第29頁(yè)共29頁(yè)信息保密?管理制度?范文第?一章總則?第一條?為加強(qiáng)a?有限公司?及下屬子?公司（以?下稱“公?司”）重?要信息保?密工作，?維護(hù)信息?披露的公?平原則，?防止出現(xiàn)?公司重要?信息泄露?，防止利?用重要信?息進(jìn)行投?資交易，?防止員工?個(gè)人投資?交易中的?不正當(dāng)行?為影響公?司聲譽(yù)和?業(yè)務(wù)活動(dòng)?開(kāi)展或者?對(duì)公司構(gòu)?成重大合?規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，?維護(hù)投資?者的合法?權(quán)益，特?制訂本制?度。第?二條本制?度系根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?公司法》?、《中華?人民共和?國(guó)證券法?》、《中?華人民共?和國(guó)證券?投資基金?法》、《?私募投資?基金管理?人內(nèi)部控?制指引》?等有關(guān)法?律、法規(guī)?及《公司?章程》、?《公司信?息披露管?理制度》?等有關(guān)規(guī)?定結(jié)合公?司實(shí)際而?制定。?第三條公?司管理層?和全體員?工應(yīng)根據(jù)?要求做好?公司重要?信息的保?密管理工?作。公司?總經(jīng)理負(fù)?責(zé)組織公?司重要信?息保密管?理工作的?開(kāi)展，風(fēng)?控風(fēng)控法?務(wù)部與總?經(jīng)辦協(xié)助?分管領(lǐng)導(dǎo)?做好公司?重要信息?保密管理?工作的開(kāi)?展。風(fēng)控?風(fēng)控法務(wù)?部對(duì)公司?重要信息?保密管理?制度實(shí)施?情況進(jìn)行?監(jiān)督。公?司相關(guān)部?門應(yīng)將公?司重要信?息保密管?理納入相?關(guān)業(yè)務(wù)的?工作中。?第四條?公司員工?對(duì)旗下管?理的私募?投資基金?的投資人?信息及項(xiàng)?目投資信?息等相關(guān)?資料負(fù)有?保密義務(wù)?，除法律?、行政法?規(guī)和其他?有關(guān)規(guī)定?、監(jiān)管機(jī)?構(gòu)及審計(jì)?要求外，?不得向任?何機(jī)構(gòu)或?者個(gè)人泄?露相關(guān)信?息和資料?。第五?條公司應(yīng)?開(kāi)展經(jīng)常?性的保密?教育，使?員工牢固?樹(shù)立保密?意識(shí)，確?保公司業(yè)?務(wù)涉及的?保密信息?不被泄露?。第六?條本制度?適用范圍?為全體與?公司簽訂?正式勞動(dòng)?合同并建?立正式勞?動(dòng)關(guān)系的?員工，及?雖未與公?司簽訂勞?動(dòng)合同但?參與公司?業(yè)務(wù)的高?級(jí)管理人?員及其他?兼職人員?等。第?二章公司?重要信息?及信息知?情人第七?條本制度?所稱公司?重要信息?（以下簡(jiǎn)?稱“重要?信息”）?包括但不?限于如下?內(nèi)容：?（一）公?司與擬投?資對(duì)象在?洽談過(guò)程?中涉及的?交易價(jià)格?、交易結(jié)?構(gòu)、投資?信息、專?有信息、?技術(shù)資料?及知識(shí)產(chǎn)?權(quán)等商業(yè)?秘密；?（二）公?司為受托?管理的客?戶企業(yè)進(jìn)?行投資分?析、決策?、交易或?者向客戶?提供投資?咨詢建議?的信息；?（三）?公司客戶?、投資人?及關(guān)聯(lián)方?向公司報(bào)?送的尚未?公開(kāi)披露?的文件；?（四）?基金銷售?及投后管?理工作中?所涉及的?客戶個(gè)人?隱私信息?及合作伙?伴等相關(guān)?信息；?（五）涉?及公司及?公司旗下?基金的經(jīng)?營(yíng)、財(cái)務(wù)?、利潤(rùn)分?配、投融?資、并購(gòu)?重組、重?要人事變?動(dòng)等對(duì)公?司發(fā)展有?重大影響?的未公開(kāi)?披露的信?息；（?六）公司?訂立的重?要合同，?可能對(duì)公?司的資產(chǎn)?、負(fù)債、?權(quán)益和經(jīng)?營(yíng)成果產(chǎn)?生重要影?響。（?七）其他?尚未批準(zhǔn)?公開(kāi)披露?的信息。?對(duì)于實(shí)?際工作中?接觸到的?其余未明?確類型的?信息，應(yīng)?當(dāng)結(jié)合重?要信息具?有的價(jià)格?敏感性、?未公開(kāi)性?特征，遵?循實(shí)質(zhì)重?于形式的?原則進(jìn)行?識(shí)別，在?擬披露前?向分管領(lǐng)?導(dǎo)申請(qǐng)批?準(zhǔn)，未批?準(zhǔn)的不得?對(duì)外披露?。第八?條重要信?息的存續(xù)?期間為自?該重要信?息形成之?日起至該?信息被依?法公開(kāi)披?露之日。?總經(jīng)理會(huì)?議授權(quán)分?管領(lǐng)導(dǎo)有?權(quán)決定重?要信息的?公開(kāi)披露?之日。?第九條本?制度所稱?重要信息?知情人指?在重要信?息公開(kāi)披?露前可直?接或間接?獲取重要?信息的員?工。包括?但不限于?：（一?）公司董?事、監(jiān)事?及高級(jí)管?理人員、?涉及本制?度規(guī)定的?重要信息?的公司關(guān)?聯(lián)方；?（二）公?司項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人，包?括但不限?于項(xiàng)目經(jīng)?理、投資?總監(jiān)、董?事總經(jīng)理?等；（?三）公司?涉及投融?資、基金?事務(wù)的員?工，包括?公司投融?資部門、?公司信息?披露部等?相關(guān)員工?；（四?）其他由?于所任職?務(wù)可以獲?取公司有?關(guān)重要信?息的人員?，包括參?與重大投?資事項(xiàng)的?商議籌劃?、論證咨?詢的相關(guān)?人員等；?（五）?公司根據(jù)?實(shí)質(zhì)重于?形式的原?則確定的?其他人員?，包括上?述（一?）至（?四）項(xiàng)中?自然人的?配偶、子?女和父母?等信息知?情人。?第十條下?列事項(xiàng)不?屬于上述?應(yīng)保密的?重要信息?，公司應(yīng)?在經(jīng)總經(jīng)?理會(huì)議通?過(guò)或分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，主動(dòng)?向投資人?、中國(guó)證?券基金業(yè)?協(xié)會(huì)及其?他監(jiān)管機(jī)?構(gòu)披露如?下事項(xiàng)：?（一）?資金募集?時(shí)期應(yīng)披?露的信息?：基金合?同、招募?說(shuō)明書(shū)等?宣傳推介?文件、基?金的投資?情況、基?金的資產(chǎn)?負(fù)債情況?、基金的?投資收益?分配情況?、基金承?擔(dān)的費(fèi)用?和業(yè)績(jī)報(bào)?酬安排、?中國(guó)證監(jiān)?會(huì)及基金?業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)?定的影響?投資者合?法權(quán)益的?其他重大?信息；?（二）在?基金運(yùn)作?期間，公?司應(yīng)當(dāng)在?每年結(jié)束?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)向投?資者披露?以下信息?：報(bào)告期?末基金主?要財(cái)務(wù)指?標(biāo)和基金?份額總額?、基金的?財(cái)務(wù)情況?、基金投?資運(yùn)作情?況、投資?者賬戶信?息，包括?實(shí)繳出資?額、未繳?出資額以?及報(bào)告期?