第15頁(yè)共15頁(yè)賣場(chǎng)及店?內(nèi)管理制?度格式版?第一條?公司所有?員工都必?須嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第二條公?司要求員?工上班期?間必須身?穿統(tǒng)一工?作服，儀?態(tài)端正大?方，服裝?整齊清潔?，語(yǔ)言規(guī)?范，文明?禮貌。?第三條在?工作時(shí)間?內(nèi)保持良?好的精神?面貌，舉?止得體，?不允許坐?在收銀臺(tái)?，試玩區(qū)?等行為。?第四條?自覺(jué)維護(hù)?賣場(chǎng)的整?潔、美觀?，不準(zhǔn)隨?地亂扔紙?屑雜物，?桌面上物?品擺放整?齊，無(wú)與?工作無(wú)關(guān)?用品，無(wú)?食物。?第五條在?店內(nèi)，不?允許吸煙?，不允許?攜帶寵物?及易燃、?____?、易腐蝕?等危險(xiǎn)品?進(jìn)入店內(nèi)?。第六?條在工作?時(shí)間內(nèi)，?不允許吃?零食、打?盹、看與?工作無(wú)關(guān)?的報(bào)刊等?。第七?條在工作?時(shí)間內(nèi)不?允許長(zhǎng)時(shí)?間占用公?司___?_，不能?用電話閑?聊天。?第八條在?工作時(shí)間?內(nèi)不允許?大聲喧嘩?、打鬧，?影響他人?工作，不?允許進(jìn)行?打牌等娛?樂(lè)活動(dòng)（?公司__?__的活?動(dòng)除外）?。第九?條在工作?時(shí)間內(nèi)不?準(zhǔn)擅自離?崗或擅自?外出購(gòu)物?。第十?條對(duì)放置?在他人桌?上的物品?和文件，?未經(jīng)主人?許可，任?何時(shí)候都?無(wú)權(quán)翻閱?或挪用。?第十一?條工作時(shí)?間內(nèi)，不?允許使用?公司設(shè)備?從事與本?職工作無(wú)?關(guān)的操作?（包括游?戲娛樂(lè)、?聽(tīng)音樂(lè)、?廣播等）?。第十?二條不允?許私自_?___與?工作無(wú)關(guān)?的各種軟?件。第?十三條未?經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人的同?意不允許?私自動(dòng)用?他人設(shè)備?。第十?四條不得?非法侵占?、故意損?壞或損毀?公司財(cái)物?。第十?五條工作?時(shí)間內(nèi)，?不得從事?第二職業(yè)?或與工作?無(wú)關(guān)的活?動(dòng)。第?十六條在?工作時(shí)間?內(nèi)不允許?接待私人?來(lái)訪，任?何時(shí)間內(nèi)?不允許將?與業(yè)務(wù)無(wú)?關(guān)的人員?擅自帶到?倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。?第十七?條財(cái)務(wù)室?屬公司重?地，除公?事外不得?隨意進(jìn)出?。第十?八條節(jié)約?使用耗材?等辦公資?源，并愛(ài)?護(hù)辦公設(shè)?備，發(fā)現(xiàn)?設(shè)備有問(wèn)?題應(yīng)及時(shí)?向上級(jí)反?映，不可?帶病操作?。第十?九條員工?必須服從?上級(jí)命令?，除做好?本職工作?外，如遇?其他同事?工作繁忙?，必須服?從上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的安排?，協(xié)助配?合，不得?借故推辭?。第二?十條員工?未經(jīng)公司?批準(zhǔn)，不?得私自兼?任本職以?外其他有?償報(bào)酬和?具競(jìng)爭(zhēng)行?為的工作?，更不得?借職務(wù)上?的便利營(yíng)?私舞弊。?員工必?須嚴(yán)格遵?守公司的?保密制度?并認(rèn)真執(zhí)?行。公司?網(wǎng)絡(luò)使用?規(guī)定：?員工非工?作需要不?得上網(wǎng)及?瀏覽跟工?作無(wú)關(guān)的?內(nèi)容。若?因工作需?要上網(wǎng)時(shí)?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司有?關(guān)保密、?收銀系統(tǒng)?、___?_使用等?相關(guān)規(guī)定?；不允?許從網(wǎng)上?下載與工?作無(wú)關(guān)的?各種軟件?，包括游?戲、音樂(lè)?等；非工?作需要不?允許使用?網(wǎng)上各種?工具進(jìn)行?聊天；?嚴(yán)禁員工?利用網(wǎng)絡(luò)?進(jìn)行損害?公司利益?的任何活?動(dòng)，包括?轉(zhuǎn)移和泄?露公司的?各項(xiàng)信息?、成果及?商業(yè)__?__。?公司電腦?使用規(guī)定?：公司?的電腦不?得隨意拆?卸，如需?維修需通?知相關(guān)人?員；任何?涉及到公?司保密的?信息、文?件不得隨?