1.人事考勤管理制度人事考勤管理制度文件編號(hào)：ytfsh(09)總辦字002一、考勤管理內(nèi)容：1、對(duì)員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。2、對(duì)各部門、各車間上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查、核實(shí)。3、根據(jù)考勤制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。4、依據(jù)考勤情況為員工人事考勤提供依據(jù)。二、考勤管理方式：1、各部門的考勤一律以指紋打卡為準(zhǔn)，外派采購(gòu)或其它業(yè)務(wù)要經(jīng)部門主管簽名，報(bào)經(jīng)理備案，否則財(cái)務(wù)部不予以計(jì)發(fā)薪酬。2、各部門、各車間的考勤必須在下一個(gè)月5號(hào)前報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審核、審查。凡因公、因私，或其他突發(fā)事情，而沒有能按時(shí)打卡的，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)向經(jīng)理說明其未打卡原因，并遞交書面證明材料,否則，一律按缺勤處理。三、考勤紀(jì)律：1、公司月薪制員工和流水員工必須按規(guī)定時(shí)間打卡。任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經(jīng)查出，將對(duì)當(dāng)事人雙方各處以50元罰款。2、員工因“特殊原因〃未按時(shí)打卡的，應(yīng)由部門主管開具證明條，報(bào)行政部核實(shí)，否則，一律按缺勤處理。3、當(dāng)月無遲到、無早退、無曠工，公司獎(jiǎng)勵(lì)滿勤獎(jiǎng)80元。遲到1分鐘處罰0.5元、早退1分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節(jié)，曠工一節(jié)每節(jié)班處罰50元。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎(jiǎng)，扣工資。4、凡無故〔沒有辦理手續(xù)）缺勤的員工一律按曠工處理，曠工一節(jié)扣三節(jié)，以此類推，對(duì)無故連續(xù)曠工三天，或一月內(nèi)累計(jì)曠工4天的員工，公司立即予開除，不結(jié)算剩余工資。5、考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、審核人員必須保證考勤資料的真實(shí)性，對(duì)故意涂改、偽造、虛報(bào)或隱瞞考勤記錄的，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理。6、員工每月出勤情況，財(cái)務(wù)部必須在下一個(gè)月3號(hào)前，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份財(cái)務(wù)部作為核計(jì)薪資的依據(jù)，一份在公告欄公布。〔如果統(tǒng)計(jì)有誤，當(dāng)事人務(wù)必在一天半內(nèi)提出申請(qǐng)更正，逾期自負(fù)〕四、請(qǐng)假1、流水月薪人員上班時(shí)間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主管請(qǐng)假，應(yīng)提前以書面形式填寫請(qǐng)假條才可離開，否則按曠工處理。2、各車間主管、倉(cāng)管必須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批，其他員工可根據(jù)生產(chǎn)需要，由各主管自行調(diào)整安排，廠長(zhǎng)級(jí)請(qǐng)假必須總經(jīng)理審批。3、請(qǐng)假人員必須提前辦理手續(xù)〔除特急、特殊情況外，打電話告知請(qǐng)假一律無效），經(jīng)批〔共2頁），第1頁準(zhǔn)后，統(tǒng)一交經(jīng)理核查、存檔，如果沒有完成公司交給的工作任務(wù)或會(huì)直接影響工作進(jìn)度等情形下，強(qiáng)行請(qǐng)假的人員，一律按缺勤處理，如果態(tài)度惡劣者，一律以曠工論處理。4、請(qǐng)假必須有人能代替崗位完成公司下達(dá)的工作任務(wù)才能請(qǐng)假，否則一律按曠工處理，如沒有代替崗位人者，部門主管有批準(zhǔn)請(qǐng)假，造成生產(chǎn)阻擋，影響生產(chǎn)進(jìn)度者由當(dāng)事人和批準(zhǔn)人并列處罰50元。5、全勤獎(jiǎng)：公司所有員工正常上、下班打卡者，當(dāng)月沒有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，參照獎(jiǎng)懲條例按第三項(xiàng)、第四小條執(zhí)行。6、所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。7、公司休假時(shí)間規(guī)定：1每月發(fā)工資休假一天，遇國(guó)家法定假日“元旦〃O"五一“國(guó)慶〃“中秋節(jié)〃，“清明節(jié)〃“端午節(jié)〃將發(fā)工資休假日調(diào)為以上節(jié)日休假。2如遇特殊情況由公司統(tǒng)一安排并以當(dāng)時(shí)的通知為準(zhǔn)。o五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：①公休由相關(guān)部門主管根據(jù)本部門〔或車間）實(shí)際情況安排，并報(bào)經(jīng)理審核、備案；②法定假日由公司相關(guān)通知、文件確定；③超限假由公司總經(jīng)理研究決定。8、請(qǐng)假種類。事假、病假、休假、婚假、、喪假、產(chǎn)假。9、請(qǐng)假審批權(quán)限（原則上誰審批負(fù)責(zé)）:①請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由車間主任批準(zhǔn)，廠長(zhǎng)存檔，報(bào)經(jīng)理備案；②請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由車間主任審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理備案；③請(qǐng)假3天以上的，由廠長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)〔或總經(jīng)理授權(quán)人），報(bào)經(jīng)理備案；4除產(chǎn)假外，其它事假正常不得超過3天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理研究決定。一年內(nèi)累計(jì)O事假不得超過20天，違者按自動(dòng)離職處理。10、補(bǔ)充條例：本人事考勤管理制度只對(duì)流