協(xié)議編號：________________有限企業(yè)勞動合同甲方：乙方：確認(rèn)書本人確認(rèn)，在本協(xié)議簽訂同步，本人已充足知曉、理解、承認(rèn)甲方的規(guī)章制度、員工手冊等內(nèi)容。本人已提前收到甲方的《員工手冊》，對《員工手冊》的各項(xiàng)條款已充足理解，并予以承認(rèn)。確認(rèn)人簽字：日期：8月15日甲方（用人單位）：_______________法定代表人：地址：______________________乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：住址：居民身份證號碼：鑒于：1.乙方申請?jiān)诩追教幦温?，甲乙雙方以本協(xié)議確認(rèn)甲方雇用乙方的條件與條款。雙方勞動關(guān)系受本協(xié)議、甲方不時修改的《員工手冊》及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度中的條款和規(guī)定的約束。員工手冊在甲方人力資源部備存。乙方在此確認(rèn)其為到達(dá)法定就業(yè)年齡的勞動者且未與其他用人單位建立任何形式的勞動關(guān)系，并在簽訂本協(xié)議之前已詳細(xì)閱讀了《員工手冊》，理解了企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方承諾向甲方提供的所有個人資料（包括身份資料、履歷、學(xué)歷證明、個人身體狀況證明等）均真實(shí)、完整、合法、有效，不存在任何的隱匿和虛假信息。3.乙方承諾在本協(xié)議簽訂之前已經(jīng)和原用人單位解除了勞動協(xié)議，且不存在因違反與原用人單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議約定的行為或其他行為而也許受到原單位追訴的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，確立勞動關(guān)系，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一章勞動協(xié)議之期限、試用期1.1甲乙雙方約定，采用下列第種形式確定勞動協(xié)議期限。(a)有固定期限：從2年月日起至年月日止。(b)無固定期限：從/年/月/日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(c)以完畢一定的工作任務(wù)為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完畢時止。1.2試用期內(nèi)，甲方將評估乙方與否符合錄取條件。如不符合錄取條件，甲方有權(quán)按本協(xié)議第9.2(a)條款立即解除本協(xié)議。試用期的約定，采用下列第種方式：(a)無試用期。(b)試用期為/個月，從/年/月/日起至/年/月/日止。1.3所謂“不符合錄取條件”包括但不限于下述情形：(a)乙方在應(yīng)聘時提供此虛假材料或沒有如實(shí)闡明與應(yīng)聘崗位有關(guān)狀況的；(b)乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)沒有提供齊全以供甲方用于辦理法定用工手續(xù)的材料的；(c)經(jīng)甲方告知后，乙方不準(zhǔn)時與甲方依法簽訂本協(xié)議的；(d)乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)沒有提供乙方的健康證明；(e)乙方不能勝任協(xié)議約定崗位規(guī)定的職責(zé)或規(guī)定的工作任務(wù)的；(f)乙方未能通過甲方的績效考核；(g)其他不符合錄取條件之狀況。第二章工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容2.1乙方的工作地點(diǎn)包括甲方既有和未來開設(shè)的經(jīng)營場所，甲方現(xiàn)將乙方安排在工作，甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要安排乙方至其他工作地點(diǎn)，乙方同意工作地點(diǎn)的變更并保證按甲方的規(guī)定前去其他工作地點(diǎn)工作。2.2甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，聘任乙方任職務(wù)（重要工作內(nèi)容見職位闡明書）。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，根據(jù)確定的工作職責(zé)和規(guī)范規(guī)定，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位及職務(wù)，乙方樂意服從甲方的安排。例如：于試用期滿后任何時間內(nèi)，乙方之體現(xiàn)欠佳且無法勝任既有工作，則甲方將根據(jù)詳細(xì)狀況，予以乙方體現(xiàn)欠佳之書面告知，甲方將調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。再如：于試用期滿后任何時間內(nèi)，乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，則甲方根據(jù)詳細(xì)狀況予以乙方書面告知，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。甲乙雙方應(yīng)遵照“易崗易薪、崗變薪變”的原則，調(diào)整之后的工資將自崗位調(diào)整之日起生效，但不得低于本市規(guī)定的最低工資原則。同步為保證工作之持續(xù)性，乙方如有工作崗位變動時，應(yīng)妥善交接工作（包括任何辦公用品、辦公資料及設(shè)備）。第三章工作時間及休息休假3.1甲乙雙方同意按下列第()種方式確定乙方的工作時間（下列工作時間均不含乙方來回工作單位之時間、用餐時間及其他休息時間)：(a)原則工時制：即每天工作8小時，詳細(xì)工作時間根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(b)綜合計(jì)算工時工作制，已經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期的綜合計(jì)算工時工作制。3.2執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在保證完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作時間和休息休假由甲方根據(jù)企業(yè)的有關(guān)制度來確定。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日為全薪假。3.4乙方可享有的婚假、喪假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動酬勞4.1在試用期甲方支付給乙方的月工資為人民幣/元(稅前）。試用期滿后：甲方支付給乙方月工資為：元（稅前），乙方的獎金、績效及提成將由甲方按照薪酬制度、考核措施和有關(guān)規(guī)定以及乙方的工作體現(xiàn)支付。4.2甲方實(shí)行月薪制，每月日為工資發(fā)放日。