Somethings,slowlyforgetting,maynotberelief.通用參照模板（頁(yè)眉可刪）勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則修正草案勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則第一章總則注※1.有關(guān)在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)一九七三年五月十五日財(cái)政部財(cái)企字第41號(hào)文獻(xiàn)的規(guī)定，改在營(yíng)業(yè)外支付。2.有關(guān)醫(yī)療待遇的規(guī)定，與勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)一九六六年四月十五日“有關(guān)改善職工勞保醫(yī)療制度幾種問題的告知”的規(guī)定有抵觸的，均按一九六六年告知的規(guī)定執(zhí)行。3.有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六月二日國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文獻(xiàn)和一九八二年四月國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)文獻(xiàn)中有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文獻(xiàn)和國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)文獻(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條為了保護(hù)工人職工的健康，減輕其生活中的困難，特根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)條件，制定本條例。第二條本條例的實(shí)行，采用逐漸推廣措施，目前的實(shí)行范圍暫定如下：甲、有工人職工一百人以上的國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的工廠、礦場(chǎng)及其附屬單位;乙、鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位。丙、工、礦、交通事業(yè)的基本建設(shè)單位;丁、國(guó)營(yíng)建筑企業(yè)。有關(guān)本條例的實(shí)行范圍繼續(xù)推廣措施由中央人民政府勞動(dòng)部根據(jù)實(shí)際狀況隨時(shí)提出意見，報(bào)請(qǐng)中央人民政府政務(wù)院決定之。第三條不實(shí)行本條例的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，其有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)事項(xiàng)，得由各該企業(yè)或其所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的行政方面或資方與工會(huì)組織，根據(jù)本條例的原則及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際狀況協(xié)商，簽訂集體協(xié)議規(guī)定之。第四條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工(包括學(xué)徒)，不分民族、年齡、性別和國(guó)籍，均合用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的臨時(shí)工、季節(jié)工與試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇在本條例實(shí)行細(xì)則中另行規(guī)定之。第六條本條例合用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)特殊困難不易維持，或尚未正式動(dòng)工營(yíng)業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方協(xié)商同意，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)同意后，可暫緩實(shí)行本條例。第二章勞動(dòng)保險(xiǎn)金的征集與保管第七條本條例所規(guī)定之勞動(dòng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)費(fèi)用，所有由實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)，其中一部分由企業(yè)行政方面或資方直接支付，另一部分由企業(yè)行政方面或資方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，交工會(huì)組織辦理。第八條凡根據(jù)本條例實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，其行政方面或資方須按月繳納相稱于各該企業(yè)所有工人與職工工資總額的百分之三，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)金。此項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)金，不得在工人與職工工資內(nèi)扣除，并不得向工人與職工另行征收。第九條勞動(dòng)保險(xiǎn)金的征集與保管措施如下：甲、企業(yè)行政方面或資方，須按照上月份工資總額計(jì)算，于每月一日至十日限期內(nèi)，一次向中華全國(guó)總工會(huì)指定代收勞動(dòng)保險(xiǎn)金的國(guó)家銀行，繳納每月應(yīng)繳的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。乙、在開始實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的頭兩個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，全數(shù)存于中華全國(guó)總工會(huì)戶內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金，為舉行集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)之用。自開始實(shí)行的第三個(gè)月起，每月繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其中百分之三十，存于中華全國(guó)總工會(huì)戶內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金;百分之七十存于各該企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)戶內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，為支付工人與職工按照本條例應(yīng)得的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)之用。第十條企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，須每日增交滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對(duì)于國(guó)營(yíng)、地方國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)或合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，由工會(huì)基層委員會(huì)告知當(dāng)?shù)貒?guó)家銀行從其經(jīng)費(fèi)中扣繳;對(duì)于私營(yíng)企業(yè)，由工會(huì)基層委員會(huì)匯報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)，對(duì)該企業(yè)資方追究責(zé)任。第十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)金的保管，由中華全國(guó)總工會(huì)委托中國(guó)人民銀行代理之。第三章各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定第十二條因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其所有診斷費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。