勞動(dòng)法練習(xí)題一、是非題（共80題）1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（是）2.在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，合用勞動(dòng)法。（非）3.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（非）4.18英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》是勞動(dòng)法來源的開端。（是）5.我國是國際勞工組織的原始會(huì)員國。（是）6.瑞士是最早向歐洲各國發(fā)出進(jìn)行國際勞動(dòng)立法倡議的國家（是）7.最早倡導(dǎo)國際勞動(dòng)立法的人是英國的歐文、法國的李格蘭（是）8.國際勞動(dòng)立法產(chǎn)生的標(biāo)志是《伯爾尼公約》（是）9.國際勞動(dòng)立法產(chǎn)生的標(biāo)志是《有關(guān)女工做夜工公約》和《有關(guān)使用白磷公約》（是）10.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體，構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系三要素（是）11.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是同步產(chǎn)生的、是統(tǒng)一的，但可以分割（非）12.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以自己行使，也可由他人代理行使（非）13.工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體協(xié)議，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)協(xié)議（非）14.“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相似。（是）

15.“待業(yè)”與“待崗”兩個(gè)概念含義相似。（非）16.目前我國勞動(dòng)就業(yè)的方針是：國家安頓就業(yè)和勞動(dòng)者自主擇業(yè)相結(jié)合（非）17.凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知用人單位。（非）

18.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（非）

19.企業(yè)招用勞動(dòng)協(xié)議制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）

20.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有從屬關(guān)系和平等關(guān)系的特性。（是）

21.我國嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）

22.簽訂、變更、解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）

23.勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競爭的秩序。（是）

24.工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。（是）

25.社會(huì)保障制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等狀況下獲得物質(zhì)協(xié)助。（非）

26.勞動(dòng)者不辭而別到新單位上班，給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可規(guī)定該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法祈求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）

27.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。（是）14.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（非）

28.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行原則工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，可以實(shí)行不定期工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。（是）

29.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。（非）

30.我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）

31.各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督。（是）

32.勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面形式約定勞動(dòng)協(xié)議的解除條件。（非）

33.勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)限為六個(gè)月。（非）

34.勞動(dòng)爭議案件的地區(qū)管轄，按"原告就被告"的原則確定。（非）

35.用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者。（非）

36.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。（非）

37.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄取職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女的錄取原則。（非）

38.勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，假如勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。（是）

39.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（非）

40.中班津貼不能作為最低工資的構(gòu)成部分。（是）

41.勞動(dòng)爭議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁的必經(jīng)程序。（非）

42.勞動(dòng)爭議的仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。（是）

43.集體協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）

44.集體協(xié)議只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意才生效。（非）

45.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作（是）

46.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄取條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕期，不得解除勞動(dòng)協(xié)議。（非）

47.國家實(shí)行帶薪年休假制度。（是）

48.勞動(dòng)協(xié)議的主體變更，意味著原協(xié)議關(guān)系的消滅。（是）

49.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）

50.女職工生育，享有不少于九十天的產(chǎn)假。（是）

51.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，倡導(dǎo)勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（非）

52.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，到達(dá)協(xié)議，解除勞動(dòng)協(xié)議。（非）

53.行業(yè)性和區(qū)域性集體協(xié)議使用與縣級(jí)如下的建筑、采礦、餐飲服務(wù)等行業(yè)。（是）54.集體協(xié)議均由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。（非）

55.用人單位有權(quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）

56.在我國，非全日制用工可以不簽書面勞動(dòng)協(xié)議。（是）

57.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）

58.社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受力相適應(yīng)。（是）

59.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。（是）

60.勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂和延長都必須以終止原協(xié)議關(guān)系為前提。（非）

61.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)限。（是）

62.勞動(dòng)者享有的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議或集體協(xié)議的約定準(zhǔn)時(shí)足額支付。（非）

63.企業(yè)應(yīng)對(duì)所有勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。（非）

64.用人單位故意遲延不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，協(xié)議的雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（非）

65.勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)協(xié)議可以不予執(zhí)行。（非）

66.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需持續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（是）

67.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，凡勞動(dòng)協(xié)議或集體協(xié)議中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（非）

68.勞動(dòng)協(xié)議自試用期滿之日起生效。（非）

69.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。（非）

70.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資原則，因此加班加點(diǎn)工資也應(yīng)列入最低工資原則的構(gòu)成部分。（非）

71.用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（非）

72.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資。（非）

73.沒有獲得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)。（是）

74.勞動(dòng)協(xié)議中約定的勞動(dòng)酬勞假如低于集體協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按集體協(xié)議執(zhí)行。（是）

75.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗教、信奉不一樣而受歧視。（是）

76.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式進(jìn)行告知，并依法予以經(jīng)濟(jì)賠償。（非）77.失業(yè)保險(xiǎn)是對(duì)非自愿失業(yè)者提供的保險(xiǎn)（是）

78.集體協(xié)議可以由職代會(huì)與企業(yè)簽訂。（非）

79.用人單位未按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議。（是）

80.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，方可申請(qǐng)仲裁。（非）二、辨析題（共２４題）1.嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（非）

未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不嚴(yán)禁使用。我國嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的童工。

2.社會(huì)保險(xiǎn)意在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或掙脫人生的多種災(zāi)害。（非）

社會(huì)保障意在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或掙脫人生的多種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或臨時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)協(xié)助或?qū)?yīng)的賠償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

3.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（非）

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；但調(diào)解不是必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方都可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。（非）

休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。

5.簽訂、變更、解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則。（非）

簽訂、變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動(dòng)協(xié)議可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動(dòng)者均可依法單方行使勞動(dòng)協(xié)議解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。

6.我國目前在勞動(dòng)爭議仲裁上，實(shí)行一次裁決制度。（是）

我國目前在勞動(dòng)爭議的仲裁上，實(shí)行一次裁決制度，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。

7.用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議或集體協(xié)議的約定準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（非）

社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

8.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。（非）

勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

9.資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開端。（非）

資本主義自由競爭時(shí)期的“工廠立法”是勞動(dòng)法的開端。

10.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄取職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女的錄取原則。（非）

用人單位在錄取職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女的錄取原則。

11.勞動(dòng)協(xié)議雙方主體同步變更，意味著原協(xié)議關(guān)系消滅。（是）

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更不包括勞動(dòng)者一方主體的變更，這是由勞動(dòng)法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。假如勞動(dòng)者變更，則表明原法律關(guān)系已經(jīng)消滅而建立新的勞動(dòng)法律關(guān)系。雙方主體同步變更，由于包括勞動(dòng)者的變更，原協(xié)議關(guān)系消滅。

