《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》東鄉(xiāng)縣2024年預(yù)測試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．提建議屬于員工表示不滿的()方式。

A、建設(shè)性且積極的B、破壞性且消極的C、建設(shè)性且消極的D、破壞性且積極的

2．下列會(huì)引起貨幣供應(yīng)量減少的現(xiàn)象包括()。

A、財(cái)政收支平衡B、財(cái)政結(jié)余C、中央銀行認(rèn)購政府債券D、財(cái)政向中央銀行透支

3．由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證是（）。

A、累計(jì)憑證B、專用憑證C、一次憑證D、通用憑證

4．行政訴訟法確定負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任的是（）。

A、被告行政機(jī)關(guān)B、原告行政機(jī)關(guān)C、行政復(fù)議機(jī)關(guān)D、人民法院

5．政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券。這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

6．在我國下列可成為土地所有權(quán)主體()。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)B、鄉(xiāng)政府C、農(nóng)民個(gè)人D、農(nóng)村集體

7．衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占（）的比重來表示。

A、財(cái)政支出B、社會(huì)商品零售額C、國內(nèi)生產(chǎn)總值D、進(jìn)出口貿(mào)易額

8．我國1999年發(fā)布的房地產(chǎn)估價(jià)構(gòu)架標(biāo)準(zhǔn)的名稱是()。

A、《房地產(chǎn)估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》B、《房地產(chǎn)估價(jià)準(zhǔn)則》C、《房地產(chǎn)估價(jià)規(guī)范》D、《房地產(chǎn)估價(jià)規(guī)程》

9．下列建設(shè)用地中,不宜劃撥供給的是()。

A、部隊(duì)伙房建設(shè)用地B、某核電站建設(shè)用地C、某國有企業(yè)辦公樓建設(shè)用地D、科技博物館擴(kuò)建項(xiàng)目建設(shè)用地

10．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()。

A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、工會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部n

11．在我國現(xiàn)行稅種中收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

12．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，下列案件中，不得申請(qǐng)?jiān)賹彽氖牵ǎ?/p>

A、原判決認(rèn)定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的案件B、原判決適用法律確有錯(cuò)誤的案件C、審判人員審理案件時(shí)有貪污賄賂行為的案件D、當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)生效的解除婚姻關(guān)系的判決書有異議的案件

13．運(yùn)用能力把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A、員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況B、員工的知識(shí)水平與績效情況C、員工新技能的獲取情況D、員工的職位高低與資歷情況

14．在一些地區(qū),高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月5000~8000元,而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入只有1000~2000元,這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、競爭性工資差別

15．社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

16．在生產(chǎn)運(yùn)作單位中,集中同類型的設(shè)施,進(jìn)行相類似的生產(chǎn)加工或服務(wù)活動(dòng)的生產(chǎn)布置形式稱為()。

A、固定布置B、混合類型布置C、對(duì)象專業(yè)化布置D、工藝專業(yè)化布置

17．下列關(guān)于績效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

18．我國證券回購市場上交易的證券主要是()。

A、股票B、國債C、中央銀行票據(jù)D、可轉(zhuǎn)換債券

19．仲裁庭有兩種組成方式，即（）。

A、由3名仲裁員組成和由1名仲裁員組成B、由3名仲裁員組成和由2名仲裁員組成C、由5名仲裁員組成和由1名仲裁員組成D、由5名仲裁員組成和由2名仲裁員組成

20．在初次分配過程中，首先強(qiáng)調(diào)“著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”，其關(guān)鍵性舉措不包括（）。

A、健全工資決定和正常增長機(jī)制B、加大稅收調(diào)節(jié)力度C、完善最低工資和工資支付保障制度D、完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度

21．下列屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)的是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

22．根據(jù)2005年施行的《短期融資券管理辦法》,企業(yè)發(fā)行融資券時(shí)實(shí)行余額管理,待償還融資券余額不得超過企業(yè)化凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

23．()是指在工作結(jié)束后,對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行檢查、鑒別和處理的控制。

A、過程控制B、前饋控制C、反饋控制D、現(xiàn)場控制

24．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,錯(cuò)誤的是()。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無效

25．在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,()是整個(gè)預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)。

