第58頁共58頁廈門市勞?動合同范?文甲方?：單位名?稱單位?性質(zhì)法?定代表人?或主要負?責人單?位住所?乙方：員?工姓名?戶籍所在?地地址?現(xiàn)居住地?地址居?民身份證?號碼其?他有效身?份證件號?碼甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點從?事崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第（__?___）?種形式：?1、固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期個月?（試用期?不是必須?條款）。?2、無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期個月?（試用期?不是必須?條款）。?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?3、以?完成（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假。（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1、標準?工時工作?制度;?2、綜合?計算工時?工作制度?;3、?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方應當?按照勞動?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標準不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應?當自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應當以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標?準采取下?列第（_?____?）種形式?：1、?實行計時?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?__元;?試用期滿?后的月工?資為人民?幣___?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。）?2、實?行計件工?資制。計?件定額為?;計件單?價為人民?幣___?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3、雙?方另行約?定工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數(shù)為?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?。上述?勞動報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?日支付乙?方（上個?月/當月?）日至（?上個月/?當月）日?的工資。?并應當向?乙方提供?工資清單?。甲方應?當每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?六、甲?方應按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護?。乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?：（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項、第二?項約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內(nèi)的員?工進行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?：（一?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的乙方未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?;（二?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（五?）在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（一）勞?動合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓合同、?保密合同?、競業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認?為需要約?定的其它?事項：?十九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時存?進乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關(guān)?系后，保?存兩年以?上）、乙?方執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?法定代?表人、負?責人或委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?乙方：?____?_（簽章?）___?_年__?__月_?___日?鑒證機?關(guān)（蓋章?）__?__年_?___月?____?日廈門?市勞動合?同范文（?二）甲?方：（單?位名稱）?單位性質(zhì)?：法定代?表人或主?要負責人?：單位住?所：乙?方：（員?工姓名）?戶籍所?在地地址?：現(xiàn)居?住地地址?：居民?身份證號?碼：其他?有效身份?證件號碼?：緊急?聯(lián)系人：?____?市人力資?源和社會?保障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要,乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點從事崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第（?____?_）種形?式：1?、固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?個月（試?用期不是?必須條款?）。2?、無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?個月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時終?止。3?、以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假。?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工時?制度。（?實行第?2、3種?工時制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準。?）1、?標準工時?工作制度?；2、?綜合計算?工時工作?制度；?3、不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?（___?__）種?形式：?1、實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?、實行計?件工資制?。計件定?額為；計?件單價為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?、雙方另?行約定工?資按形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點工資?的計算基?數(shù)為（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）。上?述勞動報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月日支付?乙方（上?個月當月?）日至（?上個月當?月）日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、甲、乙?雙方在合?同期內(nèi)應?按法律、?法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?六、甲方?應按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護。?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的,甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查,在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?。（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前__?__日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二?條和第?十三條?第一項、?第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。十?二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；（四?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。十?三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。十?四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。十?五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同?第十三條?、第十?四條的約?定解除勞?動合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。十?六、有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?（一）勞?動合同期?滿的；?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?；（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓合同、?保密合同?、競業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認?為需要約?定的其它?事項：十?九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份（一份?辦理退工?時存進乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動關(guān)系后?，保存兩?年以上）?、乙方執(zhí)?一份。甲?方（蓋章?）法定代?表人、負?責（簽章?）人或委?托代理人?年___?_月__?__日乙?方（簽章?）年__?__月_?___日?不可復?制，請直?接廈門?市勞動合?同范文（?三）使?用說明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應認真閱?讀本合同?書。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）方?為有效。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時制度分?為標準工?時、不定?時、綜合?計算工時?三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同的未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件，與?本合同一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲乙雙?方各保管?一份備查?。甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（職工）?：___?__名?稱：__?___?????????????????姓名：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：現(xiàn)住?址：經(jīng)?濟類型：?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)（中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務完成?時止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?合同期限?在六個月?以上一年?以下的。?試用期不?得超過三?十日;合?同期限在?一年以上?兩年以下?的，試用?期不得超?過六十日?。）二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（工作地?點、部門?、工種或?職務）為?____?___。?（二）?乙方的工?作任務或?