人事管理類

《大田集團員工手冊》董事長祝語親愛的員工：再次熱誠歡迎您加入大田家園，我相信您會比員工手冊所要求的做得更好！大田集團始終堅持“三個不斷”的目標：不斷提升企業(yè)的核心競爭力，不斷提高和改善員工的生活質(zhì)量，不斷為社會創(chuàng)造巨大的物質(zhì)和精神財富，致力于企業(yè)、員工、社會的和諧發(fā)展。我們始終堅持客戶第一、以人為本、高效管理的價值觀，謀求客戶、員工、企業(yè)的共同成長。作為董事長，我向您承諾：在您完全履行了對大田的責任與義務之后，您的付出一定會和您所得到的回報成正比！在此，我衷心祝愿您的人生理想在大田這個大家庭里圓滿實現(xiàn)！董事長：目錄☆董事長祝語☆集團簡介☆員工守則對員工的基本要求對管理人員的基本要求☆人事制度聘用、試用、轉(zhuǎn)正調(diào)動、離職作息時間考勤辦法請、休假辦法工資福利獎懲條例保密制度培訓☆附則☆概述集團簡介◆企業(yè)發(fā)展歷程※1992年成立華田航空代理公司，主營國際包機、空運普貨業(yè)務?！?995年更名為天津市大田航空代理公司，成為一類一級國際貨運代理企業(yè)?！?996年成立國內(nèi)獨家從事危險品運輸鑒定及空運服務的專業(yè)化公司-北京迪捷姆空運咨詢服務有限公司（DGMCHINA），擁有國際危險品組織（DGM）在中國大陸地區(qū)的獨家經(jīng)營授權?！?997年加入IATA（國際航空協(xié)會)，正式成為IATA成員?！?999年與美國聯(lián)邦快遞公司（FederalExpress）在北京合資組建大田-聯(lián)邦快遞有限公司?！?002年正式更名為大田集團，從傳統(tǒng)貨運代理企業(yè)轉(zhuǎn)型為綜合現(xiàn)代物流企業(yè)?！?004年在北京與GEFCO合資成立捷富凱-大田物流有限公司?！?006年聯(lián)邦快遞以約4億美元現(xiàn)金收購大田集團持有的大田—聯(lián)邦快遞有限公司50%股權，以及大田集團的國內(nèi)快遞業(yè)務資產(chǎn)?！?007年大田開始第三次創(chuàng)業(yè)，開始致力于向綜合物流服務商發(fā)展?！艚?jīng)營宗旨大田集團將立足于國際空海運代理、倉儲物流、物流配送等三大業(yè)務系統(tǒng)的資源整合，積極引進國際先進的技術和一流的人才，為國內(nèi)外客戶提供集國際貨運、倉儲物流和物流配送為一體的一站式綜合物流服務，向集約式物流全面轉(zhuǎn)型。標識釋義“大田”二字取“奮斗、田園”之意，寓意集團是個家，是個整體，需要“大田人”腳踏實地辛勤耕耘、共同營造出一個賴以休養(yǎng)生息的美好家園?！癉TW”是大田集團英文名稱“DaTianW.Group”的首字母組合，“W”的含義為大田創(chuàng)始人王樹生先生姓氏的第一個字母。大田理念通過全體員工的積極創(chuàng)造和不懈努力，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，不斷提高和改善員工的生活質(zhì)量，不斷為社會創(chuàng)造巨大的物質(zhì)和精神財富。大田愿景成為中國最優(yōu)秀的綜合物流供應商。核心價值觀客戶第一：按照客戶的需求設定和創(chuàng)造服務，協(xié)助客戶提升競爭力。以人為本：致力于員工發(fā)展，為員工創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境和提供良好的福利。高效管理：統(tǒng)一的理念及目標，豐富的知識及技能，堅定的執(zhí)行力和緊密的團隊合作。為了我們共同的目標，讓我們攜手努力！員工守則第一章對員工的基本要求第一條工作紀律1．工作時間依規(guī)定著裝，佩戴員工卡。2．不在辦公區(qū)域吸煙。3．不無故缺勤、遲到、早退。4．不擅離職守。5．不在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動。6．嚴格保守公司及客戶的商業(yè)秘密。7．不以公司名義或在工作時間內(nèi)從事與本企業(yè)業(yè)務無關的工作，謀取報酬。第二條行為規(guī)范1．對公司奉獻全部忠誠，盡心維護公司利益，樹立公司利益高于一切的信念。2．愛崗敬業(yè)，盡職盡責，工作優(yōu)質(zhì)高效，并勇于開拓創(chuàng)新。3．遵守公司各項規(guī)定，弘揚正氣，對有損公司形象和利益的違紀行為敢于制止和糾正。4．努力學習，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，適應公司未來發(fā)展。5．員工之間真誠友善、相互尊重和信任，精誠協(xié)作，團結(jié)共進。6．絕不造謠生事。7．愛惜公物。8．不隨地吐痰、亂扔紙屑。9．遵守活動及會議時間，并提前入座。10．離開辦公桌，一定將印章、支票及機密文件鎖起來。11．打電話前整理要點，力爭三分鐘內(nèi)打完。12．指名通話者不在時，能妥善處理并留言告知。13．經(jīng)手金額賬目清楚，按時沖銷。14．服飾合身適度、清潔大方。15．節(jié)約水電，隨手關燈關門。16．信守承諾，應允之事一定完成。17．對上司提出改善工作的建議。第二章 對管理人員的基本要求1.管理者要按照崗位職責的要求，行使集團賦予的權力和責任。2.管理者要對所分管的工作認真負責，勇于承擔責任。3.管理者必須服從上級的指令和管理。4.管理者必須通過自己的才智為公司增值。5.