意拷貝；?為工作?方便，公?司的每臺(tái)?電腦統(tǒng)一?設(shè)置__?__，不?得自行設(shè)?置系統(tǒng)_?___；?賣場(chǎng)及?店內(nèi)管理?制度格式?版（二）?1.員?工的輕度?過(guò)失處理?，由員工?所在部門(mén)?主管執(zhí)行?，處罰單?交人事部?備案，月?底報(bào)財(cái)務(wù)?部；2?.員工的?嚴(yán)重過(guò)失?處理，由?部門(mén)主管?寫(xiě)出詳細(xì)?過(guò)失行為?，報(bào)到店?長(zhǎng)辦公室?審核，執(zhí)?行并備案?；3.?辭退員工?，由主管?申報(bào)，店?長(zhǎng)簽批人?事部備案?。4.?員工的除?名，由部?門(mén)主管到?店長(zhǎng)簽批?，報(bào)店長(zhǎng)?辦公會(huì)研?究決定，?所屬部門(mén)?執(zhí)行并備?案。（?九）員工?的處分形?式：1?.口頭或?書(shū)面警告?、通報(bào)批?評(píng)、扣除?工資、降?級(jí)、降職?、延長(zhǎng)試?用期，辭?退、等。?三、獎(jiǎng)?勵(lì)與懲處?的實(shí)施?2.各類?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?處必須經(jīng)?人事部備?案，作為?對(duì)員工進(jìn)?行考核的?依據(jù)；?3.各類?獎(jiǎng)勵(lì)由部?門(mén)主管提?出并上報(bào)?人事部，?經(jīng)審核由?店長(zhǎng)審批?、簽字，?方可執(zhí)行?。4.?各類懲處?由全體員?工監(jiān)督執(zhí)?行，部門(mén)?主管以報(bào)?人事部調(diào)?查簽字，?按情節(jié)輕?重，做出?處理意見(jiàn)?，并經(jīng)店?長(zhǎng)批準(zhǔn)方?可執(zhí)行。?盛世華?聯(lián)超市?人事部_?___年?____?月___?_日賣?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?格式版（?三）盛?世華聯(lián)超?市賣場(chǎng)管?理制度?一、獎(jiǎng)勵(lì)?：有下列?情況之一?者，公司?給予獎(jiǎng)勵(lì)?1.為?公司創(chuàng)造?顯著經(jīng)濟(jì)?效益或降?低成本、?節(jié)省費(fèi)用?做出貢獻(xiàn)?者；2?.維護(hù)公?司利益，?避免重大?事故發(fā)生?或挽回經(jīng)?濟(jì)損失者?；3.?模范遵守?公司的規(guī)?章制度，?自覺(jué)維護(hù)?公司聲譽(yù)?，受到顧?客贊揚(yáng)；?4.提?出合理化?建議被公?司采納者?；5.?對(duì)待顧客?的無(wú)理取?鬧及漫罵?，還能很?有耐心的?解釋，不?發(fā)火、不?與之爭(zhēng)吵?者；6?.全年累?計(jì)無(wú)缺勤?的，品行?優(yōu)良，尊?老愛(ài)幼，?拾金不昧?；7.?保護(hù)公司?財(cái)產(chǎn)不受?損失及保?護(hù)顧客生?命財(cái)產(chǎn)安?全；8?.超額完?成本崗位?的工作、?任務(wù)者；?9.維?護(hù)公司榮?譽(yù)，對(duì)公?司形象表?現(xiàn)突出者?；10?.抓獲偷?盜及發(fā)現(xiàn)?內(nèi)盜并檢?舉，為公?司挽回重?大損失?二、處罰?；（一?）員工有?下列情形?者，屬輕?度過(guò)失1?.上班遲?到、早退?；2.?工作時(shí)間?內(nèi)扎堆聊?天、離崗?、脫崗；?3.工?作時(shí)間內(nèi)?接打私人?電話或會(huì)?客、辦私?事、吃零?食；4?.工作時(shí)?間未佩戴?工牌工服?，儀容儀?表不整；?5.在?工作期間?交談、舉?止不文明?，不使用?禮貌用語(yǔ)?；6.?工作時(shí)間?抱胸，手?插口袋，?靠貨架，?坐商品，?坐靠購(gòu)物?籃或購(gòu)物?車；7?.對(duì)待工?作斤斤計(jì)?較，缺乏?主動(dòng)性；?8.工?作時(shí)間內(nèi)?擅自購(gòu)物?；賣場(chǎng)?及店內(nèi)管?理制度格?式版（四?）盛世?華聯(lián)超市?賣場(chǎng)管理?制度一?、獎(jiǎng)勵(lì)：?有下列情?況之一者?，公司給?予獎(jiǎng)勵(lì)?1.為公?司創(chuàng)造顯?著經(jīng)濟(jì)效?益或降低?成本、節(jié)?省費(fèi)用做?出貢獻(xiàn)者?；2.?維護(hù)公司?利益，避?免重大事?故發(fā)生或?挽回經(jīng)濟(jì)?損失者；?3.模?范遵守公?司的規(guī)章?制度，自?覺(jué)維護(hù)公?司聲譽(yù)，?受到顧客?贊揚(yáng)；?4.提出?合理化建?議被公司?采納者；?5.對(duì)?待顧客的?無(wú)理取鬧?及漫罵，?還能很有?