職責是_?____?____?____?____?____?____?_。（?三）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽章確認?的協(xié)議或?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?如甲方派?乙方到外?單位工作?，應簽訂?補充協(xié)議?。三、?工作時間?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、標準?工時制，?即每日工?作___?_小時，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行以?____?_為周期?，總工時?____?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間。?除（勞動?法）第四?十二條規(guī)?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資___?_元/月?;試用期?滿工資_?___元?/月（_?___元?/日）。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應按（?勞動法）?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）甲方?按國家和?省有關(guān)勞?動保護規(guī)?定提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定每?（年/季?/月）免?費安排乙?方進行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會?保險和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負責。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關(guān)規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟?費。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應?按（工傷?保險條例?）的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標準?支付工資?。七、?勞動紀律?（一）?甲方根據(jù)?國家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過民主?程序制定?的各項規(guī)?章制度，?應向乙方?公示;乙?方應自覺?遵守國家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動紀律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。（?二）甲方?有權(quán)對乙?方履行制?度的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應以書面?形式通知?對方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應按?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的。?2、乙方?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、乙方?被依法追?究刑事責?任的。?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?的。6?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的。?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。8、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?，其中按?第6項解?除本合同?并符合有?關(guān)規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?（三）?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?。4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷，并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?。3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（五）?解除本合?同后，甲?乙雙方在?七日內(nèi)辦?理解除勞?動合同有?關(guān)手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合?同期滿前?一個月，?甲方應向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動合?同的書面?意向，并?及時辦理?有關(guān)手續(xù)?。十一?、違約情?形及責任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責任?：___?____?____?____?____?___。?（二）?乙方的違?約情形及?違約責任?：___?____?____?____?____?___。?十二、?調(diào)解及仲?栽雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，可?先協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解無?無效，可?在爭論發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當?shù)貏?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?;也可以?直接向勞?動爭議仲?栽委員會?申請仲栽?。對仲栽?決不服的?，可在十?一日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、?2、3?、（三?）雙方約?定（內(nèi)容?不得違反?法律及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁）：?甲方：_?____?（蓋章）??????乙方?：___?__（簽?名或蓋章?）法定?代表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機?構(gòu)（蓋章?）：__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日廈?門市勞動?合同范文?（四）?甲方：?法定代表?人：單?位住所：?聯(lián)系電?話：乙?方：居?民身份證?號碼：?聯(lián)系電話?：甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點_?____?從___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?、固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中包?括試用期?____?個月（試?用期不是?必須條款?）2、?無固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計算，?其中包括?試用期_?___個?月（試用?期不是必?須條款）?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?3、以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?____?_種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞動?行政部門?批準。）?1、標?準工時工?作制度；?2、綜?合計算工?時工作制?度；3?、不定時?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應安排?勞動者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應依法?支付加班?費或安排?補休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、勞動?報酬乙?方在法定?工作時間?或者勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?應當按照?勞動合同?約定的工?資標準支?付乙方工?資。勞動?合同約定?的工資標?準不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?乙方的獎?金及各項?津貼、補?貼按甲方?依法制定?的勞動報?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應當自?用工之日?起計發(fā)乙?方工資，?工資應當?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標準采?取下列第?____?_種形式?：1、?實行計時?工資制。?試用期月?工資為人?民幣__?__元；?試用期滿?后的月工?資為人民?幣___?_元。（?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。）?2、實?行計件工?資制。計?件定額為?____?_；計件?單價為人?民幣__?__元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計件?定額和計?件單價執(zhí)?行。據(jù)此?計算的月?工資不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。3、?雙方另行?約定工資?按___?__形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點工資?的計算基?數(shù)為__?___（?加班加點?工資的計?算基數(shù)不?得低于勞?動合同約?定的工資?標準）?（三）甲?方于每月?____?日支付乙?方（上個?月/當月?）___?_日至（?上個月/?當月）_?___日?的工資。?并應當向?乙方提供?工資清單?。甲方應?當每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、社會?保險和福?利待遇?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、勞動條?件甲方?應按國家?規(guī)定提供?安全衛(wèi)生?的勞動條?件，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?按規(guī)定做?好女職工?、未成年?工、危險?性較大的?特種作業(yè)?人員的勞?動保護。?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守國家?或甲方制?定的安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程。?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應定期對?乙方進行?職業(yè)健康?檢查。?七、合同?期內(nèi)，雙?方應遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方制定?的符合勞?動法律、?法規(guī)的規(guī)?章制度。?八、甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?。九、?在合同期?內(nèi)，乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的；?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（五?）因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的；?（六）被?依法追究?刑事責任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（三）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?十四、?甲方依法?可對包括?乙方在內(nèi)?的員工進?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動?合同：?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的；?（二）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：___?____?____?____?__。?十九、其?它事項本?合同沒有?