人員需求申請表申請部門部門經(jīng)理申請原因口員工辭退口員工離職口業(yè)務增量□新增業(yè)務□新設部門說明需求方案說明■職^名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能■其他職位2專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能■其他合計—人薪酬標準職位1根本工資其他待遇職位2一根本工資一其他待遇部門經(jīng)理意見簽字： 日期：—年—月_日人力資源部意見簽字： 日期：—年—月_日總經(jīng)理意見簽字： 日期：—年—月_日應聘人員登記表應聘職位：填表日期：年月日姓名性別年齡出生日期-籍貫民族-身高--體重--學歷-職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式某某號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學校名稱專業(yè)學歷工作經(jīng)驗起止時間-公司名稱-—所擔任職務--相關證明人-參加的培訓-培訓時間--培訓機構-培訓內容獲得的相關證書所受過的獎勵或處分興趣和愛好個人特長及自我評價人員面試記錄表應聘者根本情況應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校-專業(yè)--學歷-應聘職位應聘時間面試記錄面試者: 所屬部門: 面試日期：_年_月_日評價等級面試工程、優(yōu)良好中差備注1.儀容儀表2.語言表達能力3.專業(yè)知識和技能的掌握程度4.相關專業(yè)知識的了解程度5.外語能力6.靈活應變能力7.責任心8.個人品質9.適應環(huán)境能力10.開展?jié)摿γ嬖囋u價綜合評定□有待進一步考核 □不予考慮錄用意見口予以錄用面試成績評定表應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間評價工程評定等級A：優(yōu)B：良C：好D：一般E^儀表、儀態(tài)專業(yè)知識技能的掌握程度工作經(jīng)驗與應聘職位的關聯(lián)程度語言表達能力分析判斷能力應變能力情緒控制能力綜合評價人力資源部評價錄用決策口予以錄用^^口儲藏口不予考慮用人部門評價錄用決策口予以錄用^^口儲藏口不予考慮總經(jīng)理評價錄用決策口予以錄用^^口儲藏口不予考慮錄用決策口予以錄用口儲藏口不予考慮面試成績評定表應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間評價工程面試問題示例為優(yōu)良好一般差儀容儀表通過觀察應聘者的穿著、打扮、言談舉止等來判斷教育背景1畢業(yè)院校、專業(yè)2您認為您所受的哪些教育或培訓將幫助您勝任應聘的這份工作工作經(jīng)驗1簡單的介紹一下您的工作經(jīng)歷2您在工作之中主要取得了哪些成績求職動機1選擇本公司的原因2選擇工作時最重視哪三項因素專業(yè)知識和技能詢問與職位相關的專業(yè)知識和相關領域的問題語言表達能力1請作簡單的自我介紹2談談您的優(yōu)缺點人際溝通能力1談談您的同事或朋友對您的評價2您認為良好溝通的關鍵是什么靈活應變能力1如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將作出如何抉擇2請列舉一個工作或生活過程中您面臨過的一個兩難處境，并說明最后您是如何解決的個性品質1個人的座右銘2如何理解“受人之托忠人之事〃這句話興趣愛好業(yè)余時間的安排考核意見1綜合評價：2錄用決策：□予以錄用口有待進一步考核口不予考慮面試者簽字：日期： 員工錄用通知書 先生/女士：非?？鞓吠ㄖ?，您已成功應聘我公司的—職位。希望您能承受這份工作，我公司將會為您提供廣闊的開展空間、良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的薪酬福利。您的月薪是一元，其他福利包括：。