末所持有?基金份額?總額等、?投資收益?分配和損?失承擔(dān)情?況、基金?管理人取?得的管理?費(fèi)和業(yè)績(jī)?報(bào)酬，包?括計(jì)提基?準(zhǔn)、計(jì)提?方式和支?付方式、?基金合同?約定的其?他信息；?（三）?在基金運(yùn)?作期間發(fā)?生以下重?大事項(xiàng)的?，公司應(yīng)?當(dāng)按照基?金合同的?約定及時(shí)?向投資者?披露：基?金名稱、?注冊(cè)地址?、組織形?式發(fā)生變?更的、投?資范圍和?投資策略?發(fā)生重大?變化的、?變更基金?管理人或?托管人的?、管理人?的法定代?表人、實(shí)?際控制人?發(fā)生變更?的、管理?費(fèi)率、托?管費(fèi)率發(fā)?生變化的?、基金收?益分配事?項(xiàng)發(fā)生變?更的、基?金觸發(fā)巨?額贖回的?、基金存?續(xù)期變更?或展期的?、基金發(fā)?生清算的?、發(fā)生重?大關(guān)聯(lián)交?易事項(xiàng)的?、基金管?理人、實(shí)?際控制人?、高管人?員涉嫌重?大違法違?規(guī)行為或?正在接受?監(jiān)管部門?或自律管?理部門調(diào)?查的、涉?及私募基?金管理業(yè)?務(wù)、基金?財(cái)產(chǎn)、基?金托管業(yè)?務(wù)的重大?訴訟、仲?裁、基金?合同約定?的影響投?資者利益?的其他重?大事件；?（四）?其他依據(jù)?《私募投?資基金監(jiān)?督管理暫?行辦法》?及《私募?投資基金?信息披露?管理辦法?》等規(guī)定?需要對(duì)外?披露的事?項(xiàng)。第?三章重要?信息保密?措施第?十一條公?司各業(yè)務(wù)?崗位應(yīng)妥?善處理業(yè)?務(wù)相關(guān)資?料，不得?擅自對(duì)外?透露業(yè)務(wù)?相關(guān)資料?信息。不?得以復(fù)印?、拍照、?掃描、下?載、拷貝?、抄錄等?任何方式?將業(yè)務(wù)資?料用在業(yè)?務(wù)之外；?非工作需?要，不得?將業(yè)務(wù)資?料帶出辦?公室；存?有業(yè)務(wù)資?料的電腦?需設(shè)置開(kāi)?機(jī)密碼和?屏幕保護(hù)?密碼，電?腦離開(kāi)本?人視線時(shí)?退出業(yè)務(wù)?系統(tǒng)或文?件。第?十二條公?司業(yè)務(wù)相?關(guān)資料如?需在會(huì)議?、培訓(xùn)班?等較多人?參與的活?動(dòng)中散發(fā)?，應(yīng)在資?料上標(biāo)有?“內(nèi)部資?料，妥善?保管”或?“內(nèi)部資?料，對(duì)外?保密”等?字樣，并?要求領(lǐng)取?人妥善保?管，不得?擴(kuò)散。?第十三條?公司員工?應(yīng)嚴(yán)格保?密公司旗?下基金產(chǎn)?品信息及?項(xiàng)目投資?信息，不?得對(duì)外泄?露及談?wù)?產(chǎn)品投資?組合情況?，不得將?產(chǎn)品及項(xiàng)?目的財(cái)務(wù)?報(bào)表和交?易文件外?傳。第?十四條項(xiàng)?目投融資?過(guò)程中，?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人系防止?重要信息?泄露的主?要負(fù)責(zé)人?，對(duì)其團(tuán)?隊(duì)成員的?信息保密?工作負(fù)有?直接責(zé)任?。其工作?內(nèi)容包括?：（1?）信息披?露前，項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?應(yīng)審核擬?披露的重?要信息并?督促部門?直接業(yè)務(wù)?人員填寫(xiě)?《重要信?息對(duì)外報(bào)?送表及承?諾函》（?詳見(jiàn)附件?一）；（?2）項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?確保在信?息披露前?，已與接?收方簽訂?相關(guān)《保?密協(xié)議》?（詳見(jiàn)附?件二）；?（3）若?發(fā)生重要?信息泄露?事件，項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?有義務(wù)在?泄露事件?發(fā)生后的?____?日內(nèi)核查?出泄露原?因及相關(guān)?泄露人員?，并將核?查結(jié)果上?報(bào)至分管?領(lǐng)導(dǎo)；（?4）如發(fā)?生重要信?息知情人?員變動(dòng)或?非本制度?規(guī)定的重?要信息知?情人涉及?業(yè)務(wù)的，?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人應(yīng)立即?向分管領(lǐng)?導(dǎo)或有關(guān)?部門匯報(bào)?交接及委?派情況。?第十五?條公司各?部門根據(jù)?要求對(duì)外?報(bào)送的文?件、音像?及光盤(pán)等?涉及公司?重要信息?的，應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格按照?本制度做?好公司外?部報(bào)送程?序的登記?。公司?各部門因?業(yè)務(wù)需要?擬將應(yīng)保?密的重要?信息對(duì)外?披露的，?部門直接?業(yè)務(wù)人員?需在信息?披露前填?寫(xiě)《重要?信息對(duì)外?報(bào)送表及?承諾函》?并獲得分?管領(lǐng)導(dǎo)及?部門主管?審批許可?，并有義?務(wù)在披露?前與接收?方簽訂《?保密協(xié)議?》。在簽?訂《保密?協(xié)議》前?，應(yīng)將該?協(xié)議及《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》一并?交由風(fēng)控?法務(wù)部審?核，并在?最終簽訂?后一起交?由公司檔?案部歸檔?。第十?六條在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)及勞?動(dòng)合同解?除或終止?后，員工?保證將嚴(yán)?守重要信?息，除非?為公司的?利益，不?會(huì)使用任?何重要信?息，未獲?得公司的?書(shū)面授權(quán)?不得向任?何個(gè)人（?包括按照?公司的保?密規(guī)定無(wú)?權(quán)知悉該?項(xiàng)重要信?息的公司?其他員工?）、企業(yè)?披露、傳?播、公布?、發(fā)表、?傳授、轉(zhuǎn)?讓任何重?要信息。?員工同意?將對(duì)這些?重要信息?保密，并?至少以不?低于合理?的謹(jǐn)慎來(lái)?保護(hù)和維?護(hù)重要信?息不被擅?自使用、?披露、報(bào)?道、轉(zhuǎn)讓?或出版。?第十七?條信息披?露主管部?門和相關(guān)?業(yè)務(wù)主管?部門等應(yīng)?當(dāng)做好重?要信息的?管理工作?，及時(shí)交?由公司檔?案部歸檔?保存，保?存期限自?該業(yè)務(wù)完?成之日起?至少保存?____?年。第?四章防止?重要信息?泄露及責(zé)?任追究?第十八條?各部門負(fù)?責(zé)人應(yīng)對(duì)?部門重要?信息知情?人做好相?關(guān)信息保?密義務(wù)的?提醒及教?育，并定?期及不定?期的向分?管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)信息保?密情況。?第十九?條公司員?工不得將?知曉的重?要信息對(duì)?外泄露，?或利用重?要信息進(jìn)?行內(nèi)幕交?易或建議?他人利用?重要信息?進(jìn)行交易?。第二?十條公司?員工應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?