A、預(yù)算編制B、預(yù)算執(zhí)行C、預(yù)算審查D、預(yù)算決算

26．下列關(guān)于最低工資立法的說法,正確的是()。

A、最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí),最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響

27．下列()是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。

A、內(nèi)在報(bào)酬B、外在報(bào)酬C、基本報(bào)酬D、獎(jiǎng)金

28．“金融風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)滲透到金融企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)過程和各個(gè)操作環(huán)節(jié),覆蓋所有的部門、崗位和人員”。這是指金融風(fēng)險(xiǎn)管理的()。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、集中風(fēng)險(xiǎn)管理原則C、垂直管理原則D、獨(dú)立性原則

29．人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

A、3B、5C、7D、15

30．人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程稱為（）。

A、現(xiàn)金回籠B、現(xiàn)金漏損C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金發(fā)行

31．下列不屬于房地產(chǎn)的特點(diǎn)的是()。

A、獨(dú)一無二性B、流動(dòng)性C、壽命長久性D、不可移動(dòng)性

32．造成過度勞動(dòng)和過勞死有6個(gè)方面的因素，其中()是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。

A、文化因素B、管理因素C、社會(huì)因素D、心理因素

33．下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、勞動(dòng)保護(hù)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同終止的條件D、勞動(dòng)報(bào)酬

34．關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),不需要進(jìn)行市場薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

35．房地產(chǎn)估價(jià)時(shí),實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象之后的工作即為()。

A、搜集估價(jià)所需資料B、估價(jià)資料歸檔C、撰寫估價(jià)報(bào)告D、求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值

36．管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實(shí)現(xiàn)()的過程。

A、人員配置B、組織權(quán)力C、組織文化D、組織目標(biāo)

37．在弗洛伊德的正常人格理論中，認(rèn)為人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分——()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A、本我、超我、自我B、自我、本我、超我C、超我、自我、本我D、本我、自我、統(tǒng)我

38．生產(chǎn)線適用于()的情形。

A、品種單一B、規(guī)格單一C、品種和規(guī)格復(fù)雜多樣D、小批量生產(chǎn)

39．房地產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)包括環(huán)節(jié)()。

A、房屋維修和房地產(chǎn)市場管理B、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房地產(chǎn)市場管理C、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房屋維修服務(wù)D、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和國家、企業(yè)、個(gè)人建房

40．下列數(shù)據(jù)特征的測度值中，受極端值影響的是（）。

A、中位數(shù)B、眾數(shù)C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)D、位置平均數(shù)

41．在其他條件不變的情況下,工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

42．社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi),這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展,可以通過()共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個(gè)人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個(gè)人D、政府、企業(yè)、個(gè)人

43．能夠有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)趨中趨勢的方法是()。

A、交替排序法B、強(qiáng)制分布法C、評(píng)價(jià)尺度表法D、行為錨定法

44．對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃C、培訓(xùn)與開發(fā)過程各階段的記錄D、參加培訓(xùn)與開發(fā)的人員信息

45．下列哪些不是組織分析包括的因素()。

A、公司戰(zhàn)略B、可獲得的培訓(xùn)資源C、組織支持D、支撐體系

46．假定某投資者在某年5月4日以期貨方式按每股12元的價(jià)格賣出1000股A公司股票,交割日為同年8月4日。同年7月12日該股票價(jià)格下跌到8元,該投資者隨即以每股8元的價(jià)格買入該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、契稅等交易成本,從這項(xiàng)交易中該投資者()元。

A、獲利2000B、獲利4000C、虧損2000D、虧損4000

47．下列各項(xiàng)中不屬于特許經(jīng)營的特點(diǎn)的是()

A、(法人)對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營訣竅等擁有所有權(quán)B、由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營管理C、在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款D、受許人需要支付權(quán)利使用費(fèi)

48．行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以()的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

49．《中華人民共和國憲法》第41條規(guī)定：“中華人民共和國公民對(duì)于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利，”這是一個(gè)（）。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、權(quán)義復(fù)合規(guī)則D、禁止性規(guī)則

50．在競爭性經(jīng)濟(jì)中,決定企業(yè)工資支付能力的主要因素是該企業(yè)的()。

A、投資收益B、產(chǎn)量C、生產(chǎn)規(guī)模D、生產(chǎn)率

51．關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法,正確的是()。

A、勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系B、勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策C、其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加D、其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

