第四章就業(yè)協(xié)議及就業(yè)中相關(guān)法律制度問題學(xué)習(xí)目標(biāo)

能力目標(biāo)：能理解人事代理制度的相關(guān)程序能了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)會(huì)應(yīng)用畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)途徑處理相關(guān)糾紛知識(shí)目標(biāo)：了解勞動(dòng)合同及相關(guān)法律問題和相關(guān)內(nèi)容了解畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益與保障途徑理解人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容掌握就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序和協(xié)議爭議的解決方法第一節(jié)就業(yè)協(xié)議書及相關(guān)法律問題“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書〞(以下簡稱“就業(yè)協(xié)議書〞)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，一般由教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。它不僅是教育行政部門訂立就業(yè)及改革方案的根底，也是高校畢業(yè)生就業(yè)派遣的依據(jù)，更是畢業(yè)生和用人單位雙方關(guān)于就業(yè)達(dá)成的一致約定。簽約要經(jīng)過用人單位的上級(jí)主管部門和高校畢業(yè)生就業(yè)部門的同意，簽約各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，遵守有關(guān)法律法規(guī)，秉承老實(shí)守信、公平公正的原那么，謹(jǐn)慎對(duì)待就業(yè)協(xié)議書的簽訂。

一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂

三、就業(yè)協(xié)議爭議的解決一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容(一)就業(yè)協(xié)議書相關(guān)方的根本義務(wù)

(二)就業(yè)協(xié)議書的根本簽訂要求

4.協(xié)議的履行、變更一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容“就業(yè)協(xié)議書〞經(jīng)學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后，方可生效。各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，假設(shè)有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方的同意。如違約，即違反義務(wù)，違約方要承擔(dān)違約賠償責(zé)任。違約賠償?shù)姆绞剑话阋诰蜆I(yè)協(xié)議書中明確約定。其中，支付違約金是較為常見的。

“就業(yè)協(xié)議書〞一式四份，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各保存一份，由學(xué)校就業(yè)工作部門統(tǒng)一到省畢業(yè)生主管部門領(lǐng)取下發(fā)，私自復(fù)印無效。

(三)就業(yè)協(xié)議文本內(nèi)容

一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

4.用人單位所在省或市(地)畢業(yè)生就業(yè)主管部門意見

(四)就業(yè)協(xié)議書三方的權(quán)利和義務(wù)

(1)畢業(yè)生擁有的權(quán)利：知情權(quán)。①畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的根本情況，用人單位聘用員工的條件，提供的就業(yè)崗位、工資、福利待遇、工作環(huán)境以及合同的各項(xiàng)條款等。②簽訂合同權(quán)。畢業(yè)生作為簽訂合同一方，與用人單位屬于平等的民事主體，有權(quán)利與對(duì)方簽訂就業(yè)協(xié)議。③索取資料權(quán)。畢業(yè)生在完成一定手續(xù)后，有權(quán)向?qū)W校索取本人與就業(yè)有關(guān)的資料，包括就業(yè)協(xié)議書、個(gè)人成績單等。一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容(2)畢業(yè)生的義務(wù)：①如實(shí)告知義務(wù)。畢業(yè)生需向用人單位提供真實(shí)的個(gè)人資料，包括畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、成績單、自薦信、外語或計(jì)算機(jī)等級(jí)的證書及各類榮譽(yù)證書等。②信守合同義務(wù)。擇業(yè)期間，畢業(yè)生只可以與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一旦簽訂應(yīng)該嚴(yán)格履行約定，不能隨意反悔。

(1)用人單位的權(quán)利：①知情權(quán)。用人單位有權(quán)對(duì)畢業(yè)生提供的材料，畢業(yè)生在校期間的表現(xiàn)情況及就業(yè)合同條款作充分的了解。②簽訂合同權(quán)。用人單位有權(quán)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。③索取資料權(quán)。用人單位有權(quán)向?qū)W校索要畢業(yè)生與就業(yè)有關(guān)資料，如個(gè)人學(xué)習(xí)成績單、學(xué)校畢業(yè)鑒定等。一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容(2)用人單位的義務(wù)：①如實(shí)告知義務(wù)。用人單位應(yīng)如實(shí)介紹單位的根本情況、聘任條件、提供的工作崗位及崗位待遇等。②信守合同義務(wù)。簽訂協(xié)議后必須嚴(yán)格履行，不得隨意更改或不履行協(xié)議。

