第5頁共5頁新員工月?度工作總?結(jié)樣本?回顧這三?個月來的?工作，我?在公司領?導及各位?同事的支?持與幫助?下，嚴格?要求自己?，按照公?司的要求?，較好地?完成了自?己的本職?工作。通?過的學習?與工作，?工作方式?有了較大?的改變，?現(xiàn)將工作?情況總結(jié)?如下：?一、主要?做的工作?：1、?學習法務?部門主要?功能、職?責，熟悉?本部門業(yè)?務。2?、從事法?務常務性?的合同審?核、匯總?，輔助部?門主管和?同事處理?日常性法?務業(yè)務?3、整理?、修訂規(guī)?范的法律?范本，供?待集團參?考、使用?。二、?工作以來?得到的提?升：1?、辦公能?力、合同?審查能力?、文檔整?理能力不?斷提升。?2、通?過對企業(yè)?往年法律?文檔的學?習，對公?司各方面?情況有了?進一步了?解;對集?團辦公室?業(yè)務處理?流程有了?進一步熟?悉。3?、通過這?段時間的?工作歷練?，培養(yǎng)了?主動工作?意識，提?高了工作?積極性，?鍛煉了工?作能力，?提升了工?作熱情。?三、工?作中存在?的問題。?三個月?來，本人?能敬業(yè)愛?崗，取得?了一些成?績，但也?存在一些?問題和不?足，主要?表現(xiàn)在：?1、法?務專員對?我而言是?一個新的?崗位，缺?乏實踐中?的工作知?識，在開?展具體工?作中，常?常表現(xiàn)生?澀，甚至?有時還覺?得不知所?措。許多?工作我都?是邊干邊?摸索，以?致工作起?來不能游?刃有余，?工作效率?有待進一?步提高;?2、對?集團各部?門的工作?情況缺乏?全面具體?的了解，?從而影響?到相關法?律文本的?制作。有?些工作還?不夠過細?，一些工?作協(xié)調(diào)的?不是十分?到位;?3、自己?的理論水?平還不太?適應公司?工作的要?求，還應?繼續(xù)加強?理論文化?的學習。?辦事效率?不夠快，?對領導的?意圖領會?不夠到位?。四、?對未來的?計劃：?在以后的?工作時間?里，我決?心認真提?高業(yè)務、?工作水平?，為公司?經(jīng)濟跨越?式發(fā)展，?貢獻自己?應該貢獻?的力量。?我想我?應努力做?到：1?、加強學?習，拓寬?知識面。?努力學習?與集團相?關的法律?專業(yè)知識?。加強對?集團發(fā)展?脈絡、走?向的了解?，加強周?圍環(huán)境、?同行業(yè)發(fā)?展的了解?、學習，?要對集團?的統(tǒng)籌規(guī)?劃、當前?情況做到?心中有數(shù)?;2、?本著實事?求是的原?則，做到?上情下達?、下情上?報;真正?做好領導?的助手;?3、注?重本部門?的工作作?風建設，?加強管理?，團結(jié)一?致，勤奮?工作，形?成良好的?部門工作?氛圍。?4、不斷?改進法務?部門對集?團其他部?門的支持?能力、服?務水平。?5、遵?守公司內(nèi)?部規(guī)章制?度，維護?公司利益?，積極為?公司創(chuàng)造?更高價值?，力爭取?得更大的?工作成績?。五、?小結(jié)：?就總體的?工作感受?來說，我?覺得這里?的工作環(huán)?境是比較?令我滿意?的。是領?導的關愛?以及工作?條件在不?斷改善給?了我工作?的動力。?其次是同?事間的友?情關懷以?及協(xié)作互?助給了我?工作的舒?暢感和踏?實感。再?次就是集?團營造的?“企業(yè)文?化”氛圍?給了我工?作的信心?。六、?下階段主?要工作計?劃：1?、盡快整?理出規(guī)范?、完整的?法律。?2、對公?司往年的?訴訟、合?同資料進?行精細化?學習，借?助于此，?加快對公?司各項業(yè)?務的熟悉?進程。?3、進一?步鍛煉相?關法律能?力，使之?得到快速?提升，適?當分擔部?門主管的?業(yè)務壓力?。新員?工月度工?作總結(jié)樣?本（二）?剛來到?公司，對?于一切都?是那么未?知，看見?一個個陌?生的面孔?，心里真?的有點忐?忑，不知?道大家都?是什么性?情，容不?容易相處?，但是這?種感覺，?很快就消?失了，大?家相仿的?年紀，熱?情開朗的?性格，和?諧工作的?氛圍，很?快就感染?了我，讓?我愉快的?投入了工?作之中。?換了新?的環(huán)境，?就意味著?和以前工?作的模式?不一樣了?，工作的?內(nèi)容也是?千差萬別?，我認為?作為一個?好的員工?，最應該?做的就是?拋棄固有?的工作模?式，以最?快的姿態(tài)?投入到新?的工作中?去。我?的新工作?，對于我?來說真的?是"新"?，所做的?內(nèi)容，也?幾乎是從?前不曾接?觸的東西?，不能說?一竅不通?，但也頂?多是略知?一二。因?為建筑業(yè)?是我從踏?入校門到?踏出校門?都不曾接?觸過的行?業(yè)，對于?里面的運?作也是聞?所未聞，?好多術語?我也是來?到這里之?后才開始?慢慢知曉?，多虧同?事和領導?的細心指?導，我才?一點點的?深入我的?工作，否?則真的感?覺自己像?個無頭蒼?蠅一樣，?亂飛亂撞?，必然會?走很多彎?路。既?然不懂的?東西太多?，就要比?其他人還?要專心、?努力，俗?話說好記?性不如爛?筆頭，我?把每一步?需要做的?工作，都?寫成筆記?，這樣相?同的工作?就不會出?現(xiàn)錯漏。?日常的工?作，我會?事先做好?統(tǒng)籌安排?，這樣工?作就會有?條不紊的?進行下去?。雖然?工作才剛?剛開始，?但是我要?做的卻有?很多，公?司在發(fā)展?中，這就?需要我們?全體員工?共同努力?，來豐富?和完善公?司的運營?模式和管?理機制。?首先，?我需要做?的就是建?立起公司?的人員檔?案，構(gòu)建?起人員結(jié)?構(gòu)花名冊?，制定相?關的制度?，合理規(guī)?避用人風?險，將公?司一些不?太健全的?規(guī)章制度?逐步進行?完善。?其次，隨?著工作的?深入，我?會發(fā)揮我?人力資源?專業(yè)的專?長，幫助?領導分擔?一些人員?招聘方面?的工作，?包括發(fā)布?招聘信息?，預約人?員面試等?這些招聘?的前序工?作，讓領?導不在這?些小事上?費神。我?會逐步擬?定季度或?年度的招?聘計劃，?匯總