1/1宣傳展銷類題目如何答面試技巧宣揚(yáng)展銷類題目如何答面試技巧

方案組織協(xié)調(diào)類型的題目考察的方法紛繁簡單，多以活動類的題目消失，面試中消失了排序類型的組織類題目(即同時支配多項工作給考生，而這些工作在人員、資源或時間上有沖突，讓考生依據(jù)肯定的原則進(jìn)行協(xié)調(diào))。但是縱觀歷年的真題，在方案組織協(xié)調(diào)力量的考察中，仍舊是以活動類型的題目為主，而活動類型的題目當(dāng)中，又有一個重點(diǎn)考察題型，就是宣揚(yáng)展銷類的題目。

一、有針對性的宣揚(yáng)方式

以往在答宣揚(yáng)類題目的過程當(dāng)中，許多考生流水賬一樣的排列宣揚(yáng)的方式，比如“我會通過海報、條幅、簡章等方式進(jìn)行本次宣揚(yáng)”。不僅毫無針對性，而且會讓考官產(chǎn)生答題套路化的反感。那么一個好的宣揚(yáng)，都包括哪些方式呢?宣揚(yáng)的方式主要分為兩個大的類別，第一類是灌輸式的宣揚(yáng)，主要包括媒介宣揚(yáng)和實物宣揚(yáng)。媒介宣揚(yáng)指的是利用媒體、廣播、報紙等宣揚(yáng)媒介達(dá)到宣揚(yáng)效果的方式。實物宣揚(yáng)指的是利用海報、條幅、工作人員物品等達(dá)到直接宣揚(yáng)效果的方式。其次類是參加式的宣揚(yáng)，參加式宣揚(yáng)主要強(qiáng)調(diào)的事互動性和參加性，比如講座、主題匯演、公益活動、競賽等。

二、依據(jù)對象選擇宣揚(yáng)方式

當(dāng)然在答題的過程當(dāng)中我們要有針對性地去選擇宣揚(yáng)的方式，才能讓我們作答的答案不啰嗦，不套路，更有針對性。那么首先我們要熟悉清晰，每一種宣揚(yáng)方式的優(yōu)缺點(diǎn)。首先，灌輸式的宣揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)在于即時性強(qiáng)，隨時隨地可以宣揚(yáng)，但是缺點(diǎn)是單向宣揚(yáng)缺乏互動，可能達(dá)不到預(yù)期的宣揚(yáng)效果;其次，參加式宣揚(yáng)效果可能更好一些，但是成本較高，另外受時間場地或資源的限制。

那么我們在選擇宣揚(yáng)方式的時候該如何選擇呢?這里給各位考生一點(diǎn)建議，就是依據(jù)對象選擇方式，對象的特點(diǎn)不同，自然宣揚(yáng)的方式也不同。舉個例子，比如，面對全市的畢業(yè)生進(jìn)行一次擇業(yè)觀的宣揚(yáng)，這里宣揚(yáng)的對象是畢業(yè)生，特點(diǎn)在于：第一、年輕化，其次、不集中。所以講座等參加式宣揚(yáng)很難進(jìn)行，那么我們更傾向于網(wǎng)絡(luò)這一媒介宣揚(yáng)的方式。再比如對單位內(nèi)部同事進(jìn)行一次低碳宣揚(yáng)，這里面對象是單位同事，人員比較集中的狀況下，明顯講座的方式更有優(yōu)勢。

盼望本文能為考生帶來一些關(guān)心，今后可以更好地作答宣揚(yáng)類型的題目。

怎樣回答面試問題才最美麗?

請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的'共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

你覺得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

說說你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