(1)學(xué)校的權(quán)利：①知情權(quán)。學(xué)校有權(quán)了解用人單位的根本情況，用人單位的聘任條件，提供的工作崗位及待遇等；同時(shí)，學(xué)校有權(quán)了解學(xué)生的就業(yè)情況。②監(jiān)督權(quán)。學(xué)校對(duì)畢業(yè)生就業(yè)過程中的行為有監(jiān)督的權(quán)利；同時(shí)，對(duì)用人單位不履行協(xié)議的行為，有權(quán)催促其履行協(xié)議。一、就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容(2)學(xué)校的義務(wù)：①效勞義務(wù)。一方面學(xué)校應(yīng)搜集和發(fā)布就業(yè)信息，組織就業(yè)雙選會(huì)等，同時(shí)為畢業(yè)生提供真實(shí)的材料；另一方面，學(xué)校也要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)提出客觀評(píng)價(jià)。②監(jiān)督義務(wù)。對(duì)畢業(yè)生提供的與學(xué)校有關(guān)的材料進(jìn)行鑒定、核查，對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)行為進(jìn)行必要的監(jiān)督。③調(diào)解義務(wù)。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，學(xué)校要幫助協(xié)調(diào)解決。二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂(一)就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序

(1)在供需見面雙向選擇的根底上，用人單位確定用人意向，畢業(yè)生認(rèn)可用人單位提供的工作崗位。

(2)畢業(yè)生如實(shí)地填寫根本情況及應(yīng)聘意見，并簽名。

(3)用人單位其上級(jí)主管部門填寫根本情況及用工意見，并蓋章。用人單位要將檔案詳細(xì)投遞地址填寫清楚。

(4)畢業(yè)生將雙方簽訂后的協(xié)議帶回學(xué)校，由院(系)簽字蓋章，再由學(xué)校簽字蓋章。

(5)由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門將三方簽署的就業(yè)協(xié)議上交省就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證，納入當(dāng)年就業(yè)方案，以備下發(fā)“報(bào)到證〞。

(二)就業(yè)協(xié)議的生效

二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂

4.老實(shí)守信，平等協(xié)商

(三)就業(yè)協(xié)議的無效

(1)就業(yè)協(xié)議一方或雙方不具備合法的主體資格。如用人單位為非法的經(jīng)營主體，畢業(yè)生的身份為假冒的情況。

(2)就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不合法。如試用期標(biāo)準(zhǔn)、工資規(guī)定、福利待遇以及因性別、種族、信仰等受到歧視的條款。

(3)代簽的就業(yè)協(xié)議無效。

(4)未經(jīng)學(xué)校審核的協(xié)議無效。目前，學(xué)校依據(jù)國家和各級(jí)政府的文件，對(duì)就業(yè)協(xié)議書有審核權(quán)，監(jiān)督權(quán)。對(duì)不合法的規(guī)定協(xié)定有權(quán)拒答。學(xué)校拒答的協(xié)議無效。二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂(5)附加條件不成立時(shí)，協(xié)議無效。如畢業(yè)生既希望考上本科(或研究生)繼續(xù)深造，又希望到單位工作，為協(xié)調(diào)二者關(guān)系，畢業(yè)生與用人單位協(xié)商約定，如不能考上本科(或研究生)，此協(xié)議將發(fā)生效力；如果畢業(yè)生被院校入取為本科生(或研究生)，就業(yè)協(xié)議不生效，也不必承擔(dān)法律責(zé)任。但需要注意的是，附注條件必須明確地寫在協(xié)議書上，不可口頭約定。

