第29頁共29頁保密管理?制度范本?一、總?則第一?條：為保?守公司秘?密，維護?公司的合?法權(quán)益不?受侵犯，?保證公司?正常經(jīng)營?管理秩序?特制定本?制度。?第二條：?公司秘密?是關(guān)系公?司權(quán)利和?權(quán)益，依?照特定程?序確定，?在必須時?間內(nèi)只限?必須范圍?的人員知?悉的事項?。第三?條：公司?所屬組織?和分支機?構(gòu)以及全?體員工都?有保守公?司秘密的?義務(wù)。?第四條：?公司保密?工作，實?行既確保?秘密又便?利工作的?方針。?第五條：?對保守，?保護公司?秘密以及?改善保密?技術(shù)，措?施等方面?成績顯著?的部門或?職員實行?獎勵。?二、保密?范圍和密?級確定?第六條：?公司秘密?包括本制?度第二條?規(guī)定的下?列秘密事?項：1?、公司財?務(wù)預(yù)，決?算報告及?各類財務(wù)?報表，統(tǒng)?計報表;?2、公?司尚未付?諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略?，經(jīng)營方?向，經(jīng)營?規(guī)劃，經(jīng)?營項目及?經(jīng)營決策?;3、?公司重大?決策中的?秘密事項?;4、?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?開的各類?信息;?5、公司?員工人事?檔案，薪?資待遇，?勞務(wù)性收?入及資料?;6、?公司內(nèi)部?掌握的合?同，協(xié)議?，意向書?及可行性?報告，重?要會議記?錄;7?、其他經(jīng)?公司確定?為應(yīng)保密?的事項。?一般性?決定，決?策，通告?，行政管?理資料等?內(nèi)___?_文件不?屬于保密?范圍。?第七條：?公司機密?分為絕密?，機密，?秘密三個?等級。?1、絕密?是最主要?的公司秘?密，一旦?泄露會對?公司的權(quán)?益造成個?性嚴重的?損害。?2、機密?的主要的?公司秘密?，一旦泄?露會對公?司的權(quán)益?造成嚴懲?嚴重的損?害。3?、秘密是?一般的公?司秘密，?泄露會對?公司的權(quán)?益造成損?害。第?八條：公?司秘級的?確定1?、公司經(jīng)?營發(fā)展中?，直接影?響公司權(quán)?益的重要?決策文件?資料為絕?秘級：?2、公司?規(guī)劃，財?務(wù)報表，?統(tǒng)計資料?，重要會?議記錄，?公司經(jīng)營?狀況為機?密級：?3、公司?人事檔案?，合同，?協(xié)議，員?工工資性?收入，尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息為?秘密級.?4、屬?公司秘密?事項但不?能標明密?級的，透?過口頭通?知，傳達?接觸范圍?的人員.?第九條?：屬于公?司秘密的?文件，資?料，應(yīng)當?依據(jù)本制?度第七條?，第八條?之規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限，?保密期?限屆滿，?自行解密?.三、?保密措施?第十條?：屬于公?司秘密的?文件，資?料和其他?物品的制?作，收發(fā)?，傳遞，?使用，復(fù)?制，摘抄?，保存和?銷毀，由?公司行政?部或主管?副總經(jīng)理?委托專人?執(zhí)行;采?用電腦技?術(shù)存取，?處理，傳?遞的公司?秘密由電?腦使用者?負責(zé)保密?.第十一?條：對于?密級的文?件，資料?和其他物?品，務(wù)必?采取以下?保密措施?：1、?非經(jīng)總經(jīng)?理或副總?經(jīng)理及個?性授權(quán)人?員批準，?不得復(fù)制?和摘抄.?2、收?發(fā)，傳遞?和外出攜?帶，由指?定人員負?責(zé)，并采?取必要的?安全措施?.3、?在設(shè)備完?善的保險?裝置中保?存.第?十二條：?屬于公司?秘密的設(shè)?備或商業(yè)?機密，由?公司指定?的專門部?門負責(zé)，?并采取相?應(yīng)的保密?措施。?第十三條?：在對外?交往與合?作中需要?帶給公司?秘密事項?的，應(yīng)當?事先經(jīng)總?經(jīng)理批準?。第十?四條：具?有屬于公?司秘密資?料的會議?和其他活?動，主辦?方應(yīng)采取?下列保密?措施：?1、選取?具備保密?條件的會?議場所;?2、依?照保密規(guī)?定使用會?議設(shè)備，?管理會議?文件;?3、根據(jù)?工作需要?，限定參?加會議人?員的范圍?，對參加?涉及密級?事項會議?的人員予?以指定;?4、確?定會議資?料是否傳?達及傳達?范圍.?第十五條?：不準在?私人書信?和通訊中?泄露公司?秘密，不?準在公共?場所談?wù)?-公司秘?密，不準?透過其他?方式傳遞?公司秘密?.第十?六條：公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露時，應(yīng)?當立即采?取補救措?施并及時?報告總經(jīng)?理或相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)，由?其及時作?來源理.?四、職?責(zé)與處罰?第十七?條：出現(xiàn)?下列情形?之一，給?予警告并?予以__?__元以?上___?_元以下?