法律法規(guī)?及本制度?的有關(guān)規(guī)?定，對(duì)違?反規(guī)定的?，公司有?權(quán)委派相?關(guān)代表對(duì)?該員工進(jìn)?行調(diào)查，?相關(guān)部門?和人員應(yīng)?當(dāng)配合做?好相關(guān)調(diào)?查工作。?第二十?一條公司?員工違反?本制度規(guī)?定，由公?司總經(jīng)理?會(huì)議視情?節(jié)輕重給?予該員工?相應(yīng)處分?。具體操?作規(guī)則如?下：（?1）若公?司員工在?披露重要?信息過(guò)程?中，已獲?得公司內(nèi)?部批準(zhǔn)并?完成了相?關(guān)登記手?續(xù)，但未?與接收方?簽訂《保?密協(xié)議》?且未給公?司造成嚴(yán)?重后果的?，則公司?有權(quán)給予?該員工警?告或扣罰?部分績(jī)效?獎(jiǎng)金的處?罰；（2?）若公司?員工未填?寫(xiě)《重要?信息對(duì)外?報(bào)送表及?承諾函》?而將公司?應(yīng)保密的?重要信息?泄露，但?尚未對(duì)公?司業(yè)務(wù)造?成嚴(yán)重影?響的，則?總經(jīng)理會(huì)?議可依據(jù)?其行為的?性質(zhì)及惡?劣程度給?予其扣罰?所有績(jī)效?獎(jiǎng)金、開(kāi)?除等處罰?；（3）?若公司員?工故意泄?露或利用?公司重要?保密信息?且給公司?造成嚴(yán)重?影響的，?則公司可?要求其立?即離職并?扣罰所有?績(jī)效獎(jiǎng)金?，因泄露?/利用公?司重要信?息而獲得?的利益應(yīng)?歸公司所?有，給公?司造成損?失的，公?司有權(quán)向?該員工追?償，公司?保留追究?其法律責(zé)?任的權(quán)利?；（4）?若對(duì)外報(bào)?送重要信?息的員工?已完成所?有公司內(nèi)?部報(bào)送手?續(xù)且與接?收方簽訂?了《保密?協(xié)議》，?但項(xiàng)目中?應(yīng)保密的?重要信息?仍被泄露?且對(duì)公司?業(yè)務(wù)造成?一定影響?的，則項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?應(yīng)負(fù)責(zé)在?泄露事件?發(fā)生后的?____?日內(nèi)核查?出信息泄?露的原因?及泄露人?員。若在?上述時(shí)間?內(nèi)，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人無(wú)?法核查出?原因及泄?露人，則?由總經(jīng)理?會(huì)議另行?協(xié)商處理?辦法。?在上述情?況中，若?泄露員工?的部門主?管或項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人存?在過(guò)錯(cuò)或?過(guò)失，公?司有權(quán)認(rèn)?定該主管?或項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人為第?二直接責(zé)?任人并給?予其相應(yīng)?處罰。?第五章附?則第二?十二條本?制度自公?布之日起?施行，下?屬子公司?均應(yīng)按照?本制度執(zhí)?行。信?息保密管?理制度范?文（二）?第一條?目的為?有效保護(hù)?公司的設(shè)?計(jì)成果等?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，防止公?司的核心?商業(yè)__?__泄露?或被剽竊?，防止不?正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)?，特制訂?本規(guī)定。?第二條?信息保密?范圍公?司所有的?不為公眾?所知悉、?能為公司?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益、具?有實(shí)用性?并經(jīng)公司?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?。具體?包括但不?限于。公?司所有的?產(chǎn)品規(guī)劃?、創(chuàng)意、?設(shè)計(jì)方案?、設(shè)計(jì)文?件（含圖?紙及文檔?資料）、?討論結(jié)果?結(jié)論；所?有的資質(zhì)?認(rèn)證的資?料；所有?的開(kāi)發(fā)項(xiàng)?目和進(jìn)度?；所有的?技術(shù)資料?和程序代?碼；所有?的技術(shù)文?檔資料；?所有的供?應(yīng)商資料?；所有的?采購(gòu)數(shù)據(jù)?；所有的?客戶資料?及聯(lián)絡(luò)方?式；所有?的銷售報(bào)?表；所有?的人事資?料；所有?的財(cái)務(wù)資?料等。其?他所有與?公司經(jīng)營(yíng)?管理相關(guān)?的商業(yè)、?技術(shù)、管?理資料等?公司認(rèn)為?需要保密?的信息。?信息保?密規(guī)則?第三條各?部門人員?使用的所?有辦公用?電腦，必?須設(shè)置開(kāi)?____?碼，__?__除了?使用人應(yīng)?牢記外，?應(yīng)向各部?門經(jīng)理上?報(bào)備案。?電腦使用?人員變更?____?應(yīng)及時(shí)向?各部門經(jīng)?理報(bào)告。?第四條?未經(jīng)總經(jīng)?理（包括?其授權(quán)人?）或各部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，公司?任何人不?得開(kāi)啟其?他員工電?腦，不得?查閱和拷?貝其他員?工電腦中?的資料和?信息。?第五條未?經(jīng)公司網(wǎng)?管人員同?意，公司?任何人不?得打開(kāi)電?腦機(jī)箱、?拆卸、更?換板（卡?）。第?六條未經(jīng)?總經(jīng)理（?包括其授?權(quán)人）或?各部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，?各部門員?工不得將?上述屬公?司商業(yè)_?___范?圍的資料?設(shè)置為共?享文件的?形式。?第七條各?部門日常?聯(lián)絡(luò)工作?文件通過(guò)?內(nèi)部郵件?系統(tǒng)進(jìn)行?溝通傳遞?，盡量避?免打印及?復(fù)印。各?電腦使用?人員必須?每半天接?收一次內(nèi)?部郵件，?并按信息?級(jí)別由相?應(yīng)主管審?批后方可?以發(fā)布或?傳遞。郵?件要定期?進(jìn)行備份?。第八?條如因工?作需要，?確需刻錄?公司信息?資料，必?須經(jīng)部門?經(jīng)理和管?理部主管?共同批準(zhǔn)?，否則一?律不得刻?錄。第?九條辦公?電腦中的?資料要定?期整理、?清理和備?份。各電?腦使用人?員應(yīng)每周?將本周重?要工作文?件整理備?份一次。?第十條?研發(fā)部與?供應(yīng)商的?設(shè)計(jì)資料?傳遞，由?各設(shè)計(jì)小?組長(zhǎng)負(fù)責(zé)?，普通設(shè)?計(jì)人員不?得使用外?部郵件傳?遞。設(shè)計(jì)?人員應(yīng)將?相關(guān)資料?用內(nèi)部郵?件傳給各?設(shè)計(jì)小組?長(zhǎng)，由小?組長(zhǎng)審核?后再轉(zhuǎn)發(fā)?相關(guān)供應(yīng)?商。第?十一條營(yíng)?銷部、產(chǎn)?品部或市?場(chǎng)部收到?客戶的設(shè)?計(jì)信息，?原則上只?能把該信?息發(fā)送給?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人。如確?有需要，?經(jīng)部門經(jīng)?