(四)就業(yè)協(xié)議的解除

(五)簽訂就業(yè)協(xié)議的本卷須知

(1)將國家、省、市就業(yè)政策以及就業(yè)協(xié)議書涉及的相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂(2)簽訂協(xié)議前仔細(xì)研究協(xié)議書的內(nèi)容。包括：①認(rèn)真研究協(xié)議書的各項(xiàng)條款，尤其要注意用人單位對(duì)畢業(yè)生約定的內(nèi)容，對(duì)內(nèi)容不理解或模糊不清的，可以待搞清之后再簽訂，不可操之過急。②要調(diào)查清楚用人單位是否具備招收主體資格，用人單位的上級(jí)主管部門的名稱、地址、聯(lián)系方式等，用人單位有無獨(dú)立進(jìn)人權(quán)。如果用人單位無獨(dú)立進(jìn)人權(quán)，而協(xié)議中只有用人單位蓋章，而沒有其上級(jí)主管部門蓋章，所簽協(xié)議為無效協(xié)議。③畢業(yè)生與用人單位約定欄目內(nèi)如無附加內(nèi)容，應(yīng)說明“此欄內(nèi)容空白〞，以防止日后被無端添加內(nèi)容，而引起不必要的麻煩。④協(xié)議書中畢業(yè)生如果有考公務(wù)員、考研、出國等事項(xiàng)尚未確定，與用人單位協(xié)商后，可以約定附加條件。二、就業(yè)協(xié)議書的簽訂(3)審定由學(xué)校完成。就業(yè)協(xié)議書的簽訂必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行，而一般由畢業(yè)生與用人單位先簽署，最后由學(xué)校簽署。這樣的操作可以表達(dá)學(xué)校的簽證和監(jiān)督作用，使各方的權(quán)益得到保障。

(4)畢業(yè)生僅能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，原那么上不能再與其他的用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(5)協(xié)議書內(nèi)雙方約定的條款要具合法性、合理性和可接受性。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書由教育部統(tǒng)一蓋印、制作、使用。在畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐中，畢業(yè)生與用人單位經(jīng)常要另行約定一些內(nèi)容，畢業(yè)生應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待這些約定，認(rèn)真考慮內(nèi)容是否合理、合法、能否接受。三、就業(yè)協(xié)議爭議的解決(一)爭議解決途徑

(1)畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決，這種方法一般適用于因畢業(yè)生的緣故引起的爭議。當(dāng)違約責(zé)任在畢業(yè)生一方時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)采取主動(dòng)的態(tài)度，坦誠、真摯地向用人單位抱歉，爭取得到用人單位的理解和原諒，從而達(dá)成新的意向。

(2)由學(xué)?；虍?dāng)?shù)厥　⑹挟厴I(yè)生就業(yè)主管部門出面，與用人單位協(xié)調(diào)。此法常用于因用人單位的緣故而引起的爭議。畢業(yè)生在現(xiàn)在的就業(yè)市場中由于勢(shì)單力薄，同用人單位交涉難度較大。而如果能由學(xué)校及其上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)出面幫助調(diào)解，往往更有利于在短時(shí)間內(nèi)得到更令人滿意的結(jié)果。

(3)對(duì)調(diào)解不成的，畢業(yè)生可以在法定期限內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院起訴，由法院依法裁決。三、就業(yè)協(xié)議爭議的解決(二)畢業(yè)生違約處理

第二節(jié)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律問題一、勞動(dòng)法的概念及特征

二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

三、勞動(dòng)合同法律制度

四、勞動(dòng)爭議處理

五、社會(huì)保險(xiǎn)制度一、勞動(dòng)法的概念及特征(一)勞動(dòng)法的概念

(1)勞動(dòng)立法的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(既包括生存利益，也包括人格利益，它同時(shí)也是勞動(dòng)立法的根本出發(fā)點(diǎn))。從歷史來看，現(xiàn)代勞動(dòng)立法是從前資本主義的“勞工立法〞以及資本主義早期民事法標(biāo)準(zhǔn)的“雇用契約〞演變而來，它對(duì)事實(shí)上不平等的勞資關(guān)系設(shè)立基準(zhǔn)法，明確用人單位的義務(wù)和政府在其中的責(zé)任，將勞動(dòng)者的利益視為一種社會(huì)利益，來到達(dá)保護(hù)勞動(dòng)者的目的。一、勞動(dòng)法的概念及特征(2)明確了勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象為“用人單位和勞動(dòng)者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動(dòng)者之間〞的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這種關(guān)系是一個(gè)復(fù)合體，由一個(gè)平等主體關(guān)系，即勞動(dòng)者和用人單位之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，兩個(gè)不平等主體關(guān)系，即政府和用人單位之間形成的勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)系、政府和勞動(dòng)者之間形成的促進(jìn)就業(yè)與職業(yè)保障關(guān)系構(gòu)成。一、勞動(dòng)法的概念及特征(3)“為實(shí)現(xiàn)和保障社會(huì)勞動(dòng)過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系〞，顯示勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是一個(gè)動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者和用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)具體勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力與另一方面提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合而形成的社會(huì)關(guān)系；是政府與用人單位和勞動(dòng)者之間，為實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)集體勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方提供效勞、政策、立法、監(jiān)督、管理、保障與另外兩方權(quán)利義務(wù)履行過程相結(jié)合而形成的社會(huì)關(guān)系。