的罰款.?1、泄?露公司秘?密，尚未?造成嚴重?后果或經(jīng)?濟損失的?：2、?違反本制?度第十二?條，第十?三條，第?十四條，?第十五條?，第十六?條，第十?七條規(guī)定?的：3?、已泄露?公司秘密?但采取補?救措施的?;第十?八條：出?現(xiàn)下列情?形之一的?，予以辭?退并罰款?五千元并?酌情賠償?公司因此?受到的經(jīng)?濟損失直?至追究其?刑事職責(zé)?：1、?違反本制?度規(guī)定，?為他人窮?取，出賣?公司秘密?的;2?、故意或?過去泄露?公司秘密?，造成嚴?重后果或?重大經(jīng)濟?損失的;?3、利?用職權(quán)強?制他人違?反保密規(guī)?定的.?五、附則?第十九?條：本制?度規(guī)定的?泄露是指?下列行為?之一;?1、使公?司秘密被?不應(yīng)知悉?者知悉的?;2、?使公司秘?密超出限?定的接觸?范圍，而?不能證明?未被不應(yīng)?知悉者知?悉的.?保密管理?制度范本?（二）?第一條：?為維護公?司發(fā)展和?利益，保?守公司秘?密，制定?本制度。?第二條?：在對外?交往和合?作中，須?個性注意?不泄漏公?司秘密，?更不準出?賣公司的?秘密。?第三條：?全體員工?都有保守?公司秘密?的義務(wù)。?第四條?：公司秘?密是關(guān)系?公司發(fā)展?和利益，?在必須時?間內(nèi)只限?必須范圍?的員工知?悉的事項?。公司秘?密包括下?列秘密事?項：1?、公司非?向公眾公?開的財務(wù)?證券狀況?銀行帳戶?帳號;?2、專有?生產(chǎn)技術(shù)?及新生產(chǎn)?技術(shù);?3、公司?經(jīng)營發(fā)展?決策中的?秘密事項?;4、?人事決策?中的秘密?事項;?5、招標?項目的標?底合作條?件貿(mào)易條?件;6?、重要的?合同客戶?和貿(mào)易渠?道;7?、其他董?事會或總?經(jīng)理確定?應(yīng)當保守?的公司秘?密事項。?第五條?：非經(jīng)批?準，不準?復(fù)印、摘?抄秘密文?件、資料?。第六?條：公司?秘密應(yīng)根?據(jù)需要，?限于必須?范圍的員?工接觸。?第七條?：屬于公?司秘密的?文件、資?料，應(yīng)標?明“秘密?”字樣，?由專人負?責(zé)印制、?收發(fā)、傳?遞、保管?。第八?條：接觸?公司秘密?的員工，?未經(jīng)批準?不準向他?人泄露。?非接觸公?司秘密的?員工，不?準打聽、?刺探公司?秘密。?第九條：?記載有公?司秘密事?項的工作?筆記，持?有人務(wù)必?妥善保管?。如有遺?失，務(wù)必?立即報告?并采取補?救措施。?第十條?：對保守?公司秘密?或防止泄?密有功的?，予以表?揚、獎勵?。違反本?規(guī)定故意?或過失泄?露公司秘?密的，視?情節(jié)及危?害后果予?以行政處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至予以除?名。第?十一條：?信息室、?檔案室、?計算機房?等機要部?門，非工?作人員不?得隨便進?入，工作?人員也不?能隨便帶?人進入?保密管理?制度范本?（三）?（一）?第一條：?為維護?公司發(fā)展?和利益，?保守公司?____?，制定本?制度。?第二條。?在對外交?往和合作?中，須個?性注意不?泄漏公司?____?，更不準?出賣公司?的___?_。第?三條。全?體員工都?有保守公?司___?_的義務(wù)?。第四?條：公司?____?是關(guān)系公?司發(fā)展和?利益，在?必須時間?內(nèi)只限必?須范圍的?員工知悉?的事項。?公司__?__包括?下列__?__事項?：1、?公司非向?公眾公開?的財務(wù)證?券狀況銀?行帳戶帳?號;2?、專有生?產(chǎn)技術(shù)及?新生產(chǎn)技?術(shù);3?、公司經(jīng)?營發(fā)展決?策中的_?___事?項;4?、人事決?策中的_?___事?項;5?、招標項?目的標底?合作條件?貿(mào)易條件?;6、?重要的合?同客戶和?貿(mào)易渠道?;7、?其他董事?會或總經(jīng)?理確定應(yīng)?當保守的?公司__?__事項?。第五?條。非經(jīng)?批準，不?準復(fù)印、?摘抄__?__文件?、資料。?第六條?。公司_?___應(yīng)?根據(jù)需要?，限于必?須范圍的?員工接觸?。第七?條。屬于?公司__?__的文?件、資料?，應(yīng)標明?____?字樣，由?專人負責(zé)?印制、收?發(fā)、傳遞?、保管。?第八條?。接觸公?司___?_的員工?，未經(jīng)批?準不準向?他人泄露?。非接觸?公司__?__的員?工，不準?打聽、刺?探公司_?___。?第九條?。記載有?公司__?__事項?的工作筆?記，持有?人務(wù)必妥?善保管。?如有遺失?，務(wù)必立?即報告并?采取補救?措施。?第十條。?對保守公?司___?_或防止?____?有功的，?予以表揚?、獎勵。?違反本規(guī)?定故意或?過失泄露?公司__?__的，?視情節(jié)及?危害后果?予以行政?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至予以?除名。?第十一條?：信息室?、檔案室?、計算機?房等機要?部門，非?工作人員?不得隨便?進入，工?作人員也?不能隨便?帶人進入?