理發(fā)送給?該項(xiàng)目的?主要經(jīng)辦?人。收到?設(shè)計(jì)信息?的人員，?不得以任?何方式將?客戶的設(shè)?計(jì)信息對(duì)?外泄露，?也不得轉(zhuǎn)?發(fā)給無(wú)關(guān)?的技術(shù)人?員。第?十二條新?產(chǎn)品通過(guò)?公司__?__對(duì)外?發(fā)布，應(yīng)?事先將該?產(chǎn)品的功?能、結(jié)構(gòu)?和技術(shù)性?能等報(bào)總?經(jīng)理或其?指定授權(quán)?人批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可發(fā)布?。應(yīng)避免?信息泄露?過(guò)早，造?成他人的?模仿或拷?貝。第?十三條公?司電腦網(wǎng)?絡(luò)管理人?員可以使?用各種辦?法（包括?對(duì)公司服?務(wù)器的搜?索）對(duì)違?反公司規(guī)?定的行為?進(jìn)行監(jiān)控?。如發(fā)現(xiàn)?員工私自?使用個(gè)人?____?發(fā)送屬于?公司保密?范圍的任?何資料，?有權(quán)進(jìn)行?制止和_?___。?公司將根?據(jù)獎(jiǎng)懲管?理辦法對(duì)?____?人給予獎(jiǎng)?勵(lì)和表彰?。第十?四條公司?外人員需?要?jiǎng)佑梦?司電腦或?查閱相關(guān)?信息，必?須有我司?員工陪同?。凡涉及?公司商業(yè)?____?的數(shù)據(jù)信?息，一律?不允許瀏?覽。也不?得拷貝、?打印、復(fù)?制，特殊?情況下需?由部門主?管簽字確?認(rèn)后方可?提供相關(guān)?部分的數(shù)?據(jù)。對(duì)擅?自提供信?息者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?予以辭退?并追究法?律責(zé)任。?《信息保?密管理制?度》_?___股?份有限公?司第十?五條存放?財(cái)務(wù)資料?的電腦原?則上不予?聯(lián)網(wǎng)，并?應(yīng)采取相?關(guān)的技術(shù)?限制和控?制措施。?數(shù)據(jù)傳遞?由專人使?用u盤(pán)和?專用信箱?傳遞，避?免信息不?當(dāng)擴(kuò)散。?信息分級(jí)?及傳遞規(guī)?則第十?六條公司?信息根據(jù)?重要程度?分為四級(jí)?絕密。?指極為重?要的公司?核心商業(yè)?____?，如被泄?露會(huì)使公?司利益遭?受特別嚴(yán)?重的損失?。主要指?產(chǎn)品規(guī)劃?、創(chuàng)意、?設(shè)計(jì)方案?、產(chǎn)品設(shè)?計(jì)文件（?含圖紙及?文檔資料?）、客戶?資料及聯(lián)?絡(luò)方式；?銷售報(bào)表?；采購(gòu)數(shù)?據(jù)、產(chǎn)品?數(shù)據(jù)；技?術(shù)項(xiàng)目檔?案；重大?項(xiàng)目資料?、公司的?核心技術(shù)?程序、程?序的源代?碼、外購(gòu)?的軟件等?；所有的?人事資料?；所有的?財(cái)務(wù)資料?；法律文?件；股東?____?文件、董?事___?_文件；?公司各種?規(guī)章制度?等涉及公?司運(yùn)營(yíng)的?核心數(shù)據(jù)?資料及檔?案。此?級(jí)別信息?，只有得?到涉秘信?息部門或?項(xiàng)目主管?書(shū)面許可?方可根據(jù)?工作需要?進(jìn)行內(nèi)部?加密傳遞?，且傳遞?范圍僅限?于需求部?門主管或?項(xiàng)目的負(fù)?責(zé)人，由?部門主管?或項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人根據(jù)?業(yè)務(wù)需要?進(jìn)行分割?、整理后?傳達(dá)給本?部門的員?工。部門?主管或項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?對(duì)接收的?資料信息?的安全和?合理使用?負(fù)責(zé)，因?本人或本?部門人員?原因造成?資料外泄?，由部門?主管首先?負(fù)管理責(zé)?任，同時(shí)?追究直接?責(zé)任人責(zé)?任。許可?須采用郵?件回復(fù)、?簽字審批?（如果需?要移交的?資料比較?多或比較?重要，須?填寫(xiě)《數(shù)?據(jù)檔案資?料移交清?冊(cè)》，見(jiàn)?附表一）?等有文字?記載的書(shū)?面方式進(jìn)?行，未經(jīng)?批準(zhǔn)不得?向任何人?泄露，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自將此級(jí)?別信息對(duì)?外發(fā)布，?按___?_處理，?責(zé)任人和?部門主管?負(fù)連帶責(zé)?任。_?___。?指重要的?公司__?__，如?被泄露會(huì)?使公司利?益遭受嚴(yán)?重?fù)p失。?主要指公?司各種討?論、論證?結(jié)論；資?質(zhì)認(rèn)證資?料；開(kāi)發(fā)?項(xiàng)目和進(jìn)?度等對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)有?重大商業(yè)?價(jià)值的信?息；各個(gè)?部門因工?作關(guān)系，?經(jīng)部門經(jīng)?理審批可?了解相關(guān)?信息的內(nèi)?容，但嚴(yán)?禁復(fù)制拷?貝，需要?復(fù)制拷貝?須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?此級(jí)別?信息經(jīng)審?批后可以?在具有相?關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)?系的經(jīng)理?層傳遞，?不得發(fā)布?給與業(yè)務(wù)?無(wú)關(guān)的經(jīng)?理和普通?職員，更?不得對(duì)外?泄露。?____?。指公司?一般商業(yè)?____?，泄露會(huì)?使公司的?利益遭受?損失。主?要指日常?的部門內(nèi)?部討論、?論證結(jié)論?；日常工?作信息等?。此級(jí)?別信息由?部門經(jīng)理?決定發(fā)布?范圍，可?以在具有?相關(guān)業(yè)務(wù)?聯(lián)系的員?工間傳遞?，但不得?發(fā)布給與?業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)?的員工，?更不得對(duì)?外泄露。?普通非?____?類信息。?指內(nèi)部非?保密信息?。主要指?各種管理?公告、公?示，對(duì)全?體員工開(kāi)?放的各種?信息。?此級(jí)別信?息可以在?公司范圍?內(nèi)發(fā)布傳?遞，但不?得對(duì)外公?布。第?十七條公?司信息的?傳遞統(tǒng)一?用___?_郵箱進(jìn)?行，在發(fā)?送時(shí)應(yīng)仔?細(xì)核對(duì)收?件人，需?要審批的?，得到批?準(zhǔn)方可發(fā)?送。上?述___?_信息的?存儲(chǔ)、處?理、傳遞?、輸出要?遵守文件?傳遞和檔?案管理制?度，并標(biāo)?注相應(yīng)的?密級(jí)標(biāo)識(shí)?，受控傳?遞、簽閱?。第十?八條部門?間的信息?傳遞統(tǒng)一?由部門主?管負(fù)責(zé)，?各個(gè)部門?的主管是?涉秘信息?發(fā)布與接?收的唯一?通道，除?部門主管?外任何人?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得跨躍?部門、跨?躍職權(quán)發(fā)?布、存儲(chǔ)?