12.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無效的勞動(dòng)關(guān)系。（非）

違反法律、行政法規(guī)，采用欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)協(xié)議為無效的勞動(dòng)協(xié)議。無效的勞動(dòng)協(xié)議，從簽訂的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間既無勞動(dòng)協(xié)議又存在著勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)，除當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)協(xié)議而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系外，一般是由于協(xié)議期滿后既沒有續(xù)訂協(xié)議，又沒有終止協(xié)議，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系不適宜簡樸否認(rèn)。

13.凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知用人單位。（非）

勞動(dòng)者不需提前預(yù)告也可依法解除協(xié)議。出現(xiàn)三種狀況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)；(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3)用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

14.社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等狀況下獲得物質(zhì)協(xié)助。（非）

有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是賠償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等狀況下獲得協(xié)助和賠償。

15.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（非）

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門予以警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

16.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（非）

用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故“或”應(yīng)改“和”。

17.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可規(guī)定該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法祈求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（是）

勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。新的用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

18.勞動(dòng)協(xié)議自試用期滿之日起生效。（非）

勞動(dòng)協(xié)議依法簽訂即生效，試用期包括在協(xié)議期之內(nèi)。

19.集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，故只有建立工會(huì)組織的企業(yè)才能實(shí)行集體協(xié)議制度。（非）

集體協(xié)議由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

20.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（非）

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

21.勞動(dòng)協(xié)議中約定的勞動(dòng)酬勞假如低于集體協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)按集體協(xié)議執(zhí)行。（是）

集體協(xié)議的效力高于勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議相抵觸的，應(yīng)以集體協(xié)議為準(zhǔn)。

22.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)酬勞，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資原則的構(gòu)成部分。（非）

最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。夜班津貼是企業(yè)對(duì)特殊勞動(dòng)的支出，因此夜班津貼不應(yīng)列入最低工資原則的構(gòu)成部分。

23.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)協(xié)議或集體協(xié)議中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（非）

無論勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議與否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須通過培訓(xùn)。

24.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，到達(dá)協(xié)議，解除勞動(dòng)協(xié)議。（非）

勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議到達(dá)協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)協(xié)議。三、概念題（共36題）1.勞動(dòng)法。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一種重要的、獨(dú)立的法律部門。

2.勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種詳細(xì)的、狹義的勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞動(dòng)行政關(guān)系。勞動(dòng)行政關(guān)系是國家行政機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)授權(quán)的社會(huì)組織在勞動(dòng)行政管理活動(dòng)中和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)過程親密聯(lián)絡(luò)的社會(huì)關(guān)系。目前一種共同趨勢(shì)是各國的政府將勞動(dòng)行政管理作為協(xié)調(diào)和實(shí)行社會(huì)總政策的重要手段，從而使勞動(dòng)行政管理活動(dòng)的范圍日益擴(kuò)大。

4.勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及親密有關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵照的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則。勞動(dòng)法基本原則包括：(1)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的協(xié)議化；(2)勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；(3)勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；(4)勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

5.勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整而形成的一種法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，使一般勞動(dòng)關(guān)系上升為法律關(guān)系，并在國家強(qiáng)制力的保證下，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)組織與勞動(dòng)者之間法律上的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，從而使勞動(dòng)關(guān)系得到發(fā)展。因此，勞動(dòng)法正是借助于勞動(dòng)法律關(guān)系在人們生活中得以實(shí)現(xiàn)。

6.勞動(dòng)行政法律關(guān)系。我國勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法和行政法共同調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法對(duì)這部分行政關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，既合用行政法的各項(xiàng)原則和基本制度，也合用勞動(dòng)法的基本原則。

7.勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是按照法律和協(xié)議的規(guī)定，在用人單位管理下從事勞動(dòng)并獲取對(duì)應(yīng)酬勞的自然人，既包括體力勞動(dòng)者，也包括腦力勞動(dòng)者。我國目前為自然人成為勞動(dòng)者、成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體規(guī)定了三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)權(quán)利能力條件；(2)勞動(dòng)行為能力條件；(3)其他條件。

8.用人單位。用人單位是與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律關(guān)系的另一方主體，也是我國勞動(dòng)法的特定概念，指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)酬勞的勞動(dòng)組織。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，賦予用人單位以勞動(dòng)力使用者的資格。用人單位只有獲得了支配一定財(cái)產(chǎn)的法律資格，才能深入獲得支配勞動(dòng)力的資格，成為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。

9.童工。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。為了對(duì)未成年人進(jìn)行保護(hù)我國作出了嚴(yán)禁使用童工的規(guī)定。

10.勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)。勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"重要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的某些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)管理中發(fā)揮著重要的作用。

11.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國管理失業(yè)人員、指導(dǎo)勞動(dòng)就業(yè)和組織社會(huì)勞動(dòng)力的社會(huì)組織。

12.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)是以國家有關(guān)部門頒布的法規(guī)或規(guī)范性的技能原則為根據(jù)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技能資格考核和技師、高級(jí)技師任職資格考核的機(jī)構(gòu)。

13.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和職工社會(huì)保險(xiǎn)檔案的記裁、管理工作的機(jī)構(gòu)。

14.勞務(wù)。勞務(wù)是指以活勞動(dòng)形式提供應(yīng)社會(huì)的服務(wù)。它是與勞動(dòng)過程伴隨一直的活勞動(dòng)形態(tài)，并以這種活勞動(dòng)進(jìn)入互換過程。勞務(wù)也可以有兩種形式：一種是生產(chǎn)過程與互換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，尚有一種是勞動(dòng)者的勞動(dòng)與購置者的消費(fèi)同步，勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的勞動(dòng)過程，也是勞務(wù)的流通過程和消費(fèi)過程，三者在時(shí)間和空間上是一致的，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式展現(xiàn)出來。

15.勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)整勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在協(xié)議期履行勞動(dòng)義務(wù)和完畢應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。使過去的那種以固定工為主體的用人制度逐漸變化為多種用工制度并存的勞動(dòng)協(xié)議制度，是我國用人制度改革的目的模式，既無論是長期工、短期工、季節(jié)工、臨時(shí)工都必須與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

16.醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)限。為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，勞動(dòng)部規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，予以3--24個(gè)月的醫(yī)療期。各地根據(jù)實(shí)際狀況作了深入的規(guī)定。

17.經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，到達(dá)當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)原則，依法由用人單位單方行使勞動(dòng)協(xié)議解除權(quán)的行為。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定了嚴(yán)格的條件和程序。

18.集體協(xié)議。集體協(xié)議是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體協(xié)議的目的在于調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系。