管理者必須要尊重員工，關心員工，愛護員工，樹立為員工服務的思想。6.管理者要為所分管系統(tǒng)或部門創(chuàng)造和諧的工作氛圍。7.管理者必須實行動態(tài)管理，要深入基層，了解市場，迅速決策。8.管理者必須以身作則，模范遵守公司各項規(guī)章制度。9.管理者不得對持不同意見的員工打擊報復。10.管理者要對員工反映的信息做出快速反饋與決策。11.管理者對侵害公司利益的行為，要堅持原則。12.管理者要任人唯賢，知人善任，既嚴格要求又寬厚待人。13.管理者要認同公司的企業(yè)文化，并有義務不斷的宣講。14.管理者要加強跟上級、同級及下級的溝通。15.管理者要樹立以客戶為導向的服務意識。16.管理者要不斷加強開源節(jié)流的管理意識。17.管理者要有不斷創(chuàng)新的激情，要勇于挑戰(zhàn)自我。18.管理者要樹立全局意識，不計較個人得失。19.管理者要不斷的提高自己的業(yè)務能力和管理能力。20.管理者要抓大事，做小事，一抓到底。21.管理者要公正、公平、善待員工。人事制度第三章聘用、試用、轉(zhuǎn)正第三條員工的聘用1.應聘到公司的員工，面試（含初試、復試）通過后，須接受公司指定醫(yī)療機構的體檢。體檢合格，方可正式錄用。新進員工報到時需要辦理如下手續(xù)：A填寫《員工登記表》；B按人事部門要求的張數(shù)和規(guī)格提供本人近期免冠照片；C交驗學歷證明、身份證及崗位要求的其它證件的正本，并提交全部復印件一份；D提交上家工作單位的解除或終止勞動關系證明、工資證明；E辦理員工卡（含考勤卡）；F提交人事部門指定的其它資料。2.用人單位接收新員工后的工作：為幫助新進員工做好上崗前準備，以利新員工盡快進入工作角色，用人單位權責主管應指定專人協(xié)助新進員工辦理下列事務：A公司及部門情況介紹；B說明工作作息時間；C介紹新進員工與其他同事認識；D幫助新進員工熟悉、了解工作環(huán)境和工作要求；E其它需要幫助新進員工解決的事宜。第四條 試用及轉(zhuǎn)正1．員工試用期為2-6個月。試用期內(nèi)，如果員工有不稱職或違紀行為，公司可隨時終止聘用關系。2．試用期滿，且考核通過者，公司將予以轉(zhuǎn)正。試用期將含在員工的司齡中。第四章 調(diào)動、離職第五條 調(diào)動1．集團或公司因組織發(fā)展需求及業(yè)務發(fā)展需要，或員工為充分發(fā)揮自身專長，均可提出調(diào)動工作。2．員工調(diào)動工作時，員工或部門應先填寫《員工調(diào)動申請表》；員工主動申請調(diào)動時由員工本人填寫，因公司原因調(diào)動則由部門主管填寫。3．調(diào)動員工的司齡可合并計算。第六條 離職1．員工申請辭職，須提前30日以書面形式提出申請，辭職申請批準后，由員工本人填寫《員工離職審批表》，報權責主管審核批準。2．員工離職未經(jīng)核準，不得擅自離崗，否則按曠工處理。3．員工離職，須辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人及部門負責人簽字后才能離職。4．員工離職，在未交接完畢的情況下擅自離崗而給公司造成損失的，公司將保留法律追訴的權力，離職員工將承擔全部經(jīng)濟損失及相關法律責任。5．離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，其工資暫不予發(fā)放，直至辦理完畢，方予發(fā)放。第五章 作息時間第七條 工作時間1.集團實行每天8小時、每周40小時工時制。正常班人員每周六、日為休息日；實施倒班工作的人員為輪休，休息日不定。2.每日工作時間：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。3.各公司可根據(jù)自身營運的具體狀況自行調(diào)整工作起止時間，但以符合每周規(guī)定時數(shù)為原則。第八條 節(jié)假日依照國家規(guī)定，下列節(jié)日期間安排員工公休假(遇公休日順延)：A元旦(元月一日)一天；B春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天；C國際勞動節(jié)(五月一日、二日、三日)三天；D國慶節(jié)(十月一日、二日、三日)三天；E法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第九條 加班1.員工因本職工作在規(guī)定的工作時間內(nèi)應當完成而未完成者，不計算加班費。2.員工在工作時間之外參加各類培訓、會議均不屬于加班之列。3.因業(yè)務實際需要員工延長工作時間完成工作任務時，相關人員應全力配合加班。各部門應嚴格將員工加班限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)(平日加班每日不超過3小時，每月累計不得超過36小時)。4.當月加班申請單應于當月工資考勤截止日兩日內(nèi)報送人事部門，逾期不再計算，人事部門憑此單與員工加班刷/打卡記錄計算加班費。第六章 考勤辦法第十條 刷卡規(guī)定1.本集團各公司一律實行刷/打卡考勤制。除總經(jīng)理級(含)以上人員，所有員工在上下班時間及加班前后，均要親自到指定地點刷/打卡。對個別無法正常按規(guī)定刷/打卡者，可另行規(guī)范其考勤方式，并報請部門或公司負責人核準后實施。2.