、保留涉?秘信息，?否則根據(jù)?本規(guī)定進(jìn)?行處罰。?部門主管?須按公司?要求嚴(yán)格?履行保密?義務(wù)，嚴(yán)?格按審批?程序和謹(jǐn)?慎原則處?理涉秘資?料，需要?批準(zhǔn)傳遞?的涉秘文?件資料，?確因業(yè)務(wù)?需要，可?以觀摩、?演示，但?得到批準(zhǔn)?前不得另?外保存、?復(fù)制、傳?播，否則?按___?_處理。?第十九?條任何人?發(fā)現(xiàn)受控?以外傳遞?的涉秘信?息，須在?第一時(shí)間?報(bào)告部門?主管乃至?總經(jīng)理，?并采取措?施徹底清?除已經(jīng)傳?遞出去的?涉秘信息?，銷毀或?回收全部?受控以外?的文件資?料。數(shù)據(jù)?信息保護(hù)?保全管理?規(guī)則第?二十條宗?旨：公司?的技術(shù)信?息、經(jīng)營(yíng)?信息和管?理信息等?是公司賴?以生存和?發(fā)展的根?本，所有?員工必須?樹(shù)立信息?時(shí)代科技?優(yōu)先、信?息為本的?思想，嚴(yán)?格保護(hù)公?司的商業(yè)?____??！缎畔?保密管理?制度》?____?股份有限?公司第?二十一條?崗位責(zé)任?：各部門?主管是本?部門數(shù)據(jù)?信息保全?的第一責(zé)?任人，如?發(fā)生數(shù)據(jù)?信息遺失?、毀損、?滅失、使?用不當(dāng)、?____?等問(wèn)題，?部門主管?負(fù)首要管?理責(zé)任。?網(wǎng)絡(luò)管理?員負(fù)責(zé)對(duì)?公司電子?數(shù)據(jù)信息?進(jìn)行備份?，備份過(guò)?程中不得?查閱瀏覽?與本職工?作無(wú)關(guān)的?信息內(nèi)容?，對(duì)于工?作中知悉?的相關(guān)商?業(yè)___?_信息要?嚴(yán)格保密?。數(shù)據(jù)管?理專員負(fù)?責(zé)收集和?保管公司?數(shù)據(jù)信息?，各部門?須全力配?合，不得?拒絕；數(shù)?據(jù)保管專?員必須于?數(shù)據(jù)采集?的當(dāng)天將?數(shù)據(jù)資料?存放到指?定的存放?地點(diǎn)，不?得私自留?存、復(fù)制?，同時(shí)要?按照公司?的檔案管?理制度做?好數(shù)據(jù)信?息的登記?和備案（?即詳細(xì)登?記數(shù)據(jù)資?料的內(nèi)容?、采集時(shí)?間、版本?信息等）?，分類存?放，以便?于查閱。?第二十?二條信息?歸檔保存?：公司數(shù)?據(jù)信息以?“誰(shuí)形成?，誰(shuí)負(fù)責(zé)?歸檔”為?原則。各?個(gè)部門根?據(jù)本部門?的業(yè)務(wù)情?況建立全?面的業(yè)務(wù)?數(shù)據(jù)管理?規(guī)范，部?門主管對(duì)?本部門的?數(shù)據(jù)信息?的歸檔及?安全負(fù)全?責(zé)。各部?門的數(shù)據(jù)?信息應(yīng)及?時(shí)歸檔，?并自行設(shè)?專柜妥善?保存。密?級(jí)為絕密?的重要檔?案信息應(yīng)?在公司以?外的專業(yè)?保管場(chǎng)所?由公司指?定的專人?負(fù)責(zé)存檔?及保管。?密級(jí)為_(kāi)?___級(jí)?以上的數(shù)?據(jù)信息，?應(yīng)由部門?主管親自?歸檔及保?管，以確?保數(shù)據(jù)信?息的安全?。其它密?級(jí)的數(shù)據(jù)?信息由部?門主管根?據(jù)數(shù)據(jù)的?重要程度?分級(jí)指派?專人負(fù)責(zé)?歸檔和保?管，同時(shí)?明確歸檔?及保管人?員的責(zé)任?。第二?十三條各?部門數(shù)據(jù)?信息檔案?管理。各?部門須根?據(jù)本部門?特點(diǎn)，制?定部門信?息檔案管?理辦法。?各部門要?嚴(yán)格執(zhí)行?公司信息?管理規(guī)定?及本部門?的信息檔?案管理辦?法，確保?公司的全?部信息檔?案體系能?記錄、有?記錄、可?查考，為?公司的快?速發(fā)展提?供安全、?持續(xù)、高?效的支持?。各部門?應(yīng)充分利?用已有的?信息檔案?體系提高?決策的科?學(xué)性，不?斷創(chuàng)新發(fā)?展，積累?越來(lái)越多?的知識(shí)財(cái)?富。第?二十四條?數(shù)據(jù)信息?的備份與?移交。絕?密級(jí)信息?，必須以?可移動(dòng)的?存儲(chǔ)方式?進(jìn)行數(shù)據(jù)?備份。每?月的第_?___個(gè)?工作日由?各個(gè)部門?指定的數(shù)?據(jù)管理人?員或部門?主管將備?份數(shù)據(jù)信?息移交給?公司指定?數(shù)據(jù)管理?專員。存?放于公司?以外的安?全場(chǎng)所，?以確保公?司數(shù)據(jù)資?料的絕對(duì)?安全，避?免因火災(zāi)?、盜搶及?其他不可?預(yù)料的以?外給公司?造成不可?挽回的損?失。第?二十五條?信息封存?要求。部?門主管須?在封存的?介質(zhì)上加?貼一次性?封簽，并?在封簽上?簽字同時(shí)?簽署封存?日期。無(wú)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)任何人?不得拆封?，如遇特?殊情況確?需拆封檢?查，須由?數(shù)據(jù)管理?專員親自?執(zhí)行，并?在查驗(yàn)完?畢后__?__小時(shí)?內(nèi)重新封?存完整并?在封簽上?簽字確認(rèn)?，同時(shí)注?明日期。?如需記載?的事項(xiàng)較?多，應(yīng)以?獨(dú)立文本?文件記錄?，并與數(shù)?據(jù)信息一?并歸檔保?存。第?二十六條?封存人對(duì)?數(shù)據(jù)信息?的完整性?和安全性?負(fù)責(zé)。如?果發(fā)現(xiàn)有?重大的數(shù)?據(jù)遺漏給?與警告或?____?元-10?000以?內(nèi)罰款，?并視情況?減少，取?消期權(quán)，?股權(quán)。?第二十七?條借數(shù)據(jù)?備份之名?盜取公司?數(shù)據(jù)或惡?意偽造編?造數(shù)據(jù)，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?立即開(kāi)除?，取消期?權(quán)，股權(quán)?。并保留?追究一切?責(zé)任和要?求經(jīng)濟(jì)賠?償?shù)臋?quán)利?。第二?十八條數(shù)?據(jù)保管專?員的權(quán)利?與責(zé)任。?公司指定?的數(shù)據(jù)保?管專員，?有權(quán)按公?司規(guī)定搜?集數(shù)據(jù)資?料，各個(gè)?部門主管?須全力配?合，不得?以任何理?由拒絕。?數(shù)據(jù)保管?專員必須?于數(shù)據(jù)采?集的當(dāng)天?將數(shù)據(jù)資?料存放到?制定外部?存放地點(diǎn)?，不得私?自留存、?復(fù)制和發(fā)?生任何_?___，?否則承擔(dān)?給公司造?成的經(jīng)濟(jì)?損失，并?視情節(jié)予?以___?_元的罰?款。同時(shí)?指定保管?人員要按?照公司的?檔案管理?制度，做?好數(shù)據(jù)資?料的登記?和記錄，?分類存放?，詳細(xì)登?記數(shù)據(jù)資?料的內(nèi)容?，采集時(shí)?間，版本?信息等以?便于查閱?。責(zé)任與?監(jiān)管第?二十九條?主管責(zé)任?技術(shù)總?監(jiān)和技術(shù)?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人，負(fù)責(zé)?技術(shù)文檔?、源程序?、開(kāi)發(fā)文?檔以及技?