保密管?理制度范?本（四）?___?_信息安?全保密制?度為保?守本單位?信息安全?，防止計?算機及工?作人員泄?密問題的?發(fā)生，制?定本制度?。1、?工作人員?必須嚴格?遵守國家?《保密法?》有關(guān)規(guī)?定，遵紀?守法，維?護呼叫單?位的機密?。2、?未安裝保?密專用設(shè)?備或未采?取保密措?施的計算?機不得處?理和傳遞?涉密信息?，凡處理?系統(tǒng)的計?算機均須?設(shè)置密碼?、屏幕保?護、用戶?口令、身?份識別等?保密措施?。3、?對不同范?圍的人員?信息及我?單位相關(guān)?資料采取?相應(yīng)的保?管措施和?借閱制度?。4、?通過計算?機輸出（?下載）的?涉密信息?以及存儲?涉密信息?的軟、硬?盤均須按?照相應(yīng)密?級的文件?物品進行?管理。?5、本單?位計算機?應(yīng)在按有?關(guān)規(guī)定設(shè)?立的控制?區(qū)內(nèi)操作?和使用，?無關(guān)人員?不得使用?。外出攜?帶保密性?文件必須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意并做好?詳細的外?出記錄。?6、工?作人員值?班期間未?得領(lǐng)導(dǎo)同?意不得將?外部人員?帶入工作?場地。?7、技術(shù)?維護辦公?室對計算?機保密技?術(shù)措施落?實情況以?及上網(wǎng)信?息定期或?不定期進?行檢查、?指導(dǎo)，并?負責(zé)對涉?密人員進?行保密教?育、培訓(xùn)?和考核。?8、計?算機使用?人員必須?簽定“計?算機保密?管理責(zé)任?書”，以?明確個人?的保密職?責(zé)。9?、經(jīng)批準?銷毀的相?關(guān)材料和?不需要歸?檔的文件?材料，定?專人進行?銷毀，不?得當廢紙?處理，銷?毀重要文?件應(yīng)登記?造冊，并?有人負責(zé)?監(jiān)銷。?10、任?何人發(fā)現(xiàn)?工作人員?泄密問題?，均應(yīng)及?時向相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)報告?，并及時?采取補救?措施。對?違反本制?度，泄漏?群眾個人?或集體資?料的，將?視情節(jié)輕?重，對泄?密人員按?規(guī)定進行?嚴肅處理?，并追究?相負責(zé)人?的責(zé)任。?保密管?理制度范?本（五）?1、總?則1.?1、為保?守公司秘?密，維護?公司權(quán)益?，特制定?本制度。?1.2?、公司秘?密是關(guān)系?公司權(quán)力?和利益，?依照特定?程序確定?，在必須?時間內(nèi)只?限必須范?圍的人員?知悉的事?項，包括?但不限于?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)機密。?技術(shù)秘密?是指不為?公眾知悉?、能為企?業(yè)帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性并且企?業(yè)采取保?密措施的?非專利技?術(shù)和技術(shù)?信息。技?術(shù)秘密包?括但不限?于：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、研究開?發(fā)記錄、?技術(shù)報告?、檢測報?告、實驗?數(shù)據(jù)、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電，等?等。其他?商業(yè)秘密?，包括但?不限于：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務(wù)資料?、進貨渠?道等。?1.3、?公司全體?職員都有?保守公司?秘密的義?務(wù)。接觸?到企業(yè)商?業(yè)秘密的?高級員工?，例如：?管理人員?、技術(shù)人?員、財務(wù)?人員、銷?售人員、?秘書等對?保守公司?秘密負有?個性的職?責(zé)。1?.4、公?司保密工?作，實行?既確保秘?密又便利?工作的方?針。2?、保密范?圍和密級?確定2?.1、公?司秘密包?括本制度?第___?_項規(guī)定?的范圍以?及下列秘?密事項：?1）公?司重大決?策中的秘?密事項。?2）公?司財務(wù)預(yù)?決算報告?及各類財?務(wù)報表、?統(tǒng)計報表?。3）?公司內(nèi)部?掌握的合?同、協(xié)議?、意見書?及可行性?報告、主?要會議記?錄。4?）公司尚?未付諸實?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策。?5）公司?所掌握的?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?。6）?公司職員?人事檔案?，工資性?、勞務(wù)性?收人及資?料。7?）其他經(jīng)?公司確定?應(yīng)當保密?的事項。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內(nèi)_?___文?件不屬于?保密范圍?。2.?2、公司?秘密的密?級分為“?絕密”、?“機密”?、“秘密?”三級。?絕密是最?重要的公?司秘密，?泄露會使?公司的權(quán)?