52．工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是()。

A、工作小時(shí)B、工作日C、月工作時(shí)間D、年工作時(shí)間

53．金融企業(yè)在資金臨時(shí)短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過()的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、重貼現(xiàn)D、同業(yè)拆借

54．國家壟斷資本主義的基本特征是()。

A、國家通過立法控制非壟斷企業(yè)的數(shù)量B、國家將壟斷性行業(yè)收歸國有C、國家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)D、國家對(duì)壟斷企業(yè)實(shí)行價(jià)格保護(hù)

55．貨幣和信用存在的共同前提是()。

A、商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生B、社會(huì)分工C、私有制D、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)

56．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于（）。

A、中央銀行B、貿(mào)易部門C、財(cái)政部門D、投資銀行

57．為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查是()。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、一般調(diào)查D、典型調(diào)查

58．在價(jià)值形式的演變過程中，一種商品的價(jià)值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價(jià)值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動(dòng)的凝結(jié)。這種價(jià)值形式是()。

A、簡單的價(jià)值形式B、擴(kuò)大的價(jià)值形式C、一般的價(jià)值形式D、貨幣的價(jià)值形式

59．根據(jù)開發(fā)的規(guī)模,房地產(chǎn)開發(fā)可以分為()。

A、個(gè)體開發(fā)和綜合開發(fā)B、新區(qū)開發(fā)和舊(老)城開發(fā)C、單項(xiàng)開發(fā)和成片開發(fā)D、一次開發(fā)和二次開發(fā)

60．根據(jù)身高對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150～160cm有10個(gè)，組中值為155；160?170cm有70個(gè)，組中值為165；170?180cm有20個(gè)，組中值為175，加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為（）cm。

A、155B、175C、165D、166

61．下列屬于銀行會(huì)計(jì)特定憑證的是（）。

A、進(jìn)賬單B、表外科目借方（貸方）傳票C、特種轉(zhuǎn)賬借方（貸方）傳票D、貨幣兌換借方（貸方）傳票

62．一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)總額與權(quán)益總額()。

A、必然相等B、有時(shí)相等C、不會(huì)相等D、只有在期末時(shí)相等

63．關(guān)于生產(chǎn)過程和生產(chǎn)階段,下列說法正確的是()。

A、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干工藝過程,每一個(gè)工藝過程又可劃分為若干工序B、生產(chǎn)階段可劃分為若干基本生產(chǎn)過程,每一個(gè)基本生產(chǎn)過程又可劃分為若干工序C、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干生產(chǎn)階段,每一個(gè)生產(chǎn)階段又可劃分為若干工序D、基本生產(chǎn)過程可劃分為若干工序,每一個(gè)工序又可劃分為若干工藝過程

64．金融機(jī)構(gòu)的交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán),從事職業(yè)規(guī)范不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過高的業(yè)務(wù)所造成損失的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、市場風(fēng)險(xiǎn)B、信用風(fēng)險(xiǎn)C、操作風(fēng)險(xiǎn)D、法律風(fēng)險(xiǎn)

65．關(guān)于行政復(fù)議的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、具體行政行為因?yàn)橄鄬?duì)人申請(qǐng)復(fù)議而停止執(zhí)行B、行政復(fù)議以書面復(fù)議為基本方式，其他方式為補(bǔ)充C、行政機(jī)關(guān)復(fù)議案件不能以調(diào)解方式結(jié)案D、行政復(fù)議的被申請(qǐng)人承擔(dān)對(duì)具體行政行為合法性和適當(dāng)性的舉證責(zé)任

66．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費(fèi)稅,這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進(jìn)稅率C、累退稅率D、固定稅率

67．金融市場的交易對(duì)象是()。

A、股票B、期貨C、債券D、貨幣資金

68．根據(jù)采購合同,A公司財(cái)務(wù)部門支付給B公司原材料采購款50萬元,該財(cái)務(wù)活動(dòng)是()活動(dòng)。

A、資金營運(yùn)B、投資C、籌資D、分配

69．運(yùn)用假設(shè)開發(fā)法評(píng)估出的某宗房地產(chǎn)開發(fā)用地價(jià)值偏高,其原因是()。

A、預(yù)測的后續(xù)開發(fā)建設(shè)的必要支出大B、預(yù)測的后續(xù)開發(fā)建設(shè)的應(yīng)得利潤大C、預(yù)測的開發(fā)經(jīng)營期長D、預(yù)測的未來開發(fā)完成后的價(jià)值大