(4)它寓意勞動(dòng)法兼有公法和私法的特點(diǎn)。上述所提平等主體之間的關(guān)系，主要表達(dá)為一種勞動(dòng)合同關(guān)系，它屬于私法的范疇；兩個(gè)不平等主體之間的關(guān)系，即表達(dá)為勞動(dòng)行政管理與法律監(jiān)督關(guān)系，亦即政府為促進(jìn)實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程對(duì)平等主體之間所采取的調(diào)控、管理、效勞、監(jiān)督、立法、政策等行為，屬于公法的范疇。一、勞動(dòng)法的概念及特征(二)勞動(dòng)法的特征

2.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)與任意性標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，以強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)為主

二、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(一)勞動(dòng)者的主要權(quán)利

(二)勞動(dòng)者的主要義務(wù)三、勞動(dòng)合同法律制度(一)勞動(dòng)合同的概念

(二)勞動(dòng)合同的作用

3.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

5.勞動(dòng)合同是穩(wěn)固勞動(dòng)紀(jì)律，減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭議的有力武器

(三)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.必備條款。三、勞動(dòng)合同法律制度(1)勞動(dòng)合同期限即勞動(dòng)合同的有效期。?勞動(dòng)法?第21條第1款規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限〞。如果是固定期限，應(yīng)規(guī)定期限有多長。

(2)工作內(nèi)容。這是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的應(yīng)完成的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要指勞動(dòng)者工作的環(huán)境及平安衛(wèi)生條件。因從事工作的不同，其工作環(huán)境及平安衛(wèi)生條件的要求也各不相同。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的主要義務(wù)。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定工資的數(shù)額以及工資的形式、獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下的工資等，及給付制度、方法。三、勞動(dòng)合同法律制度(5)勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的工作秩序和勞動(dòng)規(guī)那么。它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法，完成自己承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有當(dāng)法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定情況出現(xiàn)，勞動(dòng)合同才能終止。因此，勞動(dòng)合同中應(yīng)約定終止勞動(dòng)合同的條件。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)對(duì)任何一方違反勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出具體約定。

三、勞動(dòng)合同法律制度(1)法定的協(xié)商約定條款。例如：?勞動(dòng)法?第21、22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以有約定試用期〞；“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。〞

(2)補(bǔ)充的協(xié)商約定條款。它完全是由雙方當(dāng)事人提出的認(rèn)為需要協(xié)商約定的條款。例如，給職工提供住房條件、班車、托兒所、子女入學(xué)等有關(guān)職工福利方面的條件。這些補(bǔ)充協(xié)商約定條款不得違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

(四)勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的異同

(五)訂立勞動(dòng)合同的原那么三、勞動(dòng)合同法律制度?勞動(dòng)法?第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。〞必須遵循的原那么有：

(1)訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法目的。

(2)訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)者權(quán)利能力和勞動(dòng)者行為能力；用人單位必須具備招收勞動(dòng)者的資格或能力。三、勞動(dòng)合同法律制度(3)訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。

(4)訂立勞動(dòng)合同的程序、形式、期限等必須合法。

(5)訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

(六)訂立勞動(dòng)合同的程序

(七)無效勞動(dòng)合同

1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同法律制度?勞動(dòng)法?和相關(guān)行政法規(guī)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度的根底，是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。因此，勞動(dòng)合同必須合法，否那么無效。

