第28頁(yè)共28頁(yè)內(nèi)衣公司?考勤制度?一、目?的為了?加強(qiáng)公司?勞動(dòng)管理?，維護(hù)工?作秩序，?提高工作?效率，加?強(qiáng)公司考?勤制度管?理，規(guī)范?員工上下?班及休假?管理，特?制訂本制?度。二?、適用范?圍適用?于公司辦?公室員工?和物流部?員工的考?勤管理。?三、職?責(zé)1、?人事行政?中心負(fù)責(zé)?公司各部?門和員工?休假、考?勤的管理?，負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行、實(shí)?施和宣傳?，監(jiān)督公?司各部門?和員工執(zhí)?行、實(shí)施?考勤制度?管理工作?，負(fù)責(zé)考?勤管理制?度的起草?、修訂和?解釋工作?。2、?公司辦公?室員工和?物流部員?工必須按?公司此規(guī)?定進(jìn)行考?勤記錄并?及時(shí)對(duì)異??？记谇?況進(jìn)行申?報(bào)。_?___人?事行政中?心考勤人?員負(fù)責(zé)考?勤記錄情?況的抽查?、管理、?統(tǒng)計(jì)上報(bào)?工作，必?要時(shí)予以?通報(bào)。?4、it?人員對(duì)人?事考勤系?統(tǒng)進(jìn)行程?序設(shè)計(jì)并?對(duì)人事考?勤系統(tǒng)進(jìn)?行維護(hù)和?技術(shù)支持?。5、?各部門嚴(yán)?格按《考?勤管理制?度》執(zhí)行?。四、?管理內(nèi)容?（一）?工作時(shí)間?1、公?司總部辦?公室員工?實(shí)行每周?工作不超?過(guò)___?_小時(shí)、?每周至少?休息一天?的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度，?在與員工?簽訂的《?勞動(dòng)合同?》中得到?界定，具?體上、下?班時(shí)間界?定如下：?公司總?部辦公室?人員：?■每周星?期一至星?期六上班?，星期日?休息。?■星期一?至星期六?工作時(shí)間?：每年_?___月?-___?_月份：?上午9：?00-1?2：00?；下午1?3：15?-18：?00每?年___?_月-次?年___?_月：上?午9：0?0-12?：00；?下午13?：00-?18：0?0因季?節(jié)變化或?公司考勤?制度變化?需調(diào)整工?作和休息?時(shí)間的由?人事行政?中心報(bào)總?經(jīng)理審批?后另行通?知。2?、每月的?月實(shí)際天?數(shù)為一個(gè)?考勤周期?，每到月?底各部門?負(fù)責(zé)人將?審核好的?《每月部?門考勤統(tǒng)?計(jì)表》交?人事行政?中心薪酬?考核人員?匯部作為?薪酬核算?的依據(jù)。?人事行政?中心薪酬?考核人員?須在次月?____?日前匯總?統(tǒng)計(jì)員工?考勤情況?并交各員?工和部門?負(fù)責(zé)人簽?名確認(rèn)，?在次月_?___日?前交財(cái)務(wù)?中心計(jì)算?好員工工?資，考勤?周期也是?發(fā)放工資?的周期。?3、全?體員工要?按規(guī)定準(zhǔn)?時(shí)上班，?避免遲到?、早退或?缺勤，要?提高工作?效率，盡?量在上班?時(shí)間內(nèi)完?成工作。?4、如?有必要對(duì)?上下班時(shí)?間進(jìn)行調(diào)?整的個(gè)人?或部門或?有特殊考?勤政策者?，須有總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的報(bào)告單?并在人事?行政中心?考勤人員?處備案。?5、人?事行政中?心考勤人?員負(fù)責(zé)抽?查考勤記?錄的異常?情況和管?理統(tǒng)計(jì)上?報(bào)工作，?必要時(shí)予?以通報(bào)。?6、為?不影響正?常的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)工作?，公司需?要在節(jié)假?日安排員?工加班或?值班，全?體員工應(yīng)?積極配合?，并保持?通訊工具?的暢通。?考勤管?理原則。?考勤管理?為屬地化?管理，即?以員工的?工作地作?為其考勤?記錄地。?考勤的?時(shí)間單位??！耙荒?”為當(dāng)年?____?月___?_日至_?___月?____?日；“一?個(gè)月”為?當(dāng)月的_?___日?至月末最?后一天；?遲到、早?退以“次?”及“時(shí)?間”為單?位計(jì)算；?其余曠工?、缺勤及?休假均以?“小時(shí)”?為單位計(jì)?算。（?二）指模?打卡公?司員工實(shí)?行指模打?卡記錄考?勤和工作?時(shí)間，所?有員工上?下班必須?遵守規(guī)定?：1、?應(yīng)于規(guī)定?的上班時(shí)?間前打卡?，打卡后?即視為已?到崗上班?。2、?下班時(shí)應(yīng)?先打卡后?外出。?3、下班?時(shí)間到點(diǎn)?方可停止?工作，未?到下班時(shí)?間，不得?等候打卡?，如有違?反，經(jīng)查?實(shí)后給予?行政處罰?。4、?全天在公?司工作的?中午下班?和下午上?班可不打?卡，中途?上班和下?班的要打?卡。5?、晚上加?班的要打?上、下班?卡。6?、臨時(shí)外?出辦公事?，早上不?能來(lái)公司?打卡的，?應(yīng)事先知?會(huì)人事行?政中心及?自己直接?上司，辦?完事回公?司后應(yīng)立?即在前臺(tái)?登記《員?工外出申?請(qǐng)單》。?7、臨?時(shí)外出辦?公事，應(yīng)?先在前臺(tái)?填寫(xiě)《員?工外出申?請(qǐng)單》，?下午__?__點(diǎn)前?返回的?，應(yīng)正常?打下班卡?；下午_?___點(diǎn)?不能返回?的，可不?打下班卡?，但應(yīng)填?寫(xiě)《考勤?異常單》?交人事行?政中心審?核簽卡，?必要時(shí)人?事行政中?