益和利益?遭受個性?嚴重的損?害;機密?是重要的?公司秘密?，泄露會?使公司權(quán)?益和利益?遭受到嚴?重的損害?;秘密是?一般的公?司秘密，?泄露會使?公司的權(quán)?益和利益?遭受損害?。2.?3、公司?秘級的確?定：1?）公司經(jīng)?營發(fā)展中?，直接影?響公司權(quán)?益和利益?的重要決?策文件、?技術(shù)資料?為絕密級?;2）?公司的規(guī)?劃、財務(wù)?報表、統(tǒng)?計資料、?重要會議?記錄、公?司經(jīng)營狀?況為機密?;3）?公司人事?檔案、合?同、協(xié)議?、職員工?資性收人?、尚未進?人市場或?尚未公開?的各類信?息為秘密?級。2?.4、屬?于公司秘?密的文件?、資料，?應(yīng)當依據(jù)?本制度規(guī)?定標明密?級，并確?定保密期?限。保密?期限分永?久、長期?、短期，?一般與密?級相對應(yīng)?，特殊狀?況外標明?。保密期?限屆滿，?自行解密?。3、?公司保密?措施3?.1、屬?于公司秘?密的文件?、資料和?其他物品?的制作、?收發(fā)、傳?遞、使用?、復(fù)制、?摘抄、保?存和銷毀?，由辦公?室或主管?副總經(jīng)理?委托專人?執(zhí)行;采?用電腦技?術(shù)存取、?處理、傳?遞的公司?秘密由電?腦部門負?責(zé)保密。?3.2?、對于密?級文件、?資料和其?他物品，?務(wù)必采取?以下保密?措施：?1）非經(jīng)?總經(jīng)理或?主管副總?公司批準?，不得復(fù)?制和摘抄?;2）?收發(fā)、傳?遞和外出?攜帶，由?指定人員?擔任，并?采取必要?的安全措?施;3?）在設(shè)備?完善的保?險裝置中?保存。?3.3、?屬于公司?秘密的設(shè)?備或者產(chǎn)?品的研制?、生產(chǎn)、?運輸、使?用、保存?、維修和?銷毀，由?公司指定?專門部門?負責(zé)執(zhí)行?，并采用?相應(yīng)的保?密措施。?3.4?、在對外?交往與合?作中需要?帶給公司?秘密事項?的，應(yīng)當?事先經(jīng)總?經(jīng)理批準?。3.?5、具有?屬于公司?秘密資料?的會議和?其他活動?，主辦部?門應(yīng)采取?下列保密?措施：?1）選取?具備保密?條件的會?議場所;?2）根?據(jù)工作需?要，限定?參加會議?人員的范?圍，對參?加涉及密?級事項會?議的人員?予以指定?;3）?依照保密?規(guī)定使用?會議設(shè)備?和管理會?議文件;?4）確?定會議資?料是否傳?達及傳達?范圍。?3.6、?不準在私?人交往和?通信中泄?露公司秘?密，不準?在公共場?所談?wù)??公司秘密?，不準透?過其他方?式傳遞公?司秘密。?3.7?、公司工?作人員發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或者可?能泄露時?，應(yīng)當立?即采取補?救措施并?及時報告?綜合管理?部;綜合?管理部接?到報告，?應(yīng)立即作?來源理。?3.8?、出現(xiàn)下?列狀況之?一者，予?以辭退并?酌情賠償?經(jīng)濟損失?：1）?違反本保?密制度規(guī)?定，為他?人竊取、?刺探、收?買或違章?帶給公司?秘密的;?2）故?意或過失?泄露公司?秘密，造?成嚴重后?果或重大?經(jīng)濟損失?的;3?）利用職?權(quán)強制他?人違反保?密規(guī)定的?。3.?9、公司?與全體員?工簽訂《?員工保守?商業(yè)秘密?協(xié)議書》?，《員工?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?書》以書?面形式簽?訂，協(xié)議?附后。?3.10?、在保密?合同有效?期限內(nèi)，?員工應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?）嚴格遵?守本企業(yè)?保密制度?，防止泄?漏企業(yè)技?術(shù)秘密;?2）不?得向他人?泄漏企業(yè)?技術(shù)秘密?;3）?非經(jīng)公司?書面同意?，不得利?用該技術(shù)?秘密進行?生產(chǎn)與經(jīng)?營活動，?不得利用?技術(shù)秘密?進行新的?研究和開?發(fā)：3?.11、?對高級員?工實行“?競業(yè)限制?”制度，?限制管理?人員、技?術(shù)人員、?財務(wù)人員?、銷售人?員、秘書?等高級員?工的以下?行為：?1）自行?設(shè)立與本?公司競爭?的公司;?2）在?競爭企業(yè)?中兼職;?3）就?職于本公?司的競爭?對手;?4）引誘?企業(yè)中的?其他員工?辭職;?5）引誘?企業(yè)的客?戶脫離企?業(yè);6?）在離職?后，與企?業(yè)進行競?爭的其他?行為。?3.12?、涉及公?司商業(yè)秘?密的合作?、代理、?交易合同?或協(xié)議，?均需設(shè)置?“保密條?款”，對?合同對方?增設(shè)保密?義務(wù)?！?保密條款?”應(yīng)當包?含以下資?料：1?）明示合?同所涉及?的需要保?密的商業(yè)?秘密范圍?;2）?合同對方?以及合同?對方的任?何員工、?代理人均?受保密條?款的約束?;3）?受約束的?保密義務(wù)?人在未經(jīng)?許可的狀?況下，不?可將商業(yè)?秘密透露?