2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

(1)欺詐。指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方成心捏造、歪曲事實(shí)，掩蓋了非法目的，使另一方當(dāng)事人誤認(rèn)為是事實(shí)而造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失。

(2)脅迫。致使對(duì)方屈服其壓力，作出違反自己真實(shí)意思表示的承諾而簽訂合同。

(八)非法勞動(dòng)合同

3.一邊倒勞動(dòng)合同，又可稱為單方勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)合同法律制度

(九)勞動(dòng)合同的形式

?勞動(dòng)法?第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。〞依此規(guī)定，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同是法定形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格遵守。

(十)勞動(dòng)合同變更、解除和終止

(1)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。

(2)由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。三、勞動(dòng)合同法律制度(3)由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。

(1)提出要求。要求變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢?，并說明情況和理由，請(qǐng)對(duì)方在合理的期限內(nèi)答復(fù)。

(2)作出答復(fù)。接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人，應(yīng)在規(guī)定限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或提出建議再協(xié)商解決。

(3)簽訂協(xié)議。雙方當(dāng)事人意思表示取得一致后，簽訂變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，經(jīng)簽字蓋章后生效。

三、勞動(dòng)合同法律制度(1)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。〞當(dāng)事人一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出要求，經(jīng)過雙方協(xié)商一致解除合同。三、勞動(dòng)合同法律制度(2)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第25、26條規(guī)定了允許用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件是：①勞動(dòng)者有以下四種情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。上述四種情況，勞動(dòng)者得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者患病因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、勞動(dòng)合同法律制度上述三種情況，并非是勞動(dòng)者個(gè)人的過錯(cuò)，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知本人，以使勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備，尋找適宜的勞動(dòng)崗位。同時(shí)，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③由于經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。〞但用人單位不得裁減以下四種人員：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同法律制度(3)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。①提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位〞。為了防止勞動(dòng)者任意提出提前解除勞動(dòng)合同而可能損害用人單位利益，?勞動(dòng)法?第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任〞。②隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第3條規(guī)定，以下3種情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、勞動(dòng)合同法律制度(4)用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?中解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，規(guī)定了以下五項(xiàng)內(nèi)容：①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按照一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照其在單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。三、勞動(dòng)合同法律制度③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按其在單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按照其在單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同法律制度

?勞動(dòng)法?第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止〞。勞動(dòng)合同終止的條件有：

(1)勞動(dòng)合同期限已滿。

(2)雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

(十一)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

(1)由于用人單位的原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。三、勞動(dòng)合同法律制度(2)用人單位違反?勞動(dòng)法?規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者成心拖延不予訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改的，應(yīng)給與批評(píng)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)用人單位違反國家有關(guān)法律、法規(guī)；無視對(duì)勞動(dòng)者的平安、衛(wèi)生保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，甚至死亡的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事或者刑事責(zé)任。

(4)用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害女勞動(dòng)者或未成年勞動(dòng)者合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(5)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(6)用人單位違反?勞動(dòng)法?規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，未按照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門責(zé)令其改正。四、勞動(dòng)爭議處理(一)勞動(dòng)爭議的概念

(二)勞動(dòng)爭議的處理范圍

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工、自動(dòng)辭職發(fā)生的爭議。其中，辭退職工既包括因違法被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動(dòng)部門規(guī)定的其他原因予以辭退的職工。四、勞動(dòng)爭議處理(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。其中，工資是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)該計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。保險(xiǎn)是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通費(fèi)、探親費(fèi)、冬季補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等。培訓(xùn)是指職工在職期間，包括在各類專業(yè)學(xué)校、各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及其相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。四、勞動(dòng)爭議處理(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。依據(jù)?勞動(dòng)法?和?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。也就是說，勞動(dòng)者可以通過以上方式保護(hù)自己的權(quán)利。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。

(三)勞動(dòng)爭議的處理程序

(四)勞動(dòng)爭議的調(diào)解

(五)勞動(dòng)爭議的仲裁

四、勞動(dòng)爭議處理

(1)地域管轄。?企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例?第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。第18條還規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。