心應(yīng)予考?證，如有?虛假行為?者，均按?曠工論處?。8、?員工因私?事外出，?應(yīng)辦理請(qǐng)?假或調(diào)休?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?9、上下?班忘打卡?者，應(yīng)于?第二天上?午9。3?0前到人?事行政中?心說(shuō)明原?因，并填?寫(xiě)《考勤?異常單》?，由人事?行政負(fù)責(zé)?人簽注后?交考勤人?員做考勤?依據(jù)；但?此項(xiàng)簽注?每月不得?超過(guò)__?__次，?超過(guò)部分?簽注無(wú)效?。內(nèi)衣?公司考勤?制度（二?）為規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的敬業(yè)?精神，并?使員工的?工資核算?有法可依?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本制?度一、?考勤制度?1、工?作時(shí)間（?以打指紋?或簽字為?準(zhǔn)）__?__月_?___日?—次年_?___月?____?日工作?時(shí)間早上?08：3?0上班?中午12?：00下?班下午1?2；30?上班晚?上17：?00下班?____?月___?_日—次?年___?_月__?__日?工作時(shí)間?早上08?：30上?班中午?12：0?0下班下?午13；?00上班?晚上1?7：30?下班2?、遲到?在規(guī)定的?上班時(shí)間?未到崗即?為遲到，?遲到一次?罰款__?__元。?3、早?退在規(guī)?定的下班?時(shí)間前離?崗（或中?途離崗）?即為早退?，早退一?次罰款_?___元?。4、?曠工無(wú)?故缺勤或?請(qǐng)假未準(zhǔn)?而擅自離?崗即為曠?工。遲到?、早退_?___分?鐘-__?__分鐘?之間計(jì)為?曠工半天?，___?_分鐘以?上計(jì)為曠?工一天。?曠工一天?扣三天工?資，曠工?兩天扣半?個(gè)月工資?，曠工三?天扣一個(gè)?月工資。?5、病?假員工?請(qǐng)病假必?須寫(xiě)請(qǐng)假?條。若遇?急診，應(yīng)?事先電話?請(qǐng)假，回?單位一天?內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)?假條。?6、事假?員工請(qǐng)?事假應(yīng)先?填寫(xiě)請(qǐng)假?條，經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?休假。如?有特殊情?況，回單?位后一天?內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)?假條。?7、請(qǐng)假?一天由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?天以上兩?天以內(nèi)由?行政副總?批準(zhǔn)，三?天以上由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。8?、因公事?外出不能?打卡，應(yīng)?填寫(xiě)（外?出登記表?）注明外?出日期、?事由、外?出起止時(shí)?間。因公?事外出需?先申請(qǐng)，?如因特殊?情況不能?事先申請(qǐng)?，應(yīng)在到?崗當(dāng)日完?成申請(qǐng)、?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。9、?工作時(shí)間?外出須部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)或?無(wú)出門條?的，按曠?工處理。?內(nèi)衣公?司考勤制?度（三）?為規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算有?法可依，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況，特制?定本制度?一、考?勤制度?1、工作?時(shí)間（以?打指紋或?簽字為準(zhǔn)?）___?_月__?__日—?次年__?__月_?___日?工作時(shí)?間早上0?8：30?上班中?午12：?00下班?下午12?；30上?班晚上?17：0?0下班_?___月?____?日—次年?____?月___?_日工?作時(shí)間早?上08：?30上班?中午1?2：00?下班下午?13；0?0上班?晚上17?：30下?班2、?遲到在?規(guī)定的上?班時(shí)間未?到崗即為?遲到，遲?到一次罰?款___?_元。?3、早退?在規(guī)定?的下班時(shí)?間前離崗?（或中途?離崗）即?為早退，?早退一次?罰款__?__元。?4、曠?工無(wú)故?缺勤或請(qǐng)?假未準(zhǔn)而?擅自離崗?即為曠工?。遲到、?早退__?__分鐘?-___?_分鐘之?間計(jì)為曠?工半天，?____?分鐘以上?計(jì)為曠工?一天。曠?工一天扣?三天工資?，曠工兩?天扣半個(gè)?月工資，?曠工三天?扣一個(gè)月?工資。?5、病假?員工請(qǐng)?病假必須?寫(xiě)請(qǐng)假條?。若遇急?診，應(yīng)事?先電話請(qǐng)?假，回單?位一天內(nèi)?補(bǔ)交請(qǐng)假?條。6?、事假?員工請(qǐng)事?假應(yīng)先填?寫(xiě)請(qǐng)假條?，經(jīng)上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可休?假。如有?特殊情況?，回單位?后一天內(nèi)?補(bǔ)交請(qǐng)假?條。7?、請(qǐng)假一?天由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，一天?以上兩天?以內(nèi)由行?政副總批?