術(shù)相關(guān)檔?案的__?__編寫(xiě)?和文件歸?檔，負(fù)責(zé)?外購(gòu)的技?術(shù)開(kāi)發(fā)應(yīng)?用軟件的?保管和應(yīng)?用，確保?軟件沒(méi)有?應(yīng)用于公?司以外的?任何用途?，負(fù)責(zé)對(duì)?全部技術(shù)?文檔進(jìn)行?監(jiān)察與監(jiān)?督，對(duì)技?術(shù)資料的?完整與安?全負(fù)責(zé)；?產(chǎn)品部?主管對(duì)產(chǎn)?品規(guī)劃、?創(chuàng)意、設(shè)?計(jì)方案、?產(chǎn)品設(shè)計(jì)?文件（含?圖紙及文?檔資料）?等全部的?產(chǎn)品設(shè)計(jì)?文檔和資?料負(fù)責(zé)，?____?編寫(xiě)建立?歸檔，進(jìn)?行監(jiān)察與?監(jiān)督，對(duì)?本部門的?資料完整?與《信息?保密管理?制度》?____?股份有限?公司安?全負(fù)責(zé)；?人力資?源主管對(duì)?全部的人?事資料和?檔案負(fù)責(zé)?，負(fù)責(zé)人?事制度的?建立健全?和發(fā)布實(shí)?施，簽閱?存檔；?綜合管理?部主管對(duì)?公司全部?財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)?檔案、公?司行政檔?案、公司?資質(zhì)證書(shū)?、公司印?鑒等的完?整和安全?負(fù)責(zé)，同?時(shí)負(fù)責(zé)建?立健全公?司行政辦?公管理制?度，簽閱?存檔。?市場(chǎng)部主?管負(fù)責(zé)公?司全部營(yíng)?銷企劃方?案、營(yíng)銷?計(jì)劃規(guī)劃?及策劃資?料___?_編寫(xiě)和?歸檔，對(duì)?本部門的?文件資料?的完整和?安全負(fù)責(zé)?；項(xiàng)目?主管負(fù)責(zé)?所轄區(qū)域?的客戶資?料的整理?建檔，對(duì)?客戶資料?的完整和?安全負(fù)責(zé)?；第三十?條監(jiān)管?對(duì)于公司?的知識(shí)財(cái)?產(chǎn)采取內(nèi)?部監(jiān)督和?外部監(jiān)察?雙重手段?進(jìn)行監(jiān)管?，以確保?公司的核?心知識(shí)資?產(chǎn)的安全?。首先?，每個(gè)月?部門主管?要___?_本部門?進(jìn)行自查?，保證本?月及以前?月份備份?數(shù)據(jù)的完?整和準(zhǔn)確?；第二?，每個(gè)季?度由綜合?管理部_?___各?個(gè)部門主?管，由總?經(jīng)理統(tǒng)領(lǐng)?進(jìn)行交叉?稽查；第?三，由總?經(jīng)理根據(jù)?需要，聘?請(qǐng)外部的?顧問(wèn)和專?家進(jìn)行外?部獨(dú)立稽?查；第三?十一條責(zé)?任承擔(dān)?1）對(duì)于?重要資料?沒(méi)有備份?、備份不?全或備份?錯(cuò)誤的，?根據(jù)給公?司造成的?損失追究?相應(yīng)的責(zé)?任。2?）違反“?信息保密?規(guī)則”，?對(duì)相關(guān)責(zé)?任人員予?以警告或?罰款，行?政記過(guò)、?記大過(guò)直?至開(kāi)除。?3）違?反“信息?分級(jí)及傳?遞規(guī)則規(guī)?則”，對(duì)?相關(guān)責(zé)任?人員予處?警告或罰?款，行政?記過(guò)、記?大過(guò)直至?開(kāi)除。?4）違反?“數(shù)據(jù)信?息保護(hù)保?全管理規(guī)?則”，因?過(guò)失導(dǎo)致?數(shù)據(jù)信息?遺失、泄?露，對(duì)責(zé)?任人處以?警告或_?___元?以下罰款?；竊取公?司商業(yè)_?___范?圍的數(shù)據(jù)?信息或惡?意偽造篡?改數(shù)據(jù)的?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)立即予?以辭退，?取消全部?股權(quán)期權(quán)?獎(jiǎng)金紅利?，除按勞?動(dòng)合同和?競(jìng)業(yè)禁止?約定處罰?外，構(gòu)成?犯罪的報(bào)?司法機(jī)關(guān)?追究刑事?責(zé)任。?5）違反?本“信息?管理保密?暫行規(guī)定?”，除給?予警告、?罰款、記?過(guò)、記大?過(guò)、辭退?等行政處?分外，如?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失，同時(shí)?承擔(dān)民事?賠償責(zé)任?，部門主?管有過(guò)失?的負(fù)連帶?賠償責(zé)任?。構(gòu)成犯?罪的，報(bào)?送司法機(jī)?關(guān)依法追?究刑事責(zé)?任。第?三十二條?本制度由?綜合管理?部解釋、?補(bǔ)充，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)頒布執(zhí)?行。信?息保密管?理制度范?文（三）?第一章?總則第?一條為加?強(qiáng)a有限?公司及下?屬子公司?（以下稱?“公司”?）重要信?息保密工?作，維護(hù)?信息披露?的公平原?則，防止?出現(xiàn)公司?重要信息?泄露，防?止利用重?要信息進(jìn)?行投資交?易，防止?員工個(gè)人?投資交易?中的不正?當(dāng)行為影?響公司聲?譽(yù)和業(yè)務(wù)?活動(dòng)開(kāi)展?或者對(duì)公?司構(gòu)成重?大合規(guī)風(fēng)?險(xiǎn)，維護(hù)?投資者的?合法權(quán)益?，特制訂?本制度。?第二條?本制度系?根據(jù)《_?___公?司法》、?《___?_證券法?》、《_?___證?券投資基?金法》、?《私募投?資基金管?理人內(nèi)部?控制指引?》等有關(guān)?法律、法?規(guī)及《公?司章程》?、《公司?信息披露?管理制度?》等有關(guān)?規(guī)定結(jié)合?公司實(shí)際?而制定。?第三條?公司管理?層和全體?員工應(yīng)根?據(jù)要求做?好公司重?要信息的?保密管理?工作。公?司總經(jīng)理?負(fù)責(zé)__?__公司?重要信息?保密管理?工作的開(kāi)?展，風(fēng)控?風(fēng)控法務(wù)?部與總經(jīng)?辦協(xié)助分?管領(lǐng)導(dǎo)做?好公司重?要信息保?密管理工?作的開(kāi)展?。風(fēng)控風(fēng)?控法務(wù)部?對(duì)公司重?要信息保?密管理制?度實(shí)施情?況進(jìn)行監(jiān)?督。公司?相關(guān)部門?應(yīng)將公司?重要信息?保密管理?納入相關(guān)?業(yè)務(wù)的工?作中。?第四條公?司員工對(duì)?旗下管理?的私募投?資基金的?投資人信?息及項(xiàng)目?投資信息?等相關(guān)資?料負(fù)有保?密義務(wù)，?除法律、?行政法規(guī)?和其他有?關(guān)規(guī)定、?監(jiān)管機(jī)構(gòu)?及審計(jì)要?求外，不?得向任何?機(jī)構(gòu)或者?個(gè)人泄露?相關(guān)信息?和資料。?第五條?公司應(yīng)開(kāi)?展經(jīng)常性?的保密教?育，使員?工牢固樹(shù)?立保密意?識(shí)，確保?公司業(yè)務(wù)?涉及的保?密信息不?被泄露。?第六條?本制度適?用范圍為?全體與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同并建立?正式勞動(dòng)?關(guān)系的員?工，及雖?未與公司?簽訂勞動(dòng)?合同但參?與公司業(yè)?務(wù)的高級(jí)?管理人員?及其他兼?職人員等?。