法務(wù)部工作總結(jié)，法務(wù)緊緊圍繞集團(tuán)年初會議制定的年度目的和任務(wù)，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，按照法務(wù)年初擬訂的年度計劃，積極有效的開展法務(wù)工作，力爭做好事前防備、事中控制、事后應(yīng)對及總結(jié)規(guī)范等一系列工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。現(xiàn)將本部門今年以來工作狀況匯報如下：一、做好協(xié)議審核工作，控制企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險截止到12月22日，通過流程及其他方式移交法務(wù)起草或?qū)徍说膮f(xié)議達(dá)450余份，起草或?qū)徍藚f(xié)議日均約1、協(xié)議主體不妥。協(xié)議當(dāng)事人主體合格，是協(xié)議得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有對應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的當(dāng)事人。因此集團(tuán)及下屬企業(yè)在簽訂協(xié)議中，不應(yīng)不具有獨(dú)立法人資格且不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的分企業(yè)、個人組織等單位和不具有對應(yīng)資質(zhì)的單位簽訂經(jīng)濟(jì)協(xié)議。業(yè)務(wù)部門是協(xié)議談判的主體，在簽訂協(xié)議前應(yīng)首先審查協(xié)議對方當(dāng)事人與否具有對應(yīng)的資質(zhì)條件，以免在協(xié)議履行過程中產(chǎn)生法律問題。2、協(xié)議文字不嚴(yán)謹(jǐn)，輕易發(fā)生歧義和誤解，導(dǎo)致協(xié)議難以履行或引起爭議。依法簽訂的有效協(xié)議，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方的真實(shí)意思。而這種體現(xiàn)只能靠明晰的協(xié)議文字。就目前協(xié)議審核過程來看，某些協(xié)議內(nèi)容表述不清晰，輕易產(chǎn)生歧義現(xiàn)象仍有發(fā)生，在協(xié)議審核過程中，甚至出現(xiàn)將“免費(fèi)”寫成“有償”、將“第一年至第三年租金每年租金#元”寫成“第一年至第三年租金租金#元”的低級錯誤。3、協(xié)議條款不完整,有缺陷,有漏洞。某些協(xié)議簽訂后會出現(xiàn)補(bǔ)充協(xié)議、簽證等情形，從而對原協(xié)議做了實(shí)質(zhì)的變更，也使協(xié)議簽訂失去原故意義，大大減少了原協(xié)議的對雙方的約束力。4、協(xié)議條款不公平。在協(xié)議審核中發(fā)現(xiàn)某些協(xié)議版本為對方當(dāng)事人提供，從而導(dǎo)致協(xié)議約定的有關(guān)條款大都僅從自身利益出發(fā)，未充足考慮我方利益，甚至某些條款對我方規(guī)定苛刻，而對協(xié)議擬訂方卻沒有明確的義務(wù)及違約責(zé)任的有關(guān)約定。因此類協(xié)議不存在違法，僅存在商務(wù)風(fēng)險，法務(wù)也僅能做有關(guān)的法律風(fēng)險提醒。提議業(yè)務(wù)部門在開展業(yè)務(wù)的同步，根據(jù)在簽訂協(xié)議過程中自身實(shí)際所處的談判地位加強(qiáng)對協(xié)議商務(wù)風(fēng)險的評估工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益。二、做好征詢服務(wù)工作，保證重大項(xiàng)目依法推進(jìn)法務(wù)根據(jù)集團(tuán)年初工作會議規(guī)定各職能部門要為年度重大項(xiàng)目做好管理和服務(wù)工作的會議精神，積極為企業(yè)重大項(xiàng)目提供法務(wù)專業(yè)支持，保證企業(yè)重大項(xiàng)目依法推進(jìn)，尤其是為在杭重大項(xiàng)目提供法律協(xié)助。如為****項(xiàng)目疑難法律問題多次提交了書面法律意見書，參與*****項(xiàng)目有關(guān)協(xié)議談判，代表項(xiàng)目企業(yè)就承包方員工在勞動局投訴的勞資糾紛進(jìn)行法律答辯，擬寫和修改項(xiàng)目企業(yè)對外函件；為####的開業(yè)做了大量前期準(zhǔn)備工作，如擬寫協(xié)議范本及對外發(fā)函等，協(xié)助處理勞資糾紛等等；為@@@@@對外發(fā)函做修改審核，并提供法律征詢服務(wù)等等。