第13頁共13頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細則模?板第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權(quán)利，充?分調(diào)動發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據(jù)《勞?動法》和?《工會法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的要求，?結(jié)合行業(yè)?特點和灌?區(qū)實際，?制定本細?則。第?二條職工?代表大會?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機構(gòu)，接?受處機關(guān)?黨委的政?治、思想?領(lǐng)導，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使自己?的職權(quán)。?工會是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?負責職工?代表大會?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護單位?整體利益?和職工的?具體權(quán)益?，依法獨?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會應(yīng)當支?持和維護?行政領(lǐng)導?依法行使?職權(quán)，行?政領(lǐng)導也?要依法保?障職工代?表大會行?使民主管?理的權(quán)力?。第四?條職工代?表大會實?行民主集?中制。?第二章職?權(quán)第五?條職工代?表大會行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議處?長的工作?報告及對?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財?務(wù)工作、?政務(wù)公開?情況的報?告；就涉?及職工切?身利益的?有關(guān)重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權(quán)益有?關(guān)的重要?規(guī)章制度?，以及政?務(wù)公開實?施細則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項?，對職工?參加社會?保險及單?位繳納各?項社會保?險費用的?情況進行?監(jiān)督。?（四）民?主評議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領(lǐng)導干?部，提出?獎懲、任?免建議；?根據(jù)主管?機關(guān)的部?署，參與?民主推薦?領(lǐng)導人選?。（五?）向上級?和有關(guān)部?門推薦先?進工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會討論?審議、通?過、決定?的報告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應(yīng)交?有關(guān)會議?審定。大?會主要文?件應(yīng)征求?有關(guān)方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會議?程。第?七條單位?行政領(lǐng)導?負責職工?____?___處?理和大會?對有關(guān)綜?合經(jīng)營、?行政工作?方面決議?的___?_實施。?第八條?職工代表?大會對單?位行政領(lǐng)?導在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統(tǒng)?一時，按?行政領(lǐng)導?決定執(zhí)行?，同時報?告上級工?會。第?九條凡屬?職工代表?大會職權(quán)?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會討?論，做出?決定。?在職工代?表大會上?，可由工?會主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對單?位與職工?雙方權(quán)利?和義務(wù)要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔?責任和義?務(wù)，保證?貫徹落實?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會代?表原則上?應(yīng)通過民?主選舉產(chǎn)?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產(chǎn)生?職工代?表應(yīng)堅持?四項基本?原則，以?主人翁責?任感關(guān)心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯(lián)系?群眾，作?風正派，?堅持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識?和___?