請您在—月_日攜帶以下證件來公司報到：兩張一寸免冠照片、某某、畢業(yè)證書、學位證書以及相關職業(yè)書的復印件。報到地點：如果您還有什么問題，請與我部聯(lián)系，聯(lián)系：?！痢凉救肆Y源部 年月日 員工轉正申請表 姓名性別入職日期試用期試用部門試用職位自我評述試用期內工作自評〔試用期工作回憶和總結、試用〕存在的缺乏及改良方案、對今后:等〕期內取得的成績、工作的設想和建議現(xiàn)職擔當情況口可以擔當更困難的工作口工作適當，希望擔當更困難的工作□工作適合本身能力 □工作吃力所在部門主管意見-評語―口表現(xiàn)優(yōu)秀，同意其提前轉正，請辦理轉正手續(xù)?？谠囉煤细?，同意其按時轉正，請辦理轉正手續(xù)?？谘娱L試用期，延期—天轉正。月」簽字：日期： —年人力資源部建議建議試用期工資為一元，轉正后工資為一—元簽字：日期： —年月_日總經(jīng)理審批總經(jīng)理簽字：日期： 一年月_日員工提前轉正通知書先生/女生：根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司考核審定，同意您的提前轉正申請。自—年—月_日起您將成為本公司的正式員工，并按照公司規(guī)定享受公司正式員工的全部待遇。轉正后，您的工作部門為，職位為，薪資總額為元人民幣，其中包括。人力資源部日期：—年月日 新員工培訓方案表 姓名學歷3小崗位培訓【時間培訓工程培訓地點培訓講師負責人培訓費用預算新員工培訓評定表姓名崗位所屬部門-學歷-受訓時間培訓機構評定內容評定等級A：優(yōu)B：良CiD：差對企業(yè)根本情況的了解程度對企業(yè)規(guī)章制度的了解程度對所在崗位的了解程度整體培訓過程中的表現(xiàn)綜合評語簽字： 日期：員工培力WW表申請人姓名所在崗位所屬部門直接上級入職時間培訓目的培訓費用預算培訓內容期望培訓方式期望培訓時間部門主管審核簽字： 日期：_年_月_日人力資源部審核簽字： 日期：_年_月_日員工培訓評估表姓名所在崗位所屬部門評估工程評估內容評估等級培訓課程-培訓課程的實用性-課程的難易程度課程時間安排的合理性培訓講師講師的風格講授的條理性授課技巧培訓準備培訓場地的布置相關設施的準備后勤工作的準備其他對此次培訓的總體評價對此次培訓有何意見或建議員工培力H檔案表員工個人根本情況姓名所在崗位所屬部門學歷-專業(yè)-入職時間培訓情況培訓內容培訓時間培訓方式所在崗位所屬部門取得的相關證書備注培訓人員簽到表培訓時間培訓地點-培訓內容-培訓講師序號簽到簽退序號簽到簽退姓名年齡學歷所在崗位所屬部門進入公司時間調薪原因口試用合格予以轉正口晉升調薪□調職調薪口年J□其他〔請注明〕度調薪異動情況內容調薪前調薪后職位職位等級薪酬水平薪資級別人力資源部意見總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批- 員工加班申請單姓名職位-所屬部門申請日期加班時段口工作日加班口1周末假日加班口法三定節(jié)假日加班 預定加班時「廠年月日時分至年月日時分 加班事由實際加班時間年月日時分至年月日時分直接主管審批口同意^^口不同意，予以說明部門經(jīng)理審批 簽字： 日期: 人力資源部審批簽字： 日期：備注.請在加班前填寫加班表，實際加班時間以考勤記錄時間為準.加班人員填寫完畢后，由所在部門經(jīng)理審核并交至人力資源部留存員工出勤日T報表現(xiàn)場作業(yè)人員辦公室人員實遲請曠原編實遲請曠原日期編制到到假工因制到到假工因人數(shù)人人人人不人人人人人不數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)明數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)明總經(jīng)理：審核人：填表人：員工月度出勤統(tǒng)計表部門： 考勤月份：年月員工姓應出實出值班天假別/天出差天遲到早曠工備注名勤日勤日數(shù)數(shù)數(shù)退填寫表說明：〔1〕出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計?！?