員工超過上班時間10分鐘(含)以內(nèi)刷/打卡者為遲到，下班時間提早5分鐘（含）以內(nèi)刷/打卡者為早退。超過上班時間10分鐘刷/打卡者，或超過5分鐘提早刷下班卡者均依規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工每遲到或早退一次扣款10元，每月遲到、早退記錄合計不得超過四次，超過四次則記書面警告一次。3.未刷/打卡的處理辦法：A員工因考勤卡丟失或損壞不能刷/打卡，須填報《未刷/打卡出勤證明單》，并由部門主管簽核后，與考勤卡制作部門出具的補辦證明當天一同報人事部門。B因其它個人原因未刷/打卡，須填報《未刷/打卡出勤證明單》，并每次扣除20元。C員工每月因個人原因未刷/打卡記錄合計不得超過三次，超過三次則記警告一次。4.員工當日出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。5.員工不準代刷/打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代刷/打卡者與被代刷/打卡者當日出勤均以曠工處理，并記大過一次。第七章 請、休假辦法第十一條 請假程序1.員工請假假別為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、公假。2.員工請、休假應事先填寫《請休假申請單》，經(jīng)部門權責主管審批后，報人事部門核準后方可休假。3.因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應于工作時間開始前1小時向部門權責主管提出申請，經(jīng)同意后方可休假，并由部門負責代辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。4.員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權責主管核準者外，均以曠工論處。5.假期計算單位：A事假、病假以“小時”為計算單位；B曠工以“4小時/半天”為計算單位；C婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。6.試用期內(nèi)員工原則上不享受有薪假期（工傷假、喪假、公假除外），如有特殊情況均按事假處理。第十二條 事假事假一次最多不可超過3個工作日。一年內(nèi)累計不得超過15個工作日，按休假天數(shù)扣除工資。第十三條 病假1.為充分考慮員工的利益，集團正式員工每年可享有7天的有薪病假。此假當年度有效，不累計，不折現(xiàn)。第一年度休假天數(shù)自入司之日起依以下標準計算，如遇殘月，14日(含)之前報到者，按本月計算；15日(含)之后報到者，按下月計算(插圖1:病假天數(shù))2.病假連續(xù)超過一個半月的，按長期病休處理，參照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。3.請病假須憑區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明和休假證明，否則按事假處理。4.病假期間的醫(yī)療待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 婚假1.在公司服務期間內(nèi)領取結(jié)婚證的員工可享受婚假。2.婚假須自結(jié)婚證領取日起六個月內(nèi)使用，逾期不予批準。3.請婚假須持結(jié)婚證書，提前一周向部門申請，經(jīng)部門權責主管批準，報人事部門核準后方可休婚假。4.婚假為3個工作日。達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為10個工作日，雙方異地結(jié)婚可另加路程假，路程費用自理。5.婚假不能分期使用。第十五條 喪假1.員工配偶、雙方父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母死亡，享受3個工作日喪假。外地奔喪可酌情給路程假，路程費用自理。2.祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，享受2個工作日喪假。外地奔喪可酌情給路程假，路程費用自理。3.喪假不能分期使用。4.員工申請喪假需出示相應的有效證明。第十六條 產(chǎn)假1.已婚女性員工符合國家計劃生育規(guī)定的可獲得產(chǎn)假或計劃生育假。假期計算包含公休日及法定節(jié)假日。2.產(chǎn)假須提供預產(chǎn)期證明，并可于預產(chǎn)期前10-15天休假。產(chǎn)假為90天，晚育（24周歲以上）為120天。難產(chǎn)（須提供醫(yī)院證明）增加15天；多胞胎每多生一胎增加15天，預產(chǎn)期前10-15天休假包含在所休的產(chǎn)假內(nèi)。男性員工可獲得3天陪產(chǎn)假。3.符合國家計劃生育規(guī)定而施行人工流產(chǎn)、節(jié)育手術可持區(qū)（縣）級以上醫(yī)院證明，女員工可休假15天，男員工可休假7天。4.其他事項按國家及各地政府有關規(guī)定辦理。第十七條 工傷假工傷假按當?shù)貏趧尤耸虏块T有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 年休假1.員工工作滿一年可享受年休假。