耐心的解?釋，不發(fā)?火、不與?之爭(zhēng)吵者?；6.?全年累計(jì)?無(wú)缺勤的?，品行優(yōu)?良，尊老?____?，拾金不?昧；7?.保護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)不?受損失及?保護(hù)顧客?生命財(cái)產(chǎn)?安全；?8.超額?完成本崗?位的工作?、任務(wù)者?；9.?維護(hù)公司?榮譽(yù)，對(duì)?公司形象?表現(xiàn)突出?者；1?0.抓獲?偷盜及發(fā)?現(xiàn)內(nèi)盜并?檢舉，為?公司挽回?重大損失?二、處?罰；（?一）員工?有下列情?形者，屬?輕度過(guò)失?1.上班?遲到、早?退；2?.工作時(shí)?間內(nèi)扎堆?聊天、離?崗、脫崗?；3.?工作時(shí)間?內(nèi)接打私?人電話或?會(huì)客、辦?私事、吃?零食；?4.工作?時(shí)間未佩?戴工牌工?服，儀容?儀表不整?；5.?在工作期?間交談、?舉止不文?明，不使?用禮貌用?語(yǔ)；6?.工作時(shí)?間抱胸，?手插口袋?，靠貨架?，坐商品?，坐靠購(gòu)?物籃或購(gòu)?物車；?7.對(duì)待?工作斤斤?計(jì)較，缺?乏主動(dòng)性?；8.?工作時(shí)間?內(nèi)擅自購(gòu)?物；賣?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?格式版（?五）（?二）員工?有下列情?形者，屬?嚴(yán)重過(guò)失?。1.?曠工、遲?到、脫崗?、早退在?____?分鐘以上?；2.?拒絕服從?上司的安?排或調(diào)配?；3.?利用工作?時(shí)間干與?工作無(wú)關(guān)?的事；?4.工作?時(shí)間酗酒?或工作應(yīng)?酬無(wú)關(guān)的?酗酒后上?班；5?.違反保?密規(guī)定，?造成公司?與個(gè)人資?料泄密；?6.挑?撥離間、?拉幫結(jié)派?、制造、?傳播謠言?，造成員?工不和，?影響其他?員工或公?司的名譽(yù)?；__?__具有?不誠(chéng)實(shí)或?欺騙行為?，私藏、?篡改或偽?造公司文?件、記錄?或票據(jù)等?；8.?更改排班?表、告示?牌及張貼?的制度、?文件等；?9.利?用職權(quán)之?便給親友?提供特殊?優(yōu)惠使公?司利益蒙?受損失。?10.?員工之間?吵架、打?架，嚴(yán)重?干擾公司?正常秩序?，擅自處?理公司商?品給公司?造成損失?，金額在?____?元之下；?11.?工作時(shí)間?消極怠工?，或因監(jiān)?督不力給?公司帶來(lái)?損失，或?給公司業(yè)?務(wù)設(shè)置障?礙；1?2.故意?或過(guò)失遺?失公司物?品，造成?公司__?__元以?下?lián)p失；?13.?與顧客爭(zhēng)?吵打架，?嚴(yán)重?fù)p害?消費(fèi)者合?法權(quán)益或?給公司造?成損失，?情節(jié)嚴(yán)重?者給予辭?退；（?四）員工?有下列情?形者辭退?：1.?不服從上?司合理的?工作安排?，對(duì)管理?人員及顧?客無(wú)理、?出言不遜?或恐嚇；?2.利?用工作之?便或以公?司名譽(yù)謀?取個(gè)人私?利者；?3.打架?斗毆、有?不良惡習(xí)?者；賣?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?格式版（?六）（?二）員工?有下列情?形者，屬?嚴(yán)重過(guò)失?。1.?曠工、遲?到、脫崗?、早退在?____?分鐘以上?；2.?拒絕服從?上司的安?排或調(diào)配?；3.?利用工作?時(shí)間干與?工作無(wú)關(guān)?的事；?4.工作?時(shí)間酗酒?或工作應(yīng)?酬無(wú)關(guān)的?酗酒后上?班；5?.違反保?密規(guī)定，?造成公司?與個(gè)人資?料___?_；6?.挑撥離?間、拉幫?結(jié)派、制?造、傳播?謠言，造?成員工不?和，影響?其他員工?或公司的?名譽(yù)；?____?具有不誠(chéng)?實(shí)或欺騙?行為，私?藏、篡改?或偽造公?司文件、?記錄或票?據(jù)等；?8.更改?排班表、?告示牌及?張貼的制?度、文件?等；9?.利用職?權(quán)之便給?親友提供?特殊優(yōu)惠?使公司利?益蒙受損?失。1?0.員工?之間吵架?、打架，?嚴(yán)重干擾?公司正常?秩序，擅?自處理公?司商品給?公司造成?損失，金?額在__?__元之?下；1?1.工作?時(shí)間消極?怠工，或?因監(jiān)督不?力給公司?帶來(lái)?yè)p失?，或給公?司業(yè)務(wù)設(shè)?置障礙；?12.?故意或過(guò)?失遺失公?司物品，?造成公司?____?元以下?lián)p?失；1?3.與顧?客爭(zhēng)吵打?架，嚴(yán)重?