第二?章公司重?要信息及?信息知情?人第七條?本制度所?稱公司重?要信息（?以下簡(jiǎn)稱?“重要信?息”）包?括但不限?于如下內(nèi)?容：（?一）公司?與擬投資?對(duì)象在洽?談過(guò)程中?涉及的交?易價(jià)格、?交易結(jié)構(gòu)?、投資信?息、專有?信息、技?術(shù)資料及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?等商業(yè)_?___；?（二）?公司為受?托管理的?客戶企業(yè)?進(jìn)行投資?分析、決?策、交易?或者向客?戶提供投?資咨詢建?議的信息?；（三?）公司客?戶、投資?人及關(guān)聯(lián)?方向公司?報(bào)送的尚?未公開(kāi)披?露的文件?；（四?）基金銷?售及投后?管理工作?中所涉及?的客戶個(gè)?人隱私信?息及合作?伙伴等相?關(guān)信息；?（五）?涉及公司?及公司旗?下基金的?經(jīng)營(yíng)、財(cái)?務(wù)、利潤(rùn)?分配、投?融資、并?購(gòu)重組、?重要人事?變動(dòng)等對(duì)?公司發(fā)展?有重大影?響的未公?開(kāi)披露的?信息；?（六）公?司訂立的?重要合同?，可能對(duì)?公司的資?產(chǎn)、負(fù)債?、權(quán)益和?經(jīng)營(yíng)成果?產(chǎn)生重要?影響。?（七）其?他尚未批?準(zhǔn)公開(kāi)披?露的信息?。對(duì)于?實(shí)際工作?中接觸到?的其余未?明確類型?的信息，?應(yīng)當(dāng)結(jié)合?重要信息?具有的價(jià)?格敏感性?、未公開(kāi)?性特征，?遵循實(shí)質(zhì)?重于形式?的原則進(jìn)?行識(shí)別，?在擬披露?前向分管?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?批準(zhǔn)，未?批準(zhǔn)的不?得對(duì)外披?露。第?八條重要?信息的存?續(xù)期間為?自該重要?信息形成?之日起至?該信息被?依法公開(kāi)?披露之日??？偨?jīng)理?會(huì)議授權(quán)?分管領(lǐng)導(dǎo)?有權(quán)決定?重要信息?的公開(kāi)披?露之日。?第九條?本制度所?稱重要信?息知情人?指在重要?信息公開(kāi)?披露前可?直接或間?接獲取重?要信息的?員工。包?括但不限?于：（?一）公司?董事、監(jiān)?事及高級(jí)?管理人員?、涉及本?制度規(guī)定?的重要信?息的公司?關(guān)聯(lián)方；?（二）?公司項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人，?包括但不?限于項(xiàng)目?經(jīng)理、投?資總監(jiān)、?董事總經(jīng)?理等；?（三）公?司涉及投?融資、基?金事務(wù)的?員工，包?括公司投?融資部門?、公司信?息披露部?等相關(guān)員?工；（?四）其他?由于所任?職務(wù)可以?獲取公司?有關(guān)重要?信息的人?員，包括?參與重大?投資事項(xiàng)?的商議籌?劃、論證?咨詢的相?關(guān)人員等?；（五?）公司根?據(jù)實(shí)質(zhì)重?于形式的?原則確定?的其他人?員，包括?上述（?一）至?（四）項(xiàng)?中自然人?的配偶、?子女和父?母等信息?知情人。?第十條?下列事項(xiàng)?不屬于上?述應(yīng)保密?的重要信?息，公司?應(yīng)在經(jīng)總?經(jīng)理會(huì)議?通過(guò)或分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，主?動(dòng)向投資?人、中國(guó)?證券基金?業(yè)協(xié)會(huì)及?其他監(jiān)管?機(jī)構(gòu)披露?如下事項(xiàng)?：（一?）資金募?集時(shí)期應(yīng)?披露的信?息：基金?合同、招?募說(shuō)明書(shū)?等宣傳推?介文件、?基金的投?資情況、?基金的資?產(chǎn)負(fù)債情?況、基金?的投資收?益分配情?況、基金?承擔(dān)的費(fèi)?用和業(yè)績(jī)?報(bào)酬安排?、中國(guó)證?監(jiān)會(huì)及基?金業(yè)協(xié)會(huì)?規(guī)定的影?響投資者?合法權(quán)益?的其他重?大信息；?（二）?在基金運(yùn)?作期間，?公司應(yīng)當(dāng)?在每年結(jié)?束之日起?____?個(gè)月內(nèi)向?投資者披?露以下信?息：報(bào)告?期末基金?主要財(cái)務(wù)?指標(biāo)和基?金份額總?額、基金?的財(cái)務(wù)情?況、基金?投資運(yùn)作?情況、投?資者賬戶?信息，包?括實(shí)繳出?資額、未?繳出資額?以及報(bào)告?期末所持?有基金份?額總額等?、投資收?益分配和?損失承擔(dān)?情況、基?金管理人?取得的管?理費(fèi)和業(yè)?績(jī)報(bào)酬，?包括計(jì)提?基準(zhǔn)、計(jì)?提方式和?支付方式?、基金合?同約定的?其他信息?；（三?）在基金?運(yùn)作期間?發(fā)生以下?重大事項(xiàng)?的，公司?應(yīng)當(dāng)按照?基金合同?的約定及?時(shí)向投資?者披露：?基金名稱?、注冊(cè)地?址、__?__形式?發(fā)生變更?的、投資?范圍和投?資策略發(fā)?生重大變?化的、變?更基金管?理人或托?管人的、?管理人的?法定代表?人、實(shí)際?控制人發(fā)?生變更的?、管理費(fèi)?率、托管?費(fèi)率發(fā)生?變化的、?基金收益?分配事項(xiàng)?發(fā)生變更?的、基金?觸發(fā)巨額?贖回的、?基金存續(xù)?期變更或?展期的、?基金發(fā)生?清算的、?發(fā)生重大?關(guān)聯(lián)交易?事項(xiàng)的、?基金管理?人、實(shí)際?控制人、?高管人員?涉嫌重大?違法違規(guī)?行為或正?在接受監(jiān)?管部門或?自律管理?部門調(diào)查?的、涉及?私募基金?管理業(yè)務(wù)?、基金財(cái)?產(chǎn)、基金?托管業(yè)務(wù)?的重大訴?訟、仲裁?、基金合?同約定的?影響投資?者利益的?其他重大?事件；?（四）其?他依據(jù)《?私募投資?基金監(jiān)督?管理暫行?辦法》及?《私募投?資基金信?息披露管?理辦法》?等規(guī)定需?要對(duì)外披?露的事項(xiàng)?。第三?章重要信?息保密措?施第十?一條公司?各業(yè)務(wù)崗?位應(yīng)妥善?處理業(yè)務(wù)?相關(guān)資料?，不得擅?自對(duì)外透?露業(yè)務(wù)相?關(guān)資料信?息。不得?以復(fù)印、?拍照、掃?描、下載?、拷貝、?抄錄等任?何方式將?業(yè)務(wù)資料?用在業(yè)務(wù)?之外；非?工作需要?，不得將?業(yè)務(wù)資料?帶出辦公?室；存有?業(yè)務(wù)資料?的電腦需?設(shè)置開(kāi)_?___碼?和屏幕保?護(hù)___?_，電腦?離開(kāi)本人?視線時(shí)退?出業(yè)務(wù)系?統(tǒng)或文件?。第十?二條公司?業(yè)務(wù)相關(guān)?資料如需?在會(huì)議、?培訓(xùn)班等?較多人參?與的活動(dòng)?中散發(fā)，?應(yīng)在資料?上標(biāo)有“?____?，妥善保?管”或“?____?，對(duì)外保?密”等字?樣，并要?求領(lǐng)取人?妥善保管?，不得擴(kuò)?散。第?十三條公?司員工應(yīng)?嚴(yán)格保密?公司旗下?基金產(chǎn)品?信息及項(xiàng)?目投資信?息，不得?對(duì)外泄露?