70．在我國，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以()為記賬本位幣。

A、美元B、歐元C、人民幣D、日元

71．甲村與乙村約定,將甲村所有的500畝耕地賣給乙村。這一民事行為的效力()。

A、無效B、可撤銷C、效力未定D、有效

72．甲向乙借10萬元錢,雙方約定年利率為5%,按復(fù)利方式計(jì)息,2年后歸還,屆時(shí)甲應(yīng)向乙支付利息()元。

A、10000B、10250C、10500D、10750

73．會(huì)計(jì)的特征不包括（）。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、可使用一般技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

74．期權(quán)的兩個(gè)基本要素是()。

A、價(jià)格和利率B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和時(shí)間

75．工作分析的作用不包括()。

A、工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)B、工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息C、工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)D、工作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

76．《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

77．()從訴訟程序方面保證實(shí)體法的正確實(shí)施，保證實(shí)體權(quán)利、義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

A、刑事訴訟法B、民事訴訟法C、行政訴訟法D、訴訟程序法

78．申請(qǐng)辦理房地產(chǎn)買賣立契審核手續(xù),應(yīng)由()負(fù)責(zé)受理。

A、房地產(chǎn)所屬區(qū)域的房地產(chǎn)行政管理機(jī)構(gòu)B、房地產(chǎn)所在地的土地管理局C、申請(qǐng)人所在地的房地產(chǎn)交易管理機(jī)構(gòu)D、申請(qǐng)人所在地的工商行政管理局

79．下列哪些不屬于系統(tǒng)的考核方法()。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法B、平衡計(jì)分卡法C、目標(biāo)管理法D、排序法

80．和分別是基期和報(bào)告期的質(zhì)量數(shù)值，和分別是基期和報(bào)告期的數(shù)量數(shù)值，帕氏質(zhì)量指數(shù)的一般計(jì)算公式是（）。

A、B、C、D、

81．下列屬于隨機(jī)抽樣的是()。

A、等距離抽樣B、便利抽樣C、判斷抽樣D、滾雪球抽樣

82．()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

83．金融資產(chǎn)管理公司的資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)克服了銀行貸款（）的局限。

A、收益較低B、金額不統(tǒng)一C、流動(dòng)性差D、審核手續(xù)煩瑣

84．在公共設(shè)施用地中,下列術(shù)語C1類的是()。

A、商業(yè)B、文化C、體育D、行政

85．在匯率標(biāo)價(jià)方法中,直接標(biāo)價(jià)法是()。

A、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣B、一定數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣C、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、一定數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

86．房地產(chǎn)的有效需求是指()。

A、邊際需求B、在一定時(shí)期內(nèi),對(duì)房地產(chǎn)的最大需求C、居民需求D、有支付能力的需要

87．關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)D、在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

88．()的基本任務(wù)是對(duì)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析,提供統(tǒng)計(jì)資料和咨詢,實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。

A、統(tǒng)計(jì)工作B、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)C、統(tǒng)計(jì)學(xué)D、統(tǒng)計(jì)資料

89．員工任職資格等級(jí)的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

90．物業(yè)管理的性質(zhì)是()。

A、公共產(chǎn)品B、非公共產(chǎn)品C、經(jīng)營性服務(wù)D、公益性服務(wù)

91．《巴塞爾協(xié)議》確定了（）四個(gè)檔次的信用換算系數(shù)，以此再與資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)與該項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)相乘，作為表外項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù)。

A、0%、10%、50%、100%B、0%、20%、50%、100%C、10%、20%、50%、100%D、20%、50%、80%、100%

92．關(guān)于工資支付的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資B、用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資C、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休而不支付加班工資D、用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資

93．在商品經(jīng)濟(jì)條件下,信用是從屬于()關(guān)系的經(jīng)濟(jì)范疇。

A、法律B、商品貨幣C、政治D、生產(chǎn)