19.勞動(dòng)基準(zhǔn)法。基準(zhǔn)是指為了保障勞動(dòng)者最起碼的勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件而規(guī)定的最低程度的措施和規(guī)定。勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件最低原則的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以優(yōu)于但不能劣于基準(zhǔn)法所規(guī)定的原則。凡集體協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)規(guī)則（廠紀(jì)廠規(guī)）所確定的原則未到達(dá)國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)的，均無法律效力。

20.原則工時(shí)制。原則工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并規(guī)定各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。原則工時(shí)制也是其他特殊工時(shí)制的計(jì)算根據(jù)和參照原則。

21.最低工資。在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。

22.工資保障制度。工資保障制度，是指國家使用方法律形式，通過檢查和監(jiān)督手段，保護(hù)勞動(dòng)者的合法收入不受侵犯的制度。工資保障制度包括：工資確定的保障。工資支付的保障。工資使用的保障。實(shí)際工資的保障?？鄢べY的限制。工資債權(quán)優(yōu)先的保障。

23.未成年工。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)規(guī)定了一系列對(duì)未成年工在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)的法律制度。

24.就業(yè)。就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在實(shí)際上獲得有對(duì)應(yīng)酬勞的職業(yè)。

25.失業(yè)。失業(yè)是指符合法定年齡并具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。失業(yè)是與就業(yè)概念相對(duì)應(yīng)的概念。

26.職業(yè)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)規(guī)定就業(yè)和在職人員以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力為目的的智力開發(fā)活動(dòng)。職業(yè)培訓(xùn)是一種定向性教育，是一般教育的延伸和專門化。

27.就業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)訓(xùn)練是指對(duì)求職人員組織開展的以提高職業(yè)技術(shù)和就業(yè)能力為目的的培訓(xùn)。

28.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指承擔(dān)安頓城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)、組織失業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救、由國家和社會(huì)扶持并由勞動(dòng)行政部門予以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)組織。

29.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或臨時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)協(xié)助或?qū)?yīng)的賠償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

30.社會(huì)保障。社會(huì)保障意在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或掙脫人生的多種災(zāi)害。除就業(yè)保障、社會(huì)保險(xiǎn)外，社會(huì)保障還包括社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利。

31.勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的概念，有廣義與狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛；狹義的勞動(dòng)爭議指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

32.勞動(dòng)爭議基層調(diào)解。勞動(dòng)爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間互相諒解，處理爭議的方式。

33.勞動(dòng)爭議仲裁。我國勞動(dòng)爭議的仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為處理勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的仲裁兼有行政和法律的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性。

34.集體爭議。集體爭議相對(duì)個(gè)人爭議而言，它是因集體勞動(dòng)法律關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，是勞動(dòng)者一方人數(shù)到達(dá)法定的爭議人數(shù)或由工會(huì)組織出面代表勞動(dòng)者申訴的勞動(dòng)爭議。我國現(xiàn)行的集體爭議處理制度包括集體協(xié)議爭議的處理、集體勞動(dòng)爭議的處理、群體訴訟。

35.勞動(dòng)監(jiān)察。勞動(dòng)行政部門設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，配置一定數(shù)量的監(jiān)察員，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的狀況進(jìn)行規(guī)范性的監(jiān)督、檢查。

36.社會(huì)法。社會(huì)法是國家為保障社會(huì)福利和國民經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展，通過加強(qiáng)對(duì)社會(huì)生活干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。它是“私法公法化”或“法的社會(huì)化”，即本來重要使用任意性規(guī)范的領(lǐng)域逐漸為強(qiáng)制性規(guī)范所替代，形成公法與私法的互相交錯(cuò)，出現(xiàn)了作為中間領(lǐng)域的社會(huì)法。勞動(dòng)法就是這種社會(huì)法，兼有公法和私法的性質(zhì)。四、概念比較題（共１６題）1.勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系

區(qū)別：(1)勞動(dòng)行政關(guān)系一般著眼于社會(huì)的宏觀利益，從全社會(huì)的角度指揮和協(xié)調(diào)個(gè)人活動(dòng)，而勞動(dòng)關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；(2)勞動(dòng)行政關(guān)系是按指令服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的從屬關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會(huì)關(guān)系；(3)勞動(dòng)行政關(guān)系是免費(fèi)的關(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護(hù)社會(huì)安定，執(zhí)行社會(huì)保障中形成的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟(jì)關(guān)系。

聯(lián)絡(luò)：首先勞動(dòng)行政關(guān)系應(yīng)反應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系起增進(jìn)、保護(hù)作用；另首先勞動(dòng)關(guān)系必須在勞動(dòng)行政關(guān)系的制約下發(fā)展。

2.勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議

區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不一樣。勞動(dòng)協(xié)議是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)絡(luò)的的協(xié)議，體現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)協(xié)議雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)絡(luò)，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不一樣。在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的從屬關(guān)系；在勞務(wù)協(xié)議關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不一樣。在勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)協(xié)議關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)酬勞的性質(zhì)不一樣。因勞動(dòng)協(xié)議的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)酬勞，具有分派性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求狀況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)協(xié)議而獲得的勞動(dòng)酬勞，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)絡(luò)的。

聯(lián)絡(luò)：兩種協(xié)議都與勞動(dòng)過程緊密相聯(lián)。

3.勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系

區(qū)別：(1)兩者產(chǎn)生的前提不一樣。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，因此它的形成必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。(2)兩者的內(nèi)容不一樣。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系不具有法律上權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力；勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，那是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的。

聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)關(guān)系的參與者根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具有了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。

4.權(quán)利爭議、利益爭議

區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不一樣。權(quán)利爭議是由于執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在此類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已經(jīng)有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)協(xié)議或集體協(xié)議加以確認(rèn)；利益爭議往往是由于規(guī)定確定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在此類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之因此發(fā)生是由于雙方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不一樣的規(guī)定。(2)處理程序不一樣。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、協(xié)議規(guī)定的問題，合用勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所波及的還不是法律問題，因此被認(rèn)為不在司法處理的范圍之內(nèi)，重要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解處理。

聯(lián)絡(luò)：利益爭議往往體現(xiàn)為一方或雙方提出新的權(quán)利規(guī)定，目的在于使一方或雙方的某種利益得到協(xié)議或法律確實(shí)認(rèn)，從而上升為權(quán)利。

5.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系

區(qū)別：(1)當(dāng)事人不一樣。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系。(2)內(nèi)容不一樣。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過勞動(dòng)者團(tuán)體體現(xiàn)出來，波及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容。

聯(lián)絡(luò)：集體勞動(dòng)關(guān)系的出既有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。