如時逢休息日或法定節(jié)假日，工資發(fā)放日順延。甲方以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。4.3甲方實(shí)行新的工資制度，調(diào)整工資水平或乙方的職位、工作體現(xiàn)發(fā)生變化時，或甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難出現(xiàn)虧損時，甲方可對乙方的工資待遇予以調(diào)整。4.4乙方應(yīng)自行承擔(dān)應(yīng)繳個人所得稅及各類法定社會保險費(fèi)等應(yīng)由個人繳納部分，甲方代為乙方扣繳。4.5員工對工資有異議的須于收到工資后三個工作日內(nèi)向人事部或授權(quán)的薪酬核算人員書面提出，若在規(guī)定期間內(nèi)不提出則視為本人承認(rèn)并接受當(dāng)月發(fā)放工資內(nèi)容和金額。第五章社會保險5.1甲方將按照國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定為乙方交納社會保險。5.2乙方應(yīng)在本勞動協(xié)議生效之日起3個月內(nèi)，將社會保險轉(zhuǎn)移、新增等有關(guān)事宜辦理完畢。否則，產(chǎn)生的一切后果（包括但不限于繳納滯納金和罰款）由乙方承擔(dān)。5.3乙方有義務(wù)依法向甲方提交辦理社會保險所需的材料，包括但不限于身份證、勞動手冊、社會保險轉(zhuǎn)移單、存檔證明、相片等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而導(dǎo)致遲延辦理的，不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會保險。第六章勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方提供符合國家及上海市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環(huán)境，制定和完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。6.2甲方提供必要的勞動防護(hù)用品，保證乙方在工作過程中的安全與健康。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。6.4乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全、運(yùn)行規(guī)程和工作指導(dǎo)規(guī)范，嚴(yán)禁違章作業(yè)，自覺防止勞動事故的發(fā)生，并避罷職業(yè)危害。第七章保密及競業(yè)限制7.1于本協(xié)議期限內(nèi)及本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取甲方商業(yè)秘密，在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：(a)將任何商業(yè)秘密（如下文7.4條款之定義）用于任何與其執(zhí)行職務(wù)無關(guān)之狀況；(b)以任何形式向任何第三方泄漏任何商業(yè)秘密；(c)使用或容許任何第三方使用以不合法的手段所獲取的任何商業(yè)秘密；7.2出于本協(xié)議之目的，上述第7.1(c)條款中所稱之“以不合法的手段獲取”，包括盜竊、詐欺、脅迫、賄賂、私自重制、違反保密義務(wù)、引誘他人違反保密義務(wù)或其他類似措施獲得商業(yè)秘密。7.3乙方因違反本協(xié)議第7.1條款之規(guī)定而給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，且乙方必須依法賠償甲方之損失。7.4出于本協(xié)議之目的，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用了合理的保密措施之技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于任何如下甲方所擁有的信息或材料（無論該“商業(yè)秘密”系以何種媒介儲存或記錄）：(a)甲方之企業(yè)檔案及文獻(xiàn)，包括但不限于：各類協(xié)議、協(xié)議、意向書（無論與否以書面形式或以其他形式簽訂）、人事檔案、行政文獻(xiàn)、及有關(guān)甲方之投資方、賣方、顧客及供貨商等信息；(b)任何與甲方之商業(yè)活動和業(yè)務(wù)發(fā)展有關(guān)的信息，如成本、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃（包括于本協(xié)議期限內(nèi)的未來計(jì)劃）、市場推廣計(jì)劃業(yè)務(wù)方略（包括價格方略）、市場行銷方略及計(jì)劃、銷售商、銷售渠道、銷售模式、報(bào)價單、客戶名單及其他有關(guān)資料；(c)任何與甲方之財(cái)務(wù)狀況有關(guān)的信息，如其資產(chǎn)、負(fù)債、應(yīng)收賬款、經(jīng)營狀況及投資狀況；(d)任何與甲方的管理措施有關(guān)之信息；(e)任何與專有技術(shù)有關(guān)的信息，包括但不限于未公開過的、未申請專利及未注冊其他知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的技術(shù)措施、技術(shù)程序、分析數(shù)據(jù)、公式、工藝流程、質(zhì)量控制和管理措施等及其他有關(guān)資料。7.5乙方理解并同意，出于甲方之業(yè)務(wù)運(yùn)作需要及乙方所擔(dān)任之職位規(guī)定，乙方也許不時接觸到由甲方母企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、其關(guān)聯(lián)企業(yè)或子企業(yè)所擁有的機(jī)密信息。7.6乙方深入理解并同意，在甲方已書面告知乙方有關(guān)機(jī)密信息且采用了合適的保密借施的前提下，所有乙方能接觸到的且由甲方之母企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、其關(guān)聯(lián)企業(yè)或子企業(yè)所擁有的機(jī)密信息之前提下，該類機(jī)密信息均將構(gòu)成本協(xié)議項(xiàng)下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務(wù)之范圍內(nèi)。7.7請示義務(wù)(a)乙方對任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應(yīng)有責(zé)任向高級管理人員尋求書面確認(rèn)（高級管理人員是指由甲方所任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他部門經(jīng)理），假如乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業(yè)秘密，除非該高級管理人員以書面方式向乙方確認(rèn)該信息既非機(jī)密也非專有。