(2)級(jí)別管轄。目前，對(duì)本市有重大影響的、案情復(fù)雜的以及外商投資企業(yè)及大型企業(yè)的勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)由市級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。

四、勞動(dòng)爭議處理(六)勞動(dòng)爭議的訴訟

五、社會(huì)保險(xiǎn)制度(一)社會(huì)保險(xiǎn)的概念及功能

(二)社會(huì)保險(xiǎn)的原那么

1.統(tǒng)一立法，強(qiáng)制實(shí)行，平等保護(hù)的原那么

?勞動(dòng)法?明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者，不管是否愿意，都要強(qiáng)制參加社會(huì)保險(xiǎn)。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)的種類及內(nèi)容五、社會(huì)保險(xiǎn)制度?中華人民共和國憲法?第四十四條規(guī)定：“國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障。〞第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家開展為公民享有這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。國家和社會(huì)保障殘疾軍人的生活，撫恤烈士家屬，優(yōu)待軍人家屬。國家和社會(huì)幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動(dòng)、生活和教育。〞上述規(guī)定，是有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的最高法律準(zhǔn)那么。

五、社會(huì)保險(xiǎn)制度

【案例分析】2006年2月，小麗拿著徐州某職業(yè)技術(shù)學(xué)院頒發(fā)的“2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表〞前去上海一公司應(yīng)聘辦公室文員工作，此時(shí)她的論文辯論尚未完成。公司審核和面試后，便通知小麗去上班。上班后，公司就與小麗簽訂了?勞動(dòng)合同協(xié)議書?，協(xié)議約定：小麗擔(dān)任職務(wù)為辦公室文員；合同期限為一年，其中試用期為三個(gè)月，試用期月薪為500元，試用期滿后，按小麗技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作效益評(píng)定，根據(jù)評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。第三節(jié)人事代理制度一、人事代理的涵義

二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容

二、小劉是北京某大學(xué)2007屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了北京某大型國企工作，并同企業(yè)簽訂了三方協(xié)議。進(jìn)入該企業(yè)并同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后卻發(fā)現(xiàn)，單位將自己的檔案關(guān)系、人事關(guān)系等交由當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行倪M(jìn)行管理，自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用也是由該人才交流中心代為繳納。小劉對(duì)此有一種上當(dāng)受騙的感覺，認(rèn)為人才交流中心在未經(jīng)自己許可的情況下將檔案委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理是不符合法律規(guī)定的，因此，小劉特向法律專家咨詢。一、人事代理的涵義(一)人事代理的內(nèi)容

(1)圍繞人事檔案管理進(jìn)行的低層次的人事代理。包括存放或轉(zhuǎn)遞人事關(guān)系、調(diào)整檔案工資、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。

(2)圍繞社會(huì)保障進(jìn)行的新形式的人事代理。包括失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

(3)圍繞人力資源開發(fā)進(jìn)行的深層次代理。包括人才招聘、人才測評(píng)、人事診斷、人才考核和人才開展規(guī)劃。

(4)圍繞信息咨詢進(jìn)行的效勞性代理。如發(fā)布人才供求信息、代發(fā)招聘廣告和公司形象設(shè)計(jì)、工薪制度咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢等。

(二)人事代理的特點(diǎn)一、人事代理的涵義(1)法制化。人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證；開展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù)，符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。

(2)系統(tǒng)化。人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。

(3)社會(huì)化。人事代理的范圍和效勞領(lǐng)域具有廣泛性和市場化的特點(diǎn)。國有企事業(yè)單位可以委托，其他多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托；單位可以委托，個(gè)人也可以委托；既可以全權(quán)委托，也可以單項(xiàng)委托。

(4)專業(yè)化。人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段，提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的效勞。

(三)人事代理的意義一、人事代理的涵義(1)人事代理是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的別離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性，是全社會(huì)的財(cái)富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才為單位所有，致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對(duì)單位的依附關(guān)系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。一、人事代理的涵義(2)人事代理適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口?！靶《?、“大而全〞、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜，每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu)，都在進(jìn)行著同一方式的人事管理，造成資源浪費(fèi)。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原那么運(yùn)用于人事管理。一、人事代理的涵義(3)人事代理制是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世界經(jīng)濟(jì)開展日益重視科學(xué)技術(shù)，“知識(shí)經(jīng)濟(jì)〞已經(jīng)到來。知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為：以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和使用為最重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識(shí)經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同之處在于它不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識(shí)和智慧為依托。知識(shí)經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來的變化主要表現(xiàn)在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動(dòng)加速化、人才勞動(dòng)分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢(shì)，使企事業(yè)單位從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上。人事代理的集約型管理，更有利于人事管理的標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化，同時(shí)也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容(一)人事代理的具體內(nèi)容