滿一年未滿四年者，經(jīng)理級(含)以上人員每年可休年假10個工作日；經(jīng)理級以下人員每年可休假7個工作日；工作滿四年后再每服務滿兩年，可增加年休假1個工作日。但累計年休假最多不超過15個工作日。2.員工初次年休假的天數(shù)依至本年度末的實際月數(shù)按比例折算。如遇殘月，14日(含)之前報到者，按本月計算；15日(含)之后報到者，按下月計算。具體休假天數(shù)折算辦法見下表(插圖2:年假天數(shù))3.員工申請年休假，應提交書面申請并經(jīng)部門權責主管審批，必須至少提前一周報人力資源部核準后，方可休假。4.員工請年休假的最小單位為半天(小于半天的按半天計).5.員工有下列情形之一的，不得申請年休假：A員工在受處分和審查期間；B員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計超過30日(不足1日按1日計算)。6.年休假實行不累計、不折現(xiàn)原則，即當員工當年度的年休假必須在當年度內(nèi)休完，不得跨年度使用，當年度未休完的假期不折現(xiàn)。第八章 薪資第十九條 薪酬機制1.公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍，公司將定期考察公司內(nèi)部員工各級薪酬水平，并結(jié)合本行業(yè)內(nèi)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。2.公司將視經(jīng)營狀況、社會物價水平、人力市場等情況對薪資水平作適當?shù)膹椥哉{(diào)整。第二十條 工資支付1.公司將按照員工當月的考勤情況作為核算工資的依據(jù)，異動人員工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)。2.公司將依法代扣代繳個人所得稅和個人承擔的保險金、公積金。第二十一條 發(fā)薪時間月薪資計算起止日為本月1日至31日，支付日為次月5日；若支付日遇休息日或法定節(jié)假日時，公司原則上提前在最近一個工作日支付薪資。第二十二條 員工薪資屬公司機密，不得公開談論及向他人透露，否則將給予記大過處分。第九章 員工福利第二十三條 員工福利分為節(jié)慶賀禮、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金。但試用期內(nèi)員工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金；臨時工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問，標準為正式員工的一半。第二十四條 福利禮金標準(插圖3:福利禮金標準)第十章 獎懲條例第二十五條 獎懲類別1.獎勵分為：表揚或感謝信、嘉獎、記功、記大功。2.懲處分為：書面警告、記過、記大過、辭退或開除。第二十六條 獎勵1.集團員工的獎勵分為“表揚或感謝信”、“嘉獎”、“記功”、“記大功”。2.員工有下列情況（不限于）之一的，可給予“表揚或感謝信”：A全年安全駕駛無事故者；B集團內(nèi)大型會議或活動成功組織者；C圓滿完成主管交辦之工作任務者；D好的工作表現(xiàn)雖然出色，但不是模范行為，也沒有超出正常工作職責的范圍。公司不鼓勵對在某一段時期內(nèi)的持續(xù)表現(xiàn)給予嘉獎以上的獎勵，此類行為更適合給予表揚或感謝信。3.員工有下列情況（不限于）之一的，可給予“嘉獎”：A維護集團及公司榮譽，有具體事實者；B集團參加行業(yè)或社會舉辦大型活動的有效策劃、組織者；C超額或超標準完成主管交辦之工作任務者；D對增進集體精神，提高團隊士氣及工作效率有顯著成績者；E年度累計得到表揚或感謝信三次者；F有其他功績者。4.員工有下列情況（不限于）之一的，予以記功：A對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者；B研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；C檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或有損害集團、公司利益案件者；D遇有緊急狀況，勇于負責，并處理得當者；E對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保集團、公司人員及財物安全者；F集團舉辦行業(yè)或社會大型活動的有效策劃、組織者；G有其他較大功績者。5.員工有下列事跡之一者，予以記大功：A為維護集團、公司安全、利益，冒險執(zhí)行任務確有實際功績者；B遇有意外事件或災變，靈機應變得當，奮不顧身，極力搶救并減少集團、公司損失者；C舉報盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預先制止者；D工作或技術上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益萬元以上者；E同壞人壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營秩序和工作秩序有顯著功績者；F有其他重大功績者。第二十七條 懲處1.集團員工的懲處分為“書面警告”、“記過”、“記大過”、“辭退或開除”。2.