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益或給公?司造成損?失，情節(jié)?嚴(yán)重者給?予辭退；?（四）?員工有下?列情形者?辭退：?1.不服?從上司合?理的工作?安排，對(duì)?管理人員?及顧客無(wú)?理、出言?不遜或恐?嚇；2?.利用工?作之便或?以公司名?譽(yù)謀取個(gè)?人私利者?；3.?打架斗毆?、有不良?惡習(xí)者；?賣場(chǎng)及?店內(nèi)管理?制度格式?版（七）?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個(gè)更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請(qǐng)您仔?細(xì)閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫(xiě)好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗(yàn)，?并將學(xué)歷?學(xué)位證原?件、資格?證、身份?證、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來(lái)辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國(guó)家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤(pán)發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過(guò)耳朵；?見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門(mén)主?管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對(duì)公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開(kāi)始寫(xiě)?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門(mén)每?周一開(kāi)周?例會(huì)，部?門(mén)全體人?員必須參?加，任何?理由請(qǐng)假?的部門(mén)南?寧市眾聯(lián)?恒房地產(chǎn)?項(xiàng)目管理?有限責(zé)任?公司罰?____?元/次作?為部門(mén)活?動(dòng)資金。?公司每月?第一周召?開(kāi)月例會(huì)?，月例會(huì)?由項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人和各?部門(mén)負(fù)責(zé)?人參加，?不允許請(qǐng)?假，不參?加者每次?扣___?_元。?9、員工?不得在公?司討論公?司領(lǐng)導(dǎo)、?工資及上?司私生活?，不得傳?播消極言?論。1?0、服從?公司安排?，尊重上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，?不可惡語(yǔ)?頂撞上級(jí)?。11?、公司根?據(jù)工作需?要，進(jìn)行?調(diào)崗按新?的崗職要?求及薪酬?執(zhí)行。?12、新?入職的員?工如對(duì)公?司的管理?等各方面?如有需要?了解的，?可以咨詢?直接上司?或行政人?事部。?13、公?司安排的?各項(xiàng)目培?訓(xùn)、集體?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過(guò)后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書(shū)面辭職?申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門(mén)主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。南寧?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有?限責(zé)任公?司18?、所有員?工離辭后?，扣除當(dāng)?月應(yīng)發(fā)工?資___?_%到第?____?個(gè)月發(fā)放?。19?、領(lǐng)導(dǎo)打?電話必須?要接聽(tīng)，?如無(wú)法接?，必須一?個(gè)小時(shí)內(nèi)?回復(fù)，超?過(guò)___?_小時(shí)不?回復(fù)扣_?___元?/次。?20、遲?到。員工?遲到__?__分鐘?內(nèi)一次當(dāng)?場(chǎng)樂(lè)捐_?___元?/次。_?___分?鐘以上樂(lè)?捐翻倍，?最高_(dá)_?__元。?不當(dāng)日捐?