給任何第?三方或用?于合同目?的以外的?用途;?4）受約?束的保密?義務(wù)人不?可將內(nèi)含?保密信息?的資料、?文件、實?物等攜帶?出保密區(qū)?域;5?）保密義?務(wù)人不可?在對外理?解訪間或?者與任何?第三方交?流時涉及?合同規(guī)定?的商業(yè)秘?密資料;?6）不?相關(guān)的員?工不可接?觸或了解?商業(yè)秘密?;7）?保密信息?應(yīng)當在合?同終止后?交還;?8）保密?期限在合?同終止后?仍然持續(xù)?有效;?9）違反?保密義務(wù)?的，應(yīng)當?承擔明確?的違約職?責(zé)。4?、附則本?制度的解?釋權(quán)屬于?綜合管理?部。本?制度自發(fā)?布之日起?施行。?保密管理?制度范本?（六）?（五）?1總則?1、1為?保守公司?____?，維護公?司權(quán)益，?特制定本?制度。?1、__?__公司?____?是關(guān)系公?司權(quán)力和?利益，依?照特定程?序確定，?在必須時?間內(nèi)只限?必須范圍?的人員知?悉的事項?，包括但?不限于技?術(shù)___?_和其他?商業(yè)__?__。技?術(shù)___?_是指不?為公眾知?悉、能為?企業(yè)帶來?經(jīng)濟利益?、具有實?用性并且?企業(yè)采取?保密措施?的非專利?技術(shù)和技?術(shù)信息。?技術(shù)__?__包括?但不限于?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計、電?路設(shè)計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?研究開發(fā)?記錄、技?術(shù)報告、?檢測報告?、實驗數(shù)?據(jù)、試驗?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機、?模型、模?具、操作?手冊、技?術(shù)文檔、?相關(guān)__?__函電?，等等。?其他商業(yè)?____?，包括但?不限于：?客戶__?__、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務(wù)?資料、進?貨渠道等?。1、?____?公司全體?職員都有?保守公司?____?的義務(wù)。?接觸到企?業(yè)商業(yè)_?___的?高級員工?，例如：?管理人員?、技術(shù)人?員、財務(wù)?人員、銷?售人員、?秘書等對?保守公司?____?負有個性?的職責(zé)。?1、_?___公?司保密工?作，實行?既確保_?___又?便利工作?的方針。?2保密?范圍和密?級確定?2、__?__公司?____?包括本制?度第1、?____?項規(guī)定的?范圍以及?下列__?__事項?：1）?公司重大?決策中的?____?事項。?2）公司?尚未付諸?實施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)?營決策。?3）公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?意見書及?可行性報?告、主要?會議記錄?。4）?公司財務(wù)?預(yù)決算報?告及各類?財務(wù)報表?、統(tǒng)計報?表。5?）公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息。?6）公?司職員人?事檔案，?工資性、?勞務(wù)性收?人及資料?。7）?其他經(jīng)公?司確定應(yīng)?當保密的?事項。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內(nèi)_?___文?件不屬于?保密范圍?。2、?____?公司__?__的密?級分為絕?密、__?__、_?___三?級。絕?密是最重?要的公司?____?，泄露會?使公司的?權(quán)益和利?益遭受個?性嚴重的?損害;?____?是重要的?公司__?__，泄?露會使公?司權(quán)益和?利益遭受?到嚴重的?損害;?____?是一般的?公司__?__，泄?露會使公?司的權(quán)益?和利益遭?受損害。?2、_?___公?司秘級的?確定：?1）公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權(quán)益和利?益的重要?決策文件?、技術(shù)資?料為絕密?級;2?）公司的?規(guī)劃、財?務(wù)報表、?統(tǒng)計資料?、重要會?議記錄、?公司經(jīng)營?狀況為_?___;?3）公?司人事檔?案、合同?、協(xié)議、?職員工資?性收人、?尚未進人?市場或尚?未公開的?各類信息?為___?_級。?2、4屬?于公司_?___的?文件、資?料，應(yīng)當?依據(jù)本制?度規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限。?保密期限?分永久、?長期、短?期，一般?與密級相?對應(yīng)，特?殊狀況外?標明。保?密期限屆?滿，自行?解密。?____?公司保密?措施3?、1屬于?公司__?__的文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復(fù)制?