準(zhǔn)，三天?以上由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。8、?因公事外?出不能打?卡，應(yīng)填?寫(xiě)（外出?登記表）?注明外出?日期、事?由、外出?起止時(shí)間?。因公事?外出需先?申請(qǐng)，如?因特殊情?況不能事?先申請(qǐng)，?應(yīng)在到崗?當(dāng)日完成?申請(qǐng)、審?批手續(xù)，?否則按曠?工處理。?9、工?作時(shí)間外?出須部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，未經(jīng)?批準(zhǔn)或無(wú)?出門條的?，按曠工?處理。?內(nèi)衣公司?考勤制度?（四）?一、為加?強(qiáng)公司考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度??？记谑?公司管理?工作的基?礎(chǔ)，是計(jì)?發(fā)工資獎(jiǎng)?金、勞保?福利待遇?的主要依?據(jù)，每位?員工都必?須遵守和?高度重視?。二、?公司員工?必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，交接班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離崗、?串崗、睡?崗。外出?辦事，兩?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)，須口?頭征得當(dāng)?班組長(zhǎng)或?領(lǐng)導(dǎo)同意?。超過(guò)兩?個(gè)小時(shí)不?足一日的?，需寫(xiě)請(qǐng)?假條，征?得領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方?可準(zhǔn)假。?三、嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度?，禁止用?電話請(qǐng)假?。凡請(qǐng)假?一天以上?者，需提?前一天申?請(qǐng)，必須?由本人親?自到辦公?室填寫(xiě)請(qǐng)?假單，獲?取領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可準(zhǔn)假，?按時(shí)歸隊(duì)?后必須及?時(shí)銷假。?四、班?次分為早?班、晚班?，早班時(shí)?間為07?：45—?19：4?0，晚班?時(shí)間為1?9：45?—07：?45，作?息時(shí)間按?排班表執(zhí)?行。因工?作需要有?加班的，?由公司統(tǒng)?一安排。?五、遲?到。在點(diǎn)?名后__?__分鐘?內(nèi)的罰款?____?元；遲到?超過(guò)__?__分鐘?以上不足?____?小時(shí)的，?視為曠工?半天，罰?款___?_元；遲?到___?_小時(shí)以?上者，按?曠工一天?處理，罰?款___?_元。早?退視為曠?工。六?、___?_個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?____?次者，扣?發(fā)本月_?___%?的基本工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工一?日扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?%，并記?入其年終?考核。連?續(xù)曠工_?___天?或年累計(jì)?曠工__?__天者?，公司有?權(quán)予以辭?退。八?、工作時(shí)?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無(wú)關(guān)?的事情。?如有違反?者按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理，?并記入年?終考核。?情節(jié)嚴(yán)重?的，公司?有權(quán)予與?辭退.?九、參加?公司__?__的會(huì)?議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、?考試或其?他團(tuán)隊(duì)活?動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的?，必須提?前向帶班?組長(zhǎng)或領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未到?或早退的?，按照本?制度第?五條、第?六條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十一、?員工的考?勤情況，?由帶班組?長(zhǎng)監(jiān)督、?檢查，要?求要秉公?辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?如有弄虛?作假、包?痹袒護(hù)遲?到、早退?、曠工員?工的，一?經(jīng)查實(shí)，?按處罰員?工的標(biāo)準(zhǔn)?同等予以?處罰。凡?是受到本?制度第五?條、第六?條、第七?條規(guī)定處?理的員工?，取消本?年度先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)?比資格。?第二節(jié)?作息時(shí)間?規(guī)定一?、工作時(shí)?間以__?__小時(shí)?為原則。?作息時(shí)間?分為工作?時(shí)間、培?訓(xùn)時(shí)間與?休息時(shí)間?。二、?本辦法涉?及到的具?體時(shí)間如?有調(diào)整，?另行通知?，管理辦?法不變。?第三節(jié)?員工上下?班遵守細(xì)?則一、?本公司員?工應(yīng)按作?息時(shí)間之?