〕假別指病假、事假、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等。〔3〕遲到、早退以次數(shù)計。〔4〕備注欄主要填寫未盡事項?！?〕本表以單頁形式使用，由人事事務專員統(tǒng)計填寫部門經(jīng)理：制表人：員工請假登記表姓名員工編號性別年齡部門部門編號職務職位請假類別口事假口病假口喪假口婚假口產(chǎn)假口探親假口年休假其他〔請說明〕：請假時間自年月日時至年月日時〔總共天小時〕 證明文件主管部門意見銷假手續(xù)我于年月日到崗上班，特此銷假請假人：日期：年月日填表說明：1.請病假超過一天需要提供醫(yī)師證明2.員工按請假原因在適當欄內劃“√〃即可3.請假期間及準假權限按人力資源部相關規(guī)定辦理4.假期核定后，本表轉送人力資源部備查 I~~t_At- 、戶, r.、一上1―， ▲ 員工出差申請表申請時間：年月日編號：出差類別：□國內口國外申請部門姓名員工編號職稱職務代理人代理人職稱出差日期出發(fā)地目的地拜訪對象事由—年一月_日至_年_月_日〔共_日〕—年一月_日至一年_月_日〔共_日〕—年一月一日至_年一月_日〔共_日〕行程備注（請敘明兼程處理事項延長行程期間〕董事長運營總監(jiān)財務總監(jiān)部門經(jīng)理申請人證照1、代辦證照：口護照口港簽口臺胞證□其他簽證 承辦人：代訂機票日期預計航班/時間目的地備注實際訂位班機紀錄去程返程備注承辦人：代訂飯店出差地住宿期間實際訂房記錄一年一月_日至_年_月_日〔共一天〕一口單人，每一元，共_天口雙人，每一元，共一天口其他_年_月_日至—年一月_日〔共—天〕口單人，每一元，共一天口雙人，每一元，共一天口其他承辦人：保險口1000萬，中層管理人員以上500萬，主管及一般職員已投保團體保險，金額 元其他 承辦人：預□美元 元支差旅費口人民幣 元領款人簽收： 日期：一年一月_日員工出差申請表出差申請人部門 崗位出差目的地預計出差時間年月日?年月日共計一天出差事由費用預算交通費住宿費餐費業(yè)務招待費其他費用合計-預借費用-部門經(jīng)理-〔簽字〕總〔主管副總〕經(jīng)理〔簽字〕實際出差時間變更理由出差報告提要部門經(jīng)理財務部總〔主管副總〕經(jīng)理員工國內出差費用清單費用工程借支有無收據(jù)機票費用口有口無交通費口有口無住宿費口有口無餐費口有口無交際費口有口無通信費口有口無資料費口有口無其他雜費口有口無合計扣除-退回、缺乏-備注部門用人員1調動申請表申請日期：年月日申請人員調動的部門所需調動人數(shù)申請人員調動的原因起訖日期 自一年—月—日起至—年—月_日止〔共計天〕調動人員擔當工作人力資源部意見 -員工調職申請書 申請人： 申請日期：年月日申請調出部門申請調入部門現(xiàn)任職位調入職位調職人員姓名調職日期_年_月_日調職理由部門主管意見人力資源部意見員工離職申請表姓名工號部門職務合同有效期自_年—月_日至—年月—日通知離職日期擬離職日期離職類型□試用期內，公司要求解除勞動合同□試用期內，個人要求解除勞動合同口合同未到期，個人要求解除勞動合同口合同未到期，公司要求解除勞動合同口合同期滿，公司要求解除勞動合同口合同期滿，個人要求解除勞動合同離職原因簽名： 日期：一年—月陳述日是否進展口是□否直屬離職訪談部門訪談結果經(jīng)理和意見意見簽名： 日期： 年—月日人力資源部經(jīng)簽名： 日期：一年—月理意日見公司領導簽名： 日期：一年—月意見日員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔任職位職位編號入職日期離職日期面談者職位1.請指出你離職最主要的原因〔請在恰當處劃“J〃〕，并加以說明薪金口工作性質□工作環(huán)境口工作時間口健康因素福利口晉升時機口工作量口加班 口人際關系其他，請說明2、你認為公司在以下哪些方面需要加以改口公司政策及工作程序口部門之間的溝通口上層領導的管理能力口工作環(huán)境及設施 口員工開展時機口工資與福利善〔可選擇多項〕口教育培訓與開展時機□團隊合作精神□請他，請說明3.