6.勞動(dòng)協(xié)議終止、勞動(dòng)協(xié)議解除

區(qū)別：(1)勞動(dòng)協(xié)議的終止條件是約定的，勞動(dòng)協(xié)議解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)協(xié)議的終止是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)協(xié)議解除是勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系的提前消滅。

聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)協(xié)議的終止和勞動(dòng)協(xié)議的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。

7.勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議

區(qū)別：(1)協(xié)議主體不一樣。勞動(dòng)協(xié)議的簽約雙方是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位（勞動(dòng)力使用者）；集體協(xié)議簽約雙方是工會(huì)組織和用人單位。(2)協(xié)議內(nèi)容不一樣。勞動(dòng)協(xié)議限于簽訂該協(xié)議職工本人的勞動(dòng)條件；集體協(xié)議規(guī)定的是有關(guān)用人單位整體性的措施。(3)協(xié)議效力不一樣。勞動(dòng)協(xié)議合用于勞動(dòng)者個(gè)人，即一份勞動(dòng)協(xié)議合用一位勞動(dòng)者，集體協(xié)議合用于用人單位的全體勞動(dòng)者。集體協(xié)議的法律效力高于勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議的條款不能與集體協(xié)議相抵觸，假如兩者規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，以集體協(xié)議條款為準(zhǔn)。(4)協(xié)議作用不一樣。勞動(dòng)協(xié)議是確立勞動(dòng)關(guān)系的形式，是重要的勞動(dòng)法律事實(shí)，通過勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、變更、終止、解除，使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅；集體協(xié)議是在眾多的詳細(xì)的勞動(dòng)關(guān)系存在的條件下，由工會(huì)代表本單位職工與用人單位簽訂的書面協(xié)議，一般沒有確立和終止詳細(xì)勞動(dòng)關(guān)系的作用。

聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)協(xié)議和集體協(xié)議是在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間貫徹平等協(xié)商原則的兩種法律形式，兩者互相彌補(bǔ)，相輔相成。

8.勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁

區(qū)別：(1)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不一樣。仲裁是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來處理勞動(dòng)爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。(2)處理勞動(dòng)爭議的權(quán)限不一樣。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)處理勞動(dòng)爭議的方式不一樣。勞動(dòng)爭議的調(diào)解重要依托雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，假如爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，處理爭議。聯(lián)絡(luò)：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。調(diào)解不成或當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人仍可申請(qǐng)仲裁。

9.童工、未成年工、未成年人

區(qū)別：(1)年齡不一樣。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年人是指未滿18周歲的公民。(2)規(guī)定不一樣。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家容許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門同意用工外，嚴(yán)禁使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。

聯(lián)絡(luò)：童工和未成年工都是未成年人，國家有關(guān)童工和未成年工的規(guī)定都是對(duì)未成年人保護(hù)的規(guī)定。

10.勞動(dòng)協(xié)議、民事協(xié)議

區(qū)別：(1)兩者的性質(zhì)不一樣。勞動(dòng)協(xié)議是和生產(chǎn)過程相聯(lián)絡(luò)，重要是確立和調(diào)整勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系；民事協(xié)議重要是和實(shí)現(xiàn)過程相聯(lián)絡(luò)，調(diào)整產(chǎn)品互換過程中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。(2)兩者合用的法律不一樣。勞動(dòng)協(xié)議是由勞動(dòng)法規(guī)定，民事協(xié)議是由民法規(guī)定。兩相比較，勞動(dòng)法對(duì)協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容規(guī)定得比較詳細(xì)。(3)兩者確立的法律關(guān)系不一樣。勞動(dòng)協(xié)議所確立的勞動(dòng)法律關(guān)系不一樣于民事法律關(guān)系。

聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)協(xié)議是從民事協(xié)議發(fā)展起來的一種協(xié)議形式，還保留著某些民事協(xié)議的制度。

11.社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)

區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，一般商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，一般商業(yè)保險(xiǎn)講究營利性，由具有營利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)重要采用國家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、一般商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。

聯(lián)絡(luò)：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)企業(yè)辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。

12.勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟

區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不一樣。兩者的詳細(xì)區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)根據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最終決定權(quán)；(3)根據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最終處理權(quán)。

聯(lián)絡(luò)：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。

13.集體協(xié)議、職代會(huì)

區(qū)別：(1)權(quán)利（力）性質(zhì)不一樣。職代會(huì)是職工行使民主管理的機(jī)構(gòu)。集體協(xié)議是行使勞動(dòng)力所有權(quán)的一種法律形式。(2)波及內(nèi)容不一樣。職代會(huì)有審議提議權(quán)、審查通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)等五項(xiàng)職權(quán)；集體協(xié)議調(diào)整的范圍只波及勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。(3)維權(quán)力度不一樣。集體協(xié)議制度維護(hù)職工利益的力度比職代會(huì)大。

聯(lián)絡(luò)：在國有企業(yè)和集體企業(yè)，集體協(xié)議草案要通過職代會(huì)討論通過，集體協(xié)議簽訂生效后，職代會(huì)對(duì)集體協(xié)議的履行負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任。

14.原則工時(shí)制、特殊工時(shí)制

區(qū)別：原則工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)并規(guī)定各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的原則工時(shí)制。特殊工時(shí)制是相對(duì)原則工時(shí)制而言，是因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)原則工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息措施。"我國已實(shí)行的特殊工時(shí)制重要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定期工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

聯(lián)絡(luò)：原則工時(shí)制也是其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算根據(jù)和參照原則。因此，對(duì)于一種國家來說確定原則工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義。

15.社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)

區(qū)別：社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或臨時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)協(xié)助或?qū)?yīng)的賠償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度；社會(huì)救濟(jì)是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災(zāi)害等原因?qū)е碌纳罾щy予以物質(zhì)協(xié)助的一種形式；社會(huì)福利是國家、地方或社會(huì)團(tuán)體舉行的以全體組員為對(duì)象的福利事業(yè)。三者相比：社會(huì)福利是普遍保障制度；社會(huì)救濟(jì)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查而實(shí)行的保障制度；社會(huì)保險(xiǎn)是以曾經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)而確立的保障制度。

聯(lián)絡(luò)：三者都附屬于社會(huì)保障，是社會(huì)保障制度的重要構(gòu)成部分。社會(huì)保障意在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或掙脫人生的多種災(zāi)害。

`16.勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟

區(qū)別：勞動(dòng)爭議基層調(diào)解是指在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者之間互相諒解，處理爭議的方式；勞動(dòng)爭議的仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為處理勞動(dòng)爭議而作出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)爭議的仲裁兼有行政和司法的雙重性質(zhì)，在受理案件上限于爭議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決的效力上具有強(qiáng)制性；勞動(dòng)爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)審理勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)，是法院通過司法程序來處理勞動(dòng)爭議。