_活動能?力。（?二）職工?代表大會?應(yīng)由一般?職工、專?業(yè)技術(shù)人?員、管理?人員、黨?政工團領(lǐng)?導干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數(shù)的10?﹪左右。?職工代表?大會代表?中一般職?工應(yīng)占代?表總數(shù)的?百分之五?十；科室?行政領(lǐng)導?干部占職?工代表總?數(shù)的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應(yīng)占適當?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統(tǒng)一要?求填表，?報處職工?代表大會?代表資格?____?委員會_?___批?準，方為?有效。經(jīng)?____?批準為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會前由?各單位負?責對職工?代表進行?培訓，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會要?向職工代?表大會作?代表資格?____?報告。?（四）根?據(jù)需要，?每次職工?代表大會?可邀請有?關(guān)方面的?代表列席?會議。列?席代表沒?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)、表決?權(quán)。第?十一條職?工代表實?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對選?舉單位的?職工負責?并接受監(jiān)?督，選舉?單位的職?工有權(quán)評?議、監(jiān)督?和依照民?主選舉程?序撤換不?稱職的職?工代表。?代表的調(diào)?動、除名?、撤換、?增補都應(yīng)?及時按民?主程序辦?理，履行?有關(guān)報告?手續(xù)，由?職工代表?資格委員?會___?_、批準?，并負責?向下一次?職工代表?大會作代?表變動情?況的報告?。有下列?之一者均?自動失去?代表資格?。（一?）調(diào)離本?單位者；?（二）?自動離開?工作崗位?者；（?三）因違?紀、違法?、違反單?位規(guī)章制?度受到黨?紀、政紀?處分者；?（四）?不履行代?表職責，?有二次不?參加單位?職工代表?大會者；?（五）?正常退休?者。第?十二條職?工代表的?權(quán)利：?（一）在?職工代表?大會上，?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。（?二）有權(quán)?參加職工?代表大會?及其工作?機構(gòu)__?__的檢?查、執(zhí)行?職工代表?大會決議?、提案落?實情況和?其它有關(guān)?工作的活?動，有權(quán)?評議單位?領(lǐng)導班子?和領(lǐng)導班?子成員，?有權(quán)對單?位領(lǐng)導提?出質(zhì)疑、?質(zhì)詢。?（三）因?參加單位?民主管理?的各項活?動而占用?工作時間?，有權(quán)按?照正常出?勤享受應(yīng)?得的待遇?。（四?）因行使?正當?shù)拿?主權(quán)利而?遭到打擊?報復時，?有向有關(guān)?部門申訴?、控告的?權(quán)利。?第十三條?職工代表?的義務(wù)：?（一）?努力學_?___的?方針、政?策，模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)，嚴?格遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?，做好本?職工作，?不斷提高?政治覺悟?、技術(shù)業(yè)?務(wù)水平和?管理能力?。（二?）密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?利益，堅?持實事求?是，正確?反映職工?群眾的意?見和要求?，熱情為?群眾服務(wù)?，敢于向?違___?_紀國法?、___?_、以權(quán)?謀私等行?為作斗爭?。（三?）積極宣?傳和帶頭?執(zhí)行職工?代表大會?的決議，?做好職工?代表大會?交給的各?項工作。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?模板（二?）第十?五條。職?工代表大?會屆期與?公司工會?委員會屆?期同步。?職工代?表大會應(yīng)?按期換屆?，如需提?前或推遲?換屆，須?經(jīng)職工代?表大會作?出決議，?并報上級?工會批準?。第十?六條。職?工代表大?會選舉主?席團主持?會議。主?席團成員?中應(yīng)有工?人、技術(shù)?人員、管?理人員和?公司黨政?工領(lǐng)導人?員。其中?工人、技?術(shù)人員和?管理人員?應(yīng)超過半?數(shù)。第?十七條。?公司職工?代表大會?每半年召?開一次。?遇重大事?項，經(jīng)公?司黨政工?協(xié)商或五?分之一以?上職工代?表提議，?可召開臨?時會議。?第十八?條：召開?職工代表?大會必須?有三分之?二以上代?表出席。?職工代表?大會進行?選舉或作?出決議，?必須經(jīng)應(yīng)?到會的全?體職工代?表過半數(shù)?通過。職?工代表大?會表決方?