94．估價(jià)目的是指一個(gè)具體估價(jià)項(xiàng)目中估價(jià)結(jié)果的()。

A、實(shí)際用途B、預(yù)期用途C、可能用途D、設(shè)定用途

95．被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()。

A、斯科特B、梅約C、泰勒D、沃爾什

96．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求D、企業(yè)或用人單位

97．IBM的開拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說過,“你可以搬走我的機(jī)器,燒毀我的廠房,但只要留下我的員工,我就可以有再生的機(jī)會(huì)”。這說明了()。

A、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量B、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵C、人力資源是企業(yè)的首要資源D、人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵

98．不同性質(zhì)的工作需要不同的能力,比如會(huì)計(jì)需要較好的數(shù)學(xué)能力,而領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的()。

A、推理能力B、演繹能力C、言語能力D、記憶能力

99．反映比較常見的行業(yè)市場勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是()。

A、向后彎曲B、垂直形狀C、向上傾斜D、水平形狀

100．()是租賃合同的核心,也是加強(qiáng)租賃管理的重點(diǎn)之一、。

A、租賃期限B、租金標(biāo)準(zhǔn)C、租賃用途D、房屋狀況的變更

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】提建議是指員工與上級(jí)討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施。它是員工對(duì)工作不滿表現(xiàn)出的一種建設(shè)性和積極的方式。

2、【B】中央銀行認(rèn)購政府債券、財(cái)政向中央銀行透支會(huì)導(dǎo)致貨幣供給量增加。

3、【B】本題考查專用憑證。專用憑證是由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證。

4、【A】本題考查行政訴訟的舉證責(zé)任。行政訴訟法確定由被告行政機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

5、【C】本題考查信用形式。國家信用其形式主要是發(fā)行國庫券或者公債。【錯(cuò)因分析】對(duì)于信用形式的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

6、【C】

7、【C】本題考查財(cái)政收入規(guī)模的衡量指標(biāo)。衡量財(cái)政收入規(guī)模的相對(duì)量指標(biāo)，通常用財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示。

8、【C】為了規(guī)范房地產(chǎn)估價(jià)行為,統(tǒng)一房地產(chǎn)估價(jià)程序和方法,使房地產(chǎn)估價(jià)結(jié)果客觀、公正、合理,1999年2月12日,原建設(shè)部會(huì)同原國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合發(fā)布了國家標(biāo)準(zhǔn)《房地產(chǎn)估價(jià)規(guī)范》(GB/T50291—1999)。

9、【C】《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第二十四條規(guī)定,下列建設(shè)用地的土地使用權(quán),確屬必需的,可以由縣級(jí)以上人民政府依法批準(zhǔn)劃撥:①國家機(jī)關(guān)用地和軍事用地;②城市基礎(chǔ)設(shè)施和公益事業(yè)用地;③國家重點(diǎn)扶持的能源、交通、水利等項(xiàng)目用地;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他用地。

10、【C】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是工會(huì)。

11、【C】本題考查增值稅的相關(guān)內(nèi)容。目前,增值稅已成為我國最重要的稅種,其收入居各稅種之首。

12、【D】本題考查審判監(jiān)督程序。當(dāng)事人的申請(qǐng)符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審：（1）有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；（2）原判決、裁定的基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明的；（3）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的；（4）原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；（5）對(duì)審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；（6）原判決、裁定適用法律確有錯(cuò)誤的；（7）審判組織的組成不合法或依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的；（8）無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的；（9）違反法律規(guī)定，剝奪當(dāng)事人辯論權(quán)利的；（10）未經(jīng)傳票傳喚，缺席判決的；（11）判決、裁定遺漏或者超出訴訟請(qǐng)求的；（12）據(jù)以做出原判決、裁定的法律文件被撤銷或者變更的；（13）審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請(qǐng)?jiān)賹彙．?dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的解除婚姻關(guān)系的判決、調(diào)解書，不得申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

13、【A】將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:①績效法;②技能法;③能力法。能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平,對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績效定位的方式,對(duì)于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

14、【D】競爭性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競爭條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低,從而通常也只有較低的工資。

15、【C】本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始。【錯(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

16、【D】工藝專業(yè)化布置是按照生產(chǎn)過程各個(gè)工藝階段的工藝特點(diǎn)來設(shè)置生產(chǎn)單位。這種設(shè)施布置有明顯的工藝專業(yè)化或工作專業(yè)化的特征,在某個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作單位中,集中同類型的設(shè)施,如設(shè)備、工具、儀器、人員等,進(jìn)行相類似的生產(chǎn)加工或服務(wù)活動(dòng)。