規(guī)定執(zhí)行?。二、?遲到、早?退嚴(yán)格按?規(guī)定處理?，不得補(bǔ)?請(qǐng)事假、?病假、霸?王假抵充?。三、?遲到、早?退次數(shù)計(jì)?算，以當(dāng)?月為限。?四、遲?到、早退?折合的曠?工，均按?曠工規(guī)定?處理。?第四節(jié)員?工加班管?理規(guī)定?一、如確?屬工作所?需，要加?班者要提?前填寫(xiě)加?班申請(qǐng)表?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可加班?。二、?如遇公司?有重大活?動(dòng)需__?__加班?的情況，?由公司統(tǒng)?一安排，?并計(jì)發(fā)加?班工資。?1、平?日加班_?___每?小時(shí)給予?日薪的_?___%?÷8計(jì)算?。計(jì)算?公式如下?：月工資?÷21.?5___?_加班時(shí)?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?；2、?元旦、國(guó)?慶、春節(jié)?等國(guó)家法?定休假日?加班的，?計(jì)算公?式如下。?月工資÷?21.5?____?加班時(shí)數(shù)?____?%÷8_?___加?班薪資。?第五節(jié)?員工休假?管理制度?一、休?假的種類?。國(guó)家規(guī)?定的法定?假日、婚?假、產(chǎn)假?、護(hù)理假?、喪假及?公司的年?假。二?、法定假?日有元旦?____?天，春節(jié)?____?天，清明?節(jié)___?_天，勞?動(dòng)節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國(guó)慶?節(jié)___?_天，假?期按出勤?計(jì)算工資?。1、?婚假假期?。員工持?結(jié)婚證書(shū)?，可休婚?假___?_天，因?對(duì)方在外?地需到外?地結(jié)婚的?酌情增加?路程假。?假期按出?勤計(jì)算工?資。2?、產(chǎn)假假?期。女員?工生育，?可休產(chǎn)假?____?天。假期?按出勤計(jì)?算工資。?3、護(hù)?理假。配?偶生育，?男員工可?休___?_天護(hù)理?假。假期?按出勤計(jì)?算工資。?4、員?工配偶或?直系親屬?死亡時(shí)，?可休__?__天（?不含路程?）喪假，?假期給予?基本工資?。三、?除法定假?日外，員?工休假須?事先填寫(xiě)?《休假申?請(qǐng)表》，?履行休假?手續(xù)。?四、所有?享受假期?需履行以?下程序：?填單—簽?字—銷假?五、休?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負(fù)?責(zé)。六?、休假期?間若遇公?休日或法?定假日，?不另加休?息時(shí)間。?七、所?有休假應(yīng)?提前申請(qǐng)?，做好交?接工作，?保證工作?不受影響?。八、?員工歸崗?后要及時(shí)?到辦公室?履行銷假?手續(xù)。無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不辦?按曠工處?理；有正?當(dāng)理由逾?期不辦，?按事假處?理。九?、休假當(dāng)?月發(fā)放工?資，扣除?休假天數(shù)?，按實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算其他?福利津貼?。第六?節(jié)員工請(qǐng)?假管理制?度一、?請(qǐng)假的種?類。病假?、事假、?工傷假。?1、病?假。員工?因病或非?因工負(fù)傷?而請(qǐng)休的?假期。病?假期間只?發(fā)放員工?的基本工?資。__?__日以?上病假需?出具醫(yī)院?的診斷書(shū)?。一個(gè)月?以上病假?，視情況?解除合同?或病愈后?重新錄用?。2、?事假。員?工因辦理?私事而請(qǐng)?休的假期?。事假期?間停發(fā)工?資。一個(gè)?月以上事?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。超過(guò)?勞動(dòng)合同?的事假，?按照終止?勞動(dòng)合同?處理。?3、事假?冒充病假?，扣罰當(dāng)?日工資_?___倍?。3、?工傷假確?認(rèn)。在工?作時(shí)間、?工作地點(diǎn)?因工負(fù)傷?，有醫(yī)院?診斷證明?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)行政部?門鑒定，?報(bào)公司辦?公室備案?后，可休?工傷假。?工傷假期?視具體情?況而定，?工傷假期?內(nèi)的工資?，按《工?傷保險(xiǎn)條?例》執(zhí)行?。二、?所有員工?請(qǐng)假須事?先填寫(xiě)《?休假申請(qǐng)?表》，履?行請(qǐng)假手?續(xù)。三?、所有請(qǐng)?期需履行?以下程序?。填單—?簽字—銷?假。四?、請(qǐng)假期?間員工發(fā)?生任何意?外傷害或?死亡，均?由員工本?人負(fù)責(zé)。?五、如?遇特殊情?況，不能?提前申請(qǐng)?且不能按?時(shí)上班，?應(yīng)立即電?話通知公?司領(lǐng)導(dǎo)以?獲許可，?并于事后?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)及說(shuō)?明原因。?做好交接?工作，保?證工作不?受影響。?六、員?工歸崗后?要及時(shí)到?辦公室履?行銷假手?續(xù)。無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不辦按?曠工處理?；有正當(dāng)?理由逾期?不辦，按?事假處理?。七、?休假當(dāng)月?發(fā)放工資?，扣除休?假天數(shù)，?按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)?