、摘抄、?保存和銷?毀，由辦?公室或主?管副總經(jīng)?理委托專?人執(zhí)行;?采用電腦?技術(shù)存取?、處理、?傳遞的公?司___?_由電腦?部門負責(zé)?保密。?3、__?__對于?密級文件?、資料和?其他物品?，務(wù)必采?取以下保?密措施：?1）非?經(jīng)總經(jīng)理?或主管副?總公司批?準，不得?復(fù)制和摘?抄;2?）收發(fā)、?傳遞和外?出攜帶，?由指定人?員擔任，?并采取必?要的安全?措施;?3）在設(shè)?備完善的?保險裝置?中保存。?3、3?屬于公司?____?的設(shè)備或?者產(chǎn)品的?研制、生?產(chǎn)、運輸?、使用、?保存、維?修和銷毀?，由公司?指定專門?部門負責(zé)?執(zhí)行，并?采用相應(yīng)?的保密措?施。3?、4在對?外交往與?合作中需?要帶給公?司___?_事項的?，應(yīng)當事?先經(jīng)總經(jīng)?理批準。?3、_?___具?有屬于公?司___?_資料的?會議和其?他活動，?主辦部門?應(yīng)采取下?列保密措?施：1?）選取具?備保密條?件的會議?場所;?2）根據(jù)?工作需要?，限定參?加會議人?員的范圍?，對參加?涉及密級?事項會議?的人員予?以指定;?3）依?照保密規(guī)?定使用會?議設(shè)備和?管理會議?文件;?4）確定?會議資料?是否傳達?及傳達范?圍。3?、6不準?在私人交?往和通信?中泄露公?司___?_，不準?在公共場?所談?wù)摴?司___?_，不準?透過其他?方式傳遞?公司__?__。?3、__?__公司?工作人員?發(fā)現(xiàn)公司?____?已經(jīng)泄露?或者可能?泄露時，?應(yīng)當立即?采取補救?措施并及?時報告綜?合管理部?;綜合管?理部接到?報告，應(yīng)?立即作來?源理。?3、8出?現(xiàn)下列狀?況之一者?，予以辭?退并酌情?賠償經(jīng)濟?損失：?1）故意?或過失泄?露公司_?___，?造成嚴重?后果或重?大經(jīng)濟損?失的;?2）違反?本保密制?度規(guī)定，?為他人竊?取、刺探?、收買或?違章帶給?公司__?__的;?3）利?用職權(quán)強?制他人違?反保密規(guī)?定的。?3、__?__公司?與全體員?工簽訂《?員工保守?商業(yè)__?__協(xié)議?書》，《?員工保守?商業(yè)__?__協(xié)議?書》以書?面形式簽?訂，協(xié)議?附后。?3、10?在保密合?同有效期?限內(nèi)，員?工應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1）?嚴格遵守?本企業(yè)保?密制度，?防止泄漏?企業(yè)技術(shù)?____?;2）?不得向他?人泄漏企?業(yè)技術(shù)_?___;?3）非?經(jīng)公司書?面同意，?不得利用?該技術(shù)_?___進?行生產(chǎn)與?經(jīng)營活動?，不得利?用技術(shù)_?___進?行新的研?究和開發(fā)?：3、?____?對高級員?工實行競?業(yè)限制制?度，限制?管理人員?、技術(shù)人?員、財務(wù)?人員、銷?售人員、?秘書等高?級員工的?以下行為?：1）?自行設(shè)立?與本公司?競爭的公?司;2?）就職于?本公司的?競爭對手?;3）?在競爭企?業(yè)中兼職?;4）?引誘企業(yè)?中的其他?員工辭職?;5）?引誘企業(yè)?的客戶脫?離企業(yè);?6）在?離職后，?與企業(yè)進?行競爭的?其他行為?。3、?12涉及?公司商業(yè)?____?的合作、?代理、交?易合同或?協(xié)議，均?需設(shè)置保?密條款，?對合同對?方增設(shè)保?密義務(wù)。?保密條款?應(yīng)當包含?以下資料?：1）?明示合同?所涉及的?需要保密?的商業(yè)_?___范?圍;2?）合同對?方以及合?同對方的?任何員工?、代理人?均受保密?條款的約?束;3?）受約束?的保密義?務(wù)人在未?經(jīng)許可的?狀況下，?不可將商?業(yè)___?_透露給?任何第三?方或用于?合同目的?以外的用?途;4?）受約束?的保密義?務(wù)人不可?將內(nèi)含保?密信息的?資料、文?件、實物?等攜帶出?保密區(qū)域?;5）?保密義務(wù)?人不可在?對外理解?訪間或者?與任何第?三方交流?時涉及合?同規(guī)定的?商業(yè)__?__資料?;6）?不相關(guān)的?員工不可?接觸或了?解商業(yè)_?___;?7）保?密信息應(yīng)?當在合同?終止后交?還;8?）保密期?限在合同?終止后仍?然持續(xù)有?效;9?）違反保?密義務(wù)的?，應(yīng)當承?擔明確的?違約職責(zé)?。4附?則本制?度的解釋?權(quán)屬于綜?合管理部?。本制?度自發(fā)布?之日起施?行。保?密管理制?度范本（?七）1?總則1?、1為保?守公司秘?密，維護?公司權(quán)益?，特制定?本制度。?1、_?___公?司秘密是?關(guān)系公司?權(quán)力和利?益，依照?特定程序?確定，在?必須時間?內(nèi)只限必?須范圍的?人員知悉?的事項，?包括但不?