17、【A】績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

18、【B】由于證券同購期限短、風(fēng)險(xiǎn)小,安全方便,因而為銀行大量使用。回購市場上交易的證券主要是國債。通常的同購市場就是指國債回購市場。所以選項(xiàng)B正確。

19、【A】本題考查仲裁程序。仲裁庭有兩種組成方式：一種是由三名仲裁員組成，即合議仲裁庭，合議仲裁庭設(shè)首席仲裁員；另一種則是由一名仲裁員組成，即獨(dú)任仲裁庭。

20、【B】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配制度。在初次分配過程中，首先強(qiáng)調(diào)“著重保護(hù)勞動(dòng)所得，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重”。其關(guān)鍵性舉措包括：健全工資決定和正常增長機(jī)制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼制度，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長機(jī)制等。

21、【D】投資銀行即證券公司，屬于非銀行金融機(jī)構(gòu)。

22、【C】為了控制風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)發(fā)行融資券時(shí)應(yīng)依法實(shí)行余額管理,待償還融資券余額不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

23、【C】反饋控制是指在工作結(jié)束后,對(duì)工作的結(jié)果進(jìn)行檢查、鑒別和處理的控制?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于反饋控制的概念記憶不準(zhǔn)確。

24、【B】除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。

25、【B】本題考查預(yù)算周期。在預(yù)算周期的環(huán)節(jié)中,預(yù)算執(zhí)行是整個(gè)預(yù)算周期的重要環(huán)節(jié)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于預(yù)算周期的環(huán)節(jié)掌握不牢固。

26、【D】政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。在壓縮效應(yīng)方面,在就業(yè)能夠繼續(xù)得益維持的情況下,最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工人的收入水平。最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。在擴(kuò)大效應(yīng)方面,最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。這是因?yàn)?如果政府所規(guī)定的最低工資立法超過了當(dāng)勞動(dòng)力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率,那么最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人,于是這些工人就會(huì)失去工作。

27、【A】內(nèi)在薪酬是員工通過自己的努力獲得晉升、表揚(yáng)或重視等而產(chǎn)生的責(zé)任感和成就感等。

28、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)當(dāng)滲透到金融企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)過程和各個(gè)操作環(huán)節(jié),覆蓋所有的部門、崗位和人員。它不僅要重視信用風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn),還應(yīng)重視法律風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)等更全面的風(fēng)險(xiǎn)因素。所以選項(xiàng)A正確。

29、【C】本題考查第一審普通程序。人民法院接到起訴狀后，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。

30、【D】人民幣從中國人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫的過程，稱為現(xiàn)金發(fā)行。

31、【B】房地產(chǎn)的特點(diǎn)包括:①不可移動(dòng)性;②獨(dú)一無二性;③壽命長久性;④供給有限;⑤價(jià)值較大;⑥難以變現(xiàn);⑦用途多樣;⑧相互影響;⑨易受限制;⑩保值增值。

32、【A】文化因素是“過勞”問題產(chǎn)生的更深層次的原因。中國一直崇尚的是孔孟的儒家傳統(tǒng)道德文化價(jià)值體系，這種文化價(jià)值體系提倡的是一種對(duì)他人、對(duì)社會(huì)無私奉獻(xiàn)的精神。在這種文化價(jià)值的熏陶下，一大批社會(huì)精英因?yàn)楣ぷ鬟^度勞累倒在了自己的崗位上。

33、【C】

34、【B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系,其設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,都要經(jīng)過技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

35、【D】房地產(chǎn)估價(jià)基本程序的主要內(nèi)容包括:①獲取估價(jià)業(yè)務(wù);②受理估價(jià)委托;③制定估價(jià)作業(yè)方案;④搜集估價(jià)所需資料;⑤實(shí)地查勘估價(jià)對(duì)象;⑥求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值;⑦撰寫估價(jià)報(bào)告;⑧審核估價(jià)報(bào)告;⑨交付估價(jià)報(bào)告;⑩估價(jià)資料歸檔。

36、【D】管理是協(xié)調(diào)組織的各種資源,以期更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于管理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

37、【A】在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對(duì)待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個(gè)不同部分一本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