員工具有下列行為之一者，予以書面警告處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟損失者，還須給予公司經(jīng)濟賠償：A因過失導致工作錯誤者；B妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；C浪費公物造成公司損失者；D在工作區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定穿著制服、工作鞋工作者；E經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定佩帶員工卡；F遺失員工卡、識別證未及時報備而被他人冒用者；G言行不檢、不守秩序，損壞公物造成損失者；H每月遲到、早退記錄合計超過四次者；I每月無故未刷/打卡記錄超過三次者；J違反各項規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者；K對交辦事項經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；L工作期間聊天或從事與工作無關事情者；M故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者；N私自復印、涂改、毀壞、帶離所借員工檔案者；O有其它應予以書面警告行為者。3.員工有下列行為之一者，予以記過處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟損失者，還須給予公司經(jīng)濟賠償：A對主管的指示或有限期性的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者；B在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者；C因管理不善或防范疏忽致使運輸工具、機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；D出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受安保人員檢查或?qū)ζ溆形耆柰{行為者；E導致操作事故的責任者；F在工作時間內(nèi)睡覺者；G在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者；H同仁之間謾罵吵架者；I疏忽監(jiān)督致使下屬人員有違規(guī)情形，經(jīng)查明屬實者；J執(zhí)行重要工作不力者；K捏造事實騙取休假者；L三個月內(nèi)再次違犯書面警告處分所列同一條款者；M年度累計受書面警告處分達三次者；N有其它應予以記過行為者。4.員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟損失者，還須給予公司經(jīng)濟賠償：A擅離職守導致事故或造成損失者；B泄漏客戶資料等公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；C攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；D遺失有關經(jīng)營的重要文件、機密文件或物品者；E故意撕毀公文者；F虛報工作成績或偽造工作記錄者；G導致嚴重客戶投訴事件的責任者；H對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者；I職責內(nèi)所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用者；J拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從命令者；K違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者；L造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者；M在公司內(nèi)部酗酒滋事者；N涂改考勤卡或請別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者；O職責范圍內(nèi)遇有非常事故，故意規(guī)避致使公司蒙受損失者；P直屬主管對下屬人員的違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞不報者；Q執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；R職務異動時，工作事項、辦公用品交代不清或抗延不移交者；S隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；T人事部門工作人員泄露員工薪資狀況者；U道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者；V年度累計受記過處分達二次者；W有其他應予以記大過行為者。5.