算其他福?利待遇。?第七節(jié)?外出辦事?管理辦法?一、上?班時(shí)間外?出辦理公?事，兩個(gè)?小時(shí)以內(nèi)?，須口頭?征得本部?門負(fù)責(zé)人?同意。超?過(guò)兩個(gè)小?時(shí)不足一?日的，須?填寫(xiě)外出?辦事登記?表。二?、原則上?要求外出?辦事員工?辦完事后?返回公司?。三、?早晨上班?直接去往?辦事地點(diǎn)?，不方便?來(lái)公司的?，需在前?一天下午?16：_?___點(diǎn)?前和領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明。?四、辦事?員工需嚴(yán)?格按照外?出辦事登?記表辦理?公事，嚴(yán)?禁利用外?出時(shí)間去?往其它地?點(diǎn)，嚴(yán)禁?利用外出?時(shí)間辦理?私事，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)按?曠工處理?。五、?外出辦事?人員在外?要注意公?司形象，?嚴(yán)禁以公?司名義做?違___?_法律，?法規(guī)及道?德的事情?，違者視?情節(jié)輕重?追究個(gè)人?責(zé)任。?六、外出?辦事員工?要注意個(gè)?人安全及?財(cái)產(chǎn)安全?.攜公款?外出人員?須保證公?司錢款安?全。如有?意外，將?由個(gè)人承?擔(dān)責(zé)任.?七、外?出辦事發(fā)?生的一切?費(fèi)用，員?工需向相?關(guān)單位索?要___?_單據(jù)。?以便回來(lái)?辦理報(bào)銷?手續(xù)。?內(nèi)衣公司?考勤制度?（五）?一、為加?強(qiáng)公司考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度??？记谑?公司管理?工作的基?礎(chǔ)，是計(jì)?發(fā)工資獎(jiǎng)?金、勞保?福利待遇?的主要依?據(jù)，每位?員工都必?須遵守和?高度重視?。二、?公司員工?必須自覺(jué)?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按?時(shí)上下班?，交接班?，不遲到?，不早退?，工作時(shí)?間不得擅?自離崗、?串崗、睡?崗。外出?辦事，兩?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)，須口?頭征得當(dāng)?班組長(zhǎng)或?領(lǐng)導(dǎo)同意?。超過(guò)兩?個(gè)小時(shí)不?足一日的?，需寫(xiě)請(qǐng)?假條，征?得領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方?可準(zhǔn)假。?三、嚴(yán)?格執(zhí)行請(qǐng)?銷假制度?，禁止用?電話請(qǐng)假?。凡請(qǐng)假?一天以上?者，需提?前一天申?請(qǐng)，必須?由本人親?自到辦公?室填寫(xiě)請(qǐng)?假單，獲?取領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，方?可準(zhǔn)假，?按時(shí)歸隊(duì)?后必須及?時(shí)銷假。?四、班?次分為早?班、晚班?，早班時(shí)?間為07?：45—?19：4?0，晚班?時(shí)間為1?9：45?—07：?45，作?息時(shí)間按?排班表執(zhí)?行。因工?作需要有?加班的，?由公司統(tǒng)?一安排。?五、遲?到。在點(diǎn)?名后__?__分鐘?內(nèi)的罰款?____?元；遲到?超過(guò)__?__分鐘?以上不足?____?小時(shí)的，?視為曠工?半天，罰?款___?_元；遲?到___?_小時(shí)以?上者，按?曠工一天?處理，罰?款___?_元。早?退視為曠?工。六?、___?_個(gè)月內(nèi)?遲到、早?退累計(jì)達(dá)?____?次者，扣?發(fā)本月_?___%?的基本工?資；累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。七?、曠工一?日扣發(fā)當(dāng)?月工資的?____?%，并記?入其年終?考核。連?續(xù)曠工_?___天?或年累計(jì)?曠工__?__天者?，公司有?權(quán)予以辭?退。八?、工作時(shí)?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無(wú)關(guān)?的事情。?如有違反?者按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理，?并記入年?終考核。?情節(jié)嚴(yán)重?的，公司?有權(quán)予與?辭退.?九、參加?公司組織?的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)、考試?或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，?如有事請(qǐng)?假的，必?須提前向?帶班組長(zhǎng)?或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?未到或早?退的，按?照本制度?第五條?、第六條?規(guī)定處理?；未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不?參加的，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理。十?一、員工?的考勤情?況，由帶?班組長(zhǎng)監(jiān)?督、檢查?，要求要?秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)?責(zé)。