1/1如何在面試時給人留下好印象如何在面試時給人留下好印象

面試是通過書面、面談或線上溝通（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作力量與綜合素養(yǎng)，通過面試可以初步推斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是我整理的如何在面試時給人留下好印象，歡迎閱覽。

一、外表吸引力

從心理學(xué)上，人們通常把那些外表吸引力強的人看做友善、聰慧且擅長社交的人。外表吸引力很大程度依靠于天生，但人們可以通過一些方法使自己的吸引力最大化，穿著裝扮就是其中之一。面試時對著裝不行掉以輕心，但細心選擇并不等于極端地求新求異。面試時的著裝要有針對性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請職位的吻合度。還有，求職者要留意鞋子、指甲是否潔凈等細節(jié)。

我們不是過分強調(diào)外表在第一印象和事業(yè)勝利中的重要性，但為了獲得第一次機會，適當修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書和雜志，找到適合自己的著裝風(fēng)格。

二、肢體語言

一個無心的眼神，一個不經(jīng)意的微笑，細小的動作在第一印象中，可能會打算成敗。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。在面試中，求職者假如能維持良好的眼神溝通、直挺的姿態(tài)、在恰當之際，呈現(xiàn)一個微笑或眼神，可以讓面試官覺得這是個自信且可親近的人。

在形成第一印象的因素中，重要性僅次于外表吸引力的就是身體語言。有討論表明，在人際交往中，身體語言的信息要比有聲語言信息的內(nèi)涵多數(shù)倍?，F(xiàn)實中，我們大多數(shù)人是以直觀快速的方式，去理解別人的肢體語言，有時這對于發(fā)覺樂觀的`或消極的信號有肯定作用。為了建立良好的第一印象，心理學(xué)家建議，坐的時候兩腳要著地，坐和站的時候不要手臂交叉，還有要留意眼神接觸等。跟別人有眼神溝通，再加點微笑，就讓人感覺到你的自信和活力。

需要提示的是，只有人的身體語言傳達的信息和其說出來的內(nèi)容相符合時，才可能贏得他人的信任。心理學(xué)家曾討論發(fā)覺：假如要求不同受試者，分別向他人陳述假話與事實，說假話的受試者會不自覺地與對方保持較遠的距離，而且身體向后靠，肢體活動較少，但面部笑容反而增多。

三、綻開有效的談話

綻開有效的談話是樹立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對自己經(jīng)受及力量的表述應(yīng)當簡明扼要，適可而止。在與面試官的問答中，求職者切忌迫不及待地搶話或爭論，要留意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。

從心理學(xué)上看，人都需要被關(guān)注。因此，在日常人際互動中，我們不能自己高談闊論卻不給對方說話機會。一個擅長交談的人能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當點頭，保持緘默或轉(zhuǎn)變語調(diào)，能夠通過問題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛等。

在面試的過程中，求職者的聲線及音調(diào)也很重要。你的聲線及聲量也給人一個很劇烈的印象，不論是電話訪問或是面對面訪問也需要留意。聲線要確定和自信，若你聲量太小或太弱，就會表現(xiàn)得沒自信。

第一印象一旦形成，便很難轉(zhuǎn)變。在平常要留意自我修煉，比如觀看自己，找到適合自己的裝扮風(fēng)格，不斷學(xué)習(xí)和充實自己，適時呈現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采。良好的氣質(zhì)形象、豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

拓展：給面試官好印象的10個面試技巧攻略參考

1、帶多幾份簡歷前往面試，當聘請主管要求你多供應(yīng)一份簡歷而你卻沒預(yù)備時，他們會認為你做事缺乏預(yù)備和方案。面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并預(yù)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，許多公司都會要求你填一張表。你情愿并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

3、留意第一印象和最終印象。最初和最終的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時間打算了你留給人的第一印象和臨別印象以及聘請主管是否觀賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、清晰雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，呈現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的力量。

5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必需突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)力量以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、留心你的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對聘請主管全神貫注。用眼神溝通，呈現(xiàn)出對所應(yīng)聘職位的愛好。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱忱。人們都喜愛聘請簡單相處且為公司驕傲的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和愛好。

8、展現(xiàn)你勤奮工作追求團體目標的力量。大多數(shù)聘請主管都盼望找一位有制造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必需通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

9、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、閱歷、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

1