聯(lián)絡(luò)：目前我國實(shí)行調(diào)解、仲裁、訴訟相衡接的勞動(dòng)爭議處理制度。五、問答題（共２6題）1.什么是勞動(dòng)法？現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是怎樣產(chǎn)生的？

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一種重要的、獨(dú)立的法律部門。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。假如勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料屬于同一種所有者，生產(chǎn)的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結(jié)合，進(jìn)行生產(chǎn)。假如勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不一樣的所有者，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力的所有者在一定條件下，把勞動(dòng)力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系就需要法律調(diào)整。當(dāng)著立法者著眼于保護(hù)勞動(dòng)者方面，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，就產(chǎn)生了現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。

2.?！肮S立法”與十九世紀(jì)此前歷史上曾經(jīng)存在過的“勞工法規(guī)”有哪些區(qū)別？

(1)產(chǎn)生的歷史時(shí)期不一樣。勞工法規(guī)出目前資本主義原始積累階段，資本主義生產(chǎn)關(guān)系還比較脆弱，還不也許單獨(dú)依托經(jīng)濟(jì)關(guān)系的力量，必須借助國家政權(quán)的協(xié)助，才能保證資本家榨取足夠的剩余價(jià)值；資本主義進(jìn)入自由資本主義階段，這時(shí)資本主義的生產(chǎn)方式已經(jīng)成長壯大，單靠經(jīng)濟(jì)關(guān)系的無聲強(qiáng)制已足以保證資本家對(duì)工人的剝削和統(tǒng)治。(2)立法內(nèi)容不一樣。“勞工法規(guī)”規(guī)定了工時(shí)的下限和工資的上限來延長工時(shí)、壓低工資，是在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上，以運(yùn)用行政力量加強(qiáng)資本家對(duì)勞動(dòng)者的剝削程度為特性，“工廠立法”是通過規(guī)定工時(shí)的上限、工資的下限使工作時(shí)間只能比法定期間縮短而不能延長、工資只能比法定數(shù)額提高而不能減少，來限制資本家的剝削程度。(3)體現(xiàn)的立法思想不一樣。在“勞工法規(guī)”中，勞動(dòng)者重要是作為一種義務(wù)主體來看待；"工廠立法"把社會(huì)權(quán)概括為權(quán)利的第一要義，主張從對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)出發(fā)，對(duì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)做出明確的限制。

3.勞動(dòng)法的產(chǎn)生有哪些原因？為何只也許產(chǎn)生于資本主義社會(huì)？

勞動(dòng)法的產(chǎn)生是由于資本主義生產(chǎn)方式自身的規(guī)定。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由竟?fàn)帡l件的需要。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的成果。勞動(dòng)法的產(chǎn)生是以生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力相分離為歷史條件，這。些條件出目前資本主義社會(huì)。

4.建國后來，我國勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的重要特點(diǎn)是什么？

(1)我國勞動(dòng)立法的形成時(shí)期。國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法，比較對(duì)的地反應(yīng)了我國的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系既存在著國營企業(yè)的社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系，同步也存在著私營企業(yè)的勞資關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況。第一種五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法增進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反應(yīng)了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過度強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期。從1958年到1976年10月"四人幫"粉碎的這段漫長的時(shí)間里，鑒于"左"傾錯(cuò)誤和"文化大革命"的干擾和破壞，首先，我國勞動(dòng)管理體制上的行政行為得到強(qiáng)化，另首先，勞動(dòng)工作逐漸偏離法制化的軌道。(3)我國勞動(dòng)立法的發(fā)展時(shí)期。黨的十一屆三中全會(huì)后來，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法獲得了明顯的成績。不過，伴隨勞動(dòng)制度、工資制度、社會(huì)保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動(dòng)立法的相對(duì)滯后成為一種亟待處理的問題。(4)我國勞動(dòng)立法的成熟時(shí)期。《中華人民共和國勞動(dòng)法》公布，標(biāo)志著我國的勞動(dòng)立法進(jìn)入成熟時(shí)期。

5.勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系有哪些聯(lián)絡(luò)和區(qū)別？認(rèn)清這些區(qū)別的意義何在？

勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和從屬關(guān)系特性的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為一種按照當(dāng)事人雙方的合意建立的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與民事關(guān)系相類似的；然而勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，又存在著當(dāng)事人之間的附屬性，這是和民事關(guān)系不一樣的。同樣，勞動(dòng)關(guān)系所具有的管理性是和行政關(guān)系相類似的；但行政關(guān)系的產(chǎn)生不以雙方當(dāng)事人的合意為必要條件，并且是一種免費(fèi)的社會(huì)關(guān)系，這和勞動(dòng)關(guān)系也是有區(qū)別的。資本主義初期，曾一度把勞動(dòng)關(guān)系僅僅看作是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系和平等而由民法去調(diào)整，其成果是極大地傷害了勞動(dòng)者的人身。我國和其他某些社會(huì)主義國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，曾向產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)的方向發(fā)展，形成了高度集中統(tǒng)一的管理體制，又過份的強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是一種人身關(guān)系和從屬關(guān)系，而排斥這種關(guān)系的財(cái)產(chǎn)性，把勞動(dòng)關(guān)系視為行政關(guān)系的延伸，對(duì)這種關(guān)系作過繁過細(xì)的規(guī)定，其成果是使勞動(dòng)關(guān)系喪失了應(yīng)有的活力。認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系、行政關(guān)系的區(qū)別，對(duì)于我國的勞動(dòng)立法有重要意義。

6.什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？

勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反應(yīng)，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。它反應(yīng)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系質(zhì)的穩(wěn)定性。作為確立勞動(dòng)法規(guī)范的準(zhǔn)則，勞動(dòng)法原則在勞動(dòng)法規(guī)的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)揮指導(dǎo)和凝聚的作用。作為處理勞動(dòng)問題的根據(jù)，勞動(dòng)法原則在不一樣步期的勞動(dòng)法規(guī)之間，發(fā)揮穩(wěn)定和持續(xù)的作用。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不一樣的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。

7.什么是勞動(dòng)法的基本原則？什么是勞動(dòng)法的詳細(xì)原則？兩者關(guān)系怎樣？

勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包括的，并在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及親密有關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵照的指導(dǎo)思想，是整個(gè)勞動(dòng)法部門的原則；勞動(dòng)法的詳細(xì)原則是勞動(dòng)法律制度的原則。一國的現(xiàn)行法律規(guī)范，盡管在形式上多種多樣，功能上各不相似，但它們并不是互不相干、互相沖突、雜亂無章的。勞動(dòng)法作為一種部門法由若干勞動(dòng)法律制度構(gòu)成，而每一種勞動(dòng)法律制度又是由眾多的勞動(dòng)法律規(guī)范所構(gòu)成。所有勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法基本原則的詳細(xì)化，并由基本原則以及由其派生的詳細(xì)原則規(guī)定每個(gè)規(guī)范和制度的地位和意義。