限于技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)機?密。技術(shù)?秘密是指?不為公眾?知悉、能?為企業(yè)帶?來經(jīng)濟利?益、具有?實用性并?且企業(yè)采?取保密措?施的非專?利技術(shù)和?技術(shù)信息?。技術(shù)秘?密包括但?不限于：?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、研?究開發(fā)記?錄、技術(shù)?報告、檢?測報告、?實驗數(shù)據(jù)?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、相?關(guān)的函電?，等等。?其他商業(yè)?秘密，包?括但不限?于：客戶?名單、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務(wù)?資料、進?貨渠道等?。1、?____?公司全體?職員都有?保守公司?秘密的義?務(wù)。接觸?到企業(yè)商?業(yè)秘密的?高級員工?，例如：?管理人員?、技術(shù)人?員、財務(wù)?人員、銷?售人員、?秘書等對?保守公司?秘密負有?個性的職?責(zé)。1?、___?_公司保?密工作，?實行既確?保秘密又?便利工作?的方針。?2保密?范圍和密?級確定?2、__?__公司?秘密包括?本制度第?1、__?__項規(guī)?定的范圍?以及下列?秘密事項?：1）?公司重大?決策中的?秘密事項?。2）?公司尚未?付諸實施?的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營?方向、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營項目?及經(jīng)營決?策。3?）公司內(nèi)?部掌握的?合同、協(xié)?議、意見?書及可行?性報告、?主要會議?記錄。?4）公司?財務(wù)預(yù)決?算報告及?各類財務(wù)?報表、統(tǒng)?計報表。?5）公?司所掌握?的尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息。6?）公司職?員人事檔?案，工資?性、勞務(wù)?性收人及?資料。?7）其他?經(jīng)公司確?定應(yīng)當保?密的事項?。一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)___?_文件不?屬于保密?范圍。?2、__?__公司?秘密的密?級分為“?絕密”、?“機密”?、“秘密?”三級。?絕密是?最重要的?公司秘密?，泄露會?使公司的?權(quán)益和利?益遭受個?性嚴重的?損害;?機密是重?要的公司?秘密，泄?露會使公?司權(quán)益和?利益遭受?到嚴重的?損害;?秘密是一?般的公司?秘密，泄?露會使公?司的權(quán)益?和利益遭?受損害。?2、_?___公?司秘級的?確定：?1）公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權(quán)益和利?益的重要?決策文件?、技術(shù)資?料為絕密?級;2?）公司的?規(guī)劃、財?務(wù)報表、?統(tǒng)計資料?、重要會?議記錄、?公司經(jīng)營?狀況為機?密;3?）公司人?事檔案、?合同、協(xié)?議、職員?工資性收?人、尚未?進人市場?或尚未公?開的各類?信息為秘?密級。?2、4屬?于公司秘?密的文件?、資料，?應(yīng)當依據(jù)?本制度規(guī)?定標明密?級，并確?定保密期?限。保密?期限分永?久、長期?、短期，?一般與密?級相對應(yīng)?，特殊狀?況外標明?。保密期?限屆滿，?自行解密?。__?__公司?保密措施?3、1?屬于公司?秘密的文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復(fù)制?、摘抄、?保存和銷?毀，由辦?公室或主?管副總經(jīng)?理委托專?人執(zhí)行;?采用電腦?技術(shù)存取?、處理、?傳遞的公?司秘密由?電腦部門?負責(zé)保密?。3、?____?對于密級?文件、資?料和其他?物品，務(wù)?必采取以?下保密措?施：1?）非經(jīng)總?經(jīng)理或主?管副總公?司批準，?不得復(fù)制?和摘抄;?2）收?發(fā)、傳遞?和外出攜?帶，由指?定人員擔?任，并采?取必要的?安全措施?;3）?在設(shè)備完?善的保險?裝置中保?存。3?、3屬于?公司秘密?的設(shè)備或?者產(chǎn)品的?研制、生?產(chǎn)、運輸?、使用、?保存、維?修和銷毀?，由公司?指定專門?部門負責(zé)?執(zhí)行，并?采用相應(yīng)?的保密措?施。3?、4在對?外交往與?合作中需?要帶給公?司秘密事?項的，應(yīng)?當事先經(jīng)?總經(jīng)理批?準。3?、___?_具有屬?于公司秘?密資料的?會議和其?他活動，?主辦部門?應(yīng)采取下?列保密措?施：1?）選取具?備保密條?件的會議?場所;?2）根據(jù)?工作需要?，限定參?加會議人?員的范圍?，對參加?涉及密級?事項會議?的人員予?以指定;?3）依?照保密規(guī)?定使用會?議設(shè)備和?管理會議?文件;?4）確定?