的，扣_?___元?/次。?21、公?司統(tǒng)一購(gòu)?買工作服?，公司先?墊付費(fèi)用?，從工資?按___?_個(gè)月扣?除工作服?款，在公?司工作滿?一年，公?司返還工?作服款。?22、?早退。未?請(qǐng)假早退?的，扣當(dāng)?日工資。?楓丹白?露家人誠(chéng)?實(shí)守信。?敬業(yè)愛(ài)崗?。團(tuán)結(jié)奮?進(jìn)。楓?丹白露定?制家居?____?年___?_月十八?對(duì)以上?《新員工?入職須知?》本人已?清晰了解?并同意執(zhí)?行，本人?一定會(huì)嚴(yán)?格遵守公?司的相關(guān)?管理制度?，如有違?反愿意接?受公司的?相關(guān)處罰?。新員?工簽名確?認(rèn)：日期?：年月日?賣場(chǎng)及?店內(nèi)管理?制度格式?版（八）?員工入?職須知?歡迎您加?入楓丹白?露定制家?居，為了?能讓您有?一個(gè)更好?的工作環(huán)?境，使我?們的合作?輕松愉快?，請(qǐng)您仔?細(xì)閱讀員?工入職須?知并按之?執(zhí)行：?1、新入?職員工必?須完整的?填寫(xiě)好《?員工入職?信息登記?表》，出?示所有有?效證件原?件交驗(yàn)，?并將學(xué)歷?學(xué)位證原?件、資格?證、__?__、健?康證的復(fù)?印件及彩?色照片三?張前來(lái)辦?理報(bào)到手?續(xù)，新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實(shí)有效?，否則公?司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)?關(guān)系，并?追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。?2、公司?員工須遵?守國(guó)家和?地方的法?律法規(guī)，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度并?按規(guī)定執(zhí)?行。公?司上班時(shí)?間為：上?午10：?00—晚?上21：?00，每?周休息兩?天。3?、員工每?天須穿工?作服；佩?戴工作證?上班；講?究個(gè)人衛(wèi)?生，女員?工不得披?發(fā)、散發(fā)?，要盤(pán)發(fā)?；男員工?頭發(fā)不得?蓋過(guò)耳朵?；見(jiàn)到領(lǐng)?導(dǎo)要禮貌?的打招呼?。違者每?次處罰_?___元?。4、?新入職員?工必須嚴(yán)?格服從上?司的工作?安排，上?班期間不?得遲到、?早退、擅?自離崗、?串崗，聊?天、辦私?事，使用?辦公電話?聊私事。?如有特殊?情況，必?須向部門(mén)?主管申請(qǐng)?，未經(jīng)批?準(zhǔn)按擅自?離崗處理?。5、?公司員工?不管在何?崗位任何?職，都必?須對(duì)公司?的商業(yè)信?息保密，?不得私自?泄露或向?他人傳播?，公司的?辦公資料?不得私自?帶出辦公?室。6?、新員工?入職開(kāi)始?寫(xiě)工作日?志，周工?作總結(jié)、?月工作總?結(jié)提交直?接上級(jí)處?。不按時(shí)?上交，每?次扣__?__元/?次。8?、各部門(mén)?每周一開(kāi)?周例會(huì)，?部門(mén)全體?人員必須?參加，任?何理由請(qǐng)?假的部門(mén)?____?市眾聯(lián)恒?房地產(chǎn)項(xiàng)?目管理有?限責(zé)任公?司罰_?___元?/次作為?部門(mén)活動(dòng)?資金。公?司每月第?一周召開(kāi)?月例會(huì)，?月例會(huì)由?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人和各部?門(mén)負(fù)責(zé)人?參加，不?允許請(qǐng)假?，不參加?者每次扣?____?元。9?、員工不?得在公司?討論公司?領(lǐng)導(dǎo)、工?資及上司?私生活，?不得傳播?消極言論?。10?、服從公?司安排，?尊重上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)，不?可惡語(yǔ)頂?撞上級(jí)。?11、?公司根據(jù)?工作需要?，進(jìn)行調(diào)?崗按新的?崗職要求?及薪酬執(zhí)?行。1?2、新入?職的員工?如對(duì)公司?的管理等?各方面如?有需要了?解的，可?以咨詢直?接上司或?行政人事?部。1?3、公司?安排的各?項(xiàng)目培訓(xùn)?、___?_需按時(shí)?參加，不?參加者扣?____?元/次/?人。1?4、進(jìn)行?新員工入?職培訓(xùn)，?具體時(shí)間?視公司安?排而定。?15、?新入職員?工根據(jù)公?司管理規(guī)?定，有_?___天?的觀察期?，___?_天之內(nèi)?（含）離?職或被辭