8.什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體？有何特性？

勞動(dòng)法律關(guān)系主體是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。其特性是由平權(quán)型主體轉(zhuǎn)化為從屬型主體。勞動(dòng)法律關(guān)系客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，也就是勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的特性：(1)勞動(dòng)力存在的人身性；(2)勞動(dòng)力形成的長期性；(3)勞動(dòng)力存續(xù)的時(shí)間性；(4)勞動(dòng)力使用的條件性。

9.勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)的含義是什么？它與勞動(dòng)行政部門的關(guān)系怎樣？

勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)按國際上的理解是指負(fù)責(zé)從事勞動(dòng)行政管理的一切公共行政管理的機(jī)構(gòu)和為協(xié)調(diào)此類機(jī)構(gòu)的活動(dòng)、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機(jī)構(gòu)性的組織。在我國"勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)"重要是由國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)授權(quán)的某些中介機(jī)構(gòu)構(gòu)成。國家機(jī)關(guān)作為勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體，是由國家機(jī)關(guān)的職責(zé)決定的，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理系統(tǒng)中發(fā)揮負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)等著重要的作用。

10.我國為何要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？

在我國，勞動(dòng)制度、社會(huì)保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動(dòng)力。國家機(jī)關(guān)將其直接管理的重點(diǎn)移向勞動(dòng)關(guān)系的兩端，以勞動(dòng)關(guān)系建立前和終止后產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系為重要范圍，即以社會(huì)勞動(dòng)力為管理對(duì)象。伴隨社會(huì)勞動(dòng)力的管理任務(wù)逐漸加重，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會(huì)勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù)。這些機(jī)構(gòu)區(qū)別于一般中介機(jī)構(gòu)的特性：(1)這些服務(wù)具有排他性，大部分的服務(wù)項(xiàng)目其他中介機(jī)構(gòu)是不容許從事的；(2)某些服務(wù)在一定條件下，帶有強(qiáng)制性，如招工登記、退工登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納；(3)某些服務(wù)在一定條件下，會(huì)以國家行政部門的名義出現(xiàn)，如職業(yè)資格證書的頒發(fā)?？梢?，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特性，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個(gè)勞動(dòng)行政工作的有機(jī)構(gòu)成部分。因此，這些機(jī)構(gòu)一般是事業(yè)單位，不以營利為目的或不以營利為重要目的，并要接受勞動(dòng)行政部門的嚴(yán)格管理。11.什么是勞動(dòng)協(xié)議？有何特性？

勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)整勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在協(xié)議期履行勞動(dòng)義務(wù)和完畢應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。勞動(dòng)協(xié)議的特性是(1)勞動(dòng)協(xié)議的當(dāng)事人雙方是特定的；(2)法律保障勞動(dòng)者和用人單位通過互相選擇確定協(xié)議當(dāng)事人；(3)勞動(dòng)協(xié)議的目的在于勞動(dòng)過程的完畢，即價(jià)值和使用價(jià)值的發(fā)明，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；(4)勞動(dòng)協(xié)議在一定條件下，往往波及第三人的物質(zhì)利益。

12.什么是勞動(dòng)協(xié)議的解除？應(yīng)怎樣分類？

勞動(dòng)協(xié)議解除是指勞動(dòng)協(xié)議生效后來，尚未所有履行此前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

解除規(guī)定的基本思緒是實(shí)體規(guī)定與程序規(guī)定相配套，解除條件規(guī)定嚴(yán)格，解除程序則較寬松，反之亦然。以實(shí)體規(guī)定、程序規(guī)定為根據(jù)，可將勞動(dòng)協(xié)議的解除分為雙方行為和單方行為兩大類。雙方行為是指勞動(dòng)協(xié)議的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商到達(dá)一致，從而解除勞動(dòng)協(xié)議。作為一種雙方行為，即無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只有對(duì)方同意，雙方到達(dá)一致意見，方可解除勞動(dòng)協(xié)議。單方行為是指勞動(dòng)協(xié)議的一方當(dāng)事人，不須對(duì)方同意，單方面行使勞動(dòng)協(xié)議解除權(quán)。按權(quán)利主體分類，可以分為用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。

用人單位單方行使勞動(dòng)協(xié)議解除權(quán)，又可分為因勞動(dòng)者的原因行使解除權(quán)以及因用人單位的原因行使解除權(quán)。因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)協(xié)議步，用人單位還必須根據(jù)勞動(dòng)者的狀況區(qū)別為主觀過錯(cuò)和客觀原因，對(duì)應(yīng)地分為解除協(xié)議前不需提前預(yù)告和需提前預(yù)告兩種狀況；因用人單位的原因解除勞動(dòng)協(xié)議重要是指經(jīng)濟(jì)性淘汰人員。

勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)協(xié)議解除權(quán)，也可以用人單位與否有過錯(cuò)為重要根據(jù)，分為需提前預(yù)告和不需提前預(yù)告兩種狀況。

13.我國對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是怎樣規(guī)定的？

裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，到達(dá)當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)原則，確需淘汰人員的可以裁員。

裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出淘汰人員方案；(3)將淘汰人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門匯報(bào)淘汰人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布淘汰人員方案，與被淘汰人員辦理解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被淘汰人員本人支付經(jīng)濟(jì)賠償金，出具淘汰人員證明書。此外，用人單位從淘汰人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位淘汰的人員中錄取，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門匯報(bào)錄取人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄取人員的狀況。

14.什么是延長工時(shí)？我國是怎樣對(duì)延長工時(shí)進(jìn)行限制的？

延長工時(shí)是指用人單位在勞動(dòng)者完畢勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。延長工時(shí)重要有兩種形式：按用人單位的規(guī)定，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定原則工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。延長工時(shí)是職工起出正常工作時(shí)間，在應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸，為了保證了職工的休息權(quán)，必須對(duì)它進(jìn)行限制。限制延長工時(shí)的一般規(guī)定：時(shí)數(shù)限制、程序限制、酬勞限制。限制延長工時(shí)的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊狀況的，可以不受時(shí)數(shù)限制和程序限制，但仍受酬勞限制，必須按規(guī)定支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的酬勞。延長工時(shí)的規(guī)定