訂明的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行或?雙方協(xié)商?解決。本?合同訂明?的事項，?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?二十、?本合同簽?訂后，報?勞動部門?備案、鑒?證。本合?同一式三?份，甲方?執(zhí)二份（?一份辦理?退工時存?進乙方檔?案，另一?份甲方須?在和乙方?解除或終?止勞動關(guān)?系后，保?存兩年以?上）乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?法定代?表人：?____?年___?_月__?__日?乙方：?____?年___?_月__?__日?廈門市勞?動合同范?文（五）?甲方：?法定代?表人：?單位住所?：聯(lián)系?電話：?乙方：?居民身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1、固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期___?_個月（?試用期不?是必須條?款）2?、無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?個月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。3、?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動關(guān)系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第___?__種工?時制度。?（實行第?2、3種?工時制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準。?）1、?標準工時?工作制度?；2、?綜合計算?工時工作?制度；?3、不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、勞?動報酬?乙方在法?定工作時?間或者勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方應當按?照勞動合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標準不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞動?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應當?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應?當以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標準?采取下列?第___?__種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2、?實行計件?工資制。?計件定額?為___?__；計?件單價為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?、雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4、雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個月?/當月）?____?日至（上?個月/當?月）__?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、社會保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?勞動條件?甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同：（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?____?____?____?____?_。十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關(guān)系?后，保存?兩年以上?）乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人：_?___年?____?月___?_日乙?方：_?___年?____?月___?_日廈?門市勞動?合同范文?（六）?勞動合同?（樣本）?甲方：?單位名稱?單位性?質(zhì)法定?代表人或?主要負責?人單位?住所乙?方：員工?姓名戶?籍所在地?地址現(xiàn)?居住地地?址居民?身份證號?碼其他?有效身份?證件號碼?廈門市?勞動和社?會保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?,乙方同?意在甲方?安排的工?作地點從?事崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期個?月（試用?期不是必?須條款）?。2、?無固定期?限。合同?期限自_?___年?____?月___?_日起開?始計算，?其中包括?試用期個?月（試用?期不是必?須條款）?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。3、?以完成（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假。?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞動?行政部門?批準。）?1、標?準工時工?作制度;?2、綜?合計算工?時工作制?度;3?、不定時?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應安排?勞動者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應依法?支付加班?費或安排?補休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第種?形式：?1、實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元;試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?、實行計?件工資制?。計件定?額為;計?件單價為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?、雙方另?行約定工?資按形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點工資?的計算基?數(shù)為（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）。?上述勞動?報酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化?適時調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動報酬可?隨工作地?點、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月日支?付乙方（?上個月/?當月）日?至（上個?月/當月?）日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的,甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查,在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同：?（一）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?十一、?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。除乙方?有本合同?第十二條?和第十三?條第一項?、第二項?約定的情?形外，甲?方不得在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同。?十二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除勞動?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;（四?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對包?括乙方在?內(nèi)的員工?進行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?一）勞動?合同期滿?的;（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十七、本?合同訂明?的補充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓?合同、保?密合同、?競業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認為?需要約定?的其它事?項：十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?法定代表?人、負責?（簽章）?人或委?托代理人?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章?）__?__年_?___月?____?日廈門?市勞動合?同范文（?七）甲?方：__?___?單位性質(zhì)?：___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?單位住?所：__?___?乙方：_?____?戶籍所?在地地址?：___?__現(xiàn)?居住地地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_其他?有效身份?證件號碼?：___?__廈?門市勞動?和社會保?障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國?家勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點___?__從事?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1.?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2.無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3.以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1.標準?工時工作?制度；?2.綜合?計算工時?工作制度?；3.?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方應當?按照勞動?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標準不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應?當自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應當以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標?準采取下?列第__?___種?形式：?1.實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?.實行計?件工資制?。計件定?額為__?___；?計件單價?為人民幣?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據(jù)此計算?的月工資?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3.雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個月/?當月）_?___日?至（上個?月/當月?）___?_日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。十?四、甲方?依法可對?包括乙方?在內(nèi)的員?工進行裁?員。十?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第十?三條、第?十四條的?約定解除?勞動合同?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?六、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止（一?）勞動合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓合?同、保密?合同、競?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認為需?要約定的?其它事項?：___?_