如有?弄虛作假?、包痹袒?護(hù)遲到、?早退、曠?工員工的?，一經(jīng)查?實(shí)，按處?罰員工的?標(biāo)準(zhǔn)同等?予以處罰?。凡是受?到本制度?第五條、?第六條、?第七條規(guī)?定處理的?員工，取?消本年度?先進(jìn)個(gè)人?的評(píng)比資?格。第?二節(jié)作息?時(shí)間規(guī)定?一、工?作時(shí)間以?____?小時(shí)為原?則。作息?時(shí)間分為?工作時(shí)間?、培訓(xùn)時(shí)?間與休息?時(shí)間。?二、本辦?法涉及到?的具體時(shí)?間如有調(diào)?整，另行?通知，管?理辦法不?變。第?三節(jié)員工?上下班遵?守細(xì)則?一、本公?司員工應(yīng)?按作息時(shí)?間之規(guī)定?執(zhí)行。?二、遲到?、早退嚴(yán)?格按規(guī)定?處理，不?得補(bǔ)請(qǐng)事?假、病假?、霸王假?抵充。?三、遲到?、早退次?數(shù)計(jì)算，?以當(dāng)月為?限。四?、遲到、?早退折合?的曠工，?均按曠工?規(guī)定處理?。第四?節(jié)員工加?班管理規(guī)?定一、?如確屬工?作所需，?要加班者?要提前填?寫(xiě)加班申?請(qǐng)表，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，方可?加班。?二、如遇?公司有重?大活動(dòng)需?集體加班?的情況，?由公司統(tǒng)?一安排，?并計(jì)發(fā)加?班工資。?1、平?日加班_?___每?小時(shí)給予?日薪的_?___%?÷8計(jì)算?。計(jì)算?公式如下?：月工資?÷21.?5___?_加班時(shí)?數(shù)___?_%÷8?____?加班薪資?；2、?元旦、國(guó)?慶、春節(jié)?等國(guó)家法?定休假日?加班的，?計(jì)算公?式如下。?月工資÷?21.5?____?加班時(shí)數(shù)?____?%÷8_?___加?班薪資。?第五節(jié)?員工休假?管理制度?一、休?假的種類?。國(guó)家規(guī)?定的法定?假日、婚?假、產(chǎn)假?、護(hù)理假?、喪假及?公司的年?假。二?、法定假?日有元旦?____?天，春節(jié)?____?天，清明?節(jié)___?_天，勞?動(dòng)節(jié)__?__天，?端午節(jié)_?___天?，中秋節(jié)?____?天，國(guó)慶?節(jié)___?_天，假?期按出勤?計(jì)算工資?。1、?婚假假期?。員工持?結(jié)婚證書(shū)?，可休婚?假___?_天，因?對(duì)方在外?地需到外?地結(jié)婚的?酌情增加?路程假。?假期按出?勤計(jì)算工?資。2?、產(chǎn)假假?期。女員?工生育，?可休產(chǎn)假?____?天。假期?按出勤計(jì)?算工資。?3、護(hù)?理假。配?偶生育，?男員工可?休___?_天護(hù)理?假。假期?按出勤計(jì)?算工資。?4、員?工配偶或?直系親屬?死亡時(shí)，?可休__?__天（?不含路程?）喪假，?假期給予?基本工資?。三、?除法定假?日外，員?工休假須?事先填寫(xiě)?《休假申?請(qǐng)表》，?履行休假?手續(xù)。?四、所有?享受假期?需履行以?下程序：?填單—簽?字—銷假?五、休?假期間員?工發(fā)生任?何意外傷?害或死亡?，均由員?工本人負(fù)?責(zé)。六?、休假期?間若遇公?休日或法?定假日，?不另加休?息時(shí)間。?七、所?有休假應(yīng)?提前申請(qǐng)?，做好交?接工作，?保證工作?不受影響?。八、?員工歸崗?后要及時(shí)?到辦公室?履行銷假?手續(xù)。無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不辦?按曠工處?理；有正?當(dāng)理由逾?期不辦，?按事假處?理。九?、休假當(dāng)?月發(fā)放工?資，扣除?休假天數(shù)?，按實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算其他?福利津貼?。第六?節(jié)員工請(qǐng)?假管理制?度一、?請(qǐng)假的種?類。病假?、事假、?工傷假。?1、病?假。員工?因病或非?因工負(fù)傷?而請(qǐng)休的?假期。病?假期間只?發(fā)放員工?的基本工?資。__?__日以?上病假需?出具醫(yī)院?的診斷書(shū)?。一個(gè)月?以上病假?，視情況?解除合同?或病愈后?重新錄用?。2、?事假。員?工因辦理?私事而請(qǐng)?休的假期?。事假期?間停發(fā)工?資。一個(gè)?月以上事?假，視情?況解除合?同或病愈?后重新錄?用。超過(guò)?勞動(dòng)合同?的事假，?按照終止?勞動(dòng)合同?處理。?3、事假?冒充病假?，扣罰當(dāng)?日工資3?倍。3?、工傷假?確認(rèn)。在?工作時(shí)間?、工作地?點(diǎn)因工負(fù)?傷，有醫(yī)?院診斷證?明、勞動(dòng)?保險(xiǎn)行政?部門鑒定?，報(bào)公司?辦公室備?案后，可?休工傷假?。工傷假?期視具體?情況而定?，工傷假?期內(nèi)的工?資，按《?工傷保險(xiǎn)?條例》執(zhí)?行。二?、所有員?工請(qǐng)假須?事先填寫(xiě)?《休假申?請(qǐng)表》，?履行請(qǐng)假?手續(xù)。?三、所有?請(qǐng)期需履?行以下程?序。填單?—簽字—?銷假。?四、請(qǐng)假?期間員工?發(fā)生任何?意外傷害?或死亡，?均由員工?本人負(fù)責(zé)?。五、?如遇特殊?情況，不?能提前申?請(qǐng)且不能?按時(shí)上班?，應(yīng)立即?電話通知?公司領(lǐng)導(dǎo)?以獲許可?，并于事?后補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)及?