乙、工人與職工因工負(fù)傷確定為殘廢時(shí)，按下列狀況，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)：一、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時(shí)止。二、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。勞動(dòng)力恢復(fù)后應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方予以合適工作。三、部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分派合適工作，并由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時(shí)的工資合計(jì)不得超過殘廢前本人工資。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負(fù)傷而致殘廢者，其殘廢狀況確實(shí)定與變更，由殘廢審查委員會(huì)審定。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時(shí)，其所需診斷費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及一般藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān);寶貴藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人承擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下酌予補(bǔ)助。患病及非因工負(fù)傷的工人職工，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時(shí)間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。乙、工人與職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間持續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百;停止工作持續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終止確定為殘廢，完全喪失勞動(dòng)力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列狀況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止;部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者不予發(fā)給。有關(guān)殘廢狀況確實(shí)定與變更，合用第十二條丙款的規(guī)定。丁、工人與職工疾病或非因工負(fù)傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動(dòng)力后，經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)予以合適工作。戊、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí)，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及一般藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)二分之一，寶貴藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用，均由本人自理。第十四條工人與職工及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資三個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。丁、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資一種月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一種月的三分之一;不滿一周歲者不給。第十五條養(yǎng)老待遇的規(guī)定：甲、男工人與男職工年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業(yè)工齡滿五年者，可退職養(yǎng)老。退職后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老條件，但因該企業(yè)工作的需要，留其繼續(xù)工作者，除發(fā)給原有工資外，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，每月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之十至二十。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。乙、女工人與女職工年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工齡滿五年者，得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度如下的低溫工作場(chǎng)所或華氏一百度以上的高溫工作場(chǎng)所工作者，男工人與男職工年滿五十五歲，女工人與女職工年滿四十五歲，均得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。計(jì)算其一般工齡及本企業(yè)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，均作一年零三個(gè)月計(jì)算。丁、在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中及其他化學(xué)、兵工工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職工年滿五十五歲，女工人與女職工年滿四十五歲，均得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。計(jì)算其一般工齡及本企業(yè)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，均作一年零六個(gè)月計(jì)算。第十六條生育待遇的規(guī)定：甲、女工人與女職工生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假五十六日，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。乙、女工人與女職工懷孕不滿七個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，得根據(jù)醫(yī)師的意見予以三十日以內(nèi)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。丙、女工人與女職工難產(chǎn)或雙生時(shí)，增給假期十四日，工資照發(fā)。丁、女工人與女職工懷孕，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院檢查或分娩時(shí)，其檢查費(fèi)與接生費(fèi)由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)，其他費(fèi)用均按第十三條甲款的規(guī)定處理。戊、產(chǎn)假期滿(不管正產(chǎn)或小產(chǎn))仍不能工作者，經(jīng)醫(yī)院證明后，按第十三條有關(guān)疾病待遇的規(guī)定處理之。己、女工人與女職工或男工人與男職工之妻生育時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給生育補(bǔ)助費(fèi)四元。第十七條集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的規(guī)定：甲、凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工，均有享有集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)的權(quán)利。詳細(xì)措施由中華全國(guó)總工會(huì)制定之。