是什么促使你當初選擇參加本公司4.在你作出離職決定時，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與想象和期望中差距較大5.你最喜歡本公司的哪些方面，最不喜歡公司的哪些方面6.在你所處的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7.你對公司招聘的該崗位的任職者有什么建議8你認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才9.你是否愿意在今后條件成熟的時候返回公司繼續(xù)效力？請簡單陳述理由員工離職結算表姓名職位編號入職時間部門職務離職時間離職原因□合同到期口辭職口辭退口開除行政部口辦公物品口企業(yè)配備的通信工具□考勤卡、鑰匙口各類工具〔如維修工具、移動存儲器、保管工具等〕應賠償—元簽名：^日期資料管理室口已歸還口未歸還口損壞口無損壞口無領借口遺失應賠償—元簽名：日期：人力資源部最后月份考勤工資核算情況從月日至月日遲到次，早退次，請假天，曠工天，出勤天違約金、賠償金情況簽名：日期：-財務部-借款情況口已歸還口未歸還口無借款報賬情況-□已報賬口未報賬□無報賬應付違約金應付賠償金工資結算―離職移交清單各相關部門：請按以下順序依次為一部門—員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應的位置簽名以確認交接完成。人力資源部： 日期：—年—月_日離職原因□合同到期 口辭職口辭退口開除以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定—接交—的工作，請立即進展交接。所屬部門： 日期：_年_月_日口企業(yè)的各類內部文件口經(jīng)管工作的詳細說明□客戶信息表、供銷關系信息表口培訓資料原件口企業(yè)的各類技術資料〔包括書面文檔、電子文檔兩類〕口工程工作情況說明〔包括工程方案書、工程實施進度說明、工程相關技術資料、其他工程相關情況的詳細說明〕口附交接清單F □不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人^≡>""日期~^≡>~人力資源部口解除勞動關系 口保險手續(xù) □員工手冊 □檔案調出經(jīng)理： 日期：_年_月日 本部門□借用圖書口文件資料口辦公室鑰匙 口辦公用品部門負責人：交接人：日期： —年—月日行政部□胸卡 口工作服 口勞保用品□通信設備 口宿舍退房及用品驗收經(jīng)理： 日期：_年_月日財務部―□欠款清理□財務清算口工資發(fā)放經(jīng)理： 日期：_年_月日 -離職員工-我確認上述手續(xù)已全部完成，從J關系簽字： E比解除我與 公司的勞動效勞I期:：」月E.一->~^ 解除勞動合同日請表姓名部門任職崗位合同期限預定解除E期申請說明離開企業(yè)后打算：解除勞動合同理由:申請人簽字： —年_月_E直接上級意見口不同意解除勞動合同口同意解除勞動合同請說明理由：從—年一月—E—時開始辦理工作移交手續(xù)簽名：一年—月_日分管上級意見簽字：—年_月_日人力資源部審查□符合?勞動合同管理制度?，發(fā)放?離崗準辦通知？□不符合?勞動合同管理制度?，請重新辦理經(jīng)辦人：一年—月_日人力資源總監(jiān)簽字：—年一月_日勞動合同順延登記表姓名部門崗位合同號在本企業(yè)工作年限勞動合同期限從年月日至年月日順延期限從—年_月_日至—年—月_日順延原因登記人〔簽字〕：_年_月_日備^解除勞動合同通知書先生/女生：依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?的相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同〔合同期限:年—月日至—年_月_日〕。.解除合同的理由如下。在試用期期間被證明不符合企業(yè)的錄用條件。在試用期期間嚴重違反企業(yè)的規(guī)章