員工有下列行為之一者，予以辭退或開除，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟損失者，還須給予公司經(jīng)濟賠償：A因工作失職，給公司造成重大經(jīng)濟損失達人民幣1萬元（含）以上者；B在執(zhí)行安全性工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守者；C在工作時間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者；D故意泄露公司商業(yè)、技術機密，有確鑿證據(jù)者；E張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事，妨害經(jīng)營秩序者；F對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者；G濫用職權、假公濟私、營私舞弊、挪用公款、行賄受賄，有確鑿證據(jù)者；H故意毀壞機器設備、運輸工具及公司其他物品，造成損失者；I嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身或設備事故者；J無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者；K一個月內(nèi)累計曠工三天或一年內(nèi)累計曠工六天者；L盜竊同仁或集團、公司財物者；M利用集團或公司名義在外招搖撞騙，致使集團或公司蒙受重大損失者；N在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；O在公司內(nèi)部聚眾賭博者；P惡意詆毀集團或公司及個人名譽，造成惡劣影響者；Q冒名頂替、弄虛作假、私改、虛報報銷單據(jù)，經(jīng)查證屬實者；R年度內(nèi)累計兩次記大過者；S公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；T其他違反法令或勞動合同、公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。6.其他違反本公司各項規(guī)章者，應根據(jù)情節(jié)的輕重，分別予以處罰。第二十八條 其它員工獎懲經(jīng)權責主管及人事部門核準后，視情況以公告形式公布。相關經(jīng)濟處罰，詳見相關制度。第十一章 保密制度第二十九條 員工有遵守公司保密制度、保守公司秘密的義務，如故意或過失泄露公司秘密，公司將視情節(jié)輕重，給予當事人及相關責任人書面警告、記過、記大過、即時解除勞動合同、除名等處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，公司將依法追究其法律責任。第十二章 教育與培訓第三十條 新進人員培訓為使新進公司的員工了解集團歷史、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、前景規(guī)劃、工作流程、業(yè)務基本知識等內(nèi)容，集團特設了新人崗前培訓。第三十一條 管理職培訓為適應集團快速發(fā)展的需要，并激發(fā)各級干部的潛能與工作動力，集團特設管理職培訓，其中包括公司總經(jīng)理以上級培訓、部門經(jīng)理培訓、主管培訓、儲備干部培訓等。第三十二條 專業(yè)培訓為不斷提高員工在工作崗位上的專業(yè)技能，集團將依照崗位專業(yè)的不同，并參照實際工作需求，對員工專業(yè)技能進行培訓。第三十三條 內(nèi)部講師培訓為將企業(yè)文化、經(jīng)營理念、業(yè)務知識及專業(yè)經(jīng)驗等做最有效的傳承，集團將按照本人意愿和部門推薦定期舉辦內(nèi)部講師培訓，作為集團培訓的主要講師力量。第三十四條 自我發(fā)展培訓集團鼓勵員工根據(jù)集團發(fā)展及自我職業(yè)生涯設計進行自我培訓和進修，同時將設立進修資助或通過工作輪崗培養(yǎng)多崗位工作能力，如：語言進修、資格取證、高級學歷取得等。第三十五條 管理規(guī)定1．公司對重要崗位員工的業(yè)務培訓及進修，須簽訂培訓合同。受培訓員工如有違反合同內(nèi)容行為的，依合同辦理。2．外派培訓和進修原則上在業(yè)余時間進行，如占用工作時間需經(jīng)本部門及人事部門批準。3．在培訓期間學員因故不能參加的需填寫員工請假單，并經(jīng)本部門及培訓主辦部門權責主管批準。4．員工所接受的各種培訓將記入員工培訓檔案，并做為考核、晉升的重要依據(jù)。5．培訓結(jié)束經(jīng)考核將發(fā)放學員結(jié)業(yè)證書，學員應妥善保存以作為接受此項培訓的依據(jù)。附則第三十六條 由于篇幅所限，集團的規(guī)章制度未能在本手冊中詳細闡述。如有需要，請主動向您的上級主管、公司人事部門或集團人力資源部咨詢。第三十七條 本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將及時公布給全體員工。第三十八條 員工應妥善保存本手冊。如要離開公司，應主動將手冊歸還公司人事部門。第三十九條 本手冊的解釋權歸集團人力資源部。概述※本手冊的宗旨在于為大田集團所有員工提供公司相關政策和制度的指引，讓您了解到可以享受的權利以及應履行的義務?！臼謨灾饕婕皢T工工作中常見之內(nèi)容。如需了解更多的內(nèi)容，請與您的上級主管聯(lián)系,或登陸公司的內(nèi)部OA（OA.DTW.COM.CN）進行查閱?！臼謨灾械膬?nèi)容如有變動，公司將在適當?shù)臅r間將需要修訂的部分公布給員工?！臼謨陨婕爸畠?nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員?！鶈T工應妥善保管此手冊。一旦離開公司，應將手冊歸還公司人力資源部。員工手冊