說(shuō)明原因?。做好交?接工作，?保證工作?不受影響?。六、?員工歸崗?后要及時(shí)?到辦公室?履行銷假?手續(xù)。無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不辦?按曠工處?理；有正?當(dāng)理由逾?期不辦，?按事假處?理。七?、休假當(dāng)?月發(fā)放工?資，扣除?休假天數(shù)?，按實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算其他?福利待遇?。第七?節(jié)外出辦?事管理辦?法一、?上班時(shí)間?外出辦理?公事，兩?個(gè)小時(shí)以?內(nèi)，須口?頭征得本?部門負(fù)責(zé)?人同意。?超過(guò)兩個(gè)?小時(shí)不足?一日的，?須填寫(xiě)外?出辦事登?記表。?二、原則?上要求外?出辦事員?工辦完事?后返回公?司。三?、早晨上?班直接去?往辦事地?點(diǎn)，不方?便來(lái)公司?的，需在?前一天下?午16：?____?點(diǎn)前和領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明。?四、辦?事員工需?嚴(yán)格按照?外出辦事?登記表辦?理公事，?嚴(yán)禁利用?外出時(shí)間?去往其它?地點(diǎn)，嚴(yán)?禁利用外?出時(shí)間辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?按曠工處?理。五?、外出辦?事人員在?外要注意?公司形象?，嚴(yán)禁以?公司名義?做違反國(guó)?家法律，?法規(guī)及道?德的事情?，違者視?情節(jié)輕重?追究個(gè)人?責(zé)任。?六、外出?辦事員工?要注意個(gè)?人安全及?財(cái)產(chǎn)安全?.攜公款?外出人員?須保證公?司錢款安?全。如有?意外，將?由個(gè)人承?擔(dān)責(zé)任.?七、外?出辦事發(fā)?生的一切?費(fèi)用，員?工需向相?關(guān)單位索?要發(fā)票單?據(jù)。以便?回來(lái)辦理?報(bào)銷手續(xù)?。內(nèi)衣?公司考勤?制度（六?）一、?目的為?了加強(qiáng)公?司勞動(dòng)管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?加強(qiáng)公司?考勤制度?管理，規(guī)?范員工上?下班及休?假管理，?特制訂本?制度。?二、適用?范圍適?用于公司?辦公室員?工和物流?部員工的?考勤管理?。三、?職責(zé)1?、人事行?政中心負(fù)?責(zé)公司各?部門和員?工休假、?考勤的管?理，負(fù)責(zé)?考勤制度?的執(zhí)行、?實(shí)施和宣?傳，監(jiān)督?公司各部?門和員工?執(zhí)行、實(shí)?施考勤制?度管理工?作，負(fù)責(zé)?考勤管理?制度的起?草、修訂?和解釋工?作。2?、公司辦?公室員工?和物流部?員工必須?按公司此?規(guī)定進(jìn)行?考勤記錄?并及時(shí)對(duì)?異常考勤?情況進(jìn)行?申報(bào)。?____?人事行政?中心考勤?人員負(fù)責(zé)?考勤記錄?情況的抽?查、管理?、統(tǒng)計(jì)上?報(bào)工作，?必要時(shí)予?以通報(bào)。?4、i?t人員對(duì)?人事考勤?系統(tǒng)進(jìn)行?程序設(shè)計(jì)?并對(duì)人事?考勤系統(tǒng)?進(jìn)行維護(hù)?和技術(shù)支?持。5?、各部門?嚴(yán)格按《?考勤管理?制度》執(zhí)?行。四?、管理內(nèi)?容（一?）工作時(shí)?間1、?公司總部?辦公室員?工實(shí)行每?周工作不?超過(guò)__?__小時(shí)?、每周至?少休息一?天的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?，在與員?工簽訂的?《勞動(dòng)合?同》中得?到界定，?具體上、?下班時(shí)間?界定如下?：公司?總部辦公?室人員：?■每周?星期一至?星期六上?班，星期?日休息。?■星期?一至星期?六工作時(shí)?間：每年?____?月-__?__月份?：上午9?：00-?12：0?0；下午?13：1?5-18?：00?每年__?__月-?次年__?__月：?上午9：?00-1?2：00?；下午1?3：00?-18：?00因?季節(jié)變化?或公司考?勤制度變?化需調(diào)整?工作和休?息時(shí)間的?由人事行?政中心報(bào)?總經(jīng)理審?批后另行?通知。?2、每月?的月實(shí)際?天數(shù)為一?個(gè)考勤周?期，每到?月底各部?門負(fù)責(zé)人?將審核好?的《每月?部門考勤?統(tǒng)計(jì)表》?交人事行?政中心薪?酬考核人?員匯部作?為薪酬核?算的依據(jù)?。人事行?政中心薪?酬考核人?員須在次?月___?_日前匯?總統(tǒng)計(jì)員?工考勤情?況并交各?員工和部?門負(fù)責(zé)人?簽名確認(rèn)?，在次月?____?日前交財(cái)?務(wù)中心計(jì)?算好員工?工資，考?勤周期也?是發(fā)放工?資的周期?。3、?全體員工?要按規(guī)定?準(zhǔn)時(shí)上班?，避免遲?到、早退?或缺勤，?要提高工?作效率，?盡量在上?班時(shí)間內(nèi)?完成工作?。4、?如有必要?對(duì)上下班?時(shí)間進(jìn)行?調(diào)整的個(gè)?人或部門?或有特殊?考勤政策?者，須有?總經(jīng)理批?準(zhǔn)的報(bào)告?單并在人?事行政中?心考勤人?員處備案?。5、?人事行政?中心考勤?人員負(fù)責(zé)?抽查考勤?記錄的異?常情況和?管理統(tǒng)計(jì)?上報(bào)工作?，必要時(shí)?