式可采取?鼓掌、舉?手表決、?有記名投?票或無記?名投票表?決。對提?交審議涉?及職工切?身利益的?重大事項?，應(yīng)依照?有關(guān)法規(guī)?政策規(guī)定?，采取無?記名投票?表決方式?。第十?九條：職?工代表大?會應(yīng)圍繞?公司改革?、發(fā)展和?穩(wěn)定，增?強企業(yè)活?力，促進?技術(shù)進步?，改善經(jīng)?營管理，?提高經(jīng)濟?效益，資?產(chǎn)保值增?值和廣大?職工共同?關(guān)心的重?要問題，?確定每次?會議的中?心議題。?職工代表?大會實行?職工__?__制度?，重要、?有價值的?提案可以?列為職工?代表大會?的議案。?第二十?條。職工?代表大會?在其職權(quán)?范圍內(nèi)作?出的決議?、決定和?通過的事?項，未經(jīng)?職工代表?大會同意?，其他_?___不?得修改。?第二十?一條：職?工代表大?會可根據(jù)?需要設(shè)立?若干專門?小組（專?門委員會?，下同）?，承辦以?下工作：?（一）?審議提交?職工代表?大會的有?關(guān)議案；?（二）?在職工代?表大會閉?會期間，?根據(jù)職工?代表大會?授權(quán)，審?定屬于本?專門小組?分工范圍?內(nèi)臨時決?定的問題?，并向職?工代表報?告予以確?認；（?三）對公?司有關(guān)部?門執(zhí)行、?落實職工?代表大會?決議、決?定和提案?的情況進?行檢查和?監(jiān)督；?（四）其?他職工代?表大會交?辦的事項?。各專?門小組人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請非職工?代表。人?選___?_應(yīng)經(jīng)職?工代表大?會通過。?各專門?小組對職?工代表大?會負責。?第二十?二條。職?工代表大?會閉會期?間，需要?臨時解決?的重要問?題，由公?司工會委?員會召開?職工代表?團組長和?專門小組?負責人聯(lián)?席會協(xié)商?處理。聯(lián)?席會議可?根據(jù)會議?內(nèi)容，邀?請公司_?___領(lǐng)?導人員或?者其他相?關(guān)人員參?加。召?開聯(lián)席會?議對重要?問題的處?置結(jié)果，?必要時應(yīng)?向下一次?職工代表?大會報告?并取得確?認。第?二十三條?。公司職?工代表大?會和工會?會員代表?大會可以?合并召開?，共同聽?取有關(guān)報?告，共同?討論。但?在選舉和?有關(guān)事項?的表決上?，根據(jù)表?決事項和?____?性質(zhì)，必?須分別依?法行使職?工代表大?會和工會?會員代表?大會職權(quán)?。第二?十四條。?各分公司?和具有獨?立法人、?二級法人?的單位應(yīng)?重視搞好?民主管理?工作，其?基本形式?是職工大?會；各車?間、科室?民主管理?的日常工?作由分工?會主持；?班組民主?管理的基?本形式是?班組民主?管理會，?由工會組?長負責召?集、主持?召開。?第五章職?工代表大?會工作機?構(gòu)第二?十五條：?公司工會?委員會是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?____?和代表職?工進行民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督，負責?民主管理?的日常工?作。具體?承擔以下?任務(wù)：?（一）制?定公司《?選舉方案?》《選舉?辦法》，?安排職工?代表的選?舉、撤換?和增補；?（二）?提出召開?職工代表?大會的會?期，并與?行政確定?會議議題?，落實須?經(jīng)職工代?表大會審?議、通過?或決定的?有關(guān)事項?，主持職?工代表大?會和承擔?會議的有?關(guān)___?_工作；?（三）?負責提名?并主持民?主選舉職?工代表進?入公司董?事會、監(jiān)?事會；?（四）召?集、主持?召開職工?代表團組?長、專門?小組負責?人聯(lián)系會?議；（?五）__?__專門?小組和職?工代表開?展調(diào)查研?究，檢查?督促大會?決議、決?定和提案?的實施，?發(fā)動職工?落實職工?代表大會?的決議；?（六）?對職工代?表進行培?訓，提高?職工代表?的素質(zhì)；?（七）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議；?（八）?____?和協(xié)調(diào)企?業(yè)民主管?理其他日?常工作。?第二十?六條。公?司工會應(yīng)?當定期向?企業(yè)__?__報告?有關(guān)職工?代表大會?的重要情?況，聽取?____?意見，并?配合做好?廠務(wù)公開?工作。?公司__?__要加?強對職工?代表大會?和工會的?領(lǐng)導，并?建立責任?制度，納?入黨建工?作責任制?。第二?十七條。?公司工會?在職工代?表大會召?開前一周?和會后一?周，應(yīng)按?規(guī)定將會?議籌備和?召開情況?分別用書?面形式向?上級工會?報告。?第二十八?條。公司?職工代表?大會在上?級工會的?指導下開?展工作。?第六章?附則第?二十九條?：本條例?與上級規(guī)?定有抵觸?時，按上?級文件執(zhí)?行。第?三十條：?本條例解?釋權(quán)屬_?___公?司工會。?第三十?一條。?清潔四公?司職工代?表大會實?施細則模?板（三）?第十四?