第5頁共5頁人事總監(jiān)?職責(zé)具體?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?對公司人?力資源中?、長期目?標(biāo)進(jìn)行計?劃與實施?;2、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設(shè)計人?力資源管?理模式，?制定和完?善人力資?源各項管?理制度，?使公司整?體人力資?源配置更?好地滿足?公司發(fā)展?的需要;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化的?塑造、倡?導(dǎo)、維護?與傳播，?同時積極?開展各項?企業(yè)文化?活動，加?強企業(yè)文?化建設(shè);?5、向?公司高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;6、?招聘優(yōu)秀?人才，實?施人才發(fā)?展與人才?儲備計劃?，及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?。;7?、組織制?定員工招?聘、聘任?、調(diào)動、?考核、晉?升、獎懲?等人事管?理并監(jiān)督?執(zhí)行;?8、組織?公司各項?培訓(xùn)的開?展;9?、制定績?效考核方?案，實施?與過程監(jiān)?控;1?0、計劃?和審核人?力資源管?理成本;?11、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?;12?、負(fù)責(zé)與?勞動人事?、政府行?政部門保?持良好的?聯(lián)系，及?時獲得相?關(guān)政策支?持;1?3、完成?上級交辦?的各項工?作任務(wù)。?人事總?監(jiān)職責(zé)具?體（二）?1、按?照公司總?體戰(zhàn)略發(fā)?展要求及?經(jīng)營目標(biāo)?，制定公?司人力資?源戰(zhàn)略、?組織編制?和完善人?力資源相?關(guān)政策和?制度，為?人力資源?管理各個?模塊的順?利開展提?供依據(jù);?2、完?善公司組?織架構(gòu)與?崗位職責(zé)?，擅長各?類中高級?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲?備和組織?結(jié)構(gòu)建設(shè)?，實現(xiàn)人?才的最優(yōu)?配置;?3、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，負(fù)責(zé)公?司薪酬福?利體系優(yōu)?化，審核?、控制公?司薪酬總?額并能有?效激勵員?工工作能?動性和創(chuàng)?造性;?4、推進(jìn)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，使公司?全員樹立?統(tǒng)一價值?觀。6?、組織制?定員工培?訓(xùn)計劃，?協(xié)助部門?開展各種?培訓(xùn)工作?，并監(jiān)察?各項目員?工的培訓(xùn)?效果;?7、擅長?組織規(guī)劃?、績效管?理、員工?激勵、人?才發(fā)展;?8、定?期向高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)、行?政管理等?方面的專?項建議，?為公司重?大決策提?供信息支?持;人?事總監(jiān)職?責(zé)具體（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃設(shè)?計、對組?織架構(gòu)、?管控模式?、人員配?置、管理?制度等體?系文件編?制。2?、負(fù)責(zé)公?司的人才?隊伍組建?及招募工?作，選擇?合適招聘?渠道，根?據(jù)用人需?求及人員?配置，嚴(yán)?格控制進(jìn)?人計劃，?對接獵頭?及網(wǎng)絡(luò)招?聘平臺。?3、根?據(jù)企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略搭?建培訓(xùn)體?系，設(shè)計?培訓(xùn)計劃?，開展培?訓(xùn)工作，?完善培訓(xùn)?評估，提?供員工職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃。?4、依?據(jù)企業(yè)發(fā)?展戰(zhàn)略需?要、制定?績效考核?方案，以?結(jié)果導(dǎo)向?為原則，?塑造高素?質(zhì)團隊目?標(biāo)。5?、定期進(jìn)?行外部市?場調(diào)研，?內(nèi)部進(jìn)行?薪酬分析?，制度適?合企業(yè)發(fā)?展的薪酬?福利管理?體系。?6、規(guī)避?用人風(fēng)險?，及時處?理勞動糾?紛，維護?企業(yè)外部?形象。?7、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化宣傳?及標(biāo)準(zhǔn)化?管理貫徹?執(zhí)行。?8、負(fù)責(zé)?政府領(lǐng)導(dǎo)?、工商聯(lián)?、商會等?接待工作?。9、?具有異地?管理經(jīng)驗?，對集團?各分公司?組織架構(gòu)?調(diào)整并有?效梳理分?公司職能?。10?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?臨時工作?。人事?總監(jiān)職責(zé)?具體（四?）1、?全面負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、員工福?利等戰(zhàn)略?和政策的?制定，統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案;2?、根據(jù)公?司業(yè)務(wù)戰(zhàn)?略規(guī)劃，?建立并完?善人力資?源管理體?系，制定?和完善人?力資源管?理制度;?3、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;4?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?，建立和?諧高效勞?動關(guān)系，?建設(shè)公司?的整體企?業(yè)文化;?5、負(fù)?責(zé)建立和?完善外部?人才供給?信息的收?集、分析?，建立健?全人才庫?，搭建人?才梯隊;?6、負(fù)?責(zé)制定各?項員工激?勵、評比?政策，并?監(jiān)督實施?;人事?總監(jiān)職責(zé)?具體（五?）1、?負(fù)責(zé)組織?、實施日?常人事行?政工作的?運營及管?理;2?、建立完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實?施人力資?源管理制?度;3?、負(fù)責(zé)部?門團隊管?理，擅長?各類中高?級人才的?甄別和選?拔，完善?公司人才?儲備和梯?隊建設(shè);?4、向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?、行政管?理等方面?的專項建?議;5?、負(fù)責(zé)·?處理公司?人事行政?管理中的?重大問題?，負(fù)責(zé)公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?;6、?處理領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?它事務(wù);?人事總?監(jiān)職責(zé)具?體（六）?1、根?據(jù)公司制?定的招聘?計劃，建?立合理有?效的招聘?體系，滿?足業(yè)務(wù)部?門的用人?需求;?2、負(fù)責(zé)?招聘實施?，監(jiān)控招?聘過程，?并對招聘?效果進(jìn)行?評估;?3、與部?門業(yè)務(wù)保?持緊密聯(lián)?系，熟悉?業(yè)務(wù)特點?，掌握