乙、各企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)得根據(jù)各該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況及工人與職工的需要，與企業(yè)行政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、中華全國(guó)總工會(huì)可舉行或委托各地方或各產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織舉行下列各項(xiàng)集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)：一、療養(yǎng)所;二、休養(yǎng)所;三、養(yǎng)老院;四、孤兒保育院;五、殘廢院;六、其他。第十八條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工，未加入工會(huì)者，除因工負(fù)傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負(fù)傷治療待遇，供養(yǎng)直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規(guī)定享有外，其他各項(xiàng)，如疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資與救濟(jì)費(fèi)，非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，喪葬補(bǔ)助費(fèi)，只能領(lǐng)取規(guī)定額的半數(shù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則修正草案勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)行細(xì)則第一章總則注※1.有關(guān)在勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下支付的各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)一九七三年五月十五日財(cái)政部財(cái)企字第41號(hào)文獻(xiàn)的規(guī)定，改在營(yíng)業(yè)外支付。2.有關(guān)醫(yī)療待遇的規(guī)定，與勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)一九六六年四月十五日“有關(guān)改善職工勞保醫(yī)療制度幾種問題的告知”的規(guī)定有抵觸的，均按一九六六年告知的規(guī)定執(zhí)行。3.有關(guān)養(yǎng)老待遇和因工、非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定，與一九七八年六月二日國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文獻(xiàn)和一九八二年四月國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)文獻(xiàn)中有關(guān)規(guī)定有抵觸的，應(yīng)按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文獻(xiàn)和國(guó)發(fā)〔1982〕62號(hào)文獻(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條為了保護(hù)工人職工的健康，減輕其生活中的困難，特根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)條件，制定本條例。第二條本條例的實(shí)行，采用逐漸推廣措施，目前的實(shí)行范圍暫定如下：甲、有工人職工一百人以上的國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的工廠、礦場(chǎng)及其附屬單位;乙、鐵路、航運(yùn)、郵電的各企業(yè)單位與附屬單位。丙、工、礦、交通事業(yè)的基本建設(shè)單位;丁、國(guó)營(yíng)建筑企業(yè)。有關(guān)本條例的實(shí)行范圍繼續(xù)推廣措施由中央人民政府勞動(dòng)部根據(jù)實(shí)際狀況隨時(shí)提出意見，報(bào)請(qǐng)中央人民政府政務(wù)院決定之。第三條不實(shí)行本條例的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，其有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)事項(xiàng)，得由各該企業(yè)或其所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的行政方面或資方與工會(huì)組織，根據(jù)本條例的原則及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實(shí)際狀況協(xié)商，簽訂集體協(xié)議規(guī)定之。第四條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職工(包括學(xué)徒)，不分民族、年齡、性別和國(guó)籍，均合用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條凡在實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)內(nèi)工作的臨時(shí)工、季節(jié)工與試用人員，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇在本條例實(shí)行細(xì)則中另行規(guī)定之。第六條本條例合用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)特殊困難不易維持，或尚未正式動(dòng)工營(yíng)業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會(huì)基層委員會(huì)雙方協(xié)商同意，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)同意后，可暫緩實(shí)行本條例。第二章勞動(dòng)保險(xiǎn)金的征集與保管第七條本條例所規(guī)定之勞動(dòng)保險(xiǎn)的各項(xiàng)費(fèi)用，所有由實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)，其中一部分由企業(yè)行政方面或資方直接支付，另一部分由企業(yè)行政方面或資方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，交工會(huì)組織辦理。第八條凡根據(jù)本條例實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的企業(yè)，其行政方面或資方須按月繳納相稱于各該企業(yè)所有工人與職工工資總額的百分之三，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)金。此項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)金，不得在工人與職工工資內(nèi)扣除，并不得向工人與職工另行征收。第九條勞動(dòng)保險(xiǎn)金的征集與保管措施如下：甲、企業(yè)行政方面或資方，須按照上月份工資總額計(jì)算，于每月一日至十日限期內(nèi)，一次向中華全國(guó)總工會(huì)指定代收勞動(dòng)保險(xiǎn)金的國(guó)家銀行，繳納每月應(yīng)繳的勞動(dòng)保險(xiǎn)金。乙、在開始實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的頭兩個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)行政方面或資方按月繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，全數(shù)存于中華全國(guó)總工會(huì)戶內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金，為舉行集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)之用。自開始實(shí)行的第三個(gè)月起，每月繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其中百分之三十，存于中華全國(guó)總工會(huì)戶內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)總基金;百分之七十存于各該企業(yè)工會(huì)基層委員會(huì)戶內(nèi)，作為勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，為支付工人與職工按照本條例應(yīng)得的撫恤費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)與救濟(jì)費(fèi)之用。