此外，法務(wù)就集團(tuán)范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問題積極與集團(tuán)顧問單位聯(lián)絡(luò)，協(xié)助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；法務(wù)還在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，就企業(yè)投融資有關(guān)事宜擬寫書面文獻(xiàn)，包括諸如股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、借款協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議、反擔(dān)保協(xié)議、股東會決策等等；為人事部門就勞動用工風(fēng)險多次提供書面法律征詢意見及口頭答復(fù)。三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益整年，通過集團(tuán)法務(wù)或杭州顧問律師經(jīng)辦的案件總共有13起，這13起案件分別為：1、&&&&&系列案件8起，該系列案件于1月至今，下城區(qū)法院已審理完畢，其中6起法院已以駁回原告的訴訟祈求予以判決。其他2起案件（未保全），在原告在開庭后積極申請撤訴，法院現(xiàn)已裁定準(zhǔn)許撤回起訴。其中已判決的6起案件（已保全），原告所有上訴至杭州市中級人民法院后因未繳納上訴費(fèi)用，中院裁定一審判決生效。目前該系列案件待法院裁定解封已保全的財產(chǎn)后結(jié)案。2、#####建設(shè)工程協(xié)議糾紛案件2起，2起案件均因####未按期支付工程款，導(dǎo)致施工方起訴。一起與對方協(xié)商到達(dá)和解協(xié)議，對方已撤訴；另一起因?qū)Ψ讲榉饬宋移髽I(yè)的銀行賬號，在法院主持下雙方到達(dá)調(diào)解協(xié)議。3、####執(zhí)行款案件1起，該案系6月12日判決，屬歷史遺留案件，現(xiàn)雙方就利息部分協(xié)商后，到達(dá)和解協(xié)議，該案件已履行完畢。4、####聯(lián)營協(xié)議糾紛1起，該案件系原合作方與####因聯(lián)營協(xié)議發(fā)生糾紛，一審判決駁回對方的所有訴訟祈求，現(xiàn)對方上訴，目前案件正在審理中。5、集團(tuán)企業(yè)勞動爭議案1起，該案件系集團(tuán)企業(yè)一員工未與企業(yè)簽訂書面勞動協(xié)議引起的糾紛，該案歷經(jīng)勞動仲裁及一審，與對方協(xié)商予以處理。上述案件提醒我們，應(yīng)深入加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險意識。重要有如下幾種方面引起我們的重視：1、在并購項(xiàng)目時應(yīng)扎實(shí)做好前期目的企業(yè)的盡職調(diào)查工作，厘清目的企業(yè)的經(jīng)營狀況及財務(wù)狀況，在盡職調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)經(jīng)營行為時應(yīng)在收購前規(guī)定目的企業(yè)依法予以糾正；2、完善企業(yè)應(yīng)付賬款的管理，尤其對于那些已通過律師事務(wù)所發(fā)函催討欠款的債權(quán)人，要引起重視，及時償還欠款或與債權(quán)人協(xié)商到達(dá)新的還款計劃。3、勞動協(xié)議法出臺后，國家加大了對勞動者的保護(hù)力度，作為用人單位更應(yīng)規(guī)范用工，盡量防止用工風(fēng)險。四、做好企業(yè)制度建設(shè)，完善企業(yè)經(jīng)營管理為配合企業(yè)管理制度的建立健全，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下起草了《廉潔自律制度》，目前該制度經(jīng)企管部完善已公布。為規(guī)范企業(yè)協(xié)議管理，對企業(yè)擬公布的《協(xié)議管理細(xì)則》進(jìn)行了修改完善，在企業(yè)的統(tǒng)一布署下搜集整頓了目前集團(tuán)重要波及的協(xié)議范本及確定了#####商場在平常經(jīng)營中波及的重要協(xié)議，努力實(shí)現(xiàn)協(xié)議的原則化管理。為加強(qiáng)對法律性文獻(xiàn)的管控力度，擬訂了《有關(guān)法律性文獻(xiàn)審核及用印管理的補(bǔ)充規(guī)定》。