(b)乙方未經(jīng)甲方之許可前自行泄露商業(yè)秘密而給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)按中國法律負(fù)責(zé)有關(guān)賠償及承擔(dān)任何其他法律責(zé)任。7.8如甲方規(guī)定乙方履行競業(yè)限制的義務(wù)，甲方將與乙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議將作為本協(xié)議之附件。該協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.9乙方同意在其受甲方雇用期間以及自甲方處離職后1年內(nèi)，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應(yīng)商招攬業(yè)務(wù)。7.10乙方承諾及保證在本協(xié)議期限內(nèi)及本協(xié)議解除或期滿后任何時間均不侵犯、獲取或者使用甲方之任何知識產(chǎn)權(quán)。第八章勞動協(xié)議之履行、變更和續(xù)訂8.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。8.2甲乙雙方按本協(xié)議約定或經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容.本協(xié)議之變更唯經(jīng)雙方簽訂書面協(xié)議方可為有效。8.3協(xié)議期滿時，若乙方但愿在協(xié)議到期后繼續(xù)服務(wù)于甲方的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議屆滿前至少三十日以書面形式向甲方提出續(xù)約申請，否則視為乙方放棄續(xù)約，勞動關(guān)系于協(xié)議期滿后自然終止。甲方收到續(xù)約申請后，有權(quán)根據(jù)員工的體現(xiàn)和經(jīng)營需要做出與否接受續(xù)約申請的決定。勞動紀(jì)律、獎懲措施9.1乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方依法制定而詳列在《員工手冊》和其他文書中的各項(xiàng)規(guī)章制度；履行本崗位職責(zé)，遵守工作規(guī)范，愛惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。9.2甲方對于乙方模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)秀，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。甲方對于乙方違反企業(yè)規(guī)章制度，可以根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度予以批評教育、經(jīng)濟(jì)懲罰、行政處分直至解雇。9.3甲方不得對乙方進(jìn)行體罰，毆打，搜身，拘禁和欺侮，以及鎖閉工作場所，限制乙方人身自由。第十章勞動協(xié)議解除和終止10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。10.2試用期之內(nèi)，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動協(xié)議，無需提前告知或提供其他形式的賠償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄取條件的；(b)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(c)凡有盜竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實(shí)狀況的行為；(d)經(jīng)企業(yè)口頭或書面警告后仍違反勞動紀(jì)律、不服從上司、拒絕遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度（業(yè)務(wù)員不按企業(yè)規(guī)定參與晨會和部門工作會議的）；(e)曠工一天或合計(jì)遲到、早退5次的；(f)試用期內(nèi)合計(jì)缺勤8天；(g)故意或過錯疏忽導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)或財(cái)產(chǎn)損失3000元以上的；(h)參與任何損害企業(yè)利益或影響正常工作的活動；(i)泄露企業(yè)機(jī)密；(j)未能完畢明確的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)員未能完畢每月業(yè)務(wù)定額（參照業(yè)務(wù)制度）；(k)對于滿足《企業(yè)員工手冊》中規(guī)定的一級過錯合計(jì)兩次者二級過錯一次，六個月內(nèi)，合計(jì)二級過錯兩次以上（含兩次）或有過錯折合后滿足以上條件的；(l)在我司任職期間，未經(jīng)我司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(m)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假狀況（如隱瞞學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭狀況、疾病，或曾被公安機(jī)關(guān)追究過刑事責(zé)任等）；(n)入職體檢項(xiàng)目有任何一項(xiàng)不正常者或有慢性疾病者。10.3乙方轉(zhuǎn)正之后，符合下列狀況之一的，甲方可隨時解除本協(xié)議，解雇乙方，甲方無需提前告知或提供任何形式賠償：(a)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(b)嚴(yán)重失職，營私舞弊，侵吞公款，對甲方利益導(dǎo)致?lián)p害的；(c)有盜竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實(shí)狀況的行為；(d)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(e)持續(xù)礦工三天；(f)故意或過錯疏忽導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)或財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；(g)參與任何損害企業(yè)利益或影響正常工作的活動；(h0泄露企業(yè)機(jī)密；（i)向已經(jīng)或故意與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的個人或單位索取或收受禮品，現(xiàn)金的；(j)多次未完畢本職工作或工作質(zhì)量較差，經(jīng)甲方口頭或書面警告二次后，工作體現(xiàn)與工作質(zhì)量仍不符合崗位規(guī)定，或績效考核持續(xù)二次不合格、業(yè)務(wù)員未能完畢業(yè)務(wù)定額的(參照業(yè)務(wù)制度)；(k)在我司任職期間，未經(jīng)我司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(l)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假狀況（如隱瞞學(xué)歷、經(jīng)歷、家庭狀況、疾病，或曾被公安機(jī)關(guān)追究過刑事責(zé)任等）；(m)對于滿足《企業(yè)員工手冊》中規(guī)定的一級過錯合計(jì)兩次者二級過錯一次，六個月內(nèi)，合計(jì)二級過錯兩次以上（含兩次）或有過錯折合后滿足以上條件的。