達萬物業(yè)人力資源工作程序1.引言本文檔旨在介紹達萬物業(yè)人力資源的工作程序，以確保公司的人力資源管理高效、有序。其中包括招聘流程、員工入職流程、員工培訓(xùn)流程、績效管理流程等。2.招聘流程2.1招聘需求確認在需要招聘新員工之前，相關(guān)部門負責(zé)人需要提交招聘需求確認表，清晰說明所需崗位、職位描述、薪資范圍等要求。2.2招聘渠道篩選人力資源部門會根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道進行發(fā)布招聘信息，包括公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等。2.3簡歷篩選與面試人力資源部門會對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合條件的候選人，并通知相關(guān)部門負責(zé)人安排面試。2.4面試與評審面試由相關(guān)部門負責(zé)人進行，面試結(jié)束后進行候選人評審，確認最終錄用人選。2.5錄用與簽約經(jīng)過評審確認后，人力資源部門將向錄用人員發(fā)放錄用通知書，并與其簽訂勞動合同。3.員工入職流程3.1入職前準(zhǔn)備人力資源部門將與新員工進行聯(lián)系，提供關(guān)于新員工入職所需準(zhǔn)備的資料和要求，包括身份證、畢業(yè)證、照片等。3.2入職登記新員工到達公司后，需前往人力資源部門進行入職登記，提交入職所需的相關(guān)文件，并完成入職登記表。3.3培訓(xùn)計劃安排人力資源部門會為新員工制定培訓(xùn)計劃，并將培訓(xùn)安排通知給新員工和相關(guān)部門負責(zé)人。3.4員工手冊和規(guī)章制度人力資源部門將向新員工提供員工手冊和公司相關(guān)規(guī)章制度，要求新員工詳細閱讀并遵守。3.5辦理入職手續(xù)人力資源部門將幫助新員工辦理入職所需的手續(xù)，包括社保、公積金、工商等方面的申請。4.員工培訓(xùn)流程4.1培訓(xùn)需求調(diào)研人力資源部門將定期進行對員工的培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)結(jié)果制定培訓(xùn)計劃。4.2培訓(xùn)計劃制定根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，人力資源部門將制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并確定培訓(xùn)內(nèi)容、時間和地點。4.3培訓(xùn)實施人力資源部門將組織相應(yīng)的培訓(xùn)師資，并負責(zé)培訓(xùn)課程的組織和實施。4.4培訓(xùn)反饋與評估培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部門將收集培訓(xùn)參與者的反饋，并進行培訓(xùn)效果評估，以不斷改進培訓(xùn)計劃。5.績效管理流程5.1績效目標(biāo)設(shè)定人力資源部門會與部門負責(zé)人和員工一起制定明確的績效目標(biāo)，確保與公司整體戰(zhàn)略相一致。5.2績效評估周期公司將設(shè)定績效評估周期，一般為半年或一年，具體評估日期由人力資源部門通知員工。5.3績效評估方式績效評估方式包括面談、360度評估、績效表現(xiàn)及KPI評估等方式，由上級主管、同事和下屬參與評估。5.4績效反饋與改進評估完成后，人力資源部門將向員工提供績效反饋，并根據(jù)評估結(jié)果制定改進計劃，提供合理的績效獎勵和激勵措施。6.離職流程6.1離職申請員工若需離職，需提前向上級主管提交離職申請，并填寫離職申請表。6.2離職手續(xù)辦理人力資源部門將協(xié)助員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)，包括離職交接、社保、公積金等事宜。6.3離職面談離職員工將進行離職面談，人力資源部門將收集員工對公司的意見和建議。6.4檔案整理和歸檔人力資源部門將對離職員工的檔案進行整理和歸檔，確保信息的安全性和保密性。7.結(jié)論以上是達萬物業(yè)人力資源的工作程序，包