（1）一般規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。(5分)（2）特殊規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述條件限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形(5分)（3）延長工作時(shí)間的工資支付：①在原則工作日的延長勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞；②休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資酬勞；③法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞。(5分)15.伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國應(yīng)形成怎樣的工資分派機(jī)制及其立法模式？

我國正在形成工資的分權(quán)機(jī)制，并將其納入法制軌道。伴隨我國的立法納入?yún)f(xié)議化和原則化體系，在工資分派制度中，勞動(dòng)者享有工資權(quán)：工資協(xié)商確定權(quán)、工資獲得權(quán)、工資支配權(quán)、優(yōu)先受償權(quán)。用人單位享有分派權(quán)：分派方式的選擇權(quán)、工資數(shù)額的協(xié)商確定權(quán)。國家應(yīng)以工資的保障為關(guān)鍵形成管理權(quán)并強(qiáng)化監(jiān)察和仲裁。

16.什么是最低工資原則？確定和調(diào)整最低工資原則的根據(jù)是什么？

最低工資原則是指以單位勞動(dòng)時(shí)間表達(dá)的最低工資數(shù)額。確定和調(diào)整最低工資原則應(yīng)當(dāng)綜合參照五個(gè)原因：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。按這五個(gè)原因計(jì)算的最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金原則，低于平均工資。

17.我國對(duì)工資扣除作了哪些限制性的規(guī)定？

對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞，除了法律規(guī)定和協(xié)議約定的狀況外，任何單位、個(gè)人都不得任意克扣。用人單位的合法扣除可以分為兩類：一類是間接扣除，另一類是直接扣除。

間接扣除，是用人單位按照法院或國家職能部門的判決、裁定、決定，行使代扣代繳義務(wù)。用人單位只是履行某種社會(huì)義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，有四種狀況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

直接扣除，是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)協(xié)議的約定規(guī)定其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則，則按最低工資原則支付。

世界各國的在增進(jìn)就業(yè)上有哪些措施？我國增進(jìn)就業(yè)體系包括哪些內(nèi)容？

18.伴隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣調(diào)整？

市場經(jīng)濟(jì)通過在勞動(dòng)關(guān)系中注入雙方當(dāng)事人的意愿而變化了勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)行政關(guān)系的簡樸依附。勞動(dòng)關(guān)系主體的多元化，利益的復(fù)雜化，規(guī)定法律調(diào)整的多層次。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將形成三個(gè)層次。第一層次是宏觀的層次，波及所有勞動(dòng)關(guān)系。國家制定合用于所有用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)基準(zhǔn)法作為一種最低原則立法，既能使勞動(dòng)者得到最基本的保護(hù)，也為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的平等協(xié)商留下余地。勞動(dòng)基準(zhǔn)法在三個(gè)層次中，具有最高的法律效力，對(duì)違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的行為，應(yīng)建立起一套以勞動(dòng)監(jiān)察為關(guān)鍵的，強(qiáng)制程度很高的執(zhí)法體系。

第二層次是中觀的層次，波及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者組織成為工會(huì)與用人單位簽訂集體協(xié)議。集體協(xié)議是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法的基礎(chǔ)上，對(duì)該用人單位全體勞動(dòng)者的整體內(nèi)容進(jìn)行約定。集體協(xié)議的法律效力低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法，而高于勞動(dòng)協(xié)議，因集體協(xié)議產(chǎn)生的爭議，合用調(diào)解和仲裁程序，當(dāng)事人在法定范圍內(nèi)，可以處置自己的權(quán)益。

第三層次是微觀的層次，波及個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體協(xié)議的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約定。勞動(dòng)協(xié)議的效力低于集體協(xié)議。在現(xiàn)代化大生產(chǎn)的條件下，勞動(dòng)關(guān)系的大序，當(dāng)事人在勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體協(xié)議限定的范圍內(nèi)，有權(quán)處置自己的權(quán)益。

19.什么是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)簡介？

職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)簡介是指在國家宏觀調(diào)控下，通過市場調(diào)整手段，為勞動(dòng)力供求雙方溝通聯(lián)絡(luò)和提供征詢服務(wù)，從而促成用人單位招工和勞動(dòng)者就業(yè)的一種中介服務(wù)。

20.社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特性？社會(huì)保險(xiǎn)與我國過去的勞動(dòng)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？

社會(huì)保險(xiǎn)具有如下某些特性：(1)社會(huì)性。首先社會(huì)保險(xiǎn)的范圍比較廣泛，保險(xiǎn)對(duì)象包括社會(huì)上不一樣層次，不一樣行業(yè)的勞動(dòng)者或公民；另首先，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。(2)強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，在保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)的原則、享有的待遇上，投保人和被保險(xiǎn)人都無權(quán)進(jìn)行選擇；(3)互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以處理勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等事件導(dǎo)致的生活困難；(4)福利性。社會(huì)保險(xiǎn)的待遇根據(jù)基本生活的需要確定，國家承擔(dān)一部分資金，并由政府指定非盈利性機(jī)構(gòu)管理。（5）非營利性。社會(huì)保險(xiǎn)不以營利為目的。

我國老式的勞動(dòng)保險(xiǎn)過份強(qiáng)調(diào)了職工身份，成為"企業(yè)保險(xiǎn)"，即由企業(yè)承擔(dān)職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)的所有費(fèi)用和事務(wù)管理責(zé)任。各項(xiàng)保險(xiǎn)重要在用人單位內(nèi)部進(jìn)行，資金的來源渠道單一，缺乏調(diào)劑功能，勞動(dòng)保險(xiǎn)的互濟(jì)性、社會(huì)性很差。改革現(xiàn)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，增長其調(diào)劑功能，即加強(qiáng)互濟(jì)性；提高社會(huì)化程度，即加強(qiáng)社會(huì)性，從而建立起社會(huì)保險(xiǎn)制度。

21.勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟程序有哪些重要區(qū)別？

仲裁與訴訟的區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不一樣。兩者的詳細(xì)區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)根據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最終決定權(quán)；(3)根據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最終處理權(quán)。22.什么是無固定期限勞動(dòng)協(xié)議？《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的情形有哪些？無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：

（2）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的；

（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；

（4）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。

（5）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

23.在哪些條件下用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償？怎樣支付經(jīng)濟(jì)賠償？有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：

（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；

（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。

（5）用人單位“因經(jīng)濟(jì)性裁員”解除勞動(dòng)協(xié)議的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參照：（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不一樣意續(xù)訂的情形外，“勞動(dòng)協(xié)議期滿”終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；用人單位被依法宣布破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)協(xié)議的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動(dòng)協(xié)議的）