10.4乙方轉(zhuǎn)正后有下列狀況之一的，甲方可以解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方，否則按乙方一種月工資賠償乙方：(a)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；(b)乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任或不能完畢本職工作的；(c)勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。10.5有下列狀況之一的，乙方可隨時書面告知甲方解除本協(xié)議：(a)甲方不按本協(xié)議約定向乙方支付勞動酬勞或提供勞動條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。10.6乙方轉(zhuǎn)正后因辭職規(guī)定解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知甲方，在試用期之內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方，否則按乙方一種月工資賠償甲方；10.7有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：(a)勞動協(xié)議期滿或甲、乙雙方約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)；(b)甲方宣布解散的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.8符合下列狀況之一的，甲方不得終止或解除本協(xié)議：(a)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(b)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期內(nèi)的；(c)實(shí)行計(jì)劃生育的乙方（指女性）在孕期，產(chǎn)期和哺乳期間的；(d)在本單位持續(xù)工作滿，且具法定退休年齡局限性5年的。10.9由甲方提出解除協(xié)議的狀況，甲方須按法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給乙方違約賠償，但符合本條第10.2、10.3款規(guī)定的所有內(nèi)容除外。10.10乙方違反法定條件提出解除協(xié)議或者違反《勞動協(xié)議》中約定的保密事項(xiàng)，對甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.11乙方任職期間，接受過甲方的在職培訓(xùn)，如乙方提出解除協(xié)議，乙方將承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，承擔(dān)數(shù)額將按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.12本協(xié)議解除或終止后，乙方的人事手續(xù)及有關(guān)賠償待遇，甲方按有關(guān)規(guī)定辦理。10.13無論何種原因，甲乙雙方解除或終止協(xié)議步，乙方應(yīng)立即交還屬于甲方所有的一切財(cái)物，包括營業(yè)往來，客戶名片、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)帳目及所有文獻(xiàn)資料，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方不辭而別，未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將認(rèn)定乙方為曠工，并有權(quán)扣留乙方的酬勞、津貼、經(jīng)濟(jì)賠償金等，或拒絕辦理乙方的退工手續(xù)。對違法行為，甲方將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。10.14乙方離職時，應(yīng)負(fù)責(zé)將任職期間所發(fā)生的業(yè)務(wù)欠款所有追回或交接清晰。如乙方未交接清晰而私自離職，因此所導(dǎo)致的所有甲方經(jīng)濟(jì)損失，所有由乙方承擔(dān)。對于情節(jié)嚴(yán)重或數(shù)額較大的，甲方將對乙方進(jìn)行司法訴訟，追究其法律責(zé)任。違約責(zé)任11.1甲乙雙方任何一方違約，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任。詳細(xì)賠償金額由非違約方根據(jù)違約責(zé)任者責(zé)任大小及給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。11.2假如乙方在本協(xié)議期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)（含境內(nèi)外實(shí)習(xí)，進(jìn)修）需要延長協(xié)議期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議，倘有違反，以協(xié)議條款辦理。11.3乙方保證遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)定，在協(xié)議期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)不得向第三者泄露甲方的生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營管理狀況，個人薪酬以及其他的秘密。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)由此而引起的一切事情的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十二章勞動爭議的處理12.1因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何勞動爭議，雙方同意首先通過友好協(xié)商處理。12.2如協(xié)商不成，任一方可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十三章附則13.1甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》，均為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力。13.2甲方制定的《企業(yè)基本法》、《薪酬體系及考核原則》作為本協(xié)議的附件，