五、做好法律知識培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險防備意識作為一家集團(tuán)化多領(lǐng)域跨地區(qū)的現(xiàn)代化企業(yè)，在當(dāng)今民主與法治意識日漸深入人心的時代時尚下，重視法律在企業(yè)平常業(yè)務(wù)中的作用，使用方法律保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益越發(fā)顯得至為重要。為提高員工工作中的法律風(fēng)險防備意識，企業(yè)今年10月份邀請集團(tuán)顧問律師對人事管理人員進(jìn)行了集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容重要是與企業(yè)人事管理有關(guān)的法律知識，如《勞動協(xié)議法》、《勞動協(xié)議法實(shí)行條例》、其他勞動法律法規(guī)及人事管理中應(yīng)注意的問題。集團(tuán)法務(wù)也結(jié)合自身工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)目前工作中存在的實(shí)際問題，就基本法律概念、簽訂協(xié)議中應(yīng)注意的事項(xiàng)及發(fā)生爭議時處理的方式等，也通過企業(yè)辦公軟件OA公布了有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料和法律基礎(chǔ)知識。相信，通過法律知識培訓(xùn)，企業(yè)員工不僅理解了有關(guān)法律知識，并且能有效的處理了目前工作中碰到的實(shí)際問題，從而提高風(fēng)險防備能力。結(jié)合在法務(wù)工作中的實(shí)際狀況，發(fā)目前法務(wù)管理過程中存在如下問題：1、部分管理人員對法律風(fēng)險防備意識不高，有的雖有法律防備意識，但鑒于風(fēng)險防備程序繁瑣，不愿予以完善。2、部分管理人員保留證據(jù)意識不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保留快遞底單，無從查詢與否送達(dá)。3、部分管理人員法律基本知識缺乏，對協(xié)議條款的專業(yè)性術(shù)語不能對的理解。4、法務(wù)未對子企業(yè)的協(xié)議簽訂的真實(shí)狀況及履約狀況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，制約法務(wù)對協(xié)議管理。5、部分單位的用工風(fēng)險防備意識有待深入加強(qiáng)。展望，法務(wù)部將繼續(xù)在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一如既往的積極開展法務(wù)工作，深入加強(qiáng)與集團(tuán)所屬企業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)，努力做好協(xié)議評審及部分協(xié)議的擬訂工作，協(xié)助外聘律師辦理重大疑難案件，為集團(tuán)及下屬企業(yè)提供愈加優(yōu)質(zhì)的法律征詢服務(wù)。針對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題，法務(wù)部提出如下意見與提議，以供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參照：1、完善法務(wù)管理，充實(shí)法務(wù)團(tuán)體。提議項(xiàng)目企業(yè)沒有法務(wù)崗位的至少配置一名專業(yè)法務(wù)人員并明確其職責(zé)。由于（1）目前集團(tuán)下屬子企業(yè)遍及全國，集團(tuán)法務(wù)無法實(shí)現(xiàn)實(shí)地辦公，對流程審核協(xié)議履行的實(shí)際內(nèi)容無法全面理解，集團(tuán)法務(wù)協(xié)議審核目前只能從文字條款的形式上予以把關(guān)。（2）子企業(yè)法務(wù)人員可統(tǒng)一建立協(xié)議的臺帳，跟蹤協(xié)議實(shí)際履行狀況，全面實(shí)現(xiàn)協(xié)議的有效管理。（3）子企業(yè)配置專業(yè)的法務(wù)人員可以彌補(bǔ)項(xiàng)目企業(yè)管理人員的法律知識缺失的局限性，有效防備協(xié)議商業(yè)的風(fēng)險。2、加強(qiáng)法律知識培訓(xùn)，提高員工法律意識。目前部分企業(yè)員工法律知識缺失、法律風(fēng)險防備意識不強(qiáng)的實(shí)際狀況，法務(wù)將在平常的工作中將（如法務(wù)征詢、協(xié)議審核）注意工作方式，在解答和審核時，對某些專業(yè)性的問題做解釋闡明，使部分工作人員在工作中學(xué)到法律知識，提高自己的法律意識。在必要狀況下，根據(jù)企業(yè)規(guī)定再次組織專題法律培訓(xùn)。