(1)為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才開展規(guī)劃和人事管理方案等。

(2)為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國、自費(fèi)留學(xué)、報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

(3)為國家成認(rèn)學(xué)歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理效勞，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定成認(rèn)身份、申報(bào)職稱、計(jì)算工齡、確定檔案工資、辦理流動(dòng)手續(xù)。

(4)為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開展組織活動(dòng)。二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容(5)為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

(6)為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

(7)根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制訂培訓(xùn)方案。

(8)根據(jù)委托方要求，開展人才測評(píng)業(yè)務(wù)。

(9)代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

(二)人事代理有關(guān)規(guī)定

(1)凡注冊(cè)“三資〞企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容(2)各級(jí)人事行政部門所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關(guān)系。

(3)單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

(4)尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

(5)在委托人事代理工程內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容(6)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

(7)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用(任)合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月的，見習(xí)期順延。

(8)委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。

(三)人事代理程序二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容(1)委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交以下有關(guān)證件：①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)、聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信(證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍)等。②自費(fèi)出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。

(2)代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。

(3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。

(4)代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政工資、組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容(5)人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。

【案例分析】一、張某是上海某工業(yè)大學(xué)2006屆的高職畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了某銀行上海分行工作，同其他進(jìn)入該銀行的同學(xué)不一樣的是，他并不是同該銀行簽訂勞動(dòng)合同，而是同某人才中介公司簽訂勞動(dòng)合同，作為該公司的派出人員在該分行工作。由該人才中介公司負(fù)責(zé)管理張某的人事檔案，繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，并協(xié)調(diào)確定工資報(bào)酬。許多業(yè)內(nèi)人士把這種新型的就業(yè)方式稱為“人事代理〞。二、小劉是北京某大學(xué)2007屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了北京某大型國企工作，并同企業(yè)簽訂了三方協(xié)議。進(jìn)入該企業(yè)并同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后卻發(fā)現(xiàn)，單位將自己的檔案關(guān)系、人事關(guān)系等交由當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行倪M(jìn)行管理，自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用也是由該人才交流中心代為繳納。小劉對(duì)此有一種上當(dāng)受騙的感覺，認(rèn)為人才交流中心在未經(jīng)自己許可的情況下將檔案委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理是不符合法律規(guī)定的，因此，小劉特向法律專家咨詢。

第四節(jié)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益與保障途徑一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利和義務(wù)

二、相關(guān)法律與權(quán)益保障

三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障途徑一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利和義務(wù)(一)畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利

1.了解國家就業(yè)方針、政策和相關(guān)規(guī)定的權(quán)利

5.參加公開競聘、平等就業(yè)的權(quán)利

7.將戶口、檔案在校保存兩年的權(quán)利

(二)畢業(yè)生就業(yè)的義務(wù)

一、畢業(yè)生就業(yè)的根本權(quán)利和義務(wù)二、相關(guān)法律與權(quán)益保障(一)畢業(yè)生擇業(yè)過程中的權(quán)益，應(yīng)受到國家政策、法律、法規(guī)的保護(hù)

(二)民法與權(quán)益保護(hù)

1.反對(duì)職業(yè)歧視，保護(hù)自身權(quán)益

2.追究民事責(zé)任，保護(hù)自身權(quán)益

(1)民事責(zé)任構(gòu)成的四要件：用人單位的行為具有違法性；對(duì)畢業(yè)生具有損害事實(shí)；違法行為與損害結(jié)果存在因果關(guān)系；用人單位主觀上有錯(cuò)。用人單位假設(shè)存在以上四種情況，須承擔(dān)民事責(zé)任。此外，畢業(yè)生的民事權(quán)益不僅受到