予以通報(bào)?。6、?為不影響?正常的生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作，公司?需要在節(jié)?假日安排?員工加班?或值班，?全體員工?應(yīng)積極配?合，并保?持通訊工?具的暢通??？记?管理原則??？记诠?理為屬地?化管理，?即以員工?的工作地?作為其考?勤記錄地?。考勤?的時(shí)間單?位。“一?年”為當(dāng)?年___?_月__?__日至?____?月___?_日；“?一個(gè)月”?為當(dāng)月的?____?日至月末?最后一天?；遲到、?早退以“?次”及“?時(shí)間”為?單位計(jì)算?；其余曠?工、缺勤?及休假均?以“小時(shí)?”為單位?計(jì)算。?（二）指?模打卡?公司員工?實(shí)行指模?打卡記錄?考勤和工?作時(shí)間，?所有員工?上下班必?須遵守規(guī)?定：1?、應(yīng)于規(guī)?定的上班?時(shí)間前打?卡，打卡?后即視為?已到崗上?班。2?、下班時(shí)?應(yīng)先打卡?后外出。?3、下?班時(shí)間到?點(diǎn)方可停?止工作，?未到下班?時(shí)間，不?得等候打?卡，如有?違反，經(jīng)?查實(shí)后給?予行政處?罰。4?、全天在?公司工作?的中午下?班和下午?上班可不?打卡，中?途上班和?下班的要?打卡。?5、晚上?加班的要?打上、下?班卡。?6、臨時(shí)?外出辦公?事，早上?不能來(lái)公?司打卡的?，應(yīng)事先?知會(huì)人事?行政中心?及自己直?接上司，?辦完事回?公司后應(yīng)?立即在前?臺(tái)登記《?員工外出?申請(qǐng)單》?。7、?臨時(shí)外出?辦公事，?應(yīng)先在前?臺(tái)填寫(xiě)《?員工外出?申請(qǐng)單》?，下午_?___點(diǎn)?前返回?的，應(yīng)正?常打下班?卡；下午?____?點(diǎn)不能返?回的，可?不打下班?卡，但應(yīng)?填寫(xiě)《考?勤異常單?》交人事?行政中心?審核簽卡?，必要時(shí)?人事行政?中心應(yīng)予?考證，如?有虛假行?為者，均?按曠工論?處。8?、員工因?私事外出?，應(yīng)辦理?請(qǐng)假或調(diào)?休手續(xù)，?否則按曠?工處理。?9、上?下班忘打?卡者，應(yīng)?于第二天?上午9。?30前到?人事行政?中心說(shuō)明?原因，并?填寫(xiě)《考?勤異常單?》，由人?事行政負(fù)?責(zé)人簽注?后交考勤?人員做考?勤依據(jù)；?但此項(xiàng)簽?注每月不?得超過(guò)_?___次?，超過(guò)部?分簽注無(wú)?效。內(nèi)?衣公司考?勤制度（?七）第?一章總則?第一條?為維護(hù)正?常的工作?秩序，強(qiáng)?化全體職?工的紀(jì)律?觀念，結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本?制度。?第二條考?勤制度是?加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律?，維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)效?率，搞好?企業(yè)管理?的一項(xiàng)重?要工作。?全體員工?要提高認(rèn)?識(shí)，自覺(jué)?地、認(rèn)真?地執(zhí)行考?勤制度。?第三條?公司的考?勤管理由?人力資源?部負(fù)責(zé)實(shí)?施。第?四條各部?門經(jīng)理、?主管對(duì)本?部門人員?的考勤工?作負(fù)有監(jiān)?督的義務(wù)?。第五?條公司考?勤實(shí)行打?卡制度，?員工上、?下班均需?打卡（共?計(jì)每日_?___次?）。員工?應(yīng)親自打?卡，不?得幫助他?人打卡和?接受他人?幫助打卡?。第六?條考勤記?錄作為年?度個(gè)人工?作考評(píng)的?參考依據(jù)?。第二?章具體規(guī)?定第七?條工作時(shí)?間1、?本企業(yè)全?體員工每?日工作時(shí)?間一律以?上班時(shí)間?為標(biāo)準(zhǔn)。?2、上?午上班?時(shí)間為_(kāi)?___時(shí)?____?分，下班?時(shí)間為_(kāi)?___時(shí)?；下午上?班時(shí)間為?____?時(shí)___?_分，下?班時(shí)間為?____?時(shí)。第?八條遲到?、早退?1、班_?___分?鐘以后到?達(dá)，視為?遲到，下?班___?_分鐘以?前離開(kāi)，?視為早退?。2、?以月為?計(jì)算單位?，第一次?遲到早退?扣款__?__元，?第二次遲?到早退扣?款___?_元；第?三次遲到?早退扣款?____?元，累計(jì)?增加。?3、遲到?早退情節(jié)?嚴(yán)重屢教?不改者，?將給予通?報(bào)批評(píng)、?扣除績(jī)效?工資、直?至解除勞?動(dòng)合同處?理。4?、遇到惡?劣天氣、?交通事故?等特殊情?況，屬實(shí)?的，經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可不按?遲到早退?處理。?第九條請(qǐng)?銷假1?、公司員?工請(qǐng)假須?由部門領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?所請(qǐng)假人?員都須在?人力資源?部備案。?2、員?工因公外?出不能按?時(shí)打考勤?卡，應(yīng)及?時(shí)在考勤?卡上注明?原因，并?由部門經(jīng)?理簽字確?認(rèn)。第?十條病假?1、員?工本人確?實(shí)因病，?不能正常?上班者，?須經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)人力?資源部?備案，月?累計(jì)超過(guò)?