有薪恩恤假期。得故意涂改、毀損考勤卡。員工每天上班、下班均需打卡(共計(jì)每日２次)員工必須親自打卡。幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按A類遲到計(jì)算。因工作需要辦完事再回琴行上班或外出辦事于下班前不回公司者，都應(yīng)在回到琴行或離開琴行時(shí)打卡，并由其部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字。沒有部門負(fù)責(zé)人簽字的按A類遲到早退處理。忘記打卡的員工,需由其部門負(fù)責(zé)人把員工漏掉打卡的時(shí)間做好備注，否則按A類遲到計(jì)算。第三章員工培訓(xùn)第十二條：為提高琴行員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使琴行人力資源能適應(yīng)本中心日益迅速發(fā)展的需要，琴行將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按請(qǐng)假制度執(zhí)行。第十三條：琴行所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記表》上，此表由各主管部門管理保存在員工檔案內(nèi)。員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入其績(jī)效考核之中，并作為其績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。第十四條：?jiǎn)T工培訓(xùn)分為新員工崗前培訓(xùn)和員工在崗培訓(xùn)兩種。第十五條：崗前培訓(xùn)一、崗前培訓(xùn)的目的：使新員工了解和掌握琴行的歷史、背景、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)圍、發(fā)展目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度等，使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作方法、辦事程序，盡快適應(yīng)為目的。二、新員工報(bào)到后應(yīng)接受琴行組織的崗前培訓(xùn)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕參加，培訓(xùn)后應(yīng)盡快掌握并實(shí)際應(yīng)用。培訓(xùn)結(jié)果將作為定級(jí)等的參考，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)錄用。試用期員工的培訓(xùn)還將作為正式錄用的重要依據(jù)。第十六條：在崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)是為了提高、完善員工的各崗位業(yè)務(wù)技能和激發(fā)其潛在智能，為琴行的發(fā)展提供充實(shí)的人才資源保證。使公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中始終保持“專業(yè)、創(chuàng)新、規(guī)范、高效”的專業(yè)精神。一、在崗培訓(xùn)的對(duì)象：在琴行服務(wù)滿一年的正式員工。二、在崗培訓(xùn)形式：結(jié)合琴行目前狀況，按照各崗位不同分為日常培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。（一）日常培訓(xùn)指在日常工作中由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工實(shí)行崗位知識(shí)的提升培訓(xùn)。（二）專項(xiàng)培訓(xùn)是指根據(jù)崗位專業(yè)和業(yè)務(wù)需要，選派各級(jí)業(yè)務(wù)骨干參加專門的專業(yè)培訓(xùn)，或者邀請(qǐng)專業(yè)人士到琴行進(jìn)行專題培訓(xùn)和實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)，或外出觀摩等。第五章晉升第十七條總則為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。試用期員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理同意，即可享受正式員工的待遇。第十八條晉升程序如下：一、員工推薦、本人自薦或部門提名；二、各股東審核；三、總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、晉升名單總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。五、晉升手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理。