經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。24.試論述我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他關(guān)系。勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。（1）勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有如下特性：勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著親密的聯(lián)絡(luò)；勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的組員，并遵守單位的內(nèi)部規(guī)則；勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。（2）與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他關(guān)系包括如下內(nèi)容：處理勞動(dòng)爭議而發(fā)生的關(guān)系；管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系；工會(huì)組織與企業(yè)、機(jī)關(guān)行政之間的關(guān)系。25.簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的條件有哪些？無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：（1）勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年的（這里強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第9條的規(guī)定，十年期限應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)協(xié)議法施行前的工作年限）；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；

（3）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。26．《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款與《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款相比，增長了哪些內(nèi)容？刪除了哪些內(nèi)容？簡要闡明原因。《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的必備條款與《勞動(dòng)法》相比，增長了如下內(nèi)容：=1\*GB3①增長了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本狀況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)協(xié)議中明確。=2\*GB3②增長了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)也許與用人單位住所地不一致，有必要在簽訂勞動(dòng)協(xié)議步予以明確。=3\*GB3③增長了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定原則基礎(chǔ)上，深入明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排。=4\*GB3④增長了社會(huì)保險(xiǎn)條款。強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。=5\*GB3⑤增長了職業(yè)危害防護(hù)的條款?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)協(xié)議中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動(dòng)協(xié)議法》增長職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定有效銜接。《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的必備條款與《勞動(dòng)法》相比，刪除了如下內(nèi)容：=1\*GB3①取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)協(xié)議法》第4條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)協(xié)議中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。=2\*GB3②取消了勞動(dòng)協(xié)議終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)協(xié)議期限約束，隨意終止勞動(dòng)協(xié)議。=3\*GB3③取消了違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。六、十大新型勞動(dòng)爭議案解析1月1日起《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行以來，新型勞動(dòng)爭議案例不停出現(xiàn)，而某些爭議案件的處理則由于新法新規(guī)定而有了變化。這里選擇了10個(gè)經(jīng)典案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的處理無一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。1．卡夫搬遷被指程序違法，集體協(xié)商終于化解危機(jī)【案例回放】今年2月，卡夫完畢對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購后，決定將其在中國的總部由北京搬遷至上海，這波及250多名員工的切身利益?？ǚ蚵毠せ鹚俪闪⒐?huì)，規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出卡夫的行為“程序違法”。后在社會(huì)輿論的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安頓之事到達(dá)了諒解，簽訂了專題集體協(xié)議。員工在法定原則的基礎(chǔ)上提高了賠償金數(shù)額，企業(yè)也挽回了社會(huì)影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行?！拘路咙c(diǎn)】《勞動(dòng)協(xié)議法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于當(dāng)時(shí)企業(yè)沒有進(jìn)行平等協(xié)商，雖然按照法定原則支付了經(jīng)濟(jì)賠償，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說：“一根筷子易折，一把筷子難斷?！毙路ǖ倪@條規(guī)定大大拓展了職工集體維權(quán)的法律渠道。2．企業(yè)違法不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，賠償員工雙倍工資【案例回放】今年9月4日，河北省石家莊市一企業(yè)因未按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，按照法律規(guī)定在勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督下向該職工支付了6個(gè)月的雙倍工資5970元。這是自《勞動(dòng)協(xié)議法》實(shí)行以來，石家莊市勞動(dòng)保障部門處理的首例用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議支付雙倍工資的案件。8月25日，職工紀(jì)某到石家莊市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴其所在單位未與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。經(jīng)監(jiān)察員調(diào)查理解狀況屬實(shí)，遂按照《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，規(guī)定該單位按照二倍工資規(guī)定支付未與紀(jì)某簽訂勞動(dòng)協(xié)議期間內(nèi)的工資?！拘路咙c(diǎn)】為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)協(xié)議的違法成本，《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在2月1日后來并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開始才計(jì)算，并且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動(dòng)協(xié)議。新近頒布實(shí)行的《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一種月內(nèi)，經(jīng)單位書面告知后，不與單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，單位應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償?！?/p>

3．遼寧一職工被“炒魷魚”，卻換回“無固定期限協(xié)議”【案例回放】今年9月，沈陽市仲裁委裁定，某證券企業(yè)應(yīng)與林東簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。

1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀(jì)有限企業(yè)聘任，從事內(nèi)勤工作。這一干就是多，總共跟企業(yè)簽訂了13份勞動(dòng)協(xié)議，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被企業(yè)經(jīng)理告知，企業(yè)即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)協(xié)議。林東當(dāng)即向經(jīng)理表達(dá)反對(duì)。然而次日上班時(shí)，企業(yè)的保安表達(dá)已經(jīng)接到經(jīng)理的告知，不容許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無奈之下，林東只好來到沈陽市仲裁委員會(huì)討要說法。【新法亮點(diǎn)】《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位持續(xù)工齡滿十年，員工即可提出簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議；另增長了兩種新的須簽訂無固定期限協(xié)議的情形，同步明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任。新近頒布實(shí)行的《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款規(guī)定的持續(xù)工作滿的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)協(xié)議法施行前的工作年限?！?．無固定期協(xié)議非鐵協(xié)議，日立數(shù)據(jù)解雇員工勝訴【案例回放】今年7月，北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)協(xié)議解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的所有祈求。，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，次年10月與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。企業(yè)稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中常常出錯(cuò)，隨即表達(dá)停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參與職業(yè)培訓(xùn)提高計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，企業(yè)不得不另行招人彌補(bǔ)空缺。【新法亮點(diǎn)】《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”無固定期限勞動(dòng)協(xié)議是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的協(xié)議，有人稱之為“鐵協(xié)議”，但只要符合《勞動(dòng)協(xié)議法》第39條和40條規(guī)定情形，用人單位可以解除協(xié)議。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于企業(yè)曾告知她進(jìn)入改善業(yè)績計(jì)劃，假如業(yè)績改善將繼續(xù)履行協(xié)議，不過她予以拒絕。假如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無固定期限勞動(dòng)協(xié)議也可解除。5．西門子違法解除勞動(dòng)協(xié)議，135萬元賠償創(chuàng)出天價(jià)【案例回放】今年7月，西門子（中國）有限企業(yè)上海分企業(yè)創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限企業(yè)擔(dān)任銷售工作。10月，被調(diào)入西門子（中國）有限企業(yè)擔(dān)任企業(yè)安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，企業(yè)單方無理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭議仲裁院申訴，規(guī)定恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)方堅(jiān)持不愿恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的賠償規(guī)定。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就賠償135萬元到達(dá)一致?！拘路咙c(diǎn)】《勞動(dòng)