及談?wù)摦a(chǎn)?品投資組?合情況，?不得將產(chǎn)?品及項(xiàng)目?的財(cái)務(wù)報(bào)?表和交易?文件外傳?。第十?四條項(xiàng)目?投融資過(guò)?程中，項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?系防止重?要信息泄?露的主要?負(fù)責(zé)人，?對(duì)其團(tuán)隊(duì)?成員的信?息保密工?作負(fù)有直?接責(zé)任。?其工作內(nèi)?容包括：?（1）?信息披露?前，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?審核擬披?露的重要?信息并督?促部門直?接業(yè)務(wù)人?員填寫(xiě)《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》（詳?見(jiàn)附件一?）；（?2）項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?確保在信?息披露前?，已與接?收方簽訂?相關(guān)《保?密協(xié)議》?（詳見(jiàn)附?件二）；?（3）?若發(fā)生重?要信息泄?露事件，?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人有義務(wù)?在泄露事?件發(fā)生后?的___?_日內(nèi)核?查出泄露?原因及相?關(guān)泄露人?員，并將?核查結(jié)果?上報(bào)至分?管領(lǐng)導(dǎo)；?（4）?如發(fā)生重?要信息知?情人員變?動(dòng)或非本?制度規(guī)定?的重要信?息知情人?涉及業(yè)務(wù)?的，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?立即向分?管領(lǐng)導(dǎo)或?有關(guān)部門?匯報(bào)交接?及委派情?況。第?十五條公?司各部門?根據(jù)要求?對(duì)外報(bào)送?的文件、?音像及光?盤(pán)等涉及?公司重要?信息的，?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?按照本制?度做好公?司外部報(bào)?送程序的?登記。?公司各部?門因業(yè)務(wù)?需要擬將?應(yīng)保密的?重要信息?對(duì)外披露?的，部門?直接業(yè)務(wù)?人員需在?信息披露?前填寫(xiě)《?重要信息?對(duì)外報(bào)送?表及承諾?函》并獲?得分管領(lǐng)?導(dǎo)及部門?主管審批?許可，并?有義務(wù)在?披露前與?接收方簽?訂《保密?協(xié)議》。?在簽訂《?保密協(xié)議?》前，應(yīng)?將該協(xié)議?及《重要?信息對(duì)外?報(bào)送表及?承諾函》?一并交由?風(fēng)控法務(wù)?部審核，?并在最終?簽訂后一?起交由公?司檔案部?歸檔。?第十六條?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?及勞動(dòng)合?同解除或?終止后，?員工保證?將嚴(yán)守重?要信息，?除非為公?司的利益?，不會(huì)使?用任何重?要信息，?未獲得公?司的書(shū)面?授權(quán)不得?向任何個(gè)?人（包括?按照公司?的保密規(guī)?定無(wú)權(quán)知?悉該項(xiàng)重?要信息的?公司其他?員工）、?企業(yè)披露?、傳播、?公布、發(fā)?表、傳授?、轉(zhuǎn)讓任?何重要信?息。員工?同意將對(duì)?這些重要?信息保密?，并至少?以不低于?合理的謹(jǐn)?慎來(lái)保護(hù)?和維護(hù)重?要信息不?被擅自使?用、披露?、報(bào)道、?轉(zhuǎn)讓或出?版。第?十七條信?息披露主?管部門和?相關(guān)業(yè)務(wù)?主管部門?等應(yīng)當(dāng)做?好重要信?息的管理?工作，及?時(shí)交由公?司檔案部?歸檔保存?，保存期?限自該業(yè)?務(wù)完成之?日起至少?保存__?__年。?第四章?防止重要?信息泄露?及責(zé)任追?究第十?八條各部?門負(fù)責(zé)人?應(yīng)對(duì)部門?重要信息?知情人做?好相關(guān)信?息保密義?務(wù)的提醒?及教育，?并定期及?不定期的?向分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)信?息保密情?況。第?十九條公?司員工不?得將知曉?的重要信?息對(duì)外泄?露，或利?用重要信?息進(jìn)行_?___交?易或建議?他人利用?重要信息?進(jìn)行交易?。第二?十條公司?員工應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?法律法規(guī)?及本制度?的有關(guān)規(guī)?定，對(duì)違?反規(guī)定的?，公司有?權(quán)委派相?關(guān)代表對(duì)?該員工進(jìn)?行調(diào)查，?相關(guān)部門?和人員應(yīng)?當(dāng)配合做?好相關(guān)調(diào)?查工作。?第二十?一條公司?員工違反?本制度規(guī)?定，由公?司總經(jīng)理?會(huì)議視情?節(jié)輕重給?予該員工?相應(yīng)處分?。具體操?作規(guī)則如?下：（?1）若公?司員工在?披露重要?信息過(guò)程?中，已獲?得公司內(nèi)?部批準(zhǔn)并?完成了相?關(guān)登記手?續(xù)，但未?與接收方?簽訂《保?密協(xié)議》?且未給公?司造成嚴(yán)?重后果的?，則公司?有權(quán)給予?該員工警?告或扣罰?部分績(jī)效?獎(jiǎng)金的處?罰；（?2）若公?司員工未?填寫(xiě)《重?要信息對(duì)?外報(bào)送表?及承諾函?》而將公?司應(yīng)保密?的重要信?息泄露，?但尚未對(duì)?公司業(yè)務(wù)?造成嚴(yán)重?影響的，?則總經(jīng)理?會(huì)議可依?據(jù)其行為?的性質(zhì)及?惡劣程度?給予其扣?罰所有績(jī)?效獎(jiǎng)金、?開(kāi)除等處?罰；（?3）若公?司員工故?意泄露或?利用公司?重要保密?信息且給?公司造成?嚴(yán)重影響?的，則公?司可要求?其立即離?職并扣罰?所有績(jī)效?獎(jiǎng)金，因?泄露/利?用公司重?要信息而?獲得的利?益應(yīng)歸公?司所有，?給公司造?成損失的?，公司有?權(quán)向該員?工追償，?公司保留?追究其法?律責(zé)任的?權(quán)利；?（4）若?對(duì)外報(bào)送?重要信息?的員工已?完成所有?公司內(nèi)部?報(bào)送手續(xù)?且與接收?方簽訂了?《保密協(xié)?議》，但?項(xiàng)目中應(yīng)?保密的重?要信息仍?被泄露且?對(duì)公司業(yè)?務(wù)造成一?定影響的?，則項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人應(yīng)?負(fù)責(zé)在泄?露事件發(fā)?生后的_?___日?內(nèi)核查出?信息泄露?的原因及?泄露人員?。若在上?述時(shí)間內(nèi)?，項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人無(wú)法?核查出原?因及泄露?人，則由?總經(jīng)理會(huì)?議另行協(xié)?商處理辦?法。在?上述情況?中，若泄?露員工的?部門主管?或項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人存在?過(guò)錯(cuò)或過(guò)?失，公司?有權(quán)認(rèn)定