第十條企業(yè)行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動(dòng)保險(xiǎn)金時(shí)，須每日增交滯納金，其數(shù)額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對(duì)于國(guó)營(yíng)、地方國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)或合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，由工會(huì)基層委員會(huì)告知當(dāng)?shù)貒?guó)家銀行從其經(jīng)費(fèi)中扣繳;對(duì)于私營(yíng)企業(yè)，由工會(huì)基層委員會(huì)匯報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政機(jī)關(guān)，對(duì)該企業(yè)資方追究責(zé)任。第十一條勞動(dòng)保險(xiǎn)金的保管，由中華全國(guó)總工會(huì)委托中國(guó)人民銀行代理之。第三章各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定第十二條因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無(wú)法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其所有診斷費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。乙、工人與職工因工負(fù)傷確定為殘廢時(shí)，按下列狀況，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)：一、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時(shí)止。二、完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之六十，付至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止。勞動(dòng)力恢復(fù)后應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方予以合適工作。三、部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分派合適工作，并由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時(shí)的工資合計(jì)不得超過殘廢前本人工資。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負(fù)傷而致殘廢者，其殘廢狀況確實(shí)定與變更，由殘廢審查委員會(huì)審定。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：甲、工人與職工疾病或非因工負(fù)傷，在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處醫(yī)治時(shí)，其所需診斷費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)及一般藥費(fèi)均由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān);寶貴藥費(fèi)、住院的膳費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)由本人承擔(dān)，如本人經(jīng)濟(jì)狀況確有困難，得由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下酌予補(bǔ)助?；疾〖胺且蚬へ?fù)傷的工人職工，應(yīng)否住院或轉(zhuǎn)院醫(yī)治及出院時(shí)間，應(yīng)完全由醫(yī)院決定之。乙、工人與職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí)，其停止工作醫(yī)療期間持續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百;停止工作持續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終止確定為殘廢，完全喪失勞動(dòng)力退職后，病傷假期工資或疾病非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下發(fā)給非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額按下列狀況規(guī)定之：飲食起居需人扶助者為本人工資百分之五十，飲食起居不需人扶助者為本人工資百分之四十，至恢復(fù)勞動(dòng)力或死亡時(shí)止;部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者不予發(fā)給。有關(guān)殘廢狀況確實(shí)定與變更，合用第十二條丙款的規(guī)定。丁、工人與職工疾病或非因工負(fù)傷痊愈或非因工殘廢恢復(fù)勞動(dòng)力后，經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，該企業(yè)行政方面或資方應(yīng)予以合適工作。戊、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬患病時(shí)，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院或特約中西醫(yī)師處免費(fèi)診治，手術(shù)費(fèi)及一般藥費(fèi)，由企業(yè)行政方面或資方承擔(dān)二分之一，寶貴藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)及其他一切費(fèi)用，均由本人自理。第十四條工人與職工及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)待遇的規(guī)定：甲、工人與職工因工死亡時(shí)，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資三個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資兩個(gè)月;另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職工因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。丁、工人與職工供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)所有工人與職工平均工資一種月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一種月的三分之一;不滿一周歲者不給。第十五條養(yǎng)老待遇的規(guī)定：甲、男工人與男職工年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業(yè)工齡滿五年者，可退職養(yǎng)老。退職后，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，按月付給退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時(shí)止。合于養(yǎng)老條件，但因該企業(yè)工作的需要，留其繼續(xù)工作者，除發(fā)給原有工資外，應(yīng)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，每月付給在職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為本人工資百分之十至二十。詳細(xì)措施在實(shí)行細(xì)則中規(guī)定之。乙、女工人與女職工年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業(yè)工齡滿五年者，得享有本條甲款規(guī)定的養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度如下的低溫工作場(chǎng)所或華氏一百度以上的高溫