38、【C】生產(chǎn)線擁有為完成一種或幾種產(chǎn)品的加工任務(wù)所必須的機(jī)器設(shè)備,這些設(shè)備的排列和工作地的布置是由生產(chǎn)線上主要產(chǎn)品或多數(shù)產(chǎn)品的工藝路線和工序勞動(dòng)量的比例決定的。生產(chǎn)線特別適合于品種、規(guī)格復(fù)雜多樣的情況,具有很強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值。

39、【D】

40、【C】本題考查集中趨勢的測度。在計(jì)算和運(yùn)用算術(shù)平均數(shù)的時(shí)候，極端值的出現(xiàn)會(huì)使平均數(shù)的真實(shí)性受到干擾。位置平均數(shù)：是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少，確定的集中趨勢的代表值，主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

41、【B】規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng),是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降,那么工資率的下降就意味著企業(yè)的成本下降,從而導(dǎo)致企業(yè)降低產(chǎn)品的銷售價(jià)格,而產(chǎn)品銷售價(jià)格的下降必然會(huì)使消費(fèi)者增加此種商品的購買和消費(fèi)數(shù)量,企業(yè)為了滿足消費(fèi)者的需求就需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模而雇傭更多的勞動(dòng)者,即勞動(dòng)力需求數(shù)量上升。

42、【D】隨著社會(huì)保障制度的發(fā)展,可以通過政府、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),使勞動(dòng)者個(gè)人收入的一部分,以社會(huì)保險(xiǎn)基金的形式,用于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及防止各種意外事故,從而使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。同時(shí),有一部分暫時(shí)不使用的社會(huì)保險(xiǎn)基金,可以轉(zhuǎn)化為投資,用于發(fā)展建設(shè)。

43、【B】在績效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),將員工的評(píng)估分?jǐn)?shù)劃定在一個(gè)區(qū)域內(nèi),從而弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距。強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,可以有效避免趨中趨勢。

44、【C】對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

45、【D】組織分析的內(nèi)容中并不包括支撐體系這種說法。

46、【B】根據(jù)題意,該投資者通過先賣后買的空頭交易獲利(12-8)×1000=4000元。

47、【B】特許經(jīng)營具有的特點(diǎn):①(法人)對(duì)商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志、獨(dú)特概念、專利、經(jīng)營訣竅等擁有所有權(quán);②權(quán)利所有者授權(quán)其他人使用上述權(quán)利;③在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款,以指導(dǎo)受許人的經(jīng)營活動(dòng);④受許人需要支付權(quán)利使用費(fèi)和其他費(fèi)用。選項(xiàng)B屬于直營連鎖經(jīng)營的特點(diǎn)。

48、【B】行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

49、【A】本題考查法律規(guī)則的分類。授權(quán)性規(guī)則是指規(guī)定人們有權(quán)做一定行為或不做一定行為的規(guī)則，即規(guī)定人們的“可為模式”的規(guī)則。

50、【D】本題主要考查企業(yè)的工資支付能力。在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。所以本題選D。

51、【A】勞動(dòng)力供給是指求職者在勞動(dòng)力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動(dòng),以及提供多少勞動(dòng)的意愿。

52、【B】工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。

53、【B】金融企業(yè)在資金臨時(shí)短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過轉(zhuǎn)抵押的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。由于其用作抵押的資產(chǎn)大部分是客戶的抵押資產(chǎn),因此,這種融資實(shí)質(zhì)上是金融企業(yè)把自己對(duì)客戶的抵押貸款讓給其他同業(yè),故稱轉(zhuǎn)抵押。

54、【C】國家壟斷資本主義是指壟斷資本和國家政權(quán)融合在一起的資本主義，其基本特征是國家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)，是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

55、【C】本題考查信用的前提。私有制是貨幣和信用存在的共同前提?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于貨幣和信用存在的共同前提記憶不準(zhǔn)確。

56、【A】本題考查貨幣制度。在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下，是以中央銀行發(fā)行的紙幣作為流通貨幣，所以貨幣發(fā)行權(quán)主要集中于中央銀行。

