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新進技術人員管理辦法版本狀態(tài)記載版次實施日期更改單號更改原因編制標準檢查審核批準A/02017.07.01/改版首發(fā)何文蘭布占倡朱廣棟張憲毅1目的為了讓新進技術人員盡快熟悉公司的產(chǎn)品技術要求、加工工藝、操作規(guī)程等專業(yè)技術知識，提高新進技術人員的基礎業(yè)務水平，避免在工作過程中的失誤，特制定本管理辦法。2范圍本規(guī)定適用于公司新進與產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理、技術服務有關的技術人員。3職責'權限3.1綜合管理部負責整個培訓過程的記錄、監(jiān)督考核工作。3.2生產(chǎn)部負責整個培訓的具體安排及首次車間實習期間的過程考核、行政管理。3.3技術中心負責理論培訓、業(yè)務指導。4管理內(nèi)容和要求4.1入職培訓新進技術人員的入職培訓按照培訓管理規(guī)定進行培訓，由于單獨引入或其它原因不能及時進行入職培訓的，可以后期與其它引進人員同時培訓。4.2生產(chǎn)班組實習4.2.1新進技術人員在入職培訓完成后，安排到車間班組進行實習。4.2.2在車間班組實習期間行政管理歸生產(chǎn)部，并由生產(chǎn)部進行考核一填寫《試用期員工績效考核表》，每兩周提交一次交由綜合管理部呈公司審批。4.2.3每當在一個工位實習完畢后，每位新進技術人員需將本工位的實習總結及時交給技術中心負責人，全部實習完畢后需遞交一份完整的實習總結。4.2.4在生產(chǎn)班組實習，應屆畢業(yè)生實習期不得低于4個月，有從事本行業(yè)經(jīng)驗的技術人員根據(jù)情況而定。4.2.5車間班組實習過程中，生產(chǎn)部結合實際情況，合理安排實習人員的工作，原則上每一個班組、工位都要進行實際操作。4.2.6新進技術人員在車間班組實習過程中，要虛心學習，多動手多問，結合入職培訓的內(nèi)容對產(chǎn)品的結構、功能、裝配等有一個更加深刻的了解。4.3技術崗位實習4.3.1車間班組實習完成后，進入相關技術工作崗位，應屆畢業(yè)生定崗為實習技術員，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的對其評估專業(yè)技能由總經(jīng)理批準其崗位名稱。4.3.2技術中心安排一名工程師帶領其開展工作，并給與指導和幫助。4.4車間再實習4.4.1在相應技術崗位工作3個月后，技術中心要再次安排到生產(chǎn)班組進行實習，實習內(nèi)容要在3個月內(nèi)結束。4.4.2此次實習采取以部門把控、個人安排的方式進行，要求實習人員在3個月內(nèi)每個工位、每個班組都要經(jīng)過實習，并且要親自動手操作，每工位不少于一個工作日，與自己工作緊密相關的工位不能少于兩個工作日。4.4.3此階段的實習內(nèi)容為：考察生產(chǎn)技術工人在操作過程的符合性，傾聽生產(chǎn)員工對工藝文件、操作規(guī)程的建議或意見，加深對產(chǎn)品和工藝合理性的了解。4.4.4在每一工位實習完成后填寫《技術人員實習記錄表》，并有同工位的技術工人作為證明人簽字，全部