會議資料?是否傳達?及傳達范?圍。3?、6不準?在私人交?往和通信?中泄露公?司秘密，?不準在公?共場所談?論公司秘?密，不準?透過其他?方式傳遞?公司秘密?。3、?____?公司工作?人員發(fā)現(xiàn)?公司秘密?已經(jīng)泄露?或者可能?泄露時，?應(yīng)當立即?采取補救?措施并及?時報告綜?合管理部?;綜合管?理部接到?報告，應(yīng)?立即作來?源理。?3、8出?現(xiàn)下列狀?況之一者?，予以辭?退并酌情?賠償經(jīng)濟?損失：?1）故意?或過失泄?露公司秘?密，造成?嚴重后果?或重大經(jīng)?濟損失的?;2）?違反本保?密制度規(guī)?定，為他?人竊取、?刺探、收?買或違章?帶給公司?秘密的;?3）利?用職權(quán)強?制他人違?反保密規(guī)?定的。?3、__?__公司?與全體員?工簽訂《?員工保守?商業(yè)秘密?協(xié)議書》?，《員工?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?書》以書?面形式簽?訂，協(xié)議?附后。?3、10?在保密合?同有效期?限內(nèi)，員?工應(yīng)履行?下列義務(wù)?：1）?嚴格遵守?本企業(yè)保?密制度，?防止泄漏?企業(yè)技術(shù)?秘密;?2）不得?向他人泄?漏企業(yè)技?術(shù)秘密;?3）非?經(jīng)公司書?面同意，?不得利用?該技術(shù)秘?密進行生?產(chǎn)與經(jīng)營?活動，不?得利用技?術(shù)秘密進?行新的研?究和開發(fā)?：3、?____?對高級員?工實行“?競業(yè)限制?”制度，?限制管理?人員、技?術(shù)人員、?財務(wù)人員?、銷售人?員、秘書?等高級員?工的以下?行為：?1）自行?設(shè)立與本?公司競爭?的公司;?2）就?職于本公?司的競爭?對手;?3）在競?爭企業(yè)中?兼職;?4）引誘?企業(yè)中的?其他員工?辭職;?5）引誘?企業(yè)的客?戶脫離企?業(yè);6?）在離職?后，與企?業(yè)進行競?爭的其他?行為。?3、12?涉及公司?商業(yè)秘密?的合作、?代理、交?易合同或?協(xié)議，均?需設(shè)置“?保密條款?”，對合?同對方增?設(shè)保密義?務(wù)?！氨?密條款”?應(yīng)當包含?以下資料?：1）?明示合同?所涉及的?需要保密?的商業(yè)秘?密范圍;?2）合?同對方以?及合同對?方的任何?員工、代?理人均受?保密條款?的約束;?3）受?約束的保?密義務(wù)人?在未經(jīng)許?可的狀況?下，不可?將商業(yè)秘?密透露給?任何第三?方或用于?合同目的?以外的用?途;4?）受約束?的保密義?務(wù)人不可?將內(nèi)含保?密信息的?資料、文?件、實物?等攜帶出?保密區(qū)域?;5）?保密義務(wù)?人不可在?對外理解?訪間或者?與任何第?三方交流?時涉及合?同規(guī)定的?商業(yè)秘密?資料;?6）不相?關(guān)的員工?不可接觸?或了解商?業(yè)秘密;?7）保?密信息應(yīng)?當在合同?終止后交?還;8?）保密期?限在合同?終止后仍?然持續(xù)有?效;9?）違反保?密義務(wù)的?，應(yīng)當承?擔明確的?違約職責(zé)?。4附?則本制?度的解釋?權(quán)屬于綜?合管理部?。本制?度自發(fā)布?之日起施?行。保?密管理制?度范本（?八）（?二）一?、總則?第一條：?為保守?公司__?__，維?護公司的?合法權(quán)益?不受侵犯?，保證公?司正常經(jīng)?營管理秩?序特制定?本制度。?第二條?。公司_?___是?關(guān)系公司?權(quán)利和權(quán)?益，依照?特定程序?確定，在?必須時間?內(nèi)只限必?須范圍的?人員知悉?的事項。?第三條?。公司所?屬___?_和分支?機構(gòu)以及?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務(wù)。第?四條。公?司保密工?作，實行?既確保_?___又?便利工作?的方針。?第五條?。對保守?，保護公?司___?_以及改?善保密技?術(shù)，措施?等方面成?績顯著的?部門或職?員實行獎?勵。二?、保密范?圍和密級?確定第?六條：公?司___?_包括本?制度第二?條規(guī)定的?下列__?__事項?：1、?公司財務(wù)?預(yù)，決算?報告及各?類財務(wù)報?表，統(tǒng)計?報表;?2、公司?尚未付諸?實施的經(jīng)?營戰(zhàn)略，?經(jīng)營方向?，經(jīng)營規(guī)?劃，經(jīng)營?項目及經(jīng)?營決策;?3、公?司重大決?策中的_?___事?項;4?、公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息;?5、公?司員工人?事檔案，?薪資待遇?，勞務(wù)性?收入及資?料;6?、公司內(nèi)?部掌握的?合同，協(xié)?議，意向?書及可行?性報告，?重要會議?記錄;?7、其他?經(jīng)公司確?定為應(yīng)保?密的事項?。一般?性決定，?決策，通?告，行政?管理資料?等內(nèi)__?__文件?不屬于保?密范圍。?第七條?。公司_?___分?為絕密，