57、【A】本題考查普查的概念。普查是為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查。

58、【B】本題考查考生對(duì)擴(kuò)大的價(jià)值形式概念的理解。

59、【C】按照開發(fā)規(guī)模的不同將房地產(chǎn)開發(fā)劃分為為:①單項(xiàng)開發(fā),主要是指規(guī)模較小、占地面積不大、功能比較單一、公共配套設(shè)施較少的房地產(chǎn)項(xiàng)目;②成片開發(fā),一般開發(fā)范圍和占地面積較大,涉及的工程項(xiàng)目較多.所需投資額高,建設(shè)周期長,實(shí)質(zhì)是一種集中連片的房地產(chǎn)綜合開發(fā)。

60、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：（155×10+165×70+175×20）÷100=166（cm），因此選D。

61、【A】銀行特定憑證是銀行為了業(yè)務(wù)經(jīng)營與管理的需要，根據(jù)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的特殊要求而設(shè)計(jì)和印制的不同格式的專用憑證。這些憑證一般由客戶填制，如結(jié)算業(yè)務(wù)憑證、進(jìn)賬單等。

62、【A】資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益+所有者權(quán)益=權(quán)益

63、【C】基本生產(chǎn)過程可劃分為若干相互聯(lián)系的生產(chǎn)階段,每一個(gè)生產(chǎn)階段又可劃分為更細(xì)小的單位,即通常所說的工序。工序是指由一名工人或一組工人,在一個(gè)工作地上,對(duì)同一勞動(dòng)對(duì)象進(jìn)行連續(xù)加工的一系列生產(chǎn)活動(dòng)。

64、【C】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效,從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)作出反應(yīng)而導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失,如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過高的業(yè)務(wù)。操作風(fēng)險(xiǎn)的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯(cuò)和其他自然災(zāi)難等。

65、【A】復(fù)議不停止執(zhí)行制度是我國行政復(fù)議基本制度之一，即具體行政行為不因相對(duì)人申請(qǐng)行政復(fù)議而停止執(zhí)行。

66、【D】用絕對(duì)量表示的稅率，也稱定額稅率或固定稅率，即用絕對(duì)量表示，以數(shù)量、重量、面積等作為計(jì)稅基數(shù)直接規(guī)定固定的稅額。

67、【D】金融市場的交易對(duì)象是貨幣資金。

68、【A】資金營運(yùn),是指企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生各種各樣的資金收支。A公司支付B公司采購款屬于企業(yè)采購材料的資金支出。

69、【D】假設(shè)開發(fā)法又稱為剩余法、預(yù)期開發(fā)法、開發(fā)法,是預(yù)測估價(jià)對(duì)象開發(fā)完成后的價(jià)值和后續(xù)開發(fā)建設(shè)的必要支出及應(yīng)得利潤,然后將估價(jià)對(duì)象開發(fā)完成后的價(jià)值減去后續(xù)開發(fā)建設(shè)的必要支出及應(yīng)得利潤來求取估價(jià)對(duì)象價(jià)值的方法。因此,造成某宗房地產(chǎn)開發(fā)用地價(jià)值偏高的原因是預(yù)測的未來開發(fā)完成后的價(jià)值大。

70、【C】本題考查貨幣的計(jì)量。我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。

71、【A】根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五十八條的規(guī)定,違反法律或者社會(huì)公共利益的行為是無效行為。我國法律禁止耕地買賣活動(dòng),本題中,甲乙之間的行為是違反法律的行為,該行為無效。

72、【B】復(fù)利條件下,本金與利息之和：扣除本金100000元后,甲應(yīng)向乙支付利息10250元?！惧e(cuò)因分析】對(duì)復(fù)利方式的計(jì)息公式記憶錯(cuò)誤。

73、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。

74、【D】期權(quán)交易是一種協(xié)議,協(xié)議一方擁有在一定時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格買進(jìn)或賣出某種資產(chǎn)的權(quán)利,協(xié)議的另一方則承擔(dān)在約定時(shí)期內(nèi)賣出或買進(jìn)這種資產(chǎn)的義務(wù)。擁有權(quán)利的一方為獲得該種權(quán)利,必須事先給予承擔(dān)這種義務(wù)的一方一定的費(fèi)用。期權(quán)有兩個(gè)基本要素:價(jià)格和時(shí)間。

75、【D】工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能,為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。它的具體作用體現(xiàn)在:①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);②為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息;③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn);④為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù);⑤為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù);⑥為企業(yè)制定公平