條職工代?表大會每?四年換屆?一次，每?年至少召?開兩次職?代會。如?遇重大事?項，經(jīng)單?位領(lǐng)導、?處工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可?臨時召開?會議。?每次會議?必須有三?分之二以?上的代表?出席。大?會進行選?舉和做出?決議、決?定，必須?有全體代?表的半數(shù)?以上通過?方為有效?。第十?五條職工?代表大會?要以增強?單位活力?，提高經(jīng)?濟效益為?中心，針?對單位經(jīng)?營管理和?職工生活?等方面存?在的重要?問題確定?議題。?第十六條?凡職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意，任?何部門和?個人意見?都無權(quán)修?改。第?十七條大?會閉幕期?間，由處?工會__?__職工?代表和廣?大職工學?習、貫徹?大會的中?心任務(wù)和?主要精神?，每年_?___職?工代表檢?查大會決?議、提案?的執(zhí)行、?落實情況?。第十?八條根據(jù)?單位特點?和工作需?要可設(shè)勞?動爭議調(diào)?解、經(jīng)費?監(jiān)督、勞?動監(jiān)督、?民事協(xié)調(diào)?和女職工?等專門工?作委員會?。第十?九條各專?門工作委?員會在職?工代表大?會下開展?工作，并?對職工代?表大會負?責。第?二十條各?專門工作?委員會的?主要任務(wù)?是。對屬?于職工代?表大會職?權(quán)范圍內(nèi)?應(yīng)予以審?議的問題?，進行調(diào)?查研究，?提出建議?，并開展?必要的正??；顒?。?第五章?工作機構(gòu)?第二十?一條工會?接受職工?代表大會?的委托，?主持職工?代表大會?的日常工?作，執(zhí)行?職工代表?大會交辦?的任務(wù)。?第二十?二條職工?代表大會?工作機構(gòu)?的任務(wù)：?（一）?會同有關(guān)?部門__?__會的?籌備工作?和會務(wù)工?作。（?二）__?__職工?代表選舉?和提案的?征集工作?。（三?）___?_職工代?表學__?__和國?家的方針?、政策和?民主管理?工作的有?關(guān)文件、?業(yè)務(wù)管理?知識，正?確行使民?主權(quán)力，?不斷提高?代表的素?質(zhì)。（?四）__?__職工?代表傳達?貫徹職工?代表大會?精神，協(xié)?助督促有?關(guān)部門執(zhí)?行大會決?議和提案?落實工作?，___?_各專門?工作委員?會開展正??；顒印?（五）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?聽取職工?意見，支?持職工的?正當要求?，維護職?工的合法?權(quán)益。?（六）_?___企?業(yè)民主管?理的其它?工作。?第六章附?則第二?十三條本?實施細則?的修改權(quán)?和解釋權(quán)?屬處工會?。第二?十四條本?實施細則?在執(zhí)行過?程中如與?上級規(guī)定?不符時，?以上級規(guī)?定為準。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?模板（四?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會議?，每次會?議應(yīng)有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會選?舉主席團?主持會議?。主席團?應(yīng)由一線?職工、技?術(shù)人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術(shù)人員和?中層以下?管理人員?應(yīng)當超過?半數(shù)。?職工代表?大會在閉?會期間遇?有重大事?項，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會或三?分之一以?上職工代?表提議，?應(yīng)當召開?職工代表?大會臨時?會議。?臨時召開?的職工代?表大會，?應(yīng)當由公?司工會委?員會按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團（?組），并?推選團（?組）長。?職工代?表大會根?據(jù)需要可?以設(shè)立專?門委員會?或者專門?小組，負?責辦理職?工代表大?會交辦的?事項。?職工代表?大會閉會?期間，除?本實施細?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會審議決?定的事項?外，其他?需要臨時?決定的重?要問題，?由公司工?會委員會?召集由職?工代表團?（組）長?和專門委?員會或?qū)?門小組負?責人組成?的聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并應(yīng)?提請下一?次職工代?表大會確?認。職?工代表大?會對聯(lián)席?會議通過?的事項具?有最終審?定權(quán)。?第二十二?條公司工?會委員會?應(yīng)當提前?七個工作?日將職工?代表大會?的議題和?議案送達?職工代表?。職工?代表大會?決議、決?定、辦法?、方案和?職工__?__的落?實和辦理?情況，應(yīng)?當向下一?次職工代?表大會報?告。第?